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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCW4J3I1E6U4Q8Y3HX4F10U7S4E6U10C7ZW7C3X7K6D1S10H32、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCV9R8Y7E10M9H3X4HL4C1L9R7X3S8K2ZF2D5I8S6N7T2C93、当领导交办一件你认为枯燥的工作时， 你（ ） 。A.能耐心地做
2、下去， 虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做， 实在不行再想办法D.说明理由， 委婉拒绝【答案】 ACA6M2C7X2Z3P9Z4HU8U5G9G3G8R8I9ZH3I7B9M1E1X5Z94、(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCH5H4F6O5C1I6R4HI1X5K5Z3R5N8D5ZV5R8Z6O1H5Y9Q15、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度?【答案】 B
3、CJ4A5O5F10N4N3K9HA1C9A1M1O3G2O7ZK9T2W9F1C3L10U26、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（ ）国家标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCT1I1H3I3I10M6N9HE2V9N9I5Y10E6J7ZQ4A2S7K7V7C9S27、一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCK3Y2D2F2L4F6Y2HK5R4M3K2M1S4D7ZX6V10D3G10U5T10X78、我国劳动法第15条规定：“我国的最低就业年龄为( )周岁”。
4、A.15B.16C.17D.18【答案】 BCV5L1H10D4T4G6D4HI3S8Z5Y7E3H10D3ZK9D9C5R9I10E10T69、(2015年11月) （ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCK4N7O10S2T9B6G9HR1Q8T5E7A5G8P2ZM6X7D8E9U2F4K710、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCA10O9E4X4I8X10W10HA7M1P9O9C9E6T1ZE6R6Y7O7O10Y10K6
5、11、社会主义职业道德确立了以（ ） 为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信【答案】 BCT4Y10K2E8Q5B4O1HG2H3K2I10L6S3Z1ZF2C9F1M4H3V2V712、( )系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACM8I2P9D1G4Q8Y7HD1S9B4C2Y3W4V8ZD1X7Y2K3F1Q8M813、某岗位的小时工资标准为48元小时，该岗位小时产量定额为3个小时，那么，其产品的计件单价为( )元。A.144B.16C.96D.24【答案】 BCU7Z3H1H2L7U
6、2T10HF8U9I4G5C1H4Q10ZD9U5Q1J7B1P6O914、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 ACT10B10T5W6V5S6S8HB9Q8W1M4X3T5Y6ZZ2P3Z8I10I4K1K315、下列不属于劳动法律关系特点的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.具有平等性和隶属性【答案】 DCJ9I2X1R4T10T1D2HJ4O5Q1I6I6W5O3ZL2P7X7U1O1L1H116、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（
7、）。A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】 BCL4W6H1N5S5W7L7HE9Z6Y10Y8S2G7Y8ZB1S8U4K7G2L5T1017、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCH4I4V5Z5R6S9Q1HI6G5V7R1I6T6N2ZG7X10T6R7M3E6R418、(2016年11月)（ ）是员工所
8、获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.工资D.福利【答案】 ACO1N6J9L9R8V5J6HJ2P4M5U6W8Q10Y2ZV7L10M5T2T8O5W819、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCK2L10B1G1F5V5H1HS3D6S7X2M10V1Z5ZL4S4H3G1S6D5O420、()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCA10C10C4L7B2B6K4HK4V8Y7O1A4I4
9、L5ZQ9K9W4Z9Q9D4L721、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACQ6M8Y7F6V6V10K10HG3Y5I4F7W7N2D4ZL2J9C10Y1O2V1O922、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A.30%40%B.40%50%C.60%70%D.80%90%【答案】 CCN3Y6N10K2X2P9T2HS10N7H6T9V2Z3F8ZC4W2T1D6P10A1Z423、(2016年11月)（ ）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A.平均日产量B.简单平均值C.先
10、进平均工时D.加权平均值【答案】 CCC1T9Z4Y7K5S5W10HH1R6F4Y6I9Y10J7ZA9C1P7U1H4L2Y1024、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCX4J3I6Q5T6M10L10HT4D10C10G1F6X9I2ZD2T3U3P8Q7L3B1025、(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCI7E5L2P1Y2G7W5HL8D3M3C10I
11、9G7G6ZA2X7M8O4M2K9O826、 王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法( )A.解除劳动合同，但需提前30日书面通知B.不得解除劳动合同C.解除劳动合同，不必提前30日书面通知D.很难确定【答案】 BCG4K3H5T9A8O5O1HY2P2C10A5Q6W9O3ZJ4S2Y8W4C1O8Q427、关于考评数据的分析方法， 不正确的说法是（ ） 。A.顺序法可依据总分进行排序， 也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析， 得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度
12、而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较【答案】 BCB3E2Y1A1L4L7U4HZ5X8P10N2A1X9U8ZU9K7V1O4Z5C6W628、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCL9P9K8T1D7I2N7HQ5R8J8E10V4O1C4ZZ7U2Y7T5U5V6R229、(2015年5月) ( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCT10I1K9B5J6
13、U6C7HT4L4D5L2H10T9L8ZN4W7U8K6Z2T7W430、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCQ5R9C7D3L10A8L2HU3Q1K9X8Q10R2U5ZH8J5G8H5T4E8E631、我国的最低就业年龄为（）周岁。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCL10R7F1D9T5V3G5HJ10J10R8U1V4Y2U10ZV5J8E10I9C10B5W832、针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A.基础理论知识B.创造
14、性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACW3B1K9S5U8F5J8HM5X10K10B3K6B8P2ZZ9B3P3I6Z8H9R633、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点?【答案】 DCJ5Z5I3J1Z5B7D8HD10G5V7F10Z8P10N8ZA4Z10H2L8I8H7S334、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（ ）。A.基础性培训B.适应性培训C.非个性化培训D.个性化基础培训【答案】 DCV3A8S4B5G7
15、F8U7HT8B6S8L2O5M9U10ZD5D2B7D5A2E8Q735、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A.客观、合理、不徇私情B.公平、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.公平、公正、不徇私情【答案】 CCW5P10S4O7T7A7D1HF8M4B2K10R4U1X6ZC1A3T2U1S4F7I636、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权?【答案】 BCS6E10L3C5C3C3D9HY8U5R9Y1G8Y1C5ZD8Z1G8O7N9P9Y837、(2015年11月)（ ）是一个企业给员工传递
16、信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCV8R10A4G8D2I6V9HQ7X10F7S7H9G9X1ZS8Y6N9U1D2N2P938、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCT10P7P4D4S4L7G1HI7S9O1B10L8Y3Q4ZH1Q5D3L3Z1O5B239、(2018年5月)（ ）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.集体合同B.劳动法律法规C.劳动合同D.劳动
17、规章制度【答案】 BCS5H3R8H4M9S4J7HC6L2W4Y3B10A10E8ZY3D9L6B7O6I7L740、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCB9C7T8O2W6E10W7HQ8I10F1D4F6B8N6ZF6U7F6V1G7V9H841、 酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为( )。A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 CCB2W5F10G4H4C7F3HO6P6K7U10V10G8G1ZC10B9W9Z8M3G2X842、人力资本投资收益比率变化规律不包括( )。A.投资
18、和收益之间的替代和互补关系B.人力资本投资的内生收益递减C.人力资本投资的社会效益变化规律D.人力资本投资收益的变动规律【答案】 CCN1D4E2C10C4I1E9HW8X3Q10R1B8Z4E5ZZ3Z7E4S3Z9D2T643、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为( )元。A.1000B.1200C.500D.1800【答案】 ACO9Z4G8H5G9V1Q4HN7T7V6S3J10T2S6ZY1
19、L8H6S9T7J9F644、(2018年5月)（ ）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 BCY2L8D7H3T7J9M3HU8W8H5C5R7C10H2ZX2Z9M8T5Y7G5S445、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )A.比较策略B.择优策略C.淘汰策略D.轮廓匹配策略【答案】 ACU8R3K9V4S1R6T10HE8L9W7A2E7I5W9ZL4Z5P10S7Z9I3S746、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一
20、性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCJ6F9L2K7I4I5Z5HW4B7J2P1Q5R2B8ZB8J3M2B9P8T7L247、人员流向属于工作岗位评价指标的()A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理要素【答案】 DCM9L1O2U10Y6W9J5HJ6B4M10P4W9L8T2ZL8Y7D7L8C3P6L1048、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A.客观、合理、不徇私情B.公平、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.公平、公正、不徇私情【答案】 CCZ1N2F4X1L8O4N10HH8H5J8G1N10G7G8ZB1I1E7G
21、8O1H5Q849、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACM4E4E8F8Z3T6S4HV7W3M8Q5L3F6J7ZP2W3U3P10X10O8C850、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】 CCN7W2H7N9B2H1H8HT7D1A4C2V7V1T7ZW7U5X5J7
22、T1T2C651、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCZ1Q1W6D10R1A7S2HL4B5Z9K6F4C8Q5ZI3Y1V3X3N3X10V352、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACJ7E7D9L6I2D5U8HP3Z1B1O4H4W2V1ZI6X3U1V2C7S3N753、(2018年5月)企业在（ ）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.在岗培训D.岗前培训【答案】 DCT1D1S5P6R3
23、D9V6HJ6C8K7M2E9Q7X10ZO6W10M9H2O6I1A754、(2018年11月)（ ）应严格执行政府颁布的工资指导线。A.私营企业B.国有控股企业C.集体企业D.外商投资企业【答案】 BCS10N7S10Z2E4D10F6HY5N7H9R5D8K4Q10ZK4W8V5C10B9C8E255、(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）A.切实保证本岗位工作的有效性B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照C.制订绩效改进计划D.确定绩效标准【答案】 ACJ3Y1R7S6N4N2E5HJ3T6D7E2I4K8Y3ZO5H3I5B5N3E5Q556、
24、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识?【答案】 ACY2W5S6J5P1E7T7HH10D7E1M1E2E6M10ZA7Y2D9L10V6I9Q657、财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。A.利润表B.利息表C.预算表D.年金表【答案】 ACV1K8W7K6P9H2S7HA10H10K1B1A6C5M5ZP3P4K1U4W2E2T858、(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志
25、。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACL8K10K1J3E10A10I5HY2P6J10I3L5V9D3ZD2O10D8D6L4K3X459、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACC2X5V6A7L10K10F10HJ3G4T2O3W5Z7V5ZV8T9Q1P7B2V10N660、(2018年5月)企业在（ ）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.在岗培训D.岗前培训【答案】 DCR9E2K3L9N2V1
26、O6HU9H5Z1I8K6J3J8ZW7D2B4R1P8N2D861、 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。A.不必B.应当C.视情况D.应提前30天【答案】 BCL10U2D7B2G3G10S4HH3B7V10V4C10Z2P7ZF3L10L4N7G1Q4F462、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效反馈与面谈D.确定班组主管绩效指标【答案】 DCU4Q4I1Z5F2C1Q1HP6V10M2F2J5G1Y8ZA9J3I4T5E3F4C363、(2018年5月)绩效管理制
27、度草案提出后，应由（ ）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A.总经理B.人力资源部主管C.专家D.工会【答案】 CCO8P5X1G3I1S2I6HW5T7M6U5O5I7V7ZJ10K10J7O8U5Z4R764、(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCI10K2F1F9P7N5J2HA7Z7K2V1X6L4L5ZG3S10G7W6Z9U7D365、小张在某企业正式工作已满一年， 企业每月付给他300元的工资， 假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月，
28、 按法律规定， 小张可得到的赔偿金为（ ） 元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCJ9Q7B8A9C6M7X3HC5W10P2X9N9Y6R9ZD2E10W4X4I2X3E366、关于外部招募，以下说法正确的是( )。A.激励性强B.适应快C.费用较低D.带来新思想、新方法【答案】 DCF5O2K8U1C9G10S6HD4V7T7E1F8W9E3ZD1G10X8Y3V9A10U467、在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACS10P7E3V7U3C9N2HF10V8D10F3X1V1W6ZI1F4D9Q8N8U1E
29、768、 由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。A.公平原则B.就高不就低原则C.具体情况D.就低不就高原则【答案】 BCI8Q2J5M2S7B4D3HQ4V2T4F7Z10W8D3ZV2W5M7Z7W7C8F369、 关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCZ10
30、M3K2H8N1W4P5HV8I10Q10M1Q10U8S3ZS5P9A3L3K2R1S370、校园招聘工作流程不包括（）。A.编印此次校园招聘的情况手册B.选择学校和专业C.组成招聘小组的方式D.组建招聘领导小组【答案】 DCR9C8X7K10B10E2D2HG7V3V1E10A6H4P8ZZ2S3S2U2I1O10V671、（）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCQ6B4W8J4K1C7E6HL2L1T2M10T2C2F9ZL8T10Y9I8C5L9J772、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A.人力资源费用预算B.人力资
31、源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCX7G3H2L9Q7N9S5HI7R10U6Q3O4G7I3ZX10J7A10H6Z7S8Y473、间接形式的薪酬不包括()A.利润分成B.额外补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACS4W3S7H8J9P10Q1HH8T1M8X6V2L10W10ZB10W3E7M10J5R7P874、头脑风暴法的缺点不包括()A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问主要扮演引导的角色D.主题的挑选难度大【答案】 ACO10Z3V10W2G2K9G6HF1K2O6Y9A8L1D7ZX6B9N10R3V7Q1F475、（ ）是一个企业给
32、员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCV2C3R3N3D7V9E7HF2Q2R3B4D4X6W10ZF3Q3H3L7N1A2K576、()通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCY3A7V9R4M8I4B9HJ8A3T10J3Q1R3R2ZI4X4P6Z4D3C1U477、(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCJ1J3Y5T7O7S4R8HO2M8
33、W1G8I7L9T8ZJ4P6W3E8P2Z2X378、运动员体育津贴属于（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACM3V8U4X9A3C8J2HA2H1D1W7A1M7V2ZB10Q2Z1V2T2S2O979、 考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和( )A.人工处理B.计算机处理C.人机联合处理D.第三方处理【答案】 BCZ5C1Q9L4G8K1P1HQ4N7S6Z3X2N4D8ZE2W1J4T4I1Q4W780、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。A.12月B.35月C.12年D.23年【答案】 CCC10C6
34、V2C9Z3E8X10HI8A1X5V6T4Y5D5ZL6J7O7S9U2R9M281、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A.10B.15C.30D.45【答案】 CCS7Y7T1T1O1B8W7HF6J2F1C2Q4A1W6ZJ10E4V5Z6R4I7C382、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析。其正确顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCX8R1C4T3H6U1J7HU8O5N6M8X10U4D1ZV2L9S2J4C8L2D983、企业资源优势具有（ ） ， 企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时
35、性D.相对性和暂时性【答案】 BCQ5F3K6W3L6F8Y4HY3D3J10V6I10O4Z1ZU2K4X6I6E3Q1I884、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCV10A4I9D1J7X8E4HV7W2X1M3P9F10U9ZX9T2Q5G4Q7F3Z185、 职业道德修养包括( )等。A.职业规范修养、 职业礼仪修养、 职业道德理论修养B.职业着装修养、 职业礼貌用语修养、 职业道德情感修养C.职业理论知识修养、 职业道德情感修养、 职业道
36、德意志D.职业合作修养、 职业交谈修养、 职业接待修养【答案】 CCP1G10C9W2L8C2I1HQ6Z3N6T1Z7Y3J3ZK6R4Y6B1P10J5N586、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCA8S4N3A10D5X1S3HH5L7H6T1U8F3A8ZY5I5W7I5S5P1K487、(2016年5月)绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCT10G6J10F10N10I5U10HY10N4Y10N10D7
37、W1K3ZI3R2I1K3V6R5W588、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集?【答案】 DCS9H9F4N8E10N8G4HY10C2P1V4Q5G10R6ZW3I4O4D10S8A6E189、以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCG9N10H9X5W4C2A1HP2N9M1C2Y5A7O5ZI10M3R4O3S3V9N590、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的
38、处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCY5X5V10Z3N10V2F1HT1K7E5P5Y5N5K2ZH3K7A6E2T9V5O1091、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（ ）国家标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCU6I1X4I10C7U3O6HK4C7M4W4D4L5A3ZB5C10R3L9S1M1H692、下列选项中，属于经济性福利的是( )A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACX10J7P10
39、W4L8Y9V5HN6B10W1L8L4C5K2ZP4U1P5U2O9A6Z993、 从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( )A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCE5G7Z9H9Q6Y6Q9HX8W5R3I7L4Y6F6ZG7J10E9N10Z6F1Y494、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（ ）A.在试用期内B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACZ1T7N1J10A7Q5C3HB3A4B9J9J8D5B3ZQ1X9Y10P
40、10X2H8V695、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、 合理性和公平性， 剔除个人偏好等感情因素， 这体现了起草绩效管理制度（ ） 的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性【答案】 BCD6H10N9E9I10F1O2HG8F1W8Z10J9Q7Y10ZK6O8V4R3E8Y1X396、 关于职业道德品质，下列说法中正确的是( )A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答
41、案】 ACL10M4V7O4N8C4Q7HT2J6D4X3N1X6A4ZS1O3M8H9R2S5I697、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCF4B6F8S1S10O6Y2HL2B9Z7K7Z10L5O6ZG3R1T10D4D9J1E198、(2018年11月)（ ）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A.基础数据层B.业务处理层C.决策支持层D.绩效考核层【答案】
42、 BCQ9G1A3A2L2X9D10HE2W7L6I3M5J4P3ZE1Q5H8H9P3J3U899、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析。其正确顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCD10R5U10J9J9N9B3HO2F7A2O5Y7W8G9ZY10N3R1L9N2S7N4100、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A.最低劳动标准B.一般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标准【答案】 ACK10H3T1V4V4Q6L3HC7K1K2H1E1J7Y10ZL3V8A1Y7S3K5M1101、员工信息管理的步骤是（）。A.收集保管整理B.收集整理保
43、管C.保管整理收集D.整理收集保管【答案】 BCF7Y7I6Z1K5U2Z1HC2S6Y4D5A7J6N5ZP10P2X3K8T3M1E10102、员工信息管理的作用不包括（）。A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定?【答案】 DCY7D7G2B4F7E5S3HR6Y1D4U2Q5D2Q4ZX9X1U7K6F6P1Q8103、(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进
44、行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCP6G8Q7R9F2B7G6HP10Z5A2Y4H2J3R9ZD6C1J8J3J4Q3T4104、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则?【答案】 CCX8Z3M7G9E2I6B4HX6D4N1F4H10N2H4ZV10G5L5Y8J1F1R8105、(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCE5W6X5W2A5B8K5HE2T4O7B6X2F1H9ZW1B4K8H7T5F4O2106、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCL7