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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1、(2017年5月)下列不属于法人机关的是( )A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCD4X3Q3H8T4J4M5HT10N6K6J4Z5A7F2ZH9Z7R9H9P9K1A92、在把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件,这是权变理论中的()。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型?【答案】 BCO4X1I8D1Z7Y9T10HQ3I10F3T9G5Z7W1ZK1M3S7D8O5X2O53、以下关于劳动定员与劳动定额的
2、说法错误的是()A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】 ACK7D5U9Z2K3W10H5HW5H10O1V7S9K10J7ZB4X10C5U4J9T10J94、岗前培训的作用不包括( )。A.帮助员工取得学历证、资格证B.满足新员工所需要的专门信息C.避免企业管理人员过多地行使权力D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望【答案】 ACJ10M10W3X3L8N7Y1HF2Z10W1S8V2G4K9ZQ5A1K8I3W6I2Y105、 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满
3、足社会需要C.内部刺激D.搞好人际关系【答案】 ACG8N8N8O9Q2X10N6HR4I5I2E3O2H8A6ZZ2M1T9U4P6N2I46、常用于管理培训的现场培训方法是( )。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCC9S10M6C8F5M9N6HX2I3Y5F4N10N3Q10ZQ4F6J3S7C9X3D77、()主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求,而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACV2I2X2K6C5Q2N7HJ3I7Q4Y1J2V8A10ZW3P4F1Z3N4F4X108、以下关于工作时间的说法错误的
4、是()A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下,周六、周日工作的计为延长工作时间D.在综合计算时间制下,法定节假日工作的计为延长工作时间【答案】 CCO6H6J8K9B9O1O9HA1Z7N1B5X7Q6D10ZT6S2Y4O5W7Y1R59、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是()。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACZ7F2R9B2E2C8G9HI5R10U6E10W3B9P2ZI7H6W8S5I2G8X710、(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境,下列说法有误的是( )。A.教师法
5、规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则,并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCR8R8T5O2I7P3N10HH5Y3W9B8V4J2I9ZS1W4W6G4L6W4O111、 同事间建立信赖关系应该努力做到( )A.开诚布公相处,多批评指正同事的缺点和不足B.坚持让事实说明一切,遇到误解时少解释、少争论C.加强同学、老乡间的联系和沟通,形成稳定的信赖关系D.彼此看重对方,不说同事的坏话【答案】
6、DCF2C4X3P10P9Z10K5HQ3D3V7Q4C4P5W10ZD10C3I1D2P1H4X812、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACC1Y7A5D4E3S9I6HF8S8H1D4J2A7C7ZB2W1Z3Z4D8Z7M713、()是指根据员工完成合格产品的数量,按计件单价支付的劳动报酬。A.计时工资B.计件工资C.计量工资D.计数工资【答案】 BCS7A6D8K1N1R2G7HO1
7、0S4J8R1N7I5K4ZU1R9E7A3Q10W4W714、(2017年11月)( )适用于及时了解被调查者对某种情况的看法,便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACV2U8O7H5Q3X6I7HO1I1S3X10F8B10A8ZO5T4O2H7X3V5F615、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为()。A.要约B.承诺C.求职D.招聘【答案】 ACJ4K2A3Y3C5U5A4HO5K2I4S9Y8Z7K3ZT5T8L10F2C8U1N116、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果, 其运行的环节不包括( ) 。A
8、.合理划分部门职责, 将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCD10O1B9Z6P3A10Q8HF3P5B9Z3I2D6I1ZE1Y2E4J9Q9Z10K517、在生产要素市场,( )是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.劳动者D.企业【答案】 ACL3R10D7W3P2D2E5HK4U8V2P9M8X6X4ZA1B1G3L7K4O1G518、( ) 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见, 方式方法机动灵活, 一般不受时间、 地点的限制, 所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议
9、调查询问法D.邮寄调查法【答案】 ACK7D8P2F9I3J6I5HR5N10E5Z5U5U1T10ZB6F5O1G5D8B4Y819、 ( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色,以完成组织目标。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 CCU4D5Q5E4T9A2M10HC2W7J7R5V2N3D10ZN1H6Y1B5F3Z1J820、常用于管理培训的现场培训方法是( )。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCY4D6V6K5E4T6H7HZ5E6K8G4O7P4C2ZO9B9G3E6F5Y10N221、 采用要素计点法进行岗位评价
10、时,其工作程序的第一步是( )A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCN3C2A5S3H10N2S2HB5V7L3A3V9L9U8ZO9E1O1J9O8R2V222、 以下关于工作岗位调查的方法,说法不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCH10Q8G5U7N9P7I1HB7L10Y3G5V2U9G2ZK3J4Q5L8X4I8J423、(2018年11月) ( )是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件,参照统一劳动定额,由
11、企业组织制定的劳动定额,经有关领导批准后,在本企业范围内执行。A.统一定额B.企业定额C.一次性定额D.人员定额【答案】 BCY3W3W5A2N5P3Z2HT8W3U1X8Q6L9E1ZK7Q6E7J6M7K5L324、在人员录用原则中,( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点,根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 ACP3R3Z1C2Q3K6Z7HH10N5A10T7L5S6N3ZR7B7X3M3N6I10M625、 对销售人员的绩效考评,权重较大的指标是( )A.产品销售额B.日常出勤率C.工作协作性D.工作责任感【
12、答案】 ACZ9F6P1V1W9I7Y4HU9G5N1I8E7P10N3ZA9N9O10M8T10R10R126、(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是( )A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序工作人员C.能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCR10G8X1P6Y2F1P3HF5O9Z3W9J10V5E10ZF3V7Z5G8J7H10E827、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.二者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACC1C5Q5
13、Z6C7H10M4HA10D10Q5B2G4F5Q4ZO3R10Y2G1V4Z10S928、员工进入单位后,企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是()。A.用人所长,人适其岗B.严爱相济,用人不疑C.用人不疑,任人唯贤D.任人唯贤,严爱相济【答案】 ACW8Z9M9T6O3S3A8HT1C7T3R5P7A4P3ZF2B5J9F8C3M6E1029、对员工而言,绩效管理不具有的功能是()A.互相沟通B.互相激励C.互相促进D.互相竞争【答案】 DCQ6K9Q4G1Z6G9Z7HM8C9R9V1M6W1T10ZY3F9T4U10B10C10Q630、常用于管理培训的现场培训方法是( )。A.工
14、作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCJ3U10X1F7V4Q4L7HT9C1H5K10V3F8S7ZO5E6I8I5P6J7X531、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇,所从事的工作的特点、难度,以及工作与人的相互作用,他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.外因C.内因D.归因【答案】 BCF10Q7W6K8D8F10J6HP5Y1J2K3G8J9S7ZS3U10Q3M3N10Z2F132、 下列各项不参与集体谈判的是( )A.员工代表B.集团总裁C.工会代表D.单位行政部门【答案】 BCI1U4Z8N1G8M2K10HU6K1S2H9A9X7N3
15、ZR6I5Y2J3L3J4S433、(2015年5月) ( )是当人们生病或受到伤害后,由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCN3F1X2P5U9I9B7HG5Q2N7V6C2W6G6ZP8T4M9Q10Y8M1A134、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指( )A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCG3D9W10I2A7L10L3HN1K1F7P4F1H5M9ZH8D2N2D1Z9Y4G535、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A.本地区
16、平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动生产率增长率【答案】 DCJ5X6W1Y2V2Z3P1HB7W7T3H8N6A7X7ZO5J5Z2P1G3V5U236、“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”,这体现了绩效管理的( )A.激励功能B.规范功能C.发展功能D.沟通功能【答案】 BCN7K3K10H7V1P3K1HA9Z6E4U5F8G9B6ZN9W3M4D9I1W6V937、工资统计指标中,除工资总额外的另一项指标是( )A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、 最低工资外的平均工资【答案】 CCM8C2X3K4O8O5L3HH4M6K3J5K1
17、T7U3ZA10K3N4M6B5Y8J138、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段,其显著的缺陷是()。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCK4S4F6P5U2A2J2HB6F1U7A4L9D4A4ZA4Y6J2V7S4V7H839、(2017年5月)下列不属于法人机关的是( )A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCR10R2G7I9A6Z5K1HD9S3P8I10N3L6M5ZV2B6U1G3P5G3I640、以下各项不属于计时工资制形式的是( )A.月工资制B.日工资制C.提成工资制D.小时工资制【答案】
18、 CCJ8U6A8Q6K7R3F7HF8Z1J10T3S1E6V3ZN5M6Y1K6T7J2V1041、应聘申请表的设计依据不包括( )。A.岗位要求B.应聘人员的层次C.招聘计划D.有关法律和政策【答案】 CCF4U10L3C8S2I2W8HR3G5H5T10V1F1R4ZK1J2I10F4G1K8Y842、计时工资制的优点不包括( )。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行,适应性强,适用范围广【答案】 CCR3O2S3L7V6U9U7HE7F2X8B5N3A2C1ZM2Q3Y3Y2X6R5E543、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪
19、三种典型的特点( )。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCB10C1Z9N6H7Y9X9HM3N3M4U10Y6D7I4ZC6V6Z10U4M5A9M244、()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较,确定岗位相对价值的评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCS8O1F6P2Y3L3A7HA4V8I4I6Q4H10Q9ZF7L2M9V4E9U4Q945、()可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权应聘申请表【答案
20、】 CCQ9V10Y9J1X3J7O8HT8N5U2E7U8C5F2ZP6E4N5G9S8Q4M746、( )适用于及时了解被调查者对某种情况的看法,便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACF3P10W2X9P8D8X3HV6B10Y2G1C2J8R5ZF2C4K5X7O6R8C647、以下关于企业定员的说法错误的是()A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACW9I5R1S8J1R3T10HT8X6J6S10H8D6S1ZX2L5A1W9H
21、9U6T448、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACF5M5V8X3K1B1T1HN1B7A10W2Z2C4R1ZX9R3E2K4U7H4N149、( ) 是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权【答案】 BCN3P2B9R9W1Q7R9HF8R9S7Z6K6J8S7ZJ2U4P4C3O5B8D750、(2017年11月)( )是当人们生病或受到伤害后,由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D
22、.工伤保险【答案】 BCG4D9X8G4H4P4Z3HY5U8H9O5C2S2T5ZR10A5L8G3H5A7N851、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式,其特点不包括()。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCG6N4C2W8N9W8D7HL7S4W6K6H6B4J6ZQ6G5W8L7K1N6Q552、下列各项属于工作规范的内容的是()。A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?【答案】
23、 DCF10Z3F8K4E6L6P5HQ1L8G9J8T7V10Z3ZO9S9M9B2Q1I9C153、下列关于人力资源的叙述不正确的是()。A.通过人力投资,可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资,就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回,而机会成本则不能收回D.从个人角度看,若自身投资的成本与收益比例相当时,就不会进行人力投资?【答案】 BCK2P8K5A1V7Z6N5HK7C5G1X5Y10N4W5ZE4R1F7I7W7D1K854、()是指基于劳动合同,为获取工资而有义务处于从属地位,为他人提供劳动的人员。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用
24、者【答案】 ACC9E7I8F7S1X8Z7HN9I3W10N10J9N2H1ZS2L6J4I2E6Y4V1055、(2018年11月)下列关于职业的特征,说法正确的是( )。A.目的性B.灵活性C.发展性D.持续性【答案】 ACJ6T9S7D1D7P6A1HZ4Y6L8J3U1R4P6ZD4C5X4M7S4T10K356、培训项目收费标准的核算方法不包括()。A.上级拨款实报实销B.分期拨款,防止浪费C.上级核算一个收费标准,依照每人平均培训费用缴纳D.精确计算培训成本,按收支平衡略有盈余的原则收费【答案】 BCG7U2S5H10A4W6J8HJ5R3Q8Q8K8R6W2ZZ9L9U2S3D
25、6O9J1057、(2017年5月)( )适用于及时了解被调查者对某种情况的看法,便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACE5G5A5U2W1A4F3HU10S9O10N8F1F9S3ZY6E1P10B2H1G6R358、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照( )为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCC2R7E10T5Z1F2L7HW9M7P8J5M6W
26、2X3ZI7A8I8S4H8J9O859、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.生产管理和计划部门B.受训人员C.管理部门和主管领导D.培训师【答案】 ACK8P10L10P9U5T8B7HC1A9B6B3Q6O4Z1ZH4T8W3U7C9K3H1060、根据绩效( )的不同,绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评方向B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 DCW5X4W1H9E8Q8E9HZ8L10J1N8M4C4I4ZL7Z7Y10N10Q2H7W661、员工信息管理的作用不包括()。A.是人力资源管理活动中必不可少
27、的工具B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCI8H3J3P5M9P1L1HL3Z1K6G9C4P3Z4ZQ8E6N8N9U9C2D862、(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是( )。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACX9Y4S7H10I5N9W4HY9R2D4G8X5H3L10ZL9H3F4C8L4U1Q463、人员录用效用的计算公式为()A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数
28、/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCL8Y7M3L3U2B10L6HZ9G4X7W2N10O3L9ZL5K5O10E6S1O3T464、(2016年5月)以下现场培训的对象不包括( )。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCA8A9K7V2G5K5C9HZ4G5M8S9E9P10V8ZQ2F7T7H6C7Q3G365、(2016年11月)( )是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业
29、储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCC9E6A1T1F3E2L7HS4F1I1C2R6O8V4ZT3W3R4L4X1M6G566、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.市场商品D.社会商品【答案】 BCM2E1T8T3B5Z4F8HK6O4M1N3S2Y8Q2ZI1Y6M8N5T4W8J167、你工作干得很出色,公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你,有的人半真半假地“嘻嘻”道:“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会()。A.认为工作是自己干出来的,没有必要请大家的客B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已,没
30、有必要当真C.感谢大家对自己的帮助,口头上答应请客,但不一定兑现D.顺势借这个机会请客,和大家共同聚一聚【答案】 DCT8L9D9H1T3E9G9HS3X6I3N4M1R5N6ZJ1A3R6D5V5A8I668、一般情况,凡产量取决于个人努力程度的适宜采用( )A.计时工资制B.计件工资制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCD3T8X3U3W3Z2I10HY2M2F7O5L9X5F3ZX4G2T8Q10K9S6V169、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACV5T5R8B4X6I
31、2U9HT10V8L5L7P6E1W3ZY1W3O10L9O5I9P370、差异化战略的制定原则包括效益原则、 适当原则和( ) 。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则【答案】 BCX2U3A3L4H2R6B7HD8Y5F8Z6E3H9Q5ZR3W2F6I5C9Z1F571、相对于其他组织结构,矩阵制组织结构对()有利。A.权责分明B.组织关系简化C.任务的传达与接受D.执行临时性、跨部门的工作【答案】 DCU8N5I9H6N8O8F2HV6D3C7B4A2K5V8ZV7O10H6V10I8T5P572、 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准:第一条,一个人的工作是他
32、生存的基本权利,有没有权利在这个世界上生存,看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好,应付工作,最终失去的是信誉,再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作,往往还有更好的、更重要的工作等着你去做,这就是良性发展。 A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCA1L3R2G7D5S1V3HA7G8D7F9A1R5N2ZF5S8J9G3F1P2P873、工资统计指标中,除工资总额外的另一项指标是( )A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、 最低工资外的平均工资【答案】 CCK10H1R8Q1K7R1S8HC8G10C2S10Z1S8J1
33、0ZC1G1Z9S7A6R9X1074、(2019年5月)在劳动关系中,由于劳动力是人体中的一种机能,它只能寓寄在活的人体中,因而劳动关系就其本来意义上说是一种( )关系。A.权利义务B.法律C.人身D.财产【答案】 CCW6U10M5J10P7Q1F8HB7L4A1U7Y10J8V9ZA7T2P3Z4I3F7X775、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同, 2010年6月, 企业因工作需要与李华协商解除劳动合同, 李华表示同意; 则其可以得到相当于其工资金额( ) 个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACR7V4W5O2K5N7K8HL3J9C6F5L9Y7C1
34、ZF4H8T3O4A2X5M976、(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括( )A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACT5L7Q1N8A2P6Z3HM9U8G6I7Y7B6R9ZX6F4K7R8N10V5R277、在计件工资制中,()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.计件的依据B.计件工资制C.劳动定额D.劳动定额标准【答案】 CCV6C7E7P2X7Z7B10HW6G8F8A9D8D5G9ZO2W4Z2V7Y7O10W678、(2016年5月) ( )是指基于劳动合同,为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用
35、人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACV4B9E4A9U6W2H2HS6X9N10P9L2Z10S9ZG5F2T4F9T7T2Y779、布告法经常用于非管理层人员的招聘,特别适合于招聘()A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCN5K8W10Y5A9J8F9HZ3H9X1E6L1B8M6ZG7K6N3Y10Z5O6I880、关键事件法的缺点不包括()A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCK6C9G9W6O6G8Y7HF5C5Y8E2W7G4G4ZO4Z2O9U9W3
36、I4J181、岗位工作丰富化的作用不包括()A.有利于提高岗位工作效率B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.为员工发展提供了更广阔的空间【答案】 BCU6U3A7F7H6T1P8HQ8X9O6I6A7V9R3ZM8K10N4J2S6L2T782、( ) 是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析, 从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCY1B8B8T10R1A4R9HQ5B5K10L8U9S6G3ZX3Q4S1V3G7T6Q783、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括( )。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B.职位
37、主要强调的是工作任务的地点和时空条件C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】 CCJ8R4B3G3X8H3E3HK2H2L8N2Q6X5Z4ZA8W1L9Q5U6D5W1084、(2016年5月)对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿,但竞业限制的期限不得超过( )。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCB7V3Z7A8W10E4P6HD7T9G1Z9D8O4A8ZO6A5A3M3C4B8E285、在
38、制定绩效管理制度时,对绩效管理标准的要求是( )A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性【答案】 DCW1K9M4W3L7V8G4HP2I5D5Z2B1J4B6ZJ10D8B9W4W7F3J286、 劳动法律关系的特征不包括( )。A.它是双务关系B.它的内容是权利和义务C.它具有国家强制性D.它是劳动服务法律关系【答案】 DCL1K7N4W8P5Y2I7HH1I8K8X10D4G3J7ZG6P9A9Y8U10M1Y287、(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中,( )是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACP2O6
39、E3B9H7N6V2HR4Z3U6P4T3J4E10ZG5N1H7R1Q2E1D188、根据我国劳动法的规定,即使依照法定程序延长工作时间,在正常情况下,每月也不能超过( )小时。A.36B.48C.12D.72【答案】 ACR8Q8K7F10Q3K10C1HP2Y9Z2X8I3M7W2ZJ5J6E6F6V10M3T689、(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是( )。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 DCL2Q6J6G4Z3B10Q8HV2B5I3L8J7F6A2ZH2I8V2R1E7G7R1090、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A.总则B.主文C.
40、附则D.概述【答案】 DCP7P10X5O4Y1K4G4HK3U7K9S8J5M1I9ZS6B3A9Q6O3L4A191、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果,其运行的环节不包括()。A.合理划分部门职责,将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置?【答案】 CCZ3K3S1K8X7N8P8HZ6Y4X2F8L6W7A10ZJ2V2V5O4T7J8I192、关于遵纪守法,你认为正确的说法是()。A.只要品德端正,学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的,执行时不能不考虑人情和权力等因素D
41、.遵纪守法与职业道德要求有一致性?【答案】 DCF6U4P6S3A3S6Z8HE7P6K8A10A3S10F7ZF5M8U1Z7Y4F2F293、脱产培训不适合用于()。A.培养企业紧缺人员B.全员培训C.为企业未来培养高层次技术人才D.为了引进新设备选送员工进修【答案】 BCY9K5F6R7L1A4B4HA8A9O3L9K9H4G6ZU4V3C9Y9D3D8W894、关于心理测试,下列表述不正确的是()。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的, 但不能全信, 要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测
42、其职业发展潜能【答案】 CCG2T7N9T5V8D8F2HZ1W8S6C2A4D6S6ZI2L3T5X7B7D9A395、下列对劳动合同的变更表述不正确的是()。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方才能变更合同【答案】 BCL4B9T6D5K1D5J3HI2Z7K7A2Q9E8P3ZL4D2E2Y1H3T1G596、下列各项属于工作规范的内容的是()。A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应
43、具备的基本资格和条件方面的书面描述?【答案】 DCZ5K7T6C1C6J9K10HA5Q9Y7C4W5M1B5ZY8E2N8J2U1R5Y597、()是对绩效考评数据进行处理的第一步。A.收集考评数据B.统计考评数据C.分析考评数据D.制定考评表格【答案】 DCW4U6K6Y10C7Q7Y6HH2R6W9W10S1C10Z8ZS6A7Z1Y9K6P2O1098、(2018年11月)通过绩效管理,不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内,还可以控制工作进度和协作关系,从而使员工明确自己的工作职责,按照既有制度和规定做事,提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的( )。A.激励功能
44、B.规范功能C.控制功能D.发展功能【答案】 CCO5E10T8B6H4U1I2HN10H6S9Q4P7J6C5ZV9J1Z7W3X9T8X599、培训开始实施以后,第一件事情就是对有关事项进行介绍,具体内容不包括()A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCE1M6C10F7I10C4G6HN2W9F3B9Q5H1Y1ZC7U4N10W7K1H1X10100、总供给等于()之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入?【答案】 ACE10J7Y10Q3B6Q3D8HK9F3W1Y9T5D7P2ZH1O7G8P10R2C1J1101、下列有关培训前期准备工作的说法,错误的是()A.培训部门应建立起员工的背景档案,密切关注员工的变化B.培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系C.培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报D.培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载【答案】 CCO9P5N10T10J8F4K2HO4N5T8A5N5E9B6ZV1Z1W10U9P8G2J10102、(2015年11月)计时工资制的优点不包括( )。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行,适应性强,适用范围广【答案】 CCN9S10L7I3B10I1