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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为( )。A.126人B.63人C.57人D.32人【答案】 DCF3R6K10Y2H8U10E4HR1T10U3O6C4P5A8ZM3F5M7T1I5Z2V32、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（ ）性标准。A.效标参照B.能力考核C.常模参照D.素质考核【答案】 ACJ3K5G9F1Z5V5S4HM9D8U3I3D3E4Y10ZV7H7K3F1U
2、9E7X13、在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果【答案】 CCV2N4W6A6J10I5A1HE4N4T10Q5N5A5X10ZG4Y2V2F1Y6B3Y84、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。A.效标参照B.能力考核C.常模参照D.素质考核【答案】 ACX1L8K5M6R5M4K1HN4C10F9W9L3T5U2ZD2F3U1Y2O3Z1Z35、薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。A.期货满足程度B.客观比较结果C.实际感受程度D.主观心理感受【答案】 DCD3B3P8W
3、4V6U3I4HO7X10E9M2Y10Y9R6ZD9K7C3A5L3W4X56、劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。A.协商B.仲裁C.调解D.和解【答案】 BCC4D7F1U5G10P10P4HU5Q8J3N5D7T6K8ZI1D8K3M6I10G2E37、以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()A.应当符合国家的宏观经济政策B.应当密切结合本地宏观经济状况C.主要用于微观调控D.应实行协商原则【答案】 CCM6D5T5M8F7J6L2HS9S10A1F4E10S3H9ZF9S5I9L2N4J3A48、在安全生产责任制中，（ ）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
4、A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACK8E3Q5I2C3L5H9HZ2B9V3Q1S3R2J5ZT5E2A3G9I5G10Y29、因就业岗位变换形成的失业是( )。A.季节性失业B.结构性失业C.摩擦性失业D.技术性失业【答案】 CCN4X6I5R7P1N1E2HB8U5S1A2P7X1W5ZG10C9N3Z6G6G1H610、在公司里工作，你一般最信得过的人是（ ）。A.上司B.同学或老乡C.自己在公司里结识的几个朋友D.没有值得信任的人【答案】 ACP2I6E5N10P4Y10U5HU5B2J8P6L7R10F9ZT8H3F6X2U3N7J411、(
5、)属于企业培训的直接成本。A.培训教室租赁费B.培训项目设计费C.培训项目管理费D.培训主管的工资【答案】 ACP6F6S3B9K6C7V7HY8M9B5W10B2S10Z1ZQ1C4K8U4R9K7Q512、企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。A.员工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表【答案】 DCP5K9U7W5C10F8E9HR6D8J1H1W7W9D4ZT8Y4Y1Q10Z2C7T513、现代企业主要的绩效工资形式不包括()A.计件工资制B.佣金制C.薪点工资制D.提成工资制【答案】 CCE7O6Y4C3R4F6H7HN8S3J8Z5I8Y1D9ZT8F1T1B5
6、H4M1W214、下列关于360度考评的说法不正确的是（）。A.具有全方位、多维度特点B.不考评胜任特征指标C.一般采取匿名的方式进行D.有利于促进员工发展【答案】 BCU4M8M7N9R4R8C2HD1B2T6B3W6A8O8ZN9I6T4Y2T8Q3J815、决策人员中的（ ）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。A.人力资源管理人员B.人力资源管理经理C.人力资源管理总监D.人力资源管理培训员【答案】 ACF3E1C2B3K10F1U1HQ1P9F4F6C5U7L7ZR9H4V1R2U6W8X816、在制定年度培训计划时，( )根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。
7、A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCG4P4P5A1H8T1G4HP10L8P1E5S8N9D5ZD4M10J9Z3U3S10K817、 建设性评估是在培训过程中以( )为目的的评估。A.保留培训项目B.改进培训方式C.改进培训项目D.激励培训对象【答案】 CCW10H7R7N8C2O4D6HE1D5Z2B1H5C9U10ZE1R3Q10I7X4X8N118、以下关于劳动环境优化的说法，错误的是( )。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCV10J9R9H4M10Q10H8HB9S8V2B3H10A9D3ZQ2U
8、8P6E9X6M10T619、以下关于劳动定额的说法，不正确的是( )。A.班产量定额=工作时间/工时定额B.基本形式有工时定额和产量定额C.工人劳动效率=劳动定额/定额完成率D.采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的【答案】 CCW5K10E5F3V2K2S5HT9Q7T7L8N8Z10V8ZL1N3T9N10R5O5A120、员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A.固定薪酬B.基本薪酬C.浮动薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCY5P7K3G5F7Q1D10HB2Q9O6J3X1Y5C6ZT10S6O9L3O10R7P821、( )是对企业管理各基本方面规定的
9、活动框架，用于调节集体协作行为。A.管理制度B.业务规范C.技术规范D.行为规范【答案】 ACI7M5V2Q7Y3O3Q1HU9I9K10I5D7M3B3ZW3H2V8R2W2T3R222、以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。A.劳务关系主体具有不特定性B.工作风险一般由双方当事人承担C.劳务关系双方当事人的法律地位平等D.劳务关系的内容具有广泛性特征【答案】 BCR5I10Q8K5F8C2P2HQ1Y3O6H3W7J5B1ZJ9A3I8C5C1Q7T123、处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。A.几何平均数和标准差B.算数平均数和标准差C.算数平均数和中位数D.几何平均数
10、和中位数【答案】 CCJ5Z5W7O1X8B8V9HC6F7I7M7X9B9M2ZN3K1M7X6A3A7V924、企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和持久性D.相对性和持久性【答案】 BCE1X3M3K8H3P7H9HU10Y7X2I8F8P9A9ZS6F4I9K7F10U8G425、认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。A.0.O00.20B.0.200.30C.0.200.40D.0.100.15【答案】 BCY5W6D7Q7E7L3V7HG2X8S4T1E9T9F8ZE4Y2E8H2X2Z3Q626
11、、从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。A.企业劳动分工与协作的需要B.企业不断提高生产效率，增加产出的需要C.企业员工职业素质和技能不断提高的需要D.劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要【答案】 CCB6C10M6T6Z10M2U5HA2A7C6R10N7G1W10ZP3L9S8W9P3E6L527、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A.1/6B.1/10C.1/12D.1/【答案】 CCG8K8J1Y2U4Y4S6HE9S1I6A6Z2J5K6ZK6Y6M5A3W2T2L428、下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()A.不会给受训者造
12、成太大压力B.评估时需要大量的事实与数据C.评估过程较为方便，成本较低D.建立在评估者主观看法之上【答案】 BCT7B6F5E9D6F6F9HB2V6X9T4Z4A6R10ZA4P5X7P6S10U3H229、工作岗位横向分类的步骤包括：职组的划分；职门的划分；职系的划分，排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCX1K5N3G6E5S10O1HU2N1R10O5H2Z5G1ZP9T4L8R4T10R8N330、 绩效监控始终关注员工的( )，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效( )A.工作态度B.工作行为C.工作绩效D.工作过程【答案】 CCJ3V5P10T2O10X6V1
13、HA8Y3Q5U4V1L3K5ZA2K8R8H4E6Y5C231、（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A.计件工资制B.提成制C.技能薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCE4Q8M3L3L5T7G10HS8C3P2L8G10P1E3ZT1A10L9N10I7T3P832、对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A.课程进行时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCW7A2V4L7Y4R9J4HE2V2W3C1H5Z1R8ZV6P10H1V7Y3E10P333、在面试的（ ），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。A.关系建立阶段B.导入阶段C.准备阶段D.确
14、认阶段【答案】 DCP6W4Q6T6N10M1X1HZ8D5K7O4F2C7Y9ZK9Q2V5T3M6T4C634、在企业文化中，居于核心地位的是（ ）。A.企业礼俗B.企业价值观C.企业作风D.规章制度【答案】 BCK6I10J9D9T10Y7R9HJ10Q2O1H6M10N10G8ZY4X1S10G7S6E10I635、企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。A.16B.114C.112D.110【答案】 CCS6R8D5A7X3M7D2HJ10Y10D10V9P5I10M9ZE10N3H9O7Q2P4Y1036、 ( )是心理状态的主要成分。A.情绪B.情感C.性情D
15、.情态【答案】 ACA1T2V1A4Q3Q9Y10HS8B10I4G9E4R4I3ZR3I8R8G8M4Z2S437、关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是( )。A.它规定了劳动关系的调整规则B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】 ACL3U6P7U7V7O9H4HB4Z10L10D1R6G6C4ZE6E3L8J5C5G8W438、管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。A.训练周密B.管理人员能全力以赴进行学习C.极大增强开发者的积极性D.极大增强开发者的
16、主动性【答案】 BCQ7S3P7V9C10C1S8HG3S6I8E7E6P7L8ZF6F10O3J10M4B6Z139、在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()A.标度B.指标C.标记D.标准【答案】 ACX8F5Y10X4R7L1X2HI2C10G7X1Z3W9W10ZZ8A2O4T7O2N9I840、我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A.比较法B.点数法C.基准法D.比率法【答案】 BCG10S8F3W7Y3B6B7HR3F2T7Z6L3M8G2ZN4D2O5V9E5O8N641、在评估某培训项
17、目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估【答案】 ACF5O3V7K7H1Y6X2HN1C3Y7J5Z3L6K9ZJ9L5Z8V8X6K7X742、作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.知识性、智慧性、破损性、资质性C.知识性、益智性、对等性、资本性D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】 ACS3U8H8C3V4X7M6HY2U6A1O6D3F5G7ZY6Y3A9N2O7N2D443、（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常
18、与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCB5Y6S10T1U5H4W4HU2O10U6K8U10B10F2ZI6P8U6E4Y8Y5U944、（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.总工程师C.工人D.分管安全卫生的负责人【答案】 CCS8R9R8A4G5O5D8HI7E5U4K6L1H6K5ZQ2S6F10P2L8G2K745、（）是“社会人”假设的代表人物。A.梅奥B.马斯洛C.泰罗D.舒尔茨【答案】 ACO2U5Q8B8E2T3O4HI6N2T10Y5V1R2G4ZQ7E4B3J1X4O8
19、C1046、工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A.12B.34C.67D.910【答案】 CCD9R5W4Z2B8Q2O8HO1V6M4X1T6B10G5ZR7R6D6W10N4V7K247、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。A.案例分析B.公文筐测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCF9G8W10F9V6A5C8HV9D10E3W5M8Z5U7ZZ2K4W5N8X7V9X348、处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A.劳务派遣机构B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 ACL10E10E6V6X2K9T1
20、HP9Q5U8K4C10S4D2ZC9T2D8T6Z7P10V749、（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。A.对比偏差B.相似偏差C.后继效应D.晕轮效应【答案】 BCC10J7X2Y5F9W7L10HA7P2V1B9P4F2D7ZV7G8Y6F3J8T9V450、在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCA5M8C8K7J2M10P8HU5O2W2R7I3I5T3ZQ5W10I2A
21、9N1R6V351、( )检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACA9R4X2X7G7B2Q9HS6Q2J8E2C6U10A2ZR4D1B10R8G7B6L952、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.l%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCC5U2P8V9E7Y7Z6HZ5G3L5N9G3O6A9ZQ7G4O3G8F10G7C153、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用( )的方法。A.案例分析B.公文筐测验C.闭卷笔试D.无领
22、导小组讨论【答案】 DCC4C2P6Y9G3F7Z7HM2I10O6G4A8F6F1ZR2D9C9M4L7M5G454、不属于按具体形式区分的考评方法的是（ ）。A.书面法B.量表评定法C.混合标准尺度法D.行为【答案】 DCP8V7S5J5A5G3S3HS9H6M5M6Y3U2G1ZS4C4W7O2X3R9E855、企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。A.全面责任B.安全生产技术领导责任C.直接责任D.安全生产技术监督责任【答案】 ACR3V4D7W5N3Z1D6HQ8J10J7Y1M10D4O6ZO1Q5B1V1Q6O1W456、评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最
23、有效的工具。A.统治者B.技术人员C.管理者D.基层员工【答案】 CCU8J1K9B7O1K9T5HG3O8J1D6Q2I10B1ZM5K8S9Y8H7F4F157、下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。A.面试考官专业化B.无领导小组讨论成为主流C.面试形式丰富多样D.提问的弹性化【答案】 BCG9H3S8I4H5H5E9HZ1K4G5T10W1B9L7ZD8G3I10Z2I4B5D658、作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。A.薪酬水平控制的程度B.薪酬管理权限的划分C.员工参与薪酬决策的状况D.薪酬信息的公开透明程度【答案】 ACZ5C5F10M7F4C3U8HU2Q
24、5Q3D4J4E7Y6ZB2S10W10V5J10C9K659、薪酬管理最基础的工作是()A.薪酬预算B.薪酬设计C.薪酬支付D.薪酬调整【答案】 BCE2K5I6W7S10X5R7HF7Z7A5U6T4N1X2ZG2A6G7Q1R5O1V860、招聘广告的设计原则不包括（ ）。A.广泛宣传B.激发读者的兴趣C.创造求职的愿望D.促使求职的行动【答案】 ACG7N3T4K3D5C9P1HT3E4V7I7D8Q1Y2ZV9Q6F5J9P5P8S361、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。A.身体素质B.婚姻状况C.工作经验D.性别年龄【答案】 ACG1T7F2Y7O4G6Z2HI2D3D
25、4F1C8H3G10ZT7B2I6T9L2G4V462、企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。A.事业部制B.直线职能制C.矩阵制D.多维立体制【答案】 CCD1A2Q6A10J10W9S3HU6X5U10F6W8F4K7ZI6O4B7I4A4N4G763、职业活动内在的道德准则不包括( )A.忠诚B.敬业C.审慎D.勤勉【答案】 BCV10U7K7Q1Z3H3Q8HE6X5I10P10N2X1J3ZL7O8G10F10T7L3I964、与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。A.争议主体的团体性B.影响的广泛性C.争议内容的特定性D.
26、裁决程序的独特性【答案】 DCF7F6Z5B6F10H10O2HR8H10Y8J8R10E1L7ZK1U8U9Q1L10K7N465、劳动法律关系的( )是指主体权利义务所指向的事物。A.主体B.客体C.内容D.对象【答案】 BCH6L2Y8B4L10L2C3HE4K1E7S9I1H6P3ZA9G4M9N8X6I6H166、()很难评估培训的认知成果。A.笔试法B.现场观察法C.访谈法D.工作抽样法【答案】 BCX2P5Z4C1O2T7E7HE6A7J4Q8P7P10I7ZH10Y2Y9N4O2N3T467、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析，其正确顺序是（）。A
27、.B.C.D.【答案】 DCE8U7R8T6Z4D8M1HB7W9J3D9R4L8R9ZQ4M6I1Y5J9F1D168、已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为892，平均出勤率为958，废品率为006，平均定额完成率为120，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。A.131B.117C.112D.110【答案】 DCX2Z8W2N2P6P3H3HH6O2Z8Z5J4G6D8ZF2S8R6D1V2Q6P469、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。A.领先型
28、政策B.跟随型政策C.滞后型政策D.混合型政策【答案】 DCX2I9G4U1X7F2A6HN8I2F5L7Z6K2V3ZN6L3G10F3Z7C4M570、某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25，这种情况属于未能保证薪酬的（ ）。A.结构公平B.个人公平C.内部公平D.外部公平【答案】 CCE10I2R2N10N3J8Q3HE3D8R5I2X6Z6D10ZC5V4R2D10W10I9T771、关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。A.在逻辑上，组织理论包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的
29、组织设计理论D.组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题【答案】 BCI9O2E7N4J8G7E4HK8B1A5C4G9P6X10ZS10W7T4H6D10B1O272、薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。A.增值B.导向C.塑造企业文化D.改善经营绩效【答案】 CCX1I8B7Z7Q2Z10P2HR6Q8P7Y9G8Q5K10ZV3X1U10W10W7N6D1073、以下不属于行为导向型考评方法的是（）。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCF4K2L7U4F10J2N10HV6P4W10N1Q7B1Z2ZR5D9N6D10
30、R1Y4O474、劳动力市场的客体是（ ）。A.社会劳动力资源B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者D.使用劳动者的企业【答案】 BCM9N8Z5E7W9M6H6HX5Q1F5K9R9M10E3ZW6K7Q8F5Q3Q6D675、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A.身体素质B.婚姻状况C.工作经验D.性别年龄【答案】 ACR3A1B10N9P4M8F5HR6T4Z10O1G3C3M2ZX4Z10C6S4T6L4V676、（）是流程型组织的基本构成单位。A.流程团队B.流程成员C.部门D.企业【答案】 ACE7Y1W2H1L9U7Z1HD8V4D5T6L4W4D4ZR6H10T7Y9L
31、5G9Y1077、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大区域战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCT9Z6S6L5K9J2K2HT9C3V3P5K2C7Y8ZC3E5I10N4K1W9P678、现代培训按其性质分为：知识培训；技能培训；观念培训；思维培训；心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A.B.C.D.【答案】 BCO9R6Q9W1K5P2L5HJ6K10N1X6F1L6P9ZO10D2S10Z4I10C2G279、()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A.行为特征B.胜任特征C.心理特征D.业绩特征【
32、答案】 BCS2R7K5T8Z8Y9Z3HY1J1J3Y4Y5G2A1ZE3Z7V4D2X9H10H280、企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。A.15到30分位B.50分位C.45分位D.75甚至90分位【答案】 DCX2Q4F2L3P4W8N1HD9Y1U3I6F4Y2W7ZW9S10J8D7U7S6R881、下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。A.津贴B.股票期权C.员工福利D.社会保险【答案】 ACT1H10A9U6T1G9S5HG1Z6K1B1V2V6A4ZL4Q4H10S9W6C8F582、考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是
33、指（）。A.近期效应B.优先效应C.蝴蝶效应D.自我中心效应【答案】 ACM9H7S2L10J7U6X5HJ4S5A8Y3J1F10T1ZO1I7C8X5P8J5M1083、人力资源费用支出控制的基本原则不包括( )。A.及时性B.节约性C.适应性D.合理性【答案】 DCQ6S10F2A8T6Y10A3HS4P7C8J7N8G8Q5ZP4Q7D7I8V3M8P584、从管理形式上看，现代人力资源管理是（ ）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCZ1X2X3P1W6O2O7HJ9R2L2W4S10K6N3ZA9R8A10H10X7Z5J285、关予培训评估，下列说法错误
34、的是( )A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策D.培训评估的含义有狭义和广义之分【答案】 BCA5E2S10S8M8I8K1HS5H3I8G10N6E1K7ZI10X5B5U1N5O1Y786、(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACA2U7K1P3A1N7E4HC7I9H4Y9S3J10S8ZQ7C6Q10H5
35、Q10K10L487、参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A.2B.7C.15D.20【答案】 BCK4P5Q4Y5N8L4W9HG6Z10B2Y6L10J7P4ZL7T9V6Y3L9Q9L788、（）属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法B.行为定位法C.结构式叙述法D.强迫选择法【答案】 CCK4S9D9I2E2Q3X3HG9M4H2A7Q9R3A2ZS6F9O4G9E2T2Z689、（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。A.总需求B.商品需求C.投资品需求D.消费品需求【答案】 ACG3J4T1U5N6M5Y10HW2K2K5Y3K4W3D1ZU2J5Q5C9A3J1
36、Z290、对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。A.全面责任B.直接责任C.安全卫生技术领导责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】 CCK10L6Z10D6Z6Y1T6HZ7Q9F6H4N3D4T5ZQ7D5W2H8A7T4T491、客户投诉率属于()的绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCV2F1W2I3D3U7H2HY2N6W3E10M7W8Q8ZV9Z5P6V5I10V6P392、（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计时薪酬制B.计件薪酬制C.技能薪酬制D.组合薪酬制【答案】 CCI9Y2N
37、7T3C7E7D10HF7L6Z7V7W9D3K4ZI9R10E3E9Z8I8P493、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCX7Y4H9M1Z3S1S9HF5A9Q1Y8T4Z1R7ZR6X1X6N1N7K4K1094、以下关于培训评估对象说法错误的是（ ）。A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【答案】 CCF2L7Q6
38、I6M2I9V9HE3X2R10A2I7A5S8ZA5B1L7X8Q1K10Q495、()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCH4R8S2G8Z10X9W6HI6X4A10T9N2Q10V5ZH6A8R10Y7Q3Y10B696、企业薪酬管理的目标不包括（ ）。A.减少企业人工成本B.肯定员工对企业的贡献C.增强企业产品的竞争力D.谋求员工与企业共同发展【答案】 ACD9J7N4O3C5M7A8HY4A1P5R9K2R1R3ZW5F7E5N8K6W6T697、可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理
39、的工资总额。A.附加值B.人工成本C.营业额D.福利总额【答案】 ACM5R2E3N1X10P9W1HF6K1G7W4V1Z10F9ZJ7O5O6O8D9X8P1098、劳动力市场的客体是（）。A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCQ1I8V9U1T5V1I1HK9P2R1H4H3K10Z5ZW8Y9L1C6G6A5D499、（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。A.培训需求分析B.培训评估C.培训课程设计D.培训规划【答案】 BCL5T10N6T8O3Z10B4HB7G10P8H7Z5E7Z6ZE5T2C5K4U2D1A2100、在
40、设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()A.增值产出的原则B.习惯导向的原则C.结果优先的原则D.设定权重的原则【答案】 BCD3I9O1H5S6N7P7HJ10W1H9R3Y9I4I1ZK8B1Y8F10Z5D6H6101、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()A.近因误差B.感情效应。C.晕轮效应D.首因效应【答案】 CCW10H9B10P4H5J10I1HT10P6H3H3S2S8J2ZD10M9V9R10B1O3V6102、将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组
41、织或员工个人进行考评的方法是()A.合成考评法B.日清日结法C.评价中心法D.强迫分布法。【答案】 ACG1G2M9J7C3P8O10HH4Z8V3V2A3O9Y7ZO1H10C9J1M6T5Z1103、现代企业主要的绩效工资形式不包括()A.计件工资制B.佣金制C.薪点工资制D.提成工资制【答案】 CCQ2Z1V1Y9W1U4W2HT1G4O5W4M1R8M10ZH9S3D9K2O1E5Q7104、人力资源需求预测的原理不包括（）。A.函数性原理B.相关性原理C.惯性原理D.相似性原理【答案】 ACS3B2G8N7N10Z8E8HL8T3U2T1U7I4V2ZI10H6L7Y3O6W5H41
42、05、劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（ ）。A.存在现实的经济关系B.存在现实的劳动关系C.存在劳动法律关系D.存在劳动过程中的权利义务关系【答案】 BCV1P3M1K4H3J2Q3HD10W9P5X1W1B6Y10ZS10C9F1Y7I5P4L4106、( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 ACA9U8A9L5H9V8J1HD9E2I1B6A6L1P1ZP1C6L4X1P6L10U6107、绩效考评的内容不包括（ ）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.背景考评【答案】 DCN4G6U5H7V8X1M6HF1V10L2Q6G2P9P9Z
43、B8T1H1C2M3P8N5108、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )。A.任务结构B.领导者的职权C.领导与被领导者的关系D.领导者的特质【答案】 DCA3J1F7F7I4D7A6HH7M2U1H2N8M1V4ZX1L2V10Y3Y5B8I5109、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。A.个体差异B.工作差异C.人岗匹配D.环境差异【答案】 BCG4I9K2H5H10B9D3HN3O2G2U3B10H8T8ZL7X1N9V10P6R2T10110、（）可以进行人力资源供给预测A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法
44、D.管理人员接替模型【答案】 DCU3C9L9I7E9Z10N3HP3S2J9Z9G10J7H5ZF2K7U1Y5V6V8K8111、岗位丰富化的作用不包括( )。A.为员工发展提供了更广阔的空间B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.有利于提高岗位工作效率【答案】 BCM6A2G8S9Z10Y4Y9HG6P2G8H7A2M3L3ZI7V8X5H9X3F2S3112、绩效管理的核心是()A.绩效沟通B.绩效辅导C.绩效反馈D.绩效计划【答案】 ACN4B3T4N2W10Z6O5HY4P7I8F6P10F4W10ZY1L8U8B7S8V10D3113、( )就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。A.拟订培训制度B