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1、社区工作履职整改措施（共6篇）第1篇：履职实力方面整改措施履职实力方面整改措施篇1个人存在问题及整改措施存在问题及整改措施樊庙小学扈本秀开展思想作风整顿活动以来，本人对自己的思想、学习、工作等方面存在的突出问题进行深刻的剖析，找出问题的根源，仔细吸取教训，明确努力的方向，以达到自我教化、自我提高、自我完善、修正缺点的目的。 现将剖析的主要状况报告如下：一、存在的主要问题和不足在领导和同事的指导帮助下，自身素养不断提高，仔细地完成各项工作和任务，但还有较大的差距。 一是思想解放的力度还不够大。 工作争强当先的意识不强，与时俱进、开拓创新、更新观念、大胆工作的思想树立得不坚固，工作中没有新的亮点。
2、 二是学习主动性不足。在日常工作中总是有意无意地放松了自我学习，对学习“走过场”，流于形式，学习的自觉性、主动性不强；学习中满意于“蜻蜒点水”。二、整改措施和努力方向通过这次思想作风整顿活动，我看清了自己在思想、学习、工作等方面存在的一些问题，但并不是查找了问题，分析了缘由就行了，关键是今后怎样针对自身存在的问题和薄弱环节，拿出实际行动，扎扎实实地解决每一个详细问题。 一是进一步解放思想，在创新上下功夫。坚固树立奋勉有为、争创一流的观念，强化质量意识和自我超越意识，紧紧围绕全市中心工作解放思想、大胆创新、扎实工作，勤勤恳恳、认仔细真地做好每一项工作；把创新意识贯穿于工作的全过程，努力跳出以前的
3、思路和框架，在保证质量的基础上不断求新、求活；针对新状况、新问题，大力开展调查探讨，确保写出一批有深度、有份量的调研成果。 二是加强理论学习、不断提高自身素养。今后将全面、系统、精确地加强理论学习，努力打下坚实的政策理论功底，拓宽个人学问领域。根据通读与精研相结合、理论与实践相结合的原则，确定学习中心，制定合理的学习安排，确定学习中心议题，确保每天拿出肯定的时间用于学习，坚持作读书笔记和心得体会，不断丰富自己的专业学问、理论学问和实践阅历；针对自己文字驾驭实力不强、写作水平须要提高的实际状况，加强写作方法理论的学习探讨。三是进一步改进工作作风，在求真务实上狠下功夫。坚持高标准、严要求，更加严格
4、地遵守各项规章制度，时时到处严格要求自己，不该说的话不说，不该做的事不做；始终保持大张旗鼓的工作作风，高标准、快节奏的做好每一项工作，重视工作中的每一个细微环节和每一件小事，力争使每一项工作都不出纰漏，达到完备；进一步解放思想，求真务实，增加工作主动性和科学性，工作想到前头，想细想全，克服盲目性，变被动为主动，做到“有的放矢”。总之，我将以这次思想作风整顿教化活动为契机，激昂精神，扎实工作，严格要求自己，不断充溢、提高和完善自己，争取早日达到办公室独当一面的要求。 篇2结合自己的实际工作，存在以下问题 1、欠缺对学习相识的高度。由于平常较多的工作加以延误，产生了“学不学不是很重要，做到工作才重
5、要”的以干代学的思想，没有把学习摆到重要的位置，缺乏持之以恒的学习精神。 2、欠缺学习学问的广度和深度。平常的学习中，只注意看些时世新闻之类书籍，对政治理论方面的学问涉猎较少；只注意基本的材料整理方面的学问，对有肯定深度的业务学问涉猎较少。学习的学问缺乏理论上的深度和广度，对思想和灵魂的触动不够，学习停留在表面上。3、做为一名基层领导，对于自己分管的工作，没有开创进取的精神，总是用老眼光分析问题，没有开拓创新意识，安于现状，不思变革，只注意局部利益而忽视全局利益。4、创新意识不够强。看待详细工作习惯运用书本，不擅长与实际工作相结合，有教条主义、本本主义倾向，做事缩手缩脚，敢试敢闯、求新求变的意
6、识不够强。 5、工作方法不够活。自己认准的事理，就抓住不放，甚至自以为是，不擅长吸取他人看法，个人见机行事的实力比较差，在处理问题上特殊是紧急突发事务的问题上优柔寡断不够不够敏捷，方法不够多。 6、作风上缺乏指责与自我指责的志气，在工作中听不进不同的指责和看法，自认为自己什么都对，对什么都懂，其实都是一知半解，没有竭力维护好群众的正值利益。自我要求不够严，严以待人，宽以待己。二、今后的整改的措施结合自己的工作岗位，明确个人奋斗目标，针对个人存在的问题和不足，实行相应的整改措施，努力进一步提高觉悟，增加党性，解放思想，争创实绩。1.强化政治理论学习。以“三个代表”重要思想为学习主线，通过学习使自
7、己在人生观价值观以及世界观上有较大的变更，使之更能适应当前工作的须要。在身体力行上不断有新进步，在推动工作上不断有新进展。政治理论学习要突出重点、有的放矢、形式多样、注意实效。定期与同事学习探讨放开思想，联系工作，结合存在的问题，主动开展肃穆的、真诚的、实事求是的指责与自我指责，使自己能够适应科学发展观的要求。2、是全面学习业务学问。扎实地学习分管部门专业理论学问，并向有阅历的前辈们学习，翻阅杂志，学习关于农业方面的先进阅历。同时，多下基层深化段斗实际调查，透过现象看本质，把握工作中的内在规律，自觉按规律办事，把农业工作搞好。同时，仔细学习多方面业务学问，主动协作其他同志，搞好业务工作，努力学
8、习各类相关的业务学问，学用结合，不断增加为人民服务的本事。3、是学习和自觉遵守单位制定的规章制度。常常地学习单位的各项规章制度和党纪、政纪、法规学问，不断增加纪律观念和责随意识，自觉做到警钟长鸣，严格做到遵章守纪。同时，团结同志，和大家搞好关系，增加本单位的凝合力和战斗力。4、是定期开展自我指责，深化进行自纠自查，阶段性地对自己的学习、工作和思想进行总结，主要是查找问题和不足，理清整改思路，边查边纠，自责不自宽，严格要求自己，做到防微杜渐。5、是结合当前的工作，抓好自己主管的农业工作，开拓思路，大胆进取，深化农户，田间地头，驾驭第一手资料，同时，仔细做好防汛工作，努力把分管的各项工作搞好。我将
9、以这次作风整顿为契机，严格根据党组织的要求，仔细做好自纠自查工作，找出自己在工作中的缺点和不足，自觉学习专业学问，严格整改，格守本分，洁身自爱，严于自律，管住自己的嘴，管好自己的腿，不该吃的不吃，不该去的地方不去，明哲保身，干好自己该干的事。从工作的实际须要动身，提高依法办事水平，努力使自己的工作实力和各项水平有一个大的提高，为能尽快的适应各项其他工作而不断提高进步。篇3思想纪律作风整顿活动整改措施思想纪律作风整顿活动整改措施为深化扎实地开展好机关思想、纪律、作风集中整顿活动，切实解决目前我局机关思想纪律作风方面存在的突出问题，达到转变思想观念，严明组织纪律，改进工作作风，提高办事效率，推动工
10、作落实的目的。 我局依据区委、区政府的统一支配部署，在全局仔细开展了机关思想纪律作风整顿活动。针对学习实践过程中查摆出来的突出问题，实行四项有力措施，逐步解决系统内存在的突出问题。详细整改方案如下：一、着重解决以下三个方面的突出问题（一）深化开展转变观念、提升境界活动，解决眼界狭隘、整体合力不强的问题。在全系统开展一次转变观念、提升境界大探讨活动，实行座谈探讨、撰写心得体会、召开民主生活会等形式，引导广阔党员干部深化查找思想观念上的差距和不足，怎样在整体工作面前相互协作，分工不分家，团结协作，解决工作人员思想僵化、观念守旧，怕负责任的问题；解决目光短浅、境界不高，整体合力不强的问题。（三）广泛
11、开展争先创优活动，工作不实、责任感不强的问题。开展各种形式的争创活动，重点解决工作人员争先进、创一流的信念不足的问题；解决少数人干事，多数人当看客的问题；解决做表面文章，搞形式主义的问题；解决弄虚作假，虚报浮夸，欺上瞒下的问题；解决创新意识缺乏，不敢创新、不会创新、不愿创新，工作无特色、少亮点的问题。二、整改措施（一）严查细摆，确保整改效果。 探讨制定了思想纪律作风整顿活动实施方案，成立了活动领导小组，明确了学习内容和标准要求。要求每名党员干部和局属基层单位，在活动中至少找出一个影响我区畜牧业发展的突出问题，汇总印发集中亮相，根据快速整改、切实可行的原则，制定整改措施。 力求通过整改活动，真正
12、解决系统内部存在的突出问题，确保干部职工时刻保持昂扬向上的精神状态，形成凝心聚力抓落实的工作合力，为圆满完成全年工作目标任务供应思想纪律作风保证。（二）细化任务，强抓工作落实。业务工作实施项目化管理，明确到分管领导、直属站和基层责任人，并规定完成任务的时限和所要达到的目标要求。同时，基层单位和分管领导在干部会上解读各自工作，营造比学赶超、相互激励的工作氛围。确保各项重点工作按进度快速推动。（三）争创一流，大搞工作创新。根据区委、区政府争先创优的总体要求，探讨落实了工作创新机制，明确了系统内创新工作，即：可追溯体系建设、基层兽医站建设、防疫体系建设、项目建设和能繁母猪的统计等。并明确了创新工作责
13、任人、责任部门，把完成任务时限落实到季度。努力实现机制创新、内容创新和方法创新，全面提升尧都区畜牧业的实力。（四）加强机关建设。加强机关文明、和谐建设。提升畜牧工作职能，转变畜牧业服务方式，主动发挥畜牧工作全面服务经济社会转型跨更加展的作用。不断优化工作环境，围绕干部职工关切的热点、难点问题，加大工作措施，凝心聚力，主动营造风正、心齐、气顺的工作氛围。为落实整改责任，以取得实实在在的整改效果，局领导针对查摆出来的突出问题，提出了详细整改项目及整改措施，并进行了相关责任分解，明确了分管领导、责任部门，完成进度时间。篇4通过近一段时间的工作， 反省自身， 还存在很多不足和缺点， 现将近期的工作、学
14、习中存在的不足和缺点简要总结如下：1、自身的专业业务水平不高， 事故应急处理实力不强。虽然通过学习和工作阅历的积累， 在业务水平上有了肯定的提高， 但业务水平和工作阅历与其它老同志比还是比较低。 在日常工作中偏重于日常生产工作， 也忽视了自身思想素养 的提高， 工作中争强当先的意识不强。2、工作上满意于正常化， 缺乏开拓和主动精神， 有时心浮气躁， 急于求成平稳有余， 创新不足； 处理问题有时考虑得还不够周到， 心中想得多， 行动中实践得少。 工作中总习 惯从坏处着想， 缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的 志气和魄力。 另外， 政策理论水平不够高。 虽然平常也比较 注意学习， 但学习的内容
15、不够全面、系统。 对公司政策理论 钻研的不深、不透。 有时候也放松了对自己的要求和标准。3、全局意识不够强。 有时做事情、干工作只从自身动身，对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透， 尽管也按领导要求完成了要做的工作， 心理上还是有一些其他的想法。 在工作中还存在看到、听到、想到但还没做到的状况， 还需 要进一步增加事业心和责任感。在今后的工作中， 我决心从以下几方面进行改进：1、接着拓宽自己的理论学问面， 加强自己对理论学问的应用， 在日常工作中， 遇问题多查阅文献， 熟识相关学问，从而提高自己解决实际问题的实力。2、在思想工作方面， 深化学习， 努力提高自己的思想理论水平， 加强自己的事
16、业心和责任感， 用新理念武装自己的头脑， 增长自己的才能， 提高驾驭工作的实力， 并坚持理论 联系实际， 注意学以致用。3、在实际工作中， 要更加主动主动的向领导请教遇到的问题， 并多与同事们进行沟通， 学习他们处理实际问题的方法及工作阅历。 通过多学、多问、多想来不断提高自己的实际 工作实力。第2篇：人社局履职尽责问题清单及整改措施表人社局履职尽责问题清单及整改措施表人社局履职尽责问题清单及整改措施表xx市人社局履职尽责“回头看”自查自纠问题汇总序号项目自查自纠问题清单主要整改措施一是工作作风不够狠抓宣扬力度，营造良好工扎实，少数同志执行机关围。开拓履职尽责工作宣扬 栏严格1 依法行政 方面
17、制度不够自觉，上班存在了服务承诺、工作进度、领导小迟到、早退、随意离岗现督员名单，悬挂横幅，人社局履工作简报。党组重新修象，个别还存在办事拖“回头看”，用制度管人，局纪检组拉、效率低下等问题；二部手册是不思进取，把习惯当规不定期开展明察暗访，今年共查矩，规则不习惯，我行我有关问责状况正在探讨核定之中素，以其昏昏令其昭昭现象客观存在。开展维护农夫工合法权益的力度，建立农夫工工资保证金制台了xx市关于全面治理拖欠农农夫工追讨欠薪问资问题的实施方法（送审稿）一题依旧突出 服务2 改善民生 方面基层人社服务平台建设滞后，信息化水平不高2023年主动争取上级资金综合协调。二是规范劳动合同用理。三是建立农
18、夫工工资支付保度。四是加强日常巡查。五是依欠薪案件。元，落实9个镇办平台 建设，在验收合格达标，10月底全部付到位。一、细心部署，强力推工作基层公共服务平台建设。二调研，切实增加基层公共服务平设的针对性。三、强化培训，着基层公共服务平台队伍素养。四服务，努力打造人民满足的基层务平台。一是按随政发202322规定，对2023年1 月1日以后新被征地农夫的养老保险补偿落位。二是对2023年至2023年1期间的老被征农夫进行甄别、登城市化推动过程中，中：对未按38号文件参 保、也关注失地农夫利益不够，养老保险补偿的被征地农夫，按保险新政策的宣扬落实规定的养老保险补贴标准赐予落不刚好。位。三是出台被征
19、地农夫基本养实施细则，做到被征地农夫养老全覆盖。四是主动引导被征地农城镇职工养老保险或城乡居民社老保险。一、建立统一的信息管理系培训过程中存在“走过信息化手段，对定点培训 机过场”、“培训时间太少动态管理，对参训人员实行实名的问题；对偏远乡镇的农理；二、完善培训开班和结业报告村人员就业技能培训太三、开展定期不定期检查和督导少，有些地方还未开展培完善农村人口技能培训安排、方训工作的问题。 服务2 改善民生 方面对企业的详细状况了解不够，造成企业存在“招工难”和劳动者“就业难”的问题；小额担保贷款宣扬不够。五、制定全市农村劳动力培训工规划；六、扩大就业培训宣扬力一、主动主动深化调研，了用工需求；二
20、、针对性的进行“订培训；三、主动引导和激励劳动创业；四、通过电视广播、随州日海报、手册等媒体全方位宣扬小贷款政策。少数人责任感和主动性不强，对一些当前无转变3 工作作风 方面法解决的问题，有畏难心情，缺乏担当精神，回避“瓶颈”、回避冲突，推推动动、不推不动，存在“不作为、慢作为、乱作为”等慵懒散问题。加强督办，实行明查与暗访工作机制。对不良现象要勇于曝于亮丑，形成高压态势。主动支持纪检监察组发挥监落实党风廉政建设 4用。仔细督促领导班子、下级子履行好“一岗双责”。扎实推一是落实主体责任述廉“双述”制度。主动落实党的详细措施和制度机制建设和反腐败工作其他职责。深主体还需强化。相识 强化担当意识；
21、实行目标管 责任方面化责任分解；健全完善制度 强落实；开展集中约谈 强化压力实施督导检查 强化责任追究；政教化 强化风险防控。理清职晰职责权限，建立健全相互制约制度。公开亮权，接受社会监督健全科学民主的决策机制。民主广纳群众看法，合 力约权，防滥用，建立健全公开规范的权力制。规范用权，确保廉洁高效，全严格有力的监督机制。深化基层调查探讨收集不够。忙于事务的多，到和 5基层调研的少，对人社工班子成员每年下基层不少解决作特殊是一线的状况掌天，每月不少于8天，每年到联 问题握得不透，真正深化基加组织生活会、现场办公不少于方面 层、与群众沟通思想、帮助解决困难和问题少第3篇：平安履职自查状况及整改措施
22、 平安履职自查状况及整改措施为仔细实行天矿司党政办（2023）30号关于开展“三查一保”冬春平安活动的看法的文件精神，我单位组织副科级以上管理人员召开专题会议，就管理人员平安履职方面存在的问题进行全面反思，深刻吸取教训刚好制定整改措施，下面就我个人存在的问题进行仔细对待剖析： 一、平安教化创新实力不够存在问题的主要缘由：对职工的平安教化习惯于上级怎么支配，就按部就班地进行，缺乏对职工教化的感染力，生动性。整改措施：平常要对上级平安管理文件吃透精神，驾驭其实质内容，只有自己理解透彻，才能对职工平安教化时有针对性，真正做到把平安的形势分析透，把握住精髓部分，让职工听的明白，执行到位。二、深化现场调
23、查探讨还不到位存在问题的主要缘由：自已总感觉是支部书记，干好党务工作就行了，平安生产是行政的管理范围，深化井下现场次数相对来说就不到位。整改措施：基层单位党政主要领导是平安生产的第一责任者，作为支部书记，要转变思想观点，变更工作作风，常常深化到现场，刚好发觉问题，帮助解决问题，要常常与行政领导沟通沟通本单位在平安生产上存在的薄弱点，团结一样，把重点放在抓平安生产上，只有这样才能让上级领导放心，才能给全区职工带来效益。第4篇：老师履职尽责自查报告老师履职尽责自查整改措施老师履职尽责自查报告:老师履职尽责自查整改措施老师履职尽责自查报告以一名省招老师的身份回到家乡从事教学工作，至今已三年有余。踏上
24、讲台，任教以来，我主动履行老师的职责，现将任职以来的工作自查如下：一、良好的政治思想表现及满怀激情的工作热忱以满怀的激情和热忱融入到实际的教化教学工作中，关切，赏识，爱惜每一个学生始终是我工作的特点。三年来面对不同的班级，不同的学生，我一如既往的用真诚换来学生们的宠爱。在工作生活中与大家和谐相处，团结协作，做到以大局为重，以学校利益为重，尽心尽职做好自己的工作。 在思想上我主动要求进步，爱岗敬业，为人师表，遵守学校的各项规章制度主动参与学校的各类政治学习。主动参与接着教化，国培学习，并且仔细记录，努力提高自己的思想觉悟，不断地完善自我。在学习中我学到了有关新课程改革的教化教学理论及新的课堂理念
25、，使自己在教化教学实践中有很大的收获。二、扎实的专业学问，较强的教化教学实力从工作以来，我在始终在陈店镇陈店中学任教，同时担当班主任。仔细工作，教书育人，传递学问。用真诚和热忱去上好每一节课，做好每一天的工作。做好一个学生喜爱，同事宠爱，领导满足的真正的好老师。 三、较好的工作成果 由于我对工作仔细负责，主动进取，顺当完成各项工作任务，并且取得较好的成果：任职以来，所带班级各方面都能取得较大的进步；平安卫生、读书活动也都进行的绘声绘色。仔细工作同时主动参与教化教学探讨活动，仔细总结教化教学阅历，主动撰写教化教学论文。我所在的课堂，孩子们学得很欢乐。四、目前存在的问题和不足一是以前对履职尽责的重
26、要性相识不够。放松了对自己的要求，工作多点、繁琐点，就会有些负面心情，降低了对工作的主动主动性。二是作为班主任，在工作中有时也参入了自己的主观情感。三是自我指责、自我反省开展的不够深化。 五、存在问题的缘由上述在思想、工作上暴露的一些问题，有其客观因素，但也存在主观相识缘由，主要表现在以下两个方面： （一）、重事务，轻学习。墨守陈规、保持现状，认为自己身处基层主要是抓好工作落实，不要求有多高的理论水平，缺乏学习的压力感和紧迫感。从客观上总是强调工作忙、任务重，没有处理好工作与学习之间的关系。（二）、重支配，轻要求。在工作支配上，强调每项工作都要做好。但在详细落实上，没有用一流的标准去要求、去衡
27、量自己的工作。 六、整改措施和努力方向（一）、通过加强理论学习，夯实自身的思想政治基础，时刻把学校的利益放在第一位，为了学校的发展、为了学生的发展，尽自己最大的努力做好自己的本职工作。（二）、要进一步自觉接受老师监督，保持履职尽责本色。在工作中，将始终努力秉承“敬人、敬业、敬学、敬事”的工作看法，力求在平凡的岗位上践行自己的承诺。 （三）、加强在专业学问、教学探讨上的学习，加强自身基本功的训练，课堂上做到精讲多练。（四）、对学困生多些关切，多点爱心，再多一些耐性，使他们在各方面有更大进步，能健康地成长。（五）、履职尽责，弘扬老师教书育人的职业精神。做到面对学生，无怨无悔。面对领导，决不辜负领导
28、对我的信任。 （六）、学习是无止境的，在以后的教学中，我将更加自觉遵守学校的各项规章制度，听从学校的各项工作支配。 一分耕耘，一分收获。在这三年工作生活中，我带着孩子们在欢乐中学习，在欢乐中成长。我与我的学生共同进步共同成长，过程虽然艰辛，但所得却将受用终生。在将来的工作中我会加倍努力，在实践中，不断总结阅历，不断学习，不断进步。第5篇：履职尽责整改方案履职尽责整改方案履职尽责“回头看”活动个人整改方案针对在履职尽责“回头看”过程中收集、梳理的问题和建议，深刻剖析根源，比照“回头看”活动内容，仔细学习中心“八项规定”、自治区“两规定一方法”及与本职工作有关的内容，深刻领悟内涵，逐条解读精神实质
29、，仔细履行岗位职责，保持党员的先进和纯净性。针对自身存在的问题，制定个人整改方案及整改措施。一、存在的不足（一）思想相识不到位。思想上对思想政治理论学习重视不够，学习方法不创新，理论学习不深化，存在走过场、敷衍了事的想法。学习上存在自满心情，浅尝辄止，不注意更新学问，遇到详细事情就按老套路去做。学习时间、内容和效果没有落实到位，在学习中强调客观多、主观少。有时只注意好用主义“急用先学”，不注意业务学问的全面性与系统性学习。（二）工作看法有待改进。工作作风不够扎实，有时存在急于求成的心情；与时俱进、开拓创新的思想树立得不够牢；工作思路不够宽，满意于得过且过，缺乏主动自觉的思想观念依旧存在。工作中
30、有烦躁心情，指责与自我指责开展的不够好，对自己的缺点不能够正面对待。（三）业务学问的学习有待加强。随着社会快速的发展，业务学问也不断更新，作为技术岗位的工作者，业务学问没有刚好更新，观念守旧，影响新技术新方法在实际农业生产中的推广和应用。二、整改方案（一）转变思想观念。坚固树立为民服务的根本思想，牢记自己责任使命，发扬共产党员务实清廉的风格。主动参与各种学习培训，丰富学问，提高自身素养，增加实践科学的自觉性和履职实力。（二）改进工作方法。正确履行岗位职责，明确目标责任，拓宽工作思路，改进工作方法，亲密联系群众，常下乡，深化基层，求真务实的优良作风，不做表面文章，比照自己的岗位职责，制定详细的工
31、作安排和下步努力方向。通过回头看检查，总结和发挥好的阅历和做法，尽自己实力把工作做到最好。（三）加强业务学习和应用。加强理论的学习和培训，并把理论学问应用到实际生产中，推动技术的更新和发展，更深化更实在地实践履职尽职。个人不作为、乱作为整改方案和整改措施一：一、总体要求全面贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和“三抓三主动”要求，坚持以问题为导向、教化惩处并重、标本兼治的原则，从严从实查处干部职工中存在的“不作为、慢作为、乱作为”突出问题，教化引导干部职工切实增加危机意识和责随意识，着力增加践行“三严三实”、“三抓三主动”的思想自觉和行动自觉，进一步推动形成“主动作为、廉而又勤，干在实处、走在前列
32、”的良好局面，广阔干部政治更醒悟、政令更畅通、精神更集中、作风更务实、措施更有力、工作更有效,促进全县残疾人事业健康快速发展。二、整改事项1.大局创新意识不强 表现：思想相识的深度和广度还有待于进一步拓展，对上级精神和要求理解的还不够全面、系统，没有把学习、思索、实践和推动工作有机的结合起来，按部就班、推动工作不够。措施：一是深化开展中国特色社会主义理论体系和党的政策方针学习，从思想源头上端正为民服务的服务意识，教化引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观、政绩观，不断提高政治意识、大局意识、责随意识;二是加强形势教化，围绕中心、服务大局，加大对县委、县政府发展思路、中心工作的宣扬和学习，
33、坚决贯彻县委中心工作决策部署，践行“三严三实”;三是加强调研，总结分析工作存在问题和困难，驾驭残疾人最关切、最干脆利益问题，开拓进取、主动创新、打造亮点，推动工作上新台阶。时限：8月上旬 2.纪律规则意识不强表现：工作纪律松弛，要求不严、自律不强，不严格遵守请销假制度，开会不守时、不用心听、有迟到早退现象，“差不多”心理较普遍。措施：一是加强思想政治教化，仔细学习党纪、法规，切实提高干部纪律意识;二是健全单位规章制度，根据新形势、新常态要求，对原单位请销假、公务接待等管理制度进行“改、立、废”;三是加强党风廉政建设，落实“三早三卡”;四是建立检查督促机制，对违反工作纪律、违反乱纪行为刚好进行通
34、报或上报有关部门处理。时限：8月中旬3、责任担当意识不强表现：存在畏难心情，怕担风险;借口规定多、消极怠工;见难题就推、上推下卸，当“甩手掌柜”“大懒支小懒”;对干部不敢抓、不愿管，对工作不尽责，过得去就好。措施：一是着力消退畏难退缩的不良倾向，克服“怕”字，教化引导依法行政、秉公用权，只要是符合上级精神的、符规章制度的就大胆去做;二是明确工作分工，落实岗位责任，杜绝工作推诿扯皮现象;三是健全民主举荐机制，支持和爱护“担当型”干部开展工作。时限：8月下旬。4、工作落实不实不力表现：工作激情减退，缺乏吃苦耐劳精神，工作不焦急、不上心，该做的事拖、该办的事缓;办事拖沓、效率低下，表面仔细做事，实则
35、“出工不出力”。措施：一是端正思想，尽责履职，坚持把解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题放在首位，切实解决干部思想上“贫血”、精神上“缺钙”、行动上“乏力”的问题;二是主动作为，教化引导职工树立为民服务思想，增加宗旨意识，主动服务于残疾人事业发展大局，服务残疾人共同奔小康;三是建立工作跟踪督导机制，确保各位落到实处，刚好高效。时限：8月上旬5、服务群众观念不强表现：对群众感情淡、坐机关多、走基层少;对群众过分诉求推三阻四，对群众上访心烦意燥、缺乏耐性，为群众服务用真心、真情不够。措施：一是自觉培育群众感情，切实加强群众现实状况调查探讨，大胆地走出办公室，走进群众家中，真诚倾听群众看法
36、建议，了解群众所思所想所盼所怨;二是加强“人道、廉洁、服务、奉献”为主要内容的职业道德建设，树立良好职业风范，提升窗口服务形象，以亲民、爱民、为民的形象拉近与残疾人的距离;三是畅通信访渠道，建立信访接访机制，落实信访处理考评机制，着力提高案件办理质量和效率。时限：8月中旬6、党风廉政放松要求表现：单位小人少，党风廉政重视不够，存在有关系快办事、没关系慢办事的现象;严格办事程序、坚守办事原则了，廉洁而不高效。措施：一是落实廉政责任，根据一岗双责的要求，仔细履行党风廉政建设责任制，进一步健全完善教化制度监督并重惩防体系，强化重点岗位、重点事项、重要时段的监督，注意源头防范，坚决防止以权谋利，清廉务
37、实，着力营造风清气正残联工作环境;二是加强教化引导，组织党员干部仔细学习廉政准则等法律法规，通过身边反面典型案例的警示作用，提高党员干部对党风廉政建设的相识和拒腐防变的实力;三是推动依法行政，对行权事项进行清理，规范办事流程，促进权力依法、公开、规范运行。时限：8月下旬三、详细要求1、加强组织，落实责任。活动领导小组主要加强对整改落实工作的组织领导。根据职责分工，跟进详细整改工作;党员干部以身作则，领先垂范，切实履行责任，带头整改落实，广阔党员干部，要以剧烈的政治责任感和事业心，仔细做好整改工作，确保整改活动取得实效。2、明确任务，分类处理。系统梳理整改项目，区分状况，分类推动。对具备整改条件
38、的，要立刻整改解决;对须要一段时间才能解决的，要明确步骤，建立整改工作倒计时制度，创建条件予以解决;对受客观条件限制，应解决而一时又解决不了的要向干部群众说明状况，并创建条件加快解决，理清工作思路，逐步推动。3、真抓实干，承诺践诺。根据整改活动的要求，结合工作实际，做到“四明确一承诺”，即：整改落实项目明确，整改目标和时限要求明确，整改落实详细措施明确，整改落实责任明确，公开承诺整改成效。4、强化监督，确保实效。根据专项整改活动的要求和整改方案的工作目标，加强对整改落实工作进行检查督促，仔细履职、主动工作，刚好驾驭工作进展状况，协作调动各方资源，推动整改措施的落实。个人不作为、乱作为整改方案和
39、整改措施二：1、履职尽责不到位详细整改措施：组织村、社干部加强职业责任学习教化2、规则意识不强详细整改措施：加强组织党员干部学习部宣扬教化，增加遵规守矩意识3、工作纪律涣散详细整改措施：加强制度建设强化工作纪律，对违规者严惩4、勇于担当不够详细整改措施：组织村、社干部学习树立敢于担当的思想5、两个责任不到位详细整改措施：不段强化责随意识强化担当各司其职确保各项工作任务落实完成 三：“不作为、慢作为、乱作为”问题自查报告近日，我县各单位纷纷开展“不作为、慢作为、乱作为”专项治理活动，进一步加强干部队伍作风建设，提高服务效能、优化发展环境，促进党员干部持续转变作风，提高干事创业的主动性和创建性。
40、某某单位集中开展“不作为、慢作为、乱作为”问题专项治理活动动员会，会上由崔主席了宣读某某县集中开展“不作为、慢作为、乱作为”问题专项治理活动工作方案，通过了某某单位发生在群众身边的“四风”和腐败突出问题专项治理工作方案，党委副书记、镇长某某某做了坚决践行“不作为慢作为乱作为”持续深化作风建设的讲话。会议要求进一步肃穆工作纪律，强化机关管理;进一步加强建章立制，规范工作程序;切实抓好制度落实，提高工作效率。在今后的工作中，要以“不作为慢作为乱作为”为标尺，提高党性修养，全体干部职工要以开展专项整治工作为契机，肃穆工作纪律，严格监督检查，坚决杜绝“不作为、慢作为、乱作为”现象，打造一支风清气正、廉
41、洁高效的干部队伍，为推动全市民实现跨更加展供应有力保障。 在周例会上，全体机关干部学习了某某县集中开展“不作为、慢作为、乱作为”问题专项治理活动工作方案，引起广阔机关干部的高度重视，掀起“不作为、慢作为、乱作为”自查自纠大探讨热潮，形成了凝心聚气、风清气正、谋事干事、争先创优的良好氛围。 某某部门以集中整治“不作为、慢作为、乱作为”突出问题为主题，召开了全体党员干部专题学习研讨会。学习了某某县集中开展“不作为、慢作为、乱作为”问题专项治理活动工作方案及某某县机关工作人员“不作为、慢作为、乱作为”行为问责暂行方法，结合单位工作实际，全体干部职工特殊是党员领导干部仔细比照单位职能和个人担当的岗位职
42、责，逐项检查履职尽责状况;学习研讨中，中层以上领导依次发言，结合个人工作和思想实际，指出自身存在的“不作为、慢作为、乱作为”突出问题及下一步的整改措施。探讨中，各位同志也依据发言状况，对其他同志的查找出的问题进行了点评，并对整改措施给与了相关建议。同志们纷纷表示，下一步，要仔细比照工作中存在“不作为、慢作为、乱作为”问题，以及履职尽责不到位、办事效率不高、服务意识不强、行政效能低下等作风方面的突出问题，逐项比照整治重点，时时自省、自醒;并坚持两手抓、两不误、两促进，把开展作风整顿活动与修身行善，明礼遵守法律及推动单位中心工作紧密结合，通过活动从新相识自己的工作定位，激发工作热忱，将专项整治活动
43、转化为干好、做好、做实本职工作的自觉行动，立足岗位主动作为，确保治理工作取得应有成效。全镇干部职工要全力以赴深挖倒查，自己在服务群众中是否只考虑“不得行”，不考虑“如何行”;遇事是否相互“踢皮球”、推诿扯皮，让前来办事的来回跑、转圈圈。”近日，大渡口镇召开专项整治工作会，要求全体干部职工向“不作为、慢作为、乱作为”亮剑。 为着力巩固和拓展党的群众路途教化实践活动正风肃纪成果，深化推动“不作为慢作为乱作为”专题教化，改进作风、提高效能，确保“三抓三主动”要求落地见效，依据区委要求，该镇党委确定，集中三个月时间，在全镇深化开展“不作为、慢作为、乱作为”问题专项整治，从严从实查处全镇干部职工中存在的
44、“不作为、慢作为、乱作为”突出问题，教化引导全镇干部职工切实增加危机意识和责随意识，着力增加践行“不作为慢作为乱作为”“三抓三主动”“专心为民”的思想自觉和行动自觉，进一步推动形成“主动作为、廉而又勤，干在实处、奋勇争先”的良好局面。此外，该镇还对专项整改中查出的负面典型镇党委宣扬部门进行集中曝光，同时，对正面典型进行宣扬。镇党委、纪委开设专项整治纪检监察举报电话、干部监督举报电话。对干部不敢抓、不愿管，对工作不愿负责、得过且过：不学习业务、不钻研政策，生搬硬套、断章取义;原则性和敏捷性把握不好，一说按规定办就死搬条条、不讲效率，一说限时办就违规操作、不讲法规;在服务企业、服务群众中只考虑“不
45、得行”，不考虑“如何行”;遇事相互“踢皮球”、推诿扯皮，让前来办事的来回跑、转圈圈的现象进行长效监督。形成集中整治“不作为、慢作为、乱作为”突出问题的高压态势。8月14日，我县集中开展“不作为、慢作为、乱作为”问题专项整治工作动员会召开，会议传达了市委常委(扩大)会议精神，并结合我县实际部署专项整治工作。县委书记某某出席会议并作动员部署，县领导某某、某某、某某、等出席会议，各乡镇、县级各部门(单位)主要负责人参与会议。根据市委统一部署，全市在九、十、十一月三个月时间，集中开展“不作为、慢作为、乱作为”专项整治。为实行市委精神、结合古蔺实际，切实提高专项整治实效，县委常委会专题探讨探讨了我县干部
46、队伍中存在“不作为、慢作为、乱作为”问题，主要有七个方面的表现。针对这些表现，某某要求，一是整治要实起来，坚决防止“空对空”，必需做到有的放矢，全员参加、全体整改、全面见效;县委成立专项整治领导小组，并与“不作为慢作为乱作为”专题教化相结合，集中力气开展专项整治;要实行严厉的措施，针对不同的问题，进一步挖深、挖细、挖全，形成全县干部“不作为、慢作为、乱作为”问题专项整治方法，同步制定正面行为清单和负面行为清单，惩恶扬善;要强化督查，常态化地开展明察暗访，抓问题、抓苗头、抓典型。二是工作要抓起来，坚决防止“两张皮”，要通过整改，创新工作方式方法，全力以赴攻坚克难，确保完成各项目标任务。三是规则要
47、立起来，坚决防止“一阵风”，各级领导干部思想上要更加警醒，行动上要更加自觉，看法上要更加主动有为，真正把心思和精力用在推动全县发展上，同时要建章立制，以制度巩固整改成果，以制度巩固发展成效。某某强调，“不作为、慢作为、乱作为”表现出的一系列问题，已经极大减弱了我县干部队伍的凝合力、向心力和组织力、战斗力。全县各级领导干部要时刻保持高度警醒，以刮骨疗伤、壮士断腕的志气，以抓铁有痕、踏石留印的劲头，以驰而不息、久久为功的毅力，从严从实要求，从严从实整改，以更加优良的作风抓紧抓实我县的各项工作，创建无愧于时代、无愧于组织、无愧于人民的新业绩。个人不作为、乱作为整改方案和整改措施三： 为进一步转变干部
48、职工工作作风，肃穆工作纪律，严格廉洁从政，切实订正干部职工“不作为、乱作为”行为，全面提升学校工作效能和服务水平，特制定本整改工作方案。一、总体要求以主题教化为抓手，通过自己“查”、领导“点”、同事“帮”、群众“提”、组织“找”等多途径全方位深化查找问题，切实查找解决“不作为、乱作为”的问题，促进全校广阔干部政治更醒悟、政令更畅通、精神更集中、作风更务实、措施更有力、工作更有效。二、整改时间、整改对象及整改目标自11月29日至12月28日，开展“不作为、乱作为”问题整改阶段。整改对象为学校教职员工。三、存在问题及主要缘由1.思想相识的深度和广度还有待于进一步拓展。主要缘由：有的班子成员因日常工作繁杂，不能坚持长期学习;有的对上级精神和要求理解的还不够全面、系统，学习偏重好用，急用先学，不用后学，甚至不学;有的没有把学习、思索、实践和推动工作