《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自我评估300题有解析答案(安徽省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自我评估300题有解析答案(安徽省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、人员晋升计划的内容不包括（）。A.晋升预案B.晋升比率C.晋升条件D.晋升时间【答案】 ACT3K10L4W3K8U9A5HD1P5P10K7I9E7A7ZB10V1K5T5O9M10F42、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.回归分析法本质上是经济计量模型法B.经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测【答案】 BCB6T1B1T9H8J6Y7HA8J10J7Y1J10Q3P8Z
2、X7F7O2E6Q1R9P83、在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼【答案】 BCZ3I10Y2J6T9M9E6HK2T1O10N3F6O6G1ZU8L7N10W3O4Y6W44、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用( )的方法。A.案例分析B.公文筐测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCO7D1N2F4L9S2S1HK7L4K3G7H3P5N10ZA8W3W4B3B8C9V25、被培训者受训期间的工资福利（）。A.属于直接培训成本B.属于企业固定成本C.属于间接培训成本D.不属于培训成本【答案】 CCW5E7O6S8A7A7F2HR3E7Z
3、8V8T6W2R4ZY8C3C3G7K5I7D16、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACX6Q2U3A8Y4Z2V2HI5Q2F6C4E6I6X2ZF7C9E8Y5V4G3G107、（）属于培训评估的定量方法。A.座谈法B.收益评估法C.动态评估法D.关键人物评估法【答案】 BCO2S7W2V3V2T7I8HU3N7X7E4J7D9H1ZM2Y8K6R6A7D5Q38、下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。A.企业是劳动力的供给方B.劳动力市场的功能与其他市场相似C.决定工资是劳动力市场的基本功能D.劳动力市场供求运动调
4、节着劳动资源的配置【答案】 ACZ1Z8T2W4A4Z10Q7HI2T5X10N6G5Z2Z3ZG9R1M8B9N2K3D49、企业的培训风险不包括( )。A.人才流失带来的经济损失B.培训成本超出预算C.专业技术的保密难度增大D.送培人员选拔失当【答案】 BCC2S6E5Q5A5S10Z5HM1O6L3F10S5U7P3ZR9X10M4I10V7B5Q910、（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACT4J5K9E10G9V8I6HQ2W1W4H6Z4T9E1ZM4D10I3G6E4E8U111、某企业通过员
5、工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCI8U9W8M9S3U5K9HY9R4T8O4C7O9C5ZW4N5T9T9M4V6G712、下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（ ）。A.品质主导型绩效考评方法B.结果主导型绩效考评方法C.行为主导型绩效考评方法D.过程控制型绩效考评方法【答案】 CCM7D4Q4Z7W4A2A1HX3E7D3T1P10T2S3ZH9K3Q4J3R9A10B913、百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为( )组。A.4
6、B.5C.10D.20【答案】 CCZ3X1P7S4K6N4M7HM8D5U9J1N8A10M4ZX8J6X8H6X7W4I614、劳动合同法于()起施行。A.2006年1月1日B.2006年5月1日C.2007年1月1日D.2008年1月1日【答案】 DCV6B2X5S7K9V2W2HB9I10E9G3R10J2P7ZP9H1E9P7O10Q5W315、测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。A.访谈技术B.FRC法C.投射技术D.问卷法【答案】 CCZ4B4K2J1B10F10X5HZ3H1X2S1K2H3F4ZP6J6N4T7M5B2V516、业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。A.工作
7、岗位说明书B.关键绩效C.企业的价值体系D.企业的战略方案【答案】 DCA7H8E5P3F2K10B10HX2E4Z4B8Y6S2X7ZH10K4W8H9P10N2Q1017、对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。A.加班加点工资B.人均收入C.基本工资D.工资总额【答案】 DCW2D9Y4S3G7V6U1HI2U7O9Y7T10G5S2ZL2P1Q5Y2T3L5L618、对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。A.相似偏差B.后继效应C.对比偏差D.晕轮
8、效应【答案】 CCO3D6U1K1K7O1B3HD10U10D5H5L6N9M1ZB2D6R2X4X3Z9L819、人员培训开发计划的具体内容不包括()。A.培训的目标B.培训费用的预算C.培训的内容D.培训人员的资格【答案】 DCT3V10Q10R9M2K1B9HS4Y8C10C4Y2L1Z10ZI8V9T4Y9U3H4J920、销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 BCT10D6F4S8J10V10X7HD10Z4R9P9U8C9J6ZP7G10I4O9A4G10M321、下列哪一项
9、既是职业道德的要求，又是社会公德的要求( )A.爱岗敬业B.爱国为民C.诚实守信D.服务群众【答案】 BCF4I6D7H6V7T4L3HN3M3G9E8K3M3S6ZF7P6A5V4Q1P2P822、关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系就是指劳动法律关系C.劳动关系具有平等性和隶属性D.劳动关系兼有人身关系和财产关系属性【答案】 BCN5U10N3V1Q1Z4M7HN5I9G1R1D2R3Q8ZE10B8R5T10N5B4D623、( )是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】
10、 CCW9K5P7K6Q4J5B2HY8K9H4Q8W2T9C6ZD1W7C8J4B3F9E524、下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()A.人力资源预测的方案和过程相对简单易行B.要求预测者具有高度的创造性和分析能力C.人力资源预测所面临的环境具有不确定性D.人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划【答案】 ACM6S7I4D9S7C9Y5HB4W2N9Y8W4K2T2ZF5N1G9Y8T3B4L125、面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A.公司岗位需求B.应聘者能力水平C.公司发展战略D.应聘者发展潜力【答案】 ACS10U3Q1Y2O7A2M2HR3F5Q7N6Y2F8M
11、6ZU10E9U5W8U7Q7R326、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。A.从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素【答案】 BCA6Y1S2A1K3G5X2HX1T4O2M3H10U7B7ZP6U9W4Z3K8A6H227、()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A.一岗一薪制B.技能薪酬制C.一岗多薪制D.提成薪酬制【答案】 CCY9J3J5R4C7I9A3HM2U2
12、R9B3W8U8J3ZF6D7J9Q8Q10C8O1028、( )不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A.音乐B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCA5A5V10Z1C9O6E4HI9D9M1V5W6X9F4ZC5L2G9V4R6B1Q1029、对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（ ）。A.一次量化B.顺序量化C.等距量化D.比例量化【答案】 CCI8R10N4P2W8T1
13、0Q6HW7Y6A6E5V1N6Z10ZX9U10N1P3Z10K5N730、（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分析【答案】 CCF4P5U6S2P6A6V8HM9K7E9J4Z6O8Q4ZJ1X10Z6Z2N9G4B931、“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是( )指出的。A.管子B.庄子C.老子D.荀子【答案】 DCG6S5H10O1Y8J9R7HO5I7V8P9P1T10R1ZT8O5W10D2E9G1R1032、以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是( )。A.必须与企业集体合同的精神一致B
14、.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动法律、法规的范围内进行【答案】 CCJ8N5G2H1O8C3O7HZ3W8U8M4J8N10S4ZI7Z8K10Z7U10D4B133、建立战略导向KPI体系的意义不包括()A.有助于员工的自我实现B.对战略导向起牵引作用C.最大限度地激发员工斗志D.强调对员工行为的激励【答案】 ACU2H4K3H3B8W6H7HL10R2Q4H5E4K9M8ZM8R4P10S4X2W3L134、“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。A.结束阶段B.导人阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案
15、】 ACX8F6Q10F4E7C4M2HT7X10W9G2S7D6M1ZR3B1W9W1V3I7P635、不属于战略控制的基本要素的是( )A.战略分解B.战略评价标准C.实际成效D.绩效评价【答案】 ACZ5C6C8D8E4W7R8HS10Q1T6W7Q6S9D6ZJ7G5B1Z6J6B3H236、头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A.注重团队合作精神B.成本较低C.较易施行D.所用时间较短【答案】 ACR4I1A1L1P6H9L7HK3R1E5M5F10N5G8ZK1F10Q5W3G2W10Q937、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A.劳动行政部门代表B.同级工会代表C.用人单位
16、方面的代表D.客户方面代表【答案】 DCJ1G8A8F9B3I9N9HC4S10K2S5A4X2K10ZU10J5U1V4R7T3M738、()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A.评价中心B.面试C.心理测试D.笔试【答案】 ACI10F4L8J8C6Z5T7HS4W5K6X9R2V5D4ZC6E7Z7D2W1F5J1039、对于笔试的描述，下列说法错误的是()A.亦称纸笔测试，或纸笔测试法B.成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一C.笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力D.从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类【答案】 CC
17、R9K7C2U3D4C1W5HU9K4T10V9M7R9E7ZS3T8P9D10X5J7A840、国家公务员的选拔标准属于()。A.效标参照性标准体系B.常模参照性标准体系C.测评参照性标准体系D.测评目标性标准体系【答案】 BCB3H3R6O3T9A2Z8HE5O10A1H2H4B2B1ZL3G5T10X2L1D1T841、科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。A.经济、高效B.计划、有序C.经济、适用D.实用、有序【答案】 ACO5O9D3C3Z9P10A1HL4C2F2J5D8N4M2ZC7H1V5M9D6J1Y342、制定劳动力市场工资指导价位，首先要
18、采集相关数据，下列说法不正确的是()。A.要以随机抽样的方式收集数据B.收集的数据要有可比性C.应按照国家相关政策规定进行D.收集数据的范围是城镇企业【答案】 ACH6D5S7K8S10S7K9HD4N4C2E3P1G6G1ZX6M5Q5W8X1F9Q1043、劳动法的立法宗旨在于()。A.规范企业的行为B.保护劳动者的合法权益C.规范劳动者行为D.规范劳动力市场【答案】 BCU2P1B10O8R7M9K7HE6L1C2V8A5T9D9ZP9H2M6Y9Q5N4Y644、运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 ACB9Y3C5B
19、5M1I4X6HB9A2A8E7M8W8P6ZF9V3H2G7I5F9G345、关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.道德内含着一种重要的精神力量B.道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求C.道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范D.道德是无助者的呼唤【答案】 ACA3U1N8M3E3C10M7HI5V4J2B10Y9Q1Y4ZR10Q6T10H8D2T1I446、工资总额的项目不包括（ ）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工资【答案】 BCP6I5W1Y3S10H4U10HV8E5K4Y10R4B4Y4ZY4N6K3V6O1J4X447、教师连续
20、提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于( )。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCB1J3A9U4Q2P10J6HQ6X10V7L10D5F7X5ZS1W1N8U3Y3Y9V748、员工培训技能成果的测量方法不包括()A.工作抽样B.员工访谈C.现场观察D.专家评定【答案】 BCP8T7Y3I6B8T8I9HO2B10C1X2Y6P7K3ZS1M6B4R7G10H10H649、劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应
21、。()日内不作出回应的，视为不愿协商。A.3B.5C.7D.10【答案】 BCA10Y7R4J5J7I1C7HP10Z7X10L9D3E1U1ZB10D9A8Q2B7A10L950、“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】 DCM8O1B5J2B1X1N3HJ6D2O6M9T2A3P6ZZ4Y7P9P10C3E5D1051、培训管理工作的第一个环节是（）。A.培训需求分析B.明确培训目标C.制定培训规划D.培训评估分析【答案】 ACB6E6M9E9V5K4W4HF4B7S3Y9N8J6E9ZK9T10V1
22、R9H4L6Y452、编制人力资源规划的核心与前提是()。A.人员的需求预测B.人员管理系统的设计C.人员的供给预测D.人员供求平衡和协调【答案】 ACR10D7C10L5S3L2X4HM5L6A7N1V4I4K4ZE8F4V8F1J1I6U353、公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（ ）。A.找某某谈心，让他主动承担责任B.闷在心里，佯装不知C.向上司报告自己所了解到的情况D.仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法【答案】 ACO4B8D6Q8B9T10Q3HG5L2T3B1U7Z5X2ZH5X10K7N8D8N7W
23、1054、关于工作时间引发的劳动争议可归为（ ）。A.按劳动争议主体划分的争议B.按劳动争议时限划分的争议C.按劳动争议性质划分的争议D.按劳动争议的标的划分的争议【答案】 DCQ8O7G6B5Q2K6X3HS10D2K6D10F1F9K3ZL9H10S9R6Y5W4V955、在单位工作时，你会（ ）。A.怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往B.怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话C.怕信息传导错误，不在背地对人评头论足D.怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸【答案】 DCK1I1K6U8G7T1C5HC7J3R7M9X3W4Y3ZQ4K5H9N4N7I10T456、一般情况下，
24、应以（ ）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。A.全体员工B.多数员工C.少数员工D.个别员工【答案】 BCA2N3F9U1C4E2D1HO9V4B5J3U7O5O10ZW3J2L8R4S1W6S1057、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（ ）时间内就给定的问题进行讨论。A.约半个小时B.约1个小时C.约1个半小时D.约2个小时【答案】 BCT9I10T4B4X1J10W4HN7L3F7W6V9C10D7ZT8I8C1N3P3O4Y458、劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（ ）。A.存在现实的经济关系B.存在现实的劳动关系C.存在劳动法律关系D.存在劳动过程中的权利义
25、务关系【答案】 BCF4Y6P3K8A3B2O5HS2Y9Y10Q9L6T4D3ZA3Q10T7S7P9F5W659、选拔性测评的主要特点为（）。A.测评过程强调客观性B.测评过程有较强的系统性C.结果不公开D.测评内容十分精细【答案】 ACR5K2P10V9W7C8L6HR8Z4W9H10D1H9E6ZR10F6P3J5T9V9P760、专题讲座法的优点不包括( )。A.形式比较灵活B.员工的培训成本比较低C.可随时满足员工某一方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCR3D6S2J10Q10N8T7HJ7V4R8M5O3A7N6ZM8T9D4Q9W9M10J761、员工培训认知成
26、果的测量方法不包括（）。A.工作抽样B.笔试C.现场观察D.访谈【答案】 CCF7W5Y8X10L3Z10V9HC3L5S4E5G9M8C6ZB2E7H9G2H4A7T562、属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCM5X2Q3S8E9R2S4HJ2W9X8D6J10K6N3ZJ6Y3Y7S10H8M10N163、 选拔性测评的主要特点为（ ）。A.测评过程强调客观性B.测评过程有较强的系统性C.结果不公开D.测评内容十分精细【答案】 ACC5H2U10L10L1J7Z1HV4P5Y1J5X9G8T3ZF9J9B8E5F4Y2
27、T164、基于经济人假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部激励D.搞好人际关系【答案】 ACU7D3Z3D2I9J3U6HN10S10D3A1L5S2T5ZU5S8F8Z10C1Y4O965、以下关于企业定员管理的说法不正确的是( )。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCS1F6A2N3N4Q4N5HP8W3Y4O5H1W6F6ZW5Y9R6Y4Y6D6G466、劳动法的立法宗旨在于()。A.规范企业的行为B.保护
28、劳动者的合法权益C.规范劳动者行为D.规范劳动力市场【答案】 BCN10R3U4X5L4P3O4HX3L4A6Z8E4K9P1ZB2U5J1I3M6N5U967、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是( )的主要观点。A.领导者参与模型B.情境领导理论C.路径-目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCB8W8V4R3I6E2B7HI3G5T10I10S10Z1D6ZE5C6N8P4P8E2N468、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.回归分析法本质上是经济计量模型法B.经济计量模型法实际上是一种转
29、移概率矩阵C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测【答案】 BCJ7L10I1J10D3A3D9HJ9U10I9C8S2O4F3ZW4V4L1H4X1J2S369、某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACA8A8R1X4L9C6I9HD5I7V1V4Z10Z1S2ZC7O5I1E7K9D5D470、以下关于培训费用的说法错误的是（）。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和C.由培训
30、之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCD7L7H3D10I7U6W1HG9J2A1V1X10I1J8ZU2L8R5Q10B6K2J371、（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCW10O3K1O4N9U5G8HV1Q9B10E3Z9U6A7ZF3E9J2O5Z8J7N872、 ( )对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A.管理性培训规划B.战略性培训规划C.培训课程规划D.培训需求分析【答案】 BCU9W3R8Q8V3F1E8HG10R1
31、0L6G10O4B4A6ZV1N6J9J8L7Z3Y373、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表；回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACA8E8W10S3R4M10Y7HD2L8G7I2B3G1C10ZA1Q3U9W9S9B1S774、（）是以事为标准，事在人先，以事择人。A.人员分类B.职级分组C.岗位分类D.品位分类【答案】 CCQ3X8Y1J3B6A7P1HX1Z5G3R4V6E5V6ZJ6Q9T9L2F2M9X775、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员
32、民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A.1/3B.1/2C.2/3D.全部【答案】 BCC5K8R7W5J4B9C2HC6O10Q10D4M3Z7A7ZL8T4R9P9I1X10T176、以下关于就业的说法，不正确的是( )。A.就业主体必须有劳动能力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体的所得不能是经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCB3U6C4M3G4L7H10HY5S8R9P7F1F10Q9ZC8V10N6P2K7F2V1077、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCM6E10W2R
33、5O4M8U6HU1A1M7Y2T8V4N4ZH3T3I7R4O9Y4D478、与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A.目标B.控制C.战略D.激励【答案】 BCX8U6Y1F10A5A10S1HX2S1B10X6V8T4M6ZK6X1W3U1R8Y5U379、评价中心技术不包括()A.公文筐测试B.管理游戏C.无领导小组讨论D.心理测评【答案】 DCZ6A8N10P8H10V1Y5HC7C2F3O1X3N8P6ZN1T7V4V8F5H5U680、测评学习能力的最简单有效的方法是()。A.心理测验B.品德测验C.投射技术D.情境测验【答案】 ACR9X10G1H1
34、0F4R4E9HU4X9R1P8T10T1P9ZF4L3O2Z10J3O6N681、销售提成工资制度属于()工资制。A.能力B.绩效C.技术D.奖励【答案】 BCD4Q7P5V10Z5G1X7HS3M3S2H9F4S8T8ZF9P8U9I7S10R7P782、（ ）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。A.企业集体谈判制度B.劳动争议调解机制C.工资集体协商制度D.劳动争议仲裁机制【答案】 CCX4X2Z7A1P6R1N6HF5W4B10D5N9P9H5ZI2S4O4H5X10W6F583、( )是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.
35、制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCN1M6D10V5Z5B5G1HB2L5G2I2D3Y7F6ZO6K2C5D6S4L5E184、SWOT分析法中，O表示()A.劣势B.优势C.威胁D.机会【答案】 DCH7J6D2L7C7C6O2HA5H1Y4C7A5P2R7ZP8N10J1D8L9M2G485、下列关于就业的说法，不正确的是（）。A.就业主体可能无就业要求B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体必须有劳动能力D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 ACK2B10F3O1O2T5I6HL4Z5X6H7H3X1P7ZY9U5P8K10I4R6G486、企业在分
36、析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。A.决策的性质B.决策者所需具备的能力C.决策的环境D.决策对各职能的影响面【答案】 CCU6D6W8U1G5L1K6HV1Y6M10P6P7Z4F1ZQ4J3P3M1K10C8J187、( )覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.劳动合同B.劳动法律法规C.集体合同D.劳动法律制度【答案】 BCH10L3E10D9D5A7R6HC10I1O10X8A6L2D9ZD5V7C6U3U2P2F488、 ( )是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系
37、B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCB8M7D1Q2V7T10R8HQ7Q2W3K10A1F2S9ZJ4A8K6Y2W2K7T889、在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。A.劳动合同B.劳务派遣协议C.劳务合同D.劳务派遣合同【答案】 ACX4S10M5Q7L10R4T9HP6P1M2W2F3K5C6ZV9J6V7J3O1N5D690、在培训方法中，( )主要适用于以掌握技能为目的的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACM3L4L9T7M7J8T5HG6U10T2N5G5T8U1ZK3T10V3F9E8N9Q291、关于员工团队沟通
38、会谈的表述，不正确的是（）。A.与其他面谈相同，也应该做好书面记录B.要明确重点，管理者应控制会谈进程C.对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决D.涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题【答案】 CCE2T4I4V6X9K3X1HG5A8C10Q2Z9N2L7ZQ7Y4V1P5X7W9V292、社会主义职业道德的核心是( )。A.为人民服务B.爱岗敬业C.遵纪守法D.构建和谐社会【答案】 ACN5A10K8I7O10O10O9HA4V9Y5K10A9Q3M6ZF8M8P7S2C10V6W693、下列不属于关键绩效指标的是（）。A.数量指标B.客户指标C.质量指标D.成本指标【答案
39、】 BCR6F7Z10K3V1T7W3HH8C8P3R4T1Q9Q6ZV2F9X1G2Q4O8Y194、下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。A.充实岗位工作内容B.岗位工作横向调整C.延长加工周期D.岗位工作连贯设计【答案】 CCT9A1A6N9K2V6K3HB7Q9N1F3W4Y6F2ZK5C3S7W2M10H6R495、劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。2011年5月二级真题A.受理B.调解C.仲裁D.判决【答案】 BCB8A8D9U1M3O6R2HN1D10I5N6K7A5P4ZA6W7Z9K7E5F6J996、在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()A
40、.明确性B.时效性C.可测性D.关键性【答案】 BCF8D3A2M2T4T1Z10HU4Z8U1W5V9S1Q10ZU7N5F6F7I4Y10L197、下列关于劳务派遣的说法错误的是()。A.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用B.劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者C.劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务D.被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题【答案】 ACT5F3V9G8Y4O6A7HO10F1U2V10J6I2X10ZM10V2Z3T10B4R6G298、采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。A.事件过程法B.案例评点法C.敏感性训
41、练D.阅读训练法【答案】 BCR5Y2O2X2V7E6G8HV8W10T2P2M10X5K9ZH5T10U8A3Y3S1P599、如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（ ）。A.委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进B.避免和他接触C.绝不会指出他的缺点D.敢于批评他，表达自己的真诚愿望【答案】 ACF7C2F3E6K1E5W9HO5R9Z4M6Q4Q6A6ZA9B10J9T1N3W6O2100、（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCO
42、9O10G2G2N1P5U7HC4K10X1K4D4G3H5ZR2B5U2F2W5Y9S4101、下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。A.以工作业绩为基础支付薪酬B.注重团体绩效差异的确定C.计件工资制是一种典型形式D.提成制是一种典型形式【答案】 BCL8P2O10T4P8B2R3HR4A8N10J10U10Q3L1ZW5W6P3H5R5D6O3102、关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.人力资源预测不利于调动员工的工作积极性【答案】 DCS7C9F8F
43、1B4D1Q3HY8Z2M2X7Q2T3O6ZZ5J6F6Z6Z2O6Q7103、劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A.实际劳动关系B.劳动法律关系C.形式劳动关系D.民事法律关系【答案】 DCE5V2I5Y5G9N3G9HT9H3N2R7I4T8L8ZW8S6L5J6Q5F2G1104、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。A.个体差异B.工作差异C.结构差异D.人岗匹配【答案】 DCY10R3G5V5M4W3K7HF3M4H8Q2D5U4Q2ZC3Z9U10Z7D7V4Z10105、可能在组织中形成裙带关系的员工招募
44、方法是( )。A.校园招募B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCV3T6M4Y10Y9S2T5HX1L3J8E10O9V5F1ZL3X4Y6J9O3O5B3106、( )工作属于全局性工作，能级最高。A.决策层B.参谋层C.经理层D.作业层【答案】 ACW7W6G4X10U10F4H9HO8D6P5U10G9N4Y1ZB10A4P5H10U6F3J5107、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。A.课堂讲授B.情景模拟C.示范模拟D.角色扮演【答案】 BCV1C6E3S2M4Y7B3HT5V7S8R1M10H7O7ZI1Y2C5V2W2Q7P1108、( )是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.物理测验D.情商测验【答案】 BCK7U6D4R3W6H9Y7HE7Y1Z6T1E9S5T3ZU10S6V2T9O10K2U3109、作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。A.当量量化B.二次量化