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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为( )。A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 CCC7B3W8D2I1K3V9HJ10T10F1X10L6F9Q1ZX2F7D9D1Q5W10G32、我国劳动法第15条规定：“我国的最低就业年龄为( )周岁”。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCH5O8C7M5I10G5W9HM7A4M2G2W8I8Z2ZE6L3V2N10C2E5V33、实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训
2、，其主要内容不包括( )A.培训B.考核受训者C.考核培训教师D.培训奖惩【答案】 CCN4X7Y6U1I4U8S3HX1A2R9R3S10J10S2ZD10A8I6T2R4L2X84、假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。A.不管别人如何，自己不加班B.和其他员工一样加班C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司【答案】 CCR5K4M5U2N5C10O10HJ9H7X1N8L1V7J6ZV4S6B1N1B4A1B75、编制培训预算方案前，应当采集与员
3、工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料D.企业领导在培训期间的参观考察费用【答案】 DCL6M1B6J7A6G10L1HY3U4Z7W7Z5Y8S8ZO10A8W6S4B4A6F56、（ ）是目前了解外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.获取调查信息【答案】 ACC4X2V6U7J3N9K3HZ5E10L4C8K2F3M4ZU2S5G3P7K9X9V27、培训开始实施以后，第一件事情就
4、是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCR7D6X7Z2B7Y4G4HE3X8O10I4F1R2K7ZS9L9B3G8I9O5P18、(2019年5月) 转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。A.企业经营规模与方向的变化B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D.企业生产技术进步【答案】 CCZ9M9X9R3E4Q3B2HN9Z7Y7W7N2R2Q3ZW6K9Q7Y1F6R6I49、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部
5、分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCP6B2J3C7G7F3M2HE3W2F2H10Q9K5C5ZR4A5E10Q9G3P8T610、制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（ ）A.(1)(2)(3)(4)(5)B.(2)(1)(3)(5)(4)C.(4)(2)(1)(3)(5)D.(2)(1)(4)(3)(5)【答案】 BCH3Z2N8F10E6O7G3HC7L2L3A1N6M7D5ZB2C3J10L1T3P3C211、内部招聘的主要来源不包括（）。A.重新聘用B.公
6、开招聘C.工作调换D.学校招聘【答案】 DCF2Z8D10O2H3S4Y5HF5W5Y4K2G8V7X5ZL9H7A9L4I4V9F612、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.外因C.内因D.归因【答案】 BCB1T7M7L2Y5J4C3HB7S2H6S7I6B2S6ZI9R5Z5T7I6M9A213、(2018年5月)（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCC3O6G7S4T8H3T10HX4K
7、2E4J9L7S2S9ZU8N9T5Y8B3M3M414、培训效果评估的内容不包括()A.新知识新技能掌握的程度B.企业运营成本降低的程度C.企业经营绩效改进的程度D.受训人员工作改进的程度【答案】 BCC2L9Z6W2M1T8H3HG10L1E6J4X5O8H4ZE7D10H1A1R6L7E115、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】 ACU9G9G7B9B1R9V10HQ1P4O3R5R7V2Y4ZO8P8C9F3H10B9H116、(2017年5月)除了技能
8、培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCM3G4M6N9P2F10N9HA5W6X2M5G7S7D8ZV3Y4A10U3Z2V2R117、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACQ2N3U1T3Z8D2D7HU7O10S4Y10H1M5R4ZS4W1K2T10I7S5C518、下列关于就业的说法错误的是（）。A.就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关B.就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关C.就业与国民经济
9、的部门无关D.劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴【答案】 DCI7P10F9T1X7S5E4HT7E10F3L7Z4X6C3ZJ2B10A3T1F1Y7N619、(2018年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCM4P3Z10W5Q1E5E4HZ3J6T7E8T2V7N9ZS8M10S5A7F4W10Q420、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于()A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCX6P5N1Q1U5H8Q1HW6P9P8W10C8D9E4ZO6K2Y6Z2Q1E5
10、W221、(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（ ）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点D.劳动关系的内容是权利和义务【答案】 DCA7U7F7C3A1J6F8HV4J1P4B7S5W1O7ZP6T9T7M1P2F2S322、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A.语言简洁B.多采用主观问题方式C.尽量采用匿名方式D.问题清楚明了无歧义【答案】 BCG5F8C10K1O2A2Y1HU3N3G8S2C7D1C9ZF5U5U9E7C8K2I223、在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。A.推
11、荐材料的撰写B.给招聘者留下的第一印象C.个人简历是否详实D.试用部门对其考核的结果【答案】 DCJ7S1O8N10B7C6S9HD8P6F1X9M3R8G6ZN9A3S1L6G4V2N1024、培训需求调查计划的内容不包括()A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACZ5Q1G5G1I4E2M5HC4Q1X8O5D6R4K7ZH2Z6P2M8C5L2Z1025、（ ）是获得组织支持的重要途径之一。A.培训组织实施B.培训需求分析C.培训计划设计D.培训效果评估【答案】 BCT10C10A9U7F9H4F10H
12、Z6K7Q8W10W3L3G5ZM2T4M2F7B7N3J726、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCP3P8L9Q1M5I6A10HK5Y10R3C6Q5Y7S7ZK9X4Z7K10M1E10B927、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACV3R8R7D8Q10R5E8HT8I10W4N9Z2G2J4ZJ8Y6B4J5M6Y6C728、(2016年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化
13、员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCX9P10S3D10C3Q2G9HF8Q1T3Q1Z2L3E7ZJ3C5P4Z8A5R9X329、(2015年11月)（ ）不属于法人机关。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCJ7K8C4L5B3G1W3HQ8T1E8Z7S8G3I9ZS1B4A6G6E7H1J230、总供给等于（）之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入?【答案】 ACG8U3E2A9L6H7Q10HS9T1X9A8S7Y8H10ZA8J4L1X2A10B5Z431、下列
14、项目中，属于经济性福利的是（）。A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理?【答案】 ACR10D1S2K8Q3N10L3HO5U2R6Y8X3G9H5ZZ3V2E8X4G5X6F232、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.会占用培训者大量时间D.不能激发受训者的学习热情【答案】 DCA8X8Y10T3K7Y6T9HV6Y3T6V8P7A8Y6ZF5V2E5I9D2O8G233、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空
15、条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACW5X2D3K10F7O1B1HS1B2A2W10U2A3T6ZN4C1C1S10J1I10M634、下列社会保险项目中， 不需要员工个人缴纳保险费的项目是（ ） 。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养【答案】 DCV3B1U2E10Z4N5T2HB10N9R1Y1J3X8U5ZQ8M4R3K4T1R9Z1035、衡量收入差距最常用的指标是()A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCN8A6K5Q1B1A9X5HY8L2E6X2V3M8D4ZJ9Y1F3M9L2P6D1036、人力资源管理开发的手段不包括（
16、）。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段?【答案】 CCT6I1N3S2X6T4O1HQ6W10T3N8O1R6C6ZY10Z5M2B2Y10M5X937、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A.事先B.初始C.中期D.终结【答案】 ACW4Z4A1G8P6S1D9HU7Q7J10J3V9T4Q10ZX5N10F10C1K3T4H838、劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCT6N10P1F6K4Z7L9HA9T9R8Z1B3N2A1ZX9E1H4Q2J9Z5K1039、根据我国劳动法的规定，即使依照
17、法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过( )小时。A.36B.48C.12D.72【答案】 ACL3B10D4E1Z7F8H3HJ1A4E3U5A5Z8Z9ZJ7V1P3G1O7T9U140、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A.工作成果B.时间效益C.劳动效率D.工作能力【答案】 CCF1S5F2J7K3M5S2HE4M2T2W9P6A7C1ZS1C6W7V9E1V3Z1041、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】 BCU5G5D1F8J10Z7
18、M2HD1X9M5C1U4A9T5ZJ5X4Y10N7N2F4S342、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 DCY3U5G8D2U9Y2X7HX5Y1Q7P6T6D8V6ZQ8A1S3P9P8W4N743、 关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规
19、制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCA8T3S8O4Y6A5F4HF5J9K1I4N6X8Q8ZX4Z1B7B4N10K1S344、成熟企业不适宜采取的营销策略有( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCM5Y3Z1W9T1Y6T8HR8Q3Q8S7V3Z10O7ZD7B9R5S5N4E8F945、 我国劳动法调整的主要对象是( )A.劳务关系B.劳动关系C.与劳动关系有密切联系的其他关系D.劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系【答案】 BCR1Z2A1G6W7Y6H10HG8Q9Y3Z3Q6E6F6ZA10D4A10
20、S10Z1C10N146、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCV3Q3X10J5F10Y5A6HL2C6R7Q8G1W10A1ZH9A9J8M6R2K1Z347、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A.心理测试B.要素比较法C.背景调查D.加权应聘申请表【答案】 DCO4W1J1C3B4S10J5HU4E2B5D7P2N7F5ZS1X1O2D6K7F6W148、以下不属于企业组
21、织信息的应用的内容是（ ） 。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集【答案】 DCJ4F7Y8Z6A1R3H9HU10T5I7L10W10H6A4ZK5A3U7P10U3T4L649、李某和单位签订了一个劳动合同， 单位要求试用期限为三个月， 这个规定（ ） 。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 ACW3L3F3A10B1J8P1HI6E8B4K2T7K10Y3ZK7J2A6D4J10I7V350、关于考评数据分析方法，说法不正确的是( )。A.顺序法只将分数排队B.顺序法只能依据总分排序C.对比分析法可以采取要素得分
22、来比较D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比【答案】 BCI3H5E3X4X7J1W5HK8K3E8F9L9A4I7ZQ1D7Q8K8J9P2X1051、()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCU6K3C9U8I2D10D3HZ8O4C3T3S9Z6N4ZL4Y2G8P9I7O10A552、有效应用培训需求分析技术不包括（）。A.明确培训需求调查的参与者B.设计合理的调查流程C.准确查找绩效差距并分析原因D.确立系统化的培训需求分析机制【答案】 DCL1D8H3V4Y9D6F4HP10M8J7H7A1A6U
23、1ZS1S10R7B5C9L8H653、 在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCI9P4N8Q2N9G9F5HX6U7N3G1O2N1T4ZD7M7P5U10J7K3X854、(2018年11月)奖励是指员工（ ）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.足额劳动B.等额劳动C.超额劳动D.过量劳动【答案】 CCA5Z5F8O10S6C5T3HN2F1F9B8I3O4T8ZZ8G8V2G7K10J2C555、(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。A.绩效管理B.岗位分析C.企业战略
24、D.岗位管理【答案】 ACJ10K4O10J1W1P1V5HA7N2H8P7P4K8Z8ZT8K3N1C8U8K8P156、应聘申请表内容的设计都要根据（ ）来确定。A.招聘主管B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCB9X2P6P5J7X8J4HN3V8H4F4R8O9X4ZT5O9Q7Q10P7D1P157、以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评【答案】 DCP6U1Z7B4B5T1Y4HQ1A10G6X9S4Q6R10ZA5C9Z3A3T7J2A958、新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A.上岗后的集中培训B.
25、上岗后的分散培训C.上岗后的针对性培训D.上岗后的综合培训【答案】 BCN5F6Q3E8X4J5V6HE8Q4S1J1E5D5E9ZB5C7O4A3D3N9T859、()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACP4E2Q8Z4N1C5U10HV7R5B10B9D3Q6L4ZJ3O3D7E6H1F5S360、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】 DCO1Q3Z9S6G3L5O9HQ
26、8M1H2R8Q2Z9R1ZJ2E5E6D10M6M10G761、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?【答案】 CCU8S6N2H6W3A3M1HV7J7P6O4D3J9Q6ZQ10H9O6B7Q7G10M462、一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括( )。A.决策支持层B.核心数据层C.业务处理层D.基础数据层【答案】 BCT4M6
27、H10G10L3E3F9HA2O5O9Z6W7X1Y8ZX8D7O10O4S10X10G963、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACS7O6F4N5V8I7N2HL1P3B10F10C1I3C5ZA6U8F4T7U3F2R464、(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCA3I10V10A8K9
28、Q8D2HN2K7R6H5R2M1O7ZM4L7V1J2M2V6V465、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCF6N5D3P3Z8U10G3HE8J4L5P1J5M1P9ZT10S1D6O1O4J6O166、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬?【答案】 DCV8C10D9T6P4R4W9HQ3I1I10B1T2U10C7ZJ
29、5N6J4A8U1R9U1067、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（ ）和政策的要求。A.法律B.上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监【答案】 ACU3R3S4P6S2X6T9HD10B6K9R9T6V5G5ZZ8S4L3E4U1Q4N1068、人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A.社会保障B.社会保障体系C.法治环境保障D.法治环境保障体系【答案】 BCC7F9L9F9J6G4M2HZ10Q10P8Y6W9W8G7ZI5J6O5N7O6T5X769、()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCQ6Z8
30、F6K4K9O4X10HM6B10R8G5C7S8E8ZB8V8O1E3N10P4V170、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCM1P10R4J7Y3Q8C8HW6Z2Z8M2R7I3C2ZL3X7W7R1Q2M10A271、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告?【答案】 BCN2E5C7F7O10L5W4HW9O2V7T3Q9W5F10ZT5A3V3G3O2R2B272、()是企业高层管理人员充分了解情
31、况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACD10G9V9C4L4Q10C10HX2Z10V10Q7O5R3C1ZX6H2H7K2G3N7Z473、下列社会保险项目中， 不需要员工个人缴纳保险费的项目是（ ） 。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养【答案】 DCL10C6S3T1W7M10D8HE4U7Z10M3D10K3K5ZH5G2I5N9D8D5Q274、(2019年5月) 改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（ ）项目。A.三个B.一个C.五个D.多个【答案】 BCA2B10I2Y7I3K3R9HI1J10P1G7Z2J6U
32、2ZD4T5P8R10F7F8J275、满足权力需要的行为不包括()A.解决了复杂问题B.控制他人和活动C.战胜对手或敌人D.对资源进行控制【答案】 ACU2X3G2J6A8S5B9HH2D4W5A5C4A7S2ZB7I3W3E1I8W8L976、以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACD9T4K5N9Y1I6A5HA9G9E3H8T6J5L8ZC6H8R1G4Y5X10V577、以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤
33、工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCN9A6C4V4P5Q2U7HU9W6F4J5B9U8V2ZI9Y2T10E8K3C4U478、关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用?【答案】 DCY7E8M5Q9N5C9W3HN6A9M5Z1C2U6J8ZD4T6I2Z6T9T8L479、 ( )组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改
34、造才能用于市场经济下的企业。A.职能制B.矩阵制C.直线制D.事业部制【答案】 ACE7O4N8L5L2G10W9HD6S6Q10G5N2X6S10ZI1P8P7D4D6B2M780、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则?【答案】 BCR10J7T8H8N9V9X6HK6V4B8E4H4F3L2ZE1I10H2V2Y10Q2R781、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A.心理测试B.要素比较法C.背景调查D.加权应聘申请表【答案】 DCR9Z
35、7K5Q7M8J4I9HL8Y4E2Q10P4V7K6ZU4R1G2O1R10B2F882、(2015年11月)计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCI5S1H6H1K4K8B7HI3E5O1N6J9V4Y1ZI6K2H2I1V3Z3P183、企业组织信息的应用不包括（ ）。A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCL1D6I1H2U2P10G10HJ10T3F8P1M3A4P5ZK5W3H5D6G2N3W684、(2019年5月)定义绩效是进行绩
36、效考评的基础，也是（ ）的关键。A.绩效管理B.岗位分析C.企业战略D.岗位管理【答案】 ACM10K10L9A6R10D4B3HF6E2D4D9A2H4F4ZT5S1X1G8Q2G2Q685、 劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )A.用人单位支付的培训费B.劳动合同约定的其他赔偿费用C.用人单位在招聘中所支付的费用D.对工作造成的间接经济损失【答案】 DCK8H5R2U5B3I1M9HN6L8I9J7G10Y1S2ZD7E4W1J1Z5N1V286、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同具
37、体条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行【答案】 CCF1X6K4E10U3Z9P8HC9K10X7X10I4K5B5ZU4A9B8J1R5Z3L487、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )A.针对性B.导向性C.指向性D.多维性【答案】 ACT2P9F5U7Q3D1T2HE10S2U2K4V1I10K3ZN8I5S2A3Q3D5R588、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（
38、 ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCP5K10J9E2Y6V2Q1HJ7I2B2V5L1Z9Z1ZV6G9I6B5Q6G7M589、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。A.权责分明B.组织关系简化C.任务的传达与接受D.执行临时性、跨部门的工作【答案】 DCH1T9T1M4J8I6M9HM3O5W2W7O9Z9Q3ZD4H3F3Y10V5F10N590、劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A.活动规范B.行为规范C.行为准则D.活动准则【答案】 ACG10W2V1C1Q10E1G1HQ7N7D5H1J9S5O7ZR3S9R8N5H
39、5N1J691、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】 BCG1L10O2L1M1Y3M3HM1P4A5G9H8L1R6ZW8B5G7P9T1K5R992、（ ）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A.企业的薪酬原则B.岗位评价C.薪酬制度结构D.薪酬管理【答案】 BCO9L6L5N8X4F10C6HT4D6G10A7I9R7R10ZZ10E3Q7T5
40、V5H9Z293、(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCC1X10K5H10S10I8J6HH7D7Y1O9F7S4H1ZG1M1W5Z8F2M9Q294、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A.薪酬体系B.薪酬管理C.薪酬政策D.薪酬战略【答案】 BCM4Y3V1E1Y2Y8B6HF3Q6O8F3I2T1P4ZT4C4Z10A10I8X1M495、雇前背景调查涉及到很多方
41、面， （ ） 不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCZ3U7P8Q7X5S2C3HD9K3D6T8J5C4B6ZX6D8N5O9U8N8F1096、(2016年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCD5F1F7A5W9Y4L10HC5R9T7H10T6M4R10ZU3L4B7W5P9J8M197、背景调查的内容应( )。A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCH10Q1S3N9L1
42、0I1P6HL8K3M5L4H5B2S9ZS6D9P9P8A7L10X1098、我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCD4B4Z10E9G2U8H6HL6E6A4O4E7N7E8ZM4L2A3J5L9Z8Z699、 对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用规划【答案】 DCX7V1M1B3Y6G9H1HC5S5S2O10B2Q1F4ZJ3Z9W1U9F10B10B5100、发现员工的特点，根据特点决定培养方
43、向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCD5H5Q8D9Y1Q8G4HB10X8A4C9X7C10I6ZY8K2P8A2U2Z1I2101、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCA4F6P4T8T7T6V7HW1P5O5C3E2V9F7ZA1Z5I3W9A8U5A3102、(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培
44、训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCP3G1D4O3K6M9Z9HH9P8Y7M7O1N7K7ZY7O3X7Y9J5F2A3103、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（ ） 。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度【答案】 BCU4J2A1E5I10Y5L1HU2R10U1S5L10T2S1ZJ1F5I9F1F7G3Q1104、总供给等于（ ） 之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入【答案】 ACB8K7C4S7M7S3P2HW10A9Y1Q5L7T5F6ZN5T2V6Y4I3C8M10105、最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCT9J2U4A10Y6T2I5HB1J2F1A7H9F6N10ZD5I10R6K8G2F4Z5106、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（ ）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A.特点B.层次C.性格D.性别【答案】