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1、社区工作者述职报告劳动保障工作总结（共6篇）第1篇：劳动保障工作述职报告劳动保障工作述职报告劳动保障工作述职报告三年来，本人立足岗位，兢兢业业，仔细完成领导交给的每一项工作任务。现将三年来的工作状况做一个简要汇报。1、日常工作作为一名劳动保障工作人员，我时刻严格要求自己，对工作不敢有丝毫懈怠，我要求自己做到三勤：第一，手勤，多做记录，尽量把工作中的得失和每次出现的问题登记来，以吸取阅历和避开工作失误问题就向别的同事请教;其次，口勤，多问，遇到疑难;第三，耳勤，多听取同事们提出好的看法、建议，以便改进工作。这三年来我对劳动保障办事流程进行了一些改进，提高了办事效率。2、社会养老、医疗保险工作开展
2、丰富多彩、形式多样的活动，把党和政府对老年人的关爱落实到详细活动中，为老年人和退休人员创建了丰富多彩的消遣活动。每年“拗九节”开展“拗九香粥送温馨”活动;“端午节”联合其他单位开展包粽子竞赛;九九重阳节开展形式多样的“敬老”活动。让老年人和退休人员团聚一堂共享节日快乐，让他们感受到党和政府的关爱与关怀，实现老有所养，老有所学，老有所医，老有所乐，老有所为。刚好掌控退休人员动态信息。本社区现接收企业退休人员1105人，其中：党员205人、异地帮助认定98人。在做好企业退休人员的登记录入工作，驾驭其动态信息。11月圆满完成企业退休人员养老金资格认定工作和异地退休人员的帮助认定工作，工作中对部分行动
3、不便的孤残老人我们做到主动上门服务。进一步推动落实城镇居民医疗保险，提高医保在居民中的影响力，主动开展各种形式的宣扬活动，使这项惠民政策真正深化人心人人受惠。社区劳动站在办理城镇居民医保1183人的基础上，新增医保3、就业失业登记工作。20xx年社区已为62人做了就失业登记。落实就业扶持政策是创建“充分就业”社区的重要手段，也是失业人员申请享受政策的起点。为了使广阔社区居民更好的了解劳动保障政策，我们在社区以挂横幅、宣扬栏、发放宣扬材料等活动对就业政策进行刚好宣扬，并将最新的就业信息与再就业政策通过入户走访和电话通知的形式告知给每一位失业人员，使他们能够主动地参与社保所举办的各种活动、聘请会等
4、，我们为201名失业人员申请了社保、医保补贴。今年的工作是劳碌而充溢的。我决心在以后的工作中不光要做好日常基本工作，还要做好各种业务询问说明工作，帮助失业人员找到工作岗位。在工作中勤勤恳恳，尽职尽责，126人。多发觉自己的不足，并加以改正。要充分相识到自己的不足，以后我要多听取他人的看法及建议，以更好的提高自己的办事水平。虽然一切都是顺当圆满的完成，但平常工作效率还有潜力可挖，工作方法还有改进空间。虽能仔细做好工作记录，但流于形式。还需提高政策法规的学问量。工作前的劳动保障基本措施也要懂得了解。以上是我这三年来工作总结。我要在以后的工作和学习中，发扬优点、克服不足，做好来年的工作安排，养成多动
5、笔的习惯，留意总结阅历教训，使工作有所创新，不断进取，把工作做得更好。劳动保障工作述职报告各位领导、居民代表：大家好! 我叫xx，是xx街社区劳动保障委员，主要负责劳动保障工作。自XX年在这里任职后，我始终坚持不断学习，仔细干事，以真挚的心主动为居民服务，在上级领导和同事们的带领、支持、帮助下，我本着一切为了居民，为了居民的一切的办事原则，完成了各项工作任务。现将一年来的工作和思想作如下总结：作为一名共产党员，我利用书籍及网络媒介，坚持不断深化学习“三个代表”重要思想，落实科学发展观，学习党的十八大会议精神，坚固树立共产主义的世界观、人生观、价值观，从思想上、政治上时刻与党中心及各级党组织保持
6、高度一样。经过不断学习相关法律法规，惠民政策，渐渐积累了比较丰富的工作阅历，在协调办事实力、沟通实力、团队意识、文字表达实力等方面均得到了很大的提高，能有效的解决群众的问题，在做好本职岗位工作的同时，也能帮助其他同事。11人在劳动保障工作方面，一年来培训下岗失业人员次，其中参与创业培训就业政策，截止低保再就业补贴2人。主动为辖区低保户宣扬低保再6人，累计发放11月实现新增低保再就业383人次，共计元。办理就业困难126人员敏捷就业养老保险补贴205人次，元，医疗保险补贴人次，备案登记223人。办理居民合作医疗保险办理居民养老保险6人，领取资格认证1200余人。24人。开发公益性岗位28个，举荐
7、小额贷款108万。开展理事会及预约服务，联系辖区单位及个体户，刚好为失业人员供应就业岗位。对辖区内的社会单位开展劳动监察工作。全年政策宣扬散发宣扬资料6次，2500余份。开展基本养老金领取资格核查工32人次。对进城11次，共计190人作，共140余名，慰问企业退休困难人员务工的农夫工主动开展引导性教化培训次，慰问困难农夫工及子女4人次。在借调至街道党办从事精神文明建设相关工作时，面对不熟识的任务，能做到全心投入，快速进入工作角色，在街道党办领导的带领下，胜利组织“我们的节日”、道德讲堂等相关活动，以及街道有关渝中区创建文明城区复查迎检资料打算工作，帮助各项宣扬工作，在完成各项任务的同时，逐步树
8、立了全局思想，自身的组织实力也得到极大的提高。在工作及生活中，我本着无私奉献、敬业爱岗的精神，仔细履行自己的职责，面对工作，不计较个人得失，严格遵守各项规章制度，自觉接受群众监督，不争名夺利，切实做到廉洁自律。在以后的工作中我将接着保持工作热忱，一心一意为居民服务。加强理论及业务学习的深化性及系统性，提高创新意识，弥补自身不足。在上级领导的正确领导下，我决心在今后的工作中仔细克服，努力改进，为社区建设做出自己的贡献。第2篇：劳动保障工作述职报告()劳动保障工作述职报告20xx年，新华区人事劳动和社会保障局在区委、区政府的正确领导下，坚持以科学发展观为指导，以解放思想、改革创新为主线，以创建就业
9、创业和社会保障体系为支撑，以深化开展“新解放、新跨越、新崛起”大探讨、“学先进、比创新、看实效”和“改革创新年”等各项活动为载体，面对局势、与时俱进、开拓创新、坚韧拼搏，圆满完成了年初制定的工作安排，超额完成了目标任务，为全区经济发展和社会稳定做出了肯定贡献， 现将一年来的工作总结如下：在就业岗位开发难，新增就业人员压力大，世界金融危机席卷全球，沿海中小企业大量裁员或停产倒闭的严峻形势下，要全面完成区委、区政府的下达我局的各项目标任务，的确是对我们局领导班子的最大考验。为此，我们在班子自身建设中，突出抓好“三个环节”：1、加强学风建设，创建学习型班子为在全局主动提倡学有所获、学以致用、用有所成
10、的优良学风，局党组建立健全了中心学习制度、党员活动日制度，运用聘请市委党校老师讲课与领导班子成员轮番讲课、集中学习与分散自学相结合、学习与考评相结合等方式，以强化学习效果，通过创新学习，局领导班子坚固树立了科学的发展观和正确的正绩观，不断提高了干部队伍的理论水平、政策水平，进一步增加了用科学发展观武装头脑、指导工作、推动实践意识和自觉性，从而带动全局党员干部的志向信念进一步坚决，宗旨意识进一步坚固，道德修养进一步加强。为提高工作效率与服务质量，局领导班子带头学习当代科技文化 学问和专业前沿理论。今年来，我们先后举办了2次业务学问专题讲座，并多次组织干部职工参与各种培训。通过学习，确立了干部职工
11、加快发展、争创一流的思想观念，提高了全局人员依法行政的实力，有力地推动了工作开展。 2、开展创新活动，创建创新型班子今年，局党组将全国组工人事干部“讲党性、重品德、做表率”、全省“新解放、新跨越、新崛起”、全市“学先进、比创新、看实效”、全区“改革创新年”、“全民创业年”等系列活动作为提升队伍素养的难得机遇，仔细支配、细心组织，严格根据程序和时间要求抓好落实。在活动开展过程中中，我们紧扣解放思想、改革创新、科学发展这一主题，确立了强化培训促进就业、全民创业带动就业、加快发展保障就业的工作新思路，建立了机构编制管理实名制、工伤保险扩面征收分片包干制、小额担保贷款信用评估机制等长效机制、创立了就业
12、创业服务中心、创业专家指导团、创业项目库、创业者协会、创业者互助组等创业服务体系，推出了创新创业项目成果展评，并着力推动，取得良好效果;为拉高学习标杆，我们提出了“省外赶顺义(北京市)，省内超二七(郑州市)”的就业再就业赶超目标，根据区委六届五次全会要求，切实更新观念、转变作风，促进“整体工作上台阶、重点工作争一流、特色工作树形象”。3、坚持合作共事，创建和谐型班子今年来，我们以 “建一流班子,带一流队伍,创一流业绩”为工作目标，逐步完善了党组议事制度、民主生活会制度、局长办公会制度等一系列制度。凡涉及重大决策、重大项目支配和大额度资 金的运用，都必需经过班子集体探讨作出确定，并严格按规定程序
13、运作。同时，根据“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议确定”的原则，根据集体决策和职责分工正确履行职责，增加了决策的民主性和科学性。此外，我们还召开了“讲党性、重品德、做表率”和“三新”大探讨活动民主生活会，坚持大事讲原则，小事讲风格，常常开展谈心活动，使班子成员之间的谈心、交心活动常常化、制度化，形成了和谐相处、合作共事、和谐奋进的良好局面。 聘请市委党校老师讲课与领导班子成员轮番讲课、集中学习与分散自学相结合、学习与考评相结合等方式，以强化学习效果，通过创新学习，局领导班子坚固树立了科学的发展观和正确的正绩观，不断提高了干部队伍的理论水平、政策水平，进一步增加了用科学发展观武装头脑、指导工作
14、、推动实践意识和自觉性，从而带动全局党员干部的志向信念进一步坚决，宗旨意识进一步坚固，道德修养进一步加强。 为提高工作效率与服务质量，局领导班子带头学习当代科技文化学问和专业前沿理论。今年来，我们先后举办了2次业务学问专题讲座，并多次组织干部职工参与各种培训。通过学习，确立了干部职工加快发展、争创一流的思想观念，提高了全局人员依法行政的实力，有力地推动了工作开展。2、开展创新活动，创建创新型班子今年，局党组将全国组工人事干部“讲党性、重品德、做表率”、全省“新解放、新跨越、新崛起”、全市“学先进、比创新、看实效”、全区“改革创新年”、“全民创业年”等系列活动作为提升队伍素养的难得机遇，仔细支配
15、、细心组织，严格根据程序和时间要求抓好落实。在活动开展过程中中，我们紧扣解放思想、改革创新、科学发展这一主题，确立了强化培训促进就业、全民创业带动就业、加快发展保障就业的工作新思路，建立了机构编制管理实名制、工伤保险扩面征收分片包干制、小额担保贷款信用评估机制等长效机制、创立了就业创业服务中心、创业专家指导团、创业项目库、创业者协会、创业者互助组等创业服务体系，推出了创新创业项目成果展评，并着力推动，取得良好效果；为拉高学习标杆，我们提出了“省外赶顺义（北 京市），省内超二七（郑州市）”的就业再就业赶超目标，根据区委六届五次全会要求，切实更新观念、转变作风，促进“整体工作上台阶、重点工作争一流
16、、特色工作树形象”。 3、坚持合作共事，创建和谐型班子今年来，我们以“建一流班子,带一流队伍,创一流业绩”为工作目标，逐步完善了党组议事制度、民主生活会制度、局长办公会制度等一系列制度。凡涉及重大决策、重大项目支配和大额度资金的运用，都必需经过班子集体探讨作出确定，并严格按规定程序运作。同时，根据“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议确定”的原则，根据集体决策和职责分工正确履行职责，增加了决策的民主性和科学性。此外，我们还召开了“讲党性、重品德、做表率”和“三新”大探讨活动民主生活会，坚持大事讲原则，小事讲风格，常常开展谈心活动，使班子成员之间的谈心、交心活动常常化、制度化，形成了和谐相处、合作
17、共事、和谐奋进的良好局面。二、履行工作职责、锐意改革创新（一）抓管理、重服务，不断推动人事制度改革xxxx年，全局仔细实行中心、省、市人事工作会议精神，围绕服务全区经济社会发展大局，规范人事管理、强化人事服务，不断推动人事制度改革。一是坚持“凡进必考”和“编委审批”制度，仔细开展老师聘请、政府雇员（城管综合服务大队）和文秘人员公开招考工作。为全区经济发展供应坚毅的人事人才保证，依据区委、区政府统一支配部署，我们组织开展了老师聘请、政府雇员和文秘人员公开招考工作。 全区共聘请老师25名，城管综合服务大队人员80名，文秘人员20名。在公开招录过程中，我们严格按程序和规定，组织开展了报名资格审查、面
18、试、体检、考核等工作，并多次公示、接受监督，全部拟录用人员一律上编委会探讨，实行阳光操作，整个招考工作纪检、监察、组织部门全程参加，组织严密、程序到位，实现了公开公允公正，圆满完成了工作任务，得到区委、区政府的充分确定，也赢得了考生和社会的广泛好评。 二是建立完善台帐、规范各种程序，严格机关事业单位人事管理。xxxx年，我们对全部单位的台帐进行了检查比对，对发觉的问题刚好订正和更新。目前，全区201家单位，已全部建立台帐，建立率达100%，并根据要求保持了日常人员变动、机构编制管理台帐和“机构编制管理信息系统”三者同步动态管理。为加强对机关事业人事管理，始终坚持机构编制管理“三个一”审批制度，
19、肃穆机构编制纪律。在去年出台关于新华区人事机构编制管理的有关规定基础上，进一步明确规定了编制增减、人员调配、退休、死亡等状况办理的详细方法和步骤。三是加强督查力度、抓好制度落实，仔细开展机关事业单位人员核查工作。为确保各项人事政策执行到位，我们加强了政策落实督查力度，组织精干力气对全区机关事业单位工作人员开展一次全面核查。xxxx年我们对全区教化系统工作人员开展了工资核查专项活动，经核查共清理出长期未上班人员10名，借调人员165名，进一步规范了人事管理，也为领导决策供应了科学依据。 四是探讨制定改革配套政策，稳步推动机关事业单位收入安排制度改革。xxxx年，刚好转发了人事部机关事业单位工作人
20、员带薪年休假实施方法，规范了干部年休假制度；做好规范津贴补贴审核工作，审批各类津贴补贴2660人、工资正常晋升3562人，审批学历变动、职务变动工资334人；核发机关事业单位技术工人等级证书315本；办理区直机关事业单位正常退休77人，病退2人，办理抚恤金、遗属困难补助16人；做好离退休人员的生活补贴发放工作，组织了xxxx年机关事业单位工人等级考核报名工作。 （二）抓就业，促发展，着力开拓民生之路就业是民生之本，关系着改革、发展与稳定。为做好就业再就业工作，xxxx年我们把就业再就业工作纳入年度目标考核体系，制定工作安排，量化细化任务，分解落实到人。通过开展岗位对接专项活动，实施就业救济，完
21、善就业再就业培训机制，提高劳动者的就业技能，发挥小额担保贷款的助推作用，以创业促就业。今年元至11月，全区新增就业人数，完成年度目标任务1XX人的134%；下岗失业人员再就业5627人，完成年度目标任务3500人的127%，其中“4050”人员再就业1689人，完成年度目标任务1000人的%；再就业培训1045人，完成年度目标任务600人的164%；发放小额担保贷款1166万元，完成年度目标任务800万元的110%；城镇失业率限制在%；新增劳动力转移人员3566人，完成年度目标任务3000人的119%；组织实施转移就业技能培训1200人，完成年度目标任务500人的240%。（三）抓创业、促就业
22、，不断拓展工作新途径 为应对日益严峻的就业形势的巨大挑战，新华区结合“新解放、新跨越、新崛起” 大探讨活动和“改革创新年”活动，开展“全员创新、岗位创新”，较好地走出了一条就业创业的路子。一是在争取政府投资近百万元，新建220平方米的就业创业服务中心，并在各镇、街道、管委会成立就业创业服务所，在社区成立就业创业服务站，为创业者供应“一条龙”、“一站式”服务。二是创建创业指导团，刚好对创业者供应切实有效的帮助和指导。三是在各社区成立了创业者互助组，实行信息资源共享，流淌资金相互拆借，经营商品相互调配，仓储设备相互借用等互助服务。四是建立创业项目储备库，解决部分想创业、能创业人员市场信息闭塞、筛选
23、创业项目困难的问题。五是打造就业创业学问和技能培训平台，为给有创业欲望、有创业实力、有创业基本条件的人员充“电”输“氧”。六是在西市场街道武庄市场设立了下岗职工创业孵化园，为“二次创业”供应免费“试验田”。七是创建创业者信用体系，解决再就业小额贷款自觉主动还款难、上门催款的工作人员遭打骂、部分公务员胆怯担保、不良预期贷款金额过大、劳动保障工作人员的工作量超负荷、安排外经费的支出过大等问题。xxxx年共为428名创业者供应了1166万元小额担保贷款，扶持613名创业者胜利创业，累计带动4460名下岗失业无业人员实现了就业再就业。（二）抓征缴，保发放，努力构筑社保“长城”社会保障是社会稳定的基石。
24、xxxx年，我们以农夫工、非公经济组织、敏捷从业人员为重点，扩大养老保险和医疗保险覆盖面；拓展社会保险费筹措渠道，实行失业保险工资总额统征；创新举措，实 行分片包干，推动高危高风险行业参与工伤保险；完善基金管理制度，强化基金监管机制；启动全区城镇居民基本医疗保险，完善“三位一体”的全民医疗保障体系；严格依照社会保险费征缴暂行条例的规定，对各参保单位进行征缴。今年以来，全区共参与基本医疗保险的单位182家，参保职工7660人；征缴医疗保险费657万元，完成年度目标任务600万元的110%，支出职工医疗费609万元；失业保险参保职工人数达4020人，征收失业保险费100万元，清理追缴欠费万元，失业
25、保险发放率和社会化发放率均达到100%；征收工伤保险金88万元，完成年度目标任务40万元的220%，支出工伤保险金10万元。 （三）抓监察，促维权，为劳动者撑起“爱护伞”xxxx年，我们在维护农夫工权益、规范企业用工行为、清理整顿人力资源市场秩序方面加大了执法力度。先后开展了农夫工工资支付状况专项检查活动，清理整顿劳动力市场秩序专项活动，并组织工商、公安、煤炭、安监、工会等对辖区内小煤矿、小砖瓦窑厂、小石料厂、小作坊及其他运用农夫工比较集中的场所进行拉网式检查。共检查用人单位428户，涉及职工人，下达询问通知书73份，限期改正指令书47份。接到群众投诉案件73起，受理立案73起，结案73起，涉
26、及劳动者506人，追回工资及押金万元，其中农夫工工资万元。“”汶川地震后，在半个月内，区劳动监察大队及劳动仲裁委员会连续刚好处理了3起四川农夫工投诉案件，确保了当日反映的问题当日解决到位。我们还严格依据劳动争议受案范围、仲裁时效和办案时效，克服自身条件限制，主动主动受理劳动争议案 件，切实提高办案质量，对所受理案件做到受理一起，刚好处理一起，并对每个劳动争议案件做到了立案有记录，结案有存档。今年就累计处理劳动争议案件37起，接待群众来信来访70余人次，为劳动者讨回工资和各类待遇21万元，其中多年积案工伤职工郭朝伟信访案件的圆满解决，不仅受到上访人的感谢、群众的欢迎，也得到省信访局和市委组织部的
27、充分确定。 三、优化服务环境、树立良好形象一是执行“十条禁令”，加强廉政建设。xxxx年，我局将党风廉政建设融入到日常的业务工作中，严格执行中纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正值利益的若干规定和区委区政府出台的“十条禁令”，以“讲党性、重品德、做表率”为重心，以“新解放、新跨越、新崛起”大探讨活动为抓手，以树立公道正派人事劳动干部新形象为目标，大力弘扬“立党为公、执政为民”新风正气，抵制歪风邪气，解决突出问题。重点抓好党员干部的教化、监督和廉洁自律。重点抓好订正损害群众利益的不正之风。重点抓好源头治理、推动体制机制制度创新，以更坚决的看法、更有力的措施、更扎实的工作，把我局的党风廉政建设
28、工作任务落到了实处。二是结合“两转两提”，执行承诺服务。“两转两提”工作开展以来，我局结合实际，突出重点，创新载体。仔细履行服务承诺，严格执行首问首接责任制、一次性告知制、限时办结制等服务承诺机制，主动开展优质窗口服务活动，实现“一个窗口对外、一站式办公、一条龙服务”，为群众供应了优质、高效、便捷服务。今年以来，即办件和承诺件按期办结率100%，服务回访群众满足率99%以上，政风 行风评议较去年有大幅度提升。 三是开展文明科室创建，建设“五型”机关。xxxx年，我局始终把加强政风行风建设作为转变职能、推动依法行政、优化人事人才环境的重大举措来抓，做到了“三个结合”。首先，结合开展文明科室创建活
29、动，不断提高机关“服务发展、服务基层、服务群众”的实力。其次，结合优质服务窗口创建活动，引导广阔干部职工做到“爱心、耐性、诚意、尽心” 服务，树立人事劳动和社会保障部门的良好形象。 返乡潮，如何开展就业创业培训，实施全民创业促进就业思路不多，措施不力。面对新形势、新任务、新要求，XX年，我们将着力做好以下几个方面的工作。一是仔细开展公务员培训，努力提高人事工作服务经济社会的水平。二是进一步落实就业再就业实惠政策，为就业、创业人员创建宽松的环境。三是创新社保征缴工作，探讨出台一套机关企事业社保征缴、高危行业工伤保险征缴新路子。四是实行相应措施应对外出民工返乡潮。1、开展全面普查。对返乡民工的基本
30、状况逐人登记，以镇、街道、管委会为单位进行登记造册，尔后输入区就业创业服务中心微机。2、开办座谈会。在镇、街道、管委会举办返乡民工座谈会，征求和听取他们对就业创业方面的看法和建议。3、开通返乡民工就业创业绿色通道，让他们在选择就业岗位、筛选创业项目、享受小额担保贷款、接收就业创业培训等方面坐上直通车。 好的成果。现将上半年的工作状况汇报如下： 一、进一步完善和规范了劳动保障台帐社区劳动保障工作站在基本台帐基础上依据社区实际不断丰富台帐内容，增加了新台帐，便利了日后的工作，提高了工作效率，并实行动态管理，刚好更新数据。依据上级要求，社区增设大中专毕业生专项档案，将应、往届毕业生的就业工作列入社区
31、就业与再就业工作之中，同时高度重视，狠抓落实。二、接着深化调查摸底工作工作站加大走访下岗、失业人员的力度，截至年底，劳动保障工作站共登登记岗、失业人员175人，已就业170人。社区持有就业失业登记证人员149人。三、做好就业和再就业救济服务做好就业和再就业救济服务。一是仔细做好就业失业登记证登记发放工作。工作站共为149人办理了就业失业登记证。办理就业失业登记 1 证年检28人。二是实施再就业救济。社区建立了困难群体个人档案资料，开展上门服务，为下岗失业人员送政策、送岗位、送暖和，帮助解决实际困难。工作站帮助各帮扶单位及个人帮扶特困下岗职工5人，为他们送去了生活必需品。三、主动引导下岗失业人员
32、自谋职业，接受职业指导、政策询问130余人次，组织技能培训3人。四、仔细做好敏捷就业人员申请社保补贴的审核工作。工作站本着仔细负责的看法，以“服务下岗职工”为原则，仔细核实下岗职工的基本信息。社区共认定符合条件的敏捷就业人员办理社保补贴19人。五、帮助零就业家庭和就业困难人员就业。开展创建“充分就业社区”活动，健全再就业救济制度，全部实现了家庭至少1人就业，实现了动态就业。四、多渠道开发就业岗位多渠道开发就业岗位，为下岗失业人员供应再就业服务。针对我们社区企业下岗失业人员多，年龄偏大，文化水平偏低的状况，利用辖区优势，开展就业活动。对各用人单位做好严格的登记工作，对用人单位的合法性进行细致的核
33、查，主动为各用人单位找寻合适的人才，同时为有就业愿望的居民供应电脑培训和创业培训，激励下岗失业人员自谋职业。五、多种形式定期对劳动保障政策进行宣扬。我们主动做好政策宣扬服务工作，针对社区人口稠密，状况困难，下岗职工多，为了真正让下岗职工能熟知国家的各项政策，社区实行系列措施，进行大力、广泛的宣扬。利用专栏、板报、张贴宣扬画、等形式进行宣扬。六、建立下岗困难职工走访制度。社区工作站在入户走访的同时，有针对性的对一些比较困难的职工家庭建立走访记录，并不定期的入户走访，了解职工家庭的现状及困难状况，并尽力解决生活上的困难，在走访的同时，为他们开通社区绿色热线，可以随时向社区申请救济。七、组织社区退休
34、职工开展丰富多彩的文化活动。向阳南社区劳动保障工作站和社区居委会紧紧围绕以构建和谐 社区为主题，主动开展丰富多彩的业余文化活动。依托社区书法班、戏曲班、舞蹈班等群众自治组织，将社区文化活动的参与人员扩充至邻近的社区，使原来住在农村的退休人员也可老有所乐。工作站还组织社区志愿者义务为社区居民讲解健康学问，丰富退休职工的业余文化生活。 在下半年工作中我们要接着努力解决大龄就业困难群体的再就业问题，接着落实就业再就业政策，信任今年的劳动保障工作会更上一层楼。向阳南社区 张涛（劳动保障协理员） XX年7月14日 1：主动做好就业办公室开展的就业岗位信息进村入户工作。由于此项工作中全部要求网上操作，按要
35、求我们每天都要上网发布信息和下载保存就业岗位信息。在10年的此项工作中我们主动努力多想多干，共发布动态信息和阅历做法80多篇，下载就业岗位信息300多份，共积3000分，在街道排行榜中位列市 在10年的工作中有些工作还是没有做到位的，尤其是与企业和村委的联系相对较少。这要求我们在09年的工作中多主动的联系企业做好聘请、与村委多沟通做好辖区富余劳动力的求职登记举荐工作。做好09年的城镇居民 实到详细活动中，为老年人和退休人员创建了丰富多彩的消遣活动。每年“拗九节”开展“拗九香粥送温馨”活动；“端午节”联合其他单位开展包粽子竞赛；九九重阳节开展形式多样的“敬老”活动。让老年人和退休人员团聚一堂共享
36、节日快乐，让他们感受到党和政府的关爱与关怀，实现老有所养，老有所学，老有所医，老有所乐，老有所为。刚好掌控退休人员动态信息。本社区现接收企业退休人员1105人，其中：党员205人、异地帮助认定98人。在做好企业退休人员的登记录入工作，驾驭其动态信息。11月圆满完成企业退休人员养老金资格认定工作和异地退休人员的帮助认定工作，工作中对部分行动不便的孤残老人我们做到主动上门服务。进一步推动落实城镇居民医疗保险，提高医保在居民中的影响力，主动开展各种形式的宣扬活动，使这项惠民政策真正深化人心人人受惠。社区劳动站在办理城镇居民医保1183人的基础上，新增医保126人。 3、就业失业登记工作。XX年社区已
37、为62人做了就失业登记。落实就业扶持政策是创建“充分就业”社区的重要手段，也是失业人员申请享受政策的起点。为了使广阔社区居民更好的了解劳动保障政策，我们在社区以挂横幅、宣扬栏、发放宣扬材料等活动对就业政策进行刚好宣扬，并将最新的就业信息与再就业政策通过入户走访和电话通知的形式告知给每一位失业人员，使他们能够主动地参与社保所举办的各种活动、聘请会等，我们为201名失业人员申请了社保、医保补贴。二、今年主要工作及目标今年的工作是劳碌而充溢的。我决心在以后的工作中不光要做好 日常基本工作，还要做好各种业务询问说明工作，帮助失业人员找到工作岗位。在工作中勤勤恳恳，尽职尽责，多发觉自己的不足，并加以改正
38、。要充分相识到自己的不足，以后我要多听取他人的看法及建议，以更好的提高自己的办事水平。 虽然一切都是顺当圆满的完成，但平常工作效率还有潜力可挖，工作方法还有改进空间。虽能仔细做好工作记录，但流于形式。还需提高政策法规的学问量。工作前的劳动保障基本措施也要懂得了解。以上是我这三年来工作总结。我要在以后的工作和学习中，发扬优点、克服不足，做好来年的工作安排，养成多动笔的习惯，留意总结阅历教训，使工作有所创新，不断进取，把工作做得更好。劳动合同到期辞职报告到期不续订劳动合同即视为你辞职的 通知书 先生/女士：您与我司签订的劳动合同期限为年月日起至年月日止。我司已通知你维持原劳动合同约定条件续订劳动合
39、同，但你至今不与公司续订书面劳动合同。现劳动合同已到期，你仍不续订劳动合同，自劳动合同到期之日起1个月内，若你仍不签订书面劳动合同，则期满后即视为你已提出辞职。特此通知！ 东莞腾兴人资行政部 年月日 劳动合同到期通知书 签收(好)回执 本人已于年月日收到公司发出的劳动合同到期通知书，特此确认。签 收 人： 年月日对劳动合同到期通知书的回复函本人于年月日收到公司发出的劳动合同到期通知书，本人回复如下： 本人申请与公司续签劳动合同，同意公司就续签劳动合同所作出的程序和工作支配，并接受公司对本人的工作考核。 本人不情愿与公司续约，要求在原合同到期时自动解约，并按劳动合同法规定依法办理合同到期离职手续
40、。复函方： 年月日_部门看法：我部门同意与公司续签劳动合同。 我部门不同意与公司续签劳动合同。 部门经理签字： 年月日 同即将到期，我司特通知你维持原劳动合同约定条件续订劳动合同。 请你于年月日前将签署好的书面劳动合同交到人资行政部，逾期则视为你不同意续订劳动合同并申请辞职。我司将按劳动合同法之相关规定处理，你亦应到人资行政部办理离职手续。特此通知！ 东莞腾兴人资行政部 年月日本人；于年月日收到东莞腾兴交来的劳动合同到期通知及劳动合同，本人知晓通知全部内容，并承诺按通知所述内容执行。签名（按指纹）： 年月日 终止，一般状况下劳动者不会得到任何补偿。而在新法中，这一被执行了12年的规定将被颠覆。
41、劳动合同法中规定，除劳动者缘由不能续约的外，劳动合同终止用人单位也要支付经济补偿，其标准与解除长期劳动合同的标准完全一样，这在 年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第3篇：劳动保障工作述职报告2023年劳动保障工作述职报告-范文汇编xx年，新华区人事劳动和社会保障局在区委、区政府的正确领导下，坚持以科学发展观为指导，以解
42、放思想、改革创新为主线，以创建就业创业和社会保障体系为支撑，以深化开展“新解放、新跨越、新崛起”大探讨、“学先进、比创新、看实效”和“改革创新年”等各项活动为载体，面对局势、与时俱进、开拓创新、坚韧拼搏，圆满完成了年初制定的工作安排，超额完成了目标任务，为全区经济发展和社会稳定做出了肯定贡献， 现将一年来的工作总结如下:一、加强班子建设，提高执政实力在就业岗位开发难，新增就业人员压力大，世界金融危机席卷全球，沿海中小企业大量裁员或停产倒闭的严峻形势下，要全面完成区委、区政府的下达我局的各项目标任务，的确是对我们局领导班子的最大考验。为此，我们在班子自身建设中，突出抓好“三个环节”：1、加强学风
43、建设，创建学习型班子，为在全局主动提倡学有所获、学以致用、用有所成的优良学风，局党组建立健全了中心学习制度、党员活动日制度，运用聘请市委党校老师讲课与领导班子成员轮番讲课、集中学习与分散自学相结合、学习与考评相结合等方式，以强化学习效果，通过创新学习，局领导班子坚固树立了科学的发展观和正确的正绩观，不断提高了干部队伍的理论水平、政策水平，进一步增加了用科学发展观武装头脑、指导工作、推动实践意识和自觉性，从而带动全局党员干部的志向信念进一步坚决，宗旨意识进一步坚固，道德修养进一步加强。为提高工作效率与服务质量，局领导班子带头学习当代科技文化学问和专业前沿理论。今年来，我们先后举办了2次业务学问专
44、题讲座，并多次组织干部职工参与各种培训。通过学习，确立了干部职工加快发展、争创一流的思想观念，提高了全局人员依法行政的实力，有力地推动了工作开展。2、开展创新活动，创建创新型班子今年，局党组将全国组工人事干部“讲党性、重品德、做表率”、全省“新解放、新跨越、新崛起”、全市“学先进、比创新、看实效”、全区“改革创新年”、“全民创业年”等系列活动作为提升队伍素养的难得机遇，仔细支配、细心组织，严格根据程序和时间要求抓好落实。在活动开展过程中中，我们紧扣解放思想、改革创新、科学发展这一主题，确立了强化培训促进就业、全民创业带动就业、加快发展保障就业的工作新思路，建立了机构编制管理实名制、工伤保险扩面
45、征收分片包干制、小额担保贷款信用评估机制等长效机制、创立了就业创业服务中心、创业专家指导团、创业项目库、创业者协会、创业者互助组等创业服务体系，推出了创新创业项目成果展评，并着力推动，取得良好效果;为拉高学习标杆，我们提出了“省外赶顺义(北京市)，省内超二七(郑州市)”的就业再就业赶超目标，根据区委六届五次全会要求，切实更新观念、转变作风，促进“整体工作上台阶、重点工作争一流、特色工作树形象”。3、坚持合作共事，创建和谐型班子今年来，我们以“建一流班子,带一流队伍,创一流业绩”为工作目标，逐步完善了党组议事制度、民主生活会制度、局长办公会制度等一系列制度。凡涉及重大决策、重大项目支配和大额度资
46、金的运用，都必需经过班子集体探讨作出确定，并严格按规定程序运作。同时，根据“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议确定”的原则，根据集体决策和职责分工正确履行职责，增加了决策的民主性和科学性。此外，我们还召开了“讲党性、重品德、做表率”和“三新”大探讨活动民主生活会，坚持大事讲原则，小事讲风格，常常开展谈心活动，使班子成员之间的谈心、交心活动常常化、制度化，形成了和谐相处、合作共事、和谐奋进的良好局面。二、履行工作职责、锐意改革创新(一)抓管理、重服务，不断推动人事制度改革xxxx年，全局仔细实行中心、省、市人事工作会议精神，围绕服务全区经济社会发展大局，规范人事管理、强化人事服务，不断推动人事制
47、度改革。一是坚持“凡进必考”和“编委审批”制度，仔细开展老师聘请、政府雇员(城管综合服务大队)和文秘人员公开招考工作。为全区经济发展供应坚毅的人事人才保证，依据区委、区政府统一支配部署，我们组织开展了老师聘请、政府雇员和文秘人员公开招考工作。全区共聘请老师25名，城管综合服务大队人员80名，文秘人员20名。在公开招录过程中，我们严格按程序和规定，组织开展了报名资格审查、面试、体检、考核等工作，并多次公示、接受监督，全部拟录用人员一律上编委会探讨，实行阳光操作，整个招考工作纪检、监察、组织部门全程参加，组织严密、程序到位，实现了公开公允公正，圆满完成了工作任务，得到区委、区政府的充分确定，也赢得
48、了考生和社会的广泛好评。二是建立完善台帐、规范各种程序，严格机关事业单位人事管理。xxxx年，我们对全部单位的台帐进行了检查比对，对发觉的问题刚好订正和更新。目前，全区201家单位，已全部建立台帐，建立率达100%，并根据要求保持了日常人员变动、机构编制管理台帐和“机构编制管理信息系统”三者同步动态管理。为加强对机关事业人事管理，始终坚持机构编制管理“三个一”审批制度，肃穆机构编制纪律。在去年出台关于新华区人事机构编制管理的有关规定基础上，进一步明确规定了编制增减、人员调配、退休、死亡等状况办理的详细方法和步骤。三是加强督查力度、抓好制度落实，仔细开展机关事业单位人员核查工作。为确保各项人事政策执行到位，我们加强了政策落实督查力度，组织精干力气对全区机关事业单位工作人员开展一次全面核查。xxxx年我们对全区教化系统工作人员开展了工资核查专项活动，经核查共清理出长期未上班人员10名，借调人员165名，进一步规范了人事管理，也为领导决策供应了科学依据。四是探讨制定改革配套政策，稳步推动机关事业单位收入安排制度改革。xxxx年，刚好转发了人事部机关事业单位工作人员带薪年休假实施方法，规范了干部年休假制度;做好