《人事文员2022年终工作总结.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人事文员2022年终工作总结.docx（21页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、人事文员2022年终工作总结随着新年脚步的靠近，20的工作生活也接近了尾声，在这一年里我们有很多收获也有许多的感慨。下面是由我细心为大家整理的“人事文员20年终工作总结，仅供参考，欢迎阅读！人事文员20年终工作总结一20年，我有幸进入公司独立优化部门，负责人事行政工作，在这里感谢领导对我的细心培育， 给予我工作上的支持。我将更加仔细的对待20年的工作，目前所负责工作范围涉及部门各份数据分析与新闻源外推效果跟踪。以下总结了工作的几个方面及以后的工作打算。人事行政工作冗杂， 目前部门已配备了各种管理表，有员工纪律跟踪表、各组组员项目安排表、奖金安排表、月份就诊表、 转正试题表、员工面试、 入职、
2、转正、 离职表、从人员聘请至任用，依据各组的实际需要，有针对性，合理地聘请员工，配备到各岗位。较好完成各组人员的入职、离职、调岗等人事审批工作；规范员工档案，对资料不齐全的作出补齐；确定员工劳动合同签定人数，协作人事部工作事宜。对办公室日常纪律管理，不定期通知宣扬消防学问并做好办公室管理工作；对办公室清洁卫生，安全进行巡查；跟踪后勤支配员工人住宿，关注员工宿舍卫生安全等状况；排解员工之间的人和事矛盾.对优化部门就诊各数据分析：在优化就诊表优化效果统计表进行跟踪发觉问题进行周与周的对比和本月与上个月的对比从中找出缘由，并进行跟优化工程师对接一起分析问题的所在处。做好每个周的新闻源外推效果跟踪的统
3、计以极新闻源的就诊对比，从中检查看那个平台就诊人数比较多，主动告知他们作出改整。对于20年需加强的方面：负责部门的人事行政工作、协调方面还有所的欠缺，对部门工作状况，人员纪律的检查力度待提高；主动对公司企业文化及工作气氛的建设。建议：员工培训机制的待完善和加强；应从传统的劳动人事管理逐步向现代化人力资源管理方面过渡；我将在20年继续完善公司制度，特殊是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度，修订和完善奖惩规定，激励机制等制度；加强培训力度，完善培训机制.强化管理制度的培训，便于在实际工作的正常操作，需依据实际状况制定培训打算，使培训工作能起到切实的效果；帮助各部门工作，加强与员工沟通，
4、加强团结，快速营造良好办公环境；加强劳动人事管理工作；劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强，提升管理水平，完善人事档案管理，从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡；组织员工活动，加强企业文化建设工作，以员工对企业有良好的认同感和归属感。20年人事行政工作虽不算太理想，但我们会继续努力，加强学习，主动协作公司管理好部门人事行政工作，尽最大的努力使工作水平上升到一个新的台阶。人事文员20年终工作总结二自20年*月*日进入公司开始，我已经工作近1年*个月了。在这段时间里，我学到了很多，无论是从公司，还是从领导、同事，这里的一切都让我受益匪浅。虽然我接受到的磨练与期望的目标还远远不够，但*给
5、予我的转变却是我最大的收获，尤其是今*月份开始了人事文员的工作。下面，我就这一年的工作做出如下总结。一、普工聘请、入职、离职手续的办理1、聘请：依据生产部、品质部用人申请，在通过58同城发布、更新聘请信息，电话通知匹配度较高的人前来面试，面试人员在前台支配下填写员工信息登记表，填写完之后我带其到对应的用人车间交给拉长面试，面试通过后将由前台告知报到需预备的资料等其他事宜；2、入职：用人部门主管、领导签字后，把员工资料输入到人力资源系统里，并为其购置工伤、医疗、失业保险。员工入职一个月内，为其签订劳动合同，一式两份，截止*月*日共签订合同*份。3、离职：在人力资源系统中将员工状态改为离职，并停交
6、其社保，曹总监签字确认后交于财务部核算其工资。二、员工考勤管理1、纸卡考勤：今年五月之前，我司员工使用纸卡考勤，每两周统计一次员工的出勤状况并作统计、制表；月底为员工手写下个月的考勤卡；月初统计员工上个月的出勤状况，包括正班、平常加班、周日加班，并让员工签字确认；2、ic卡考勤：今年五月份开始，我司开始使用ic卡进行考勤，在廖工关心下，为车间员工进行分部门、排班、录入人员信息等基本工作，并与前台一起在每张ic卡上书写人员部门及姓名，将做好的考勤卡下发至车间拉长，由其发给所在车间员工手中；每周一进行出勤统计，并张贴。由于刚使用ic卡考勤，故帮助前台进行统计，主要负责TAB人员考勤在*月初，此工作
7、已转给前台。三、员工培训1、收集各部门培训的打算、课件，试题，并汇总，合理制定培训时间，全年共有*个培训，其中*个已经支配考试并进行二次考核，另外*个按部门领导要求不需支配考试；2、对各部门的培训进行监督与催促；3、收集每个培训的培训记录，并支配考试时间，打印试卷、分发、评分、登记，下发给参与考试人员以便把握自己答题状况，回收，存档；一个月后进行二次考核。四、员工福利1、员工生日会费用申请。1蛋糕、贺卡、水果的选购；2发通知，通知相关人员到场；2、职工工衣申请。1每人一件，员工20元/件，职员28元/件；2经过多次比价，选择性价比最优的，并催促交货时间，准时、精确发放，登记，存档；3、厂庆旅游
8、事宜。1在网站上搜寻各大旅游公司信息，规划旅游线路，并让其提供报价单，共选择六家公司；2选择性价比最优的旅游公司，并面谈路线、价格、酒店、就餐等出行事宜；3起草旅游通知，并选择集体活动项目；4申请支付旅游费用，做好后勤保障工作；5旅游回来，由于就餐缘由，导致员工拉肚子，在领导指导下，主动与旅游公司协商解决此问题，处理结果得到了同事的认可。五、其他事宜1、新员工社保卡制卡、居住证办理；2、结案单的催促、收集、登记、存档，目前已收集*张结案单；3、墙报设计1依据领导要求设计墙报内容，到车间取景、拍照，做墙报初稿，多次修改后，交予曹总审批；2依据领导给出的墙报张贴范围，做简洁布置，将墙报最终稿彩色打
9、印、过胶，张贴；4、员工入职培训试卷的分发、评分、登记、存档；5、港澳商务签注的办理。20年，主要做好以下工作：一员工聘请、入职、离职1、做好普工的聘请，品质部的修理人员空缺好久，始终没有招募到合适的人员，由于近期产线没有支配加班，应聘者了解到状况后都不予考虑过来面试、试工，待恢复加班或者有其他改良措施后，尽快落实人员支配；对于职员聘请，尽快熟识空缺岗位的聘请要求，帮助聘请；2、准时、精确、无误的录入新员工的资料，对于自离或离职员工，准时去除资料、停交社保事宜；二结案单的跟进；1、准时、有效的收集相关资料；2、对于未上交的结案单，了解为完成的缘由，准时反馈给领导；三各部门培训支配、跟进、反馈；
10、1、准时了解各部门的培训打算，并做好记录；2、需要考试的培训，复印好试卷，支配考试时间，监考，批阅，登记，存档，如出现问题，准时反馈；四年会事宜1、主动协作领导，完成领导支配的工作；2、做好后勤保障工作，准时发觉异样并在第一时间内解决。感谢领导能够提供给我这个工作平台，感谢领导对我的包涵和培育。在这个新的岗位上我可能还会欠缺肯定的阅历与学问，但是我的思想是成熟了，面对新的挑战，不会用躲避这种消极的方式处理。如今的我主要是学会怎么使自己的工作效率更高，怎么更好的与同事协调沟通。愿与公司共成长，信任公司的明天无限好！人事文员20年终工作总结三时光飞逝，20年已成为过去。回顾一年来的工作，虽然各项事
11、务比较纷繁，但本人能够做到繁而不乱，一步一个脚印的完成了各项任务。现将一年工作成效总结如下：一、人事管理1、彻底完成人事管理有关文件资料，并依据公司的进展逐步完善并下发各部门；对公司及各部门下发的文件资料进行修改完善，并进行会签下发；解释并监督各部门对已下发文件的执行状况，并做进一步指导实施。2、建立、建全、规范人事档案新进、离职、调动、升级管理。、重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全。、对各部门、人员进行分组建档，便于工作操作和核查、调动和管理。、办理公司新进、离职、调动等手续；对离职人员的自离、辞工、病退等实行分类整理存档，便于查证；同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管，月底传
12、新进、离职、调动人员资料到财务部。、实行各部门负责人对在职人员的人数每月进行统计，并对离职人员、新进、调动人员作月统计并进行核对，方便了部门、人事、财务查找、结算管理，增添了人力资源管理。、准时做好档案材料的收集、整理、归档。3、人员聘请。、各部门传递人员增补单。、依据部门人员的实际需要有针对性、合理性聘请员工，以配备各岗位；通过实行一系列切实措施，如广发聘请信息、网上聘请、定点聘请等各种方法揽用工人才，卓有成效。4、员工住宿状况。每月对员工的住宿状况进行统计，并对外宿员工的名单进行上报财务部，按公司有关规章制度给予住房补贴的发放。5、严厉劳动纪律。、加强考勤管理，在全公司上下帮助下抓按时上、
13、下班时间，规范考勤制度。、严格考勤制度责任的落实。、加强请休假制度、放行条管理，对不履行请休假手续或未开放行条者、擅自离岗者等，坚决予以查实并作出处理，这样即维护考勤制度的严厉性，又从另一方面激励了在岗员工的主动性，进而大大改善了公司的工作作风。6、仔细做好常规工作，包括：优秀员工、工资、晋升、调职和其它的核定审查工作；对工牌办理及补办进行核实查证办理等等各项工作。7、人事月统计工作。每月对公司全厂各部门人数进行汇总，对新进、离职、调动人员进行备注。8、收集信息，做好人力资源档案开发与储备，提高办公效率。二、行政、办公室、总务1、贯彻执行公司领导指示。做好上、下联络沟通工作，准时向领导反映状况
14、，反馈信息；搞好各部门间互相协作，综合协调工作；对各项工作和打算的督办和检查。2、依据领导意图，起草有关规章制度、工作打算和其他文稿。负责公司来往信信函的处理及收发、登记、传阅、批示；做好公司文件的通知、审核、传递、催办、检查。加强办公文件、档案管理。在文件收发上做到下发的文件适时送达有关部门办理，为公司贯彻落实上级精神、准时完成工作任务提供了有力的保证；同时，档案管理做到井然有序，随时为公司查询服务；加强文字材料的草拟打印工作，能按规定的时间和内容要求完成。3、帮助公司领导，完善、制定公司规章制度，并执行贯彻公司规章制度。4、加强沟通：与员工面对面解决问题，使员工工作有章可循，做到违纪有据可
15、查，使他们了解、支持后勤工作，取得了优良的效果，并注重后勤质量的提高。5、能很好地履行岗位职责，办事效率的提高。6、监督、管理、检查方面：每天对公司各部门环境卫生、消防、纪律检查工作，有异样状况进行现场处理。在检查中发觉的违纪、违规、等各种不良现象准时通知相关部门负责人进行处理；为公司加强管理、提高后勤服务；仔细收集信息，全面、精确的了解和把握各方面工作的开展状况，分析工作存在的问题，总结工作阅历，准时向公司汇报，让公司上级能全面精确地了解和把握最近工作的实际状况，为解决问题作出正确的决策。7、办公物资、库存工服的管理：对公司各部门使用的办公物资进行了统计，并分类建档存入计算机中，保证了物资使
16、用的安全；负责公司办公设施的管理和维护及修理联络。包括公司办用品选购、发放、保管、使用登记、维护工作等；并履行稽查职能，仔细办理办公用品的出、入库、领用严格掌握和管理。办理库存工服的出、入库交接、保管管理。8、公司日常行政、人事、办公事务等管理工作，帮助总经办处理日常工作。9、公司总务工作，做好后勤保障。10、公司办公、生产会议支配、记录和整理睬议记要，依据需要按会议确定发文。11、接待来访客户，坚持根据工作要求，热度接待来访客户、仔细听取来访客户反映的问题，提出的要求、建议。12、保安、司机的监督管理。对厨房人员、保安及司机反应的各种问题及日常工作状况、报销单进行审核、查阅，对有异样的进行处
17、理。13、公司各种表格管理。14、完成上级交办的其他任务，并按时按质的完成。三、20年打算依据部门20年的工作结合公司目前实际状况和今后的进展趋向，行政人事总务部打算从以下几方面开展20年度的工作，全面推行目标管理。1、行政人事总务部在20年里除做好日常管理工作外，重点做好以下几方面工作。、加大后勤服务及监督力度，并依据公司工作实际状况，对后勤服务有关规章制度修改、完善，使其更加符合公司工作实际的需要。、协作公司促建工作，加大行政管理力度，对在工作上涌现出来典范的人和事予以准时公布，通过“以点带面、以薪带誉，促使工作质量进一步提高。、加大人力资源管理力度，完善劳动人事档案及合同的管理，严格掌握
18、公司劳动用工，做好以事设岗，人尽其才。为人才招募与评定薪资、绩效考核提供合理根据。、完成日常人力资源聘请与配置。、严格执行公司各项规章制度。比方考勤、用工以及后建宿舍的管理等等。、严格办公室管理及办公用品的管理、以及环境卫生管理。、加大内部人力、人才开发力度，弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感染人。、做好人员流淌率的掌握与劳资关系、纠纷的预见与处理等记录。既保障员工合法权益又维护公司的形象和根本利益。人事文员20年终工作总结四在局党组的正确领导和各科室的支持下，我科以十七届四中全会精神为指导，仔细贯彻落实市组织、人事、编制等工作会议精神，查摆思想观念上的问题，把不符合科学进展的思想观
19、念转变到科学进展观的要求上来，用科学进展观统领各项工作，开拓创新、锐意进取，扎实工作，紧紧围绕人在国土、服务于国土的理念。坚持以人为本，不断强化干部教育和培训工作，落实工资、福利、政策等各项制度。发扬严谨、务实、团结、奉献的作风，充分发挥职能作用，当好参谋助手，较好地完成了上半年工作打算和领导交办的各项工作任务。一、主要工作及做法1、注重教育培训，提高干部职工素养。为了进一步提高局机关干部职工队伍的整体素养，结合政府机构改革和贯彻落实公务员法、干部教育培训条例的有利时机，把干部教育培训摆上了议事日程。着力加强局机关干部政治理论学习，不断提高全体干部的政治理论水平。落实学习王书记在全市机关作风建
20、设大会上的讲话精神，结合市委要求和工作部署，撰写了作风建设中存在的问题及对策思索论文*篇。为了提高国土工作人员的综合素养，组织*人次入党主动分子参与市级机关党委的培训班学习，适应了新形势，提高了素养，增添了能力，为开展好国土工作奠定了较好的基础。2、科学调配、任用干部，干部队伍建设日趋加强。一年来，人事科严格落实局党组的指示精神，着力加强人才队伍建设，共调配、任免干部*人次其中提拔使用了*名干部。坚持公平、公正、公开的原则，优先选拔年青有为的干部，盘活了局机关的人才资源，营造人尽其才、物尽其用的良好局面。通过半年来的考察，新提拔的干部工作杰出，受到大家一致好评。3、扎实做好公务员登记、劳开工资
21、统计及年报上报工作。一是仔细核查机关工作人员和退休人员信息状况。二是精确填报机关公务员、工作人员工资异动审批表*份，审核市国土战线工作人员工资审批表、退休人员退休费审批表*余人次。三是仔细完成劳开工资、人员编制、干部人事、退休人员状况等报表的统计上报工作。4、不断完善干部职工人事信息，使干部职工人事档案管理工作规范化、信息化。一年来，仔细落实上级档案管理有关文件精神，根据上级信息管理要求，规范了档案的查阅、借阅工作，严格把好档案的调入和调出工作，做到接收规范，转递合格。上半年共整理、规范个人档案*余份，移送科级以上干部档案材料*份，查阅档案*份，借阅档案*份。5、扎扎实实地做好老干部工作，努力
22、开创老干部工作新局面。在局党组的高度重视和分管领导的具体领导下，仔细贯彻落实市委老干部局的指示精神，主动为退休老干部服务，做到政治上更好地关怀老干部，生活上更好地照看老干部，工作上更好地服务老干部，到目前为止，全系统退休老干部思想比较稳定，没有出现集体上访现象，局机关13名退休老干部对人事科的工作比较满意。6、加强联系，与上级机关沟通协调有了新的突破。一年来，主动加强了与组织、人事、编制的联系沟通，为各项工作的顺利开展带来了方便。通过主动协调，为局机关多争取了一个评优指标，在组织、人事、编制等方面的工作也有了新的突破。7、主动参与局组织的中心活动，参与市创建国家级卫生城市活动，科室人员放弃了休
23、息时间，早出晚归，分别坚守在路段包保第一线。8、严格落实人事管理制度。制定了市国土资源局干部人事管理制度和中层干部管理规定以及合同人员管理制度。二、存在的缺乏在总结成果的同时，仔细反思工作中存在的问题，主要存在以下几个方面缺乏。一是工作中缺乏持之以恒的韧劲。有时候缺乏一抓到底的精神。二是创新意识有待加强。工作中还存在着按部就班的思想，工作缺乏超前意识，导致有时工作比较被动。三、20年工作准备1、继续抓好干部教育工作。落实人员调配、调动、工资、任免等工作。2、仔细做好各种统报和年报工作。3、准时报送各种人事信息材料，完善人事档案管理和整理工作。4、扎实做好退休老同志的工作。5、高标准完成局领导和
24、上级机关安排的其他工作。人事文员20年终工作总结五一、工作中的成果1、在原制订的各项规章制度基础上进一步补充和完善，以及依据企业现状，制定新的规章制度以适应企业进展的需要；2、制定绩效考核制度，撰写员工手册，制定公司培训框架，为明年的工作打基础；3、依据人事相关规定规范劳动合同管理，做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。缴纳社会保险等；4、根据公司制度，组织落实公司办公设施、办公用品等的调配和实物管理工作；5、协作总经理进行人事管理变革，将公司管理渐渐步入正规。二、工作中的缺乏1、深入基层锻炼的时间、机会偏少，对业务工作的了解局限于书本阅历的理性认识上，缺乏实在的感性认识；2、工作
25、中缺乏强有力的管理，开展工作时缺乏魄力，对各部门人员的管理不够细致具体；3、执行力、能力与阅历离公司的高效要求还有肯定距离；4、在人才培育上无法紧跟公司的飞跃式进展。三、具体改良方案1、深入基层，多沟通，了解项目、了解同行；准时把握最新动态，为领导的决策提供有利根据；2、注重工作作风，完善各项规章制度，加强管理，以身作则，形成良好的工作气氛；3、加强学习，拓宽学问面，努力学习专业学问和相关法律学问；4、全面提高执行力度，狠抓决策落实，保证公司的各项决策全面有效的落实；5、加大聘请、培训力度，储备大量人才，加强人才引进培育机制，为公司的跨步时期创造动力。四、对公司的建议1、完善各项奖罚制度，严格
26、执行，不要太仁慈，仁慈只会惯坏员工；2、鼓舞核心部门主要人员，增加外出学习机会，以满足公司进展需要；3、为鼓舞各部门领导培育人才，实行人才培育嘉奖制度；4、关于公司的推广，让我们每个人都充当业务人员，要求公司全部对公账号如：微信、QQ、邮箱等需填写公司介绍、经营范围等。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第21页 共21页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页