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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、工作说明书和（ ）关联最为密切。A.KPIB.PRIC.PCID.WAI【答案】 BCA9Z6Y8O7Z9P5Y3HT7S9U10K9K9L10X5ZI2L8B5K9J4K3P52、（ ）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率A.一般系统B.行为较色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCM7U2H4K4P4K3Q7HK3X8L8M7P3X1C7ZX3N8Z3L8W10G10D83、现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（ ）。A.科技开发人员B.所有
2、员工C.部分员工D.大多数员工【答案】 DCB10J7S4A8V10Y2P5HA4G5A5X1R4R5J9ZI7L9T5V1J3B2K34、在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。A.工作时间B.休息休假C.劳动安全卫生D.最低工资标准【答案】 BCT9A7V7N8W3H4X7HK6W7Z10N7A6F1I3ZF2N4M9D4S4I3E75、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCM10L7E5C8I7W6L9HF3J6J1G7Z3B9L2ZR1U6T7Z1X10O6S106、某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员
3、工了解主管的脾气，都学着说表扬主管 的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（ ）。A.和其他员工一样多表扬主管B.专挑主管的缺点说C.少接触，少说话D.适当时候要表扬一点【答案】 ACM4I1U9Z10L6P1G4HR5J7T9T2L1L7B7ZH1B9S2C9G5M3I87、（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A.一般系统理论B.资源基础理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 BCS3L4N10P3S9L9T2HK1L6D4W7A1D2J3ZA8Z8Z10A6Q7Q4I68、从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A.员工与长
4、期发展战略B.短期战术性操作和员工C.作业程序和短期战术性操作D.长期发展战略与作业程序【答案】 CCV2C6P8F4Q4K9F5HG5G9L3T6M1G7B5ZB5L3W8S10H6K8N49、将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以( )为基础的模式。A.反应B.刺激C.效度D.感受【答案】 BCB3M8E2T3U2P1F4HI2P2J7S9C8P3A8ZR3X1K3Q3R8F5O310、下列关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义B.动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志C.道德与社会生产方式无直
5、接关系，人类社会存在共性道德D.相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱【答案】 BCE9I10U10U3N1N8X2HH2T9O3D5N8W2G7ZW10R10Q10X4O5T8T811、（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A.传统职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 ACL1E8W1G9W3Z4K5HM1I5E4G3W3B8B6ZN8C3Q2O10E10B9S712、关于投射测试，下列说法错误的是（ ）。A.评分主观性较强B.科学性有待进一步考察C.应用时存在不便之处D.常用于高管人员的选拔【答案】 DCS3G2U9I10P8J
6、9B3HU4G2C3H9U9G2T7ZG6S5Z9Y7C6J7E413、人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（ ）。A.累积性B.无限的创造性C.收益递增性D.能动性【答案】 CCY4P3L1G9F1Y1Y7HB4N7U1N9J9T5T10ZU10N10X4Z1I4D1Y814、以下说法正确的是( )。A.个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效B.个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效C.个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效D.个人培训需求=理想工作绩效实际工作绩效【答案】 BCY4M5U9C8Y4Z6Z1HZ3N8W9H9S5U4X2ZL5C5C2R4G7R9P915、员工持股需
7、要至少( )的员工参与。A.50%B.60%C.70%D.80%【答案】 CCM4D4P8C1O1A1I3HK2M6Q8G10Y3B9D9ZI9N4U9D3B7W2P316、集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A.战略导向原则B.流程质量原则C.财务集中核算原则D.基于母子公司体制原则【答案】 CCM1O3K9N5R2X10L2HO6B10B5G3X2S6B8ZX10R2I2H6O10W4J817、“诚信”的特征包括（ ）A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适应性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACE9G5G10N6F9
8、H4N3HO9V6C4O10Z10Q2E3ZJ5H7O10D5R2R10Z518、尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（ ）。A.不再像以前那样卖命了B.觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了C.看不到希望，选择离开D.尽管心里很郁闷，但工作还得继续【答案】 DCF8M3Z1T6F10C10N6HH9J2R5P10P5Y5V2ZF10F8L7X9I2W3J619、员工在工作中缺乏有效的支持属于（ ）压力源。A.角色模糊B.角色冲突C.任务超载D.人际关系【答案】 DCQ7T6Y2Q9D7B6Y9HF1Y5H7N8P5P2N3ZW4J4D
9、4W7S6M2J420、 ()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A.弹性工资B.绩效工资C.激励工资D.福利保险【答案】 BCB5T1I3T1R4H1X3HM5T7V2D10H4M3K2ZI3K7L6C3K4M6Y121、对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在( )日内进行审查。A.5B.6C.7D.8【答案】 CCB9S3I9P6T1W9G8HT8E2J10U5C6A6N4ZB2T6R7S5G4Q5D622、与工作轮换相比，工作调动更有利于（ ）。A.员工获得不同的工作经验B.改善团队内部的不良良气氛C.员工有机会接触到不同岗位D.满足企业调整结构的需要【答
10、案】 DCH1I2U4V2S9H5S8HR8K2C4G8V1J7C7ZT6Z7Q3S3J10O7X623、企业集团的日常经营事务工作是由( )负责。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 CCE8S5H7C10M8H7G6HS3L8T6C7E6F2Z2ZJ3X4B3N7B6Z3T224、沙盘推演测评法的操作过程不包括（ ）。A.决战胜负B.评价阶段C.评估阶段D.阶段小结【答案】 CCL3J10W2Y9P8L1O6HU6S1O6T9R2I8A5ZB7U1M2R2L6Z5C325、( )理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A.保留工资B.劳动力成本C.岗位竞争D.工资效益【答案】
11、 DCJ2F1U4L2P5P7N6HZ9N10W5C10O1D6M10ZZ5V3P5P2X4G10W726、（ ）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。A.主体附加法B.二元坐标法C.焦点法D.形态分析法【答案】 DCP10J7D6M1R6R3B8HQ8Y3L2K8W9G5A4ZP8D1U4N5U4U5F827、“多劳多得”体现了（ ）。A.合理合法B.对内公平C.对外公平D.对员工公平【答案】 DCS2U6O6J6B10N3N10HX5E8R7A1P9J5X1ZM9M9H9C2Q4U4Z728、关于组织学习力，下列说法不正确的是（
12、）。A.组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力B.信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟C.对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节D.预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度【答案】 CCS1X4D8Q1W7M7J1HE2T1V4D3B6O7M6ZY2U6K3L10M10L6O929、(2015年11月)?工会法规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A.总工会B.当地人民法院C.当地劳动部门D.当地工商管理部门【答案】 BCK9D10Z6V1P2P4N6HZ5Y2U5L6C1P9X2Z
13、F2U8P10G6T6D5P1030、团队绩效考评指标中,()不占权重。A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCB1C6V2H7U5L1M4HZ1N9P2B6B2O8E6ZN3P8Q8K10B9E3T831、可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为( )。A.心理紧张反应B.心理控制源C.心理压力源D.紧张症状【答案】 BCN10W2J5D4Q10T1F1HK9Y7B6X6C7M7I4ZE4V3Q5V4H1A4P1032、公民道德建设实施纲要所确定的职业道德主要内容是（ ）。A.爱国守法、诚信敬业、办
14、事公道、崇尚科学、服务人民B.遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会C.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会D.爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展【答案】 CCO10Y6L9U2O10R2G3HI6I4E1I10F7J7S3ZH1A7A9V2R6B4J633、基本工资一般与（）关系不大。A.工作岗位B.工作技能C.工作经验D.工作业绩【答案】 DCE10H3A1D2F9E9L6HT2L6C10L5D8Y10T8ZQ6S1Y1G7A5T2M834、企业绩效管理的原则和习惯是通过（ ）体现的。A.考评对象B.绩效指标C.考评方法和程序D.考评结果【答案】 CCO
15、7T4V4X1O6P3T8HS4O2V6E2F8J2T3ZY3K3R3B1K8G3U935、(2017年11月)（ ）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A.谈判是否有结果B.谈判的结果是什么C.企业本身的销售和利润D.谈判会延续多长时间【答案】 CCP1N6L10A2W4T6O4HB7W8E6J8H4Z3O1ZC2L2A5Q9E4L10T736、企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（ ）A.管理形式的多样性B.利益主体的多层次性C.管理协调的综合性D.利益主体的多元性【答案】 CCQ9W6X9D9X3U3N7HQ6J4U4B2W2W5D5Z
16、V5Y1I9M4J6R3E737、采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 DCD4B1K3J9I4B3K8HR7S9G1G1H6V2B8ZY5N9J6X7A3Y10E138、行为事件访谈法的实施中，（ ）A.一般只采取面谈的方法B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 DCF2T8U5E3P9P4O7HY7E4K6F3J2H9L1ZX5F10E6S3B2Y9V339、下列说法中，正确地反映了道德与
17、法律差别的是（）。A.在管理效力上，道德比法律的作用效果差B.在适用范围上，道德比法律的适用范围小C.在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点D.在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱【答案】 CCI6U9Z10F6T4A8S7HJ5D10N9F7D4G10O7ZL1Q4B7C8U6D9R540、（ ）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。A.自卑型思维障碍B.从众型思维障碍C.直线型思维障碍D.权威型思维障碍【答案】 DCN2E3H3S5O3F5Y5HX3P8Y10K5Q8K1Z3ZB2W9I2V8P3R5Q541、关于企业人力资本的
18、概念，以下说法不正确的是（ ）。A.能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本B.企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和C.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”D.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”【答案】 DCQ9B4R9B10J8B8L5HD3C8J5R2G8X3U6ZP2C2C3A8X3V5D442、关于职业化，正确的说法是（ ）。A.职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度B.职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能C.职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向
19、D.职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求【答案】 ACK10C3V1P8Z3A8F5HG10C3X2B1R3G9L8ZG7C2I2D4X1X4K1043、属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（ ）。A.站在自己的立场上为客户着想B.要把奖金和薪水作为最强大的工作动力C.对公司的产品具有寻根究底的好奇心D.通过自己的成功，帮助老板成功【答案】 CCX4M6W8S8G2S7H2HQ5F10S7K9W7H10E1ZR9E9J1F6N6B9V944、在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCG10U7T3T
20、4H9V6H4HK2H5L7I6P1D5G1ZX10F8C5B8R9L6B845、 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。A.重要前提B.必然结果C.必然要求D.必然要素【答案】 BCC2I6O10D3R8A5E9HF4N9D10U6W9R10L10ZP4H1B8D8N8H7A1046、(2016年11月) 个性的基本特征不包括（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.变化性【答案】 DCD2G4F10H9K4B6P2HX3D1Q8C7X8I10H5ZA8E6K4F1S9P10V747、获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式
21、是（ ）。A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 ACI5H1W5G7K7G2J10HK5E4Y10D10M3I2U1ZK10Y5Q7O4O5V1T248、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B.道德的根本目的在于增进团结C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D.以礼待人，促进和谐相处【答案】 DCN2W2X10H8X1P1J8HM1T8W9K4C9Z4U5ZX9K8Y3W10E7J8B349、(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人力资源的战略管理B.人力资本的价值计量C.人力资本的绩效
22、评价D.人力资本的激励与约束【答案】 BCC10K6L4N7P2Y8R1HQ7G3G2H1H2I6M4ZG5U8E6V3S1Y5I250、(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。A.系统设计指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 CCC7L4X7S5J10K3J1HF1D9R5S1R7W5P4ZQ4T10B2J6D3T9E751、（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A.形态分析法B.主体附加法C.焦点法D.二元坐标法【答案】 ACO7O1G1S9S1W10U3HV7B8D9H5P1E4B5ZR6R10K1U1X10P10W752、
23、（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A.社会原因B.政治原因C.经济原因D.生活原因【答案】 DCJ4N2T9Y9A10A6K6HF3I3X1R3S7F9N4ZA10Q7H1K7T6W2T453、下列属于非货币收益的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.医疗保险【答案】 DCX1P3A3F1T10U5G7HO4M6U8L3W8T1H2ZV8P5H5I4M5W8T754、（ ）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率A.一般系统B.行为较色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCY5J2B4F4C6I2Z7HL7M5N9A5L4B6K1ZU6T6T5Q9X5J
24、1T855、根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。A.生理的需要B.自尊的需要C.安全的需要D.社会的需要【答案】 CCU5V5Q3Q8H2N5N8HT10X9Y2S10S1S9Y2ZL1I5Y2A9N10N9M656、(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A.ISO9000B.ISO14000C.ISO10015D.ISO9001【答案】 CCL1U3F9F4R3I1E1HA9S1Z5F2P2U5I4ZO7F8F7N5S8U1B157、具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（ ）。A.“垄断”优势B.战略上的优势C.规模经济优
25、势D.技术创新的优势【答案】 DCL3J1L9H1M2W8G3HN1T7H4U8Z9Q3H2ZA5F9U5Z3W3K1P658、金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A.层层控股型B.共同投资型C.环形持股型D.资金借贷型【答案】 ACM7P4E2V5X6O5D7HW1X10T6L9R1G2D1ZB1V4P2B4O5X9I859、关于人才招募流程的四个环节排序正确的是( )。进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。审查并更新人才空缺岗位工作说明书。确定合格候选人的各种可能来源。选择最有效的方式吸引候选人来应聘。A.B.C.D.【答案】 ACX4K4B9V10Q7Q3P6HV8I4O
26、5R8B10G6Q2ZQ4W10E10Y5S5Y2L160、人类历史上最重要的人力资源流动是在（ ）之间进行的。A.招聘周期较短B.劳动者的工资较低C.劳动者的失业率较低D.劳动力需求方处于有利地位【答案】 BCV6V6I6X8B3A6U10HW7J6V4X7D1I3L3ZP10D10H8Z7Y10K9K561、你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（ ）。A.站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友B.站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些C.与俩人都保持一定的距离，避免介入是
27、非D.想办法促成二人的和解【答案】 DCS4G4N2B8M4N3I4HF6G3R5X2X6D7N6ZD1L3B3Q7M4S3C162、在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（ ）。A.工资奖金福利待遇B.工作时间C.自己重新创业D.上下班交通【答案】 DCE7G2F3F3Q5M5K4HF5A1M9L7D10K2M7ZC2B2G6K9A7W7G863、（ ）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。A.标准化B.信度C.效度D.常模【答案】 DCC6M7U9S6T7V8K4HI1K8I1N7U1V5E1ZG1X3G9C3U
28、4F2J964、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（ ）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。A.25%B.50%C.100%D.200%【答案】 DCX3M3Q8M2X8V5E6HB6N7L10Z10I1H10S8ZG5X1G7N5D1K5E765、美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）A.IBM公司对市场经营的理解比较深入客观B.IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意C.IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路D.IBM公司
29、缺乏创新意识和创新能力【答案】 ACJ7O5X2D5T2X8M1HC7C9V1T4W2H1Y3ZH5E7O3N7H3G6W266、现代企业治理结构中的重要课题是加强对（ ）的激励和约束。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 CCX9C6Z2M4P3D6S6HK9W8P3O8T4D3D7ZB5C10C1I9Z5Y7M567、EVA的“4M”体系不包括（）A.考评体系B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCM8J3F1W6T4Q5S10HR6I6I10Q2N5T1O2ZR6A7V9O9B9O8B1068、(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。A.工会的上限
30、B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 BCC5D7T10D5N1U4B2HB8B8L8R9U2N10Y4ZY3A9M6Y3M5Y6W469、关于激励工资的表述，错误的是（ ）A.股票期权和期股均属于激励工资B.激励工资具有一定的弹性C.激励工资影响的是员工将来的行为D.员工持股计划不属于激励工资范畴【答案】 DCY8V2W2C9Y6X3Q4HX3J9G4B10Y6H4N9ZW5U4X9S3C4N5B770、评价薪酬制度的目的不包括（ ）。A.不断完善薪酬激励方案B.实现员工参与职能C.提出更适合企业的薪酬激励方案D.充分发挥薪酬制度的保障与激励功能【答案】 BCY2Z1B8C
31、10G8O10I1HF9Z9Z5S8O7S6X2ZU7S6D7J3B7G1Z1071、(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A.人力资源部B.部门领导C.绩效管理委员会D.绩效管理日常小组【答案】 CCA8V3M3S9I10B2Q3HH7P6C3S8N4F9C4ZH2Q4I9A2V6Q7E372、绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（ ）。A.工会代表B.企业外专家C.企业的技术人员D.企业的中高层管理人员【答案】 ACU8K2A4H4B7I9R5HH10L1S3U2K5J6V8ZF10Y7P8C2S5Q9V773、与内部EAP相比，外部EAP（ ）。A.
32、更节省成本B.更了解企业及员工情况C.不易获得员工信任D.能提供更广泛的服务【答案】 DCM3S7H6E10Q1J7Y2HN3B1F7X7D5T7P4ZB2W2I8J7L3V3R1074、与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（ ）。A.时效性B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCT9H7O5O2D4A4V4HK7E4F9Y2J4M4K6ZJ9B7M8V10G5L5X175、若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（ ）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.发展创新原则D.全面评价原则【答案】
33、BCS5M8F10F8J5E2P3HG3N8G9P7E3E4R3ZA2K3J2P7C9I10P376、(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A.10分钟到20分钟B.30分钟到1小时C.1小时到2小时D.1小时到3小时【答案】 BCU1E1Y7J7Q4M8C10HM10N2Q3X5U3R7Q10ZY1T2N5D3T9K3X977、（ ）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCC2E1J10O2T10K3O5HQ4S5X2L5P7C5Z2ZM5W8A9F8K8V8J778、在人力资源战略实
34、施的（ ）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。A.增长型B.变革型C.合作型D.文化型【答案】 ACS5E6B5E2F10W8U7HP1N7K4E3P2E5A7ZQ1U8T2J5B5L7A679、职业生涯管理的要求首先来源于（ ）。A.社会和环境的要求B.组织和战略的要求C.员工和岗位的要求D.生存和发展的要求【答案】 ACH9T1E6O4G7A7G1HV2Q3H3W5L1S1O8ZK3U3Y2K10H8T10K580、EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（ ）问题。A.酗酒B.家庭暴力C.离婚D.心情抑郁【答案】 ACG5T1V9U9R8J5J1HL4P
35、5S1V1T6J8P3ZV2F2A9S4M8W8Q581、因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动卫生事故D.重大劳动安全卫生事故【答案】 CCE9M4G2K7Y3N8Z5HR1Z1C8L2H9V10E10ZA1M9B6D9X5Z9R882、()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A.锚型模型B.簇型模型C.盒型模型D.层级式模型【答案】 CCR4K4E10Q6V8U6A4HQ5H3C5H6R10K1O8ZT10L5T3Z10W6A4P583、被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是
36、( )。A.运作型总部B.战略型总部C.资本经营型总部D.直线职能型总部【答案】 CCB7S6O10O6O3L3O10HO6R3T3J7Z3T7P4ZN1R3V4Q9K2K7O584、在短期工资决定模型中，当（ ）时，不能达成集体谈判的协议。A.工会上限高于雇主坚持点B.工会的坚持点高于雇主的坚持点C.雇主的坚持点高于工会的坚持点D.工会的坚持点高于雇主的下限【答案】 BCG9A7P3X9W5R4Y7HT8W10A3C1Q8M7F2ZU7T1S7Y10L5E1F385、( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.QHSAS18000D.SA8000【
37、答案】 DCT4Y8Q7X6A10Y1R6HU8P1C2Z8E9T9Q8ZQ9P4A10A7F4N9T586、将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（ ）为依据进行分类的。A.情境的不同B.主体的不同C.内涵的大小D.区分标准【答案】 DCN1Z9I9M5C6R2M6HS2S4C3D8E6C8R8ZP9I3L3N7V10L3H687、某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管 的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（ ）。A.和其他员工一样多表扬主管B.专挑主管的缺点说C.少接触，少说话D.适当时候要表扬一点【答案】 ACB10X3E7R
38、9M2A8L2HT9L9I7D4J1W5M7ZC6E6Z10F10Z8A2E188、（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A.盒型B.簇型C.锚型D.层级式【答案】 CCV3N2W4T9C1E1S6HA6E7I10K5P2F6R2ZC8Z10P4J7L9R7A489、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位的特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计【答案】 BCX9M4N4D7R8M5M8HR8U1J8K3W6F5Z9ZJ9X8H5S2U2C1T590、（ ）是建立在能创造不确定
39、性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。A.外部导向战略B.经营战略C.职能战略D.内部导向战略【答案】 DCR8Y4A2O6R1K3S4HI2F2B10C4Z9A6H7ZE5K3A7J10V8G10L891、工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过( )。A.工作岗位分类B.工作岗位分级C.工作岗位调查与分析D.工作岗位流程分析【答案】 CCW10W8Z9C4V7J2A9HO8S3G10D2Q9E5Y1ZW2J4Z4U5Q10N9U992、自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A.习惯型B.从众型C.权威型D.麻木型【答案】 BCG
40、1N3J3H2Y7E10N4HH4Y1Q2Q8H4X8T9ZD3E7L8K10W8F8M193、(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。A.愿景驱动的组织B.组织的边界被重新界定C.集权管理的高耸型组织D.组织由多个创造型团队组成【答案】 CCU4Q2N7G2P4Z8S10HB6U6X6R5D4Z7E5ZG6N5J3T10F1O1N294、（ ）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。A.芒斯特伯格B.韦恩?卡肖C.梅奥D.马斯洛【答案】 CCL6V3U6A8B5H7N6HB2X10H3Z2L9A2Q9ZV7S3F8M8F2L4G195、（ ）是建立
41、系统的培训体系的基础。A.企业文化B.企业培训制度C.完整的培训管理机构D.公司财务支持【答案】 CCY1X3X6U4A7D8P5HI2F7M4M9D5I6B1ZZ4B7S2W2H7F7V896、( )属于外部激励。A.工作挑战性B.自我实现C.参与感D.福利待遇【答案】 DCL1D8E9T7S6A10L5HE10S7Q3X7J10B7C5ZB7M9G6G4G7F3Y597、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异
42、B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCX6W5V1Q5L6S6X9HL3Q10T10E8B3P8L3ZM3K9R5T1I7N8U398、(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A.基本信息B.问卷说明C.问卷主体D.意见征询【答案】 DCL4D9E4W5O10Y7C1HU8F7V3T2Q4L5N4ZU5B5M10R6Z5P8O699、从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A.员工与长期发展战略B.短期战术性操作和员工C.作业程序和短期战术性操作D.长期发展战略与作业程序【答案】 C
43、CY10G8F4D7Q5U6D3HX3V5E3O4C6I5H5ZS2P6T7P1U3T4W6100、(2015年11月)?工会法规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A.总工会B.当地人民法院C.当地劳动部门D.当地工商管理部门【答案】 BCB1J2E1Y6N7M10W1HV9O10E5R2J5E8Q1ZA6E6W4Y1Z5U1I7101、沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（ ）小时以内。A.2B.3C.4D.5【答案】 DCQ10K5P3E5Y6X5U3HG8F3C5E6G3U4A2ZA6S7S5P8J1W5A9102、(2018年5月
44、) ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A.SB.YC.JD.N【答案】 BCN5Z7E9D6C2V3A4HJ5P4S10T7U7B9J1ZN5K9N2K2B10P9B8103、企业绩效管理的主体因素是（ ）。A.考评对象B.绩效指标C.考评方法和程序D.考评结果【答案】 ACG2K10U8R5Q8G1N7HB7A1P10Z4J4B8E4ZY10Q6N10H2T2X3M1104、(2017年5月) ( )属于职业兴趣测试A.SDSB.DATC.COPSD.RIT【答案】 CCT2F7X2L6B2K4D8HB9Z7Z10Q9I10F3F5ZA8V7J3F10Y7K10L3105、( )的因素是保健因子。A.成就感B.更多的责任C.满足低级需要D.工作的安全感【答案】 CCC10C4P5D3H3D4G6HC2H4V5V1O8V3M5ZS1S1G9H10G10Z5P7106、“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCD3T4V1U8K6Y10G4HH8G7Y5P1B8M2F1ZI6T6B7R2B1P1R8107、(2018年5月) 员工培训模型不包括()A.制度层B.资源层C