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1、班子对照检查材料征求意见情况（共7篇）第1篇：县党政班子征求看法状况县编办全体同志一样认为：我县党政班子大力、主动推动我县各项事业科学协调发展，并着重生态建设、城市化建设、工业园区建设、社会治安、发展教化强县、机关作风建设、关注民生等。一、发展思路和工作路径明晰，走出了一条符合我县实际的发展路子在建设翁城生态园区产业基地的同时，着力打造九曲水、兰花长廊、农家乐休闲等生态旅游，统筹城乡改革发展，优化县域环境，引领县域经济走上了科学发展之路。二、强化协调服务，县域经济实力不断壮大2023年，我县生产总值预料增长15%，实现50亿元，五年翻一番，年均增长13%； 2023年预料财政总收入亿元、地方一
2、般预算收入2亿元，五年增加两倍，农村人均纯收入预料年均增长10%。三、关注民生、改善民生，完善城乡公共服务体系基础设施日臻完善。全面完成了县通镇、镇通行政村马路改造。完成了县城防洪堤工程。老城区改造步伐加快，城市“脏乱差”得到根本整治，市容市貌大为改观。四、加强和改进党了的建设，为全县经济社会发展供应坚毅组织保障建议：1、接着大力发展经济，改善民生，构建和谐翁源；2、逐步增加公务员的工资福利待遇，尽快缩小与市区的差距。第2篇：征求看法状况汇总报告(班子)黄陵县防汛办党支部党的群众路途教化实践活动征求看法状况汇总报告(领导班子)一、基本状况黄陵县防汛办党支部现有正式党员8名，均为在职党员。党支部
3、由3人组成，支部书记由单位主任兼任、组织委员由副主任孙高峰兼任、宣扬委员由王娟担当。二、重点工作党的群众路途教化实践活动开展以来，防汛办党支部根据上级的部署，仔细开展学习教化，广泛征求看法建议，主动查找存在的“四风”问题，特殊是仔细贯彻真整实改要求，边学习边思索，边查问题边整改，真学真查真整改、实心实干求实效，重点做了以下几个方面的工作。（一）领导带头，以身作则领导班子自觉围绕“为民、务实、清廉”要求和中心八项规定精神以及“四风”问题进行比照检查，多次主持召开专题会议，细化领导班子比照检查材料，面对面听取各方对于领导班子的看法，深刻进行党性分析，努力营造大家敢说真话、能说真话的氛围，使大家打消
4、顾虑、放下包袱、畅所欲言，主动提出忠恳、建设性的看法和建议。（二）征求看法，形式多样3月底起先，我办党支部紧贴“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，抛开面子、放下架子、放开大门，实行召开座谈会、深化扶贫点实地调研、征询成员单位看法、个别谈话等形式，累计召开座谈会3次、参与人员46人次、发放调查问卷60多份，开展谈心谈话30多人次，通过自己找、相互帮、上级点，仔细反思在“四风”方面的问题。（三）“四风”问题，贯穿始终在征求看法过程中，始终紧扣作风建设，注意听取党员、干部、群众和成员单位对我办党支部实行中心八项规定、反对“四风”方面的看法建议；注意围绕三公经费、干部选用调整、领导干部党风廉政
5、建设等热点问题了解状况。（四）边查边改，注意实效把解决突出问题作为重要任务，边整边改，确保实效。一是强化责任落实。针对所梳理的反馈看法，我办党支部经仔细探讨，对查摆出的突出问题和须要完善的制度，分别提出整改的目标、内容和时限要求，明确整改的详细措施和责任主体并落实监督人，领导班子及主要领导由水务局副局长、教化实践活动督导组副组长刘浩学同志监督落实整改，单位副管领导由主要领导监督落实整改，党员和干部由两名分管领导监督落实整改。确保实现党员干部受教化，群众得实惠的目标；二是实行承诺制度。能够解决的问题立刻解决，一时解决不了的，定出时辰表，向基层和群众作出承诺；三是注意实际效果。以基层和群众满足不满
6、足为标准，坚持跟踪问效，通过座谈、调查问卷、电话回访等形式，了解群众的满足度，征求群众看法，确保把好事办好、实事办实。三、征求看法的主要内容自教化实践活动开展以来，我办通过各种形式征求各成员单位、部门人员、基层群众提出的看法建议共计42个，其中大部分建议重复出现，经仔细梳理、归纳，共形成四类看法建议。（一）领导班子要加强党性修养、业务学问、警示教化学习。（二）要进一步严控“三公”经费支出。（三）加强内部管理，带头严格遵守管理制度。（四）要实施好山洪灾难项目建设以及防汛信息传递工作。（五）工作中，例行公事做得多，深化实际、创新突破做得少。四、下步工作准备（一）进一步深化思想相识。针对前一阶段梳理
7、的看法建议，防汛办主要领导多次组织召开会议，要求班子成员和党员干部高度重视，仔细探讨，刚好落实整改工作。同时，要对看法建议的整改落实状况进行跟踪回访。（二）进一步深化查摆和整改问题。为深化查找业务工作中存在的突出问题，广阔党员干部结合自身存在的问题进行自我剖析，并提出班子及成员最须要改进的问题建议。针对提出的问题进行责任分解并限期拿出解决方案，确保问题得到刚好解决。（三）进一步完善长效机制。以深化查摆和整改问题为契机，把解决基层和群众反映的突出问题与完善机制有机结合起来，刚好将解决问题的胜利做法和阅历上升为制度，并不断完善已有的制度。我办在教化实践活好听取看法环节，通过确保人员、时间、内容、质
8、量四落实，深化基层、广泛问询、诚意诚意请教，面对面听取看法，举一反三，力求真实牢靠，为比照检查、开展指责环节和建章立制、解决问题打下了良好的基础。（借章）黄陵县防汛办党支部 2023年4月25日第3篇：班子分析检查材料征求看法梳理镇深化学习实践科学发展观活动 班子分析检查材料征求看法梳理 本次发放征求看法和评议表共30份，收回30份，现将看法和建议梳理如下：一、对科学发展观的相识看法和建议：1、党中心推出深化学习实践科学发展观是推动新农镇发展的很好思路，应当发动，组织广阔镇民学习，大力推广贯彻科学发展观。2、应使全镇每位镇民学习，做到人人都知道，使科学发展观落实得更加彻底。3、是让我们老党员接
9、受学习的一次很好的机会，建议以后多供应一些这样的机会。4、反映的问题，只停留在表面上，没有落到实处，开空头支票状况比较严峻。二、查找问题的看法和建议：1、查找问题基本精确，但关系到民生的细小问题还不够彻底，不够全面。2、所反映的问题只停留在口头上，在以后的实际工作中，要付诸实践。3、应大力解决镇民的细小问题，加快全镇脐橙园的道路建设。4、希望镇支两委不仅找大问题，小问题也要留意。5、希望从镇支两分领导班子自身找问题。6、改善黄龙老街乱摆乱放现象，整治市场秩序，灯化工程应加大力度。7、镇组之间的道路建设也应当摆在镇支两委工作日程上。8、新农镇建设项目应加大力度，加快步伐。三、缘由分析看法和建议：
10、1、缘由分析很透，只看以后改进彻底不彻底。2、找出了缘由，但要大力解决问题。四、发展思路看法和建议：1、发展思路清楚，关键要工作得力。2、发展思路清晰，重在落实。3、思路清晰，但要努力解决问题。4、发展思路清楚，希望领导多到各组了解实际状况。五、工作措施看法和建议：1、措施可行，能自觉接受群众监督，使我镇发展走上了又快又好的步伐。2、措施可行，看行动3、工作措施还须要更全面，将我镇经济建设进一步提高。第4篇：班子分析检查报告征求看法稿保德县劳动和社会保障局学习实践科学发展观领导班子分析检查报告（征求看法稿） 深化学习实践科学发展观活动开展以来，我局领导班子根据县委深化学习实践科学发展观领导小组
11、的统一要求和部署，身体力行，领先垂范，带头深化学习，带头参与探讨，带头深化基层调查探讨，带头征求群众看法，坦诚开展思想沟通和沟通，努力查找领导班子在实行科学发展观方面存在的问题和不足。在此基础上，广泛听取看法和建议，仔细组织召开了专题民主生活会，进一步畅所欲言，对存在问题进行了深化细致地分析和检查，对今后各项工作进行了仔细探讨和部署，理清思路，形成共识，协调行动，形成如下分析报告：一、实行科学发展观的状况党的十六大以来，在县委、县政府的正确领导下，在市劳动部门的干脆指导下，我局以科学发展观为统领，把解决民生问题摆在劳动和社会保障工作的突出位置，全力维护劳动者合法权益，着力改善民生，有效解决了人
12、民群众关切关注的热点难点问题，为促进全县经济社会又好又快发展做出了主动贡献，保持了我县就业形势的稳定和劳动关系的总体和谐，走出了一条劳动事业科学发展之路。总结起来说，取得了以下成效：1、就业再就业工作成效显著。2023年，全县全年新增就业岗位968个；开发就业岗位信息3000余个；安置下岗失业人员再就业583人，其中“4050” 困难就业人员250人；公益性岗位安置- 1类用人单位依法补签劳动合同1928人，签订率 %，劳动用工备案登记率达60%以上。受理举报投诉案件85起，结案率95%；受理劳动争议案件18起，信访案件98起，结案率100%，刚好化解了劳动纠纷冲突，进一步理顺了劳动关系。5、
13、农夫工工作扎实有序推动。近年来，我县着力改善农夫工的就业环境，集中开展了清欠农夫工工资的专项检查，处理劳动纠纷5起，涉及农夫工200多人，讨要、追回欠资500多万元。去年，共发放“农夫工维权手册”2200余份，受理维权法律询问118人次。此外，大力实施“阳光工程”，主动开展对农夫工的技能培训，不断提高农夫工的就业实力和创业实力，6、基层工作机构建设全面启动。2023年10份，全县14个乡镇（街道）都建立了劳动保障所，实现了机构、编制、场所、人员、经费、工作“六个到位”。目前，我县正在主动打算为村级(社区)劳动保障机构聘请监察人员50名。全部到位后，即可形成县、乡（镇）、村（社区）三级劳动保障工
14、作网络。二、实践科学发展观存在的问题比照科学发展观的要求，比照“两保两促一服务”这一实践载体的要求来看，虽然我们取得了肯定的成果，但仍旧存在一些亟待解决的问题。为精确全面了解我们劳动保障工作在落实科学发展观方面存在的问题和不足，在学习实践科学发展观过程中，我局广开言路，先后召开群众座谈会、发放征求看法表、走访有关部门和群众代表等多种样式，广泛征求看法和建议，倾听群众- 3程序有待进一步简化。4、劳动保障法律法规执行力度不够，行政执法相对懦弱，政策法规宣扬不够深化，劳动者自我维权益意识不够强。农夫工工资保障部门联动机制尚未形成。（三）群众反映剧烈的问题1、工业化、城镇化进程中产生的被征地农夫就业
15、渠道狭窄、社会保障实力弱，特殊是老有所养问题亟待解决。2、社会保险机构基础设施建设与广阔人民群众的需求存在肯定差距，没有统一规范的“五险”合一社保“一站式”服务大厅，群众反映前来办事不够便利。三、存在问题的主客观缘由分析在问题和不足面前，我局班子成员英勇面对，问计群贤，深刻反省，细加剖析。我们认为产生这些问题和不足，从客观上讲，由于改革发展的不断深化，一些深层次的问题起先显现出来，人民群众对劳动保障工作提出了越来越多的要求，工作难度加大。但更重要、更深层次的是，主观上我们的思想观念、措施落实、科学决策、执行实力、规章制度、工作方法等方面与科学发展观的要求不相适应，存在肯定差距。1、主观方面一是
16、在理论学习方面。科学发展观对劳动和社会保障工作提出的新要求领悟得不够深刻，把握得不够全面，对劳动和社会保障工作如何科学发展探讨的不深不透，工作思路与县情实际结合- 5因此，思想上有所松动，解决问题实行的方法也以文件式、会议式、电话式、检查式居多，没有真正“沉下去”与基层干部谈心交友、调查探讨、征求看法建议，在肯定程度上影响了服务作用的充分发挥。制度执行效果不志向，对干部放松了要求，表扬多、指责少，支配多、检查少，督促检查不到位，造成个别干部出现作风漂移、纪律松弛、看法不好、效率低下等问题。四是在政策宣扬方面，劳动保障法律法规宣扬不够深化、没有坚持常常深化各类用人单位开展宣扬，群众对劳动保障政策
17、的知晓面还比较低，政策促进工作的效应显得还不够充分，群众自我维权意识还不强。五是在争资金跑项目方面，主动性不够，向上跑项目、争资金的力度还不够大，劳动保障基础设施建设相对滞后，信息化水平还比较低。2、客观方面（1）全县共有农村劳动力人，外出务工近万人，还有二分之一的劳动力以农为主，农村富余劳动力比较多，受金融危机的影响，返乡农夫工日渐增多，随着工业化、城镇化进程加快，失地农夫不断增多，就业岗位供需冲突特别突出。特殊是我县高校毕业生逐年积累、闲置，就业率偏低，压力更大。（2）国有企业改革改制、破产关闭，大部分原国有企业职工与原企业解除劳动关系，成为社会自然人，这部分人员由于再就业岗位不稳定，大多
18、数收入较低，无力缴纳社保费，致使社保关- 7长点，扩大社会保险覆盖面，增加社会保障实力，努力构建和谐劳动关系，做到劳动保障工作同经济建设共同发展，劳动力结构的调整、优化和经济结构的调整、优化同步促进，社会保障同经济发展水平同步适应，劳动保障实现科学发展、和谐发展的路子就会越来越宽。三是要坚持统筹城乡发展。要进一步深化相识，吃透县情，着力把握县委、县政府科学发展、协调发展、可持续发展、和谐发展的要求，使劳动和社会保障事业发展与县情相适应，注意统筹城乡发展。在促进城镇劳动力就业的同时，统筹考虑农村富余劳动力就业问题；在完善城镇各类用人单位及其职工和全部人群社会保障的同时，统筹考虑广阔农夫的社会保障
19、，形成城乡互动、共同发展的良好局面。四是要坚持不断改革创新。要进一步解放思想，探究创新，建立长效机制，着力破解制约和影响我县劳动和社会保障事业科学发展、和谐发展的难题。用足用活国家就业再就业实惠政策，破解困难人群的就业再就业难题；探究建立保德县被征地农夫养老保险制度，破解失地农夫社会保障难题；建立完善农夫工工资保障金制度，加强劳动合同签订，破解劳动者维权难题，以改革创新的精神，推动劳动和社会保障事业又好又快发展。五是要坚持不断加强队伍实力建设。要着眼于为实行科学发展观供应人才保障，努力提高干部队伍整体素养，提高业务经办实力，提高服务质量和水平。在落实上下功夫，在作风上求- 9（二）发展思路20
20、23年以及今后一段时期劳动和社会保障工作总体思路是：以党的十七大精神为指导，仔细实行科学发展观，以构建和谐保德为目标，坚持以人为本，民生为先，和谐为要，突出重点，主攻难点，坚持“五个围绕”促进和扩大就业，实现“五个到位”确保社会保险扩面征缴，实行“四项措施”构建和谐劳动关系，实施“二项工程”提升队伍实力素养，推动全县科学发展上水平，努力开创劳动和社会保障工作新局面。（三）工作要求1，加强干部队伍建设，提高班子的凝合力和战斗力 要加强思想、组织、作风、制度、廉政建设等方面的建设，通过加强思想建设，使领导班子在理论上更加成熟，思想上更加坚决，单位内部更加团结；通过加强组织建设，使班子坚决志向信念，
21、增加党性观念，提高领导水平，提高凝合力和战斗力；通过加强作风建设，促使班子成员和全体党员干部进一步求真务实，增加宗旨意识，以自己的优良作风和良好的形象带动干部职工做好各项工作；通过加强制度建设，建立和完善相关工作制度；通过加强廉政建设，督促班子成员和全体党员干部坚固树立正确的人生观和价值观，保持良好的操守和品德，做到廉洁从政、干净干事，坚决防止和订正违反科学发展观的错误行为。建立一支服务意识强、理论水平高、业务素养精、办事实力强的干部队伍，仔细落实好目标责任制，真正做到服务大局，服务群众。- 11鉴定工作。（6）全面落实实惠政策。仔细落实小额担保贷款政策，进一步落实就业培训补贴政策，激励企业优
22、先招用政府免费培训的下岗失业人员和农村富余劳动力，降低企业的职工培训成本。3，完善社会保障制度，切实发挥保障功能大力推动社会保险扩面工作，主动解决历史遗留问题，加强政策宣扬，将非公有制经济组织作为扩面工作的重点。同时，对企业参与社会保险实行更加敏捷的政策，在现有政策范围内，依据企业的实际状况，实行分批参保，最终达到全员参保。加强部门之间的协调和协作，综合运用行政的、经济的、法律的手段和方法，不断加大对各项基金的征缴力度，确保各项基金的征缴，确保各项社会保险待遇的刚好支付。巩固企业离退休人员基本养老金按时足额发放的成果，接着实现当期无拖欠。多渠道筹集资金，确保失业保险金按时足额发放。其他各项保险
23、都要把发放、支付摆在重要的位置，切实保障参保人员的权利，进一步完善城镇居民医疗保险政策体系，在政策范围内，提高补偿标准，加大报销比例，主动做好生育保险工作。4，协调劳动关系，维护社会和谐稳定一是进一步健全劳动合同和集体劳动合同制度。全面推动劳动合同制度，推行以签订劳动合同为基础的劳动用工备案制度，以非公有制、改制企业和农夫工为重点，推动各类企业与职工签订劳动合同，并监督用人单位与进城务工就业人员签订劳动合同，- 13自主创业。三是引导农村劳动力自主创业。在全县营造“全民创业”的良好环境，通过外引内联，实行“公司+农户”的发展模式，引导农村劳动力闯市场、自主创业。四是实施就业嘉奖政策。对民营企业
24、创业项目、自主创业的服务业、商场、餐饮等依据吸纳就业数量，赐予嘉奖。（2）围绕我县“开放引进、大项带动”发展战略，开发就业岗位，扩大就业。一是实施加快发展个体、私营企业和股份制企业等吸纳劳动力强的企业项目与增加就业需求互动；二是实施重大工业项目、基础设施项目建设带动战略与促进就业互动。紧紧盯住我县的重大项目，抓好岗位与项目连接，把就业岗位落到实处。三是实施新城区开发项目与全面开发就业岗位的互动。紧紧盯住城区商贸、餐饮、房地产等项目建设，对吸纳下岗失业人员的企业，赐予税费减免、社会保险补贴等实惠政策，想方设法增加就业岗位。（3）围绕健全面对全体劳动者的职业教化培训制度，提高劳动者就业创业致富实力
25、。一是加强对职业技能培训的规划和管理，制订保德县职业技能培训规划；二是加强培训的针对性和好用性，充分结合就业的需求确定培训工种，达到以培训促创业就业的目的；三是接着做好农村劳动力的职业技能培训工作，促进农村劳动力的转移就业。（4）围绕实行就业促进法建立完善促进就业和就业救济的长效机制。一是建立健全公共就业服务制度、职业培训制- 15险工作。新型农村社会养老保险和城镇居民合作医疗保险，涉及广阔老百姓的切身利益，是加强社会建设，改善民生的重要内容。通过加强宣扬，细化目标责任，实行目标考核，形成部门、乡镇联动，群众广泛参加的工作格局。（2）实行多种形式、多种渠道广泛宣扬社保政策，确保惠民政策宣扬到位
26、。一是在电视台开设劳动和社会保障政策解读专栏；二是印制、发放和张贴宣扬资料，利用星期天时间当街进行集中宣扬解答；三是利用基层劳动保障队伍，开展“送政策上门、送服务上门”。（3）加大社会保险征缴力度，确保目标落实到位。精简办事流程，提高办事效率，为群众供应便捷、热忱、周到的服务；仔细抓好社保政策的落实，刚好将群众对社保政策的看法和建议向上级反馈，促使社会保险政策不断完善。（4）抓好两个确保，将参保人员待遇落实到位。一是确保企业下岗失业人员基本生活费按时足额发放；二是确保企业离退休人员养老金按时足额发放。（5）开展专项整治，将基金监督落实到位。进一步完善基金监管各项规章制度和审办流程，规范经办机构
27、内控措施，加大社会监督力度，确保基金平安运行。3、实行“四项措施”，构建和谐劳动关系（1）大力开展劳动法律法规的宣扬。实行多种形式将劳动法、劳动合同法、就业促进法、劳动争议调解仲裁法和- 17劳动和社会保障干部为目标，教化引导全体干部职工，坚固树立一心一意为人民服务的宗旨意识和以人为本的服务理念，深化基层，服务群众，帮助干部群众解难题、办实事，推动整体工作上台阶、上水平。六、加强领导班子自身建设的详细措施实行科学发展观，促进全县劳动和社会保障事业又好又快发展，加强班子建设是根本保证。我们要紧紧围绕创建学习型、创新型、服务型、廉洁型、务实型机关，着力加强党的执政实力建设和先进性建设，努力建成政治
28、坚决、团结务实、业绩突出、廉洁高效、群众公认的坚毅的领导集体，培育一支思想过硬、作风务实、业务精湛、勤政廉洁的干部队伍。（一）加强思想建设。接着深化开展科学发展观理论学习活动，实行读书学习与调查探讨相结合，自学与辅导相结合，沟通与研讨相结合等多种形式，对落实科学发展观的一系列重大问题进行深化学习和探讨。通过全方位的学习，进一步解放思想，转变观念，理清思路，明确措施，真正把班子成员的思想统一到学习实践科学发展观上来，统一到县委、县政府的决策和支配部署上来，统一到推动全县劳动和社会保障事业科学发展上来。局领导班子成员重点围绕学习实践科学发展观、党的最新理论成果和劳动保障热点难点问题，仔细记好调研工
29、作日记，做好劳动和社会保障工作个案剖析，为推动各项工作科学发展供应决策依据。（二）加强组织建设。贯彻民主集中制原则，进一步完善党- 191、加强组织领导。确定成立保德县劳动和社会保障局整改工作领导小组，一把手为责任组长，副局长为副组长，下属各中心、队、所、室主要负责人为成员，详细负责落实其次阶段梳理出来的各种问题的整改工作的组织和协调，指导督促各承办单位制定的切实可行的整改方案，并付诸实施。2、明确时间要求。根据轻重缓急和问题的难易程度，对存在的问题进行分类处理，区分对待，编出详细的时辰表，督促各承办单位在规定的时间内整改到位。3、建立评价体系。为保证整改方案的切实可行，全部方案均要遵循，经办
30、人员拟订草案领导小组组织审议领导小组汲取看法，重新审议经办人员充溢和完善领导小组定案等六道程序，从严把关，玉成其事。保德县劳动和社会保障局二九年五月二十日第5篇：班子比照检查领导班子比照检查材料依据中心、省、市、县党的群众路途教化实践活动工作支配，*镇领导班子坚持以习近平总书记系列重要讲话精神为统领，以“为民务实清廉”为主题，聚焦形式主义、官僚主义、享乐主义、奢侈之风“四风”问题，比照理论志向、党章党纪、民心民生和先进先辈四面镜子，广泛听取群众看法建议，根据“三严三实”要求，细查真照，仔细组织查摆问题，开展指责，推动教化实践活动顺当开展。现将有关状况报告如下：一、遵守党的政治纪律和落实中心八项
31、规定精神状况 （一）遵守党的政治纪律状况*镇领导班子共产主义信仰坚决，始终维护党中心的肯定权威，始终与党中心保持高度一样，能够坚持政治理论学习，自觉执行党的路途方针、政策，遵守党的政治纪律，勤政务实，遵纪遵守法律，廉洁奉公；在思想上、行动上、政治上坚决不移地与中心、省委、市委、县委就党的各项建设布暑步调一样；坚持各项重大事项严格根据集体领导、民主集中原则进行民主决策；党委主要负责人坚持做到廉洁从政表率，始终主动支持执纪执法机关的工作，坚持维护班子集体的精诚团结，把遵守党的政治纪律作为开展一切工作的政治准则。但是通过细查找、严比照，仍存在一些不容忽视的问题，主要表现在：1、选好用好配强干部上还存
32、在问题。对村级组织建设抓的力度不够，规范化建设没能全部到位，对镇村两级干部在廉1政建设中教化不严、常常性谈话不多，以案举例警示作用没有深化到每一位干部，在干部的教化管理上，存在严查宽处的问题。如陂下村三会一课等组织生活开展不正常，木坑村村“两委”班子未配齐，部分村战斗力较差等。2、订正损害群众利益行为上做得不细致。维护好、实现好、发展好群众利益始终是我们工作的动身点和落脚点。但是在大环境、顾及更大多数群众利益上，推动重点项目建设中出现损害少数个人的利益。如危旧土坯房集中改造、二级马路改造、高速马路修建中，在拆迁宅基地安臵上、对群众正常生产生活造成影响上，未能得到刚好处理，面对特别个体未能有创新
33、方式方法，如圩镇老街拆迁导致个别拆迁户越级上访等。3、从源头上防治腐败的思想绷得不紧。班子集体、个别领导间或会接受站所单位、村和私人的吃请，在公务接待上间或存在送土特产“茶叶”、私人客公款请吃、款待用餐超标等。4、支持执纪执法机关工作上存在本位主义爱护思想。在干部教化上偏严查轻罚，或严查不罚，如公车私用、无故缺岗缺位，上级纪检查镇、村问题时，镇主要领导爱情面，讲人情。5、党委主要负责同志执行民主集中制，当好廉洁从政表率微小上不够。主要表现在股级干部任用，工作支配上有“一言堂”现象，办公面积、来人接待超标，送地方特产等。（二）落实中心八项规定精神状况中心八项规定出台后，班子集体思想上有个逐步相识
34、和接2受的过程，行动上也有个从被动落实到自觉执行的过程。大体经验了三个阶段：一是规定下发之前，对公款吃喝送礼、公车私用、迎来送往等问题，感到习以为常，不作为问题来看待，认为是正常工作的一部分。公务接待时常会超标，有时为了更好的开展工作，会发烟喝酒，甚至醉酒酗酒，可以说，既是“受害者”又是“迎合者”。二是规定下发之初，思想上接茬，但有等待观望之态。一方面从工作上讲，担忧这样抓下去，是不是会影响到争项争资，振兴发展，假如我们执行严、其他地方执行松，“冷落”了领导客人，怠慢了“同事”，会得不到支持或支持力度更小，发展上会吃亏，很长一段时间等待观望；另一方面从个人角度讲，又有些被迫无奈，多年养成的“风
35、俗”习惯一变更，感到浑身不舒适不自由。如接待上仍没有严格根据“四菜一汤”的标准，间或会多上几个菜；用车上公车私用状况时有发生；会议精简不够，节约意识细微环节不到位；仍存在个别吃请和请吃现象。三是随着活动的开展，上级督查、查办力度的加大，特殊是看到中心、省、市委整治党风政风的信念和决心，看到一起起曝光通报的典型案例，整体班子受到警醒，发觉上面是在搞真的了，相识才逐步到位、规范、深化。下一步，将接着仔细落实中心八项规定要求，为全镇上下营造主动向上、公允正义、廉洁高效的工作环境，为各项工作的顺当开展创建良好的氛围。二、存在的突出问题及详细表现3（一）形式主义方面（1）学习不深化不全面，存在学用脱节。
36、政治素养、业务素养缺乏深度，有时学习的自觉性、主动性和主动性不够；书面和实际没有结合起来，理论和实践存在差距，没有做到一切从实际动身，导致说一套，做一套；有的班子成员业务方面和上级要求存在脱节，工作档案、业务流程做得很不规范；党的组织生活抓得不紧，党委中心组学习制度坚持不到位，许多时候班子成员以应付了事的看法学习，要么学习时缺席，比如“三会一课”、主题党日、民主评议等制度许多地方挂在墙上、落不到行动上。（2）抓工作畸重畸轻，不接地气，不切实际，创新意识、进取精神不强。比如*镇处于宁都边陲地区，交通等地理区位优势和振兴发展基础薄弱等不利因素先天存在，茶叶、黄鸡等富民产业发展几乎始终在原先的起步阶
37、段，自20*年*月份*镇领导班子换届以来，发展富民产业始终是政府年年规划的一部分，可是几年过去后还是停滞不前，在结合实际创建性地开展这项富民工程上有所欠缺。在一些涉及民生方面的基础设施建设、帮扶农夫增收上也是缺乏对策和方法，缺乏开拓创新精神，有等靠要思想，破解难题的方法、手段不多，争先创优、创新意识不强。（3）工作落实不力，相互推诿，执行不力。如多年来形成了采石场矿山秩序混乱问题，*镇于2023年起先进行*整4治，整顿中有时领导间相互协作不好，有时会出现相互推诿，导致工作落实效果不志向，群众有埋怨；个别领导工作常浮在面上，责任性不强，干劲不足，缺少勇于解决冲突纠纷的担挡精神，如很多村2023年
38、起先实行园田化，有的村园田化出现的生产纠纷，没有主动做实化解工作。（4）工作作风漂移不实，重布臵轻落实，缺乏求真务实精神。缺少敢于争先，管理不到位，深化不全面，发展不平衡，部分班子成员责随意识不强，不讲效率，拖三拉四，有懒散思想，工作不讲安排，方式方法欠缺。例如有的以会议落实会议，以文件落实工作，如经济社会事业统筹发展不均，大土楼村、*村作为中心村与其他几个村的华蜜指数发展不平衡；有的领导下村组而不入户，入户而不了解摸实摸透状况；有的为完成任务而完成任务，而不重质量。有的在群众工作上，向群众说明不够，向群众宣扬党的方针、政策没有足够的耐性。有的真正与群众沟通得少，比如土坯房改造户审核，过分强调
39、由村组把关，客观上镇级存在把关不严之处。有的农户符合改造条件，但没有摸清实际主动动员，致使部分艰苦群众住房还没有改造。（二）官僚主义方面(1)主要领导偏重搞“一言堂”，个别领导听不进别人的看法。股级干部作用，及其他干部运用上民主决策不够充分，总觉得自己比别人行。5（2）不敢担当，不愿负责，求稳怕乱，安于现状，攻坚克难主动性不够。对于一些推动难度大、持续时间长的工作，有时会有稳一稳、看一看的思想，不愿主动去捅“马蜂窝”，怕处理不好反而出乱子、添麻烦。比如说，有时接到群众的信访诉求，没有仔细分析探讨，干脆协调解决处理，跟踪落实问责不够。个别领导有时为民服务意识存在偏差，求稳怕乱，安于现状，工作敏捷
40、性不足；也有个别班子成员原则性不强，弹性大，有遗留问题现象，如大土楼村有未拆迁安臵现象。（3）心浮气躁，做群众工作不踏实，方法简洁粗暴。个别班子成员仍旧存在用传统的落伍的管理手段，凭个人阅历管理群众的问题，宗旨和服务意识淡薄。不留意用劝服教化、引导示范的方式开展工作。不留意自身形象，不能摆正自己的位臵，表率作用差。比如对群众上访反映问题，领导班子没有足够耐性听诉，没有足够服务精神查找问题根源，反而习惯了对来访群众的说教，换位思索少，没有用有效的措施解决实际问题。如工作中对村级下任务、提要求、抓调度比较多，现场谋划、详细落实相对比较少，存在电话抓落实的现象，没有深化一线，了解实情。比如如新农村建
41、设工作，常常召集村干部到机关来开会布臵，而不是班子成员下到村现场办公组织。（三）享乐主义方面（1）艰苦奋斗的劲头减退、吃苦耐劳的精神滑坡。在促进苏区振兴等工作上的创建力不强，缺少创新精神。个别班子6成员认为自己对家庭和孩子照看少了，对工作付出的许多了，应当善待自己了，存在“先享乐，再吃苦”的意识；工作中有求稳的思想，有的领导不求有功，但求无过，对自己要求不高，安于现状，得过且过，贪图享乐。（2）纪律观念涣散，精神萎靡，服务意识淡薄。有的班子成员工作主动性不强，缺乏上进心，有的工作中强调客观多，主观少，有的党员的先锋模范作用发挥不够，纪律松弛，甚至有违反工作纪律的现象。如个别领导值班时有擅离岗位
42、现象，有个别班子成员是本地人，有时上下班不准时，上班时在家里处理自己的事情，原则把握不严；有的就怕吃苦，支配工作讲条件，遇到寒冷或燥热天气，坐在办公室处理问题多，下村处理问题少，不去现场指挥协调；有的领导时有喝点小酒的习惯，不留意领导干部形象。（3）个人改造放松，不愿吃苦受累。个别班子成员自身要求不严，素养偏低，业务不精，不求甚解，做起工作敷衍塞责。有的在生活上追求舒适，在工作上追求安逸悠闲，比如夏天怕热，冬天怕冷，坐在机关吹电扇、吹空调的多，下基层搞调研、抓落实的少。有的工作怕麻烦，重享受，甚至进城开会、下村办事都依靠开公车，搭小车，不愿坐公交车。（四）奢侈之风方面（1）存在请吃、吃请现象。
43、偶会接受单位站所、村的宴请；有的领导生活上存在攀比心态，多做一点工作就认为自己7吃了亏，要讲条件，图享受。（2）勤俭节约、艰苦奋斗思想淡化。如办公室面积超标，用电设备长时开放，办公耗材办公用品奢侈；比如有时院内景观灯开得太晚，食堂用餐超标接待，后勤管理节约差；有时用公款购土特产进行接待；对公车管理不严格出现公车私用。（3）讲场面要风光出现铺张奢侈。比如召开镇人代会，为体现团结会组织代表集体聚餐，看似热喧闹闹，实则奢侈奢侈；近年接待上级领导参观较多，也有组织临时扫街、张挂大幅宣扬标语等，也出现不必要的奢侈。三、产生问题的缘由分析以上“四风”方面存在的突出问题，经仔细剖析，缘由是多方面的，既有客观
44、缘由，更有主观缘由，从客观上看，面对苏区振兴发展的艰难工作任务，工作条件、力气、机制存在不足。从主观上看，主要是班子成员在宗旨意识、党性修养和世界观、人生观、价值观等方面还不同程度存在着差距和问题。（一）学习不深化、不全面整个集体班子对党忠诚、跟党走的政治信念始终没有动摇，在政治立场、政治方向、政治路途等大是大非面前旗臶显明，始终如一地与党中心保持高度一样。对中国特色社会主义理论体系、习总书记的一系列讲话都仔细学习和专研，但存在理解不够透彻、贯彻不够到位、把握上不是很准，导致有时出现模糊相识。详细到一些重大项目建设和规定要求的落实上，8落实群众利益上，时有执行起来不到位或打折扣，或搞变通、打“
45、擦边球”。在组织纪律面前，都能够自觉做到“四个听从”，重大问题不搞“一言堂”。但是，有些方面执行不坚决，比如在参与党组织活动、召开民主生活会时，有时怕伤面子和感情，怕得罪人，展不开指责与自我指责，搞一团和气。如有重业务学问学习，轻政治理论学习的思想。认为业务是实的东西，能看得见摸得着，不照实实在在驾驭技术技能提高服务实力。（二）世界观改造不彻底班子集体总体上是严谨向上的，但个别领导忽视党性修养，心理不健康，面对当今社会贪图享受、追求奢华的现象，看到一些“大款”、“老板”挥金如土，开毫车，吃毫饭，个别群众都比自己富了，自己地位隧然下下降，心理顿生极不平衡，朴实、节俭的观念受到很大冲击，面对种种诱
46、惑难以沉住气、稳住神，免疫力几乎丢失，导致人生观、价值观、世界观这个总开关没把牢，志向滑坡，信念动摇，精神空虚，欲望膨胀，导致 “四风”问题在个人身上的发生、发展和存在，这是问题的根源。（三）党性修养不纯净一心一意为人民服务的宗旨意识树立得还不坚固。有时候没有处理好对上负责与对人民群众负责的关系，接受群众的监督还不够广泛深化，对群众负责的意识淡薄了一些，看自己重，看群众轻，疏远了与人民群众的感情，渐忘了“为了谁、依靠9谁、我是谁”。有的对科学政绩观、事业观理解不全面，工作中存在功利主义色调，考虑个人得失多、考虑单位工作少，对上级负责多、对群众负责少。有时放松了党性修养的要求，放松了对增加自我净
47、化、自我完善、自我革新、自我提高实力的重视，放松了对保持党员先进性和纯净性的追求。有时在追求物质享受等不良风气滋长的大环境影响下，产生了从众心理和攀比心理，同流合污、思想滑坡，出现讲享受、讲待遇和讲面子、讲排场的现象。班子成员不能时时到处比照党员标准严格要求自己，八小时以内要求严格，八小时以外要求就相对放松，在单位上要求高，在社会上要求就比较低，言行举止还没有做到一以贯之。党性修养不强，思想就简单滑坡，精神就简单空虚，作风就简单松懈，一些问题就会随之而来。（四）纪律执行不严格对中心和省党委的各项政治纪律是坚决严格执行的，对中心和省党委的决策部署也是不折不扣落实的。但有时图一时轻松，简洁开会发个
48、文就落实了工作，对纪律和决策的落实状况缺乏比较硬的督促检查；有时存在畏难心情，出现超标开支奢侈；有的怕吃苦受累，有的执行纪律坚持不够；有的该落实的决策执行不力，有时缺乏敢于担当的责任和志气，没有解决困难问题的斗智，致使萌生“四风”问题。（五）“三严三实”践行不微小没有很好地把“三严三实”要求和焦裕禄精神贯穿到领导10班子建设中，没有很好地把“严以修身、严以用权、严以律己，做人要实、谋事要实、创业要实”微小地落实到班子成员中的一言一行中去。个别成员在不同程度上存在做人缺陷，人浮于事重汇报，面对冲突问题绕道走；在政治纪律、组织纪律、财经纪律方面执行有所出入；出现一些工作推动不力，推诿拖沓；出现工作主动不够，拈轻怕重，怕吃苦出力，缺乏担当担责的志气。四、整改方向和措施 （一）整改方向1、深化学习，提升政治业务素养。把学习作为一种精神追求、一种政治责任，切实加强理论学习，以理论上的醒悟和坚决，始终保持思想上、政治上的醒悟和坚决。进一步增加学习的自觉性和系统性，接着深化学习党的十八大及十八届三中全会精神，学习习总书记一系列重要讲话精神，学习党