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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 人力资源的载体是人，要有效地激励、使用人力资源，需要从人性的角度把握人创造价值的过程，这体现了人力资源的（ ）。A.能动性B.社会性C.开发性D.时效性【答案】 BCU10Z6J9W1A1W7Q3HL7X3U3N10Z8V6D10ZU10Y10E1G3R4E1L52、关于李某要求公司支付两倍工资的说法，正确的是（）。A.公司应自2012年3月1日起向李某支付两倍工资B.公司是否与李某订立书面劳动合同，都无须向李某支付两倍工资C.只要李某提出要求，公司就应向李某支付两倍工资D.公司应当自2012年4月1
2、日起向李某支付两倍工资【答案】 DCP3T3R2M9T9C10O7HK9H7H4E4G9D6N7ZQ4Q1L2Y7O5U10Z103、关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（）。A.在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略B.根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属于市场匹配策略C.根据职位类型分别制定不同薪酬水平的属于市场领先策略D.在年底将薪酬水平确定在年初的竞争性水平上的属于混合策略【答案】 BCM1L7Z6S10V5Y2D9HJ10N7V10X4H4Y3J1ZV5V6T4P5G2L2B14、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁
3、做出决策，特成立决策小组。A.团体思维B.团体决策C.团体极化D.团体合作【答案】 CCQ7D3S3Z1R3M10S4HC1C4B2M2P5A6B6ZR3X7O8L4Q1X1B85、用态度预测行为，准确性较高的情形是（）。A.态度指向一般群体时B.态度测量与行为发生之间的时间间隔较长时C.个体公众自我意识较高时D.态度来自直接经验时【答案】 DCQ9O8S1D3G4W5S5HO4J5C4H7L5H9T1ZN10H7V5S5J6J8A26、下列关于生物型工作设计法的说法，错误的是（）。A.是一种基于工效学思想的设计方法B.注重的是人的身体能力和身体局限C.关心人的心理能力与心理局限D.该方法非常
4、关注对机器和技术的设计【答案】 CCQ2Y4Q8Y8U5A2N4HB10I4M5K1G4B6F5ZS5W3V1H7T10B2R37、某公司决定通过内部招募来填补职位空缺，适用的方法是（ ）。A.发布媒体广告B.参加国际人才交流会C.在公司公告栏发布职位空缺公告D.在人才招聘门户网站投放招募信息【答案】 CCH4M1H10A1Z8N5D2HX6Z6D8Z6J6U5L4ZM8T9X10W3A8V7S98、下列关于裁员的实施要点描述不正确的是（）。A.做到公平与公正的统一，预防裁员纠纷的发生B.对于经济性裁员，应提前书面形式正式通知将要被裁员的当事人C.在裁员前，企业制定的裁员方案须交工会或员工代表
5、大会讨论D.企业在实施经济性裁员之前应当获得政府及有关劳动行政管理部门对经济性裁员的认可【答案】 BCR4J2R3Z8Q2B7E8HP1B5I2C7J4F5I6ZY2L5F4U5H5I6U99、心理学家阿希利用线段判断的实验证实了（）是人的一种基本行为倾向。A.从众B.顺从C.服从D.依从【答案】 ACT1Y2B6E7C8B2I6HK7N10L7D8L7E5R1ZR6K10T6V9C7T4F210、 与一个人在特定组织的特定职位或特定领域中达成高水平工作绩效有显著关系的个体特征及相应的外显行为总称（）。A.技能B.能力C.胜任素质D.人格特征【答案】 CCX3H5I9L10X1R2H1HQ10
6、T4Y4Y6N3H9M8ZM5I4C4V1A8B1B111、传统的工作设计法不包括（）。A.机械型工作设计法B.生物型工作设计法C.知觉运动型工作设计法D.激励型工作设计方法【答案】 DCI6H5P9O2T1W1N8HI10G1N7M10V5A8Y2ZY3E7G8P10T8R8C312、人力资源管理共享服务中心的工作特点是（）。2014年真题A.不对企业外部客户提供人力资源管理服务B.将所有与人力资源管理有关的行政事务性工作集中起来处理C.将人力资源职责转交给企业外部的服务供应者去完成D.接受服务的本企业各部门无需支付服务费【答案】 BCU8A3K4Z1M6G4L5HL2O1X5L2C1V2V
7、8ZU6M2M4M10A8P6U913、为了提高工作效率，增强企业竞争力，某企业实行绩效考核，制定了一个绩效考核办法，要求每个部门必须把员工按比例分为五等，第一年排在第五等的不发年终奖，第二年还排在第五等的下岗培训，上岗后如果仍排在第五等，则淘汰下岗。年度考核开始了，财务科科长开始头疼，今年他不知该把谁排在第五等上，每个员工都很尽责，想到科员小马曾有两次迟到，请过一次事假，就把小马排在了第五等。大家对这种考核制度非常不满。根据以上资料，回答下列问题：该企业采用的绩效考核方法为()。A.配对比较法B.强制分布法C.排序法D.不良事故评估法【答案】 BCT10D9E4Y9J9A3W2HC10P5Y
8、6L6M8A4Z1ZZ6R4P9K9T1Q3X114、关于应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别,正确的说法是()A.应属毕业生职业发展困惑B.一般员工对公司期望要求过高C.应届毕业生善于处理人事关系D.一般员工职业技能不够熟练【答案】 ACB5W10K6O10D4K5S2HY8C9E10O1I5N5O2ZH9V4I6U5S1C5B215、小赵大学毕业那年，由于大学毕业生的供给大规模增加，结果有很多大学毕业生一时找不到合适的工作。小赵因为家庭经济比较困难，所以就接受了一个餐馆服务员的工作机会。这份工作不仅工作时间长，体力耗费大，而且收入不高。于是一年之后，小赵到一家大公司去求职。这家公
9、司对小赵和其他求职者的受教育程度、工作经验等都很重视，同时还采用了笔试、面试等多种手段来对他们进行筛选，小赵最终获得了一份白领工作。进入公司之后，小赵发现，这家公司的绝大多数中高层管理人员都是从基层逐步提拔上来的，只要业绩优秀而且对公司忠诚，不仅薪酬水平会逐年上涨，而且有不少晋升机会。根据以上资料，回答下列问题：小赵在进入这家大公司的过程中经过了多种筛选手段的考察，这说明了劳动力市场的()特征。A.交易的延续性B.交易对象的难以衡量性C.不确定性D.交易条件的复杂性【答案】 BCA8R4H8S2S5O1I2HW6G4Z7P3U2R6R2ZE8T8V7S10M8Y8V216、下列关于团体决策的德
10、尔菲技术的说法，正确的是（ ）。A.德尔菲技术需要通过成员面对面的讨论来做决策B.面谈会议的成本较高C.容易引起人际冲突D.德尔菲技术不利于激发决策参与者的创造性想法【答案】 DCZ10M4N9F8Q7T10K10HO9B8S1L5I2N7Y6ZT7A7M1Z2H5Y4G817、关于人格、情境与行为模式之间的关系，下列说法不正确的是（ ）。A.人格是一种结构化的内在系统，它的形成受到遗传和环境的交互作用B.人格是稳定的，贯穿其一生的东西是不会变的C.在所有的情境下人们的行为都保持一致D.行为具有跨情境一致性【答案】 CCL4E4T7B8Q3A4S4HJ10V1Q4C6J10Z4F1ZO3P10
11、M10G9D7F2P218、按照心理学对智力的理解，教师、律师和部门主任三者均具有较高的（ ）。A.言语能力B.知觉能力C.数学能力D.演择能力【答案】 ACO3P9K8C8N7E1N5HW10U1O2L3K7U7B3ZI6B3G1F7O5E10I919、2008年7月1日，王某初次就业后进入甲公司工作，至2012年12月31日劳动合同终止。2013年1月1日，王某与乙公司建立劳动关系，在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙公司工作期间，乙公司未能安排王某带薪年休假，也未向王某支付应休未休年休假工资。王某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请要求乙公司支付其2015年和2016年应休未休年休假
12、工资。乙公司认为，王某在其公司工作期间请病假累计1个多月，不应享受带薪年休假待遇，请求劳动争议仲裁委员会驳回王某仲裁申请。A.5B.10C.15D.20【答案】 ACB7A9X8M1B5P2H8HY2H3Z4Q6Z7L7E6ZU1T10E6I2R2V9W320、某公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导层决定裁减一批员工。决定作出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，他需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗。根据以上资料，回答下列问题：说服者本人对说服效果存在着影响，下列陈述错误的是()。A.人力资源部长最好是一个值得他人信任的人B.在说服他人时，人力资源部
13、长要尽量正式、公事公办C.人力资源部长要尽量表现出与被裁员工的某些相似性D.人力资源部长如果外表讨人喜欢，那说服效果可能就会更好一些【答案】 BCC4L2F5L9L6V2B9HB10C10O9Y9V2R8X7ZZ9C2S4U10H5V10N921、关于培训与开发教师的说法，错误的是（）。A.培训与开发教师是受训队伍的领队与教练B.培训与开发教师须具备一定的专业理论水平和实践经验C.培训与开发教师是培训与开发的主要控制人员D.培训与开发教师的素质与能力在很大程度上决定培训与开发成功与否【答案】 CCJ6Z4M3A1Y4T4Z2HM8B3C2N8F1Q1X5ZG1F7U2P9R9G5B622、工作
14、分析的内容不包括（）。A.工作设立的目的B.工作内容C.工作绩效D.工作发生时间【答案】 CCW4B10E4L1C8G8W6HS2S7O1W4W8M10K3ZC2N6V7V7P3Y4G323、职工李某2019年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一半工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立
15、书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。A.公司可以随时与李某终止劳动关系B.公司不得与李某终止劳动关系C.公司如在2019年3月20日书面通知李某订立书面劳动合同，若李某不同意，公司应当书面通知李某终止劳动关系D.公司与李某未订立书面劳动合同，双方不存在劳动关系，也不存在终止劳动关系的问题【答案】 CCU2C4W5K1K3G4X9HY4Y8N10W5Z9X1M7ZG1L4O1W5Q6O2K624、下列工作分析方法中，不属于以工作为基础的系统性工作分析方法的有（）。A.管理职位描述问卷法B.关键事件法
16、C.功能性工作分析方法D.工作要素法【答案】 DCU7S10C5Q8H3G9V10HF5I8C10G7Y7W5L7ZP2M6W7D8B5H6U825、下列关于技术性失业的描述，错误的是()。A.技术性失业是由于在生产中采用了节省劳动力的新技术后所造成的失业B.技术性失业的出现从全局或长远来看，有利于新的就业机会的创造C.技术性失业出现时，那些技术高度专门化的丁人很容易找到新的工作D.技术性失业的出现从全局或长远来看，会扩大社会需求和促进新兴产业部门的产生和发展【答案】 CCM10I10L6Y10Z9T7W7HP7Q3W5M8M1K8T5ZR3H8L4M9B2U10V626、（2016年真题）下
17、列关于工作相关概念的说法，正确的是（ ）。A.工作也被称为岗位B.职责是指职位的工作权力范围C.任务是企业中相似工作的集合D.职业不局限于一个企业内部【答案】 DCI2X4S6B5U3X2N2HQ9M9Q3F1O9X5K3ZI8N7U6E8F7E5K127、下列关于宽带薪酬的说法，错误的是（）。A.宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策B.宽带薪酬结构中每个薪酬等级的变动范围较宽C.宽带薪酬制度适用于所有类型的企业D.宽带薪酬不利于员工的职位晋升【答案】 CCO3I10P10M9H7N1M2HZ2J1Y3E5B4D4Y6ZO9Y7E6Q4N1S3Q628、不属于心理测试的是（ ）。A.
18、知识测试B.能力测试C.人格测试D.职业兴趣测试【答案】 ACV6R3G2J5U1K6W3HD10D9X5O10O8W3H1ZP6D4N6I3I10V4N129、通常情况下，在面临团体压力时，团体成员表现出的行为不包括（）。A.从众B.顺从C.服从D.独立【答案】 DCX5N3Q3C1H2N3I7HG10J5R4B9M4I6E4ZR4B9Z5U3B10T3F1030、由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于（）。A.耗费大量人力和时间B.工作分析结果可能不专业、影响可信度C.耗费资金D.分析者对分析对象不了解【答案】 BCD4A1I10E6S3I1Q5HN1R4I7C2B10X6H6ZC3D
19、8E8Q3E8D9U431、生化法是通过检查作业者的体液成分的变化来判断疲劳的一种方法，它的不足之处在于（）。A.测定时需要先进的测定仪器，成本较高B.测定时需要对比预先制定的各项生化指标，繁琐费时C.测定时需要中止作业者的活动，容易发生工作性伤害D.测定时需要中止作业者的活动，容易给作业者带来不适和反感【答案】 DCH3T2E9Z3S1K9P7HJ3Y4N4D5L8B7R5ZJ5Q10V7E2T2O6E732、（2016年真题）下列关于绩效管理的说法，错误的是（ ）。A.绩效管理是一个完整的管理过程B.绩效管理与绩效考核是等价的C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高D.绩效管理会推动绩效考
20、核的开展【答案】 BCG7W7R4C9H2R8N4HE9S4Q2K1R4J7K7ZF9F4U10D6N9U9I833、（2016年真题）下列事项中，属于劳动合同约定条款的是（ ）。A.福利待遇B.社会保险C.劳动报酬D.劳动保护【答案】 ACM3K4N7H9K2J5E5HG7T8C2O7H10V9C6ZV3A1D4F6V9H6J834、关于绩效考核指标的类型和设计方法的说法，正确的是（）。A.绩效考核指标中的特质类绩效指标不能用于选拔性评价B.绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定C.绩效考核指标体系主要由绩效考核指标、绩效考核指标权重、绩效考核指标评价标准构成D.结果类绩效指标更多地关注绩
21、效实现的过程【答案】 CCE9N6V8Z1L10U9Y9HK9Q10E8F9Z8P8U9ZS1J2D2Y10N1L3L235、某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中，老王脱颖而出，原因是在面试过程中，老王对工作充满热情的态度打动了总经理，总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现。事实也证明了总经理的判断。1年之后，老王成为了公司的技术骨干。但是由于经常需要出差，老王萌生了辞职的念头。总经理得知之后，委派人力资源部门主管对其进行挽留。根据以上资料，回答下列问题：根据费斯廷格的认知失调理论，在行为与态度不一致的情况下，人会产生不愉快的感觉，老王不愿意经常出差，于是希望离职。老王所采用的这种
22、减少认知失调的方法实际上是()。A.改变态度B.改变认知的重要性C.改变认知D.改变行为【答案】 DCX1Z9F9H3T1N9G2HY3X5J10W2F2Y1K7ZL1X6I2N2B6S8Y936、用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的（）确定应当缴纳数额。A.100B.110C.120D.130【答案】 BCX9N7B1B1Z3P8V9HH2O3G3S3X3P9O6ZK9Q9I4B3V2P10Y437、A公司从去年年底到今年六月份已经进行了两次校园招聘会，但招聘期快要结束了，人力资源部赵经理提出来进行第三次校园招聘的请示，赵经理愁眉苦脸地说：“前两次人力资源部
23、去招聘，收的简历就不多，通过面试的很少，而且最终的录用方案需要用人部门主管决定，所以录用名单是回公司后确定的，由于人校招聘与发放录用通知书之间的时间间隔过长，结果不少应聘者的资料缺失，联系方式不明确，发了录取通知书都没有回音了，打电话也联系不上，万一他们不会来报到那可怎么办呢？所以只能选择一些没有去过的院校，再进行一次校园招聘了。”王总经理问：“再去招聘时间是否还来得及？这次校园招聘还会不会遇到同样的问题？你有没有解决的方法呢？”这三个问题让赵经理愣住了。根据以上资料，回答下列问题：与其他招聘来源相比，在校学生的特点()。A.具有丰富的社会经验B.容易被塑造和培养C.具有熟练地岗位技能D.较为
24、稳重和可靠【答案】 BCX1M8V4B8D7P9E2HT4L5N10Q9X6P7O3ZB8X10R5N8B6E7S138、关于人力资本投资理论的说法，错误的是（）。A.经济增长和发展取决于物力资本和人力资本两个方面的投资，物力资本的投资收益率见效快并且高于人力资本的投资收益率B.人力资本包括在教育、培训以及劳动力迁移等此类活动中积累的所有投资C.非人力资本包括一个社会所储备的自然资源、建筑物以及机器的存量D.一个社会的财富总量是人力资本与非人力资本的一种组合【答案】 ACF10Q9R7S5D1A9B5HW4R3I10A2F9J1R3ZP9H2E10D1X3T4L739、（2020年真题）下列人
25、格特质理论中，从对特质理论的研究转向对人格维度分析的是（ ）。A.恩培多克勒的特质理论B.奥尔波特的特质理论C.卡特尔的特质理论D.艾森克的特质理论【答案】 DCM3C5A1R4U3R6B4HE1H5S4T9P4K9D4ZG7W10I3A2G9H7R240、（ ）是员工在身体上懈怠，减少在组织中积极投入的一种方式。A.暴力行为B.离职C.缺勤和迟到D.偷窃行为【答案】 CCX7E5R1M5W6X2B3HN10A6B9C7Q1U7E9ZZ10V6G7T9J7N10U241、下列选项中，关于编写工作说明书注意事项的说法，错误的是（ ）。A.在编写工作描述时，语言应尽量具体、简明，避免使用模糊性动词
26、B.在编写职位规范时，应根据现有任职者的特征编写C.工作规范的用语应严禁种族、宗教、性别、年龄等方面的歧视D.任职资格应为履行工作职责的最低要求【答案】 BCQ8Q4N9J8A7R9Q10HS5Y2F3A2M10T2L1ZO5A10K6Y2V3T3Z142、下列关于同质性团体和异质性团体的陈述，不正确的是（）。A.同质性团体成员之间有较高的相似性所以比较好相处B.同质性团体成员之间易于分享信息，较少发生冲突，更容易交流和合作C.同质性团体比异质性团体更有优势D.异质性团体由于成员的背景、经验等的差异，因而在进行团体决策时会提出更多不同的观点【答案】 CCL10J7K7U3H3P8M5HC4H2
27、G9F5J8V10A1ZR5M1N8V2K4P7U243、关于人力资源概念的内涵的说法，正确的是（）。A.人力资源既可以指人，也可以指能力B.人力资源是一个数量概念，与质量无关C.人力资源只包括现实的人力资源，不包括潜在的或未来的人力资源D.人力资源指的是人的脑力，不包括体力【答案】 ACB2U9K1Y5C2D7E9HF2T6V1A5B10T3P10ZN1X5R6N5I4Z8I1044、关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是( )。 A.德尔菲技术是通过成员面对面的讨论来做决策B.使用德尔菲技术的时候，团体成员不需要匿名C.德尔菲技术最大的问题是以克服人际冲突D.德尔菲技术是由
28、兰德公司最早使用的一种决策方法【答案】 DCM3B4U3W8Q8E6W6HE3K5X3Q8P9E9Y5ZA2C5H2Y4D3J10B145、下列选项中，关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（）。A.绩效考核指标评价标准都应该用结果来衡量B.经验判断法是一种主要由决策者根据历史数据和他们自己的直观判断来确定权重的研究方法C.绩效考核指标越多，考核越精确D.绩效考核指标的确定不需要员工参与【答案】 BCT2M3Y3U5O7U3R2HN4P9W10V6J10O1K3ZA5V1P6S4U6P3P746、心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验：给学生一份问卷，问卷中有几个关于道德问题的
29、判断，要求学生对这些判断表示赞成或反对。问题很简单。每个学生都能根据公认的准则做出回答。过了一段时间之后，把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中，而在学生回答之前给予暗示，说明其他人都赞成错误的判断。在这种情况下，只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意。绝大多数人并没有改变主意。 A.指挥团体B.利益团体C.任务团体D.联谊团体【答案】 CCY5H9S10E4B2O3D7HI10O4M10Y3L3E1B5ZR6O8S7R4A1A9N547、小型企业人力资源管理部门的设置特点之一是()。A.往往设置招聘、培训和开发、薪酬和福利等多个部门B.人力资源部门通常通过与其他部门合并办公来
30、处理人力资源管理事务C.拥有数量较多的人力资源专家和多面手D.人力资源工作出现错误时的危害相对较小【答案】 BCJ5Q8F7V8V10T5Q5HN2A2N3N3X6W1Y6ZA6N9Z10M1B3W2R648、按照国家有关规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工人数的（）。A.1.5B.2C.2.5D.3【答案】 ACX3T9K5V5I5W6R3HE4E10J5M3S2P8Y4ZY3V3M3W9O6F9H849、从价值观的（ ）来看，它具有超越情境的特点。A.主体B.表现形式C.功能D.层次【答案】 DCA9B3Z4C1T10J10H6HS9R10V8U4L8F1P4ZV1W3
31、F2K6G9N8O450、下列说法错误的是（）。A.与传统的薪酬结构相比，宽带式薪酬结构能够更好地支持扁平化组织结构B.宽带式薪酬不利于企业内部员工的晋升C.宽带式薪酬能够为企业经营管理发挥很大作用，宽带式薪酬适合所有企业D.宽带之间通常有一个分界点，即每个薪酬对员工的技能、能力的要求存在较大差异【答案】 CCQ3A3C3W2H3F8C5HT2Z9P9E9J2N1W8ZS5M8Z7E2F3A8G1051、组织中的小道消息在沟通中往往具有一定的准确性，研究表明，在正常的工作环境中，有（）的小道消息是准确的。A.1/3B.1/2C.2/3D.3/4【答案】 DCI7T6C10W9R3Z2Y8HG8
32、S7D3E4C1U10G3ZK4O6Y3F9A2B6H852、()是独立承担职业技能鉴定任务的鉴定执行机构。A.职业技能鉴定指导中心B.企业职业培训部门C.职业技能鉴定站D.劳动部门【答案】 ACU4B8N3U4I1O5Z10HJ6E9D6O7W4U10E8ZP9Y10C6L7T1M3L653、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。A.当地生活水平B.地区及行业的特点与惯例C.劳动力市场的供需关系与竞争状况D.国家的有关法令和法规【答案】 CCE2Z5S2Y4W1V7L7HT4I2K9G4Z6T5
33、L3ZI1B10X3Y10W6D6Z654、（ ）描述了工作对人的知识、技能、能力、品格、教育背景和工作经历等方面的要求。A.工作描述B.工作规范C.工作说明D.工作成果【答案】 BCD3E10J9F3D6L9Q9HH10D9X5T7Z1M5V10ZK5S6X9E5L9Q9R455、用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、（ ）制定的规章制度行使用工自主权。A.通过劳动监督部门审批B.通过民主程序C.通过董事会或出资人决议D.通过民主集中制【答案】 BCJ1G3Q1D7V8I7E4HO8N6K1A2S9Y9E10ZE7C1Y6H10J10I4U256、劳动关系是（）。A.人身关系B.财产关系C
34、.社会关系D.具有人身关系、财产关系属性的社会关系【答案】 DCB1P10X10X7N8K10V2HT6X1R6F3E4M2U8ZE3W2C7Q6G6Y4T157、企业需要从外部招聘一名保洁人员，下列方法中最合适的是（ ）。A.媒体广告B.内部人推荐C.委托猎头公司寻找D.校园招聘【答案】 BCV1Q4J10B9N4L3W4HK4P5A4K3W3S2K2ZY7Z8Z1J9S2F5E158、绩效考核指标权重的设计方法包括（）。A.个案研究法B.问卷调查法C.对偶比较法D.关键事件法【答案】 CCV3N3O9W3F4T8I10HB2K5O6M1H8F3H7ZV6S7D3M7B1L6L359、下列不
35、属于保密协议设计时应注意的事项是（ ）。A.规范保密行为和泄密行为B.明确规定违约金的数额C.明确界定商业秘密的范围D.损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法【答案】 BCY4F3U10N9H5M10D1HV6C9H7H7C3R10X8ZF8P4N7Q4D1O4G760、除法律规定的文艺、体育和特殊工艺单位外，禁止其他用人单位招用未满（ ）周岁的未成年人。A.14B.15C.16D.18【答案】 CCW9B6I4E3X1R10R1HU2R10W9G8E10C4R6ZD3A6Q1H5Y9F2P961、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每
36、件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCY4T4G3E3I7P10W4HP6M2D2G5D8P8Z5ZX10E2P7P9O8C1X662、技能薪酬体系设计流程的重点在于开发出一种能够使技能和（ ）联系在一起的薪酬体系。A.奖金B.职位薪酬C.基本薪酬D.福利【答案】 CCE2M4L8P7S8E2P5HZ10Q1C7B8M8R5V8ZV2N5H1A8H10B8B563、“晓丽，进来啊，请坐！要不要喝点茶？我记得你喜欢浓一些的，
37、是吧？坐下来，找我有什么事？”A.成功的正式沟通B.不成功的正式沟通C.不成功的非正式沟通D.成功的非正式沟通【答案】 CCK9X7S7U6T10Y8K5HO5C9E10O2L9B4N9ZH1S3U10S2V7Z5F764、对一个想学好外语的学生来说，最重要的智力维度是（）。A.数学能力B.记忆力C.推理能力D.演绎能力【答案】 BCX1Y1K4G4G5Z1X9HU4I8J8M10T9B5K4ZR7D3O5V10Z7X7N265、下列职位的工作联系中,属于纵向联系的是（）A.与企业外部的联系B.与部门内其他职位的工作联系C.与可该职位下级发生的工作联系D.与企业内其他部门或职位的工作联系【答案
38、】 CCV9G5T9M8O7R3W4HP6Z5B3K4P4V9H7ZH7P1T3G8R8M6N666、下列各项中，属于工作问卷法工作内容调查项目的是()。A.职称B.直接上级C.任职时间D.工作事项【答案】 DCY8O6U10U3I6R7R10HU5Z8N7B5T3C6B1ZM1D8R7J4D9J1R567、下列关于美国职位信息网说法错误的是（）。A.职位信息网将工作信息和任职者特征综合在一起B.该网站综合了很多工作分析问卷和方法C.运用从各种职位中提炼出来的通用特征来描述各种职位的相关信息D.从工作要求、工作特定要求等五个方面对职位进行描述【答案】 DCX6B8S6P7K9N8O4HG8U7
39、W7J7T4G10D9ZM9A9W5U4L9U8L1068、下列选项中，不属于体力劳动强度的分级标准的是（）。A.根据劳动时的氧气消耗划分B.根据能量消耗划分C.根据劳动时一些心理指标变动情况划分D.根据我国人民的饮食营养及各种活动的能量代谢需要划分【答案】 CCQ10C5Y4O6W7W5Z8HT7I9A8X2C3X10V7ZM5O7T4R10W9H10X869、在说服信息非常复杂的时候，说服效果较好的是（ ）。A.书面信息B.听觉信息C.视觉信息D.双面信息【答案】 ACI3M9N10C9V5V8M2HX2R9T5L2R6R8M10ZA4U6O5X9O2U6H570、（）是指人们对态度对象所
40、预备采取的反应，具有准备性质。A.认知成分B.情感成分C.道德成分D.行为倾向成分【答案】 DCH2W4O10Y4M8W10B5HT5U1E7X9U3D4K3ZE5F1J3Y3P5Z5L471、与工作分析有关的概念中，（ ）是个体所从事工作的主要组成部分，它一般由一些相关任务构成。A.职业B.职位C.职责D.职权【答案】 CCM2F7C1L7X6G3Z5HK5K10O3E2C8L3E6ZK8R5U1G8D9A6J272、工具性价值观是（ ）的观点。A.弗农B.罗奇克C.莫里斯D.费孝通【答案】 BCO8U3H6V9J3N1P5HJ8R8I9O8G6Y8Z9ZO7E6B7U2H6W1Y673、培
41、训与开发需求分析中的组织分析内容不包括（）。A.公司战略B.可获得的培训资源C.组织支持D.人员技能、能力和综合素质【答案】 DCW8X8D1F7T4L4Q10HQ7F3L7J7E5M4Z4ZF4S5N4K7D7D8L574、某公司由压业务方向调整,需要对公司内两个部门重组,裁减10名员,这一裁员属于（）A.经济性裁员B.结构性裁员C.优化性裁员D.破坏性裁员【答案】 BCU2V5E7J4H6U2B6HX6G1E6F4Y3O7G10ZM1J2Z8N1D10Y5B575、关于心境说法合适的有（ ）。A.心境有明显的外在表现B.心境是一种比较微弱，持久而又具有渲染性的情绪体验状态。C.心境针对具体
42、的事物D.心境具有激动性的特点【答案】 BCZ6E4Q3O7L9J9I1HH6S3U5K7X2P9F4ZX6H7I3W10O4K3F876、根据团体的概念，只有那些具有（）的人群才可以称为团体。A.充分交流与互动的可能性B.相同性别和年龄C.共同兴趣和爱好D.相同文化背景和社会经历【答案】 ACC1Q3N6Y1L5Q10X9HJ1N9F6F8V10B9Q2ZC7P2Y9T5N9L1K977、 泰勒进行的人事管理研究的主要内容是（）。A.通过看板向员工反馈工作业绩信息，提出最早的工作评价体系B.通过描述自己妙用汽车司机、电话接线生的经历，确定适合岗位的员工应具备的心理品质C.进行霍桑实验，发现心
43、理因素是影响工作绩效的重要因素D.采用动作时间分析，设计出有效的标准工作方式【答案】 DCL1I9G8G1H9Q5P6HZ1E2B1F7T6J6Z9ZM5A8A5C7J9V1I1078、心理学研究表明，要想使他人顺从我们的请求，创造一个良好的顺从环境非常重要。下列因素不属于有助于建立良好的顺从气氛的是（）。A.积极的情绪B.合理的原因C.强调不顺从的惩罚D.强调顺从的互惠性【答案】 CCW10T1R10Z1K6X2D9HT5V1D6X10C4R3B7ZT3S1P5Y8N2F5Y679、关于劳动力跨产业流动的说法，错误的是()。A.农业劳动力向工业部门的转移是排斥力和吸引力共同作用的结果B.农业
44、劳动力向工业部门的转移会受到工业部门就业机会多少的影响C.农业劳动力进人工业部门的成本一定会大于收益D.一般情况下，低收入农业地区的劳动力外流程度高于高收入农业地区【答案】 CCH5D3R3E6J7P10R4HO1T6U1N2E9L2T3ZU3F1U10B10A8Z2T680、（2020年真题）传统的薪酬体系设计原则不包括（ ）。A.公平性原则B.团队性原则C.经济性原则D.竞争性原则【答案】 BCN8J6K9V9P2W6O3HS1N4V4J6Y8F1A8ZN3A1M2L2V9A9X681、相对而言，对于克服沟通障碍帮助最小的途径是（）。A.含蓄表达B.利用反馈C.控制情绪D.主动倾听【答案】
45、 ACL5L3X1E9C8F7S2HS8Q6Q1G5C3V4L6ZW9W4J1H1N6Z2Q882、（ ）要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作日的时间记录下自己工作的实际内容，形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。A.工作实践法B.工作日志C.观察法D.问卷法【答案】 BCU4I2N2G4M8A5W6HM1T4L4O5W2H4M9ZH5V9O3L9O9S4N583、下列选项中，关于工作满意度均衡水平模型的观点的说法，错误的是（ ）。A.每个员工都有其典型的工作满意度水平B.工作中的各种事件只是使员工工作满意度在均衡水平上下波动C.管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的工作满意度就要考虑工作绩效D.晋升会暂时提高员工工作满意度，但一段时间之后又会回到原来的水平【答案】 CCN7I6U2B1D8U7M2HD8H8Q1B6C7C3N6ZJ2G5X5U3D10X3Z284、下列因素中，对团体凝聚力的影响因素不包括（ ）。A.相处的时间B.个人素质C.加入团体的难度D.团体的规模【答案】 BCP6U3F1Y2Y8D5C3HC8K7E9Y4U8W2H9ZL2C1X6R5F10R2V485、下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的陈