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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、改进过细劳动分工的方法不包括（）。A.充实业务法B.小组工作法C.缩小业务法D.个人包干负责【答案】 CCG8S9M8E1M10R10M9HI3N4K4P3P1A6B2ZK5F4L7G2B6U7Z102、企业人工成本总预算由( )与企业人员工资水平共同决定。A.人力资源规划B.行业工资标准C.工资指导线标准D.在职员工人数【答案】 ACF7Q10C6B4E9F3X3HP7K3D4X9B2R6Y10ZH2H4D3Y2R8K10Q23、对于当年经济效益严重下降或亏损的企业，在支付员工工资不低于当年本
2、地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（ ）不予增加。A.下线B.上线C.基准线D.中位线【答案】 ACW7E10X5Q6H10Z6R4HZ6D4T8B10P7Z10A5ZX9Y4Z9Q1A8U3K84、下列对前瞻性培训需求评估模型的说法错误的是()。A.该模型以未来需求为基点B.该模型能充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点C.该模型适用于未来需要中层管理与技术人才的企业D.使用该模型，企业存在与企业战略目标相脱节的风险【答案】 CCL4P1M5V5G9D3W3HY5S2E10U7O1T5K3ZS2A8D7L7Y10R9W75、治疗工伤所需费用符合工
3、伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（ ）支付。A.社会保险费B.医疗保险费C.工伤保险费D.工伤保险基金【答案】 DCZ5D1F10C6P3C8C4HY3W5S4D1P2U1F7ZZ10F10F8M9I9W3X56、企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和( )。A.行为标准B.能力标准C.成效标准D.品质标准【答案】 CCK6Y4A4Y5V10G2H5HE9L2P1L4V10T7H4ZO1O3O6L3O1J7Z27、身体能力测试属于（）。A.组织能力测试B.特殊职业能力测试C.普通能力倾向测试D.心理运动机能测试【答案】 DCL7K9P2P2S10Z5P6HI6Q
4、4R7Q1W3N8X9ZO2Z6V3K9M5G6A98、以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分【答案】 ACN9S7U4A9J6K7S6HB10H6E6B6J10N1L1ZT4I3K5T1H4G8O19、在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。A.主动开发型B.以事为中心C.被动反应型D.以人为中心【答案】 ACD6E8D3U2F7C10Z10HF4M4Y8O2V10E3M4ZP3D7Y9H4D9D5P410、在选择绩效考评方法时
5、，应当充分考虑的重要因素不包括（）。A.工作适用性B.管理成本C.工作实用性D.成果效用【答案】 DCP8W5Q4I3K3B2T5HF5S6I10U8V7X7F8ZY7T7U2X8W2Y9X111、合同规范对劳动关系的调整属于当事人之间的（）协调。A.纵向B.横向C.交叉D.倾斜【答案】 BCM7Q9Y3H9B4I9F2HB4S5A6B3O5U1C9ZF8K3O1A1Y9A9Z812、（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。A.培训需求分析B.培训需求的调查C.培训需求的确认D.确定
6、培训目标【答案】 ACT9N5B8Q7E1C8V2HU5P1S5X2C6M8J10ZI9O10M5F3V3N5G513、 ( )是职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式之一。A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 ACX5P4S2N6M8I10Y9HS2R2N9R4B7I1U9ZM1G3Y1J5Z10P8V614、( )不是劳动监督检查制度方面的内容。A.纠正违反劳动法的行为和现象B.检查企业的社会保险缴费情况C.检查企业的劳动安全卫生条件D.调查和解决企业工资差距问题【答案】 DCH8K4Q7O8U8E2X10HY3J9A7R7X5P6E2ZL7R10J5K3R1
7、0F5K415、(2015年11月) （）具有省时的特点，能尽快检验出某种测试方法效度。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCV4K8M7L2Y5Q5C8HE9H6Q7P9N6F9D1ZR8H8J10F10U10I10L1016、（）是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCO8O8H4E3K3Q3F5HJ8P5A2Z4M5U9S4ZA8A7B4V5B10A1G717、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。A.劳动定员与劳动定额的内涵不同B.企业定员是对劳动力使用的限额C.劳动定员是劳动定额的一种特
8、殊形式D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”等【答案】 ACU3Y9X3P3Y3G10N3HG10F6U6M7H7L7B7ZC9D5W9H9P6W9H1018、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以（）为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCS6G1B10S2E9F5L9HE6X4E3B5Y3M9A4ZB2Z3Q6U5T7X4C419、（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCL3S9L9Y10K8J10R9HJ5S9J9R10R3T2Q8ZK3A9I3U7I10M3E820、
9、资源的有限性称为资源的（）。A.缺少性B.稀缺性C.绝对性D.紧张性【答案】 BCX10J5N9F5A6N8A5HI5F8H3J4C3A9N8ZZ8P10O5U1V3T1M521、对于当年经济效益严重下降或亏损的企业，在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（ ）不予增加。A.下线B.上线C.基准线D.中位线【答案】 ACZ8Z2X2J3P3L9T5HT2M2L7V9X2B4R1ZE6G7Y1V10W4C2G822、企业参加招聘会的主要程序不包括（）。A.招聘会的宣传工作B.准备资料和设备C.与协作方的沟通联系D.制定招聘计划【答案】 DCL7J9M8Y7X4M8V7H
10、C2O5H6T2J2E1O6ZW5X10U9J5W4Q9V323、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCY7B7K9U9J8F8W4HA1N9E10E6I5R8O6ZF5T5F5T4D6Q4J524、下列关于市场薪酬调查的作用是说法错误的是（）。A.为企业调整员工的薪酬水平奠定基础B.为企业调整员工的薪酬制度奠定基础C.有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势D.有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力【答案】 ACN6N10K7H2I10M8T5HZ9X10A5I5R2X5U2ZR1Q1G5R8V10L10Q925、有关培训激励制度的
11、说法错误的是（）。A.企业要建立起培训一使用一考核一奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCQ7S5D5Y4S5H6J5HK8W5R9T7X10W6I2ZF7P4N5B3L4G2U1026、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.集团消费D.社会消费【答案】 BCK1M9Q8C1I1C5K9HP5W7S9J4D8M5A5ZT10W5M2I3C5E2T527、（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标
12、，根据目标要求，进行课程设计。A.培训课程设计的程序B.培训课程设计的准备C.培训课程设计的调查D.培训课程设计的内容【答案】 ACT9A5F3S3M5Y4Z8HM7F4Z3W9D8J6M8ZS8U2E8B4Z10V3O328、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()。2012年11月三级真题A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCI6Z10M6W5B4U4X3HZ5A9E5A4C6Y10X6ZO10M4L4E2K1W5Y529、（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课
13、程目标，根据目标要求，进行课程设计。A.培训课程设计的程序B.培训课程设计的准备C.培训课程设计的调查D.培训课程设计的内容【答案】 ACG1E5T9E4D8O4M9HZ6U8Z9O3A6F2E7ZC1K10O7O6E3X6P530、 （）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 BCF7K8F5V5H7V10B4HL8U9E3K10V2Q4D5ZU2A3H2K5Z8X10R1031、关于劳动争议调解的特点说法不正确的是（）。A.集体性B.群众性C.自治性D.非强制性【答案】 ACW3W3V1I10Z3J7L5H
14、R7D5A6V6R3E5M6ZW1B8Y6O6T1E9H632、 薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）A.25点处B.50点处C.75点处D.90点处【答案】 BCQ3K4I5T2T9V2E9HK10U2E1G2G5B5Z1ZM7T1W5Q3V8K6P933、()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。2010年5月三级真题A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCF8M1T9L4T10M6S8HY10Q9F8E4D6E3V3ZZ9B6K6P3I2U1N334、全面的信息采集与分析不包括（）。A.主观信息的采集B.非主观信息的采集C.客观信息的采集D.信息之间的对比分析
15、【答案】 BCO1P8N5B5C9W7T8HV7K7K2W2K3T2K9ZL4S2V10W1X3D3U335、（ ）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。A.培训计划B.培训规划C.培训材料D.培训课程【答案】 CCP8E3Z6J5J6O6Q1HJ10Q1A5Q10X2O10H7ZF1H5F10C5A1N6Y136、(2015年5月)对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。A.问卷调查法和观察法B.问卷调查法和面谈法C.问卷调查法和测试法D.问卷调查法和咨询法【答案】 BCO5K2H6R5Q6J1A5HP5C8M6K10E7B9Y3ZS1L10Z4P8C2Y3K537、（
16、）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。A.培训的及时性B.培训教师的合理选派C.培训教材的选用与开发D.培训课程及其内容的合理设置【答案】 DCF10H5I6Y6L1J5V6HF6H10Y6M3X3G10B1ZO6T1N5S6O5N4K738、劳动行政关系中的相对人主要是指( )。A.劳动者B.用人单位C.劳动仲裁机构D.劳动者和用人单位【答案】 DCH7K1C4W3R1Y8P8HM6R2U2N7U4P7V4ZS2N8S10D4R5M1Z1039、企业规章制度是企业内部的（）。A.规则B.法律C.规章D.制度【答案】 BCV10Q10S10P9G9O2F6HW4Z6S5C10M1
17、S8Z10ZC4U3R10D7T5E8R440、(2017年11月) 企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的（）A.纵向协调B.横向协调C.内外协调D.双向协调【答案】 ACW10G6A7U1S2K1S3HH4O2B3Y2N9C10Y10ZP1A3Y2F9T4I10J341、调解员的聘期至少为（），可以续聘。A.6个月B.7个月C.1年D.2年【答案】 CCP2Z8D8F6V3O7Q2HM7L9P4Q1X5Y10W7ZF1R4V6O8F9P2G442、阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括( )。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCO3N
18、10U10C6C10G6P5HT2U8J3L9R9X6E6ZF1T1T9D7Z9Q4T1043、企业参加招聘会的主要程序包括：招聘人员的准备；招聘会的宣传工作；准备资料和设备；准备展位；与协作方的沟通联系；招聘会后的工作。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACQ1Q8M9A6F1M7L3HF10M4I4N8D10R1I6ZI10R5Z6F4U5P4P244、(2017年11月)通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、（）为后盾的人才培养激励机制。A.直接激励B.精神激励C.间接激励D.利益激励【答案】 DCY5P4Z1L2O8T3Y6HY3G4
19、Q5E3C5S4Y6ZD1H10U10L6R2B1N1045、职工代表大会的职权不包括( )A.推荐选举权B.审议建议权C.重大决策权D.审议决定权【答案】 CCI6K8M9G2P7E6M2HI2X4Q9L5Z4R10D2ZF6U6K6I4H6D2A146、（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A.工作岗位分析B.岗位规范C.工作说明书D.企业定员【答案】 ACW4F8J6H1W2I4K6HT1S8W9B5U6O7X10ZB1X4A6E1M6Q1G1047、下列情形中，
20、不能认定为工伤或视为工伤的是（ ）。A.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的B.在工作时间突发死亡的C.下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的D.下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的【答案】 CCL2H8D2M3D1C8K6HN9Q3F6N2H7L1T1ZF4Q7E10J9E6L6S248、（ ）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A.岗位薪酬体系B.技能薪酬体系C.绩效薪酬体系D.技术薪酬体系【答案】 ACR3Z3V1H2G10H4I2HM9P10H2R7E4O10Y8ZH1T9O2J10J6A9P749、 ()是
21、指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤(包括急性工业中毒)A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 ACX10L7A5X10W10J5X5HL6U6U9R5I9V2I8ZE7W9X4C2E6J7G350、主要用于对知识性和技能型内容的测试的评估方法是（）。A.观察法B.测试法C.360度考核D.收益评价法【答案】 BCP10S10B1K7V4E3I9HQ6R1M7A2M2Y4T6ZE5Y7A3L10M2K7Z151、(2015年5月)工作岗位评价的对象是（）A.岗位工作B.岗位工资C.岗位员工D.岗位职责【答案】 ACG9P2A2C6T9P5Q7HG
22、2Z4V4W5P7L10D10ZK5M3F4C7Y9Q2U652、岗位薪酬体系以（）为核心要素，对事不对人。A.岗位B.工作量C.能力D.岗位评价【答案】 ACY4T9P8N7A8N3V3HK9Q9W6P3V1R10R8ZD6X1Y2R6H10E1A553、成功案例模型法的缺点是（）。A.受训者不认可所选案例B.重视结果，忽略过程C.花费大量时间和精力D.采用抽样评估方法，不够全面客观【答案】 DCQ6F7M8T4O5I6F5HB5O4K4D4P3C7R8ZC3K7B1F7K2R2A754、以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）。A.所传授的知识不够集中B.不占用大量时间，形式灵活C.培训对
23、象易于加深理解D.随时可满足员工某方面需求【答案】 ACX10W3H4O6J2B9B9HC5O6J8N5A3A8F9ZF6U2Y10Z4R9K2F655、（）是“经济的晴雨表”。A.购买能力B.物价指数C.消费指数D.采购能力指数【答案】 BCQ6T8M10T8Q3O8P5HE8E3J7J2G6M2E10ZD5Z2Q5K10T1Y3Y656、企业人工成本总预算由( )与企业人员工资水平共同决定。A.人力资源规划B.行业工资标准C.工资指导线标准D.在职员工人数【答案】 ACJ2I1O2N5O7O9T1HL7G5W8D1G6R8U1ZZ3E5A6G1T1U4K357、“对培训者满意吗?”属于柯克
24、帕特里克（ ）的问题。A.一级评估B.二级评估C.三级评估D.四级评估【答案】 ACC10O3I9S1W6K4T8HN6Z2C6H4O3C2K8ZK7R1O8Q8C4J8V358、在审核()时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。A.机器成本预算B.企业成本预算C.人工成本预算D.原料成本预算【答案】 CCG7R7H4N2Y7W4G7HX10N10O8R2X4B9Y6ZF6H3K7O3X3R2B659、某企业今年纯收人为450万元，营业收入为1000万元，人工费用比率为27%，则劳动分配率是（）。A.20%B.40%C.60%D.80%
25、【答案】 CCQ9C7O3R9L6Q2C10HN4Y3D9R4Z5I3B4ZN2O8M5F2I1B6A560、（）是对经初步面试甄选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A.最终面试B.非结构化面试C.结构化面试D.诊断面试【答案】 DCB9Y6X8B1I1O7O4HT3W5C10E8E3A5V4ZY9Z3D1T10R3Z2H861、例会制度的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACO2V6Q7A10Z4Q8Y1HV5O6N5I10F5X1F3ZB1G1W10K1H2I7Z962
26、、(2018年11月)以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。A.对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗B.以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数C.主要用来测定二、三线人员的定员人数D.以岗位劳动量为依据，一切从零开始【答案】 BCE4T10D1Y10Y7U2C7HK9I9H6F10F3Q9D1ZP2O10D9E10U3B9N1063、（2018年11月）劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内做出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCT2T4Q1T7I2W4K1HJ10C5H5J9S1B5F5ZS5S9M10F7M9W1R1064、(2016
27、年11月) 概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCW10I10Z7V6X5D9J5HJ7Q10W1V7S3D4B6ZL10I3M1X5A7W3I965、（ ）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。A.工作规范性B.管理成本C.工作适用性D.工作实用性【答案】 DCT5A10S6V6E6O4K9HS2R7V10W10T4R9N10ZJ3R9R6D8O1A9U366、特别重大事故指造成（）人以上死亡，或者1 00人以上重伤（包括急性工业中毒），或者1亿元以上直接经济
28、损失的事故。A.10B.15C.20D.30【答案】 DCT3J4E1A8M10T6V8HQ3W8W2L3Q7E2V6ZS3U9P6F10T7J6S367、关于下列工作说明书和岗位规范的说法,不确定的是（）A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范的结构形式呈现多样化C.岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCG10R5G9M1H9R4I10HZ6Z1K10D4S10P8B10ZN8W8F3B9E1C10A368、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件2
29、50元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCN5L4W8A4U8I4Y8HR7K2C6M9N7V4T6ZT6F6P7I7I1Q2C269、参与式培训法是（）的方法。A.以学习知识为目的B.调动培训对象积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练【答案】 BCN10S5U1Y3H4K6E5HR3A4L8K1Q7J6E8ZH1L7B9E2V8N6A570、以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A.适合生产操作性岗位采用B.适合管理性工作岗位采用C
30、.重在工作过程而非工作成果D.考评标准容易确定，操作性较强【答案】 ACE8Z6J5K9T7Z10J2HX8X2T1U6X4C3W8ZI8A5T3X1C3M9C971、行为主导型的考评方法不太适合对（ ）工作岗位人员的考评。A.管理性B.事务性C.操作性D.人际接触和交往频繁的【答案】 CCY10S2T3Z9S9B8M2HF4U8H3T6W9S5W1ZU9E6H10K5I7U10R572、（ ）是劳动环境天然的“消声器”、“吸尘器”和“空调机”。A.花草树木B.泡桐树C.法国梧桐树D.丁香树【答案】 ACB4A10A10Y3I1V10P5HL3C1P5H2B7L2B1ZY7A8G8M2T7R3
31、S573、前瞻性培训需求评估模型的优势不包括()A.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义B.可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点C.是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段D.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏【答案】 DCH10M6M2D9L7X5H3HI5S4B2M5B7J1V7ZE9I8G2S7S2H3C574、在审核()时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。A.机器成本预算B.企业成本预算C.人工成本预算D.原料成本预算【答案】
32、CCU5Q6M6S6C6T4G2HR1K4U3U8N6X5Y2ZI6E9N7M2B8O3K175、(2015年11月)编制定员标准的原则，不包括（） 。A.形式要简化B.指标要匹配C.内容要协调D.计算要统一【答案】 BCZ2H10G5Y6T9Y1E8HB7V2O10T9N3D1J7ZN4G5G3P2B10V10M1076、面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.能够预料到的问题【答案】 DCX6Q7Y6V1U10W6T4HK4R3H2E5G10N4W9ZQ4B4Y10X10R9E10U577、情景模拟测试主要用于招聘（）A
33、.中低层管理人员B.中低层技术人员C.中高层管理人员D.中高层技术人员【答案】 CCI10Z2D5Y10C5W5P2HA6R1T9S3A6C3C1ZM5Q8W4T5B8R1F878、（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 ACL10E10E3F9O5A9C8HU3C4T9M8I9Q8M9ZW7X3T1G5X3P1O1079、（2015年5月）直接形式的薪酬不包括（）A.基本工资B.绩效工资C.额外津贴D.年终分红【答案】 CCS4W9D8S4U5L6P
34、8HL6D9A4T3K8U6S9ZV3K10H5H5A5O2E380、劳动行政部门在收到集体合同的（）内未提出疑义的。自第16日起。集体合同自行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCU3E6G9L4I9N1U1HS6W8R8N7W2Q2K9ZO9G9C5C7C6K9H181、正式通报的优点不包括（?）。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCE2O5X1K1Z4I2Z10HK1S10S7W4L10K1G6ZI2H6S3Z6X6B8Y282、现代培训活动的首要环节是（）。A.确定培训目标B.确定培训范围C.设计培训计划D.分析培训
35、需求【答案】 DCJ6A5M10X4M5O3Y10HM10W5I3Y6U10R7J6ZH8O10P1D9D6H2A183、（）将培训内容和实际工作直接相结合，具有很强的实用性，是员工培训的有效手段。A.专题讲座法B.传授法C.实践法D.研讨法【答案】 CCO2R8I9R1A5D8Y1HE7K9Y9X4H2Y7V1ZP2V2J6J3J2O9C684、现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（ ）。A.计划定额系数B.计划产量定额C.劳动定额数量D.执行计划数量定额【答案】 BCZ3G10Q2B7O1L4Q7HO4P2I5S10Q9P9N4ZG1L1H3T10X5K3E985、确定型决策方法不包括(
36、)。A.微分法B.量本利分析C.收益矩阵法D.线性规划法【答案】 CCQ4M6F4N7Y1Z6M10HE6J6S4P8I9V6S6ZI5O10T8N10Z1G9Z686、根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗余原理【答案】 DCV6C7A3A5Y3F6K9HA7H8Z9W2C5D4J7ZQ4W3W5H10N6T7J387、（）是依据工作岗位研究的基本原理和基本方法，在组织机构设置科学化的条件下，在岗位调查和岗位分析的基础上核定某一类岗位劳动定员的一种方法。A.岗位分析
37、定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 ACI1T7O7G7J3W3H2HM6U2H5S1J6D6U9ZT5O4W1I4J9G6K188、（）不属于目标型调查法。A.选择法B.序数表示法C.正误法D.描述调查【答案】 DCB4T6O7Q1G7E9V2HW3K8X5P5H6L10G9ZO7C6Q10S6O8R5K789、促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是()A.广告B.人员推销C.营业推广D.公共关系【答案】 ACB10S1X8T2T5L6U2HL3A7B8D9G8N7X4ZK2
38、U8X2X2M7O1V690、(2017年5月)确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。A.少而精原则B.综合性原则C.可比性原则D.重要性原则【答案】 DCK3B1C2A10A6F6Y5HT9I5Y9Q3Y1D6P4ZA9R4Y1T10U6M7C691、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（）A.摩擦性失业B.技术性失业C.季节性失业D.结构性失业【答案】 DCV7T2V8X10N10K4X9HU4X3C5C9K7D7G9ZK4K8U5K6X8A7B892、（2017年11月）（）主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。
39、A.行为层面的评估B.反应层面的评估C.学习层面的评估D.结果层面的评估【答案】 ACA6D2D9C7I5V1D4HZ8Q6S6G2L9Q4L7ZN8R9E8V8N7B7D993、(2017年11月) （）是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 DCC10C5H7V9O4Z7T7HL8Y10M10C6C8U7F5ZL8F1M3O3C10M5K894、在培训激励制度中。激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训实施
40、者的激励C.对企业的激励D.对部门及其主管的激励【答案】 BCL8Y6Q8B9S9R7H8HQ5W7G4S10K5X1V7ZY5G8B6Z4A6K8G395、(2017年11月)城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的（）交纳失业保险费。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCA4M8N9Q3Z1J1X5HP4N5R6L4D9N1M6ZT3S8U5Q7P8O5J596、绩效管理的准备阶段，需要解決的基本问题不包括（ ）。A.明确绩效管理的对象，以及各个管理层级B.提出各类人员绩效考评要素（指标）和标准体系C.根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法D.绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则【
41、答案】 DCQ9W9P4I10L6X4J2HV8S1X9X3O1V10M1ZX6A1Q1M4J10M1B597、（2019年11月）行为导向型客观考评法不包括（）。A.关键事件法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.排列法【答案】 DCX6P9M4H6W5I10L9HP8F1O4V1U10T5U3ZR6Y8X6G2U10N7J998、下列选项中不属于工作说明书的是（ ）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.公司工作说明书D.个人工作说明书【答案】 DCB1H6M1U9Z2P7N8HK3H2T7N9F6H7Z7ZY1K2L6O2Q9W3Z599、( )主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼
42、于“他这个人怎么样”。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACL3U4W7X9O7Q6D8HX4S4R2U6O10R8Z8ZM10I6O6D7S9R10K4100、三班制包括间断性三班制和（）。A.轮班三班制B.连续性三班制C.倒班制三班制D.公休制三班制【答案】 BCY5Z1C9H6O8F3F2HD8K1O4L9V5S5D6ZK6D5F9D5V10W8Y5101、以下有关优选培训方法的描述不正确的是（ ）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应C.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应D.保证培训适应各个领域要求【答案】 DCA5E1V2B9A3S
43、4F8HK9E9X6K3U9G3G2ZK3L1O2E9J10H4R1102、(2016年11月)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）。A.薪酬策略B.工作岗位C.工作绩效D.工作条件【答案】 ACU1W6V10O6Y7I7S1HA5S6U3M2D6R4I10ZR5J6B8E2L1K6G8103、以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。A.对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗B.以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数C.主要用来测定二、三线人员的定员人数D.以岗位劳动量为依据，一切从零开始【答案】 BCS5V1P5G9B2R10G1HP3I2W5N1A9U5G4ZX3H
44、3V9I9Z5K1S6104、招聘收益成本比的公式为（）。A.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本B.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本C.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本D.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本【答案】 BCS6W10E8V6C9O1L2HJ2R9B2Y1T5K7C1ZC3Z8K3U5E4E7W2105、（）是指测试能预测将来行为有效性的程度。A.预测效度B.内容效度C.同测效度D.选拔测度【答案】 ACQ3C3S1V1Y9Z9H1HZ6W1O7K10T3B5M1ZW5A6I2S9U8C1X5106、以下可以采用量化指标考核的企业是（ ）。A.咨询公司B.会计事务所C.物业公司D.律师事务所【答案】 CCA8J10X8H9D4F10K3HH4T10Q5L1Z2Z8X7ZN7L10Q6D1R2R10D10107、 影响员工个人薪酬水平的