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1、未写辞职报告能得到赔偿吗（共6篇）第1篇：冒名顶替者发生工伤,能得到工伤赔偿吗冒名顶替者发生工伤，能得到工伤赔偿吗冒充他人去工作，有违诚恳信用。因为这个缘由，一旦发生工伤事故，冒名顶替者往往怯于主见权利。本案中，父亲为死去女儿讨公道的故事、法院的认定却让我们明白，他们的权利并不因为冒名顶替而全部丢失以往，冒名顶替参与工作者一旦发生工伤事故，往往是打掉牙齿往肚里咽。因为冒名顶替者违反了我国法律的诚恳守信基本原则，与用人单位所签的劳动合同被认定为无效合同，用人单位也以不存在劳动关系为由，拒绝赔偿;因伤者或死者姓名与单位投保的被保险人姓名不符，保险公司也拒绝理赔。“莫非冒名顶替者工伤而亡，死了白死吗
2、?”江苏一位农夫父亲偏不信这个邪，在冒名顶替堂姐工作的女儿下班途中遭受交通事故身亡后，他与女儿生前工作的单位打了一场劳动官司，最终为女儿讨回了公道，赢得了赔偿。下班途中遭车祸身亡吴斌是江苏苏北农村一位醇厚巴交的农夫。2023年4月15日上午，正在田间劳作的他突然接到电话，说他在苏州一家科技公司工作的女儿下班途中发生意外，要他马上赶到苏州。放下电话，吴斌连鞋子也没有来得及换，就火速赶往县城汽车站。在苏州市区一家大医院，吴斌得知，这天早上8点多钟，值夜班的女儿在下班途中与一辆汽车发生碰撞，当即血流满面，昏死过去。4月19日上午，女儿离开了人世。站在女儿尸体旁，吴斌难过欲绝。女儿单位的老总劝慰他说:
3、“你的女儿是在下班途中发生车祸的，是因为工作而亡的，单位不会坐视不管，肯定会主动赔偿的。”听了老总的一席话，吴斌心里稍许得到劝慰。冒名顶替浮出水面然而，到当地公安派出所要求出具死亡证明时，吴斌却发觉，女儿生前工作的科技公司供应给派出所的有关资料上注明女儿的名字为吴馨。他当即订正说，吴馨是女儿堂姐的名字，女儿的名字是吴青。然而，科技公司翻出当时的聘请登记表和体检通知单上的签名，坚持死者是吴馨而不是吴青。吴斌忙把侄女吴馨叫来询问，才弄清其中的原委。原来，吴青2023年中学毕业后就来苏州打工。2023年2月，她从单位请假回家照看病重的母亲，等到5月，当她再回到苏州的时候，公司已经将她辞退。时值金融危
4、机，许多单位不仅不招人，而且大量裁员。正在她一筹莫展的时候，堂姐吴馨也到苏州找寻工作，姐妹俩每天往劳务市场跑。2023年7月的一天，她们又来到苏州新区劳动力市场，一家科技公司的聘请启事吸引了姐妹俩的目光不仅公司规模大，而且待遇较好。但这家科技公司实行的是劳务派遣的形式，将所要聘请的员工全部托付给劳务派遣公司，再由劳务派遣公司派遣到科技公司来工作。当她俩来到劳务派遣公司报名时，发觉报名须要身份证，而吴青的身份证恰巧不久前遗失了。没有身份证就无法报名，吴青禁不住唉声叹气起来。姐妹情深。关键时候，吴馨把吴青拉到一旁，将自己的身份证塞给了她，示意她去报名，吴青激烈得差点流下泪来。但她心里又迟疑不决，担
5、忧聘请人员看出她的长相与身份证照片不符。当她硬着头皮走过去报名时，又放下心来，原来工作人员对报名者的报名信息并不细致核查。拿着面试通知和堂姐的身份证，吴青来到位于苏州新区的这家科技公司参与面试。科技公司对吴青特别满足，对她所持的身份证也没有细致核实。面试顺当通过后，吴青很快接到了公司的体检通知。吴青不敢再冒险了，确定请堂姐替自己体检。看到妹妹的工作来之不易，吴馨欣然同意。体检也很顺当，不久，吴馨便收到了劳务派遣公司的签约通知。为保险起见，吴馨去劳务派遣公司签下实习合同，然后把合同交给了吴青，再由吴青冒名顶替自己去上班。2023年11月初，3个月实习期满后，科技公司要求吴青等人签订劳务派遣合同。
6、得知此次签合同不再进行身份审查后，吴青便去劳务派遣公司以吴馨的名义签订了为期三年的劳务派遣合同。吴青在科技公司工作期间，工作不遗余力，多次受到公司老总的表扬和嘉奖。据堂姐说，多少次，吴青都想跟公司说明状况，把名字改过来，“可能是嫌麻烦或其他缘由，却始终没改”。谁知，这一拖就拖到她生命殒灭。弄清了事情的原委后，2023年4月22日，苏州新区公安部门出具死亡证明，证明在该起车祸事故中，真正的死者是吴青。处理完女儿的后事，吴斌得知劳务派遣公司曾为吴青投保了意外损害商业险，于是便通过劳务派遣公司向保险公司索赔。保险公司则认为死者是“吴青”，而被保险人是“吴馨”，拒绝赔偿。因为吴青是在下班途中发生车祸而
7、亡的，依照工伤保险条例“在上下班途中，受到机动车事故损害的”应作为工伤情形的规定，吴斌转而向女儿生前供职的科技公司索赔。然而，科技公司老总此时认为，科技公司只接受劳务派遣公司派遣至其公司的员工，不管是吴青还是吴馨都与科技公司不存在劳动关系，假如索要工伤赔偿，只能去向劳务派遣公司主见。而劳务派遣公司认为，劳动合同上身份信息系吴馨，签名确认亦是吴馨，故公司与吴青之间并不存在劳动关系。由于不存在劳动关系，劳务派遣公司无法作出任何工伤赔偿。事实劳动关系存在获赔11万元赔偿遭拒后，吴斌向苏州市虎丘区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 虎丘区劳动争议仲裁委员会开庭时，劳务派遣公司一再坚持与死者吴青没有任何劳动关
8、系。2023年7月20日，虎丘区劳动仲裁委员会作出仲裁裁决，确认吴青与劳务派遣公司存在非法劳动关系。劳务派遣公司向虎丘区法院提起诉讼。因为，一旦被认定为非法劳务关系，劳务派遣公司就成了非法用工的主体，由此引发的工人工伤赔偿仍旧要由用工单位劳务派遣公司担当。虎丘区法院开庭审理时，劳务派遣公司称，他们是领取营业执照的正规单位，与每一个录用员工签订了劳动合同，没有不签订劳动合同或使劳动合同无效的主观有意，吴青也是年满18周岁的成年人，不存在未达法定用工年龄问题，所以不应认定为非法劳动关系。其次，吴青采纳冒名顶替的欺诈手段与劳务派遣公司订立的劳动合同是无效劳动合同。所以，恳求法院认定双方无劳动关系。而
9、吴斌认为，虽然吴青采纳冒名顶替的方式与公司签订劳动合同，有错在先，但其本人事实上是受劳务派遣公司的派遣到科技公司工作的，符合劳动关系成立的要件。依据劳动部关于贯彻执行经过多次探讨、论证，虎丘区法院认为，吴青为了达到被科技公司录用的结果，和其堂姐吴馨合谋，由吴馨代替其去体检，涉嫌以欺诈手段签订实习合同，依据劳动合同法其次十六条规定，应认定实习合同无效。后吴青又以吴馨名义签订劳务派遣合同，该合同因同样涉嫌以欺诈手段签订，同时，因劳务派遣合同上的名字是吴馨，导致签订合同的主体不适格，也应认定为无效。但劳动合同无效并不意味着吴青家属得不到赔偿。首先，依据劳动合同法其次十八条的规定，劳动合同被确认无效，
10、劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动酬劳。因此，假如劳务派遣公司和科技公司有拖欠吴青劳务酬劳的情形，应当足额支付给吴青家属。其次，从实际状况看，用人单位对吴青从事的工作并没有特别的要求，吴青能顺当通过面试、实习期，说明吴青能胜任该工作，只是其利用了吴馨的名义。因此，应当认定劳务派遣公司同吴青之间成立事实劳动关系。依照我国法律规定，事实劳动关系应当得到法律爱护，吴青应当享受工伤待遇。2023年1月，记者从虎丘区法院获悉，在法院的主持下原被告达成了调解协议:劳务派遣公司向吴斌支付赔偿金11万元，假如劳务派遣公司未能如期支付，科技公司担当连带责任。一度争议很大审理此案的法官接受记者采访时
11、谈到，关于本案，法官之间一度争议很大。除了最终认定，还有三种看法:第一种看法认为，企业不应担当责任。假如认定吴青与企业之间存在事实劳动关系，就要认定吴青的死亡为工伤，虽然考虑了弱势群体的利益，维护了其权益，但企业的合法权益由谁来保障?同时，也放纵了不法行为，造成无法追究吴青理应由其自身担当的责任，也违反了我国法律的同等、自愿、诚恳守信的基本原则。其次种看法认为，企业应否担当责任要详细分析。对于冒名顶替的岗位，假如企业没有特定的资质要求，应当认定存在事实劳动关系。而假如有特定要求，则不应当让企业担当工伤责任，否则，对于企业有失公正。第三种看法认为，吴青以冒名顶替的方法进入企业工作，因其所用的姓名
12、与其自身身份不符，不符合劳动法规定的劳动者的主体资格，她与企业不能形成劳动关系，双方只能形成雇佣关系，法院应当以雇佣关系的有关规定裁决此案。“最终的认定，是多次论证的结果。”主审法官进一步说明，合同法第五十八条规定:“合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还，不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。”按合同法理论，合同无效的，因该合同取得的财产，应当予以返还。可根据我国劳动合同法的规定，无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力，但劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动酬劳。很明显，合同法的原理无法适用于劳动合同，因为，劳动力一旦付出，就无法复原到合同订立前的状
13、态，因为这时劳动者已供应了劳动。他认为，依据劳动合同法第七条“用人单位自用工之日即与劳动者建立劳动关系”的规定，只要企业有实际用工，不管合同有无效力，都与劳动者存在劳动关系，用人单位对劳动者是否存在实际用工的事实是双方是否存在劳动关系的唯一标准。本案中，吴青以吴馨名义和劳务派遣公司签订的劳动合同，虽然因欺诈而导致劳动合同无效，但劳动合同无效和双方是否存在劳动关系是两个不同的概念。事实劳动关系是一种状态，而不是一种法律行为，只有法律行为才存在效力问题，事实状态仅仅是客观状况的反映，不存在效力问题，因此，也就不存在无效的状况。所以，吴青冒名顶替吴馨上班工作的行为不影响事实劳动关系的认定。法官提示说
14、，鉴于劳务派遣这种特别用工形态，现实中报名、面试、体检、签约等环节往往是由用工单位和劳务派遣单位分别负责，加之一些劳务派遣公司招工流程不严格，给了一些冒名顶替者以可乘之机。这些冒名顶替者或是由于缺乏用工单位所要求的特别技能，或是年龄不够，或是如本案当事人一样法律意识不强等缘由，通过种种方式冒他人之名工作。一旦发生工伤事故，对公司而言不得不因事实劳动关系的存在而担当巨额赔偿责任，所以无论是劳务派遣单位还是用工单位，在聘请时，肯定要切实履行审查责任，细致核对应聘人员供应的身份证件，防患于未然。同时，应聘人员也要严格遵守诚恳守信的基本原则，不作假，不护假，否则到头来损失最大的还是劳动者自己，因为企业
15、为员工投保的保险无论是商业保险还是劳动保险，往往会因为被保险人不合格而不能得到理赔，从而陷入维权逆境。因此，只有按正常流程签订劳动合同，方能最大限度地爱护各方利益。第2篇：不写辞职报告能拿钱吗不要轻易写辞职报告常常有人询问：“老板让我写辞职信，我就写了，有什么问题吗？”回答很明确当然有问题，而且是很大的问题。因为写不写辞职信，确定着劳动关系存在或解除，并进而确定着劳动关系解除后用人单位要不要向员工支付补偿金。辞职信是员工向用人单位提出解除劳动合同的意思表示，用人单位的同意，表明双方已就解除劳动合同一事经协商达成一样。中华人民共和国劳动法关于协商解除劳动合同有两条规定，即第24条和第28条。依据
16、第24条的规定，当事人双方可以协商解除劳动合同。这说明员工的辞职信和用人单位的同意表示可以发生解除劳动合同的法律后果。中华人民共和国劳动法第28条则区分了两种不同的协商解除状况，即用人单位先行提出的，用人单位应当赐予员工经济补偿金；员工先行提出的，用人单位不需支付经济补偿金。因此谁先提出解除劳动合同，是员工能否得到经济补偿金的关键。而辞职信则意味着劳动关系的解除是由员工先行提出来的，依据劳动法第28条的规定，用人单位不需支付经济补偿金。在很多情势下，即使员工不写辞职信，假如双方的劳动关系已经不能再维持下去，用人单位也是会找理由辞退员工的，如提出员工不胜任工作或者是劳动合同订立时的客观状况已发生
17、重大改变等。无论用人单位以哪种理由辞退员工，用人单位首先必需供应支持这些理由的证据；其次，还必需向员工支付补偿金。除非员工确有符合中华人民共和国劳动法第25条规定的过错，用人单位才不必支付经济补偿金。这些过错包括员工在试用期间被证明不符合录用条件、或者严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度、严峻失职、假公济私，对用人单位造成重大损害。因此，提示大家：假如不是你自己真的想辞职，而是与单位有不同看法，或是单位想与你解除合同，你千万不能经率地递交辞职报告。篇2：简短的辞职报告怎么写简短的辞职报告怎么写简短的辞职报告怎么写领导：您好! 感谢公司多年来对我的培育关切和照看，从20xx年5月份来到xx公司至今
18、，我学到了许多东西，今后无论走向哪里，从事什么，这段经验都是一笔珍贵的财宝，我为在网通公司的这段工作经验而骄傲。而今，由于个人缘由提出辞职，望领导批准。此致 敬礼辞职人： xxx 时间： 年 月 日敬重的xx主任：您好! 工作近四年来，发觉自己在工作、生活中，所学学问还有许多欠缺，已经不能适应社会发展的须要，因此渴望回到校内，接着深造。经过慎重考虑之后，特此提出申请：我自愿申请辞去在xxx的一切职务，敬请批准。在xxx近四年的时间里，我有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及热忱帮助。工作上，我学到了很多珍贵的科研阅历和实践技能，对科研工作有了大致的了解。生活上，得到各级领导与同事们的关照与
19、帮助;思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这近四年多的工作阅历将是我今后学习工作中的第一笔珍贵的财宝。在这里，特殊感谢yyy(xxx的上级单位)a主任、b主任、c主任在过去的工作、生活中赐予的大力扶持与帮助。尤其感谢xx主任在公司近二年来的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。感谢全部赐予过我帮助的同事们。望领导批准我的申请，并请帮助办理相关离职手续，在正式离开之前我将仔细接着做好目前的每一项工作。祝您身体健康，事业顺心。并祝yyy、xxx事业蓬勃发展。 辞职人：敬重的xx: 自xx年入职以来,我始终很喜爱这份工作,但因某些个人缘由,我要重新确定自己将来
20、的方向,最终选择了起先新的工作. 希望公司能早日找到合适人手开接替我的工作并希望能于今年5月底前正式辞职.如能赐予我支配更多的时间来找工作我将感谢不尽,希望公司理解!在我提交这份 辞呈时,在未离开岗位之前,我肯定会尽自己的职责,做好应当做的事. 最终,诚心的说:对不起与感谢. 祝福公司开创更美妙的将来! 望领导批准我的申请,并帮助办理相关离职手续. 此致辞职人：日期：敬重的x经理：您好! 感谢公司在我入职以来的培育关切和照看，从x年x月份来到公司至今，我学到了许多东西，今后无论走向哪里，从事什么，这段经验都是一笔珍贵的财宝，我为在彩卡的这段工作经验而骄傲。而今，由于个人缘由提出辞职，望领导批准
21、。辞职人：xxx 20xx年x月x日公司人事部：我因为要去美国留学，故需辞去现在的工作，请上级领导批准。公司的企业文化感化了我，我对公司是深有感情的。我留学归来之后，仍情愿回公司就职。感谢公司领导和同事在工作中对我的关切和支持，并祝公司兴隆。辞职人：xxx 20xx年x月x日敬重的xx：我自xx年来到公司，工作中得到公司和您的培育，个人得到了很大的成长，公司的文化和环境也令我工作得特别快乐。现由于个人缘由，我不得不提出辞职，希望能于x年x月x日正式离职，请公司批准我的这份辞职书。并请公司在x月x日前支配好人员接替我的工作，我将尽心交接。 再次对您x年来的培育和指导表示诚心的感谢。最终祝您及公司
22、的全部同事一切顺当! 此致敬礼辞职人：xxx 20xx年x月x日篇3：简洁辞职报告怎么写简洁辞职报告怎么写简洁辞职报告不同于中规中矩的辞职报告书，只要简洁阐述辞职理由，如身体不适、不适合这份工作、薪酬太低、工作压力大等等，或者干脆不写理由，只说明是个人缘由，然后干脆提出辞职，不须要过多的陈述和委婉的表达，简洁明白。那么，简洁辞职报告怎么写呢？下面给出一些简洁的辞职书范文供应参考。 范文一：公司领导：本人由于个人缘由，打算和公司解除劳动关系，为此给公司带来不便敬请谅解！请于审批，并支配人员接手我的工作。此致！敬礼！申请人：* 时间：* 范文二：敬重的领导：您好！感谢公司多年来对我的培育关切和照看
23、，从200x年x月份来到xx公司至今，我学到了许多东西，今后无论走向哪里，从事什么，这段经验都是一笔珍贵的财宝，我为在网通公司的这段工作经验而骄傲。而今，由于个人缘由提出辞职，望领导批准。敬上日期：范文三：敬爱的领导：我可能会在月份某个你觉得便利的时候离开公司。 自从年入职以来，我始终都很享受这份工作。转瞬快年过去了，我要重新确定我将来的方向。诚然，论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满足。但，因为某些个 人的理由，我最终选择了起先新的工作。希望你能早日找到合适的人手接替我的工作。 当然，若你容许的话，我情愿，并且渴望在工余时间，为我们这个团队接着出力，最终，我也不知道可以说什么，只能
24、忠心对你说对不起与感谢你，并祝福您和大家能开创出更美妙的未来。敬上日期：篇4：辞职报告书写格式辞职报告书写格式辞职申请书要将申请的事项和理由写清晰，使对方能透彻了解你的要求和详细状况。辞职申请书语言要精确，文字要朴实。辞职申请书是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书。辞职申请通常有五部分构成。 (一)标题在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即以“辞职申请书”为标题。标题要醒目，字体稍大。要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。(三)正文正文是申请书的主要部分，正文内容一般包括三
25、部分。首先要提出申请辞职的内容，开宗明义让人一看便知。其次申述提出申请的详细理由。该项内容要求将自己有关辞职的具体状况一一列举出来，但要留意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。 最终要提出自己提出辞职申请的决心和个人的详细要求，希望领导解决的问题等。 (四)结尾结尾要求写上表示敬意的话。如“此致敬礼”等。 (五)落款辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的详细日期。 敬重的公司领导：在递交这份辞呈时，我的心情非常沉重。现在公司的发展须要大家全力以赴，由于我状态不佳，和一些个人缘由的影响，无法为公司做出相应的贡献，自已心里也不能承受现在这样坐在公司却无所作为，因此恳求允许离开。
26、 当前公司正处于快速发展的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人缘由无法为公司分忧，实在是深感歉意。我希望公司领导在百忙之中抽出时间商议一下工作交接问题。本人在年月日离职，希望能得到公司领导的准许！感谢诸位在我在公司期间赐予我的信任和支持，并祝全部同事和挚友们在工作和活动中取得更大的成果和收益！此致敬礼！辞职人：时间：200 年 月 篇5：2023简洁辞职报告怎么写 2023简洁辞职报告怎么写第1篇：房地产公司辞职报告 x总，您好！思索良久，还是准备提笔写下这封辞职报告。很感谢能有机会与您共事，也是基于对您的认同，无论四周的压力有多大，无论其他人说什么，我不辩解，抗着，只希望努
27、力是有结果的，是能帮助到您的，只希望有一天能看着广居民生逐步长大，成长为参天大树，只希望能有机会在树下纳凉。而在眼下经济危机的形式下，大多数的地产公司的日子都很难受，市场的情形也不太乐观！结合公司现项目的状况，是不是还须要养这么多的人？是否该考虑人力成本的压缩了（xx年度截止10月份人事费用达3，898，428元，年人均数按40人计，人均人力成本元/年，很恐怖的数据了，假如再算边际贡献，极有可能会远远的低于行业类公司的边际贡献了）？从与各分管部门领导沟通的状况来看，建议假如在目前仅是项目的话，结合现在的工程进度支配与开发体量，人力须要大大的压缩，建议逐步进行减员安排（在目前而言，员工的合同将大
28、量的于12月31日到期，对于的确不符合岗位要求的可以不再续签，这样可降低之后裁员的难度与裁员成本），对于函大项目而言，因为也是分期启动的，实际可依据分期安排实行阶段性的人才扩充打算，当然这都只是我的建议而已，详细的还须要您再细致的斟酌确定。 另外，在与各部门沟通的时候，中高层对公司将来的发展基本都感到迷惘，公司的战略目标不清楚，他们对自己的发展也感到迷惘，假如仅是山房项目而言，他们普遍认为仅须要十多二十人足亦（现在有56人），对于现在的人力感觉到甚是奢侈，现在支撑他们留下的更多的在于您个人的人格魅力，但对于企业而言，这虽然是一种留人的方式，但却不是最好的方式，还是须要有企业的发展，企业的文化氛
29、围来留人，这才是许久之计，尤其对于中高层管理人员而言，薪酬福利都是次要的，他们要的是发展与自我价值实现！对于企业的战略是须要您和高层探讨后确定的，对于企业的文化氛围我想这应是xx年度人事行政的工作重点吧。同时，各部门还感觉到公司内部的流程不太畅通，这可能跟授权与部门职责切分有关吧，这个在询问顾问来后会有好的解决方案了，就不多说了。公司的组织架构与基本的管理制度在顾问焦老师的帮助下信任能很快的定下来了，虽然只有短短的二天，但xx老师的实力基本上可以说是获得了全部人的认可。之前所列的有关11月份的工作安排，特殊是有关xx年人力规划、聘请培训安排都跟公司发展、组织架构、部门岗位职责划分、现有人员的现
30、状休戚相关，我想这部份的工作也须要顾问的询问成果出来后做出来的规划、安排才是具有针对性的，具有实操性的；有关薪酬绩效管理的方法，也须要在部门与岗位职责的划分清晰的状况下，岗位评价与绩效指标的设定才是科学有效的，所以这也须要基于顾问的结果来进行确定，但公司行政类的基本管理制度是可以先行的，终归这与公司的架构、职责划分的关系并不大，但却是规范日常行为的必需的法宝。 始终以来都在思索自己的发展与定位，因为地产，因为对您的认同，离开了所熟识的it企业，从去年八月进公司算起，已经一年有余了，虽然努力着，却一路跌跌撞撞，工作没有任何的起色，人力资源的工作也没能推动，曾以为自己在hr领域还算专业，但现在看来
31、却是真的特别失败。从人力到做您的秘书到再兼做人力与法律事务联系，工作内容在不断的改变增加着，揽的事儿越来越多，却一样都没有做好。自己也在斟酌，究竟应当做什么，回来人力？但人力的工作却没能推动，失败！特地的从事秘书工作？却感觉自己的性格并不适合做秘书，也是特别的失败。为此看来，我于公司而言并不是合适的人选，是时候该有确定了，是时候离开找寻更适合的人来帮助您了，当然在走之前会先把接班人给找好，在新的人来之前我会尽量的把工作做妥当。 祝福：xxx，传承百年！此致敬礼！辞职人：xxx xxxx年xx月xx日 第2篇：个人辞职报告敬重的领导：我很缺憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。来到公司也快半年了，
32、正是在这里我起先踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢乐，有过收获，也有过泪水和苦痛。公司同等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉。然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨。记得有位企业家曾说过，工作上假如两年没起色就该往自己身上找缘由了。或许这真是对的，由此我起先了思索，仔细的思索。尽管我一思索，上帝便会发笑，但这笑带着一丝苦涩，思索的结果连自己都感到惊异。或许自己并不适合这项工作。否定自己让自己很苦痛，然而人总是要面对现实的，自己的爱好是什么，自己喜爱什么，自己适合做什么，这一连串的问号始终让我懊丧，也让我萌发了辞职的念头，并且让我确定了这个念头。或许只有重新
33、再跑到社会上去遭受挫折，在不断打拼中去找寻属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大始终过得很顺，这曾让我傲慢，如今却让自己深深得苦痛，不能自拔，或许人真的要学会渐渐长大。我也很清晰这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，全部的前续工作在公司上下极力重视下一步步推动。也正是考虑到公司今后在这个项目支配的合理性，本着对公司负责的看法，我慎重向公司提出辞职。长痛不如短痛，或许这对公司对我都是一种解脱吧。能为公司效力的日子不多了，我肯定会把好自己最终一班岗，做好离职前的属于自己的全部工作，尽力让项目做到平衡过渡。 离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领
34、导们的循循训诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝福公司兴盛发达！ 辞职人：xxx 第3篇：老师辞职报告敬重的x校长：您好！首先向您说声对不起，我辜负了您对我的期望，今日写信是向您提出辞职的。20xx年底，我还是个劳碌于各种聘请会的大四学生。是您、y主任还有z老师，把我从众多应聘者中选择出来，对此我是感谢不尽的。刚高校毕业，我由一名学生成了一位光荣的人民老师，对老师这个职业我是既熟识又生疏。刚刚走上工作岗位的我，对新工作充溢了憧憬与向往，同时很自信地认为自己可以成为一名优秀的中学英语老师。但真正走上工作岗位，时间越长，更加感到老师这个职业与我想象中的差
35、别。志向与现实发生了冲突，也慢慢意识到作一名合格的人民老师的不易与艰辛。整整这一年，我远离家乡，一个人孤独地生活与工作。生活的全部重心都是工作，但，出国，也始终是我的一个幻想，或许学习外语的人都会有出国幻想吧。不是简洁的崇洋媚外，是对生活与志向的一种追求。有机会到国外接着深造，我很兴奋，同时又很冲突。这样做，无疑是辜负了您和学校对我的期望。三个不眠之夜，确定了我跨出校门的念头。经过慎重考虑，今日我最终鼓起志气写了这封辞职信，就像我鼓起志气选择的人生道路。希望您宽恕我。我是怀念这三尺讲台的，因为我站在上面还不够365天。最终，望您同意我恳切地恳求。此致敬礼！辞职人：xxx xx年x月xx日第4篇
36、：员工简洁辞职报告敬重的领导：我很愧疚在这个时候向公司提出了辞职。来到公司也有接近半年的时间了，在这段时间里，公司的领导对我非常照看，同事们对我也非常友好，对我无论在工作上还是生活上都供应了很大的帮助。虽然工作有时会累一点，但是那微乎其微付出跟我在这里得到的相比，犹如滴水之于汪洋。在不久之前我还在庆幸自己被这个集体接受，并认为能在这里发挥自己的才能，实现自己的价值，但是现实是讽刺的，由于家庭种种缘由我不得不选择离开。这写话或许显得有些虚伪，但是我写这份辞职报告的时候，充斥在心里的大多是内疚、缺憾而不是对新生活新工作的向往和幻想。在这个时候离开，我愧对同事们的帮助与照看，愧对领导的错爱与关怀。缺
37、憾不能再与同事们同甘共苦，不能见证诚信马达的辉煌，希望几年后，我不会因为我今日的确定而太过懊悔吧. 最终祝福公司蓬勃发展，蒸蒸日上。也祝福领导，同事们身体健康，工作开心。 第5篇：医院护士辞职报告敬重的院领导：你们好！很缺憾在这个时候向医院正式提出辞职，我是怀着极其困难的心情写下这份辞职申请的，请信任我，这并非一时冲动，而是我经过慎重考虑所做出的确定。来到一院已经三年多了，正是在这里我起先踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。可以说，我人生中最美妙的时间是在这里度过的，三年的学习，使我对以前书本上学到的理论学问有了更深刻的理解，业务实力也在不断提高。重要的是，在这里我学会了如何做人；
38、一院同等的人际关系，开明的工作作风，人性化的管理也一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能快乐的工作，快乐的学习，在我遇到困难时，大家都能伸出救济之手并赐予关怀之情。然而护理工作的毫无挑战性，护士工作的乏味与机械性以及护理人员地位的极度低下，总让自己彷徨，这是真的。由此我起先了思索，或许只有遭受磨砺与挫折，在不断打拼中努力学习，去找寻属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。我来自农村，我是农夫的儿子，不怕吃苦也吃过许多苦，不过从小到大始终过得还算顺当，这曾让我感到很幸运，如今却让自己深陷苦痛之中，不能自拔，或许人真的要学会渐渐长大。习惯了不断努力，不断学习，不断进步，却很难适应处于爱护的环境之
39、下常常有人会告知我的性格内向而特性却过于突出显明，这对于医院培育人才或是我自身完善都是突破的难点，或许这也是我很难适应这个环境的缘由；曾想为什么要强迫自己适应环境，或许这样的环境早已不能适应时代发展了，请宽恕我口出狂言！虽然我的观念是：人须要不断的发展、进步、完善。其实我也始终在努力变更，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得真的很难，考虑了很久，我还是确定离开！敬献上辞呈两天之内，我就会离开医院，离开那些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆训诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是既已确定，挽留只会让我最终离开的时候更加难受，请领导批准！感谢！ 最终，真诚祝福医院一如
40、既往一路飙升！领导及各位同仁工作顺当！此致敬礼！辞职人：xxx xxxx年xx月xx日第6篇：会计辞职报告敬重的公司领导：您好！自从xxxx年xx月份进入公司以来，在为公司服务的同时，自身也在各方面得到良好的发展。我对于公司三年来的照看表示真心的感谢！特别感谢公司赐予了我工作和学习的机会。近期由于起先其次技能（新会计准则原理部分）的学习，偶有工作不能日清的现象；还有领导要求的日报表可以做到，但要求日收入明细表和日支出明细表（这种各帐户的收支明细表在数据库里已入帐有）无法做到（做重复工作心情极度郁闷），不能达到领导的要求，本人自认为由于性格差异和实力有限难以令人满足。在公司的各方面需求上自己实力
41、不够，已不能胜任该岗位，所以，经过慎重考虑，确定辞职。另本人自xxxx年x月至xxx年xx月期间公司未按劳动法要求购买社会保险，请赐予补偿和补买。最终诚心地祝福公司蒸蒸而上！特此呈交辞职报告，望领导批准。第3篇：辞职要写辞职报告吗辞职要写辞职报告吗篇1：不要轻易写辞职报告不要轻易写辞职报告常常有人询问：“老板让我写辞职信，我就写了，有什么问题吗？”回答很明确当然有问题，而且是很大的问题。因为写不写辞职信，确定着劳动关系存在或解除，并进而确定着劳动关系解除后用人单位要不要向员工支付补偿金。辞职信是员工向用人单位提出解除劳动合同的意思表示，用人单位的同意，表明双方已就解除劳动合同一事经协商达成一样
42、。中华人民共和国劳动法关于协商解除劳动合同有两条规定，即第24条和第28条。依据第24条的规定，当事人双方可以协商解除劳动合同。这说明员工的辞职信和用人单位的同意表示可以发生解除劳动合同的法律后果。中华人民共和国劳动法第28条则区分了两种不同的协商解除状况，即用人单位先行提出的，用人单位应当赐予员工经济补偿金；员工先行提出的，用人单位不需支付经济补偿金。因此谁先提出解除劳动合同，是员工能否得到经济补偿金的关键。而辞职信则意味着劳动关系的解除是由员工先行提出来的，依据劳动法第28条的规定，用人单位不需支付经济补偿金。在很多情势下，即使员工不写辞职信，假如双方的劳动关系已经不能再维持下去，用人单位
43、也是会找理由辞退员工的，如提出员工不胜任工作或者是劳动合同订立时的客观状况已发生重大改变等。无论用人单位以哪种理由辞退员工，用人单位首先必需供应支持这些理由的证据；其次，还必需向员工支付补偿金。除非员工确有符合中华人民共和国劳动法第25条规定的过错，用人单位才不必支付经济补偿金。这些过错包括员工在试用期间被证明不符合录用条件、或者严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度、严峻失职、假公济私，对用人单位造成重大损害。因此，提示大家：假如不是你自己真的想辞职，而是与单位有不同看法，或是单位想与你解除合同，你千万不能经率地递交辞职报告。篇2：怎样写辞职报告怎样写辞职报告怎样写辞职报告 开头先在a4纸上，写
44、上辞职申请四个大字。大家肯定要记得，辞职书是很正式的一个申请手段，不是说你去给对方打声招呼就完了，必需要以正式的方式通知公司人事处，所以，必需写辞职申请。其次，就要写上你的上层领导人的姓名后加职务。例如，某某经理。记得，写辞职书的时候，你所写的辞职书是要干脆交给你的上层领导的，你不行以越级去写给领导的上层领导，或者是写给别的部门的领导。所以，明确自己的领导是哪位，很重要。称呼。中国人讲究，任何一种书面形式的东西，都要有一个称呼上的尊称，或者是表达。所以，给经理写辞职书的时候，就要写上，您好。当然，这两个字肯定要在某某经理再另起一行而写，不要干脆写在某某领导的后面。表达对公司的感谢。任何一个人离
45、开，都要感谢一个公司的，即使你再恨这个公司，再厌烦也得写一下，终归是这个公司短暂给了你收入。所以，再不情愿也多少写点儿对于公司的感谢。接下来，就要写一下自己的辞职的缘由，是你个人的缘由，还是公司的缘由，个人的缘由可以涉及许多，例如，结婚，离家远，或者是想接着求学等。而假如是公司的缘由的话，可以写，专业不对口或者是收入不能满意自己的生活等。祝福单位。对于自己要离开，但是还是要祝福一下公司的发展，也就简洁地说几句，例如，祝公司越来越强大一类的客套话。此致！敬礼！就犹如写信一样，也要写上这样的看似不重要却非常有意义的两个词。接下来，就要写上你的名字，前面跟上申请人。然后再起一行写上你递交辞职书的日期
46、。好了，辞职书就这样写成了。辞职报告范文（一）敬重的xx：自xx年入职以来，我始终很喜爱这份工作，但因某些个人缘由，我要重新确定自己将来的方向，最终选择了起先新的工作。希望公司能早日找到合适人手开接替我的工作并希望能于今年5月底前正式辞职。如能赐予我支配更多的时间来找工作我将感谢不尽，希望公司理解！在我提交这份辞呈时，在未离开岗位之前，我肯定会尽自己的职责，做好应当做的事。最终，诚心的说：“对不起”与“感谢”。祝福公司开创更美妙的将来！望领导批准我的申请，并帮助办理相关离职手续。此致 敬礼辞职申请人：日期：辞职报告范文（二）敬重的xx经理：我带着困难的心情写这封辞职信。由于您对我的实力的信任，
47、使我得以加入公司，并且在短短的几周时间获得了很多的机遇和挑战。经过这几周在公司从事营业店长的工作，使我在这个领域学到了许多学问、积累了肯定的阅历。对此我深怀感谢！公司无论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满足。但，因为自感工作压力很大，不堪胜任该项工作，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年x月x日正式离职。感谢您给我供应了一个展示自己才华的舞台，感谢您给了我一个能与一群精彩员工一起工作的机会，感谢您在我们共同工作的这段时间赐予我的支持与激励！对于由此为公司造成的不便，我深感愧疚。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。 此致敬礼辞职报告范文（三）敬重的公司领
48、导：过去的岁月里，公司赐予了我良好的学习空间和时间，使我学到了一些新的东西，充溢了自己，扩展了我狭窄的学问面，并增加自己的一些实践阅历。对于公司这么长时间以来的照看，在此我表示真心的感谢！这段时间以来始终觉得很乏累，而且近来对工作的完成状况不是很好，所以，经过自己慎重地考虑之后，我确定向公司提出辞职，望公司赐予批准。我感谢公司和您给我这个机会，能让我为公司工作；我亦感谢您和其他同事，对我的一切支持和指导。我有信念在您的领导之下，公司定能在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝福公司兴盛发由于个人今后的发展及薪金的缘由，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年x月xx日正式离职。此致敬礼xx年xx月xx日篇3：辞职报告理由怎么写辞职报告理由怎么写 假如是要跳槽换工作，你也大可以说：本人因个人职业发展须要提出辞职，望批准!(假如公司想留你，会考虑给你升