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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A.消费者的购买指数B.集团采购者指数C.消费者的购买能力指数D.消费者物价指数【答案】 DCL1P6T7F9M2O5J9HT1H10M2V8H10W1B3ZE3C7P5X1I1E2I22、（ ）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A.宽带B.扁平C.宽幅D.扁幅【答案】 ACU8T1E6Z5U10Y9S5HC5C10I7V8K5V3C6ZQ4H7F8K5Z9U6D63、在采用（）进行录用决策分
2、析时，有些测试是淘汰性的，有些测试是可以互为补偿的，应聘者只有通过淘汰性的测试之后，才能参加其他项目的测试，某些项目的测试成绩可以互为补充。A.结合式B.补偿式C.多重淘汰式D.双重淘汰式【答案】 ACP7F7O10G6T7L5Z1HO7X6W3L3A4J2F3ZV7Z2W3E9W6E9A84、以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是（ ）。A.培训正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准D.定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成【答案】 ACQ9M8F9V3L7C6G3HL7Z2F10V1O2N3D10ZP4P7I7H2
3、T1W1V35、（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCE6D10M5Z6W4Y4R7HF8J3X5R5C3K3A10ZN10C3L1J9G10O6W96、( )关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。A.团队沟通职能B.团队任务职能C.团队维护职能D.团队决策职能【答案】 CCG1B1F3F9S1D6F7HT3N10L3A6E7Z9B5ZB5I2T2H1W1X6H27、培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。A.满足培训需求B.实现培训课
4、程目标C.提高组织和个人的绩效D.有效利用培训资源【答案】 BCB5D5X8U10Z2W8E1HQ1T7N7H10V3F9Y10ZE2T7I3O3Q6O5L98、下列关于市场薪酬调查的作用是说法错误的是（）。A.为企业调整员工的薪酬水平奠定基础B.为企业调整员工的薪酬制度奠定基础C.有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势D.有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力【答案】 ACR7R10L9D6A6T6T1HY1Z6Z7F10F8V4X5ZI2V4D6E3W2O6M59、（）不是内部招募法的优势。A.激励性弱B.适应较快C.准确性高D.费用较低【答案】 ACP6G1Y8J5F8A8F8HX7Z3Z7H
5、4R7U9R6ZO5Q8X6Q10Z6O4K410、（ ）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 ACJ4I7M5Z1S4G6I8HJ9W7C9O9S1X1P7ZN6Y3M1R5B2V9A111、与（ ）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCA9Z5Z7G10E8J5Z5HE3M3H8U10J2J7I5ZG7N7K4U9D5L6Q212、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.
6、档案筛选【答案】 ACP7D5B10G1Q2G7H8HI4P10V6W3M7Y3G2ZN9L7K8V4X7C1N713、根据企业机器设备需要开动的数量和班次、员工看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 ACT2S10T3Y1U1A8G6HD1V8H9X10C10M2C1ZI8C8V9T9P7L2W914、企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的()A.纵向协调B.横向协调C.内外协调D.双向协调【答案】 ACN8Y2B8A1E2W8V1HY8W8W5M10A1R2C3ZH9R
7、4I9G6P1E3M815、劳动标准的作用方式包括政府发布的工资指导线标准和（）。A.强制性B.非强制性C.协调性D.劳动力市场工资指导价位【答案】 DCG3G4L10O3Y2O4P1HW2A4T1W9Y5H2W4ZS6Y1Y4O3B4Q10Y816、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()。2012年11月三级真题A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCU3G6N8A8D1A6M2HH4N9W5P10M10P10U6ZW3I2F8W5Y3Q5T417、（）是依据工作岗位研
8、究的基本原理和基本方法，在组织机构设置科学化的条件下，在岗位调查和岗位分析的基础上核定某一类岗位劳动定员的一种方法。A.岗位分析定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 ACQ10Q10J4B2T7E5B10HV5I4U10A4J9Y3L10ZU5V7N2Q10K8I5M218、（ ）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。A.薪酬制度B.薪资制度C.工资制度D.薪金制度【答案】 CCT5F9F5Q7B10G2I1HD8H5Q8B4E10P4K9ZW1R9E3G10E10S9Q119、以下关于工作说明书和岗位规范的说法，
9、不正确的是（）。A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范的结构形式呈现多样化C.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCN2X1J4B1V2A8P6HS5M8F6D4D4N8L1ZD8S2W10A1O6H6N620、人力资源教育开发的重点是( )。A.职业教育B.专业培训C.技术教育D.技能培训【答案】 ACW3O1Y8D6H3H8M3HG9A8N8L1Y1Z8V5ZR6S10X10P2L9F1I1021、企业劳动协作的形式，一般分为企业之间的协作和（）。A.企业外部的协作B.企业内部的协作C.行业之间协作D.生产与技术间协作【答案】 BCP
10、1V9P4J8C3R1O1HV8K9E7S2M2A6J3ZJ10Y2O3V5A6T3J822、(2016年11月)（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACG9U5Y3F1U6K9A4HC2I6W10S7U3D1Z6ZD4C7L7H5E1G10C723、（）通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCB2R6Q5W1D8W6W4HJ5O3I9Y6O6C3S1ZR5H6X6F1E1P4N524、企业在审核人工成本预算时，无需（）。A.关注消费者物价指数B.关注
11、竞争对手的管理费用情况、C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCW1I3H10A9J1R8Y2HP7Q5Z9Y5V3K7F2ZJ7F4Q7S9E10B6Z225、下列关于劳动环境的说法正确的是（）。A.从整个厂房来讲，各部分的照明度不可悬殊过大B.在劳动环境中应选用适当的色彩，如蓝色和紫色的色调C.人体的舒适温度夏季为2030，冬季为015D.绿化厂区是一项投资大、收益大的“基本建设”【答案】 ACO9U6N6M3Q6U6M6HG5S8T6G8H1F5B10ZJ4R3V5R10B4J8Z326、（）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人
12、之短。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCP5Z2W10S2U6U5I5HJ1X5M4A2T7W7K7ZA10U7P6E2E7B1Y327、 在岗位评价中，( )要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCC3C2M8D9R8A4E1HU7K4N6L7W10B4M7ZZ1G6A2E4P9F6K228、建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A.企业制度B.工资体系C.保险体系D.目标体系【答案】 DCW3O9U2R1V7U4K1HS3A10V5C8S10Q1L8ZA3T8N5C8W8B6L629、目
13、标导向模型法的评估重点是（）。A.受训者个人能力和素质的提高程度B.公司培训需求C.培训者的培训需求D.绩效的提高【答案】 ACZ7Z4H4Z3J1T5Y2HT1R9G7A3E5S10B2ZY2C3G2W8B10X8I330、为了广开言路给被考评者提供一个发表意见的通道，对此应加强建立（）。A.监督系统B.控制系统C.评审系统D.申诉系统【答案】 DCZ10S6V1F1E9L4M10HD8T6S5V3V1B10D6ZD8C6K5P3M2Z8C931、绩效考评是绩效管理活动的( )。A.首要环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCR4P9F3M10C3X8E8HV10T2S6Y5F
14、6V1O1ZL7B5T2M8P4P6W732、（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A.排列法B.比较法C.分布法D.对比法【答案】 ACD8K9B6I7M7X5D4HF10W2J9G2X5I9B5ZQ8B2C9G3K3K6V1033、搞好定额管理的基本前提是（）。A.劳动定额的贯彻执行B.劳动定额的制定C.劳动定额的修订D.劳动定额的统计分析【答案】 BCZ2Q5U3S1W8C6D8HN2N10S8B4D5B9S1ZZ8Q5P1E5K5X10N1034、(2017年11月)一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过（）的方式获得。A.网络招聘B.猎头公司C.校园招聘
15、D.借助中介【答案】 CCY10I8C5G9H8O7N6HD6V4V2X4W3A9J5ZP4Q2H9W2D1N5V135、下列被称为人力资源管理活动的纽带的是（）。A.制度规划B.人力资源规划C.战略规划D.工作岗位分析【答案】 BCC2T4M1Q1X2E2O2HA1G3Q8E10T9W4T1ZT8G7D9C6B6A7G236、（ ）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A.最高工资B.平均工资C.最低工资D.标准工资【答案】 CCA8D7A6Z4E3F1J9HV3U6J9C1L6W8V2ZN5R9I1F9A2V10B537、下
16、列各项不属于直接指标法里工作质量衡量指标的是（）。A.顾客不满意率B.月度营业额C.产品包装缺损率D.顾客投诉率【答案】 BCA10O2M1C1N8K6B1HL7I3C2U3G2A7C5ZM9T7P8X10C4T7Q538、（）是绩效考评的最终落脚点。A.改进计划B.绩效指导C.绩效面谈D.评价实施【答案】 ACC7Y4X4P3V7F7S4HC1T8U6K6B9T6T6ZE6M1R8A8D1Q2H739、培训后的效果评估主要包含的层次不包括（）。A.评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西B.评估受训者的工作行为有了多大程度的改变C.评估受训者与培训内容的相关性D.评估企业的经营绩效有了多大程度的改
17、变【答案】 CCA9D6F4M8Q8Z8A5HF7G6A4Y1J4O7L1ZY8B10H10S9P3V4M440、关于读书，你的看法是（）。A.现在的书籍太多太烂，不值得读B.读书不如朋友间的交谈收获大C.读与工作相关的书，对自己提升较快D.读书加上思考才是真正的读书【答案】 BCX3M10V2T9C8U8V9HW6H3H4I9U2G6C2ZI3A4O9M9P5L3Y241、(2018年5月)企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。A.监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作B.针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策C.对员工考评结果进行必要复审复查
18、，确保考评结果的公平和公正D.对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道【答案】 DCT7R7X5L7K1B10S7HL10B1P3K4X2M4N7ZA10N2C7D5D6Y6G142、（ ）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。A.作业层面B.组织整体层面C.个人层面D.管理者层面【答案】 BCC5L9X9S7R9T5F5HC9R3X10M5U4S7V8ZN5M3R1Q9H7Q7R143、按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（）。A.直线制B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 BCM5S1T8B3Z7Q5S5HK3P8
19、G7P2W8N4T4ZJ7C3Y10H8I5L7O844、(2017年5月)核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合 A.按工作岗位定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按生产定员【答案】 CCV3E3Y3Q8S3V2L10HR2M5C10X2Y2N4G3ZF3F1U3A1M6I8B645、在进行员工满意度调查时，要根据（ ）确定调查的内容。A.员工满意度调查的对象B.员工满意度调查的目的C.企业规模D.行业属性【答案】 BCI4G9W6N9X10U9O3HB1N2R3H6I7S5W3ZU9Y9K10Q6N6Z2O246、（）主
20、要是指测试结果的可靠性或一致性。A.信度B.效度C.公平程度D.等值系数【答案】 ACE9P2X3G2K8U3X8HL7O1A9D8C8T10A6ZH6G2G8T8O5Z7N947、(2015年5月)（）是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。A.效率定员标准B.岗位定员标准C.单项定员标准D.设备定员标准【答案】 CCU5F8N8C3W3A6A7HM3N4Q2C6N1C9J7ZR8Q1O8N7K4T10V248、关键事件法的缺点是（）。A.无法为考评者提供客观事实依据B.记录和观察费时费力C.不能了解下属如何消除不良绩效D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCG9W3O4B5P8P2U2
21、HQ8Y1Z1Z5K10B3C9ZM1O4L4S2J10M3X449、有关绩效管理委员会说法不正确的是（ ）。A.负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理B.是绩效考评的领导机构C.由企业高层和相关部门负责人组成D.是绩效考评的执行机构【答案】 DCP10I7C8C8C5B1U4HR4O9D9F10C9I9A10ZF7S6C7X3P10X1P550、(2016年11月)面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.能够预料到的问题【答案】 DCR10S2W9K2C9E6Z9HJ8Z6E2R10Q5Q8X5ZZ1Q3D6Y8Y1X
22、1K551、计时工资不包括( )。A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】 CCY1U3S6C5G9G3V8HC4U4Z5K10M4W3F6ZA4F5H2E6M2F5Q352、如果你经过深思熟虑想出了一项非常好的经营方案，但你提出了几次，这项方案也没有被管理层采纳，你会（）。A.继续找机会与上司沟通，直到上司能够理解自己的想法B.以后再也不提这样的意见或建议了C.认为上司听不见别人的意见、建议，会影响自己的前途D.想想可能自己曾经在什么地方得罪过上司【答案】 ACH10K2S5U10J7U10E10HQ6W9F9B9M7Z9F1ZA4Y5Y5Y1F6Y2X753、（2017
23、年11月）为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立（）保障系统。A.绩效评估B.绩效反馈C.绩效总结D.绩效申诉和评审【答案】 DCJ3K7I9M8H9Y9D6HM9E8X3C4N1X2B8ZK2D5X7N6Y4Z6I754、（）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.态度主导型B.行为主导型C.结果主导型D.品质主导型【答案】 BCT4X4L9X7Y7E4K5HB8Y8E8T2C3W2W6ZJ1E1B4F6Y1U7O955、（）是指从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。A.内部招募B.内部选聘C.内部
24、晋升D.内部升迁【答案】 ACT5X8M6J8J3U10H5HI4B5S8L5C1P10H2ZS2Y6E10S4C9T9Y356、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的( )A.工作成效B.工作工时C.劳动效率D.生产效率【答案】 CCW2J1F5I5Y8J8H5HF1U2P3L8O4R4Q1ZO10F1A9B6J10F8M557、（）的基本功能和具体作用的充分发挥，将使企事业单位各个层级岗位的量值转换为货币值，为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A.岗位评估B.岗位评价C.岗位绩效D.岗位考核【答案】 BCD2C4Q8F2O2Y6G10HM5M
25、3E7W10C10N8E9ZB4G3C3A4G7S9F558、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为准则B.行为法则C.行为规范D.行为要求【答案】 CCI1E9G6I4I2O2A5HF4X9C4L4H2D4N3ZN1J1I7J4O4T1P359、培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。A.满足培训需求B.实现培训课程目标C.提高组织和个人的绩效D.有效利用培训资源【答案】 BCK5L4V4V10Y2Q6Z1HX1M8J7B9A6B5X2ZO7P3W7B5I9Y4P460、以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。A.例会制度是以书面的形式沟通B.
26、信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACX1F9R8H2B3X3Y9HL3A9P8M5K10A5C6ZN3J4S5B10B10E2F761、例会制度的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲干扰B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACU9S7S2J10Z10Z3Q3HS4L7X9C4M2U9H1ZS5V9S1I5Q1C3Z962、研讨法的类型包括：以教师为中心的研讨和以学生为中心的研讨及（）。A.任务取向的研讨与过程取向的研讨B.任务取向的研讨着眼于达到某种目标
27、C.组织这样的研讨需要设计能够引起讨论者兴趣D.任务取向的研讨后会得出某个结论【答案】 ACZ2J7I8H3Q6X3I9HV2B5T6O3Z9H4V5ZB2P10A3A7B9S4W663、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。A.横向B.侧向C.纵向D.多维度【答案】 ACU3G3H5B2A7M4A2HI9P9C9G1A7K7V1ZV7G6S1H10Z7B4F1064、以下关于工作时间的表述，不正确的是（）。A.每月制度工作日为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工
28、作时间的称为加点【答案】 BCE3E8L10B6Q1J6I2HR7R4H8D6S5D6H9ZZ9P8O1J9V3T6S665、场地拓展训练的特点不包括（）。A.有限的空间，无限的可能B.简便，容易实施C.提供了真实的情境模拟体验D.锻炼无形的思维【答案】 CCM4A10T10Y1X9N9Z9HP4B6V3K5O6H9Z3ZX7H8B5S5U4K2R266、(2017年11月)理论型学习风格可以选择（）的培训模式。A.以受训者为主B.角色扮演C.以培训者为主D.理论讲授【答案】 CCG4W1N8X5A10U10W8HO5C1J3R9P8M2N8ZL10L9K6C8M3E10N567、企业战略是指
29、企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性和短期性C.全局性和系统性D.长远性和风险性【答案】 ACV2V7Y9I1R5O9U5HK3A3G5C5D6J6E1ZA5T4G10Q7Q9B10H268、实际工资计算公式是（）A.货币工资/平均价格B.货币工资/价格指数C.货币工资*平均价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCI10U6I6V2B3I1G1HE10D3B1V7Z2J2G9ZO3K2B4R9N1Y3C569、（2015年5月）人力资本投资报酬递减的原因不包括（）A.受教育年限延长B.边际教育成本的快速增长C.技能与知识边际增
30、长率上升D.人力资本投资与人的预期收益时间相关【答案】 CCK10Y5P5I7O6L1U8HA2L1L1A1O8S10F1ZS8W9S4S9E2J5O170、（）是“经济的晴雨表”。A.购买能力B.物价指数C.消费指数D.采购能力指数【答案】 BCA7W10A9O6A6E8T7HR8S6X5V7Q8W4K4ZQ6A5H3I9B8Q5R871、概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCM9Z5T1Y1J5A8V10HM8J6K4I2Z5X9O1ZJ5O8Y2L5E4U6D172、招聘收益成本比
31、等于新员工为组织创造的总价值与（）之比。A.招聘总成本B.招聘单位成本C.招聘直接成本D.招聘间接成本【答案】 ACW2I5F8T10W3H8N10HK9X8F9W3X9U10P3ZP9P3V10H8O5J10P773、反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。A.观察法B.问卷调查法C.测试法D.360度考核法【答案】 BCW5J6A8C3V6V2O1HQ4Q10A7B1B10S5A10ZP5N9H2K10F10Z9A674、劳动定员的对象是劳动者的劳动量，即劳动者在劳动过程中脑力和体力的支出。马克思将这种劳动力使用即（）称为“活劳动”消耗。A.人力消耗B.时间消耗C.资
32、源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACQ6S7A7K5W4J8G4HV4K6T10D2W2F5T3ZV10K1A10C8B3W1I475、（2019年5月）（）进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。A.以单项选择为标准B.以人员为标准C.以岗位为标准D.以双向选择为标准【答案】 CCF7D8D2N9V9F4Q1HZ10I4M9Q3N4J6P7ZU7Q2X2U1G1P1R876、诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。A.企业领导B.人力资源招聘部C.企业培训部门D.人力资源部门【答案】 DCM3Z9B7Y2W6H6A2HT2L5Q10X3Z8Q6F5ZD4V10V7O10M8
33、T8K977、以下关于面试的环境说法错误的是（）。A.应该舒适B.应该适宜C.必须安静D.应该有利于营造紧张的气氛【答案】 DCV2Q2H2X4B10R3P9HU3Q10V4N9R5F3V10ZY1Q8G9D6F8O1Y378、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（ ）。A.补偿式B.多重淘汰式C.结合式D.领导决定式【答案】 ACB1O3Z3W6B3Z9C7HB6L9N10L8O4Z8S10ZS6S10P10K4K1W5N279、（）是现代培训活动的首要环节。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方法选择【答案】 ACB4Z4O6P4Q10R7Q4HO3V9C6X9S
34、1X8V3ZM3P1S10G4Y1Y5U280、（）是员工超额的劳动报酬。A.工资B.奖励C.津贴D.福利【答案】 BCJ1S7G3V9B10R3C2HU9X7N6D7N9O7J8ZD4E7G10G6K4F8K581、入职培训制度的基本内容不包括()A.培训的意义和目的B.人职培训的地点C.人职培训的基本要求标准D.特殊情况不能参加人职培训的解决措施【答案】 BCJ1A10G9H3A7L9A5HC10N9C4D3B4I4I7ZM5L4T2R7F8Z1K282、（）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACF5A2K6U4V1Q
35、3T3HB7J9X7J9J10B3Z4ZN2J6J10B10O8Y9B483、企业从业人员年人均工作时数的计算方式是（）。A.（年制度工时年度加班工时休假工时）企业年平均人数B.（年制度工时年度加班工时缺勤工时）企业年平均人数C.（年制度工时年度加班工时损耗工时）企业年平均人数D.（年制度工时年度加班工时损耗工时）企业年平均人数【答案】 CCR6I3H7J3V9Z9A10HN10Y1R4E2P8Q6S4ZF9H4M10C3J10S1Y584、(2015年11月)行为导向型的主观考评方法不包括（） 。A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCP6D6A4M8N8F1R
36、2HJ5F7U10M1J4G4J3ZG2N7P8X10L6I5H485、 （）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。A.岗位规则B.工作说明书C.岗位规范D.服务说明书【答案】 BCL3Q5J10E5V3T2H8HS6U3E5E1W7Q7U7ZO8V1G6W10T5H6R786、以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（ ）。A.准备好“你自己”B.决定如何在学员之间分组C.选择讲课场地D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】 CCY9U9N3H6Y1I7Y6HE7J7D9J4A2Y3P7ZG8P1S9F2T2J9C1087、（）指的是培训为
37、什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A.培训有效性B.培训结果C.培训效果D.培训实施过程【答案】 ACO1H8R7G9K7S9H5HA3G1L1V5C1Z2S5ZO2Y6K2V6R7J10E488、“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）A.素质B.规则C.环境D.安全【答案】 DCH1N9I1H9M10C10F10HW2Z9T3H8L10S10L8ZL3I10R3H1D2I9M489、通过资料，可收集的信息不包括（）。A.编写的培训教程B.有关培训方案的领导批示C.培训师调查D.有关培训的录音【答案】 CCG1O6M10F10M10R6F2HZ3C1X9E8N3N2C3ZL1D1L5
38、O2Y9I3U490、管理岗位知识能力规范的内容不包括（）A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCR4N1S1A9P5O2I10HR1X8B5F8Z5Q1C7ZL2C4I5V10T8L3T1091、（2018年11月）（）不属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCV7W2W3H4D8A6G5HU1P9O5E10Z1G4O2ZW4X7Z8G2Z4A2N1092、开展岗位评价的首要步骤是（）。A.制定、讨论、通过岗位评价体系B.组建岗位评价委员会C.评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息D.代表性岗位试评，交流试评信息【答案】
39、 BCF3L7L3I6X6D4B3HI5E9P5S3R3D5A4ZF3L4U2Q2B10W9G493、事业部制中，各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（），并可根据经营需要设置相应的职能部门。A.独立核算、自负盈亏B.独立经营、自负盈亏C.独立经营、独立核算D.独立核算、经营自主【答案】 ACP6Y4F2T4L1I3Q10HM3W8J2L5R6D2N6ZF5E4A7C10X2V4O794、()的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。A.短文法B.评价量表法C.记录法D.强制选择法【答案】 ACM10U6W2D5W2A5C10HO10P3N4F3H10U5W7
40、ZX1J10H3U4J9M5D1095、绩效管理的准备阶段，需要解決的基本问题不包括（ ）。A.明确绩效管理的对象，以及各个管理层级B.提出各类人员绩效考评要素（指标）和标准体系C.根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法D.绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则【答案】 DCF4Y3F6B5O6D5M4HC7Z6D5A9E7T10C7ZZ1I2T9Z7M2R1W696、培训激励制度的主要内容不包括（）。A.公平竞争的晋升规定B.奖惩实施的方式方法C.完善的岗位任职资格D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 BCH8R2K7T6Z5X8O6HL3Y4G10Q1L9T10G10ZX10D
41、4P9Z9C4L7U397、（）不属于人力资源配置的基本原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCH1C2R5W1O9X5D2HL10R10C6V9O7T10C5ZP5M4O5U9O10R8C898、培训有效性评估的方法不包括（ ）。A.问卷调查法B.情境模拟测试C.时间序列法D.目标管理法【答案】 DCT10H8V6T10B7N9A1HN7A7S2U9A3T4R6ZV2S1U5I7S8E1B799、（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACW2B9D8G2I6E6T3HN5
42、G2V10E3P8B6P8ZY1C4K9O10A4T5L7100、培训激励制度的主要激励对象，不包括对（）的激励。A.企业员工B.培训师C.部门主管D.企业自身【答案】 BCX6O2X5Q2T6O2W4HL1E7Z10V8E10A6O6ZF9M10L2T4U1K5X1101、关于定员定额的表述正确的是（）。A.定员就是企业用人质量的界限B.定额是组织生产、指导分配的基本依据C.定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准D.按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准【答案】 DCL9N10F3H2O7F1R8HA2W2Y4Q7Z2A10P5ZC10N10Z2J8X1P7T7102、下列各选
43、项不属于岗位评价基本功能的是（ ）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B.量化岗位的综合特征C.横向比较岗位的价值D.纵向比较岗位的价值【答案】 DCE8F3F8I8U2R3I8HY8X1A9L4J2H4X8ZL3X10K10T5Z7D4S9103、(2015年5月)在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用（）考评方法。A.结果导向型B.行为导向型主观C.品质导向型D.行为导向型客观【答案】 ACX6F4U10X7J7P1F3HB10T7L1B9G3G10A4ZJ1Y7Y8E8S9J2H6104、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A.效度评估B
44、.预测效度C.信度评估D.内容效度【答案】 ACV5V2T7D9J3V4O1HO8I10E2W2A2T4S8ZQ10L7Q10B5H1G9G9105、决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。A.外部市场薪酬水平B.劳动力供给状况C.社会经济发展状况D.现行的薪酬政策【答案】 DCC1T10C6E8S5Y7V4HA8H4A6A5P10E1T9ZU6W5K3J10L3K5X5106、个人层面的分析信息来源不包括（）。A.业绩考核记录B.员工技能测试C.员工个人填写的培训需求问卷D.员工个人培训需求反馈【答案】 DCF7F2R8B4L10H5H9HI6Y2M5C8C5T3C10ZV9N8Y1H8B4X8E1107、同一种测试方法对一组应聘者在（）个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为稳定系数。A.两B.三C.四D.五【答案】 ACG8C7P1L2P9K3C10HW6P4K8J1G1C5M5ZI