《2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库自测300题（夺冠系列）(山东省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库自测300题（夺冠系列）(山东省专用).docx（90页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、工作分析人员通过对特定工作活动进行观察，取得相关信息，并把它们归纳总结为适用的文字资料，这种工作分析方法是（）。A.典型事件法B.观察法C.访谈法D.工作实践法【答案】 BCM6X5T10O8G8U10Z9HO10L9G10O8X1N3X7ZM7U9Q5C1P1U3G52、下列关于事业单位考核制度的说法错误的是（）。A.事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，重点考核工作人员的工作绩效B.事业单位考核分为绩效考核、年度考核和聘期考核C.事业单位年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次
2、D.事业单位考核应当听取服务对象的意见和评价【答案】 BCJ4K4A6Y5O7Y3U2HJ3X2B10N10N10T3L3ZH7F5T7I7O8W4N33、通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标的设计方法是（）。A.工作分析法B.个案研究法C.业务流程分析法D.问卷调查法【答案】 CCQ10W9A6P2E1Q2Z4HY4W6D9J4P7W2O6ZY10Q1C2V4W4X3A104、2015年，某航空公司准备在其商用零售部门安装公司有史以来最大的计算机系统。这个新计算机系统的安装，将对其零部件部门的700名雇员产生直接的影响，而且这种影响不仅
3、仅是在使用这个新计算机系统的技术方面，例如该部门的办公室会成为无纸办公室状态等，而且更多的雇员将会在计算机终端上工作，因而需要对雇员进行广泛的再培训。A.决策管理层B.专业技术人员与操作人员层C.督导管理层D.临时服务人员【答案】 BCZ10L2F4R3L5D1C6HU9O10F1J1R8K5H10ZG7Y2Z3G5Y7C4Y75、在绩效管理的各个环节中，绩效考核侧重于（）。A.绩效信息的沟通和绩效的提高B.绩效的识别、判断和评价C.员工个人能力的发展D.绩效计划的制定【答案】 BCP3M9Q10R8J7B6E5HZ7V3A2E9S4R5S4ZO9Z10Z7X9U10F9I86、主要包括专业知
4、识、业务技能与工作态度内容的培训与开发是针对（ ）的。A.正、副总经理B.专业技术人员C.部门经理D.各级管理人员【答案】 BCU7Y7K9D6M8A1V6HN10T1T6A6E4Z6M6ZY10H1K7E10E2L5V77、员工通过旷工、迟到、怠工等方式表达对工作不满意的方式属于（ ）。A.建设性和消极的B.建设性和积极的C.破坏性和消极的D.破坏性和积极的【答案】 CCY4M9A10S5V3M10A10HU10K4E3S5R8M5U2ZU5C5E1I5P5K2U108、下列关于异质性团体的描述，正确的是（）。A.团体成员之间有较高的相似性B.易于分享信息，较少发生冲突，更容易合作C.有更高
5、的绩效水平D.不能促进团体变革【答案】 CCP2T8U6M1V6P3F7HO8S6F10Q5B7K2C3ZI1F4O6W10P9D4U49、关于工人福利的主张是现代人事管理思想的来源之一，在（）被提出。A.人事管理萌芽阶段B.科学管理阶段C.人际关系运动阶段D.传统人事管理成熟阶段【答案】 ACG2R10R1D4C2U5A4HW8F6C1R3V8B4R10ZJ7L6Q6C6E1C9M910、（2016年真题）运用过程评估来测量员工援助计划效果时，评估的内容不包括（ ）。A.员工对项目组织的态度和满意度B.员工对项目实施的态度和满意度C.员工对项目成效的态度和满意度D.员工对项目成本的态度和满意
6、度【答案】 DCS3P8R10L6G1H5P4HT5X7U8Z10P8A5T10ZM5E3I4Y1Y9G7C811、（2018年真题）（ ）最早可追溯到1917年美国纽约梅西百货所创立的员工咨询系统。A.员工援助计划B.员工增强计划C.职业健康促进计划D.职业戒酒计划【答案】 DCA3U10I9I7Z1Z3N8HS5A6U6T1V7B5B9ZO9D3R1N6V6A2N712、员工援助计划最早起源于（）。A.英国B.法国C.美国D.西班牙【答案】 CCF4K3P9A3X9V7Q10HO10W10O10L10J6N6B3ZQ2L8V1G4O10X3N313、关于工资水平的说法，错误的是()。A.规
7、模大的企业一定会支付较高水平的工资B.如果提高工资水平所产生的边际收益超过边际成本，则增加工资是值得的C.较高的工资水平有利于遏制员工的偷懒行为D.其他条件一定，工资水平越高，员工越有可能认为自己得到了公平对待【答案】 ACJ2Q2L4N3J3D1X8HP8S1V3T3S2I1R10ZA3F9N4C5X2G7V414、劳动者获得的()收入不属于工资范围。A.奖金B.加班费C.讲课费D.津贴【答案】 CCZ7L1T2L6T1D8V2HG5K10R6Y7X6M9V6ZP5A8R9C8M7S3D415、关于人力资源的能动性，下列说法正确的（）A.人对自己的价值创造过程具有可控性B.人力资源具有人性、
8、社会、道德的一面C.人力资源不是一种既有的存量，而是可以被开发的D.它强调在实践中充分利用人力资源的重要性【答案】 ACW4E2X7Z3G1H6S5HT7K2C5E3W5A6E7ZJ10F7A7O9Z10B10N516、关于工作分析时使用的问卷调查法的说法，错误的是（）。A.可以在短时间内收集到大量所需的信息资料B.不影响被调查人员的正常工作C.对问卷编制的技术要求不高，易操作D.问卷的回收率通常偏低【答案】 CCU5L9B2D3G9O2B3HZ9M8P6L5F5O9M2ZG7J1Y8K2E8A7C917、（）是招聘录用系统的主要组成部分。A.求职人员申请表B.个人简历C.对求职人员申请表及个
9、人简历的评价D.初步面试【答案】 CCB1E8G5W8O8R1A1HW2Z10M9G10F7K7X5ZI2N3S9E5R10F3R418、关于用人单位代扣劳动者工资的说法,错误的是()A.因劳动者本人原因给其他单位造成经济损失的,用人单位可以代扣赔偿款B.人民法院判决要求代扣的抚养费,用人单位应当代扣C.劳动者应缴纳的各项社会保险费用由用人单位代扣代缴D.劳动者应缴纳的个人所得税由用人单位代扣代缴【答案】 ACY8X9K6W2F2J9E5HM10X7T6B10F5G5A9ZH6D4O6J5E4C2H819、下列关于职位公告的说法错误的是（ ）。A.职位公告属于内部招募的方法B.职位公告是职业管
10、理体系中的一个不可或缺的组成部分C.职位公告属于外部招募的方法D.职位公告，就是指一个组织将在内部出现的某个或某些职位空缺的信息，通过组织内部的公告栏、出版物或者内部网页等媒介告知员工，要求对空缺职位感兴趣的员工提出申请的一种做法【答案】 CCZ5C9L9D10Y1J6Q4HL2S5X5S5U10K4S1ZZ7P5A1T4O1V7L420、企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于（）。A.基本薪酬B.奖金C.福利D.工作体验【答案】 ACH3U6I9X3E7N5J10HU10F10H8J8E7T2B7ZS7K1T6Q2Q1I6D421、工作的自主性有助于
11、员工()。A.感受到工作的稳定性B.体验到工作的单调性C.体验到工作的责任D.感受到工作的安全性【答案】 CCQ5J5V10H6U9Q6G6HK4C7J1C4O1M9W1ZY8L7O7E7C2I10B422、组织内部在岗培训与开发的方式不包括（）。A.接受主管经理、督导员、领班或同事的业务指导B.出席有关会议，见习或代理工作C.工作轮换D.设置专门的培训开发课【答案】 DCC2R9G4K3K10O8G4HX6A9Z7L2S7Y4U9ZW8S9R7S4A5L4X323、根据面试的（ ），可以分为单独面试、系列面试、小组面试和集体面试。A.标准化程度B.组织形式C.难以程度D.压力大小【答案】 B
12、CL6A9I9R4E2P2E6HG10U5Q4R9J4N2O1ZU9D6K4U2N2L8P924、关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法,正确的是（）A.德尔菲枝术是通过成员面对面的讨论来作决策B.使用德尔非技术的时候,团体成员不需要匿名C.德尔菲技术最大的问题是难以克服人际冲突D.德尔菲技术是由兰德公司最早使用的一种决策方法【答案】 DCK3S7Q1R1B10M2I3HP8B1S1C6X5L2C10ZF3D3J10F10A8N7I925、人力资源部门薪酬专员与（ ）之间的工作联系属于纵向联系。A.人力资源部门经理B.财务部门成本会计C.人力资源部门培训专员D.管理咨询公司顾问【答案】
13、ACU6Z9E1V3V10F6G4HE7A6J9S8W2C9I7ZY4X9H7X9Q10O10N826、我国法律对（）提供特殊就业保护。A.残疾人B.农村剩余劳动力C.下岗人员D.失业人员【答案】 ACJ8U6N5N10B10C1R7HU1U4I5E4I7T9J9ZM3F2L4C8H5Z4W327、下列不属于企业高层需要明确的内容为（）。A.是否清楚了解工作分析的必要性B.工作分析的目标是什么C.实施工作分析的流程是什么D.工作分析过程中自己需要给予哪些配合【答案】 DCS8O2B4N10Y5Z10S6HM9G8G5U3R2W9W7ZC2R8F9R5M10S3R828、某企业的绩效管理主要采用
14、以下步骤：A.在绝大多数情况下，同事是评价员工的最佳人选B.让员工进行自我评价的好处是可以保证评价结果的准确和可靠C.在对管理者的管理能力进行评价时，可以让下级参与D.外部人员参与组织内部员工的绩效评价会导致结果过于宽松【答案】 CCL3C7Q4G5U8S4X5HK7G4D10N7I10Z1I6ZR7T3X6G10O6H3U829、某公司决定通过内部招募来填补职位空缺，适用的方法是（ ）。A.发布媒体广告B.参加国际人才交流会C.在公司公告栏发布职位空缺公告D.在人才招聘门户网站投放招募信息【答案】 CCQ8F7Q1L1D8G3O4HY9U9C9N2S4J4B9ZY4B8W8X5J2U2B33
15、0、安倩是一家人力资源咨询公司的培训师。一天她到一家公司去推销自己，可是该公司的经理不愿意做人力资源管理培训方面的工作，因为他认为这没多大价值，并且还增加成本。后来在安倩的一再鼓动下，经理勉强答应，但将费用压得很低，其要求是把公司所有人，不分岗位、工种，全都集合在一起，听听课就算了。安倩强调说：“我们公司与您合作不仅仅是为利润着想，我们更想做好一点，帮您把公司做得更好，让您更成功，这才是我们的宗旨。”经理听后很感动，于是答应了安倩的请求。根据以上资料，回答下列问题：对经理的“把公司所有人集合起来听一下课”思想的评价包括()。A.节约成本，功效很大B.节约成本，功效不大C.应该把公司人员分为不同
16、类别来进行培训D.无所谓【答案】 CCS3E6P10H3J3B4A2HK4S8K10L10X5B7J9ZP1A2V10V6K8I7P231、关于招募的说法,正确的是()A.招募是指从组织外部招聘新员B.招募的口的就是从求职者屮选出最合适的候选人C.通过招募吸引来的求职者越多越好D.招募在人力资源规划和员工甄选之间架起了座桥梁【答案】 DCR6B1W3W6K9V1U10HP5H6L10N2E7J10J5ZW9M6C5D6L5B5H232、（2017年真题）关于好的员工福利计划特征的说法，错误的是（ ）。A.福利计划应建立在亲情、平等和信任的基础上B.最大限度满足员工的最低基本需要C.对外具有竞争
17、力D.体现企业的经营哲学和战略目标【答案】 BCQ9B8V4R5O6J10Q7HK9Q6M10O5E7F5T5ZD6Q6S4N10S7Q7P333、（2017年真题）人格特质在组织中的应用主要体现在对（ ）的研究上。A.领导B.管理C.激励D.控制【答案】 ACO8I8J9J7I5H6Z5HB8G8P9W8L9T2U4ZD5F3Y7T5A3L7E334、 对某一专题进行深入探讨，其目的是为了解决复杂的问题，或通过讨论的形式使众多受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识的培训与开发方法是（）。A.视听法B.讨论法C.操作示范法D.角色扮演法【答案】 BCP9E3H10M10P6W9R8HW8R6
18、O4C5K10H2G9ZI6B8W10G10T5K4Z135、弗里德曼提出的态度成分不包括（）。A.认知B.情感C.体验D.行为倾向【答案】 CCR10U1M7V3G9D3E8HT9F5F4W8T5A1V1ZW4B7J10J4U4K9R936、开设专题讲座属于培训与开发方法中的()。A.讨论法B.讲授法C.视听法D.案例研讨法【答案】 BCB5E7J10S9L7Q7R4HZ3B5Q1U3Y6C9K1ZR4S2R10D3U7K2E137、下列关于生物型工作设计法的说法，错误的是（ ）。A.是一种基于工效学思想的设计方法B.关注人的心理能力和心理局限C.通常用于体力要求比较高的职位的工作设计D.关
19、注对机器和技术的设计【答案】 BCY10J6C6T4I6X6N5HY3B6P9R1U7T4B9ZE4B6Z8P4B9D6K138、关于团体发展冲突期的特点，下列说法正确的是()。A.团体存在的目标、结构、从属关系尚不明确B.成员们虽接受了团体的存在，但对团体给个人所带来的约束仍有抵触C.团体规范形成，凝聚力增强D.团体开始发挥作用，成员开始把注意力转向团体外部，转向任务【答案】 BCO1J1K2X10N9L10D4HZ1D8J1S8G7C4U2ZL1K2Q3A1Z10P9D439、职业资格证书是通过政府认定的考核鉴定机构，按照国家规定的职业技能标准或任职资格条件，对劳动者的技能水平或职业资格进
20、行客观公正、科学规范的()的结果。A.检测B.评价和鉴定C.考核D.测定【答案】 BCM2D1N10M3P8R7N3HU3D4G1B9W4V10Y2ZD7A5U9B8I4V10Q240、（2015年真题）根据弗洛伊德的理论，健康人格的前提是（ ）三者的和谐。A.真我、自我和超我B.本我、自我和超我C.本我、真我和超我D.本我、自我和统我【答案】 BCQ8Y9S9J6S1J2O8HN8P7K2X9K3J2Z10ZE10X6T6P8K1N9F441、企业向员工支付的非货币报酬是（）。A.福利B.职位薪酬C.奖金D.年金【答案】 ACC2S6H4L3R2S5B8HD6B6J9P2Y4W6X9ZV8W
21、5I6R3X4O1K242、材料题A.将此员工调换到适合目前薪资的工作岗位上B.将此员工的薪资率固定C.提高此员工的报酬，使其靠近薪资幅度的最低点D.提高此员工的报酬，使其靠近薪资幅度的最高点【答案】 CCD3Q3K2O10M8H3H1HR3M9V9D1R7O9C6ZC9B1A2A2Y7U1K643、关于培训中的说法，错误的是（）。2012年真题A.讲授法可以同时培训众多受训人员B.讲授法能够节约培训时间和经费C.讲授法适用于向全体受训人员介绍某一专门领域的内容D.讲授法可以让受训人员积极主动参与【答案】 DCU1W1H8D6C1R6H9HV1H6G8Z8V7X7S10ZU10T9N4B3M4
22、E1U744、属于发动合同必备条款的是()A.劳纪建律B.补充保险C.劳动报酬D.违反劳动合同责任【答案】 CCV2S5I9L2Y4P1Z3HG5F7J5Q8T3M5J2ZD3M10C7C8R8K1F1045、与工作态度、协调能力、合作能力、知识文化水平、发展潜力等指标相对应的是（）。A.硬指标B.结果指标C.软指标D.行为指标【答案】 DCT5F5A5W2F3O5L1HL2E7I10N2D8U6C3ZN7M8V9Y7G3P7H146、 关于工作实践法说法正确的是（ ）。A.包括四个阶段B.工作分析人员通过阅读相关资料而了解人员工作情况的方法C.能获得第一手资料D.适用于长期的工作分析【答案】
23、 CCA2R3V10K4Z1C7A5HH10T8Y7V10S4B6U9ZM3A3V7U9H9A1H1047、不属于绩效考核指标设计方法的是()。A.经验判断法B.个案研究法C.业务流程分析法D.专题访谈法【答案】 ACJ9K2J6K4Y1T9J10HY8X2P3H5Y3Q5K1ZS7C5R5F4D4I1P1048、戒烟者为减少因再次吸烟而引起的认知失调，可通过改变认知的重要性来实现，下列属于这种做法的是（）。A.吸烟让我放松和保持体型，有利于我的健康B.生活中的压力太大，我只能靠吸烟来缓解，别无他法C.我喜欢吸烟，不想真正戒掉我的烟瘾D.放松和保持体型比担心30年后患癌更重要【答案】 DCU3
24、V7U9X6I8K4A8HZ6U6H5S4V7I7S3ZF8H6J3N7S8X6K149、下列团体决策技术中，不安排团体成员见面讨论的是()。A.头脑风暴法B.具名团体技术C.阶梯技术D.德尔菲技术【答案】 DCJ5A7W1M9R7S8P4HK10J6Y3F3K10Z1A5ZD2P3E8B5B5D10W950、员工对（）的公平感是设计薪酬制度和进行薪酬管理时首先要考虑的因素。A.薪酬分配B.薪酬调查C.薪酬水平D.薪酬感知【答案】 ACJ6E6I3G2J9U2F1HO5B5T3J3Q6Q2K4ZK4Z7S8I7F5O10K851、以下长期持续存在会导致免疫系统受损害，甚至引发疾病的情绪状态是（
25、 ）。A.兴奋状态B.应激状态C.激情状态D.激动状态【答案】 BCR4N6E1H3L2E1D4HZ9X7R9Y6I6X1T2ZY6S4J3E1Q7H3M852、关于工资支付的形式，下列说法正确的是()。A.工资可以实物替代货币支付B.工资可以有价证券替代货币支付C.实行周、日、小时工资制的，应当每月支付一次工资D.对完成一次性临时劳动劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资【答案】 DCI3W4Q8F1R6J4T7HS8B1V1U4F6S6C5ZN10P5J5C6D3S3W1053、（2017年真题）可以对众多受训人员同时进行培训与开发，不必耗费太多时间与经费，这是
26、（ ）的优点。A.讲授法B.讨论法C.案例研讨法D.操作示范法【答案】 ACI6J6M4J6Q6F1B3HV10F8P1W8Y9K3P7ZI1F6D6I1Q7M9K254、沟通圈里彼些相邻的人两两之间进行沟通，它可以是垂直的和横向沟通的结合是（ ）沟通。A.链状沟通B.环状沟通C.轮状沟通D.交错型沟通【答案】 BCX9X6O1L6S4K8Y4HF6S5A8A6X9I9Q6ZY1S6I7V4B6Y9S855、就业登记的具体内容和所需材料由()规定。A.当地公共就业服务机构B.街道、乡镇公共就业服务机构C.县级以上劳动部门D.省级劳动行政部门【答案】 DCL4J4Z7F1O9R3J9HH8I6F
27、8Q6F3L9S7ZH2R8K2M1Q1R4V1056、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家庭式小作坊，发展到如今拥有数千名员工，具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中等偏上，福利待遇也很不错，却很难招到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了。因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大的订单。李某对此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以寻找出现这种现象的原因。在进行满意
28、度调查时，重点强调的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人唯亲，没有在公司创造一个公平的环境；提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现有岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝太多数员工都在保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。3个月后陈某辞职离开了公司。根据以上资料，回答下列问题：陈某在满意度调查过程中表达了自己的不满，陈某这种表达对工作不满意的方式属于()。A.破坏性的和积极的B.
29、建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的【答案】 BCO1M10T8N4S8W4U7HF3R1R5Y3H7R3L9ZG3C8F5S8Z1V3A757、劳动者长时间从事单调、重复的生产活动时，心理活动能力逐渐下降，最后感到精疲力竭，以致无法继续作业的现象被称为()。A.心理阻滞B.生理疲劳C.心理饱和D.精神疲劳【答案】 CCF10R6L2Q3O6R4V2HM4W8R2Y4R4T6H10ZV5F8I7K10V4B4U758、下列关于“大七”人格理论的说法，正确的是（）。A.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性B.“大七”人格理论中的每一个维度都呈现两极：与维度名称意义相
30、似的项目描述的是较高的一极，而意义相反的项目描述的是较低的一极C.“大七”人格理论认为人格是具有文化特异性的D.“大七”人格理论和“大五”人格理论完全不同【答案】 CCU6N2F6I10E6T5T2HU6F5T9U8K8M8R6ZA4Q3H8Y9U1U2D959、下列员工对工作不满的表述方式中，具有破坏性和积极特点的是（）。2009年真题A.辞职B.提建议C.忠诚D.忽视【答案】 ACE9Z8O1R1L7Q5A4HH10L2Q9N8E4M10B5ZX9B1T6Z5T8Q6W760、 掌握解决问题的原则并具有解决问题的能力是（）。A.推理能力B.空间认知能力C.数学能力D.知觉能力【答案】 AC
31、Q3U6J5E3W8K10F8HY10L4I3M6E1E6I1ZW6F3A9Z5Z9P10U461、下列关于订立劳动合同的合法原则的说法不正确的是()。A.订立劳动合同的程序与形式合法B.从事繁重体力劳动的必须年满16周岁C.订立劳动合同的主体必须合法D.劳动合同的内容合法【答案】 BCA8P8V6A6B5Q1Z10HV2T6R1Q8J10Q5F6ZR2J6T2P3F10A5I962、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家族式小作坊，发展到如今拥有数千名员工、具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇
32、到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中等偏上，福利待遇也很不错，却很难招到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了。因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大订单。李某为此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以找出出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点调查的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人唯亲，没有在公司创造公平的环境：提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人
33、私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现任岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝大多数员工都在保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。三个月后陈某辞职离开了公司。A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的【答案】 CCU8A4G8H2A7Q5W5HG2F3C9Z1E10T6G10ZY4K1K10N3L6P2O663、职工李莱2012年3月1日被招入某公司时,公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其钉立书面动合同,依法需要向其支付双倍工资,因此一直不动声色。直至公司对劳动会同进行普查时,才发现与李某漏签了劳动合同。于是
34、,公司提出要与李某签书面劳动合同。但拳某要求公问先支付其另一倍工资,否则不同意补签书面劳动合同公司表示,如果李某不同意补签书面劳动合同,公司将随时与李某终止劳动关系随后,因李某不同意订立书面劳动合同,公司向李某送达了终止劳动关系的书而通知李某收到书面通知后,要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝。双方因此发生了争议。A.公司与李某必须在2012年2月28日前订立书面劳动合同B.公司可以随时与李某订立书面劳动合同C.公司与李某应当在2012年3月31日前订立书面劳动合同D.公司与李某应当签订无固定期限劳动合同【答案】 CCQ4L4U7G4K8P1R9HX2N2P1R1F10D5S9ZG7E1O9
35、F3U1T1P1064、团体中就某一问题或事宜的提议发表意见时，有时会长时间处于集体沉默状态，没有人发表意见，而后又会一致通过，这种现象称为（ ）。A.团体思维B.社会促进C.团体极化D.社会懈怠【答案】 ACF1Z4I5N10F8T8M9HD4C8E1B8I9B4O6ZS10V5K10E4I9H1O165、通常需要对员工进行较为严格的监督或者通过培养员工的忠诚感来配合实施的工资制度是()。A.计时工资B.计件工资C.集体奖励计划D.个人奖励计划【答案】 ACD8A3D7C4R2V5I10HZ8O10F8T6Z2Z3Y10ZB1V1E1S2C8Q2Z266、在一个沟通过程中，接收者（ ）信息，
36、接收者可以对信息置之不理，或按照信息指示诉诸工作，或为将来储存信息，或采取其他措施。A.接收B.反馈C.编码D.使用【答案】 DCS9S10M7K4W10V5Y7HN1R7E10W8V8A6P9ZD4K1N6I2Z1E10G167、关于劳动合同试用期的说法，错误的是（）。A.试用期最长不得超过6个月B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.试用期内，劳动者辞职无须提前告知D.试用期工资不得低于当地最低工资标准【答案】 CCK2F2J8P8P4D3C1HE5K3W5L5B1F2R5ZP8T10E5R10R9U9N368、经济活动人口是指()。A.就业人口与失业人口之和B.就业人口C.失业
37、人口D.劳动适龄就业人口【答案】 ACU1C6Z4E6K8U10L6HD9W8Z2L5L5H9X4ZI3U7L7O9R4F1X869、根据人格的“大七”理论，自信、淡泊对应的因素是（ ）。A.情绪性B.智慧C.处世态度D.善良【答案】 CCD10Z1X4I2K5N3T5HU2B2S8Y2R2R3I6ZE7T6Z7V9I7P10G670、（）属于影响组织招募工作的外部的因素。A.劳动力市场上的供求松紧情况B.组织的人力资源管理政策C.组织的形象D.招募职位本身的特点【答案】 ACW2U3M6D4X9U10O8HZ1M10I5H1X3G7R2ZJ1H10H6T7U8C9A471、培训与开发体系中最
38、难实现的环节是()A.培训与开发计划的制订B.培训与开发的需求分析C.增训与开发的效果评估D.培训与开发的監督和改进【答案】 CCH4X10U1I1N10F5O7HI6J6Y3L5S9J7H2ZF3H8H1Y5W3M3B272、通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标的设计方法是（ ）。A.工作分析法B.个案研究法C.业务流程分析法D.问卷调查法【答案】 CCG6M10M2D2E1H4F7HQ6F4S6V8G10S8M9ZY7Q10D10S8N8P6T873、A公司形成了群策群力的企业文化，很多员工都能够参与企业的各项政策和战略的制定，比如高
39、层主管们经常共同商讨重大事宜，同时常常成立专门的委员会让全员参与解决某特殊的问题等。A.团体极化B.团体思维C.提高对最终决策的认同感D.增加决策的合法性【答案】 BCM4V10O3L3X1P10Z9HW10Q10Q9C2F8F9S8ZO8F2K2O2L4E5A274、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才
40、市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。 A.基础知识教育B.专业知识培训C.价值观及企业文化塑造D.操作技能培训【答案】 DCZ9H10P2O5V2V6O8HQ7S5H1V6Y3G7T5ZL8R2V4J1O3U2F475、某企业是一家民营企业，创始人张总对企业的所有事情都是一个人说了算，其他人基本上没有发言权。该企业通过股权改革在深圳创业板上市后，很快就出现了意想不到的情况。由于生产规模的扩大，企业的效益不断下降。于是张总责成人力资源
41、部拿出一个解决方案。人力资源部分析了企业的实际情况，提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制，改变以往一个人说了算的局面，由董事会对重大问题集体决策。该方案得到张总的支持，并在企业中实施。但方案实施的初期并不顺利，董事会成员还是不愿意表达自己的反对意见。依然是张总一个人的意见左右了大家的意见。为了改变这一局面，人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。半年过去了，企业的面貌发生了翻天覆地的变化。A.具名团体技术是以口头形式完成的B.成员需以独立的方式各自给各种意见打分C.具名团体技术不限制时间D.团体成员可以从别人那里获得灵感【答案】 BCF9T9F5Z5A4S9E10HC5L7K3Y
42、10Q9G3W5ZD8V4B3L7F5S4I176、小赵大学毕业那年，由于大学毕业生的供给大规模增加，结果有很多大学毕业生一时找不到合适的工作。小赵因为家庭经济比较困难，所以就接受了一个餐馆服务员的工作机会。这份工作不仅工作时间长，体力耗费大，而且收入不高。于是一年之后，小赵到一家大公司去求职。这家公司对小赵和其他求职者的受教育程度、工作经验等都很重视，同时还采用了笔试、面试等多种手段来对他们进行筛选，小赵最终获得了一份白领工作。进入公司之后，小赵发现，这家公司的绝大多数中高层管理人员都是从基层逐步提拔上来的，只要业绩优秀而且对公司忠诚，不仅薪酬水平会逐年上涨，而且有不少晋升机会。根据以上资料
43、，回答下列问题：小赵在进入这家大公司的过程中经过了多种筛选手段的考察，这说明了劳动力市场的()特征。A.交易的延续性B.交易对象的难以衡量性C.不确定性D.交易条件的复杂性【答案】 BCV2G7J7E4S4X10K6HU2D3O3P5T1X10A5ZY7S5V1J1I4D5M777、我国特殊就业群体的平等就业措施不包括（）。A.青少年享有就业的权利B.建立健全城乡劳动者平等就业的制度C.保障残疾人就业的权利D.退役军人实行就业安置【答案】 ACO9N3U6B8G6D7P3HE4L5V10M10D7G7X4ZS2Y1I1K10X2F6N1078、下列选项中关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（）
44、。A.绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念B.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是不一样的C.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是一样的D.同一个员工在不同的绩效周期，即使绩效指标是相同的，但这些指标重要性程度也会不同【答案】 CCZ5L2G10Y7P1P8C4HY7C3Y8O5B1F5A7ZS3W10K7Q9W8A1R579、下列关于薪酬调查的描述，错误的是()。A.薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题C.薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位D.薪酬调查的对象是与本企
45、业有竞争关系或同行业的类似企业【答案】 ACA4M2N2L1N10D5L6HX10Z6M6V1T9Z9D10ZH3P2X5Z10E7E3S180、劳动者在从事需要保持一定警觉水平的作业时，中途会自发地出现短暂的停顿现象，此现象称为（）。A.心理疲劳B.心理阻滞C.心理饱和D.生理疲劳【答案】 BCS2E5S5Y5D9B5Q7HC6B5G5C3U8U5R4ZV7K1S9F10K3T8R981、根据莫里斯的生活方式理论,下列说法错误的是（）A.价值一词包含三种基木含义B.实际价值是指个事物实际具有的价值大小C.客体价值强调对象本身的属性D.价值观是对理想生活方式的憧憬【答案】 BCG7F9V1I6F2K5I4HN9X1X5U3C5D10Q2ZS4U5E1X3B7V4E182、下列选项中，关于劳动合同的试用期，错误的是（ ）。A.试用期最长不得超过6个月B.同一用人单位与同一劳动者可以约定两次试用期C.试用期赋予用人单位考查劳动者是否与录用要求相一致的时间D.试用期工资不得低于当地最低工资标准【答案】 BCQ2S1U6Q9I7X6Y2HX10L7X5L4A3D3K5ZL5F7J2A6K2M10U583、下列选项中，关于压力源的说法，错误的是（ ）。A.压力源从形式上可分为工作压力源、生活压力源和社会压力源B.生活条件、住房问题等属于生活压力源C.工作