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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、老任吸烟已有近30年的历史，在别人的劝告下曾经多次尝试戒烟，但因每次戒烟后都有不适的感觉，所以一直没有成功。最近单位组织体检，医生发现他的肺部已经受到了一定的损害。老任感到有些沮丧，再次产生了戒烟的念头。但一想到前几次戒烟的体验，又有些灰心。随后他宽慰自己，认为自己年事已高，与其戒烟受罪，不如吸烟每天都开心快活。家人希望他彻底戒烟，为此，带他参观了一个关于吸烟危害的展览。展览上许多照片直观地展示了吸烟者受害的肺部以及产生的后果。展览对老任的震动很大，使他下定了决心彻底戒烟。A.减少选择感B.改变认知的重
2、要性C.改变行为D.改变态度【答案】 BCC1C3W5Q4N4D4P6HR6F5J8V1Q10I5O6ZE9X4U10O2U10G4W102、小赵最近正在减肥，恰好遇上部门同事聚餐，打破了他的减肥计划，这使他非常不开心，小赵开导自己：“跟同事交流感情，并在聚会中表现得放松、合群，比减肥重要多了。”根据认知失调理论，小赵采用的减轻认知失调的方法是（）。2013年真题A.改变态度B.增加认知C.改变认知的重要性D.减少选择感【答案】 CCN9L1B9L7W10V10T3HM1U8D4A9N5F2Z10ZY10P9Z9V3D5G7X73、某企业是一家民营企业，创始人张总对企业的所有事情都是一个人说了
3、算，其他人基本上没有发言权。该企业通过股权改革在深圳创业板上市后，很快就出现了意想不到的情况。由于生产规模的扩大，企业的效益不断下降。于是张总责成人力资源部拿出一个解决方案。人力资源部分析了企业的实际情况，提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制，改变以往一个人说了算的局面，由董事会对重大问题集体决策。该方案得到张总的支持，并在企业中实施。但方案实施的初期并不顺利，董事会成员还是不愿意表达自己的反对意见。依然是张总一个人的意见左右了大家的意见。为了改变这一局面，人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。半年过去了，企业的面貌发生了翻天覆地的变化。A.团体思维B.团体极化C.冒险转移D.
4、头脑风暴【答案】 ACI10G10E9S3J6F4A10HH7G4V5M3T3Z5X3ZD1Q1H1P8T10J3Q74、关于工作分析方法中问卷调查法的说法,正确的是（）A.问卷调查法主要适用于非操作类工作B.问卷调查法对问卷编制的技术要求不高C.问卷调查法在调查时会耗费大量时间和人力D.问卷调查法操作复杂【答案】 ACD6D5U8B2R9U10I1HC4I3T1M5B10E5I6ZP5N5D4X6O4J9C25、下列关于生物型工作设计法的说法，错误的是（）。A.是一种基于工效学思想的设计方法B.注重的是人的身体能力和身体局限C.关心人的心理能力与心理局限D.该方法非常关注对机器和技术的设计【
5、答案】 CCL9K1O10I1K4G4W9HB8B10J1F6U1S8F9ZZ8E4V5L3R1F8A66、如果要招募的是蓝领工人、从事一般行政事务类工作的员工或较低层次的其他员工，则应当选择的招聘广告媒介是（）。A.当地报纸B.杂志C.广播电视D.宣传材料【答案】 ACB10C2Q10A7V9B5A8HA9B7G8H5A6V5H7ZV7J8D8Z6D7F5N67、关于一次性奖金的说法，错误的是（）。A.减少了因基本薪酬的累积效应所引起的固定薪酬成本的增加B.可以保障企业各等级薪酬范围的确定性C.对于员工而言，一次性奖金相对于绩效加薪的优势要多很多D.企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，就
6、有可能导致员工的消极行为【答案】 CCU3X5B10K4F10Y6O3HN8T6D7E7L3Q6K5ZU10I10F3Y3P4Y10I68、下列选项中，关于工作丰富化的说法，错误的是（ ）。A.工作丰富化只是在横向水平上增加工作任务的数量B.工作丰富化关注提高工作的挑战性和完整陛C.工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率D.工作丰富化的应用成本较高【答案】 ACA1G3P10K3O1H10S2HO5M4F6S5I1Z8O6ZK6Z7E2B6B1K1R69、变更劳动合同的情形一般不包括()。A.劳动者能胜任工作而被调整了工作岗位的B.订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废止的C.
7、企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的【答案】 ACD9Q9A3K4Q1J6L9HA5X6L7O2A1L9I2ZZ4F1V6O1P3D5R310、职位评价主要是为了解决()。A.外部公平性B.内部公平性C.外部竞争性D.激励性【答案】 BCT8O9F6I8Q8Y6T2HA7B8S2B9O1U3I1ZK9W5M3X9J7T5V911、关于请假管理制度的说法,正确的是（）A.企业不能将病假作为事假处理B.用人单位有权不批准员工所请的任何病假C.每位员工均可享受带薪年休假D.企业可以规定,病假超过一定天数后按
8、旷工处理【答案】 ACT7R3J3Y6D5O6Y4HT5W5S3S6W7W8D1ZM5E9D1J8J5V8X812、根据自我归类理论，属于次级个人自我分类的是（ ）。A.将自己归于人类B.按照种族分类C.按照人格特质分类D.按照内外群体分类【答案】 CCV2W1A8W7E1G4D9HM2U6F9S5Z2X7L4ZD5Y8O9C1N2R8Z1013、造成过度劳动和过劳死有6个方面的因素,其中()是“过劳”问题产生的更深层次的原因A.文化因素B.管理因素C.社会因素D.心理因素【答案】 ACY8Z9E6D10E5Z4T7HC5V5L2G5J10T9G7ZP1I9F8F1R9K8L1014、W公司自
9、2000年创办后一直实行计时工资制，但随着企业规模的扩大，该厂人力资源部门发现员工工作的积极性逐渐下降，向有关专家咨询后，改用计件工资，结果生产率大大提高,但又出现了一些其他问题。根据以上资料，回答下列问题：该企业采用计件工资的主要原因是()。A.按工作成果计酬，相对合理B.易于计算单位产品的人工成本C.提高工作效率D.节省开支【答案】 CCK3M2I3J1R5S9Z6HM5Y5K10Y3J3N3P8ZS5A1M6O2T1E7O115、下列关于组织承诺影响后果的说法，错误的是（ ）。A.情感承诺高的员工通常表现出充足的干劲，对组织的任何工作都是全身心地投入B.组织承诺水平的高低与上司、同事对员
10、工的评价以及员工自己对于工作、报酬、晋升的评价呈明显的正相关C.继续承诺高的员工会积极地投入工作中，虽然表现出明显的功利之心，但仍会以较高的热情去完成本职工作D.规范承诺高的员工常以责任与义务作为行事准则，在应尽义务方面表现非常突出，但不会表现出太多的热情【答案】 CCN10R9L3Y3Q7C6X5HS5O10S9S7S5O4T8ZN7F6C4Z6U9A9H716、计时工资的特点是()，适用于任何企业和工种。A.操作简单易行B.以产品质量合格率作为考核标准C.补偿职工特殊的或额外的劳动消费和生活费用D.按安全生产的情况给予奖励【答案】 ACF5Z2E10J8Q2I8D8HN3P7N8R1O8B
11、6G2ZL7J4R7Y2P1R2X1017、卡车运输行业中的“普通货物运输业”，由处理普通货物的不需要专门设备的机动车来完成。这个行业分为不同的业务领域，一是批量货运业，二是零担货运业，前者只需把货物从一个地区运到另一个地方，因此批量货运业的市场进入非常容易，竞争激烈，而后者每辆车上有多种货物，牵涉到交货，装货的复杂协调工作。上面这两个领域的产品需求弹性相差很大。各部分代表卡车司机的工会提高工资能力也十分不同。从事零担货运业的企业不易进入，易于部分垄断，1987年国家最大的零担货运业占总收入的37%，而国家最大的批量货运业只占总收入的11%。1991年的调查表明，两个业务领域工资里程率非常不同
12、：批量货运业。工会平均工资里程率，28.4美分/英里，工会工资里程率/非工会工资里程率=1.23；零担货运业。工会平均工资里程率，35.8美分/英里，工会工资里程率/非工会工资里程率=1.34。根据以上资料，回答下列问题：这个案例说明了()。A.产品需求弹性越小，工会提高工资能力越大B.产品需求弹性越小，工会提高工资能力越小C.产品需求弹性越大，工会提高工资能力越小D.劳动力需求弹性越大，工会提高工资能力越小【答案】 ACZ10K4X9Q1B3N9A1HD10U2G2U8M6Q9U4ZG2Z3N8F4W6E6F618、适用于工作简单、标准化、重复性的操作类工作或者基层文员的工作方法是（）。A.
13、访谈法B.观察法C.工作实践法D.工作日志法【答案】 BCF6E8W8W10Q2H10D10HZ10G7C3E3N6M8J3ZU7X2P1K7R8S6P819、下列选项中，关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是（ ）。A.无固定期限劳动合同不得约定试用期B.期限满3个月的劳动合同不得约定试用期C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期D.10年以上期限劳动合同不得约定试用期【答案】 CCH4O6B4Y8P4G10R6HH2R1N10L7V1J6T5ZT6W7Y2N8A5D5P820、人力资源管理共享服务中心的工作特点是（）。2014年真题A.不对企业外部客户提供人力资源管理服务B.将
14、所有与人力资源管理有关的行政事务性工作集中起来处理C.将人力资源职责转交给企业外部的服务供应者去完成D.接受服务的本企业各部门无需支付服务费【答案】 BCX7X3S6T6T5H1G3HW8V3P6F4H6X9L10ZJ10H10H10P10Z9M8X321、当企业内部人员不能满足企业的需求，外部招聘的弊端又难以克服时，这时企业比较合适的人员招聘的做法是（）。A.高层岗位采取外部招聘B.技能性工作岗位采取内部招聘C.关键性岗位采取外部招聘D.低层次岗位采取外部招聘【答案】 DCK2G1T9N10Q9H9U10HF4R10H2K7E6X9R3ZV2P6J4D7T10F3F122、戒烟者为减少因再次
15、吸烟而引起的认知失调，可通过改变认知的重要性来实现，以下属于这种做法的是（ ）。A.吸烟让我放松和保持体型，有利于我的健康B.生活中有如此多的压力，我只能靠吸烟来缓解，别无他法C.我喜欢吸烟，不想真正戒掉我的烟瘾D.放松和保持体型比担心30年后患癌更重要【答案】 DCP8C10X9L9T7H7C1HX8B9D2O9W10I1X7ZT8M5X5M6Q2Z8I623、县级以上地方人民政府有关部门为就业困难人员安排的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关()的规定。A.无固定期限劳动合同B.口头劳动合同C.固定期限劳动合同D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同【答案】
16、 ACL1Q6R6R8I2G4P3HJ7J5H5K10C6N6Q4ZU7W4L10H2S2P7G724、 对决策管理层的培训与开发不包括（）。A.知识和意识B.专业知识培训C.经营技能D.领导技能【答案】 BCB2M7S6L5B3W2E7HH8R6E8R10P4W10Y7ZF2X1O3U1G6B4H1025、关于团体发展冲突期的特点，下列说法正确的是（）。A.团体存在的目标、结构、从属关系尚不明确B.成员们虽接受了团体的存在，但对团体给个人所带来的约束仍有抵触C.团体规范形成，凝聚力增强D.团体开始发挥作用，成员开始把注意力转向团体外部，转向任务【答案】 BCI3Y10P6K9A4L8Z5HV
17、2E4F10W6X10V10M2ZM2Z4W8S3D5U10Y326、培训和开发成为现代人力资源管理中一个越来越重要的模块,这是由于人力资源特性中的（）决定的A.时效性B.开发性C.社会性D.能动性【答案】 BCL4P1R5V7Q3B9V1HP7W7I7M4G10K6D6ZU9G5O5P8A8V1C327、工作方法研究包括过程分析、作业分析和（ ）。A.工作分析B.动作分析C.岗位分析D.环境分析【答案】 BCR3C5K4M4V4S6M7HF6V1D8M3M10A5I8ZO3K4N6E4X8M6W728、某公司因业务快速发展，需要尽快从组织外部招募一位高水平的财务总监，此时比较合适的招募来源是
18、（ ）。A.人才交流中心B.人才招聘会C.招聘网站D.猎头公司【答案】 DCY4M7A7N1D3X3Y2HT5W2U8V1L1G10Z6ZY5B8S4R3U5L3X229、从理论上讲，人力资源的概念不包括的生产要素是（）A.劳动B.土地C.企业家D.知识【答案】 BCW10J7M8X5L9Z2I6HZ3X5F9P10U3H8B1ZQ6T1Z3G9C5R1L1030、关于女职工禁忌从事的劳动范围的说法，正确的是（）。A.女职工禁忌从事的劳动范围应当由用人单位与女职工协商确定B.用人单位有权根据实际情况确定女职工禁忌从事的劳动范围C.用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定D.用人单位应当根
19、据女职工要求设定禁忌劳动范围【答案】 CCQ2D2I6M7N5N2C9HD3R2A6B9U10I7H2ZF6T10Q2S6Q3B2I631、人力资源管理的激励功能是指()。A.让员工在现有的工作岗位上创造出优良的绩效B.提供给员工以所需的奖酬，保持员工的工作积极性，保持安全健康的工作环境C.对工作结果、工作表现和人力资源政策的服从情况和合理性进行观察和鉴定，并作出相应的决策D.确认组织中的工作要求，决定这些工作需要的人数与技术，对有资格的工作申请者广泛宣传、介绍并提供均等的雇佣机会【答案】 ACE7I3G9V6H7R6O10HD8V3F7J1J5N6F8ZT7N4Z5O8S7B10H532、在
20、某证券股份有限公司工作的老王，在公司工作已经10年以上，距法定退休年龄不满10年，但在公司中是B类员工。公司内部规定，B类人员不是正式员工，在相同（或相似）的岗位、干相同（或相似）的工作，享受的待遇不相同。去年公司发放亲属慰问费2000元，没有老王的份儿，他向有关负责人询问，得到的回答是：B类人员不享受此种待遇。他提出要签订无固定期限劳动合同，也遭到公司拒绝。老王感到自己在公司受到不公平待遇，向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据以上资料，回答下列问题：关于老王提出要求订立无固定期限劳动合同的问题，以下说法正确的是()。A.南于老王在该公司连续下作满10年，因此公司应与其签订无固定期限劳动合同B
21、.由于老王是企业B类人员，不符合签订无固定期限劳动合同的条件C.由于老王距法定退休年龄不满10年，因此公司应与其签订无固定期限劳动合同D.由于连续工作满10年的起始时间从劳动合同法施行开始，因此老王不符合签订无固定期限劳动合同的条件【答案】 ACS6K4E5Z10B4J10G2HW10T4P10X10R2W10T8ZM10A10K4X5K8I7R133、除国家另有规定外，用人单位不得招用未满（ ）的未成年人。A.14周岁B.15周岁C.16周岁D.18周岁【答案】 CCZ2Q6C7I6L6O10A7HN4C3M7V10Z4F3N4ZX2Z6N6P9O7Y5F734、关于用态度预测行为的说法,正
22、确的是()。A.态度的特殊性越高,用态度预测行为越准确B.个体内在自我意识越强,其态度对行为的预测效度越低C.态度的强度越弱,态度对行为的决定作用越大D.接近性越大,态度对行为的影响越小【答案】 ACL8M10H7L10T3Q4O3HW7V2S6E7M4V8Q5ZB3Q7L10U1F7Z10J935、（ ）是在经理达到或超过其部门有关销售、利润、生产或其他方面的目标时对经理进行的奖励。A.计件制B.计时制C.佣金制D.管理奖励计划【答案】 DCX4B8Y4G1K3A6N7HS2Z6L10E9X3M1G9ZU8P3G6G5A7R8D836、一次同学聚会,几个社会工作专业毕业的年轻人抱怨起了现在的
23、工作。小林说自己的苦恼来自工作理想与现实杯境的巨大落差。毕业时,他作为非正式编制人员被分派到区民政局工作,整天帮助科室做一些端茶倒水、打宇复印的杂事。由于没有正式编制,料室开会时,自己有时还会被请出去。小林觉得自己社会工作者的身份不被认同和尊重,由于是外派人员,科室也不关心自己的感受,每天的工作很没有意义。A.降低个体对工作的关注程度B.增加个体对个人生活的倾斜C.增加个体对工作场所的应对能力D.降低个体对他人的盲目攀比【答案】 CCO5O5D6L4O2E5S8HO7Y4V6S9P1I1J3ZS2O8B5V7L1Q7O737、关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的说法，错误的是（）。2009年
24、真题A.工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标B.工作满意度是个体对工作特定方面的反应，工作投入度、组织承诺都是体现个体与组织的关系C.工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺D.组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度有高的相关【答案】 BCJ3P6B10B5L1X2K1HU2I6V6T8I1N5D6ZR6N3A3H1G4K3I138、工资指导线的制定原则是()。A.年度报酬增加的百分比不超过企业利润的增长趋势B.年度报酬增加的百分比不超过企业效益的增长趋势C.年度报酬增加的百分比不超过国家税收的增长趋势D.年度报酬增加的百分比不超过劳动生
25、产率的增长趋势【答案】 DCK3Q6X1D2H3C5E8HN10E7H2M2D8Z1X6ZV8I4W5W10M1V6C339、较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的（ ）A.公平性原则B.激励性原则C.克争性原则D.经济性原则【答案】 CCO3T9C4T4S2H2A10HE2E6M4K9G8U9H6ZB5U4H6T2X5M2X140、下列不属于短期奖励计划的是（ ）。A.绩效加薪B.月季度奖金C.特殊绩效奖励计划D.现股计划【答案】 DCN2L2P9U8Y1L5V10HD1U2W8T8V5W2T9ZD2S6B4X5G9S10S541、不属于员工服务计划的是（）。A.雇员援助
26、计划B.家庭援助计划C.家庭生活安排计划D.住房援助计划【答案】 DCB4E4C8F3O7Q4D2HN9R4Q1C8E6R7L1ZX2G9K2M4I5S10J642、终止或解除劳动关系后（）日内到公共就业服务机构办理登记。A.5B.10C.15D.30【答案】 CCR8O8U6G3W7M5R1HP4X10G8O3Y8E3K9ZR2S4I2W1F10I8S843、下列各项不属于劳动关系与劳务关系的区别的是（）。A.双方当事人及其关系不同B.劳动风险责任承担不同C.组织形式不同D.适用法律不同【答案】 CCN1Z4W2G10Z5Q9N4HS4Y6P7M1Z1K7A10ZS9W10E7Y5J2P4I
27、444、沟通圈里彼些相邻的人两两之间进行沟通，它可以是垂直的和横向沟通的结合是（ ）沟通。A.链状沟通B.环状沟通C.轮状沟通D.交错型沟通【答案】 BCT6J2H4Q2M9C5W4HG8L8A6F7H3L4R1ZI3M7Z9Y3I3L5G945、下列决策技术中，不是所有决策成员同时参加的是（ ）。A.头脑风暴法B.德尔菲技术C.具名团体技术D.阶梯技术【答案】 DCO1F5N3T7I4B2I3HU4U7P1W4V4D2V3ZI6I6H5Y4V10J7X146、用人单位招用人员后，应当于录用之日起（）日内办理登记手续。A.10B.15C.30D.60【答案】 CCK4G1Z6X9H5N8F7H
28、Y9T2C2X2I2R2E2ZL7F8X4K5V1P1I647、员工参加培训后，培训与开发部门对参训员工的产品或服务质量进行评估，这类评估属于（）。2009年真题A.反应评估B.学习评估C.工作行为评估D.结果评估【答案】 DCT5L4A1H2B3E10R8HS10Q6H4D1V5E4U3ZI1R9J8A7J5V3G248、“晓丽，进来啊，请坐！要不要喝点茶？我记得你喜欢浓一些的，是吧？坐下来，找我有什么事？”“哦，赵总经理”“叫我老赵好了，对啦！你的男朋友好吗？他叫李晨吧？”“是的。总经理，我要说的是南方公司的工作计划出了点麻烦，那是”“不用细说！”赵总经理说着，从他的椅子上站起来，走到晓丽
29、旁边。“我不想听这些。你看现在我已经答应南方公司，在12月1日以前他们就可以使用那套电脑系统。我是一个言出必行的人，而这一点在此行业中也是顶重要的。我的公司总能如期交货。”“可是”晓丽想说。“让我再做个肯定。我不管你做什么，或怎么做那是你的事。我只希望那个系统可以在下周准时运行，不管它是怎么弄出来的。不管怎样，我们将弥补服务保证上的额外成本”，赵总经理说。“赵总经理，请你看”晓丽想说出她的观点。“叫我老赵”，赵总经理改正称呼，将手搭在她的肩上，送她到了门口，“我让你当经理，我想你不会让我失望的。并非我对你的工作不满意我不是这样的，否则你就不会在这儿了。但是，如果你想在男人的世界里生存，你就必须
30、坚强一点，表现得更主动与积极。你没有见过其他经理为一点小事就来找我吧！”“当然”，他说，当他们快到办公室门口时，他降低了语气，“如果你有解决不了的问题，就请让我知道。你知道我的门对你是永远敞开的，正如同对其他所有我的下级敞开一样，我喜欢这样单独的谈话。不要让我和大家产生隔阂。我不想像某些人那样，脱离群众，食古不化，我的门是永远敞开的。好了，还有其他问题吗？”晓丽摇摇头，“没有了，每一件事都很顺利。”“太好了，我就喜欢听到这些，明天干部会议上见。”晓丽点点头，向着电梯走去。根据以上资料，回答下列问题：案例中晓丽与赵总经理的沟通，若按方向分类属于()沟通。A.环状B.横向C.垂直D.轮状【答案】
31、CCE6T10G4K1V7V3N1HA4J4I2B6S3D1I7ZC3V8F4Q7W7A7H249、 泰勒进行的人事管理研究的主要内容是（）。A.通过看板向员工反馈工作业绩信息，提出最早的工作评价体系B.通过描述自己妙用汽车司机、电话接线生的经历，确定适合岗位的员工应具备的心理品质C.进行霍桑实验，发现心理因素是影响工作绩效的重要因素D.采用动作时间分析，设计出有效的标准工作方式【答案】 DCG9P8K2G5Z6T5E3HS3P4W8Z5B4L9S1ZA10X4F6A6S8N4K950、将各考评指标进行比较，然后再将比较结果汇总进行比较，从而得出绩效考核指标权重的设计方法（ ）。A.对偶比较法
32、B.倍数加权法C.重要性排序法D.关键事件法【答案】 ACT10V6H2Y8Z2W3O8HJ5C8V2J4O3F1J4ZQ4J2R4H5P8B2U851、多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试考官面对面的询问，这种面试形式称为（）。A.小组面试B.单独面试C.集体面试D.系列面试【答案】 CCD7J3U2G3O5E7U6HY4E10J7B6T2L8H8ZR4Z2D3Q1W9L3N852、（2017年真题）通过人的主观评价方能得出评价结果的评价指标，是绩效考核的（ ）。A.结果指标B.软指标C.特质类指标D.行为指标【答案】 BCQ4B6K8Y8S7A1D1HI10A8B10G3Z8T1
33、0S1ZY7Y2L7T8U3X5P953、在配备了专门装备和工作人员的专门培训与开发区或中心进行，为获得先进的操作技能、行 政技能、顾客服务和消售技巧的培训与开发称为（）。A.在岗培训与开发B.外部培训与开发C.岗外培训与开发D.在职培训与开发【答案】 CCG6W1Y1D2B9T8O3HQ5O5Y2Y6A9W3C7ZZ4O4S3D4H2U2H454、以下不属于大型企业人力资源管理部门设置的特点的是（）。A.与中型企业相比，职能化的分工更加细化B.人力资源部门中拥有人力资源管理专家或通才C.工作重心一般更多地放在招聘和培训员工D.会出现专门负责人力资源管理的高层领导【答案】 CCU2M6M6N4
34、O2D4N6HT10K1U2F10T5F9K9ZO1S4J5Z10U2X10A855、培训与开发项目中，（）的主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理。A.专业性职前培训与开发B.一性职前培训与开发C.分阶段培训与开发D.分内容培训与开发【答案】 ACN10Z2Q4I2V4C2G2HI4I9M9Q3U3B8L5ZC3V5L1L2E8T7M556、关于用人单位自主用人杈的说法,错误的是()A.用人单位有权决定招用劳动者的时!间和数量B.用大单位有权决定劳动者权益范围C.用人单位有权决定用工形式D.用人单位有权决定招用劳动者的条件【答案】 BCK4J5H5V6R10M2O1HY4Y4F6B
35、2I6K4A7ZE5U4D6I5E1E10R357、关于高工资的说法，错误的是()。A.高工资有助于企业吸引到潜在生产率较高的员工B.只要企业提供高工资，就能够取得高生产率C.高工资有助于提升员工的公平感D.高工资有助于降低员工的离职率【答案】 BCL6U1M8T6W5U4D7HL5S9D7T2S1S10M5ZO9C1D10M3J6W8O658、关于招募的说法,正确的是()A.招募是指从组织外部招聘新员B.招募的口的就是从求职者屮选出最合适的候选人C.通过招募吸引来的求职者越多越好D.招募在人力资源规划和员工甄选之间架起了座桥梁【答案】 DCO9O2C9R9Q10N4R4HP10I9M7G3V
36、4N10O5ZX1C7U6A6A5W5S459、心理学家阿希利用线段判断的实验证实了（）是人的一种基本行为倾向。A.从众B.顺从C.服从D.依从【答案】 ACG1Q9G5T2A6H2S3HU1E9K8T3Q8G9Y1ZS4S7D7J1K2S6H760、管理奖励计划是达到或超过其部门有关销售、利润、生产或其他方面的目标时对（）进行奖励。A.销售人员B.企业员工C.股东D.经理【答案】 DCE6N10E10J5U9R10B9HI7U4S1F2F10L5Y6ZB9W9A7A7D3Z6F161、人力资源管理的激励功能是指()。A.让员工在现有的工作岗位上创造出优良的绩效B.提供给员工以所需的奖酬，保持
37、员工的工作积极性，保持安全健康的工作环境C.对工作结果、工作表现和人力资源政策的服从情况和合理性进行观察和鉴定，并作出相应的决策D.确认组织中的工作要求，决定这些工作需要的人数与技术，对有资格的工作申请者广泛宣传、介绍并提供均等的雇佣机会【答案】 ACF8H7U3M9N9S2G10HV5Q9X10U6A6Z7M4ZS6M9G6R1D10D7W962、（2020年真题）下列不属于人力资源的特性的是（ ）。A.能动性B.社会性C.时效性D.持续性【答案】 DCX6O3L8R7Z10X3N9HF2V5D1P3Z9V1M2ZD7S1O5E1D1P4V863、材料题A.基本薪酬B.福利C.间接薪酬D.可
38、变薪酬【答案】 DCP10D9X10S10M3Z3Q1HT2E7H8N9Q9K2F1ZU4P10Y6W3P9G7G264、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要
39、有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。 A.决策管理层B.专业技术人员及操作人员层C.监督管理层D.临时服务人员【答案】 BCV7G6T2J2L8C5Q3HF6T4Z8Z10F7A4P9ZN4R10A5O7W7N2I765、（）是指由多人共同完成的决策过程。A.团体决策B.团体形成C.团体极化D.团体思维【答案】 ACR8T9D10Z2Y5Z3A6HZ5G7J5L1H3C4F2ZI4T1T3K6H8Z9H766、下列关于事业单位考核制度的说法错误的是（）。A.事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，重点考核工作人员的工作绩效B.事业单位考核分为绩效考核、年度考核和聘期考核C.
40、事业单位年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次D.事业单位考核应当听取服务对象的意见和评价【答案】 BCN8J1C8D4A2S7W3HC6I5E5L2K10M7V5ZT10D1N6L9K1I1F867、M公司是一家大型企业，拥有职工近万人，由于产品畅销，经济效益可观，职工的工资在同类企业中属于高档。但员工的生产任务指标在同类企业中也是很高的，造成员工的心理压力较大，同时员工工作环境阴暗、噪声大，工作一天下来十分疲惫。为此，员工曾多次向公司反映问题，而管理人员认为，企业的薪酬较高，工作要求高一些、条件差一点不是大问题。因此，他们只注重工作任务的完成，对员工的生产环境和心理压力不
41、闻不问，最终导致大量员工提出辞职。A.工资偏低B.工作满意度低C.福利待遇低D.工作不适合【答案】 BCO10P6G4X2Y10D6Y7HQ4X9E7Q10Q6B10B1ZD10G2Y3K5C5W7X968、在配备了专门装备和工作人员的专门培训与开发区或中心进行，为获得先进的操作技能、行 政技能、顾客服务和消售技巧的培训与开发称为（）。A.在岗培训与开发B.外部培训与开发C.岗外培训与开发D.在职培训与开发【答案】 CCB6F10A5F8L10Y4P2HF4G5A1J5T7U6G2ZZ3T2L2N8X5C10J669、吊车司机的工作循环周期较短，工作状态稳定，对这类职位最适用的工作分析方法是（
42、）。A.工作实践法B.观察法C.典型事例法D.评价中心法【答案】 BCG9O5W2S10B8B9I2HS4K7H4T10X1T2C8ZX1N6J10H2J4F1X470、下列关于生物型工作设计法的说法，错误的是（）。A.是一种基于工效学思想的设计方法B.注重的是人的身体能力和身体局限C.关心人的心理能力与心理局限D.该方法非常关注对机器和技术的设计【答案】 CCR1G6I7Y1O10T7E8HN10Q6F2B1D1R4J4ZT8K10Z4V1G3I2W871、下列关于配对比较法的陈述，正确的是（ ）。A.配对比较法将每一位员工按照所有的评价要素与其他所有人进行若干次两两比较，然后根据比较结果排
43、出绩效名次B.配对比较法是绩效考核的技术之一C.配对比较法主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响D.运用配对比较法可以进行绩效排序【答案】 CCC7A3Y6I10P2S6L5HS8W3Z7V6D9N3N2ZT7R10C4U8Y5J7F972、张经理最近抱怨，每次开会只要涉及到发表意见时，刚开始都沉默不语，后来才有几个人发表意见，最终一致通过。这是出现了()现象。A.团体极化B.团体思维C.团体规范D.社会懈怠【答案】 BCO4X6E9W6K7M5O5HR7X7T9E1D9P2E1ZF4I5W4X9Q4O10J373、关于录用条件的说法，正确的是（）。A.用人单位不能因劳动者不符合录用条件而
44、解除劳动合同B.录用条件的内容属于用人单位的保密事项C.录用条件由劳动法律规定D.用人单位提出的录用条件应当让劳动者知晓【答案】 DCQ6R3K8K8M2J10E9HX7B6A10D6V6W2T7ZF8L7P5F8M4B6G874、团体极化是指人们在团体中进行决策较个人决策（）的现象。A.积极性更高B.积极性更高或更低C.冒险性更高或更低D.冒险性更高【答案】 CCN6S10Q2K6Z8S10X9HD1V3S1X3L2D3J4ZT2O6S4D4R4R1D875、企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的()，免征个人所得税。A.生活补助B.经济补偿金C.一次性补偿收入D.一次
45、性安置费收入【答案】 DCP10Q4S9U9E3D5Q9HY1C9S10Z4N3C10Z2ZL7F5J3P2B3L6D376、安全目标管理的核心是（ ）。A.安全目标体系B.安全目标的评价C.安全目标的实施D.安全目标的考核【答案】 ACX2S4F6A7E6L7I10HU3U2C1Y5J6D7L2ZG1S6X6C1S2D4D477、组织承诺是指()。A.员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度B.员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验C.员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度D.员工在工作中深入的程度，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度【答案】 CCV5D2D9C5O8R
46、6X1HO5Z1Y6F3M1N8Z6ZC5I10E1H7M6P2T778、用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的时间、条件、数量、（）及工资报酬待遇等。A.社会保险B.年休假C.劳动争议处理方式D.用工形式【答案】 DCJ10M5U7V6R9I1Q1HZ5I1Z6O4Z3H8Z7ZF5J5L9N9G10N4Q679、下列关于事业单位考核制度的说法错误的是（）。A.事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，重点考核工作人员的工作绩效B.事业单位考核分为绩效考核、年度考核和聘期考核C.事业单位年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次D.事业单位考核应当听