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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（ ）。A.目标性B.全局性C.计划性D.纲领性【答案】 DCQ9C6C5G9O2B7S7HF2J5Y3N2B3D4U8ZL8V9O2J10I4X10L22、（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A.集体谈判工资理论B.均衡价格工资理论C.边际生产力工资理轮D.人力资本工资理论【答案】 BCE4R6J8I7Q4D1A3HB10X7R1Q7M9X10E5ZF5C1A7M5A10Z3Q63、(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职
2、能的重要基础。A.人力资源的战略管理B.人力资本的价值计量C.人力资本的绩效评价D.人力资本的激励与约束【答案】 BCT10C7Y9V2X6F10L9HI1Z6L7J5H7C2F7ZX8T3R2F8R4N2T84、企业集团的紧密层对应的是( )。A.集团公司B.全资子公司C.参股公司D.关联公司【答案】 BCQ4Q3H6E8P6S4E2HB8R9E8X9L9J4B7ZM8O6W4X7G8L2S35、13OPS属于（ ）A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 BCW8T1M1X5Y9P10H7HU3L9N8G1Q5C4H7ZW2K1A6B10U7I3T86、胜任
3、特征模型研究中，T检验是为了（）A.对胜任特征进行分级和界定B.对胜任特征指标进行分析归类C.研究胜任特征指标重叠性问题D.比较样本特定指标数值的差异问题【答案】 DCG1I8H8L3A6N10M9HT9D3G1Z10W3O5C5ZJ1X10D7I10E5T5B97、德尔菲法属于（ ）中的主要方法。A.编码字典法B.专家评分法C.频次选拔法D.回归分析法【答案】 BCY3J1Y1M6V3P1Z3HC8B3O1Z3T4I9W8ZZ9Z6B8G7M8O3W68、 平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（ ） 方面的障碍。A.信息交流B.对绩效考评认知C.组织和管理系
4、统D.指标创建和量化【答案】 BCK9U5J4N7L7L8X6HV8G2Z1M7Y7D10K6ZV7D6L8H1B4F9J89、同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（ ）较高。A.重测信度B.同质性信度C.评分者信度D.稳定性信度【答案】 ACQ10L1K4N10W10W3J1HX9V10S10S8L4Q9B9ZH6I3X8Y5K4D8J310、（ ）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。A.单一的高工资模式B.较高的工资加科技成果转化提成制C.较高的工资加奖金模式D.科研项目工资制【答案】 DCR8K5M3E9S2Z5F
5、9HT4C9J7H7S8V5H6ZO1A8K8R6B5N7Y1011、(2016年5月) （）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A.盒型B.簇型C.锚型D.层级式【答案】 CCO1S5L3Z1P6A7L9HX5V9E7F7T3N1H9ZO2C8M1Q8R1J9H612、(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉D.确认之诉【答案】 ACG9Y9W2Q8G7O10B7HP10U2G3T2H7R2U1ZB5F6F6D9E4V2S413、(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令
6、用人单位按照应付金额的（）A.30%B.30%-50%C.50%D.50%-100%【答案】 DCI3F9C7X2L9J3W5HG2O6D10J9S5J8J5ZU8A2G1K8Z5R5R114、下列不太适合作为晋升选拔标准的是（ ）。A.工作绩效B.工作能力C.工作态度D.工作方法【答案】 DCM2J2S1W1I3J6O9HX1A8U6J8U1J10U6ZC10U1G6X4R6J7Y415、(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（ ） 。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动卫生事故D.重大劳动安全卫生事故【答案】 CCJ8B10U8X5P8L5Z
7、2HX1C2G10B1E2Y5P7ZJ10H1T4F1H8T8Q816、(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A.咨询型模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCO9V2J5Z10O10K4I9HV2V4U8K3N1U9E5ZZ6I2A7Y5B6V10X917、（ ）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。A.群体性B.严重危害性C.社会影响性D.不可预期性【答案】 BCT5M2U8N2K7N5Q2HA4D5U1F6P3B7W4ZT3G9T5B9A10D6H418、(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO
8、26000是（）。A.企业社会责任国际标准B.全球契约C.社会责任指南D.国际劳动宪章【答案】 CCV7T6W3H9I6Z6R6HL3T10V2R4H9E5F9ZU2N4C7U10Y1D2X519、下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是( )。A.总部的功能定位和总部结构不是一成不变的B.主要发展变化的趋势有三方面C.对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异D.用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平【答案】 DCM3T1Q1E1R9D9Y10HK7F4G2K1Z10D2U5ZI8R1Z7G5K2Z4W220、根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（ ）。
9、A.领先型薪酬战略B.滞后型薪酬战略C.跟随型薪酬战略D.混合型薪酬战略【答案】 DCG5C1P5H10J10W7N10HM8C10B9A10D5W7G5ZT7U4M7D9L8F3K421、选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适用于管理人员。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCM3V10O10C8W2Q8Y4HS1G10C1F10W10F9M3ZU10H8T1Y9Q5K7H322、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起( )日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.1
10、0B.20C.30D.40【答案】 CCQ5D5T3K1A2N7P1HT5G10I9S7X7O1H9ZU1R2A4S1R10J7G123、在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高A.财务管控型B.战略型C.资本经营型D.运作型【答案】 DCH2K1Q4R3J5K6B1HE5Z7D5G6H5X2C3ZB4Z6Z10G10V1T2M924、胜任特征模型与（ ）高度相关。A.技能B.绩效C.性格D.工作态度【答案】 BCC3C5S2R2T2J8X6HQ5H10U3X4V8L7R9ZB2W5T6G1S4D4Q725、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。A.轻重缓急一个样B.待
11、遇高低一般齐C.遵守制度一致化D.奖励惩罚一刀切【答案】 CCF8T9I8I2L10E7H4HG7B7D8O10Y9N9V5ZW9U3F5N8N2B2Z626、下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（ ）。A.文化层B.制度层C.资源层D.运营层【答案】 ACA7J2T4L3B8X5C3HU8U9K1S6P7I1X2ZO7V5H4C4C8Q7S627、 以思维定式思考问题、解决问题,这是( )思维障碍。A.习惯型B.直线型C.书本型D.麻木型【答案】 ACZ4V2V3R1E10M7O6HQ7F1T3K2I4F2M6ZZ3L9L9K9C4O2F628、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.真诚、
12、谨慎、勤勉B.忠诚、谨慎、勤勉C.真诚、审慎、勤奋D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCL8Z3R7I8Q10Y1V8HL4U8A5K3I4I10N5ZC6Z6S1K5Q6T9T829、从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A.员工与长期发展战略B.短期战术性操作和员工C.作业程序和短期战术性操作D.长期发展战略与作业程序【答案】 CCA1K5O7Q5I2Y5C3HG5F2Q4F2B7R6G2ZQ4J3L7I2H5R2C830、在胜任特征冰山模型中，（ ）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。A.技能B.自我概念C.动机D.社会角色【答案】 CCX5X3B2O1V5G6B
13、4HV4G9H2V7V10N10Y6ZK6D3Z4W8K5D3W431、(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A.以能力为导向、高弹性B.以绩效为导向、高弹性C.以能力为导向、折中D.以绩效为导向、折中【答案】 BCZ8Q6O2S10K10J8P6HL5V4H5G10H8X1N4ZX1V6X8C5S2W1D732、员工培训模型的三个层面不包括（）。A.制度层B.资源层C.运营层D.战略层【答案】 DCJ3G5Q6D4J2P2X2HT3T3G4L9J3Z6M2ZX6A10F5M4U5Y3V933、( )人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。A.指令型B
14、.变革型C.合作型D.增长型【答案】 DCU10U7B2N9V10E9D8HW10O4L3Q6D9A1M7ZH6X10T9F6Z2A9B934、(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（?）A.DATB.SDSC.MBTID.16PFQ【答案】 BCD10Q6I1Y8U7W10L9HL8T4K3I1J10G6O2ZW5M3T4H8N8B10X135、 ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A.美国模式B.日本模式C.福利分配型金D.合作型企业【答案】 DCM9J10U5P1W3F1Y2HE2S5F2R4U2G2V6ZR9X4M10D5Y
15、9Q1C536、强调员工要按时按质按量完成工作的是（ ）式企业文化。A.家族B.发展C.市场D.官僚【答案】 CCV1E8M9W2Z2A6Q3HT4W7N2L10D1K9I3ZM2A7Y10K9T7F9Y837、绩效日常管理小组一般不包括（）。A.人力资源部B.财务部C.战略规划部D.领导班子成员【答案】 DCQ10E6E2Q1M1O6M3HD1J2C3L1L7U9I4ZE7W4F7W1A10R4I138、如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（ ）。A.无论朋友们怎样劝，绝不喝酒B.实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯C.以友情为重，多喝一点D.视情况而定，但总会喝酒不动
16、车【答案】 DCF2V4B1Y6D5B9E7HB9M4G2D6Z4P1Y5ZD5Z5P3M7D7S4Z239、(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A.一次到位B.二次等比C.四次等比D.递减加价【答案】 ACZ5N6U3T6I3B3A2HD2B4K4B8Q4Z5C5ZQ9M5T1O4K4C10D340、企业绩效管理的原则和习惯是通过（ ）体现的。A.考评对象B.绩效指标C.考评方法和程序D.考评结果【答案】 CCH6O5V2H7V3N7B6HF1L6M6K10Z1Z10N3ZH4R1B1I8X4W2G1041、对于大型企业而言，指标权重
17、最高的是（ ）A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCP7T8O4K2O6C1I10HQ3I4R7V10I2O4E6ZP3M5A8P2O1J9K642、 ()集团总部的集权程度最高。A.运作型B.资本运营型C.战略型D.财务管控型【答案】 ACI9Z1Z9P5V2K1A8HX9V5A4G7S3P10G8ZN6P9W9N3Y1L4U843、(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。A.三B.五C.七D.十【答案】 ACZ3I5O9J9Y2O8A6HB9X3O3Q5N1X8Q10ZX10N3X1E7L1T6G444、在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受
18、到了（ ）。A.直线型B.权威型C.从众型D.自我中心型【答案】 CCL6J10A8Y1C5F3C6HO5Y8F8S2Y7M3N5ZC9S5G9B7H7N8A245、以下指标是“领先指标”的是（ ）。A.内部指标B.结果性衡量指标（如利润）C.外部指标D.驱动性衡量指标（如循环周期）【答案】 DCE8Y8E10Q9B2T7S8HY4I6S3C10W7P6Z8ZU3V4S10A9F9B7M146、员工因任务不明而产生的压力属于（ ）压力来源。A.企业文化B.角色模糊C.角色冲突D.工作条件【答案】 BCH7B9I5W7X8R3F9HE6E8Y10Y1G10B1T8ZE1N6V7O4T3W3G74
19、7、下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是( )。A.从知道或者应当知道权利被侵害时起计算B.明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算C.未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算D.从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算【答案】 DCO7P2L9V8Q4Q2O3HL10I7S9E3B1R1N7ZA2V10F8H3W9J9T548、（ ）最早创建了工作绩效评价系统。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.赫兹伯格【答案】 ACY10C7K8H6J10W10V7HM10G2S2I7V1P7L3ZX2Q4N5W10G6I7M549、( )模型需要对不同胜任特征进
20、行排序。A.盒型B.簇型C.层级式D.锚型【答案】 CCX4R10I9V7J5B4Q10HI1M4K4T9F10J6S9ZC5P9X8W6Y3O8Z650、以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCM9J2P9B10E10Z1V9HC1D3X7G4C9T6Y1ZK7B4I3A8U4I9Z951、（ ）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。A.内容效度B.结构效度C.关联效度D.表面效度【答案】 DCH1Z2F5J2E3H6R9HY5U3V5Q9C3I5P8ZZ9N1J3I8N9F4C752、房地产经纪人
21、的雇佣采取的是（ ）的模式。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 CCI8N1W9X2H1F1R4HF10X3V8U8L7C3W2ZM4U3D8Z10Q6G7F753、采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 DCF3K5B7E3M10I4E10HQ3N1M1R7F9A2Y6ZO4A7S4D4S9E4H854、社会责任国际标准体系(Social Accountability 8000 Internationalstandard。简称
22、SA8000)是一种基于( )而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。A.B.C.D.【答案】 CCX9U5D1H6C2S8X3HP10E3B6X5J6V6Z4ZE7Z8K2Q2O2B7L755、从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是( )。A.多因性B.多维性C.动态性D.整体性【答案】 DCK2O1D5R1X4G10N8HA6I1T5V7G1S3X10ZT2X1N8N5F4L10C456、（ ）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】
23、CCQ1R9C9U3U7G3X4HU1Q3A1D10S10O10D2ZM9B8V8D8O2X7B757、(2017年11月)职业生涯规划的主体是()A.个人B.组织C.上级D.职业生涯顾问【答案】 ACC3G10N6B6O6T2E5HE2W8O3E6L4H9I5ZE10A10C2C2P3R10J758、在解决问题的过程中，（ ）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCZ10W2J3Y6U4Z4C8HZ10U9X8T7O3O4A8ZY7X9U4J7P1M2L259、期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A.期望B.
24、工具C.效价D.动机【答案】 CCH2P2P2N10W9P2Q5HS5I3Y6N10C4Z5X2ZK6I3G4S1P6I6E160、根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（ ）。A.不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内B.经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为C.法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内D.“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联【答案】 ACE5I4Y5S8D8S2F1HY1S9V7C4U1D6R10ZF1E10B5U3M6O6H1061、关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误
25、的是（ ）A.可以用正序法对数据进行综合处理B.不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分C.可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重D.可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据【答案】 ACL1M2I3M10P1J3E2HN6X2D10S1A8T1L5ZO10G6T5P6D1C5E962、根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（ ）。A.不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内B.经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为C.法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内
26、D.“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联【答案】 ACV7K6H8J6Y5O2T1HY2C3Z7E2Y3A8O10ZV6Q1X8Y9M8T4M663、在企业迅速发展的阶段。薪酬结构( )。A.折中，以绩效为导向B.高弹性，以绩效为导向C.折中，以能力为导向D.高弹性，以能力为导向【答案】 BCY4G5M5Y10F1X4H1HS4D4P3K1R2C3U6ZW10N8G4R6W2A10B164、职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A.上级管理单位B.社会保险行政部门C.劳动争议调解仲裁机构D.就诊医院【答案】 BCN8X8H2P1A2
27、Q6X9HW3G10M4U2N1S10K6ZU7I6K3A8K9A4W1065、在建立企业的绩效指标库，（ ）只属于岗位层面的指标。A.KPIB.NNIC.PRID.PCI【答案】 DCN5E9J10N6U9G1M8HE2S7I2K7V10O1Z9ZN2I5D4A3E5N8B466、下列关于“敬业”的说法中，正确的是（ ）。A.敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍B.敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的C.敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响D.敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度【答案】 ACN2G6S4S2K3W4B5HZ1E1
28、0O10G5U6U10Z1ZE1Q6N6F10U9J6E1067、(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A.3-10倍B.5-15倍C.15-20倍D.20-50倍【答案】 BCM5J10Y2T3S1B9Q9HY5S6X10D4B2E4E2ZU5V9C7B9L9I3Y768、逻辑思维在创造中不具备的作用是（ ）。A.发现问题B.分析事物内部矛盾C.直接创新D.对多个设想进行筛选【答案】 BCZ3H2C7P10Z2U8G8HD10P7G8Q1B9Q6Q3ZT1D9D10L6W10A1Q669、职业锚是指（ ）。A.日前岗位B.职业定位C.员工的个人兴趣D.员工的价
29、值观【答案】 BCW10E5O9V10L1S4X9HG2H8X2I2B3D2E8ZZ2H7R4R7T8T7N1070、(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。A.分析效标样本B.定义绩效标准C.进行行为事件访谈D.验证胜任特征模型【答案】 BCL8D3E4C2P9T7B3HD9O1Q1J6D1A7A8ZV6J4N7H10A8K7Y771、(2018年5月) ()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A.笔试B.面试C.背景调查D.筛选申请表【答案】 CCZ6Q7O2M8C6C6O9HC8T5T9K8L3M4B6ZO8I4X8D1J8Q5Y572、风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基
30、本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。A.0%B.50%C.100%D.200%【答案】 DCI1B7N1O10O7U8E8HW7O1E3P5J10R2R5ZI3R10N8F7Z10C2O273、(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（ ） 。A.主观性B.历史性C.客观性D.社会性【答案】 BCZ2S2M1P9R9J2R3HQ5I6A9O2B9S3R9ZP5C10A3C8Z5T10L474、团体劳动争议自受理起最长不超过（ ）结束。A.10 日B.15 日C.30 日D.45 日【答案】 BCI8A6M7P4S5D3Y3HW6V4V9Z3
31、O2H6S4ZK2N2B3H3G4P2Y275、(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（ ）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A.被试热身B.实践模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 ACZ1V1D7G8S1I6Z3HL3L8F4T2T7I4Z2ZL6F1Y10F4G9T7I676、企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（ ）。A.依托型职能机构B.独立型职能机构C.智囊机构D.专业中心【答案】 DCN2I3P1C4N10Z6B9HR6B7N5W9W7U1N7ZF3R2Y8V9Y10D9I1077、在集团本部事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（ ）
32、A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCI6Q3R10X7Z3Y8Y9HY4P7E5M7L10Q5D10ZY4U5E8S7H4N6Q578、关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（ ）。A.敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力B.敬业的本质在于内心，与外在要求无关C.敬业是对从业人员最根本、最核心的要求D.敬业是带有激情色彩的追求【答案】 CCG6H7A8G6Q6J5P8HP6C8M9P4X6C9F6ZB2W6Q5U6V3Q10E479、（ ）会从根本上保障薪酬效
33、率目标和公平目标的实现。A.内部一致性B.薪酬体系管理C.外部竞争力D.员工的贡献率战略【答案】 DCL4M6Y4P2A10F3Q8HX2K7C6W9X7R1Z9ZW5Y1V1V7X2N6T880、国际劳工组织的最高权利机关是（）。A.国际劳工组织理事会B.国际劳工局C.国际劳工组织监事会D.国际劳工大会【答案】 DCZ9O9H3B1W4K3A8HZ4L6B3F4B7D1H2ZR8J7W1U4E6Z9X881、“诚信”的特征包括（）A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适应性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACC8H7D3G
34、9F3D7M1HI7Z1D6T7Z7U6C1ZM9Z6N6W2I3Y2R682、(2016年11月) 绩效面谈首先要（ ）A.说明面谈的目的B.营造和谐的气氛C.分析失败的原因D.告知员工考评结果【答案】 BCH10H3C8G8X3K4G2HJ5N10T1Q6A6J4D1ZT8S5M4W1X5V2Z783、内部晋升制的作用不包括（）A.能够节约时间和管理成本B.有利于保持队伍的稳定C.有助于保持工作的连续性D.有利于激发创新和活力【答案】 DCO9U9R9T7S1O9E8HD2P6J1D10K3H9Z6ZL9B8D9Q7G6X4U784、在培训（ ）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态
35、”之间的缺口。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 ACB10Y7M3Y5X8Z5A7HZ1T4Z3C1B3W2I5ZN5S9C4S1P3B5A185、绩效考评结果的应用范围不包括()A.人员调配B.培训开发C.薪酬调整D.劳动关系管理【答案】 DCZ3K5U1D9D8Z7D1HV2B5M3X10F5J2C6ZB9W7J7B2R2V3C786、(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A.组织架构B.战略目标子系统C.战略性绩效管理工具D.绩效管理子系统【答案】 BCS7A5J2Q9B10I4Q10HT9Q5X2D5R9E10
36、F8ZZ1T10F1N6U9M8W287、“诚信”的特征包括（ ）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适宜性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACT2R5H6C1H2W4C8HJ9Z8R8T6J6H6I4ZD1T2I9I8G6R7Z988、(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A.KPIB.PRIC.WAID.PCI【答案】 ACQ6D1C8J6M4Z6N10HU4K2T6J9R9R7C10ZQ2X5A8G5Z1S4R389、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（ ）为主。A.问卷调查法B.专
37、家小组法C.行为事件访谈法D.全方位评价法【答案】 CCL1K2F9M7V7Q2X10HN3B9V9Y4O4K3P6ZD10P4T3U3V9M7K1090、假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（ ）。A.绝对不会再帮助他们B.再帮助时需要考虑一下C.继续帮助他人D.感觉很矛盾【答案】 CCK6E3M8D3U6G8S4HV7E1U7T10L5R7Q1ZW7F6I6R1U10P6H491、干涉人际交往属于（ ）的压力源。A.工作本身因素B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 DCD9E10A2N1X1B2F5HM
38、9I9S3R7F3A1H4ZB5C6V1S5J9V9B1092、(2015年11月) 绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCX8S3G2H8Y4Y8C7HS1S5I10C5B6H3G7ZA5W3U8C9L4J7Z793、（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A.变革型B.增长型C.文化型D.合作型【答案】 BCE2I4N3O5V1Y8X10HP3Q1J7M7U5Q3A10ZY7S2A9H5B6S7F594、强调员工要按时按质按量完成工作的是（ ）式企业文化。A.家族B.发展C.市场D
39、.官僚【答案】 CCV5K9W7T5J7M4F8HR5I10R2I6T4U6V8ZB5G10G4X5Y8V7B295、(2015年11月)（）属于WAI。A.利润率B.学习能力C.责任心D.客户满意度【答案】 CCW4F7N10T7N5W10D9HO8X2E7O5L7W2Q7ZI1J6X8O6P6J6L796、(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCM6B9R9H10E8R2Z7HA6Y3R8Z4P4P7I7ZV10V10L3N1I4M3F797、 ( )和员工流动率成正比。A.员工工作满意
40、度B.员工家庭一生活平衡感C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价【答案】 DCJ2U3Q8K4H3M7O4HN4P1G1A7T10H1Z10ZU7N6I8M10L2E2G598、企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（ ）。A.1/6B.1/10C.1/12D.1/15【答案】 ACE7Q5T9U3V6D9Y8HY9V1W6P8A7Z9Y2ZC2E4Z6J7M7Q6N399、强调员工要按时按质按量完成工作的是（ ）式企业文化。A.家族B.发展C.市场D.官僚【答案】 CCZ2N1A9R5A3P3I3HE7X8D10
41、W8Y4J10V4ZV7K3P3P6L2R8C7100、下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（ ）。A.企业所处的发展阶段B.团队的类型C.企业的外部环境D.团队的规模【答案】 CCL7C10V7X6R1R10W2HF6I10H8R10D1T4Q6ZH8B2B9L8N2J8L8101、如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。A.减分考评法B.说明法C.区间赋分法D.百分率法【答案】 ACW3Z2M7N8L10S5F8HS5M7Y5O9P3D7F9ZM10F9V3U4R9I1U1102、考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（ ）环节的工作。A.前期准备阶段B.绩效考评指标体系设计C.
42、绩效考评运作体系设计D.制定绩效管理制度【答案】 CCY2K8K6D3P2W4H6HJ2N9Q5B9F7Z9D4ZR2E4A10T1U9Z2E4103、职业锚是指（ ）。A.门前岗位B.职业定位C.员工的个人兴趣D.员工的价值观【答案】 BCH9X1A1G9J6P2V3HH6L8H8T3Q7S2S6ZT4O7F1V5J10F1G8104、根据禁止商业贿赂行为的暂行规定，下列说法中正确的是（ ）。A.经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品B.经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金C.在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处D.经营者给予
43、对方折扣的，可以不入账【答案】 BCQ1Z2C9I10O1F7F7HQ9P1U1J3G10E6M10ZM8G1X7I1V5Y9T1105、与胜任特征模型关系最为紧密的是（ ）。A.PCIB.NNIC.KPID.WAI【答案】 ACS9W3A4I10L8X7R8HB5S8U10A2V7M4L10ZH6D6P4W2C7O1Z8106、（ ）形成了企业内部人力资源市场。A.员工企业内部流动B.员工流入企业C.员工流出企业D.员工轮岗【答案】 ACI10U10X1Q5P2L2U8HS6C8J8F3S8Z10W5ZT7V3H2G7Z7D1N3107、下列不属于影响组织学习力的要素是（ ）。A.对未来的警
44、觉程度B.对事物的认知程度C.对创新的敏感程度D.对信息的传递速度【答案】 CCF4D6I3B8M8M2S7HP2T9Y9O3S3N8R6ZD10H8V4D6F4W9V2108、下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）A.三顾茅庐B.庖丁解牛C.买椟还珠D.刻舟求剑【答案】 BCD10G6Y2W9P9G9A5HS9S10M10I9F2Q10S7ZM2C4F9M5T7B10T8109、(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A.以能力为导向、高弹性B.以绩效为导向、高弹性C.以能力为导向、折中D.以绩效为导向、折中【答案】 BCP1Z2Z4X5G4T3L3HR7C2Q7N2P9F1O2ZJ2K4S5J6L7Y3W8110、 下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（ ）。A.应具备传统培训模式中的核心因素B.确保有效评价系统的循环运行C.不同组织的培训方法也不同D.强调质化目标的重要性【答案】 DCS10Q10J3L6I6C10R2HN5R3I10L9S7G1W2ZA3V6N4M8S5C2K9111、在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（ ）。(