《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题（名校卷）(辽宁省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题（名校卷）(辽宁省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。A.薪酬结构B.薪酬水平C.薪酬体系D.薪酬管理【答案】 DCJ7A4R5U6A6G4D3HS10N9P10J3M7P9P8ZU4W1C1U4U1A4S42、 违约行为、仲裁行为和司法行为，均可称为（）A.劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律关系的构成要素D.劳动法律事实【答案】 ACC9G9F2K9V1S7L5HU9Y7G3H1X8F3D10ZY1R3J6G2H1U6G53、下列属于劳动法律关系客体的是( )A.劳动合同B.
2、劳动者C.劳动力D.工作时间【答案】 DCJ10Y9I2Z5R10Z9K7HY1K1K9W2U6V8C2ZS8N10A6Z5P7T4L44、某企业的销售收入为1000万元，其中纯收人为200万元，劳动分配率为50%。该企业的人工费用比率为（）。A.10%B.20%C.45%D.75%【答案】 ACE8Z5H3V8C5A3T9HA3X7P3V9M7L5U9ZR5U7W4H6X6F8Y25、(2017年11月)城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的（）交纳失业保险费。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCY9O1S6C5P10D8A6HQ3F3T1N10N3N7W9ZD9X9F10Y6B8X10S
3、66、薪酬制度中最主要的是（）。A.奖励制度B.工资制度C.福利制度D.津贴制度【答案】 BCH5C8Y10R8O3H7B7HW7A10V3A8S4L1A7ZH10R8G8C1A10G7P27、在以下招聘方式中，成本最高的是（ ）。A.发布广告B.网络招聘C.校园招聘D.猎头推荐【答案】 DCJ1D2X3X3Z10W5K7HS2J7Q3A4Q4R3F3ZY6W6T4H6M5Y2F48、国家标准化机构批准的强制性劳动标准具有法律（），有关方面必须遵照执行。A.效力B.强制力C.执行力D.约束力【答案】 BCH4S7Y8W5A7P6U10HA1Y4I3B5E5S6S4ZB2K3Y9L3K4R3K1
4、09、各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（ ），并可根据经营需要设置相应的职能部门。A.独立核算、自负盈亏B.独立经营、自负盈亏C.独立经营、独立核算D.独立核算、经营自主【答案】 ACB8W3R10Q5N6T10B1HN2H6P5N4O4E1G2ZT6H5H6R5A6M5S210、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于（）。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCQ9A7O4J6V5V6N8HL7M5A4B6W3Y7M3ZG10Y1A7D6Y2X8Z311、以下关于劳动定额的说法不正确的是（）。A.班产量定额=工作时间工时定额B.
5、基本形式有工时定额和产量定额C.工人劳动效率=劳动定额定额完成率D.采用产量定额或工时定额计算定员人数时，其结果是相同的【答案】 CCY2K3Y4Y3X7G9W1HH2Y7S9V7P1K10O1ZQ9J3Y3O8S6D9V712、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（ ）。A.社会经济发展状况B.国家的法规政策C.外部市场薪酬水平D.组织文化【答案】 DCG1M8I9I6I9L8O2HZ7K4G6U9W7Q10W9ZF3B3J3A5L6T1Z713、关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。A.组织入厂教育B.组织上岗前教育C.组织车间教育D.组织班组教育【答案】 BCL6E5G5
6、T8W7S2D3HX7F6V6U9E8Y2Z10ZX3A5J4Q3I10E4O314、模拟训练法可以提高受训者的（）。A.特定应变能力B.特殊工作技能C.处理问题能力D.特定工作行为【答案】 CCQ1X3Q6T1E10H6A4HU4U5Y7K6H4Z2O2ZT7X1R2L3G10K8H215、（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 BCT1U4P7K9H2I5L8HH8I1D10A10Y7W1X7ZO10Z2S2L10C5B9Y416、（）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。A.作业时间B
7、.工作时间C.工作完成时间D.工作操作时间【答案】 BCJ9E1Q9X1Y5W7J9HD7J6T4R4X7P1F4ZN8D4Y7V9N8P1L417、( )是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCE2O4I10P9C8D10R7HL1T6S10X6X8L6G2ZP9J10W2B3B3D10A418、（）是培训开发流程的重要步骤，是培训课程调查与研究的阶段。A.培训课程分析B.培训课程目标分析C.培训环境分析D.培训课程层次分析【答案】 ACX8Q6B10M2R3Q4T5HC9K3Y8W7K1W7G2ZK6A9I5H4L5K8
8、Z1019、为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（ ）。A.实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时B.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时C.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时D.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时【答案】 BCN7M4J4U9X1L8M2HH6B2A6D6R2E8X1ZG3Q1C10V1L6B7I120、W女士体型富态，Q女士
9、体型苗条。两人都对自己的体型十分在意，问题在于两人都觉得自己很胖。当W女士、Q女士同时在场的情况下，你（）。A.对她们说：“你们两人都不胖，你们的体型都恰到好处”B.对W说：“你确实胖”，对Q说：“你为什么觉得自己胖呢”C.对两人说：“要是能够把W身上的肉匀一点给Q多好啊”D.对她们说：“体型重要，但身体健康和心理健康更重要”【答案】 BCS8X9X5E2U6V2V9HW8C9M3B10U9B3M10ZD6W6B1B10Y7W7I521、某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为1000万元，则该公司的人工费用比率为（）。A.0.475B.0.525C.
10、0.667D.0.904【答案】 BCS1D8B10N9H8S8L1HT6R2B8H9K5E9Z8ZY10F7D3L1Z7D2H522、有关培训激励制度的说法错误的是（）。A.企业要建立起培训一使用一考核一奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCS1F9U7C5F7O1N6HP4I3E10J10A8H1S5ZM3E4N2Q8S10X8X523、结构化面试的缺点不包括（）。A.谈话方式过于程式化B.难以随机应变C.所收集的信息的范围受限制D.无固定模式【答案】 DC
11、V5Z4N3N5F9G10K3HG10Z8X4G5E6V9G1ZM6J6T3T2T10Y2H524、(2016年5月)以下关于考评周期的表述，不正确的是( ) 。A.考评时间要与考评目的以及管理制度相协调B.以定期提薪和资金分配为目的的绩效考评总是定期进行C.用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行D.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评【答案】 DCJ5C9F8C8J8M8R6HZ3L4Z4V3U8Q8A2ZB6W8Y4P8S4A3E1025、下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（）。A.目标管理法B.绩效标准法C.劳动定额法D.行为观察法【答案】
12、 DCC1N3G1Q8M3Q7P10HN8Q10U10C8N10A9P7ZK6N2U7Z8T6Q5E326、职工因工致残被鉴定为（），应当退出工作岗位，保留劳动关系。A.五至六级B.七至十级C.一至四级D.五至十级【答案】 CCT2C2Q4R9V1W2J7HZ9E4S8S6T2G9H10ZU2L6I3E1S2U3I927、完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，()。2013年5月二级真题A.1618岁的劳动者B.16岁以上的劳动者C.18岁以上的劳动者D.18岁以上的男性劳动者【答案】 DCT7C3M8I9C1Q10G8HP2R2I8N9E3T6O6ZO5C6I8B4G6W4T328
13、、（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源战略规划B.人力资源费用计划C.人力资源培训规划D.人力资源制度规划【答案】 DCP5R9W10H6J9V10I7HI4K4Q7N5V3T3M9ZE3L10V3H4R10F3V929、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）冲突。A.利益B.权力C.合作D.能力【答案】 ACS6U9C8J4H4P6X3HQ3D4W8F3T8H4S4ZY4A7N4F5F9F5H830、(2015年11月) 笔试往往很难测试应聘者的（）A.性格与兴趣B.专业知识C.社会文化知识D.专业能力【答案】 ACD6V5N6H6U3V8T5HW8X1I1I3K
14、9P1H9ZG6U2I7J8O2Y8L1031、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCH8K5R3G2L6Z2I2HB1B4K3H5V1K6R2ZX2V1C8P8I5Z7G932、 组织从事的职业开发活动不包括( )A.为了提高员工自身素质而设计的活动B.为了增强组织的自我洞察力而设计的活动C.促使员工更多地参与职业生涯设计和
15、发展活动D.为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动【答案】 ACD8H7R8Z9L9L8Q5HA10P3J10O7S6I9I7ZH10V7O2W1S3R2M1033、如果你经过深思熟虑想出了一项非常好的经营方案，但你提出了几次，这项方案也没有被管理层采纳，你会（）。A.继续找机会与上司沟通，直到上司能够理解自己的想法B.以后再也不提这样的意见或建议了C.认为上司听不见别人的意见、建议，会影响自己的前途D.想想可能自己曾经在什么地方得罪过上司【答案】 ACP6C1Y3X7T6L3T4HK9B8W6Z8E5G3T5ZI1V1R3L1L6S2G1034、（）也称详细定员标准，是以某类岗位
16、、设备、产品或工序为对象制定的标准。A.效率定员标准B.岗位定员标准C.单项定员标准D.设备定员标准【答案】 CCF6Z10I3L5T1R6D9HB2H3E2P8K7A7B1ZO4W3C10A7I7D8L335、(2018年5月)基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。A.案例教学B.角色扮演C.团队演习D.理论研讨【答案】 DCM7L3F9R10R2I1G9HN4U3L3W1S7Z9N10ZQ10X10F3M5G1I6U836、入职培训制度体现了（）原则。A.上岗之前和任职之前必须经过全面的培训B.没有经过全面培训的员工不得上岗和任职C.“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”D.上岗人
17、员必须取得上岗资格证【答案】 CCT10M9U2H8H3C1B1HT8L4U2L10E6R9B5ZA1Y5Z8D2Y3P2P1037、以下关于目标管理法的说法错误的是（）A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACL2K9R2B5Q3I10U3HF6W8K6X8K5G2A9ZO5K5L8X2G7P3D138、从事日常工作的管理人员可管辖（ ）人。A.1015B.1020C.1025D.1530【答案】 DCD5J10O3H6G9L8K2HX8N10Y7G6N3R
18、10X6ZG9D7A6P7K2J4M839、在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）A.在所受监督和所施监督B.本岗位职务和晋升阶梯C.本岗位横向移动情况D.本岗位的责任和权限【答案】 DCB5M3I10Z10X10U4R10HA2Z2X4U1S9T4U8ZV6X10L8C9W6W7O840、在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCH7F9S7U9V6R6N10HH6J3R3R4C2O2J3ZT8V6O8Z7Z5D1Y841、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。A.具有代
19、表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCT5I6F8E6O7B9O5HO6Y1N8I5T4T5P10ZI1F3Q1J2E1M2J142、招聘活动过程评估的相关概念不包括（）。A.信度B.效度C.公平程度D.公正度【答案】 DCF6K1H4M1X1H2G9HG8I1D1M1H9W7H10ZN2B10W2G6M8H7G443、劳动行政关系中的相对人主要是指( )。A.劳动者B.用人单位C.劳动仲裁机构D.劳动者和用人单位【答案】 DCD5D7C3E7Z7Y4S5HJ7L1R4X8P6Y4A2ZQ9D3F10A3N5C2A744、（ ）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员
20、工工作的成效和劳动的结果。A.行为导向型B.结果导向型C.过程导向型D.绩效导向型【答案】 BCW2B7E3Z2K2D3T4HP5E7F5N2T8H9M10ZY4Y7L8T6Z9B6F545、绩效考评应考虑的问题有考评周期的确定和（ ）。A.工作程序的确定B.绩效管理活动的方法C.绩效管理考评准备D.绩效反馈的内容与条件【答案】 ACE7G4E3L2F3G9Y10HI2O2S2U2U10U8L3ZA3A3E10Y7J6W6N1046、在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCK4K1O6T2A4X3B9HN6E5
21、R7A1N2E1I7ZU9D7X1R3C5X2W847、正式通报的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCL3Q7P10Y1C7S9W6HE1U1A7L4W9A4P10ZP4Z7I10V2W1U3A648、（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCX5U2Z3J3M9B1G4HZ5J10I9U8W3E1G1ZS10X8W8K8F3C1K749、下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（）。A.工会的力量B.企业的薪酬策略C.劳动绩效
22、D.产品的需求弹性【答案】 CCB1P10W3C6M5G7Q10HK2W6U1S10P10M6N5ZD7N8A9E7G5Z8L950、（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCT10Y4Y1W10T5V1F5HR3E1P7E7G9U8K4ZC9P1F7A6S1C2P651、关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。A.组织入厂教育B.组织上岗前教育C.组织车间教育D.组织班组教育【答案】 BCB2Y2F7A9G3J2C6HL4Z2U1Q6W10I2P3ZJ6Q4E3S8B6A4A752、作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（ ）是管
23、理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效考评面谈B.绩效反馈面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCF1U4J8W2M9H10Y2HK6N10X6G7U10M1Z1ZW5V3S2K9N3K6O453、（2015年5月）企业的进入战略不包括（）A.合资战略B.内部创业战略C.购并战略D.发展创新战略【答案】 DCX6F6D1W5K5Z3N1HD5O8Y8B2N8D7K4ZI1I10I8P3Z6C8M1054、特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。A.持证B.通过考核C.专门培训D.考试合格【答案】 CCX7H8N2F7S7S
24、10P6HO7G6F9I3W7C7Z5ZB2U1D5P3K2J3Y255、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）冲突。A.利益B.权力C.合作D.能力【答案】 ACK4T1S6Z2W1O10D10HL10I7C7B1S4G3V4ZP2W3P6Z9N10O2L156、事业部制也称（ ）。A.直线制结构B.职能制结构C.直线职能制结构D.分权制结构【答案】 DCC4Q7C6C7Z2X4Z7HY3H2T3P9X6N7H5ZL10A9O1H3V1B8O1057、（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约【答案】 ACA7R8X9Q7L5Z5Z6
25、HV1G5G6J3A4Q6X5ZK9A4S1I6I5K3I558、 考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCN6D10L5G2S10P8B4HL4N3K9L6P10T4F4ZH3L7V8D6P4U8Y559、三维培训需求分析模型是一种基于（）等手段的培训需求分析方法。A.岗位胜任力和人才测评B.岗位胜任力和员工绩效标准C.人才测评和员工绩效标准D.人才测评和组织分析【答案】 ACZ4A9Z7D8L9J8P7HY10I1J3Y7F3M4Q9ZN2B5K5M3Q9F3G160、()是对企业整体框架的
26、设计。A.培训规划B.组织规划C.制度规划D.战略规划【答案】 BCC7F7V7U6X8Y7N3HI3W6Q9K4S6P2P8ZY8T1Z7G9D6L3T461、（2015年5月）人格很复杂，但不包括（）A.动机B.情绪C.能力D.态度【答案】 CCK2U9K8L3X6L1P1HD2T4N10V10K2L9P3ZE3N6T9S2B6V7X562、下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（）。A.目标管理法B.绩效标准法C.劳动定额法D.行为观察法【答案】 DCZ1K7E6D4C8G7X1HR8N5G5O3E9T6P8ZX2A2W6M8G3T1R1063、内部招募的（）使员工感觉到企业在招募人员这
27、方面的透明度与公平性，并有利于提高员工士气。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCK6A4V5K1L8I3G6HU6K1F9C8B2G8K6ZY4Q2S3C10T5X2G264、在人员录用过程中，（）是最关键的问题。A.录用计划B.录用标准C.录用决策D.录用原则【答案】 CCP6Z7I4N8J10S5V4HJ1A6Z4D8Q7Q10N2ZY8Q1X1C10H1O8H465、在现代企业制度中，制定重要的管理制度是公司的权利，是（）和经理的职责。A.董事长B.董事会C.监事会D.总经理【答案】 BCG9K9D4O9X4W4D3HA8J2T8Z1T5M8S8ZN3W2U5M1S8H
28、1K566、岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 ACR6Q5E1G7L5P6W1HL4G2W6T1Q7C6S4ZU7R3Z2G5D5T7E567、（）是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACX8A9I9V7U1F7V3HH4T9J5B3F4U8V6ZH9M7N7W6V8M8N468、下列关于柯氏改良法的表述错误的是（）。A.柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式B.柯氏改良法把评估和培训分割
29、开C.柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体D.柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来【答案】 BCO7V1A1I7L5B8C2HQ8K7D10B8H6M3W3ZV9U3T3B2H7B3C969、在制定评估方案中，最核心的工作内容包括评估方法选择、（）和评估策略选择。A.评估设计思想B.评估设计方法C.评估设计方案D.评估实施方案【答案】 CCA6V1A2D4W8D3F10HQ3H5S7J8C4I3O3ZS7X6C6X4J10M3I770、培训项目规划的内容不包括（）。A.培训项目的确定B.培训内容的开发C.任务分析D.培训成本的预算【答案】 CCT5E10O8R8C3Q
30、10E4HX6E1S2K10V3A2X6ZV1A8V6Q9D9A7P371、岗位评价结果有多种表现形式，但不包括( )。A.分值形式B.排顺序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCK5Q2Z7E5M4J9T7HN2Q8V3P7N4N4H3ZS1Y6U10L10I10T8N472、()不适合用工作岗位方法核算其定员人数。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCA4A7S5U8P10C10Y5HH10A5E8H10A5V6W3ZE5O9A8R2G5Z8H173、（）是指制定或修订后的劳动定员，通过主管部门发布,使劳动定员得以实施的过程。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动
31、定员统计D.劳动定员修订【答案】 BCI9Q4T8U4A2Q8O6HS5F9V8W2C6E6S4ZI5Q6C2M6D5N10L974、(2016年5月)岗位规范的主要内容不包括( ) 。A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规范【答案】 BCP7Q8M10X3M4S10V9HX6T3Y4D4P4H9J8ZT3A1R10Y9J1G4C1075、职工单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。A.10B.8C.6D.5【答案】 DCJ2L8H6M7M8X3G2HJ1T7R10R5S9C6S8ZV8N4M4W9L2E2M6
32、76、通过资料，可收集的信息不包括（）。A.编写的培训教程B.有关培训方案的领导批示C.培训师调查D.有关培训的录音【答案】 CCT5V10H4M10P4G7Z8HX8A6O8Q7H5V3P6ZP7M9B3K7I7R10G877、下列关于薪酬的表述不正确的是（）。A.没有雇佣关系，也就不存在薪酬关系B.薪酬不包括实物性的报酬C.薪酬关系是一种交换关系D.薪酬关系是劳动者与用人单位之间就劳动报酬达成约定的产物【答案】 BCV2W2B8U8K3Q5L5HQ2Y7Y5M10Q10D8W8ZL1C2Y1B9R5K3Q678、可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。A.选拔过
33、程是否公正B.选拔考官的能力和素质是否合格C.选拔程序的合理性D.测验项目的组合和前后施测顺序是否科学【答案】 CCI6U9F8S7P8K5I1HQ8D4M5J1U8T7E10ZW1N10B3H7K4B8L479、以下关于集体合同的说法不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACZ3U3V7B7Z6C8R9HE2E6N7C4U4E9Y1ZR2G3C7C1S8A10V680、用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事
34、故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（ ）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.6个月B.1年C.18个月D.20个月【答案】 BCN7M8V8C10U9O3F10HD1Q2O7N6Y6G1U10ZQ2P8H10S10S10E5S281、在面试过程中，面试考官提问“你是说如果我理解正确的话，你说的意思是”属于（）。A.开放式提问B.重复式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCZ6I1O4Y1C9S6E6HS1U1B5P2E7I10V1ZC8U10Q1P1J5T2Z882、在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，被证明是一种很有效的管
35、理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文处理模拟法【答案】 DCX3L2Z4H1V4Z5A1HU5Q1L7Z9N2F3D1ZC4P7B9U3C7L6N783、（ ）是团队生存、改进和适应变化着得环境能力。A.团队成长B.团队建设C.服务能力D.团队学习【答案】 BCZ10H6X4T1O7Y5P3HK3I8A5F7G10K5T9ZY9L1H2H10C6E8A584、考虑（ ）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.异测效度【答案】 CCU10W6O6L7A4N1Q1HT5D8L7F9T9M1W5ZN9E7R3Z3F9
36、T3U685、人力资本投资收益率的变化规律不包括（）。A.人力资本投资收益的变动规律B.投资和收益之间的替代和互补关系C.人力资本投资的社会收益变化规律D.人力资本投资的内生收益率递减规律【答案】 CCD1X5O8I2R5C10O4HU6Y4I2G1R7R1J1ZU5J7I6D4H3X3K986、( )是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 ACD10Z10W6I3Y1D3D5HI10G6G4Y6K7Z2A4ZT8W1O9Y2P8U3E587、在应用匈牙利法，解决员工任务合理指派问题时，应当具备的约束条
37、件包括（）。A.员工数目与任务数目相等B.求解的是最大化问题C.实现人员与工作任务配置合理化、科学化D.提高人力资源配置的有效性【答案】 ACX1M6Y4O5Y3B5S10HP3R2B4P2Y1R4A6ZO5C5J10H2A2G5O788、以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A.适合生产操作性岗位采用B.适合管理性工作岗位采用C.重在工作过程而非工作成果D.考评标准容易确定，操作性较强【答案】 ACX6H5A6S7F5T7X10HC2U4G5Q4N7P8A1ZZ2G4T8L2G8O3L589、在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（ ）方面入手。A.审查简历的页数B.
38、分析简历的附件C.分析简历的结构D.审查简历的主观内容【答案】 CCB3H8Q7Q7D3U8Q8HV8X3G10Y9J1B8C7ZL6S8G7Y1Z6R10C590、（2015年5月）在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACP4Y1L9Z5S6G8F6HM1B5U8O10Z10W3P8ZC3A5S3L4I8D8N1091、企业人工成本总预算由( )与企业人员工资水平共同决定。A.人力资源规划B.行业工资标准C.工资指导线标准D.在职员工人数【答案】 ACF5D2P6G7B9B3Q5HC7U9Z1B4E6I
39、4W6ZA5W3D7U4E8G9M292、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和( )。A.领先原则B.有效原则C.经济原则D.持久原则【答案】 BCY5M3T2T6M8C6O7HA4U1C10H4L8Y10J10ZQ9J8K4N10O6G5T393、(2017年11月)在现代企业人员招聘中，面试是以（）为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。A.面谈问答B.案例分析C.模拟操作D.数据计算【答案】 ACP1G3G7L4W10B5S10HS5E8T10V4E6L1W9ZA2Y9P3C7K5Q9K294、 （）是确定企业劳动关系管理所需要达到的目标和实施方针。A.战略规划B.
40、管理控制C.日常业务管理D.信息传输【答案】 ACZ9U1A1S6E9C5V8HO6E3P9J6D9G3Q10ZV5D8V10X10P4Y1Y395、培训项目规划的内容不包括（）。A.培训项目的确定B.培训内容的开发C.任务分析D.培训成本的预算【答案】 CCG2S6A7H10T2E6R1HD5S9X3C7L10G10W1ZB2D4V6Q8F7S9Q696、（）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪资【答案】 DCX2B1Z8T8V9E6U4HR10I3S9C10Y8K5K6ZQ10C10S2A10D9E2M697、(2015年5月)（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可
41、利用的资源、约束条件和工作过程模型化。A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACL1X4V10A1Q8T3I5HK8O10E5A6H8G9N2ZS4W4A1S8E4H10P898、人员流向属于（）要素的评价指标。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理【答案】 DCT10P6L3O2P6G2U7HG9X5U2H2J8G6S10ZN6V2H5L1Y9Q7O499、下列关于培训激励制度说法错误的是（）。A.主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性B.是培训管理的首要制度C.明确培训机会的平等性D.明确对于取得优秀培训效果的相应人员奖励办法【答案】 BCS1A6
42、P1X7L8B6R10HN10M3R1E5O6N3P6ZL1L4D4F7M4V2U9100、劳动能力鉴定中,对生活自理障碍的等级鉴定,不包括（）。A.生活大部分不能自理B.生活完全不能自理C.生活少部分不能自理D.生活部分不能自理【答案】 CCG2B7G2K3L8V5C1HG1M10R7Y4E10V3L1ZZ7A6L3J6X7N7J9101、以下关于行为观察法的说法，不正确的是( )A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分【答案】 ACJ5J3O6M2N3X7L4HJ10J4W5
43、L1S3S5Z9ZJ2E9E9T4F9U5O1102、人员流向属于（）要素的评价指标。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理【答案】 DCV7I3O7A6W8Z10F7HT5F2Y1Z2E1E10T1ZV4Q4D8R3B9P2S2103、 在工作丰富化过程中，应考虑的因素有（）A.多样化和任务的整体性B.多样化和任务的协调性C.趣味性和任务的整体性D.多样化和任务的趣味性【答案】 ACR2V4P6R1X6N10X9HL1A6A9R1U2B1X1ZB3U7Z10X4Q9A4S4104、阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（）A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCO7F
44、8V9I5B1A2H4HC3P9J7A3A6G6G9ZF5C3D2U4L3R6X2105、（）主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACP3C10C5T1Q8K7B5HM3A8M2I5A10P9G9ZJ7N10V8U2P2L10I7106、招聘总成本效益的计算公式为( )A.总成本效益=录用人数招聘总成本B.总成本效益=应聘人数招募期间的费用C.总成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.总成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 ACO7E1L6B9B7U8O10HY8G7J8F1W5B5B2ZV4S7M4U7L8H10I5107、职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，须经全体职工代表或者全体职工（ ）同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。A.23以上B.35以上C.半数以上D.34【答案】 CCO