《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库深度自测300题有解析答案(贵州省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库深度自测300题有解析答案(贵州省专用).docx（83页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）。A.素质B.制度化C.环境D.安全【答案】 DCY3W7C9C10K3Q2L8HI5J3T5U10F6D5D10ZH7Y3L8M10F6N3A62、用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。A.5%B.6%C.7%D.8%【答案】 BCS6S5K6T3B5H7P10HZ9N10M2A7H2U6M3ZE8G8Z6T5O4H8A33、（）是建立在较为细致的分工上的协作。A.复杂协作B.精细协作C.高技术协作D.作用协作【答案】 AC
2、I4G3E3E4E6O10A1HH2H9X8N6S10T8P6ZL5K1U10U3T10C7N44、下列有关短文法的表述，不正确的是（ ）。A.考评者以事例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见B.它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策C.它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能D.它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据【答案】 BCD8R8B10Y8C6W3Z5HX9L4N10Y6L1G6L3ZM5U7P9I2L2V4N105、（ ）不属于福利管理的主要内容。A.明确实施福利的目标B.确定福利的支付形式和对象C.工资总额的管理D.评价福利措施的实施
3、效果【答案】 CCP9Q3Z5X9F10R8S4HA4S2T2R1D7E6E3ZZ3Z3S5J9K6K1Z96、下列各选项不属于内部招募方法的是（）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 DCB8C10P2I3Z6K2D2HL2F9O2H7X10Z3R10ZA10V10F7N10R9S9B37、促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是()A.广告B.人员推销C.营业推广D.公共关系【答案】 ACA5B5I4T8I6C2D7HH6F2N8M5U5R4Z8ZY10K10O7O9J4N5W78、招募环节的评估包括招
4、募渠道的吸引力和（）。A.招募渠道成本效用的指标分析B.招募渠道所吸引来的应聘者的数量C.招募渠道有效性的考核D.招募渠道有效性的评估【答案】 DCY10G8A5M8N7H3F5HL1U10D1Y2K5X10A2ZN7F4Y4D5C4M6D29、（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCT10B10L2X4Q7F6A3HV1H4W2T1K8I9X2ZR4U3Q9J3I5D1G1010、关键事件法的缺点不包括（）。A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区
5、分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCW5K1H10G2X4I6P2HI3V5B9O5I4E2K4ZZ4E3T6Q1S3H1V511、专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（ ）。A.专业程度高B.员工配合较好C.调查结果的分析客观程度高D.调查前必须进行培训【答案】 DCU4G5Z8U5R1T9H10HX4X7D6S1F1I5A6ZH1B2Z5R4U7J5R112、在设计调查问卷时，调查者设定问题，由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法，准确地表明自己的感觉的调查方法称为（）。A.目标型B.描述型C.提问型D.正误型【答案】 BCE4S
6、9Z4O8B10C8D2HI8N3M2K4Z3L4D5ZY3U7U4Z4R10K7J313、(2017年11月)社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCC10M1R4U7R8G3Z2HE3G2A5L8X9O1F4ZF1G5U2L1F3K3E514、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（ ）。A.补偿式B.多重淘汰式C.结合式D.领导决定式【答案】 ACE6A9Y7I10D10A8C5HD8S5H3B4P4M2D4ZO8Y2W4M9F1T3V415、下列关于劳动定额法的说法错误的是（ ）。A.劳动定额法是比较传统
7、的绩效考评方法B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法C.劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节D.劳动定额法是定性的考评方法【答案】 DCI4O10Y1I3J1M7D10HD8G10E9G4S4F3T6ZD10O8T8U2Y8M1G816、(2016年5月)在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为( )类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CCK4L4U9Y2C9C1W9HE6K10Z5M4F1S5Q2ZH8G1U4R7F4I3M117、下列属于间接薪酬的是()A.绩效工资B.利润分成C.参与企业决策D.免费工作午餐【答案】 DCS9H8Q8S4X2S8B9HL3
8、E3M5Z9W5D2B10ZH10J2N4W5Q2O8P118、最严重、最常见而又最难对付的失业类型是( )失业。A.选择性B.结构性C.摩擦性D.周期性【答案】 DCA1K10C3W4T4Z5D9HV8L9T6J1G4C7N1ZJ7F3M10N9M4Y8O919、 下列绩考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是（）A.成绩记录法B.绩效标准法C.直接指标法D.360度考评法【答案】 CCB9K1X8B9M8S10J2HT8L8F2D10U3M5K3ZU8R1R10Q9B6Z10F820、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案
9、】 CCF7L1X7D9H4W2D5HL7V1Z10K8J10Y6A8ZM7E5D10E5L7P1P121、根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心极限。A.要素有用原理B.能位对应原理C.动态适应原理D.弹性冗余原理【答案】 DCZ2C3O4O1T4V9O7HD1Z9Y6V1W7B7U7ZW6W7T6H2B6D8Q1022、（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A.技能薪酬体系B.绩效薪酬体系C.岗位薪酬体系D.行业薪酬体系【答案】 ACP10H6S8L4E8H9U1HG5I1G
10、3O4O7C5D4ZB10Z5D10M3K3P6I923、人力资源费用支出控制的作用不包括（）。A.保证员工合法权益B.降低人力资源管理费用C.防止滥用管理费用D.最大限度地控制人工成本【答案】 DCI6E7Y8E10Q1Z9R1HD6Z3W3F6B2A10S1ZY6N9X8I7Q6X10Y424、从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。A.员工个人素质B.企业受益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCS4I5B7O1W10G2G4HN4G7Z3D1H5R9W10ZG5S3A7D10S10E5S925、柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（）。A.反应评
11、估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACP3J1U4C9F5X2D3HG4E3D1G2C6X3L6ZD3D6F7R4K9K3D1026、三维培训需求分析模型适合在（）的培训需求分析中应用。A.企业中高层管理者B.企业技术人员C.企业基层员工D.企业行政人员【答案】 ACK6S2A10Y3E7B6B2HT7D1M2Z9W7I5Z8ZF10O4V2U1O9N6Z727、 （）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A.心理测验B.物理测验C.面试法D.笔试法【答案】 DCQ8A2F4Y10H9M8F8HH9E6K6C7D5J10X6ZH6H1A2U6T9N1
12、C928、培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）A.培训内容的开发B.培训资源的筹备C.培训成本的预算D.项目的评估规划【答案】 DCA6W10Q9M8F1E10Y3HL6Z7V2O1E7B4U6ZZ3C10Y8G7N9M10L1029、企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范，称为()A.岗位规范B.岗位培训规范C.岗位员工规范D.岗位劳动规则【答案】 DCE3C10Q4G10I9A6D7HE5C9T4L6K7U7O2ZV1Q3J9M5R6S4Q530、同一种测试方法对一组应聘者在（）个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为稳定系数。A.两B.三C.四D.五【答案】 ACU
13、7R3U2O2T4C6T9HA6N2K3Q2I5S7G6ZS9I5Q2W9X10B6M831、绩效管理总体设计流程不包括()A.准备阶段B.实施阶段C.考评阶段D.反馈阶段【答案】 DCO10V4P3G10G3X10D4HU2Y8H3I1X2J7W7ZO10J5J10X5T3B4Y832、（）是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A.标准工作时间B.不定时工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 CCT10Y6Z1A5C7F9D10HF5G4M6Z8Z6H2Y6ZE8D1J2W1B8G7F933、以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估
14、C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCI10Z7H7D10C10C8A2HD7W5B3D8K1J10U9ZR3K8S9W2N2I1B834、案例研究法是一种()交流的培训方式。A.教学双方B.信息双向性C.劳资双方D.理论与实践相互【答案】 BCR8D8J2U2H8M1U6HM7A3W5X4F4R10H4ZJ7S9Y5Y10D2X7L835、（2016年11月）（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 CCB7Y3U4D1S2M9T2HY9K3D9I3H7T6H
15、3ZK2V3O10G7Z6X7J736、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。A.社会经济发展状况B.战略目标C.组织文化D.发展战略【答案】 ACJ6H1K2R9D9O1X3HK1Q3N4T2Q8X4N10ZF10W9K1M3T1Z4D837、关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（ ）。A.组织入厂教育B.组织上岗前教育C.组织车间教育D.组织班组教育【答案】 BCZ2U3J9N2O5G7A10HE9J10N2K10U2K6S2ZV8K9K2D8L6Q1V838、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制定、保证制定的( )。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性
16、和变化性D.创新性与变革性【答案】 ACA1G6I6X8H7U9K8HN6P3O8E4G3K9Z1ZA9T3H4R2V2E5N639、薪酬战略不包括（ ）。A.薪酬的决定标准B.薪酬的管理制度C.薪酬的支付结构D.薪酬的管理机制【答案】 BCD2L3F6G10T7Y8W10HI3N9O7Z2J10X5U7ZK9Z9C6Z9Q4L5H340、正式通报的优点不包括( )。A.沟通内容容易保存B.利于双向沟通C.信息传递准确D.信息不易受到歪曲【答案】 BCE3D10M2K6N5J10D10HK5K1C2P1O9X6F6ZA2S10R6M9O3N5K441、企业定员的新方法不包括（）。A.零基定员法
17、B.工效定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 BCH6R6M7K2L7R10T1HI6R7P4Z4K7B2D1ZC1R4K6R2B7C5B742、一个企业的（）是保证企业正常运行的基础。A.企业文化B.人事机构C.管理机构D.领导权威【答案】 CCB1T4G6K7V9Y1I6HB9C2P3B7F1V5P1ZU1K8A9J6S5Z4P843、“用人单位根据劳动法第4条的规定，通过民主程序制定的（），不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。A.纪律要求B.规章制度C.企业法规D.企业安全章程【
18、答案】 BCT3A5B2N5H6Y3U2HJ9W9X9P3Z3G10I6ZJ4O9M10H10V2J5T1044、（ ）是整个绩效计划阶段的核心。A.准备阶段B.沟通阶段C.形成阶段D.总结阶段【答案】 BCL6H2I2H7P2B2N10HN1J1K7W10H5A1X7ZR10W5V1C3N3Y7X645、（ ）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。A.需求分析B.需求确认C.需求提出D.需求意向【答案】 ACF7P3R4U10P1V2Y9HS7X1H3S6L2M5V2ZH5G7V6X3P10H1V746、（ ）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。A.培训计划B.培训规划
19、C.培训材料D.培训课程【答案】 CCK1I8I6R2E10A4J10HZ6C1C6G6F6T4A8ZR7Z9F2G1B4T3F1047、下列对泰勒模式表述错误的是（）。A.泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.泰勒模式简单易行C.泰勒模式主要用于企业员工评估D.泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估【答案】 CCL1C10T1F3L10Q7Y3HO5Y2B9N4D8Y7M9ZW3W4B5G1V1K4Y1048、(2018年5月)管理岗位知识能力规范，不包括（）。A.知识B.经历C.能力D.学历【答案】 DCR10M6T1G10K9T5M7HY3A2Q1U9Y1H4M1ZP
20、3P4B7O10Q1D2L749、效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.价格分析【答案】 BCK2T5Y5U6I7X5L4HI1D1L3T1Q6R2H10ZK10U2H7D5C2H1D250、笔试往往很难测试应聘者的（）A.性格与兴趣B.专业知识C.社会文化知识D.专业能力【答案】 ACX3U6N7Z6Q4R5E9HR6I6P2W6V1Q4D5ZM5Y8D10U6O3J6Z1051、(2017年5月)情景模拟测试主要用于招聘（）A.中低层管理人员B.中低层技术人员C.中高层管理人员D.中高层技术人员【答案】 CCH5M6H1R10I2N2R10H
21、W1W8N2E7R10W5C6ZX8H4P3Q1H4H4T552、(2017年11月)生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用（）进行岗位评价。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCI4J5B6J7W5J8I2HN5U4T6F4Q9E8X5ZV5L5K7C6C10F2Q853、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()A.摩擦性失业B.技术性失业C.季节性失业D.结构性失业【答案】 DCS5X6X7L2M4F8B10HL3K7G5J7J1K9F6ZW6W9C6W3O10R7V454、（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。A.考评
22、周期B.考评流程C.考评方案D.考评方法【答案】 ACN7W7U7U5W6I5B8HV3R6L1I7V2T3R9ZW8D7S7F8U3W3X455、教学方案的制定程序包括：确定教学名称；设计教学方式；确定教学目的；确定教学方法；分配教学时间；检查培训内容；选定教学工具。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCG4O7L1N8O7S5X4HS3N7G4U3Q3T5D2ZC2R1R3P7J6S9N456、（2016年11月）（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 CCD
23、5P2L7B10U8C7L3HB1S6J2E5B7B7H3ZI8R6Q2V3M10U4Y1057、对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。A.基准线B.预警线C.中线D.下线【答案】 BCG5H6H7D4P3E8P5HE9G2X9Z9D5Z10T9ZC10A6P3E1J3Z5S258、适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 BCS10W3N9T4D6N2E5HL1K8Z4I6P8L9V5ZH10Q5X7X5B9Y9J359、在正式面试阶段，面试考官应该（）。A.密切注意
24、应聘人员的行为和反应B.在面试过程中应保持严肃认真的气氛C.要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问D.在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来【答案】 ACT10A5Z1D5D6Z4B9HJ9V5W10M1X10B3S8ZQ5S8V3S9W10D10R660、(2015年5月)（）大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCR5X9H2H7A2C7Z8HT10W5B4V9B4I9H6ZX2A7B9L6D10N2B661、柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括（ ）。A.书面测验B.操作测验C.技能测验
25、D.学前、学后比较【答案】 CCP5I7M6M10T1Q4C1HX8M4O1J2V8K2O7ZE2R1V10L7X2T5I662、（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。A.考评周期B.考评流程C.考评方案D.考评方法【答案】 ACX1G3Y10R6Z5S5W5HM4U3H10M5B2M5K5ZP6V8Y6L4B5A2A163、()是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCD8Z1A1C10C10B6W1HC5W4N1F8C3E2C4ZS9F10I5Y10X6I10H764、（2015年5月）在没有成立工会组织的企业中
26、，集体合同由（）与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACI7R6F3F3H10C1J10HL3C10U6Q1B7D10Q5ZG9W4H8G10A8X7J765、以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( )A.是劳动者单方的行为规范B.是企业规章制度的组成部分C.是以用人单位为主体制定的D.是企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACK1Q10D8B6N6H1X2HD5O10K7T4J3A7M9ZY8R1P5Q4Y4F1G266、针对行为调整和心理训练可采用的训练方法有（）和拓展训练。A.角色扮演法B.敏感性训练法C.野外训练法D.团队训练法
27、【答案】 ACR2C8X7H1S7M5S7HG1Z4W6U10E2N8A1ZR5E5L1X1V8D7J867、下列有关组织对受训者的希望说法错误的是（ ）。A.组织希望受训者在培训结束后能够做什么B.组织希望受训者在哪些特定的情况下表现出哪些行为C.组织希望受训者的业绩达到什么标准D.组织希望受训者的专业技能达到最高标准【答案】 DCP1C1U4L4D7K10M8HG4H10X8S9M1Q6O1ZP5Y2Y8E10N10P5V668、集体合同的主件是（），其内容涵盖劳动关系的各个方面。A.集体协议B.综合性集体合同C.专项协议D.专项性集体合同【答案】 BCV8L8A10G8P5M4B2HV1
28、W4O6J8A7N3M3ZD7Q5C2E1A2B9J269、企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。A.收入+成本=利润B.利润=收入+成本C.收入-成本=利润D.收入=利润-成本【答案】 CCW8B8O8K8F6P7L1HB3C2H1N10L2U3W8ZF3Q3P8P3L2G10T170、组织规划的内容不包括（）。A.组织调查B.组织诊断C.组织调整D.人员组织【答案】 DCP4I6R6O3U3Z9H3HZ1H6Q2Y9C7G4G3ZP1C5G9X9F4I5W871、某企业人员录用采用，考核项目全部通过者，再按最后面试或测验的实得分数，排出名次，择优确定
29、录用名单，该策略模式属于（）。A.多重淘汰式B.补偿式C.结合式D.双重淘汰式【答案】 ACS4U1N7I1B8L6L8HB4M4E6W7Q10D3T4ZQ4Y10Z2H1X9C7U372、（）是企业最常用的、也是必不可少的测试手段，99%的企业在招聘中都采用这种方法。A.面试B.笔试C.申请表D.简历【答案】 ACU4U4L9I10G4G4D8HQ6R3D10U8S3R8H2ZZ8L1N10K3L10Y4Y773、 根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 ACP2I4F3X
30、6Q3Y1U4HO10A6T6I1P3X2Y5ZM7D3A1U6S2T7N874、培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。A.培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要B.采用马斯洛的需求层次论C.培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务D.不断提高员工的技能和能力【答案】 ACO3C5Q9J4H5V9G6HQ5S1M9K6Y1I1P7ZE3Q9K2J1V4T7C475、某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。A.150+aB.200+aC.240+aD.4
31、00+a【答案】 DCO6H8T3G2B1V6K3HX1E7W4P3E3E6J8ZS6E5Y3F9V7Y7O1076、(2016年5月)( )是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。A.合成考评法B.成绩记录法C.绩效标准法D.业绩评定法【答案】 ACR10B1A3Z7P3D9E6HM2N3R7K1B9C7U3ZT6L10J4M3X6J4U1077、最低工资标准每（）年至少调整一次。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCS5I1M1O4P10C1X4HR4O10Q2T8J1C3N7ZD6S3M3I1L5A4W878、（）是薪酬设计的前提和基础。A.环境分析B.岗位分
32、析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACR10I2A10R9P7O10P1HY3W6D10U8X8N7U8ZP8F8Z5C5Q7T8D579、(2017年5月)确定人工费支出极限的方法，不包括（）。A.成本收益基准法B.劳动分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法【答案】 ACY2F8V5J9H3L4V9HR3Z4H6V3X8Z8W6ZS5L2I1N3F9P4H480、（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源战略规划B.人力资源费用规划C.人力资源培训规划D.人力资源制度规划【答案】 DCH10L9M4Y3T6H1V2HQ1N3T1P5E3H10Y7ZY7Z4E1Q2
33、Y4O9L381、企业只有在总结推广先进经验的基础上，通过不断组织力量（）原有的劳动定额，提高企业生产经营管理水平，才能促进企业生产的发展。A.修订B.修改C.完善D.更新【答案】 BCJ2J2H8I8T5E4A8HC9L8J2B8Y7D6Q6ZB5Z6F1B6Z5Q4S182、根据应聘者的职业兴趣进行（）合理配置，则可最大限度地发挥人的潜力，保证工作的圆满完成。A.组织B.人事C.职责D.优化【答案】 BCR1E1D2W4Y8T3E3HH5F9E5E7G9G4V3ZX8O5G5X1M4P9Z183、人力资源管理费用包括招聘费用和（）。A.员工应聘路费B.录用人员安置费C.员工培训费用D.员工
34、活动费用【答案】 CCM8Z5C2X10U1G8Y8HK4V7C5V3Q1E6M5ZY5M8X8G2J2R5G784、（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 ACI9M6T9O3E1P8M4HB1N5K1D8W7J2O1ZW5H2Q7N5T5Q7R285、下列关于工作时间的说法，错误的是（）。A.每月制度工作时间为21.75天B.用人单位延长工作时间每日可超过3小时C.季制度工作日为62.5天D.年制度工作日为250天【答案】 BCM4V8X1R10A7Y6P6HS9V1U10B1T5P1U7ZQ1V8O8T4H1Q1F386、(2017年1
35、1月)在现代企业人员招聘中，面试是以（）为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。A.面谈问答B.案例分析C.模拟操作D.数据计算【答案】 ACA10P5L6H7K10N5I5HX1K10A4M10I8N4I6ZM8V3Q3O6A6Q6M287、最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动（）。A.薪水B.报酬C.薪酬D.工资【答案】 BCK9C1E2A2P2V7P4HU3F7C2C2B6L10K9ZA10L5Z10X8C6H10C888、下列选项中，不属于员工满意度调查方法的是()A.观察法B.访谈法C.目标型调查法D
36、.描述型调查法【答案】 ACT1F7B3E3R6N4J7HC9X1Q7R1G3K4F3ZX3P6A5S1P3X5M889、集体合同与劳动合同的（）表现在，协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表；劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 ACG9E7J10T3A6T2B8HD3L1O1V3A10L8C5ZW7L3Z1V6H10N9U990、工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（ ）。A.关键工作环节的要求B.做好工作的原则和技巧C.须避免、防止的问题和错误D.必须要有详细、完整的教学计
37、划【答案】 DCY7U6J5P8F10F7D1HT4S1E1G5Z10Y9N1ZG5R5D1Y8V4A1F191、下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（ ）。A.基本工资分配制度B.绩效工资分配制度C.补充工资分配制度D.福利制度【答案】 BCY8B3O3I1O5Z6G10HT2T2Z4G2W1B10K2ZH10E6A9Y4Q1A1G792、以下对模拟训练法的表述，不正确的是（ ）。A.以工作中的实际情况为基础B.侧重于对操作技能和反应敏捷的培训C.对组织者要求不高，简便易行D.适用于对操作技能要求较高的员工的培训【答案】 CCL8P6T9R8U2O6J7HU4A3W10P8B2I7A2
38、ZU5I9M2L3F8Q4L193、(2015年5月)在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用（）考评方法。A.结果导向型B.行为导向型主观C.品质导向型D.行为导向型客观【答案】 ACD4I4L4F4C2D2L6HW4O8Z2V2L3C5Z10ZO8N9H2Z3U5K2V894、薪酬体系设计首先要体现（）。A.个体的劳动能力B.劳动贡献的大小C.劳动的基本形态D.体系设计的公平【答案】 CCH8T7M1F7G8R10U10HA2H4M9F8F4C3B6ZG1O10T6J2U10F5P595、集体合同由（）代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在
39、部门负责人【答案】 ACF10W6V10F8B8V5Z3HO2V5R1K5B3S1M9ZN10D1P6C9R10G5F196、下列选项中不属于工作说明书的是（）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.公司工作说明书D.个人工作说明书【答案】 DCF4H3X10I4J7R5R8HG7N9O10K5R5N6T8ZB8Z7J8X9T4T5B497、薪酬制度体现为企业（ ）、任务和手段的选择。A.对薪酬管理的设计政策B.对薪酬管理内容的体现C.对薪酬管理运行的目标D.对薪酬管理水平的体现【答案】 CCZ4C10C6U2W6R3Q6HV9W2W9F3A2Y5X7ZW9S3M6Z8M4X4P298、头脑
40、风暴法的操作程序包括：明确问题；准备阶段；热身阶段；畅谈阶段；解决问题；记录参加者的思想。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCV9O1V7K7O1W2H3HC2Y3H7D1Y5G1G6ZJ1J2K1X3T7K4Y1099、在（）的情况下，调解委员会制作调解协议书。A.调解达成协议B.调解达不成协议C.调解期限届满不能结案D.调解协议送达后当事人反悔【答案】 ACZ7G2C2G4U9E8A3HT3K4A1Q4K3E3E5ZI4N4E5S6Y9U6A10100、通过( )相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。A.实耗工时和定额工时B.实耗工时和制度工时C.实测工时和定额工时D.实
41、耗工时和出勤工时【答案】 ACR3C9M6I6C1Q7V8HW10D9C6D8J9D8F8ZE6P9D8Y7J5U1B9101、（）的各种结果如工作说明书、岗位规范等是岗位评价所需要信息的主要来源。A.岗位设计B.岗位绩效C.岗位评价D.岗位分析【答案】 DCQ4H4P7C9Z10S4V3HE3Q6U9H1L7U3W7ZP8L7I2L3Y1B10X5102、（）的目的是为了了解应试者的人格特质。A.人格测试B.兴趣测试C.能力测试D.情境模拟测试【答案】 ACC3B8Y3U5M8J6M6HW2L9I10D9W5A2Y1ZT4E5J7H5L6L1W8103、（2018年11月）要用“以人为本”的
42、指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACV2Y4F6W7Z6V4Z6HV6X7T4S9Q8Y7G9ZR9Q2B9X9Z10Q1J9104、只给部门经理级以上人员报销手机费属于（）。A.工作补贴B.工资补贴C.福利D.特殊福利【答案】 DCE2V4E9H6U4W6R6HK2N9B7K9L1Y5F7ZV3K4Z5L10K7Y6K10105、计划工时定额的计算方法是（）。A.计划工时定额现行产量定额计划定额完成系数B.计划工时定额现行工时定额计划定额完成系数C.计划工时定额现行工时定额计划定额完成系数D.计
43、划工时定额现行产量定额计划定额完成系数【答案】 BCD5Z4I8U6N3C1G5HV7O8F5M8O4G4A2ZX10W7G5G3Y3X7G7106、（）是在定额的贯彻实施、统计分析之后，对定额的重新整顿和修改，它既是劳动定额管理的最后一个环节，又标志着新的定额的产生。A.劳动定额的修改B.劳动定额的更新C.劳动定额的修订D.劳动定额的设计【答案】 CCY8A2U2C3P5X6O7HP9V1V2D5J10Q6P10ZC1Q10O4R7N8R2R6107、销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元，而她的同事赵刚为36万元，赵刚的完成情况不如汪洁，这种分析工作绩效的方法是（）。A.水平比较法B.横
44、向比较法C.目标比较法D.配对比较法【答案】 BCV10O8L7I5U4A5P8HQ8V3K3N2Y2I6V8ZW1K9B3Q8Z7I8I9108、在（）阶段。管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。A.沟通B.形成C.计划D.准备【答案】 ACN6R9Y7S3L7F10X2HT9K3U8X1V2I1V4ZU5V1V2A9S10X4J9109、绩效管理活动实施过程中的中坚力量是（）。A.高层领导B.一般员工C.各个层次的管理人员D.人力资源部人员【答案】 CCM10A10P2H5U5H9X6HA2G8X2Z7V4W1O9ZA4K10O6T10A10Z3K5110、(2017年11月) （）是指在绩效管理活动中，