《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自我评估300题加解析答案(河北省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自我评估300题加解析答案(河北省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACE3B10U4V2I8Y1D10HO3B8N7L6D2K5Q2ZF7C10N10Q9U5P5N82、影响劳动环境的因素不包括( )。A.温度与湿度B.工作地组织C.工作丰富化D.照明与色彩【答案】 CCA5L3J5D2A2S8G5HL10F9J1Z4C1Y6Q5ZX7Y1R10L7J5Z1G63、评价中心技术不包括()A.公文筐测试B.管理游戏C.无领导小组讨论D.心理测评【答案】
2、 DCN9C1L6R2H8D9M2HK7W3R10R6A10T5A9ZC4B3Z8O7Q7M4B94、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACG3D4Y6I2W1S10T10HO10M2T2R3P1B9F3ZJ8I8L6A7F6N8Q15、企业培训课程设计的原则是()A.流行什么，就培训什么B.最前沿是什么，就培训什么C.需要什么，就培训什么D.员工要求培训什么，就培训什么【答案】 CCH4F5W9B2C3I8U5HD5R3O10N10X6R8T8ZK5S1S1B4J6E8C36、一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪
3、酬水平。A.15%B.25%C.50%D.75%【答案】 DCQ9A7Z3L2A3I9D3HH7L3F7A5D4B8V4ZV7P3C8S7K9Q3U57、在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。A.显性和隐性B.男性和女性C.城市和农村D.现实和潜在【答案】 DCT2R7C5Y10C6R9K6HE9V1N3L2F1J9W6ZX2X10K9E10Q4P4G18、设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。A.本地区中等水平的企业B.国内领先地位的最优企业C.本行业领先的最佳企业D.世界领先地位的顶尖企业【答案】 ACK3R3W2H4M7T7X7HA2R3G1K2S2E6A5ZJ5W5
4、X9J1A9P5M49、( )使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。A.培训规划体系B.培训组织体系C.培训开评估体系D.培训管理控制体系【答案】 DCF3N3W6P3G3C6Y3HN6T10R2I1D2F8P5ZM7C6G9U7I5N6C310、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。A.期望B.方差C.标准差D.标准离差率【答案】 CCQ7F10N7K3L5P6P8HP5K2G6G7B5P1N5ZU9B4A9J3J8J8R111、为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A.座谈法B.问卷调查法C.查看工作记录法D.绩效评估法【答案】 DCU4T
5、1P4L7J2N7P5HV2Q9I5M9Q4A9H7ZX3C8E9L8M8P6D312、()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 BCA3I8R1B2R3T2J9HN7F9L9H7O4J5J4ZR8L5O7P9H3A4Z913、下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。A.管理行为规范B.权责结构C.激励制度D.部门划分的形式和结构【答案】 CCR8N9D2H7U3X3X4HU1P2I2O3W2N6Q2ZL5J10B8X9T4A6M1014、在劳动关系的调
6、整方式中，( )的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 CCF4V6O3T3U9R9J1HK6V1J3U3N4T5U8ZP5N10R6P10P1Y8Y415、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A.劳动争议B.集体争议C.利益冲突D.利益争议【答案】 CCZ7O9W8U10F9P2U9HC10J5Z7Z1C2K1F4ZF4D9O1L10C2R9R316、(2019年11月) 测评者的观察要点不包括（ ）。A.发言内容B.发言的形式和特点C.发言的影响D.发言目标明确【答案】 DCA6W6S3U2W
7、7U9T7HC2C9Q9W4U1P1R4ZU6H4G3R1E9T7G917、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCE6M10R3H1F6K4X7HT10Z9J1X3X6D1U5ZQ4N9H6G2C9W7J618、下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。A.面试考官专业化B.无领导小组讨论成为主流C.面试形式丰富多样D.提问的弹性化【答案】 BCN6P2X5P1E3U1W1HX4I6Q10Y5W8V1V5
8、ZX10Y1S10A1Q2S7R519、()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A.人力资源供求平衡B.人力资源供过于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡【答案】 CCI2K6Q7G2S7O7S10HG2J6Q9D1C2Q1Q8ZZ1C9R1T4G5D10Q320、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（ ）的企业薪酬水平比它要高。A.25.5%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACC7D4A10K10Y10H2H6HX8U1G9L6L6S4G5ZI9E9J7V4U5P3W621、()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A.绩效薪酬B.提成
9、薪酬C.技术薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCJ4F7J10A5M9U2K10HW9O1S2A6C8S2P2ZQ3L1U5A10X10G6V322、下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。A.计件薪酬制B.薪点薪酬制C.销售提成制D.佣金制【答案】 BCE1W3J8D9A2M9U5HL9X6N6H5P6U3N6ZH3W7N7R2V9L9M723、下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是( )。A.分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类B.数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小C.涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位D.数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性【答案】 BCS7H3O7C4W3
10、F2O6HM3U5E2V6W2G1G3ZB10B5K9N2D3S4Z924、360度考评宜采用()的评价方式。A.记名B.公开C.匿名D.自愿【答案】 CCS4H9F10B9J7B8D2HW8V10U10E10W1A7L7ZH5Y4A9N4Z6P7Y925、职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 ACC5J8U3A3F6A6K5HT3O5H8F7S5S9U1ZJ10H7D1O6L3T8S926、招募成本效用的计算公式为( )。A.招募成本效用=录用人数/招募总成本B.招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用C.招
11、募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用D.招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 BCE8O3N7T1A9B3W5HD7T10H9N7N8M2W1ZP3M9Q5J4E2U1Y927、以下不属于人力资源特点的是( )。A.时间性B.创造性C.消费性D.规律性【答案】 DCE8H6C9P5Y3F3I2HO4T4I1Q3X4L6Q7ZZ2A3A4V7I6L4B928、（ ）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A.课程目标B.课程内容C.课程评价D.课程空间【答案】 ACU8T7M3T3R9J4A3HM9X7O10R2B8V9U7ZO4S4A3P4W9
12、B2F329、不属于无领导小组讨论类型的是()A.无情境讨论B.指定角色的讨论C.情境性的讨论D.指定主持人的讨论【答案】 DCA6W5O8O6W6B4Y5HR9Z2H7R6D1R3P3ZD10G1R2R10V8Q6O530、下列选项中，不属于业务规范的内容的是()A.技术标准B.安全规范C.服务规范D.操作规范【答案】 ACP2S4R2P5S7P10W2HM8A9H6F9S6G9Z5ZU2M3E10R4B9Q3H431、针对( )的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A.基础理论知识B.创造能力C.解决问题能力D.特殊技能【答案】 CCE9N8A9L4V7G7D8HG8X
13、3O8Y4S2U10X10ZL5I4J9J4M10Q4X232、()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCD3M1A9I4F8P4J5HG7K1Y2H8U4O7Q6ZJ4B6I3U4C4V10W133、劳动争议仲裁实行一个裁级（ ）裁决制度。A.一次B.两次C.多次D.无限【答案】 ACX3Q9U8J7N1M4N3HE8M1Q10B10M5U5C5ZG4Y9O10A5G1X6S934、某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25，这种情况属于未能保证薪酬的（ ）。A.结构公平B.个人公平C.内部公
14、平D.外部公平【答案】 CCO8Y5E6D5N6I1D8HV4N9X3S5K1T4K10ZF4E10G6B7B10W2U735、（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCZ9X9L6Y5A6O1V6HJ8Q4B1F4O4I1L1ZM6O7P5N7B1L3R536、( )是培训管理的首要制度。A.培训奖惩制度B.培训考核制度C.培训服务制度D.培训激励制度【答案】 CCM1G4Z8D1Y4S1B5HZ3K3I7O6T4E7S2ZH3R8L9O5Y1L4J537、劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()
15、。A.实际劳动关系B.劳动法律关系C.形式劳动关系D.民事法律关系【答案】 DCH8L7O9J10E5H4S6HH6D8R3C10F2P6Z9ZP7P2Q1W8I4H4H738、（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCQ5Y8V7G9X3I9J7HD1P9V5T2Z6N5S10ZU8H9W4J2J6R9D339、( )是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A.员工培训开发管理规划B.员工长期培训开发规划C.员工培训开发战略规划D.战略导向的全局性培训规划【答案】 ACB2
16、Z2B3S5D1E1S6HP10C3O10M9H9U4G5ZG6G5U2A10R6Z7T540、()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。A.案例分析B.公文筐测验C.管理游戏D.无领导小组讨论【答案】 DCO9W2G8W10G2P9S5HM10O5N7T9E9T8I4ZD7H3J2L9A4M4W241、下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。A.结束仲裁程序B.生效时间相同C.提起诉讼的权利相同D.不具有强制执行效力【答案】 ACP6N6D4I4R5G2T6HO2U7J5A9C4A6Q5ZW10C3S10O1M3P1E942、以下关于用人单
17、位内部劳动规则的说法，不正确的是( )。A.劳动者单方的行为规范B.企业规章制度的组成部分C.以用人单位为制定的主体D.企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACZ9S3L2U1J4D5T4HZ6A6G9J3Q6I4L1ZW1D2S7W4Q8O9J743、企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。A.安全技术措施B.劳动卫生措施C.辅助性设施建设D.重大事故隐患分类【答案】 DCB3X9Q3U9I8T10R3HU3G6F1B8P5Q1T8ZI1G2U5E3X5P2C344、工作岗位横向分类的程序包括：职组的划分；职门的划分；职系的划分。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 CCK6O7
18、I5E4P2W6W8HC8Y1K8M10U6Q1I9ZM9Q4O9D2M2Y7U1045、( )的工种不适合采用技术等级工资制。A.劳动熟练程度差别大B.技术复杂程度高C.劳动熟练程度差别小D.工作物等级不同【答案】 CCY2W9G9C4D5D7Y7HA8K4E5W9S3B9U8ZJ5K6T4U6P3H10G146、商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。A.品质特征型B.行为过程型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCQ6Z7S2U4I8M2C1HT3K9H9B8C5T3B5ZA2G3T8F1G2D8A547、()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A.工资B.薪酬C.
19、社会保险D.红利【答案】 BCA1D1K4D4C2M8H7HW1B8V7F7R5P9X1ZL10L9R5Y10M3A3J748、非正式绩效沟通的最大优点在于它的()A.随意性B.及时性C.开放性D.真实性【答案】 BCO5C4U2C1U10G1C3HT2N7S1T9H7O7A5ZT1Z1H4S6W10J4A749、关于人力资源预测的说法不正确的是()。A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D.企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给【答案】 DCO3X10I6V3I4H9V3HI2G3E4S8E5
20、A4Y9ZW5U6M10L1W8Q7S350、（）工资不属于技能薪酬制的范畴。A.技术B.基础能力C.薪点D.策略能力【答案】 CCH9N3Z9A8J8Z10L4HS2V10A7K9P4B3Z9ZU10M3P5D4N7B10J251、以成果为中心的部门组合方式不包括( )A.事业部制B.超事业部制C.模拟分权制D.矩阵制【答案】 DCY3Q7T5V7O9S5E9HU10T1I3F7H3U8S5ZW7C6T3N5Z5T5D852、在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是( )。展示案例资料确定核心问题小组分别讨论选择最佳方案全体讨论解决问题的方案A.B.C.D.【答案】 BCH10T8L
21、7U9K10T3K9HB1G9O8L2P7A5X9ZS4S3V10H2D2O3R753、（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.总工程师C.工人D.分管安全卫生的负责人【答案】 CCK7D5U7K5X10Y10Q5HX9C10A8F5C5O6U5ZG5L9D4A10N4T1B754、（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A.职级B.岗级C.职等D.岗等【答案】 BCG5I5X9P6A10S7Z6HF10G1T7Q4M1E9N7ZJ2Y7W1W4N8C2V855、()是组织设计的最基本的原则。A.专业分工与协作原则B.任务
22、与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCM8Q8I5N2Y4S6H3HP2N8Z3A1K7O10A9ZJ10Q6V3M6S2U10Q556、()是企业最常用的组织结构变革方式。A.扩张式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCQ6H10T8Z10Z4V4S6HE5Y9F4M1J8T4K10ZE9N10P6X7O6R4Q957、( )用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 CCO6V3O10F5Y3S8S10HC9O3Q1Q6K10O7F4ZA7B6H1E10M6A9T358、以下
23、关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（ ）。A.长期固定性组织结构B.非长期固定性组织结构C.项目性组织结构D.规划一目标结构【答案】 ACR1Q2H5U4S9A1C6HC9I7G1A4W1P7P8ZZ6V5L8U2U7B4L459、下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对测评者和测评标准的要求较高C.应聘者表现不易受同组其他成员影响D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】 CCJ7B3W9B1V4Y4A3HE5Q9F7T4K7N6B6ZE4X7Q5V6P2N1Z760、劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了( )。A.雇主意志B.雇员意志C.国家
24、意志D.社会意志【答案】 CCF4H5O10U2A4W5H3HL8V5V4K6Y7G10J4ZQ2Y9P8B7M1B1Q761、评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A.统治者B.技术人员C.管理者D.基层员工【答案】 CCI2C2V6S3J6Y9W9HB6S5T1D4D7Q5R9ZN7R5A9F3O6L6T962、假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。A.只要身体吃得消，就会坚持到底B.考虑调换工作岗位C.调整自己，不要求自己过分要强D.把标准调低一些【答案】 CCM8K8B4R3W1C3R9HU9Q10Y5G8F1F1A3ZL10P6P9Y4R1
25、0J6A163、以下关于培训费用的说法错误的是()。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCZ4F5N2V2B2I6E5HI8J9M8W4R2F4Z5ZK4V10T10G10O5E6Y564、（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A.职务分类B.岗位分类C.职位分类D.品位分类【答案】 DCC7E9S10I7Q9J9P8HA3H6Q4F6A1T4M4ZU10G4P3V2N2Q9A96
26、5、 ( )属于企业全员培训的外部环境因素。A.培训者B.培训设备C.培训场所D.组织环境【答案】 DCF4P1N4D2T3E5O8HS10F5G1Q6K5G10J1ZX3J3W10F6Q1E6R666、 关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指( )A.工作差异原理B.性别差异原理C.职位差异原理D.权责差异原理【答案】 ACO6Q7N3P8T6O4C5HE3P10T1H3A10M8B2ZP8S6R5J7I8X4S567、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额( )标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.1%B.3%C.5%D.8%【答案】 C
27、CI4F4D6L8V3G10J2HP5W5A8I10M4A2V4ZX5J4J3R1U2J8E268、企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A.人力资源培训B.人力资源配置C.人力资源规划D.人力资源设计【答案】 BCY7J6A4Q8U9G1D1HX3Z4N1P10U3B10S1ZY8B4I6F10K3R8J869、 培训需求分析的客体具有( )A.多层次性B.同一性C.时间滞后性D.规范性【答案】 ACI3B10P8V2Q9Z9R5HA4D6B7I3Z2M4I4ZZ4Z4V9N3V5Y5H1070、关于组织结构的表述，不正确的是（ ）。A.组织结构设计是企业管理的基本前
28、提B.组织结构设计要以人力资源管理框架为核心C.组织结构设计要遵循企业组织理论的指导D.组织结构是组织内部分工协作的基本形式【答案】 BCW1E2A10H6Z1T10B7HH7J8T4P4I2O7N6ZQ2R2D10I10C10Q4P471、（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A.质量管理制度B.最低工资标准C.户籍制度D.社会保障制度【答案】 ACX9H2X4N1Y7Q6X5HE4D6Q1W7J1L1E4ZZ9S4N6H4H1J6D672、如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()A.紧张、不耐烦、自负B.紧张、害怕、焦虑C.厌倦、自以为是、紧张D.不同意、反感、生气【答案】 BCK1
29、0K3L10T7Y3Z1N10HX1C1O9K2L10C8F2ZF3C5Y7I3L4R9K473、采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。A.从上而下法B.从下而上法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 BCJ2R1H6L9H8M8Z3HT3K6Y3A2I10A9D2ZO1K4U5X6X5B6M174、关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()A.中期培训规划的时间跨度一般为12年B.是长期规划之外的计划C.是可有可无的计划D.与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少【答案】 DCM5R8I9T9F6Y3L8HJ8J9T7P4L7I6S9ZK2G10J9
30、D3B6I10K375、头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A.注重团队合作精神B.成本较低C.较易施行D.所用时间较短【答案】 ACJ9X9M7X5J1O8Q1HT9U1Y8J9L4M10Y7ZS7M6C1V6U6Z5U176、关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些
31、就是绩效监控的关键点【答案】 BCY9I7K4N1K7U2Y10HJ2V8D6F8F9V9H1ZF2H4C10G9N3M1E677、（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A.计件工资制B.提成制C.技能薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCT4I2C1B5P1M5W7HI9C1C4P2D7J6L9ZA10L5X9H5V7L1B1078、不可以比较大小顺序的量表是（ ）。A.等级量表B.名称量表C.等距量表D.比率量表【答案】 BCZ3V9M8D3H5Y9T2HY9P9D10E9A8C5U10ZA4U10X9H10J2Z2N1079、()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设
32、置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 DCQ1Q3P8G7R1H1Z7HG4Z6I5Q2Y4Q5I4ZH4N10C1O5B3N10Q280、（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A.选拔性B.考核性C.开发性D.诊断性【答案】 DCR5J9B7U9W8F2S3HP5I3Q1T7A9H2C3ZN9F7R6Z7H1M2N381、()是由罗伯特S卡普兰和大卫P诺顿共同创造的一套业绩评价体系。A.平衡计分卡B.关键绩效指标C.目标管理法D.经济增加值【答案】 ACB6B10T10K3P8N8U
33、9HB2N2S5X8A3L4H7ZU6S6M3B2S5X10X382、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：A.组织理论研究组织运行的全部问题B.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCC3K7F5R5W5I6W7HM1I6S9B7A6A1L2ZE3A9I1N10B8W3C783、在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。A.头脑风暴法B.个案研究法C.问卷调查法D.经验总结法【答案】 ACP8A2D9A7P9D3A7HA5J8S3N8G3W10D1ZB7D4X8B6R
34、7H6S784、参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A.2B.7C.15D.20【答案】 BCC8L8A2J6W3J5D8HJ1P4H2Y7S9F3M6ZX8O9L7O4J1Z2S985、以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。A.KPI体系以控制为中心B.财务与非财务指标相结合C.战略目标自上而下分解D.短期指标与长期指标结合【答案】 ACP7Q2P5X5Y4P4U10HW5Q6E9T6N6W1A3ZU1P10V4H2B6H10I386、激励性薪酬更适用于（）。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度【答案】 BCA9D10S6H2R5V
35、9J3HR4V8G7Z7R6O10H2ZF1T5I1N8P6K2U1087、企业薪酬管理的目标不包括（ ）。A.减少企业人工成本B.肯定员工对企业的贡献C.增强企业产品的竞争力D.谋求员工与企业共同发展【答案】 ACJ5V7B5K6N10D8B6HC8T6X1T2D6F1W3ZJ5Q8O3F7Y10X8E888、在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。A.受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等B.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获C.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何【答案】 DCV8O7G1X9Z2O9X1HF6J6M7
36、W2V8V6K5ZC10N9U4D4S9Q5O789、招聘广告的设计原则不包括（ ）。A.广泛宣传B.激发读者的兴趣C.创造求职的愿望D.促使求职的行动【答案】 ACS4G5Y3L7Q3V2V10HD10F10W4I3H5Z5F7ZN10T7A7V5L10W4P390、()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A.劳动安全卫生培训费用B.工伤保险费C.劳动安全特殊岗位补贴D.员工健康检查费用【答案】 CCZ1Q3A10G9C10C4T2HZ10T3K9L8X10F9M6ZP10W3H3T5Q2S8X591、企业薪酬调查报告的内容不包括（）。A.薪酬数据分析B.薪酬与绩效的相关性分析C.薪酬水平调查建
37、议D.薪酬状况与市场状况比较【答案】 BCI10Z4B8B9D8I5Z10HP8I6I7B4Q9M8X10ZP5J5S4T10Q2J9W992、效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。A.全体员工B.销售部门C.管理人员D.基层员工【答案】 ACE7L5A8L9J1H10V2HE5M1W4C1P2H10L9ZZ8S4G4W6W2A4I193、在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A.工人B.各职能部门负责人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 BCX10G9G7A5K4B10Q3HT6E10S4F5A6V8L1ZQ6T7R9X8R2
38、J7O394、劳动法所规定的劳动标准为()A.最高标准并具有强制性B.最低标准并具有非强制性C.最高标准并具有非强制性D.最低标准并具有强制性【答案】 DCM6T6U7S5W6Z10J3HM5O2I4V8X8T8W1ZN3I6J5F7D5W6G895、( )鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A.确认式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 ACC1T6W8R10A8O5Q2HI7D1J8W9A2X10A1ZJ1J4Y5K9L4D6S196、（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。A.评价中心B.管理中心C.控制中心D.学习中心【答案】 ACZ9K9W3Q9
39、N7U8L6HD10D1F9P7L2Z1P9ZB5R10O3P2Y6A6L197、在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括( )。A.招聘岗位的资深任职人员B.企业优秀员工代表C.人力资源管理人员D.招聘岗位所在部门的主管【答案】 BCH7L1O2S7T3J4S10HX1O3M8G5J8C9X4ZT8V7I8W3Y4P1C1098、(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）A.组织B.法人C.权力义务D.智力成果【答案】 DCF8M2A2S5A5D3S2HH6N8C3U6A1P8H1ZV5Y1I3E5R4A9Y899、社会学习理论的创始人
40、是( )。A.弗洛姆B.莱文泽尔C.班杜拉CZ8B4S9U9H5C2N4HJ8K3D5W5H1T4X7ZU6N4P6M5O5O5S5100、【答案】 C101、以下关于企业定员的说法，错误的是( )。A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.使用劳动力的一种数量和质量界限【答案】 ACX7E1K10V6A3N7M2HE9C3I8O1O5V3U1ZF1G4C9M7F10B6X1102、下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是( )。A.以员工为制定主体B.只在本企业内适用C.由劳动者参与制定D.由单位行政决定和公布【答案】 ACC10S5L
41、3E6P10D2X5HC3B9R1S10G4Q7B6ZH1V3S9K7J10X7T2103、我国劳动法明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过( )。A.35小时B.40小时C.48小时D.50小时【答案】 BCZ1K2R6V1O9I4P6HE9U1X10Q4Y1Q10N2ZH3M9U10X2K2R10E1104、下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（ ）。A.管理行为规范B.权、责结构C.激励制度D.部门划分的形式和结构【答案】 CCW4Z5A6H2T9A3N5HS1J2C8Z10M9Y10V6ZM8O2U8X2Q1P1P8105、关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（ ）。A.薪酬
42、水平=薪酬总额企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCA4P7N4Q7R9G4N3HA1I9J4T2S9F7B8ZZ10S4X7K1O10N8L8106、（ ）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。A.系统性B.标准化C.有效性D.普遍性【答案】 CCD5S4H3P2O4H7L3HU7W7W4N10S6H6I10ZJ4T2P2N8U6V4W1107、对培训效果进行行为评估的时间应为()。A.课程开始时B.培训结束三个月或半年以后C.课程结束时D.培训结束半年或
43、一年以后【答案】 BCY3J10N2R9U8U9C3HW8M10Q4F8I7Y3E10ZU6X2O1S8V3I7C4108、现代人力资源管理的三大基石不包括（ ）。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发【答案】 CCF3H1Z3K2E3W3A2HK10G3D7V1H7B9Q1ZW5X3K6F7R10P2O8109、()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A.行为B.结果C.特征D.综合【答案】 ACL3S1B5O9Y6K6Z2HD8V2P9F6N7P2F8ZX8V9N1J3F9M6E7110、( )主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，
44、核算成品成本等。A.计划定额B.不变定额C.现行定额D.设计定额【答案】 CCQ8G9E1X2U7H2Y9HR1Y9M3S7V3K9Z10ZX1Q5U8U1X4S4L9111、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。A.事实劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.劳务关系【答案】 BCG9T4K10V5Z4W6B9HB7A6V4U3O4N8Z6ZD2U7H6I10F9Y10F9112、()是岗位横向分类的最后一步。A.职级的划分B.岗级的划分C.职系的划分D.岗等的划分【答案】 CCT9D5K5K5J3I5L3HF5O10W5G1T3X8Q6ZV9H4F7B8J1J9T10113、( )的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.A.基层管理人员B.中层管理人员C.高层管理人员D.线工作人员【答案】 BCF8N4O2N6F10L3L2HT1E1B4W