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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。A.应该制定新制度，规范员工的兼职行为B.允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司C.兼职是在业余时间进行的，是员工的权利D.兼职活动是无法监督的，随他去吧【答案】 ACL4X2X4B7W8W2T3HP5H10J1U9T5P10X8ZG4U2I2Q3T2Y2D102、群体决策的优点是( )。A.群体讨论时不易产生个人倾向B.能增加决策的可接受性C.要比个体决策需要更少
2、的时间D.对决策结果的责任清晰【答案】 BCD5J1I1H10V6Q1F7HC9O10W5G4Q2K9T1ZM7C8S9J9W8U1M63、人力资源的开发成本不包括（ ）。A.人员定向成本B.在职培训成本C.脱产培训成本D.人员招募成本【答案】 DCI2D7H9U6P2N2M10HV4X8Q10F6H4N2K5ZG8F1Q1H6I8E5L54、（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A.程序分析法B.工业工程方法C.关键指标法D.现代工效学的方法【答案】 ACT3C7B9D3D8P7M7HZ1V4L5F6C8E10K8ZV2F1B3U5N3W9I25、在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的
3、角色不包括（）。A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCE2A6N9O1Y3S6J5HN4J3E1J5U6W3X6ZH8E5I7C4H6V5G16、()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A.行为B.结果C.特征D.综合【答案】 ACT8E5N4D9D8O5T5HW10E1P9N1X5H5Q7ZL6N3M9Z3S3P2I77、劳动争议仲裁的程序包括：开庭审理和裁决；申请和受理；仲裁文书的送达；案件仲裁准备。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACX4J2R8O3U5H9Y2HR8W8H10X7B4L1Z5ZE5W1E1J2J9I9L48、对培训效
4、果进行行为评估的时间应为()A.培训课程开始时B.培训结束3个月或半年以后C.培训课程结束时D.培训结束6个月或一年以后【答案】 BCW9H2B9O3J9F10K9HZ5U5X1S5M3N9D6ZI5I4S8B8S8H7H99、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCG8M10K10K3H5L5R6HH6K7M10M6N1Z8F2ZB4T6W10F5A9X1B1010、在生产要素市场，()是生产要素的供给者。A.居
5、民户B.市场C.政府D.企业【答案】 ACR10L5A10R2Z6L2V6HK5L9R8Y9H1Q2R6ZE1G4D5P6D1B1V511、处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。A.几何平均数和标准差B.算数平均数和标准差C.算数平均数和中位数D.几何平均数和中位数【答案】 CCX3X2P1K2C1O4L1HJ8V7R4L3Q2Y7O10ZH8A8S8I10W10W3L712、()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCP7S3K9E1B7Z2L10HJ9L2T7V6P10T1
6、0P7ZK4P7W1U6J5M4A213、 下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是( )A.直线制B.矩阵制C.直线职能制D.摸拟分权制【答案】 DCE4G3V9M4S3U10X4HG8N6Z6B6L3S10T3ZZ6T8Z4D3P2I7W414、岗位知识测验的内容，不包括( )A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCF1W6I4X5V3Z4V9HY3O2R8O1V3M9Y2ZF7S8O3I4L7E6G715、员工培训需求评估的基本目的是()A.满足企业管理的需要B.了解有关方案的情况C.加强员工与企业的联系D.增强员工归属感【答案】 ACV
7、9F2L9K10V3J5E1HY7L9S3S6E4E4Y10ZD8O3B4A6W7F5K516、下列不符合人本管理思想的是（ ）。A.完善人B.开发人C.发展人D.约束人【答案】 DCI9G5A8V5H10J1Z6HU2C3R8N10H3C1J5ZX7I8F3V5W5H1M217、 ( )指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.后继效应B.晕轮效应C.宽厚误差D.个人偏见【答案】 CCR1A7G3Y2N7C5D7HZ3K4X5R7U4V3Q7ZF1P9M1U6W6F10A518、问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（ ）。A.设计问卷题目B.设计问卷C.设计
8、问卷评分标准D.设计考核方法【答案】 BCS10F7J6I2F3R1U2HH2G3I1E8X9I9L10ZV4S7W10D1V6N4F319、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大区域战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCN1G3F6Q4E5S2R5HR5U3Z9K4Q1A8N10ZZ1T9Q3G7D10W3I520、关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A.节省评价成本B.信息安全性隐患C.保持评价过程适时性D.不能集中评价【答案】 BCG9E4B2I3X5J9K6HS6S8U3I9B4Y3R1ZD6M6Q3N10L3X9Y921
9、、绩效指标体系设计的程序包括：工作分析；理论验证；修改调整；指标调查。正确的排序是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCQ4E2J2S1O5T1O10HF10O7V10R7A10L5J5ZZ8T5E1K7Q1U4Q1022、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()A.员工代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.劳动行政部门代表【答案】 ACR9K7S2P3E3L2X1HP1V4T7T3U6Y6Q6ZQ7V10V6D3E1H7L923、当经营安全率低于（ ）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.20%B.30%C.40%D.50%【答案】 ACX5C3Q5J2V9Q1C4HF4S2V3P5B
10、7U8A2ZH5Z6Z2W4S4A7R824、短期培训规划是以（）为基础。A.长期培训计划B.中期培训规划C.战略性培训规划D.管理性培训规划【答案】 BCX9O1M5W3A3W10C9HX5Y10Q2N3K8F8S3ZJ4M4U3R1T7Z7C925、组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。A.组织理论应该包括组织设计理论B.组织设计理论应该包括组织理论C.组织设计理论应该大于组织理论D.组织设计理论应该小于组织理论【答案】 ACG8K6O5G9D6E2L3HC4W6M6T3C10W4S7ZD1R9Q10E8Y1B4J226、管理技能开发的模式中，替补训练的优点
11、不包括（）。A.训练周密B.管理人员能全力以赴进行学习C.极大增强开发者的积极性D.极大增强开发者的主动性【答案】 BCV8K5M3V10V10S2X9HN10B6S7W8K7L5L7ZU5E8A3X2F5A5C327、借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。A.问卷法B.FRC法C.投射技术D.OEC法【答案】 BCV3B10Z6U3U5B5Z5HY2V9C7L7N4J1N4ZW3R10P9X6T2Z10L328、( )就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。A.拟订培训制度B.实施培训计划C.制定培训策略D.设计培训流程【答案】 CCR4O4I7A4F4O6K
12、10HU3G4U5C5X9Q2K3ZW10I5M10D10M2P8C329、参加座谈会的人员一般应该控制在（ ）人左右。A.2B.7C.15D.20【答案】 BCY9P10Y5F2N8J8C6HD10J4Q5D7S4J3N6ZB1F3S1N3O8I7K230、企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。A.创业初期B.发展期C.成熟期D.衰退期【答案】 BCW7O8A4H10M1W5C10HZ9N5Z5I6V3F7G6ZE9N4S3V9Z9P10V131、( )是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考
13、评D.自我考评【答案】 CCH6M9J4I1L1R9B10HY9T9C2S6B7G1K9ZI6E8S9I8K8J4G232、孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是( )。A.谨慎言语,不要因夸口而失信B.言多有失,少说为佳C.想明白了事情的原委,然后再去行动D.明白了事情的原委,然后再去行动【答案】 ACE7F3U4K5L10O2N3HQ4T7M7K4I3U1V6ZM1I7U10J9E6B6J433、在( )人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCA8L2Y6T5W7G5A10HV8I8W4E6Q1G9
14、G9ZI3W9M6R8W3N2F134、(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是() 。A.工资协议的期限B.工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式C.调整劳动关系运行的重要机制D.工资协议的终止条件【答案】 CCH5E5Z3B7O7C10H5HN7U4W6B1B10F6I10ZA2L2M3W9F1M9P535、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCJ8K8E10I7B6A9P6HU6X8K8S2Y10G4W4ZO6I2R7R6O9M2H136、相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法
15、。（）表示完全正相关，（）表示零相关。A.r1.00；r=1.00B.r=1；r=0C.r=0；r1.00D.r=1.00；r=0【答案】 DCY3R1S7S5W8S4L6HP6H5Q6T7E10R9Q6ZV7C5P1J7X4E10X637、在培训激励制度中，对员工激励不包括( )。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCV4D1H5E4M9L3S4HB9Q6E3L4C5I7Y1ZH4T1T9C4O5S6N438、岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。A.最多B.最低C.最高D.适中【答案】 BCC4W9U3X8D9A2X3HE3K5C2L2Y
16、10S8X3ZE6Y7M3L9Z9D6O439、就业量所生产产品的总供给价格称为（）。A.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCO9H8A3A5E9F8E9HJ2L9H3E6E7T3E1ZY1P7C8C6M3E1U340、( )的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A.特殊调整B.生活指数调整C.奖励性调整D.工龄工资调整【答案】 BCE4Q4K7M1Z7Q2U3HO5M8U10T2M9C6Y9ZO1E2R5W3I1E4B841、KPI标准水平的分类不包括()。A.先进的标准水平B.预期的标准水平C.平均的标准水平D.基本的标准水平【答案】 BCB4R4
17、M4D6S8B3K2HE6R10B6O6J6Z7A8ZE8F7K2U2B10E9M1042、(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得( )的罚款A.1倍以上B.3倍以上C.1倍以上3倍以下D.1倍以上5倍以下【答案】 DCX4C3I5X5V5Y6H9HT2S7W8G3Y10Q2U6ZD7K6D4S3T7Z10S1043、以下关于工业工程的说法，错误的是( )。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务
18、是构建一个完整的人-机-环境系统并保障其有效运行【答案】 CCF6V6F9X9Q9E7G4HO2Z7S6A9Q2U2S5ZI5S8J9A6V1H9R744、下列属于长期人力资源规划的是（ ）。A.二年计划B.三年计划C.四年计划D.五年计划【答案】 DCT4R1L9E8T1R3T10HS5Q2C5F6Q5S5C3ZI7V7F9S6H1Q1U145、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B.经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响C.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况D.马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况【答案】 BCM9Z8M4M4
19、R2E4M9HV8J4H4A9Z1Y5D9ZE6B4E4Y4U10V10F246、以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 ACV9H10X1G4E4X1C8HJ10C8P4J7E1D4K9ZB8W8L7W9C8D4R547、（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.领导者参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径目标理论【答案】 BCX2U6H6W2D4H9B4HB5F2V6A5N9Q6U5ZO10L3N7I3N1D8S748、( )是指因集体合同的订立而获得
20、利益并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 BCX7J10U5J8R10X7D1HE10G1S2I2H3B4Y1ZV10D7G8G1E1Z3U149、()不属于外部聘请培训师的优点。A.选择范围较大B.带来全新理念C.提高培训档次D.师资费用较低【答案】 DCY10T8Z7B6I2V10X6HV9P4N4G10R10T10R2ZU4V4B4W10T9E5D850、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A.薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程
21、度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCX1B4R9H6I7B8K7HL3X10Z5T7B4M8X2ZI7G4N2R6V9A1V851、不能体现人力资源开发目标整体性是()。2013年11月四级真题A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCU7Y9W3L6D5Y1D1HM1F4P6E4H3G4J6ZD3O1T10A9H8C9W552、某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。A.标度B.指标C.标记D.标准【答案】 ACJ3I8X9O1
22、0F1F8K3HX7K1X7T9D1D8W6ZR8T1H1T2V8P8I253、关于职业道德的说法中，正确的是()A.企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观B.职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力C.职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征D.职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用【答案】 BCE5D3Y6Y4S7Q10W10HK6N7B6N7B6Y4Z5ZM2U10P5C5G9N6Z154、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于( )。A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 BCB4U10P2G3B6I5Y2HS5U2E
23、5M6B7Z6A3ZZ2F8S6Y1B4P10H1055、单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（ ）。A.虽然不情愿，但还是接受了B.反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定C.直接拒绝D.找理由推脱加班【答案】 BCY1Y1I2P8W8G4L4HR2C8G1D1L3U5M2ZO4O3I1G9Q4W9F356、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括( )。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCF8E3T6P2U10U9E1HL10J1E3A9H8N10N7ZW7U10V
24、7J2S6I9K957、绩效评价结果最主要的用途是（）。A.用于招募与甄选B.用于人员调配C.用于人员培训与开发决策D.用于确定和调整员工薪酬【答案】 DCC6P8A8T5B7C8D9HU2E6H6H1N8G6O3ZF4C5L9L9M3D4Y458、关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()A.有助于提高员工的专业能力素养B.有助于战略的落实和达成C.有助于改善组织的内部管理D.有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来【答案】 ACF10D7G7D4Y10B4A10HP4U3U3Z6V4S7O6ZF6B5T1N10Y5E2J459、岗位评价要素的特点不包括（）。A.重复性B.可观察性C.共
25、通性D.可衡量性【答案】 ACL2H1R2A10Y2T9T3HH9A2H8L2H2L8B4ZA4B9C7K9Y7W4T260、在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为( )类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CCD1T2P1E3Y4Q2X5HY6H1P3S8T1Z4W8ZJ3B2R8C5G1Z7O661、直线制又称（ ），是一种最简单的集权制组织结构形式。A.集权制结构B.分权式结构C.军队式结构D.上下式结构【答案】 CCX7O6U7Q2U10M3W6HP6V7P2L7X9X4U5ZC8T6L7Y4C8I3N462、可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。A.
26、附加值B.人工成本C.营业额D.福利总额【答案】 ACC10Y2S4Y8V8R9P2HO5V10K4Z7S1A8T5ZC9Z6S8L10G10J3Q163、下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。A.有朋友，有知己B.有知己，没朋友C.有朋友，没知己D.没朋友，没知己【答案】 CCG5Y3B10N5Y9Y1K3HY1V5D10J7M2M5Y8ZX4E5B5E9G9W4Q1064、岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。A.最多B.最低C.最高D.适中【答案】 BCH10L5X7L1B4U7S1HN5X5U5Z9R10S7E5ZS6X5I5U10W6G3Z1065、不同的培训课程需要利用不同的培训方
27、法，以下最适合于态度培训的方法是（）。A.课堂讲授B.情景模拟C.示范模拟D.角色扮演【答案】 BCY10B5P9S3D2G8N2HK2B2R3K4V2U8P1ZD10N6N6R1X5R4H366、关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A.与其他面谈相同，也应该做好书面记录B.要明确重点，管理者应控制会谈进程C.对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决D.涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题【答案】 CCY5T1O3S7Z6I9P4HL7N2L4E1C2I10R1ZI2Q6Z6E10W9Q8G467、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A.要符合企业和学员的需求B.
28、应尽可能紧跟当前行业发展趋势C.应符合成年人的认知规律D.应体现企业培训功能的基本目标【答案】 BCJ7W3N5M2Y10K6W9HS7W1X9U7Q6X10B4ZR1X6I10S6V10H4L1068、企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.效益性调整【答案】 DCT3E5K3V7O9B2T4HB4S6O9D10H9J6B5ZF10C4E2C9O10M9B169、( )是指企业人工成本占企业附加值的比率。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工投入产出比率【答案】 CCN7P3I8L5H1J10T4HM10X1X3N4
29、F1V8N2ZK3Q8T3H6U10H9M970、培训课程实施的前期准备工作不包括( )。A.确认培训时间B.准备相关资料C.培训后勤准备D.培训器材维护【答案】 DCK1F10R4A8O8N8Y3HC3P4C4T3D9Y10U3ZP6U7V5Y5Y6M3D1071、劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACG3K5B5Q2K3C3G10HZ10Q7M7A5W9L10G2ZD5V6B7R4R6X4Y772、考评指标标准的系数评分法，包括（）。
30、A.自然数法和相乘法B.常数法和相乘法C.自然数法和常数法D.函数法和常数法【答案】 DCD8G9N8N1T5K2D6HV10K9K10I10H10X6R3ZW3W2X4N6Q1B4T173、上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。A.感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务B.求助于同事，请求他们帮助自己完成任务C.自己先干起来，实在完不成任务时再说D.觉得上司是在难为自己【答案】 ACM6Z8O1Q5R6X7Z9HP3L2O9M4Y9I2P1ZT2J4U4K1N3H5Z374、假如你在某个问题上与其他同事存在意
31、见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。A.直截了当告诉对方：“你肯定错了”B.规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”C.邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”D.和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”【答案】 DCQ4W5I4U7W1E10N4HW2K9Z2L10J9D10C4ZX3G3O2L2U10K2H775、以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()A.工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法B.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式C.比例定员法的对象是同岗位工作
32、任务量相关的代表性标志物D.计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法【答案】 DCZ6D1Q4K1K8S1F3HO4Z5X1U8P4I4Q10ZF2C1S3H10J4D10A1076、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCY6F2Z3I1X8Z9S4HZ9R7D4F5V1H9V8ZI1D7T7F2F3S9C677、以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。A.组织设计理论有动态与静态之分B.组织结构设计是企业管理的基本前提C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D.组织设计理论又被称为广义
33、的组织理论【答案】 DCK3A4C9D3X8E3V8HQ10X3S2V5F9Q2D4ZK6I1K9V2Z9U4O478、()是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.非结构化面试C.单独面试D.一次性面试【答案】 ACW4O7R7L6U5L3P2HR7S1U1X4Z7A6Y9ZQ5E1D4O7E4W1N179、（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A.年薪制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCU7N7R2I1O5C9R4HP2E2S7C2P6R8J5ZO2X9C8R4H7J2R680、（ ）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”A.岗位薪酬制B.技
34、能薪酬制C.绩效薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACN1M6N7H5Z10Z5K8HL7E6I7L1B2Z2B9ZI1C7M10N6H4V4O481、关于绩效监控的描述下列选项中，错误的是( )A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】 BCR10Y7J8T8C6T10J2HC9S2T3M5R
35、10Q5B5ZU8B9Z4H1F5H10P682、下列关于培训评估的表述,正确的是( )。A.是可有可无的环节B.只在培训结束时进行评估C.可选用单一的定性或定量评估方法D.是对整个培训活动实施成效的评价和总结【答案】 DCG5P1A7R2L1E8U6HL6K6W7I2H8T7Z1ZS10X10W8C1B8M1Q983、现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（ ）。A.合同关系B.劳动关系C.雇佣关系D.利益关系【答案】 BCO6D2F6S2I4G10Q7HR4P4C5Q3J4U2C10ZT4D4W5W9R7A5F684、模拟训练法能够( )。A.提供
36、互教互学的机会B.让学员掌握更多业务知识C.提高处理问题的能力D.让学员掌握更多理论知识【答案】 CCV2J6J3T7U10W6D2HK2R1N4Z6L8P4I7ZM3F3P4O2I9I8F1085、在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。A.部门经理B.人力资源主管C.总经理D.基层员工【答案】 ACV9F3O9I8H3O9R8HK9Q5F2E5Z10R5P8ZI10L6H2V6U3K5M286、不属于调解劳动争议的原则的是（）。A.申请自愿B.尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力C.申请调解自愿D.申请仲裁自愿【答案】 DCT10L1A4C2T6K9Z10HD2A1N4V1L7I5R7ZI2
37、L1X9Y2E5O3J487、企业薪酬调查报告的内容不包括（）。A.薪酬数据分析B.薪酬与绩效的相关性分析C.薪酬水平调查建议D.薪酬状况与市场状况比较【答案】 BCM8G8I7H8Y4C5C1HZ1D4G7T4J2W1C10ZC10E8P1O8T4F7K688、企业培训课程设计的原则是（）。A.流行什么，就培训什么B.最前沿是什么，就培训什么C.需要什么，就培训什么D.员工需求培训什么，就培训什么【答案】 DCT9J1O3X5B9P5F8HE3S1F6S10F3A6V2ZJ5O1E8E4K8Z3K889、从培训内容上看，通过自学，可以掌握（ ）。A.气质B.观念C.态度D.技能【答案】 DC
38、V1S1F4H8C7F1K9HY10Y7S1X2M6E10E1ZZ1E3V10H10N1O3N690、关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()A.中期培训规划的时间跨度一般为12年B.是长期规划之外的计划C.是可有可无的计划D.与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少【答案】 DCO1Z1C5B2A10G9D10HP10U10W2F7E5L9H1ZJ3P7P9W2S6V5V691、在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）A.礼B.仁C.态D.气【答案】 BCY6G2U6L1N9E10R4HZ8L4D6E4E1X9B1ZS5U7M9W4Y2O6J79
39、2、在面试的（ ），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。A.关系建立阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACD3W5T1B1Y5Z2D10HH7J10C3R1J1A3L6ZI5O7D7V5W4Z8W893、以下关于就业的说法，不正确的是( )。A.就业主体必须有劳动能力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体的所得不能是经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCR4Y8L5N7O3R9Z10HA1W4W4E4N4K7G4ZI9Y10Y9G4U6U4X494、以下关于企业定员的说法，错误的是( )。A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内
40、涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.使用劳动力的一种数量和质量界限【答案】 ACE3D1M6Y6M2J6R5HW10Y7R5R7O1G5R1ZV7C10A9R6Z9D2B395、在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。A.建设性评估B.正式评估C.总结性评估D.非正式评估【答案】 CCH10C2Q2W7B3E4N4HO8Y9L5B8S5S7H10ZD9J2T5W2K5N7V696、“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。A.结束阶段B.导人阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACC10L5U1F5I2W6B3HB1D
41、7Z1C10T9Q3B2ZI5R5K4Y1P6D9I897、在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。A.结构化面试B.非结构化面试C.半结构化面试D.综合面试【答案】 ACD4Z4C9W10Q5F7W1HR6Q4H7F5R8F10M10ZS2U4D4M7M2R4I898、岗位薪点数的构成不包括()。A.部门薪点B.岗位薪点C.个人薪点D.加分薪点【答案】 ACE1Z2C5E10G9U3M3HF5P9Y7B8P3P10C2ZO4U4A7I8Z3Y7G399、按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()A.深入沟通式面谈B.解决问题式面谈C.双向倾听式面谈D.单向劝导式面谈
42、【答案】 ACC4T5L4R7B2G1G2HR4L6H8M6G9B10D1ZL3I9W5P2N9C1B2100、用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过( )。A.3年B.5年C.10年D.15年【答案】 BCH10S6X10I10Y3G9D9HN9N9O4Q7K3T8A3ZC1T2U9X2Z3R3U9101、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是( )A.以正式文件的形式公布B.用人单位可不考虑职工的意见C.内容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】 BCX1M8C7M8O4T7M5HG4P4U2V8N6V10L4ZR10R3H8C4G1I4Z5102、以下属
43、于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A.马尔科夫分析法B.综合分析法C.灰色预测模型法D.经验预测法【答案】 DCD8D9I5W8N2D1E10HQ9B2W6U1B1A2A1ZT2F4V2M2P10T10F5103、（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A.回归分析法B.趋势外推法C.转换比率法D.人员比率法【答案】 BCE2Y5Q4O3W5Q1Y2HT4W8E5I1Q2Q6T1ZZ4J2O6I10B1V1T5104、在安全生产责任制中,( )对本单位安全卫生负有全面责任。A.分管安全卫生的负责人B.企业法定代表人C.总工程师D.工人【答案】 BCT4B3I5K2M1Z2H4
44、HX3R9K9H2P10W8P8ZB7G3D5M4Q1P6F8105、我国社会主义职业道德的核心是（）。A.为人民服务B.效率优先，兼顾公平C.诚实守信D.集体主义【答案】 ACF7N2K9O9D5T4J9HR8P1W7S5B5R5E8ZV2C9F8G3F2L2N2106、()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A.目标评估法B.关键人物评估法C.比较评估法D.动态评估法【答案】 DCI10P1C1B1J5Q10V10HR6I2R3S1K9S1Q9ZE8R6Q6Q3E3Q6B6107、考虑( )时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度B.同侧效度C.内容效度D.异侧效度【答案】 CCN1J9V3O5Q4H6T9HA7E4Z9A10I9H5K7ZA1M1Z10X10H9F7J3108、拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。A.1