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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于福利的本质的表述，不正确的是()A.它是一种补充性报酬B.它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式C.它通常是以服务或实物的形式支付给员工D.它包括全员性福利、特殊福利和困难补助【答案】 BCB5E8J1L7D9N2J9HL2T6Z2Y9B3I5P7ZB4M4A7A9V2X10Z22、下列关于培训结果层面的评估的说法错误的是（）。A.可以打消高层主管投资培训的疑虑B.把有限的培训费用用到为企业创造经济效益的课程上C.可以指导培训课程开发D.不需要太多的时间即可有结果【答案】 DCE9K5H3O6
2、V9O2V8HD2K9Y6F6P6W6F3ZF3D10Y1I5H4J10A33、（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACL10U1A10P8A1Y10A7HY9H4C2W8B1Q5N9ZD9Y4M9M9J4X10F44、有关培训考核评估制度的说法错误的是（）。A.目的是在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCB5C10X9N5M2E4D3HB6I3M1X7M2A6P6ZU6G10P9E3Y4J3M35、 （）就是根据培训所面临
3、的问题环境来选择、制定相应的措施。A.设计培训流程B.实施培训计划C.制定培训策略D.拟定培训制度【答案】 CCO7P3H8T2U2D1V2HI6D7P7G8P8F5P7ZF9F9T4H4J2J2O96、（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCA6O9Q6Z5A10O7F2HT2O10D1R5H6X7E1ZV9S3D2M6K3J10U67、（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCE6B7S9C1N7C5E8HL1Z9M7G7Y2H7V4ZI7V10O3H6O3Z
4、10W48、品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.潜质B.现状C.品质D.素质【答案】 ACO9E5S3O3X6N10I6HA5Y9L6J3H6O5G7ZW4J5A2M6H8X6A109、在外部招募时，发布广告的关键性问题是()A.广告监管机构如何选择B.广告载体如何选择C.广告内容如何设计D.广告投放渠道如何选择【答案】 CCR1O7W10I3A7M8Q1HO7X10I8H6I5Z2M3ZU1E9T10X2A5Z6S110、采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。A.确定生产性岗位B.确定服务性岗位C.确定技术性岗位D.核定各岗位
5、的工作任务量【答案】 DCO2Q6W2E5R2A1A1HQ7O9B2F1Q6R3L9ZD2W8C9N4C5B8K111、培训课程实施的前期准备工作不包括（）。A.确认培训时间B.准备教材C.培训后勤准备D.培训器材维护【答案】 DCY8Q1X5G5Y4O3D8HK6C2H2T2O5M5N5ZX5R7B4Y9O1F7S112、支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的( )原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 CCQ6X3J6J10H2M2T5HP8R3B4J4R7W6P6ZM3O10N9E5A4Y2B913、人力资源费用支出控制的基
6、本原则不包括（）。A.及时性B.节约性C.适应性D.合理性【答案】 DCQ3Y3A1C9G5K7S8HO5H4Y6O6D4E8M5ZG1W7V9X7U4G7T814、合理的劳动定员是企业用人的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 ACP2W9A1Y4E9Q9T9HK8N6P1G9A6K8B6ZA7O3J6V7M6M2T215、以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACV8E5A8X5C3M1Q9HD5R
7、2S6K9A2L4T6ZK10I4Q10K1L3P10P616、（）被称为“经济的晴雨表”。A.物价指数B.恩格尔系数C.基尼系数D.生产价格指数【答案】 ACN1R4H10N4C8S3K3HU6P5J8L1Y1E9T10ZL9R6D6N3X3T3Q717、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（ ）支付。A.社会保险费B.医疗保险费C.工伤保险费D.工伤保险基金【答案】 DCG10H5H9L7B5R1V5HZ4C7U4G5F4U6C8ZF1P2D9V4P7G5H718、（）是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.
8、集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的签约人【答案】 BCN6C1N7J5Y7O5J7HK5Q6Z5T9Q10T3D1ZT9N8K5I2E7W6I919、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（ ）享受工伤医疗待遇。A.不B.酌情C.全部D.部分【答案】 ACO2R7H6Z4W2Y1Q8HI3N1I10V9N1H2H4ZP8V7T10U8I9S9X820、五班四运转的轮休制循环期为（）天。A.6B.7C.8D.10【答案】 DCP7F3N9Y5Z7D9O7HP3C5B5D6T8S9U6ZM7W7K8D8B2Q5G921、(2016年11月)（）是整个培训教学方案的重心。A.确定教学目的B.检查培训内
9、容C.确定教学方法D.设计教学方式【答案】 DCK10O3W10T9K3X7S4HZ2V8J8D4G5M3P4ZO2Q4V5G8F2C4H122、根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（ ）。A.标准工时工作制度B.日综合工时工作制度C.综合工时工作制度D.不定时工作制度【答案】 BCS4V1B8J4Y2D9A5HO10G9J10C10Q9A6V8ZN1K1A10R4M6N1N823、以下关于信度分类错误的是（）。A.稳定系数B.近似系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 BCF2K7G8B2G5E4O1HE10Z6V3H4N7Y10W10ZB6K3U5
10、G4K3X6K924、劳动定额水平是定额管理的（）。A.核心B.前提C.必然D.要求【答案】 ACW7S1D8Q6Q5F8V3HR9C2K3C2V9G9N9ZB8N3E7K4X3W4Q625、按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（）由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。A.5个工作日B.7日内C.7个工作日D.10日内【答案】 DCE9V10L4B9M4M8X8HC6E6B7M5O3U7Y2ZF3M8W8W1S9V5S1026、（2015年5月）企业战略的实质是实现外部环境、（）和战略目标三者之间的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市
11、场环境【答案】 ACI9T6Q3Q4J1Q5M4HE6I10M4P1I1R5I3ZF4O5C2O1R10O10I127、(2017年5月)确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。A.少而精原则B.综合性原则C.可比性原则D.重要性原则【答案】 DCJ7L10J5Q8E5L3Z3HF3U5R7A1P2B8V8ZT2L4R10U6N2Q2J1028、（ ）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.行为导向型B.结果导向型C.过程导向型D.绩效导向型【答案】 BCY6J4I9B2Y3O2U4HZ8S7A1W5F4A1V2ZF5C2Q7B9P6Y5X129、（20
12、19年11月）通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。A.猎头公司B.招聘洽谈会C.人才交流中心D.熟人推荐法【答案】 BCN1G5M10R4O10U3N6HP2S8L6C3Q3A10O7ZC9A10E2X6K3T2K1030、下列不属于内部招募的优势的是（）A.适应较快B.费用较低C.激励性强D.有利于招聘一流人才【答案】 DCJ1C8C7C1G10D3X3HR3L2V5I7S8A7V10ZJ9I4M10M7X3Z3R431、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCC10O
13、1E10Q5R6H6A9HJ9E6U9U3B10Y6V10ZW3K6I3A7N2W8T532、(2017年11月)岗位评价权重系数的类型不包括（）A.总体加权B.要素指标加权C.局部加权D.内部指标加权【答案】 DCG10W3N2C2H3G10R5HS9K10H8I5N3T9G2ZF3W7U8Q5R8G1D133、以下属于绩效反馈基本要求的是（ ）。A.科学性B.有效性C.永久性D.真实性【答案】 DCH9K5M5S6W7Y3U10HZ2J9J1T3D2Q4U8ZU2P5W3W1L6U6F634、下列关于柯氏改良法的表述错误的是（）。A.柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果
14、评估的模式B.柯氏改良法把评估和培训分割开C.柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体D.柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来【答案】 BCP8X5Y8A7J5M10K9HV10N4V2S1O2B7Q7ZJ10G7X3P2I2H4Y935、(2015年5月)（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。A.人力资源培训规划B.人力资源费用计划C.人力资源战略规划D.人力资源制度规划【答案】 CCJ6J3X10Z9Y6G10B6HP10J1A3B8A8F9A9ZM5S3K9P3Q10W4U736、（2015年5月）（）在国家的法律体系中具有最高的法律效力。A.
15、劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCU4L6Q7R10I7B4S8HV3F7J9S7I2A3Z1ZP10V9Y4T1J2Q5N937、为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立()保障系统。A.绩效评估B.绩效反馈C.绩效总结D.绩效申诉和评审【答案】 DCJ8H2N1I2X6Q5U1HZ5P6X3L2J5P7C1ZF4A9Y1S5Q8A4W438、招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。A.招募渠道成本效用的指标分析B.招募渠道所吸引来的应聘者的数量C.招募渠道有效性的考核D.招募渠道有效性的评估【答案】 DCX2E10N9G7Q8Y4W7HB1F2P9
16、E6T8A1Z10ZV3Z5L9D8O7Q10L1039、下列关于选择排列法的说法错误的是（）。A.选择排列法也称交替排列法B.它是简单排列法的进一步推广C.它是较为有效的一种排列方法D.选择排列法又称配对比较法【答案】 DCN2E7D4V4L1P10L5HS9L1U6H7U10R1J2ZO7I10Y7Q10D9R7S940、岗位薪酬体系以（）为核心要素，对事不对人。A.岗位B.工作量C.能力D.岗位评价【答案】 ACD6B8L8W4B6F7Q10HH10I2U5N1Y9J8D7ZI4B5E6C6Y10K8G1041、劳动技能、劳动责任和社会心理要素的岗位评价指标，属于( )。A.测评指标B.
17、量化指标C.考评指标D.评定指标【答案】 DCA3T4B1W9B5D1W2HC10V4H1H6K1Q2L2ZM8U10Q4K2A2Z2T242、6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了()A.忠诚B.任务C.安全D.效率【答案】 CCE2Z9R8B1P3N1L3HP7E8Q2G4U2T6S7ZK4Y10K10N6R4D9Q143、()是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文筐测试【答案】 ACC6U10E10T7N5C8K4HH3D3I5C4D7Y8Z4ZO8H4J1R7
18、J10J8I844、下列关于招聘成本效益计算公式的表达错误的是（）。A.总成本效益=应聘人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.选拔成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.录用成本效益=正式录用人数录用期间的费用【答案】 ACW4G9M2J10J7W3C10HU7D5L1V10H1U4A8ZD9W8I6B5S3V6I745、(2017年11月)企业岗位薪酬体系以（）为基础。A.岗位调查B.岗位分类C.岗位分析D.岗位评价【答案】 DCT1G9G7I2K5A8G5HS2G9R2M8A8K6C3ZE5V8C2X4F6L10W246、利用（），按员工劳动定额完成程度进行统计分组，可以
19、观察总体内部的构成，对劳动定额的执行情况作出全面的详细说明。A.分组法B.归类法C.排序法D.计点法【答案】 ACA1H7R10G6L7G2D6HZ3Y3N9S6A6W3X2ZC7T2M2K8F3L1O147、(2015年5月)外部招募的主要方法不包括（）A.招聘洽谈会B.人才交流会C.布告法D.猎头公司【答案】 CCH6P2E6T6M1C4A8HH10P3U4F10X8X10R10ZL5O2J8P9Z3C8F748、以下关于兼职的说法错误的是（）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACK1F1
20、0W2W5U1Q1N5HF8M9T2X2P7H2W4ZL3G9L7J2T8H2I1049、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A.细选原则B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCP9S2L9F3S1T3V8HN7T3K4C4E9M2V4ZY5M6Y3B3G5I7G1050、素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（ ）活动的核心。A.3SB.4SC.5SD.6S【答案】 CCI5V4F4J5R8H9Q5HT1P3T4K8G8L1J3ZM10C10P4M10S9B1D151、( )实际上是计时工资的
21、一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCC3Q10T4Z10O6M5F1HP6Z1P10Z9G10F10C2ZG7F3G2N6L8T3Q552、20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿梅奥提出了()假设。A.社会人B.经济人C.管理人D.复杂人【答案】 ACE7Q1G10O6E4N3V4HS6H9W8A5X9A4U9ZQ1D1J7A2X9W8Z653、培训项目材料不包括（ ）。A.课程描述B.课程具体计划C.拓展训练D.小组活动设计与说明【答案】 CCL9J9W5E3S7P6R3HN3T9K7D2Y2X6H7ZR8W1J4X1V7F9L154、(2018年
22、5月)（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.工资B.收入C.薪酬D.补贴【答案】 CCG10C1R8G3D1G10U1HK4V2V9H1E6O9X3ZK3U8R3B7S6F3T1055、下列关于多重淘汰式的说法错误的是()A.应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格B.每种测试方法都是淘汰性的C.该方法是将多种考核与测验项目依次实施D.最后一步淘汰若干低分者【答案】 DCG4I10J3M7E5F2O3HE5H9R9Q8X1T4D3ZZ2O9A3T2E1P4A156、以下关于案例分析法的表述，不正确的是( )A.它包括描述评价型和分析决策型两种B.描述评价型对案例进行事
23、后分析，提出“亡羊补牢”性的建议C.描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力D.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策【答案】 CCM4V10I5G4P9R3M5HW5I2A4P9Q7U1M2ZG1I9T2E2Y2Q6U757、（ ）是指在进行清洁工作的同时自我检查。A.清洁B.清扫C.整理D.整顿【答案】 BCW4Z9F5T3Z5I4A3HY3F4J6W1E2E5W1ZA7W9I9K4Q2G5Z958、()是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的签约人【答案】 BCH7V8N6K6G1E6T
24、7HH5P10D7O10K8V8H8ZE1L9K6E4M7L6I759、企业经营战略的实施是管理工作的（ ）。A.主体B.客体C.内容D.形式【答案】 ACE8V7H8F4D4F1I8HS9E1C9Q10L9R10G3ZE10P1R6C3J9K7N560、下列关于集体合同的说法，不正确的是（ ）。A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议C项，集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为13年。企业订立集体合同可以在13年中确定适应本企业的集体合同期限。【答案】 CCX10N9K1
25、S1G5E8A8HA10A10I2W9C9J3B9ZD2R7A6X5L3G8B561、（）是由企业职工经过民主选举产生的、代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.工会B.董事会C.监事会D.职工代表大会【答案】 DCM10Z1N10R3O4Y3Q2HO5K10S3E3D9R2R10ZI10Q8D6H1N8D9J562、根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（）。A.标准工时工作制度B.日综合工时工作制度C.综合工时工作制度D.不定时工作制度【答案】 BCW10H5F1U4Z6L10C2HK6P4F8D8L1T8Q2ZZ5V6A8I4N6Q5N663、企业劳动
26、定额管理部门应对各车间意见统一审议和平衡汇总后，呈报()正式批准。A.总裁B.总经理C.经理D.集团总部【答案】 BCW2C1P2W7V6H8T5HD3T8W7E8O4P1K2ZO2N2X9W8X1B1W1064、员工满意度调查的内容不包括（）。A.环境B.管理C.薪酬D.经营【答案】 DCZ7W5Z10V3V2R7D9HS2I2O10C1A6X6W1ZZ4I9P1M8I1Q8T1065、在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A.实践法B.讲授法C.专题讲座法D.研讨法【答案】 CCC2F8V2R3K7K10M2HZ2R8D8C6K6B3J6ZM4V2T
27、2Z9W2I6J766、劳动协作分为两种：以简单分工为基础的协作是简单协作，而以细致分为基础的协作是（）。A.高技术协作B.复杂技术协作C.精细协作D.复杂协作【答案】 DCZ1O8S3Q5C1R10B3HE3C7G4C9I10F2C2ZQ9N1H1K7Y3T1G967、下列不属于四六工作制的特点是()A.一般不适用于矿建工程中的掘进员工B.如果工作范围扩大，需要增加人员过多，必然加大成本C.可以较好地解决企业一线富余人员D.四班生产，每班6小时工作制【答案】 ACV8Q9X4S1C3U6U6HI3E7T7N2D7X5G1ZG2S4Y5R10P1S7T868、(2015年11月)模拟训练法可以
28、提高受训者的（） 。A.特定应变能力B.特殊工作技能C.处理问题能力D.特定工作行为【答案】 CCO7Q7A9O1B3Z6Z4HU9P9U6V6B6O9H10ZR4M1O1M4H4C7H969、工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（ ）。A.工作性质和任务B.工作职责和权限C.工作岗位关系D.岗位的相对价值【答案】 DCX3S3R9K4E7K9T2HU7C8G8H5G9V1I8ZR8M2M3P8I6C4R270、（ ）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断。根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法
29、D.复杂排列法【答案】 ACU6T5I5F6L9M2X10HX6R3N6L1S5T1S2ZD2T6Z1Z5W9N7Y271、某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望B.为将来的培训反馈有用信息C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备【答案】 DCX7O9Q5Z3K3H3X5HB4V1Q8R3O10N10W7ZU1K8Z10E5V9F6W972、专业性薪酬调查是由（）针对薪酬状况所进行的调查。A.咨询公司
30、B.专业协会C.国家劳动部门D.国家人事部门【答案】 BCH1I1K4T10H9Z7Z2HU7X5P1K3D6R5E7ZS9B2W10F9L7S1H473、（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息。避免被动。A.清单式提问B.开放式提问C.举例式提问D.封闭式提问【答案】 BCZ7O5J3K8Z1P3M2HX10D3P2X8Y3O3Z5ZK9G6H4M8K7J5E774、劳动法第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.3B.1C.2D.4【答案】 BCR8I4W1F8H7E7C6HC5H9M3E1W3D8I7ZY8I4Q6I2Y1N2G1075
31、、在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（)的提问方式。A.假设式B.清单式C.开放式D.举例式【答案】 CCA8I2T9V10V8Y8E2HC10V2K9O6A6S7F7ZP6Y2X5E2O7E9U276、下列关于员工激励的说法，不正确的是( )。A.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励作出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCY7K1M8E1V6D3R1HD5Z7A2A4I7Y7M5ZI2Q5Y4C10P7Q3H277、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。A.社会经济发展
32、状况B.国家的法规政策C.外部市场薪酬水平D.组织文化【答案】 DCS10F3O4H8R3Z1V3HV5D3L8L7V9L1Y7ZI5R6Z1E4T6V3C478、(2018年5月)审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。A.合理性B.准确性C.科学性D.可比性【答案】 CCU8K10J4X3R6Q3M3HH9A9U7W9L8G7U3ZK8D4G9G3T6X3L979、（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A.全面性任务分析模型B.培训需求循环评估模型C.绩效差距分析模型D.阶段评估模型【答案】 BCG7W9F5D7Z8U10V5HA10A6Z3U4N7V4V8ZT5D9K3Q2Z6C2
33、Z280、(2015年11月)在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A.100日B.104日C.105日D.125日【答案】 CCN6B4R8X6U6P2G2HM6T2X2H5H10O3O2ZJ6L10A6T4T5O10W281、确定最低工资标准所考虑的因素不包括（）A.个人缴纳的所得税B.社会平均工资水平C.就业状况和劳动生产率D.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用【答案】 ACO7H6U9J5W1W7E9HM6K5D8P7I9C3D3ZY2U1C2M10V6T10S382、下列关于劳动定额修订的内容说法错误的是（）。A.产品的工时消耗总在不断降
34、低B.执行一段时间后就会落后于生产水平C.给员工提出新的工作目标D.劳动定额修订的间隔期宜长不宜短【答案】 DCD1P5H8B2E10A4G10HT2O1P6C9U3X1O2ZQ8V9W1I7W6P10I883、 ( )是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 BCH9E4B3D8M3Y5W8HA6R8N8F7C2E9H4ZA7B7M1D7P9K10S984、6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）A.忠诚B.任务C.安全D.效率【答案】 CCN7Y7X2Z3N7M7Q1HV10D10Q4U6Q2I3C10ZS2U5P
35、8H2O5F5U385、（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A.超时奖B.绩效奖C.佣金D.建议奖【答案】 ACF2K1E7S8F2K6Q5HG10R9D10K10N10Z5C8ZT8F8H7R6Y8T1Q286、岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（ ）。A.真实B.详细全面C.可靠D.省时省力【答案】 DCT4U5U10K9E3J6P7HP2R5F3N2E3E5N10ZG6U10X9C3E10F3T687、制定和修订培训制度时，要从（）的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。A.社会B.企业C
36、.目标D.战略【答案】 DCP3T9N9S4X10F7B8HO3D9T8X8O2N6C6ZG3S4I4I10X8C8J588、（）是以实现劳动关系双方的沟通。但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCE2Y1M7S3R2R10Y9HY10B7T9K7Y3R3T3ZP2L9S7K10R1C4K389、柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（ ）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCA5Q10Y10U1I7A7N4HE8F8O8B1C5N7Q7ZM10E4T7E8E10U3I490、事业部制结构所具有的优
37、势不包括（）。A.有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力B.使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置C.有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题D.经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩【答案】 BCM5V2Y2L7B2G7C2HW2D2E4U6Z4R7T9ZF6X4Q5A5T3Y10T691、在美国学者詹姆斯H罗宾斯看来，“敬业”的本质是（ ）。A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCL4J8C4W2Z5D7V3HS7P3W5P8J5E5W4ZY5U1
38、V10Z1Z2O4M892、根据应聘者的职业兴趣进行（）合理配置，则可最大限度地发挥人的潜力，保证工作的圆满完成。A.组织B.人事C.职责D.优化【答案】 BCL7L8V1S5K6F7Q10HD4N3Z2F7Z4Z8V1ZO9J9G6F9U6O9Z793、（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨、沟通，以实现双方的相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A.平等协商机制B.平等协商C.平等协商权力D.平等协商方式【答案】 BCG1I6B9Y4X6M6Z1HP9K9R7X4Q1B8L6ZG1R6V6P5Q7H1J494、下列关于员工满意度调查说法不正确的是（）。A.是
39、企业组织外部环境研究的组成部分B.是企业组织内部环境研究的组成部分C.为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据D.为完善内部劳动规则提供依据【答案】 ACM1N2V8V6S3N6D6HI4W6H4S9A8Y3G9ZY4I8J7J1D6H2I195、薪酬战略不包括薪酬的（ ）。A.决定标准B.支付结构C.增长水平D.管理机制【答案】 CCL3U8F9B8Z8F8B9HG7D8W7Y5L3D8V4ZR6S1H7F8C4M3M196、以下各选项不属于住房公积金性质的是（ ）。A.普遍性B.福利性C.强制性D.计划性【答案】 DCK2Z5Y7U8F4V10I1HE1E6U8T1D4B1A3ZC10
40、K1Y8W4Q2R9E1097、根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是()A.职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成B.代表全体职工实行民主管理权利C.可以替代企业管理D.职工代表大会具有审议决定权【答案】 CCH9J7Z1W1N2F1V5HA9Y3S6O4Z7Y8J6ZK7I1G7D10Z8P7O598、下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（ ）。A.多而杂的原则B.综合性原则C.可比性原则D.便于测量的原则【答案】 ACR8D7T3U1G3W3J7HJ3U2E10S9W3C6I8ZN3X5K8A5O5H3I599、面试的开始阶段应从应聘者（）发问，
41、从而营造和谐的面试气氛。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.能够预料到的问题【答案】 DCD10W2S10T2K7D10C9HM1G9K6P5W4E9A7ZY10I3A5W1A6Q10F7100、计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况支付的工资=（）。A.工资总额B.成本总量C.消耗总额D.损益成本【答案】 ACC7V3D8G2I6T6H3HH10V5T8P3P8Z3W1ZZ1U2L6Z2D1B10X6101、培训考核有两种方式，包括（ ）和培训结束后的工作评价。A.培训中阶段考核B.培训不定时考核C.培训中期考核D.培训结束时的考核【答案】 DCE1X7
42、N5A8T9F8U5HY7R2C8Q6D2D9G2ZP7C9F7T5S5A2K6102、以下对企业横向发展战略的特点的表述，不正确的是（）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.提高企业抵御风险的能力D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCW4O6G8E9N4W7A2HC6J2Y8W7V3J6S5ZQ3C5T9N9U2E6K1103、（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少。A.凝固劳动B.潜在劳动C.流动劳动D.岗位劳动【答案】 ACE5K6T9M10N7U5L9HD8A5J7X8H8H3T1ZP3C3D7E9S7T9Y5104、丧葬补助金为（
43、）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A.3B.6C.7D.12【答案】 BCA4O6D3C4Q8I9H10HY7F8S10G6V9V2K7ZD8Y4M7E4F10L3E5105、培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（ ）。A.培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要B.采用马斯洛的需求层次论C.培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务D.不断提高员工的技能和能力【答案】 ACO1M9X4S2H5F4P3HO5S3F1Y1U7D10N1ZE7V5M6C1H10U10P7106、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，
44、从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（ ）。A.30B.40C.50D.60【答案】 CCN4Q1N5D3V7C4Y8HK5F6H5E9G5M10Z3ZH6B9W3M9S2P7R3107、(2017年5月)工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。A.承担道义上的责任B.承担法律责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.无须承担责任【答案】 ACZ3G7B3H5N5M1V2HY6A4M6K4Z3P6A8ZE3A8U5K9C5U6B2108、管理岗位知识能力规范，不包括（ ）。A.知识B.经历C.能力D.学历【答案】 DCW9P1R8P10T3Z7F7HJ10R7R7V1N9Z5Q10ZV1B9Y3O10S1G8Z5109、劳动法的立法宗旨在于（）A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCJ3I9F1R10X3Y1O9HY1N1