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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.J模式【答案】 ACF8X8N3N2A1Y2K2HQ1M3W8P8S3F5X10ZN10G6K1G4S6J8K52、（）环节负责课程设计和教学设计。A.培训需求分析B.培训计划制定C.培训活动组织实施D.培训效果评估【答案】 BCK7E5L3I1A2I3I8HT1Z7V10V7R10Y5R7ZU8J5B6P10T3K3D13、（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A.资源
2、基础理论B.行为角色理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 DCM8O4N10C3A5R1W3HQ7O9X5L6D9Y2V7ZO2J6D1N2Y1N5X54、绩效日常管理小组一般不包括（）。A.人力资源部B.财务部C.战略规划部D.领导班子成员【答案】 DCP6M2D3I9K7T4X7HP6T6Y3W1K8X2W9ZX8S3A9U6I10L2P45、关于诚信，说法错误的是（）。A.诚实守信是市场经济法则B.诚实守信的企业最终能够取信于社会C.诚实守信是社会主义市场经济的内在要求D.永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足【答案】 DCU7E8O6K3K2P3L6HS1Z9I6U4K
3、4L7U6ZP9Q1U7S2H4U8N16、适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（ ）。A.同因素理论B.激励推广理论C.认知转化理论D.环境限制理论【答案】 BCX4V10E6J9Y4S3T9HF10Q6M6R4J7R4J4ZT6Z1K8A8F10E10P17、经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（ ）为宜。A.113-12倍B.123-14倍C.134-15倍D.145-15倍【答案】 DCD8J7T10W9U2R6E8HV7D1U7A8D9L2S6ZC8G8W8X9Y8L6K58、(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。A.想象思维B.逻辑思维C.联想思维D.辩证思维【答案
4、】 DCJ2A9U9S2X5W2I6HV10E2T8T3W4C9Z8ZF9U8R4V7I2I1L49、（ ）的企业适合防御型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业开始衰退，自身实力较强D.所处行业开始衰退，自身实力较弱【答案】 DCH4O2E7B7R3C7U7HE10N1W8W10Z4B5N7ZR9Q1B9C8G10I10P310、对那些比你晚到公司的年轻人，你会（ ）。A.觉得他们在经验上不如自己B.认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间C.觉得他们不该到这个单位来D.认为他们会增加自己的竞争压力【答案】 DCK5X8P1B1J3E1I8H
5、Y8Z10D6J8V3R4P9ZM7Q10Z1C3J3M4T911、(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A.无发展B.衰退C.合并或迅速发展D.正常发展至成熟【答案】 CCN3Q1D6Q10B5O7S10HM9D3Q6P7B10I10C5ZQ10X3E5L8I2C4I312、(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A.信号工资理论B.保留工资理论C.效率工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCP3L9H2K3J3N8G2HZ5U6H6X8Q2P1D2ZP8R10D2Q6U9S8Q413、工伤认
6、定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（ ）。A.20年B.30年C.50年D.60年【答案】 CCW10J9L1B2M5D3E8HJ7N3C7E3I7W6R2ZH3S10M5R4O2K2G614、(2015年11月) 绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCP2N5K2E7I9H9D4HX7A8Q3K9T9I2L9ZX6Y8G5Z2E2S6R815、在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A.被式者热身B.实践模拟C.熟悉游戏规则D.考
7、官初步讲解【答案】 ACL5J4A7Z7G7S5I3HA4O8K5E4W3N3Q4ZY10S10K4R9D4N2G116、狭义的人力资本的范畴不包括（ ）。A.经理班子成员B.高级管理人才C.高级技术人才D.董事会的成员【答案】 DCV10A6D2Q3P5E1F6HV4S4Y6A2Y10Q3R2ZV9Q1H4G1L10R9U917、(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。A.制度层B.资源层C.运营层D.战略层【答案】 DCG3K10U3K9B4E9J5HL1O9W3S6F8V9G10ZD7E7T4E8Y8O6T418、选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适合管理人员，特别是高层管
8、理者。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCM3P3V10X6S10K7K9HA1E6R4X8P3N5T7ZA10I6U1F1X6I3Z1019、关于职业化，正确的说法是（ ）。A.职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度B.职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能C.职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向D.职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求【答案】 ACT6F10C10A9H9Y9E2HR5T7H4L3W1Q5B2ZT1B2M10P1P8O4K1020、( ) 适合用360度考评方法进行考核A.KPIB.P
9、CIC.PPUD.略【答案】 BCT7H5Z3W7S8Y10B7HC5K6I7Z8Z3C5L8ZM7D9B10K7E6C8T521、(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A.劳动参与率B.企业效益C.人口平均寿命D.工作时间长度【答案】 BCV9O10T8L1Z2X8N8HM6F10U5O7V8Z10S4ZJ2D10B4C6N5M5D622、(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A.系统整体指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 BCC1B5H7S6Q3Z3K1HU6M7H8H5X10Q10V3ZR4K4H3C7A2F
10、2Z623、经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（ ）。A.J模式B.N模式C.Y模式D.WX模式【答案】 ACL7O7S3H9L3M7S10HL9H9F8Y6I5Y9A3ZT10P1L8F8X3I2U624、根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（ ）。A.领先型薪酬战略B.滞后型薪酬战略C.跟随型薪酬战略D.混合型薪酬战略【答案】 DCS4Q6T1I3L9O1E6HL2H10Q7F3H3N9G2ZI5U4O5W7U8Q6B325、评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A.明确性B.激励性C.能力性D.安全性【答案】 DCT4O3S4Y7X10G9T1HA4X7E8P7F7
11、K3N3ZZ3K1C6H5A4E6R126、在短期工资决定模型中，当（ ）时，不能达成集体谈判的协议。A.工会上限高于雇主坚持点B.工会的坚持点高于雇主的坚持点C.雇主的坚持点高于工会的坚持点D.工会的坚持点高于雇主的下限【答案】 BCZ3R1L5J1X4E2T5HX7C6I7K1F8Y5J5ZQ7H3V8H3L9F10D827、在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（ ）是薪酬战略的决定性因素。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.薪酬体系的完备性【答案】 ACN10K8Y7L1J1S6E3HT5X6C6Q6O3J10S10ZW4O2D5P4E3X1R328、（）不能作为确定经营者年
12、薪的单一指标。A.企业净利润B.市场薪酬水平C.企业规模绝对水平D.企业规模类型系数【答案】 BCT10R2L5K6D8S7O8HR8H4V9Z3V3B5B1ZH10N8F1D3F10O8O729、 ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线制B.事业部制C.直线职能制D.控股子公司制【答案】 BCF10M5N10X6P10D10Z2HE9F10I6Q4S7S9M1ZV3W1V7A1Z7D3G430、按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征【答案】
13、 DCR3O4Y4J1J5D4I1HC4H2K3U8S6W5K5ZZ9O10F6Y6P1Q6C431、(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。A.自由畅想原则B.延迟批判原则C.以量求质原则D.综合改善原则【答案】 ACO1P8T8J4O5B6F4HS3T6S9P8N3S1M4ZW7V6Q9I8G4N5B832、（）不受意识主体的支配。A.无意想象B.再造型想象C.创造性想象D.幻想型想象【答案】 ACN8N7Y7N7Z10M8R5HU1R6X9H8B1K7X1ZE6X5I6Z3V6R6T633、对于企业的KPI，实行（ ）领导下的分管牵头部门考评。
14、A.总经理B.人力资源部C.绩效管理委员会D.绩效日常管理小组【答案】 CCK7M3M1O3A1K7Y7HO1E1E9S10U7S6K4ZZ4B5C9O3M6H2F434、关于职业化，正确的说法是（）。A.职业化是一种他律性的工作态度B.岗位固定化和工作长期化即职业化的核心C.职业化素养要求在决策中增强主观性D.职业化标准成为职业化行为规范【答案】 DCQ10H9K5Y1E9X4A9HL8J7S6G6S7W3P1ZK4O5W10F9O7M7G335、绩效棱镜设计中表述正确的是（ ）。A.利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求B.利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求C.流程是执行
15、战略必要的业务和岗位流程D.能力是运作战略的能力【答案】 ACH2F4V7D9X2N1Q10HS8S9P8E10T8N7N9ZO1G4G1I2Q8K2I636、在（ ）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。A.现金行权B.现金行权并出售C.无现金行权D.无现金行权并出售【答案】 CCW3X4W7D9Q7E3I1HC3F5K2C7V5A2A8ZR3Z6U1J6V9Q2G737、关于平衡计分卡，下列说法正确的是（ ）。A.各指标要求能够准确量化B.最终落实到内部流程的改善C.使财务指标与非财务指标达到平衡D.企业更加应看重内部的评价【答案】 CCQ3G10L8J5G1
16、L9B9HD3T5Z2J6V2X8M1ZF6Z2G8V9W5H5I538、( )要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家 政策。A.强迫或强制劳动公约B.准予最低就业年龄公约C.同酬公约D.就业和职业歧视公约【答案】 DCY4M6U8F7K4W6Q6HJ6L2N10S4A8E7W8ZG5R6Z10B9H9Y1L439、(2016年5月) 反诉的特征不包括（）。A.当事人具有特定性B.诉讼事求的独立性C.诉讼案件的复杂性D.诉讼目的具有对抗性【答案】 CCN10C3J7G3E10J4H6HH6M3K7D3R3P3V6ZM3Z8L4K2I4K1D940、(2015年5月)
17、（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A.U型B.N型C.H型D.M型【答案】 ACG7Y7W1D6X6N10Z7HC7O8K9U6G7V1R5ZY6K6F2F6S9Z7H441、（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A.确认之诉B.请求之诉C.给付之诉D.变更之诉【答案】 DCU3Z6K2K3R6C3Z10HU10H10C6P4B3M3K3ZL10T3N6O5G6U1Q542、（ ）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.竞争策略【答案】 ACH3K5K2U1B1S5K1HY5J10F2O6
18、Y3Y3D7ZV5H9P1Z7J10Q5B743、不属于工作压力的心理症状的是（ ）。A.情绪低落B.工作满意度下降C.焦虑D.睡眠失调【答案】 DCM6U8Q1K3A2K2K6HI9I9S2P1O7B1J3ZC6Q5E3O5K6M10M944、企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（ ）A.管理形式的多样性B.利益主体的多层次性C.管理协调的综合性D.利益主体的多元性【答案】 CCZ5N10R9J9W8U10D3HT4J7S8W8M3U3M2ZV2X9P9Z7C5Z7Y845、母子公司之间一般的联络方式是（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.
19、资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACG2I7Q3Q5Z6U10G3HX3Y7M10H1O1O1K6ZZ6O6K1K8B1Y5Q146、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（ ）。A.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜C.雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D.雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜【答案】 CCX6F4N9J2W2J9T6HZ1L8Q9I1P1Y8M10ZX1F3R8L8A2Y10Z1047、薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A.内部的一致性B.外部的竞争力C.员工的贡献率D.薪酬管
20、理体系【答案】 CCS5O5I2Q1E2N5B5HZ9I6F7X7O3I3S10ZK5E9I9O5G1R10B248、逻辑思维在创造中不具备的作用是（ ）。A.发现问题B.分析事物内部矛盾C.直接创新D.对多个设想进行筛选【答案】 BCV10K10G5O6V10V5M4HQ7D7S9H1O6W1E6ZS9E5O2X9R3M8H449、绩效管理的组成要素中，（ ）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCD5D8H2O4Y7O8J1HG3L6H4Z3F4T9Y6ZS4R7A6A3X2E10S850、考察和评定新员工
21、是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 ACL9P8L8S9B10I10X10HF1S2F2E10C4G4Z7ZI10S2Y2K8R2O4Y651、(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。A.利润B.客户满意度C.员工满意度D.员工训练成本和次数【答案】 ACV9A6S1J6B4T3G6HG4Y1F2L2P6Q1S8ZV6U7J3B4S10F10P352、在建立企业的绩效指标库，（ ）只属于岗位层面的指标。A.KPIB.NNIC.PRID.PCI【答案】 DCC3N8L3P4A2Y9Q8HD5Y9Q3Z10J6G4H
22、5ZL4J2H2D6A10K10X253、关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要 求，所谓执行力是指员工（ ）。A.绝不涉足企业规定之外的事务B.对要求之外的事务也要敢于突破C.像战士服从命令一样令行禁止D.把事情做成，做到他自己认为最好【答案】 CCO7M7I6H10F8X6O6HF1S6B2K1X6O8A2ZW7C8F8W2F4E4O854、关于胜任特征,下列说法错误的是()A.胜任特征是岗位的基本要求B.胜任特征必须是可衡量和比较的C.胜任特征是潜在的.深层次的特征D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标【答案】 ACA6L4F10D9
23、O6H9L3HI5O2I9M5B5P3R8ZN4M7U10U8R7S6Z555、(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A.咨询型模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCG4D5H7Y3H4E6V8HV7Q1C10Q10V6O7B2ZC7H2E1Y3O1H1G556、有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A.制度层B.理念层C.资源层D.运营层【答案】 BCA4H3C2I1F4Z6X2HK9K5Y6G2X10D6J5ZS5E5R9Q4D3T1A857、社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工
24、问题的（）A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 ACQ2T4G7C9Q9M4A8HM9W2W1R9E1J6Q9ZQ4C7N7M6M5T7M258、(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A.经验管理时期B.科学管理时期C.现代管理时期D.后现代管理时期【答案】 CCT5U2W6J2M3W2F7HZ1B3O9D8U6O7T4ZR1I9L4I10Z9N5B159、具体涉及公司各个部门功能的是（ ）。A.总体战略B.长期战略C.业务战略D.职能战略【答案】 DCK2R2K1F6S9Z9M2HA7Z7E10R8W8D1N5ZJ1K1Y5T4G10H3G660、实际的集体
25、谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.工会的受益点C.双方的谈判力量大小D.社会舆论倾向【答案】 CCU10V3C8I7U8X8Z3HW2C4O2R1R6Y8F8ZZ6X5E7E4S9N2W561、在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A.时效性B.收益递增性C.累积性D.无限创造性【答案】 CCD10F4B7N4A1O7K4HM10T9I6F4G8D8W7ZZ4Q6O5E8N5C1O962、（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A.一般系统理论B.资源基础理论C.人力资源理论D
26、.交易成本理论【答案】 BCF6D2E7E5L1P2I7HM7Y8U8F8K1B9C7ZK1P9I5C6Z10N1I163、()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资【答案】 CCK6D9B1G5C3K1E4HC9H2C2B9E3W7T1ZK4T7Q5A3W6N5R964、劳动合同法规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月【答案】 BCH3A7E2S10Q4X7G1HS1K4E7K2T9W4W1ZR8E8T7C4V3U5S365、主管的人格和能
27、力属于员工流动率分析中的（ ）的因素。A.员工个人发展方面B.员工家庭生活方面C.企业工作条件和环境方面D.其他影响员工流动【答案】 CCG4L9W9X5I4Z10V4HG5K7J9C7A2J2P6ZU8S8T4T10D9W4S266、一般情况下，涉及年度奖金的是（ ）考评。A.月度B.季度C.半年度D.年度【答案】 DCZ9U4I5H4T1W10E1HT10S7W10Y1C1Y8B2ZL8E2O6A3P6J1O467、人才招募环节的功能不包括()。A.宣传功能B.吸引功能C.过滤功能D.选择功能【答案】 DCM9P9P9V8D8Z3O8HO10J10R10L2G1S1E5ZT5G3I7S5X
28、8H6Q368、由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（ ）是最有效的策略。A.推动出口产品的结构升级B.尽快制定我国企业社会责任的标准C.抓紧建立与劳动法配套的其他单项法律D.积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动【答案】 ACP5O6K6T7S7L3U9HO8W7K9O10Q4M9E6ZQ9Q1Q10M3X6H6M869、(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.芒期特伯格【答案】 ACJ3Q3S10F1Y9V10R2HE6B3T4M6D1V5G1ZC3C9O3F5Q9K5P2
29、70、绩效考评结果的应用范围不包括()A.人员调配B.培训开发C.薪酬调整D.劳动关系管理【答案】 DCA9C5Y1L8C3N4I10HS2O10V6L3T7T3S10ZL5K2E6R5J5E1V571、指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（ ）。A.结构形式相同B.都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成C.都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型D.既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素【答案】 DCE8N3T4Q7D6S4D3HL3G1H6Q4I10G7Z8ZO2X7M7S7O1I7X1072、多数心理测试依据常模来解释
30、分数，这有助于（ ）的标准化。A.题目B.施测C.评分D.解释【答案】 DCY4H10Q3A5A1T2Z2HF1L9L10T2C2S10F8ZF2R5J7L7F7H8E273、(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（?）。A.组织结构设计B.工作岗位分析C.确定胜任特征D.设计评分标准【答案】 BCI8R5W5P8J3S4N3HG9H6C2V10K1T2L8ZC10E9V7O10C6T8L674、( )是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。A.百分率法B.区间赋分法C.减分考评法D.说明法【答案】 CCY6R8Q2G8Z4M7P3HD6B2M4V7F2
31、N2A7ZT4R7N7T5Y9J5F475、胜任特征（ ）主要应用于培训。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 DCA8Y2R10O1O6I8A2HM3M5D3I5C8G9D9ZA5M2K8S8I2U6V476、（）不属于U型组织结构A.直线型B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 DCQ2N2K9B1D1C8F10HR6Z7X7P1S3Y9D2ZF2W1U1J5P7W7N477、(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A.G模式B.N模式C.WX模式D.Y模式【答案】 CCX2C6D4F10J10D1X2HT1E3P9W9U10Q6X9ZH3Q
32、10C2M6N3G10Y178、相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。A.财务类指标B.客户类指标C.内部流程类指标D.学习与成长类指标【答案】 ACD1F2J3V5X1W5O2HQ6Q7B3A2R8H5U2ZA9N1Z1Y1Q9Y1H979、如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。A.减分考评法B.说明法C.区间赋分法D.百分率法【答案】 ACL2U2F7R2G4Y2R2HC2S10K3L1R5H7W7ZC2F4F8D10Q10B1Z180、假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（ ）A.产生“既生瑜，何生亮”的感觉B.努力与他做朋
33、友C.暗自努力，超过他D.多少有点忧伤【答案】 BCG8Q2G5L8U10D2G1HC7E8H10L1K2C10X5ZG10U5A4J8Y4U1J181、最精确的绩效指标计算方法是（ ）。A.减分考评法B.百分率法C.区间赋分法D.等次说明法【答案】 BCL1I1K1Z5H7A4T1HV7V2Z8W7Z2Y5O6ZI2A7G10Q5Q7W3K582、（ ）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A.保留工资B.劳动力资本C.岗位竞争D.工资效益【答案】 DCK8O5Y2U9M10C10W1HC2D8Q4W5E10G7B9ZL3W5O2K4P7Z4I383、(2017年11月) ()是指每个管理者
34、所直接领导的人员数量。A.责任链B.管理层级C.控制幅度D.员工人数【答案】 CCV3E4H5Y5V2S4E9HI7E6W2L4S10Q7M9ZS5W10W4C5X7O4Z784、企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（ ）。A.控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业B.集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业C.参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业D.集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业【答案】 DCR8W1S3J1Q6L2H5HI5W8C8O5D5K10P8ZL5C8Q10Y7U6O6E385、(2015年5月)人力资源战略的
35、确定是（）职责。A.全体员工B.部门负责人C.企业领导者D.人力资源管理人员【答案】 CCV10H10A2X7P4P9Q4HW7G1Q7R1G6P6T7ZE2Y3A7T8R9C1Z986、(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A.低于现值B.高于现值C.等于现值D.接近现值【答案】 BCR8B5H9B10Q6J8V2HH5B7M4O1Q7T8L3ZE10X10I10S4J2P3G887、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。A.得利弃义B.先义后利C.唯利而行D.重利轻义【答案】 BCV5C9E10D9I4A9M6HO3T4E6U6W9O7R7
36、ZS8B7E4K6Z6T9U388、(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A.工作压力B.法律纠纷C.饮食紊乱D.酗酒问题【答案】 DCI4I7Q10O4S6B3T6HP5R6V4A2I4O4L4ZK5J6R6X10C4A3P789、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A.3B.6C.12D.24【答案】 CCH8G7H8G4H5U3F9HP9S6V8J5T10D7Y5ZL1S1Y2G8S3U9B390、目前流行最广泛的工资理论是（ ）。A.集体谈判工资理论B.人力资本理论C.
37、均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCX6E1P5E2O10Q6X1HW9A4F5V2O2M8M9ZN9X4F6Q8Q9P4J291、一般情况下，从业人员的着装要求是（）A.朴素大方B.注重品牌C.突出个性D.时髦新潮【答案】 ACE2H8F1U10U10K8V5HH7C10I2A1E7O5Y10ZR1L10A9X1J7Q4H192、劳动争议调解仲裁法规定，集体劳动争议的劳动者一方在（ ）以上。A.3 人B.5 人C.10 人D.30 人【答案】 CCS6A4L6J3S6Z8G4HJ7C3D1D7B8I10B6ZN1G7K10L1A8P7J393、(2018年5月)在绩效矩阵中,
38、员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.工资等级C.工资增长幅度D.奖金水平【答案】 CCH5M8E1U5N9Y5Z10HN9N2J1Y10J4A6L6ZH2N8B1S2J10K4E694、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（ ）。A.外部导向战略和内部导向战略B.总体战略、业务战略和功能战略C.廉价型竞争策略和独特性竞争策略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 ACB8G1P1Y2Y7M10V3HQ5G6N5O9O5L10G9ZL7E9M1U1Y2X1V395、关于人员流动,下列说法错误的是()A.岗位轮换是一个学习的过程B.降职后工资一定会随之降低C
39、.调动是员工在组织内的横向流动D.岗位轮换可增加员工的就业安全性【答案】 BCX7U8X2P2M9Y10W3HT8I2Z8N2M3U7F7ZO6B5F1N3U2P2V296、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 （ ）。A.5%B.10%C.15%D.20%【答案】 BCM7X3G4T2S7H5B5HW7F8H9L2N10I8Q10ZS8E3M1U6L4M6S597、由于EAP具有（ ）的特点，EAP应该有计划地长期持续。A.长期性B.系统性C.决策性D.延续性【答案】 BCE2K1K3Z2X1Y5X10HE7R1U3Z5E10F8X3ZP5X8V9
40、A3L10G5D998、金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A.层层控股型B.共同投资型C.环形持股型D.资金借贷型【答案】 ACP6D7L10V9F8A7M3HL5E4A6D10F9N4L4ZM2W1V8A7E9X6D299、对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（ ）A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACC1X9K6T8R5S7C4HA10O7U10Y8X1S7N7ZC8V8D1W10I6G9A9100、集体谈判的不确定性范围位于（ ）之间。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的上限和雇主的坚持点C.雇主的坚持点和工会坚持点D.工会的坚持点和雇主的下限【答案】 ACF
41、6W8N3Y7O1W7E1HF6E8C6H3A8M6Y7ZS7O4O1S1I4R9T2101、培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（ ）等三个方面得到体现。A.举一反三B.自我效能C.融会贯通D.依样画瓢【答案】 BCE5H2H1K1A3R7F8HG6U1H5M3A7Z10L2ZV2N8W5S6I2P5D8102、(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCR6D1H5M1M8O2I7HA9S1Z2M10Z7S9B1ZI1P8N9D8E8B1L2103、人际关系的不协调属于抑制想
42、象思维的（ ）。A.环境方面的障碍B.外部心理障碍C.内部心理障碍D.内部智能障碍【答案】 ACN6T8V1F7W6K3G6HU2Z4U3R10G6W5E5ZC5I8V4Y4L2S7B6104、(2017年11月) 绩效考评结果的应用范围不包括()A.人员调配B.培训开发C.薪酬调整D.劳动关系管理【答案】 DCQ10N2W10V10B10L8W1HZ4H3V8O9W1Q10R2ZB2N9I4M10E8Z7U10105、关于勤劳节俭，正确的是（）。A.勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德B.勤劳节俭与扩大消费相矛盾C.勤劳节俭有利于增产增收D.勤劳节俭不能防止腐败【答案】 CCX3S5X5Y9H9
43、P4J3HM4F10H1P4L1U1J10ZE8Y1L4W3V3N10M1106、一般而言，采取（ ）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.创新策略【答案】 CCN5V9K9A5P9H7C7HV3X4E6J9L7G1R2ZZ6W5T10B4O9B1U5107、(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A.基本人权B.劳动关系C.社会保障D.就业与失业【答案】 ACQ8Y10B8Q2J4U4U2HH9A2F3R6P3H1K9ZG4P4B8R3X7L6S3108、沙盘推演测评法适用于（ ）的选拔。A.高级管理人员B.中层管理人员C.基层管理人
44、员D.各类管理人员【答案】 ACE8W8S9R10Y6F5I4HC5F3C7M9B3M10F7ZS2E5T9V8P10R1S9109、(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.工资效益理论D.信号工资理论【答案】 CCR9L10I10N9T1P4X6HK8T8A4W3E5F8X9ZY5O10U6S4O9P8D2110、( )模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。A.学院B.客户C.矩阵D.企业办学【答案】 DCU4O8E3K9I2I4S8HD2R10A8N8V7C3Z1ZM4U7D10H4E8H3B5111、战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（ ）。A.目标性B.全局性C.计划性D.纲领性【答案】 DCF5D6V2M2P1L1H6HA10V5F9O6X2X5R9ZJ6M10F3S10X8K1Z6112、(2015年11月)?（） 不属于国际劳工宪章中规定的国际劳动立法的原则。A.男女工人同工同酬B.人的劳动不应被视为商品C.雇员与雇主皆有结社权利D.工人每周至少有连续48小时的休息【答案】 DCU