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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、间接形式的薪酬不包括()A.利润分成B.额外补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACE7R1C10T10T10P7P3HH7I10P3T9E10L8L3ZM5E3O9S3F10I9L52、 在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACH5T8P3U6E5E5C2HN3Y8G1B6W1H10B1ZV2S3K1V1F5T2O63、 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括(
2、 )。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCI6Q7T3A7A8H10O4HU1Z4F4K10N8K5W10ZO9M5G8K5G3U3T74、成熟企业不适宜采取的营销策略有( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCD5J8Z9Q2A9P10X4HG5A8O1W2H7Z7T6ZC10S1R1B6S9Y8M45、(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACL2N8X10U3I10W10P10HX10M7L7C4K6L2R4
3、ZG10X6P10L5P9I6M96、在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A.事业部制B.执行部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCY3F7T8S7V3S6P7HK3C7R4R4S1M6S1ZF10D1R1N8U6F4N77、(2019年5月)（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.否决指标D.定性指标【答案】 ACL5L8K5I3K6K8R6HH6D2D8M8N10H2G4ZB2I4K3R3M5M2S48、 一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般
4、来说，从事正常日常工作，可以管辖( )人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCG2R6O1O4O7W4W9HP4C9N7L1S1W3V4ZU1F2V2J3Z9F8Z19、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCC6X10Y4U5B10G8G10HV4O9N10M8L3V3P9ZW5B2Q9U1C5W6Y410、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCA2T8U1W9F8O4E6HP10S5N
5、5P1O3U8O5ZR3J3H10K10S1E2I1011、(2018年11月) （ ）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳务关系C.雇佣关系D.合作关系【答案】 ACY8M2Y10B9D8W1P6HB7U3K5W5K10Q8L10ZQ2J8A5U4K7L10C612、管理者训练适用于培训()A.核心管理人员B.高层管理人员C.技术管理人员D.中低层管理者【答案】 DCW9Z5S10B8P1H10R6HG4Y5D7Y7H5P2T8ZW10W2K4C5P7A7Y813、评价指标计量的基础标准不包括()A.计分B.误差调整C.权重D.权
6、重调整【答案】 DCS9X8L2T7U5G2Y7HH9K7M9H2M6V2N10ZZ9U3J6R8I2O9I214、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率?【答案】 CCV10J10S3X7C6Y4F6HD10E3D4G7B1C1A7ZN3I3G2I10A4T4A615、 与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括( )A.超稳定性B.适用范围上的无限性C.表现形式上的单一性D.一定的强制性【答案】 DCG4D3D1Q3T10N9F2HP6O2Z7P9F8V8A5ZT6Y6V2S5W7Z7E616、员工的( )作为一种态度，通常
7、表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCX7I6R4Q10D3X10Z10HK9L5O6K9N6J1Y3ZX5Q4J1A7F6N7N617、依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCQ9R1J1D6P7B1X8HY6Q3L6Q8K10V4O7ZQ6X4T8L3Z6Q2A718、以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCD1R9H2D6A
8、9S5V4HI9Y2D6W5D7C6T3ZH10S9G1R9F5L5P219、职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A.3B.4C.5D.6【答案】 DCC2O7R4I2V8P6H10HK5C5N10Z5W4V3O9ZV7R5H8Q6P5F9R1020、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )A.市场工资水平B.最低工资标准C.25点处市场平均薪酬水平D.75点处市场平均薪酬水平【答案】 BCU2Q6P3J8T6V3V1HD8L7C7U10G10I1X6ZR9P1X1I7W5U
9、6P421、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCQ5N10Y5W9J7D10W3HZ3Q9U5J4P10I5B4ZU8M9T9G7G5G4A622、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（ ）以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCZ4Y1R3A10H9W5L10HN9J9S4B7R10N10B3ZC8Q4D8B3A2J10I523、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律要件C.劳动法
10、律事件D.劳动法律事实【答案】 ACJ7B10G3Z9H5E9Y8HJ9S7N2Q10G1S1X2ZT8F5U5J3G5X8W824、员工激励的特点不包括（ ）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACN9W3R1J3N7W2I4HB5G2X10H7Q9T7Y2ZO9E6L1Q8G3W6L425、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕，消解了节约
11、的道德意义?【答案】 CCE9Z10L1H10V6C6A10HD6G7H9M7K7J9K9ZL10H4I3T6S10F4B826、(2015年5月) ( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCT2B8J4E8T3C7M6HB10J7M3M7F10O3S5ZA3X3Q6B1J9U5Y827、 ( )是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A.基本薪金B.基本薪资C.基本奖金D.基本工资【答案】 DCQ5V2I4Z10C10A3W8HL
12、1X8I7I4G3T7N3ZW3Q4P7U6N7B5P928、(2018年11月) （ ）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。A.统一定额B.企业定额C.一次性定额D.人员定额【答案】 BCV9D10H10U10D10Z4T4HZ4T2U5F8I6Y4Z10ZC1H9G4M10M6O3N929、()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCV6L10K8O6C6R6F3HJ2B6Q3U3F10E5X4ZN9Q9R10T6Q10L5B930
13、、 ( )组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A.职能制B.矩阵制C.直线制D.事业部制【答案】 ACZ3R4S7Z8E1P1A10HT4U6L5U5P9A6H3ZY6N1R4S5P3J7D631、劳动法律关系主体不包括()A.企业B.个体经济组织C.社会团体D.劳动行政部门【答案】 DCQ10X2M3V7M9H2P4HR6F4F4Q10O4D4Y1ZX8P2Z10W10O10J6X932、(2017年11月)（ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同
14、【答案】 ACT7Z7N7W6K8A7W5HF1X10Y3C7E3Q8W4ZZ1U4J2E1Q5A3I433、劳动定额的内容不包括（ ） 。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控【答案】 DCI10F5H2E4B10E5Q9HJ10K9V9O9W10R9K1ZO1W4P4D1A3N5Y1034、招聘总成本中的直接成本部分不包括()A.招募费用B.选拔费用C.内部提升费用D.招聘人员差旅费【答案】 CCE1T5W10H10B4O7K1HT6P9E4C9Y5L3K10ZJ3Q2I10L3A7Y10I535、(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区
15、别在于前者体现了（ ）。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCP5X9D9W2G4J3O4HL5R9A7P10N1C8R6ZN5B2T6S4I2D10W436、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCG2U4Y5C3X1T1W5HS6D2T8D8E8T3B8ZD4G9V6I4C10X1D1037、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A.最低劳动标准B.一般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标准【答案】 ACS9L3J6L8C6U10O1HT1H6W5Y
16、2D6U2L4ZA1S5T8Y5T9B1T638、 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量【答案】 DCX4F6Q8Y10B4H5Q2HD3V8B8H1F1D4V2ZT1X6C5G9Z10G4A339、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCD10G7D10S1P9Q3U6HY7I6I6Y5T2L10Y1ZH1Q8Q6R9G10Q10V640、下列关于绩效管理的叙述错误的是( )。A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复
17、杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段【答案】 CCZ9X1V5F4G1L2W2HW10W2I10W9Y8T10R6ZO8L7M7T8P1I7Q641、消费者市场细分不包括（）。A.地理细分B.心理细分C.行为细分D.目标细分【答案】 DCN5U4E9H9S8E4U8HZ1S2D2E9N3I10V10ZO7O8H1Z10B3N5O342、(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCM6V3N8W3X3F1Q5HZ9M9E1A9I9A9G3ZI3R9C
18、4S1J8I3P943、出勤率的计算公式是实际出勤工时（）100。A.法定工时B.制度工时C.制度缺勤工时D.全勤工时【答案】 BCR8H7A7G4B3Q5E6HM4X9A2X10B10O8F8ZS8F9R6C8M1M2H744、新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A.上岗后的集中培训B.上岗后的分散培训C.上岗后的针对性培训D.上岗后的综合培训【答案】 BCT9X9G9I1M5L7C3HC10B2E7F8Q8Q3I10ZI7O2Z7K8D3I9M645、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCI2Y4U6U3M
19、6K6A6HG4R2F3P6W5A5E9ZL1R7L5Y10P8P7X946、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?【答案】 BCW9M10T1Q3Z10N5O5HB7W3P3Y4A1U9F7ZA2Z2P3Q8Z7M8Y947、除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCA7B1K1G7Z2A9A3HO2Q
20、3T3I3R1X5Y5ZL1P9Y6I5C3P2L848、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCL1R8S5Y6S6B10Q6HM3Q4H1F3P4J10Y4ZX5T5R10K1Z3H7P549、 ( )组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A.职能制B.矩阵制C.直线制D.事业部制【答案】 ACN9N8F4E3Q7F5D4HI4B10W10V10T1G5B9ZX4G2A9W8P7A1T350、关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。A.绩效考评是以
21、绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】 BCW7V1Z9X5S2T6L9HM5K5R4P4D1Q10H9ZF6Y10N1W8M4Z6C851、（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A.自我克制型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 DCB8Y1I7A6I9T3T6HV2J7T5I7A2G1Y8ZV10M5B8L4U7K8L1052、( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出
22、合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCQ8H1L4O9Z5X10E7HD4B5R8R3E7T1N3ZP8L10Z1I8B7D3U553、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCL7N5M4H6P9U7R4HS3U9X10H1K8A3U8ZH7Q3F2I1P8S4Y554、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A.背景调查B.猎头公司C.招聘调查问卷D.简历筛选【答案】 ACS8C5E9F9I2
23、C3J7HD3B2Z1A4Q5Q5N8ZC7W5I1Y8B4U5L1055、(2016年11月)（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCJ8E2W3E3J4L5Y5HL8D7W4R9Q2O8A6ZL8O7A8Z3V2C8S1056、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A.教师的教学经验B.管理人员工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCP4X7U6P7T1Y3F3HW9F2Y8C7J9P8X2ZH9M4V7S10N6O7A657、通知被录用者应遵循的最重要
24、的原则是（ ）。A.及时B.热情C.正式D.庄严【答案】 ACR4R10O3V2S4T8Y5HG1Q9R5C9O9P5Z7ZK1H6E8V7I9F7U158、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）A.岗位津贴B.补贴C.经济性福利D.过节福利【答案】 BCW2K6E2B9U8X10N8HR9E4G1E1F9K5R2ZG7S3K2O2X7T3T759、新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A.上岗后的集中培训B.上岗后的分散培训C.上岗后的针对性培训D.上岗后的综合培训【答案】 BCN6L8C4Q9X6P10D8HT5A4X2U3I10Q7P5ZM8J6F6K10L7C4W560、 (
25、 )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCF1Q8B1G7R1D7E7HJ3Y2D4G10T2V1B1ZG9I6V7D1X2I2K361、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCI1H10S8P6U3T4B1HN7H5L10C3N3Z7H9ZK2Q4H2R7Q10H4B362、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )A.比较策略B.择优策略C.淘汰策略D.轮廓匹配策略【答案】 ACU7Q8C2U
26、3T9W4G2HM4F9L8X4O1E9D5ZU4X9F10D7S6S8R563、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。A.现场观测法B.电话会议法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 ACR1V8H6B6Y6P9X6HK9P3L9E4M9N3E4ZT6Y8R8L4D9B5Y664、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )A.针对性B.导向性C.指向性D.多维性【答案】 ACF4J1Y10K5U6B8S4HN3N8B4S8I5M6B5ZR1D3S7U8G4R1M26
27、5、在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCL2U1J9C5U3S7S5HY5U8Z9N8X1B7C6ZA9M8K9X9A5I7G566、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（ ）的分析。A.现有竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.商品的变动成本D.现有竞争对手的经营战略【答案】 CCG9U7O5Q6Y6W8L8HA5N2M6Z8S5X4K9ZZ5C7I4A1O10R6V567、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常
28、劳动【答案】 DCQ8N3J3A6D9J7J9HO4E3R5E2E9L8W5ZG4I3S3E7D8G8T268、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ） 变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率【答案】 CCG8M7N7U2A9N1J4HQ1K5O5S1Z2F2E9ZM2V2J1X6P8H4N969、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCK2F7O6V2D5V10C7HB6T9S9Z8K9I6X4ZV8K7T4K1D10U9Z370、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员
29、到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCJ8P1R10Y5J6R3W9HZ7G3O8R9K9S6J3ZW2L4P5D6W8Q7V771、()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCP7M7H7L1D2C6W6HY4Y3N7Q3W8N7W5ZW8K1B7B10D7E7R372、培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的整体素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCR6W7O3T9I9F2M5
30、HJ6K10E8S1W2T1E9ZG10B9I1P7Z1R4S273、(2016年5月)在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCI6O3G10E3H9C5L3HI5O2K6X9Z2V9S9ZZ10Y10U2V6H4H5E274、 ( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.民收入C.总供给D.国民生产总值【答案】 CCJ4C9D10W7F2L6B2HK5A9S8Q10A7Z8I9ZQ4H9Q4G7N10W2Y575、填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点
31、、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A.医疗保险B.工伤保险C.商业保险D.社会保险【答案】 DCQ9R3P4P6N2N4M4HR6F6P10P10E1O4M3ZH4Z8X8K6J4N10L476、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCE5J8Q2F2W10P4G8HP5C10S4I1L3W10J4ZR5O1O4W5G4S8A977、企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A.工作要项B.绩效标准C.考评方法D.考评类型【答案】 ACY6E5V2D6A1I8V9HU1X
32、1L1C1N8R3Q7ZT3G1M8A2K3I2I978、(2018年5月)（ ）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.集体合同B.劳动法律法规C.劳动合同D.劳动规章制度【答案】 BCX7L2K6Q4X10C10X8HJ3Q2C5J2E7K7K2ZV3B4U9Z6J6Y9Y879、(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（ ）个级别进行。A.四B.三C.二D.六【答案】 ACW9S10A6X3D1H7L8HG10W5A9X5R2W3M7ZW3N9U8Q1C6Z6Q980、我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工
33、资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACW9C1E7V3I4G3L10HB3O4D4T5Y1L5R10ZC7P4F1T10A6R9Q781、在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()A.绝对指标B.相对指标C.质量指标D.控制幅度【答案】 CCG4I4Q7G1L3I9W8HX4G7P2V3A2T1J3ZF9Z4D7M6C1D10V482、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A.“两高于”B.“一高一低”C.“一低一高”D.“两低于”【答案】 DCM4F6S3B5Q10J7T7HC2Y3X1H8I5W7N3ZG6I6V1N3I
34、6S6L683、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCW3A6C9C2E8E1X2HL5F4Q8G5P2L7E10ZJ5X9A10P3E8Y10S484、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCJ9I4M1U1V1B2F1HT1C8I2A8U9R8Z10ZC1W1Q6S7W6W8E485、（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实
35、际工作时间D.日历时间【答案】 DCY9A8L3I2Y2Q8V10HR7D9B7H9D8S2X9ZS7P8J4X5O5F3Z286、女职工劳动保护制度不包括（ ）。A.确定女职工禁忌从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCQ5K8E10G6P2N1O8HA9I8E4N2K2I4J1ZY6T7S4C10U2F10H787、（ ） 是各种人力资源具体计划的核心， 是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCM7Q1I7D8U2F4A1HK10O6R1H2G4E9G8ZX9T9Z5O6Z1D4M288、学徒的生活
36、费用属于( )A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACG10E9Q8E6O10T6J6HS3Y1C9V6N2N2S5ZL10T6X10T9K10F6V689、脱产培训的目的不包括( )。A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCX9I4R7W2K9C4A7HV4B9H3O10W5E2A9ZZ2O6L7O2V6F6K790、()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指
37、导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 BCU5S9G4O3I2T3I4HT5E7T2X1R5C8N5ZU6I7D8P8S7Z9K991、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（ ）和政策的要求。A.法律B.上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监【答案】 ACG6C6Y9V6H2L8M6HX5V8G7O3M9S3N3ZN5M2S3R10Q6Q8D692、( )适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACY4J4S10N4U4K3L6HL3G5B1W6K6L1A5ZN9N3E5N3P
38、9H1Q493、(2018年11月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法【答案】 ACG5I4I10R3D6Y7D10HQ8M9E4Q9S6H5Y10ZI5N4V5Z4L6E3K894、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】 DCX10P6Z1M7K4A6O1HT9T5D2
39、K2P2N3D10ZE3N7Z6S6M3Q1Y1095、培训大纲和教材一般由（ ）确定、编写。A.培训教师B.后勤保障部门C.主管D.人力资源部门【答案】 ACG10L10P9J8K7I8O8HT5E2X1P9I8Y8U6ZB9Q9N6C4D3U5T496、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A.明确告诉对方，自己无法办到B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购
40、?【答案】 BCJ5T1H3K9V9F3K4HH8N7Y5Y3C9B9S3ZO10E1R4U7S6A6B1097、培训效果评估的内容不包括()A.新知识新技能掌握的程度B.企业运营成本降低的程度C.企业经营绩效改进的程度D.受训人员工作改进的程度【答案】 BCD6A10S2R1K10X5C1HJ3X5K5C3G9A4Y5ZV9B6C9J10J1D5F198、 ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCH8D1P4F10S10T5Q10HU10R8R9C3I2S8Q5ZL3N4B10Q2P5F8U1099、(20
41、18年11月) 录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（ ）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A.个人特征B.经济特征C.非经济特征D.典型特征【答案】 CCQ2S2U5H3J5W4P4HV6L1O10Z10O3I3Y3ZD7H7N3K1I7E8B9100、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想?【答案】 CCH8O4W4Z1S6U3X1HQ7P5L6E7C3U4G4ZY1
42、0U5N6O7R4Z3G1101、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的( )A.20B.30C.40D.50【答案】 ACJ8U5B6D3C8E4L2HA6A8S9R6Z1L3V9ZV10Q8I7M5B10N1D6102、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A.6个月B.12个月C.20个月D.24个月【答案】 CCA2Z3E5S3F7W6Z5HK7A3P8J7J10W8T10ZP3V10M9F6V7Y5E4103、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。A.工作态度考评B.责任感考评
43、C.开拓性考评D.工作热情考评【答案】 ACT1B4S2G7K6H2S1HD10M10U1H1K7F3Y8ZH9N8W7H6T2F7Q9104、(2015年5月) 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACT4K6O4P6C8R6A10HV3C9E4Z5X8N4E5ZL6E9N8T3X2Y7P2105、劳动定额的对象是劳动者的（）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCV9U8J2W9F1B8G9HN8S2X4O1J8O3R5ZT2R10K4Q6Z6H5S1106、劳
44、动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（ ）。A.地租B.工资C.利息D.利润【答案】 BCL2W5T6Q8Y3U2M6HL6Z10A4M6F2B5G8ZJ10E6Z9N2V9U1M2107、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCU5W9U4E10X7U1Y1HW3O5U10S9L7H2A3ZC8V4T10Z1T4Z6H8108、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已【答案】 DCL2L1J3E4M7C7T7HU9W2C1T1T9T5Y4ZE3I1J10I10Q9Z8R6109、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（ ） 构成的。A.内容B.要求C.标准