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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动卫生规程不包括( )A.职业病防治B.传染病防治C.防暑降温和防冻取暖D.防止有毒有害物质危害【答案】 BCA9F8S8A5Y6I8M2HM7Q6K10T7A7Y7A9ZH8M8Y7W8Z8L5K42、企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A.招聘人员的错误观念B.不切实际地自夸C.过分看中专业、分数及学历D.可能出现某种歧视【答案】 BCV10M2Y1S2P6B7P8HC1F1Y2T3C7R7D1ZH6D9A10L2B4Y9F43、 人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资
2、本具有无限的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCU4T1B4N2W6J3I5HZ3B9M2J9B2Q1U10ZY10L5G8C4Z1S1F14、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A.两者的主体不同B.两者的内容不同C.两者的程序不同D.两者的目的相同【答案】 DCN10J6Z10X4D2V5F7HV6C8M10F9V2Y3T8ZI1U7K4J4Y10D10G35、美国IBM公司招聘员工时， 对竞聘者设立的先决条件为是否具有（ ） 。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACA5I4D3T6K4C4W1HW4L1B3X1
3、0Y2K7W3ZH1W4J3E5W1O8D36、在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。A.推荐材料的撰写B.给招聘者留下的第一印象C.个人简历是否详实D.试用部门对其考核的结果【答案】 DCN4C8V7G2E7G7Z6HG3K2L4F8E8E9M3ZZ9K1D2X5X7A4C77、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A.地方性劳动法规B.习惯法C.判例法D.劳动规章【答案】 BCT10S4T3K1W2B8X6HP10S8M9M6R3X5C1ZF7W9R6K10O5V2K18、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B
4、.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCO6F7I9X3V4A5K8HB4I10L6Q6I1V1I8ZP6N1K2N3T5U1F19、 ( )是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A.基本薪金B.基本薪资C.基本奖金D.基本工资【答案】 DCB6L6Y1F5X1G1O5HO3N4D7V7V6M6R9ZR10X1Z9Q10U9D5H110、(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D
5、.有效性【答案】 BCG9J9K3R4W5G6R7HV10S10Q1V6L2U1T10ZI9P7B2M6V7A4S911、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A.地租、工资、利息、利润B.地租、利润、工资、利息C.地租、利息、利润、工资D.地租、利息、工资、利润【答案】 ACK8A3H8I5I5K4C10HC5C8X7S7S5E9B10ZC8R10L10O3Z9F5V312、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与
6、结束时间【答案】 ACF6Z8L8S9Y8E5H7HE9I6C2E2H6Y7E3ZO7B8S1G4G2J4C513、劳动定额的内容不包括（ ） 。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控【答案】 DCQ5D8L10D6R5M2N3HE5M7O4S4H10E1V9ZE6Q9U4H1X1Y3N714、在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）A.专业对口B.薪水的高低C.公司名气D.能否发挥自己的才能【答案】 DCR8O7B2U1B2G7P10HC10O10B8V10D1T4K3ZR3L5W2Y1B7K9N715、同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在 （
7、 ）左右。A.10%B.1%C.5%D.20%【答案】 ACJ8R7I6F2O4U10J9HI4M6R10J9R8S8S6ZN10R2L3H10H1Y10F216、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1B.2C.3D.5【答案】 BCL6S2Z1W4M8P2C5HK5F6U6G10H7H2B1ZL7P10C3P10D3K9Q1017、(2018年11月)奖励是指员工（ ）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.足额劳动B.等额劳动C.超额劳动D.过量劳动【答案】 CCT4R2F2S3K1U6G8HO4C9M5J5C10Q10G3ZH5B4R2
8、G7P8K4D318、劳动力市场的客体是()A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCE4A9A8Q5G4Q8O7HF3X1H9Y6D1I1Q5ZG1M5V2V3G1Z4T219、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（ ）工伤保险费。A.缴纳10%B.不缴纳C.缴纳15%D.缴纳5%【答案】 BCU2Q5C5Y5M3J10V8HE10B10C8O1D1X10T10ZA10M2G8M7H2T10J520、下列各项中， 不属于员工培训中无形资本费用的是（ ） 。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事
9、培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、 内聘教学人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失【答案】 CCS8V2A5L3W10B2N5HJ1P6A6S3C8J2U9ZE5O6B6W10S9M2W521、()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCE3I7H1W9B2J6Y10HS7K3Y10T9V7Z1W2ZO3N7B4V9Q5I1X822、(2019年5月)（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 C
10、CS4O4L6B1X3V9N5HU9B5X10Z2G10M6A9ZY7V6V7B4Z8U2J923、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACN7K2T7J1E9Y7H1HJ9X2O7U1N3I3M4ZV8M1K9J2R10S7E324、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】 BCD6S10A6X7P3F7F10HH
11、5M3B10W4Q1F3W6ZG6T1V10U2H6V4D1025、(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（ ）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 DCM2H3M7N6L10H3S10HF1G6V1G1S2L1V2ZN5K5G10W10K10J2G826、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCG10O7W9V6A6G5W2HU2M2U1J10I8Q2I8ZT4N5U7I6X9O7V1027、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A.劳动法律法规
12、B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 BCY10I4T3Q7P7F7W6HU10P4J4A1Q5Z5J3ZE5B5M10O9L9C3K228、(2015年5月)( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCX5Z3T9H3V10Q2L9HW6H8W4C8B8T8T5ZB5R4A10L2V10P9S229、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCU3E
13、2Z6C5B6R4F4HX2U9C5J10S10D9D5ZQ5R5N9X3C5K7Q330、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、 职责【答案】 BCG2H7X9D4E3G6V6HP5H5K10Q9T7Y7M1ZV4Q5I7X7L5D6L531、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（ ）。A.基础性培训B.适应性培训C.非个性化培训D.个性化基础培训【答案】 DCH1L8I6U4I10F9D1HU3A3P5G9G9N2X7ZT9C6S2N6T4D7P432、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C
14、.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCU7Z8L4B2O1C3T4HX2D1E3K6T6N7P6ZM4J4P4K9L8K3A733、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A.只要品德端正，学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性?【答案】 DCL7S10W3K10X7M10C1HE5B10K6W8Z4O8B9ZF6E4J6H5B3K2L234、（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A.系统的原则B.标准化原则C.能级的原则D.最优化原则【答案】 DCN7C4K8
15、M2F6B9D9HS6B8T8D7V10J10N10ZK3D10T8L8J5H8D235、（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A.基本养老保险B.企业年金C.员工个人储蓄性养老保险D.企业基金【答案】 BCK9O2A2U9E3Q6S3HI7F5K1P1Q5T4X8ZZ1I8Y6U7X9Y9X236、以下( )属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便【答案】 ACJ3I5W7X7T9L8S5HK8H9I8D2J5K5N7ZP5Y10N10I
16、3L2I2Y1037、(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（ ）A.制订自学计划B.指导员工进行自学C.提供学习资料D.检查评价自学效果【答案】 CCX4Z7K8U8S10R5N7HP6E4H2J9U10J1T4ZJ10V8C3N3S1D3N138、某岗位的小时工资标准为48元小时，该岗位小时产量定额为3个小时，那么，其产品的计件单价为( )元。A.144B.16C.96D.24【答案】 BCU5O4M7S1O6T10U5HK2W7Q7I1M6W10O7ZC9W10Y1F8R7K2S739、培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的
17、整体素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCU2S3X6R3H10X3I3HG1A8Z10T9L4X3Q3ZK5Q6E8A10Z3O7C440、劳动合同中，法定条款不包括（）。A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCK5A9A7C5R4M2J8HJ9N7P5W4D6X7W10ZS3H7F9K6Z5G10G1041、间接形式的薪酬不包括()A.利润分成B.额外补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACO1D10Q7W9P4K6Y10HC4E1N6E3X6M2R1ZY3D6H9K10N2P6D942、()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C
18、.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCF2A3N10T4R10U3I10HF8B9K5I3Z3G4L1ZD10A3D6H4E10C3Q343、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACT3B4F3O3V5U2F10HT6D6D9R9L2X5C1ZX10F6L5B4C6U2Q344、 下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低B.观察法比较适用于体力工作和事务性工作C.工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定
19、的工作D.工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作【答案】 ACT2W8I2V9D8Y1G6HG4K6G3X1T6B7N8ZH10B6I9S7L3Z3E1045、()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A.企业营销机会B.企业竞争机会C.企业优势机会D.企业实践机会【答案】 ACD9V3C6D6L2G7O3HR7E6J8X6T9S1N1ZP6E5D7M3L6S2C246、(2016年5月) （ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACJ6A1E9U2D7N4P4HW10M
20、7S9W8W6V4J6ZE3L6D2N6P5D3A147、有薪节假属于经济性福利，其形式不包括( )A.节日B.探亲假C.假日D.探友假【答案】 DCC2O4H5T8X8F4C2HF7P8U8E5Z5R3K4ZA5Q9F7P10C8G10B248、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A.背景调查B.猎头公司C.招聘调查问卷D.简历筛选【答案】 ACG4K10F5O8G5T6E4HH5S2N10S6O9W6E3ZP1W10N6O7A3I4J749、“薪酬”的英文为( )。A.sa1aryB.wagesC.compensationD.earnings【答案】
21、 CCS7Q9A8C9D10J9I4HZ6Y8E9S3G2D1D5ZK7L10Q2W6D8B5Z250、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCG5E2R1Z3D4F7G7HS3S4U2M1F5O4P8ZR8U10M7R3C8C4C351、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACC9L2H10E9F5G8X10HO6R8S9T4A7T3T10ZG5K1M2V5F2J8G752、在企业规划中起决定性作用的规划是
22、()A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCQ5N1L7N4E6T4C8HJ1Z4M9P4Q2P3F6ZY7S9K2O2B6M2Q453、(2018年11月)（ ）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A.自助B.外部C.脱岗D.离岗【答案】 BCZ6F6A4Y4A9M6X6HC9O6V4G5J4U3C9ZH3F7M7E1R4N5W654、应聘申请表的特点不包括（ ）A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCJ3I5U5R4P9Z10Q9HX1L6A6D3P1Y6S3ZP5L4E2E4T8R8K55
23、5、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A.省级B.同级C.地方级D.市级【答案】 BCD4V9D10G7U1V9L3HA5C6B4E8Q3Q6C1ZK4G2S6Y8N2G9W656、某岗位的小时工资标准为48元小时，该岗位小时产量定额为3个小时，那么，其产品的计件单价为( )元。A.144B.16C.96D.24【答案】 BCN3E7K2K1B1N4N3HG10B10G10P2A10P9Q4ZP1I5R3Y8L6Y4Q957、最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B
24、.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCU9Y4U4U5J1X1N7HS2M3Z10W7C5R3P5ZI9T6L8N7E6C9U958、以下关于行为规范的说法，错误的是()A.企业组织中层次最低B.最具基础性C.以经验为基础D.约束范围最广【答案】 CCL9N3Q2O6J5B1L6HC5Y3W7W3D8O1H4ZE5J7U4K7I8Y9N259、 对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )A.产品销售额B.日常出勤率C.工作协作性D.工作责任感【答案】 ACA7C4G8T10B2S10Z1HD4P6X6X3X4O1B3ZR3N9F8T8Y5P5K1060、劳动合
25、同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )A.医疗期台账B.员工保险台账C.员工培训台账D.员工登记表【答案】 BCC9K6Q8R10Z2F10Q6HY6H8Q4S7D4I5N4ZN6M5M7L8T4M9G461、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCG3T4L5V6V8J6Q5HS6T2M9E6Y1V7O5ZG7Y5G9X7I4I8U662、( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选
26、拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCQ10O1N4F1T5U4J1HB8Z6S6X3Q5S4G5ZS5A6L7E4Q4F5Q463、在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A.事业部制B.执行部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCB3X1X1V6B7C1E6HU1Z3B3Q7J10H5H10ZD9O7C3K6Y10X2W164、(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（ ）A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCZ10L1Q
27、7A3G1S1A1HD7Q5L9Z5D7K8Y3ZC1D8K4L8B1I10N365、根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A.薪酬等级B.绩效考核结果C.薪酬制度D.工资等级【答案】 ACR1J10Y9V8W7E6U2HP4X4Q10T2F10G10M1ZD7S8R2G1L7M6G866、 关于职业道德品质，下列说法中正确的是( )A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 A
28、CH10H4W5R8D5Z9X5HP7K5S8O9K2H7I8ZS5P4H10V7X9C8J267、(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCB4R6Y1R5F2U6A2HQ10F2E4I3I2N3E5ZZ10K9B7L7W7G4N868、(2018年11月)绩效管理中，（ ）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A.同级考评B.下级考评C.上级考评D.自我考评【答案】 ACA7V10C1C6P3M1G2HK9T3P8W1W3U5Y9ZG10J
29、4Y10H8B4U3W669、(2018年5月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCY5M5R8Y8A6E1T5HB6Z10P9I3C1E10C2ZT10C2V3V7E9C7M870、造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCG9T4I7S4D5V2Z5HI10P1H3C9M10U10J6ZU5G5B8Y9Q10M1Z571、 下列不属于法人机关的是( )A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察
30、机关【答案】 BCO7G4B5F9N8T2C2HF2G5H7Q9S10U7S1ZW10R8H9G1O7Q1G372、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCF10F3B10D3I5P6I1HD6N10U10T7J4Y6D10ZI3X5Z4E9F4G4M873、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 DCV10O4R8V1V8H8C4HY5U2E8O1F9N10V4Z
31、B8G7M3G5Y6U4M974、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACR2V10N7K3X2Y6L10HC2E3T8P6K8N4E3ZM6O3V10A6W2Q2V275、下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A.投资成本与收益的大小及其变动关系B.各期发生成本的支出规模C.宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策D.人力资本投资类型不同【答案】 BCI3C2G6L2W9K9K2HO8I1C3W10B8T1O8ZE8E8V6P2R7K9H776、 （ ） 是指员工实际工作时间占制度工作
32、时间的比率， 反映员工制度工作时间实际被利用程度。A.缺勤率B.出勤率C.工作日利用率D.工作负荷率【答案】 DCJ6O6E9S2B8E5Y6HW8E7C4B6K6T9I8ZP1E2E10M5M8I5E977、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCZ4M9O1G10U2X7Z8HF10H7V1P10M6W8E8ZR3W1Y10K3M3J1V578、(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。A.绩效管理B.岗位分析C.企业战略D.岗位管理【答案】 ACT6S4T9P1Z3Y2A7H
33、Z8E3W8V9E10S6X1ZU8N9T8L10K4P9U279、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象?【答案】 CCF6K3G6R4V6K9O10HQ6U5U8K1U9K9A6ZB8K7I10I2V2E9P1080、（）适合于初步筛选应聘者。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCP3A2Q7M9V10S2I10HN9Z10C5S1E4K6G10ZP7U9F9F2I6Q6G1081、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛
34、选【答案】 ACH9X2C1S5C1N10T4HY8A5N5E10G4T5N5ZU4T3L7Z9S5R5U582、(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCP8A1L5O10Q3D4A4HW10H9W9K7U5T9C6ZT10C7Y2W8X7X10T683、以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理的载体【答案】 CCU8W2C8K4I6T5L2HS3R6E5I7F8L8E1ZW10K2X8M2H8Y1B884、(2018年11月) 容易
35、受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 ACG7T8H7N9C6M3C10HU7Y1M9P8S1H4V8ZV7E8H9L5K2T3C485、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料D.企业领导在培训期间的参观考察费用【答案】 DCS5L8E8U9
36、P2G2W1HI4Q4V5N4H4J10J1ZJ3L2V9N3A9Y10E1086、一般来说，招聘体检应（ ）进行。A.在所有筛选方式使用之前B.随时C.在所有筛选方法使用之后D.与筛选方法同步【答案】 CCI5W2A9T6A1A1N8HY10M6M5M5P6S5K9ZM6S7D3T2C1F10L887、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（ ）的分析。A.现有竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.商品的变动成本D.现有竞争对手的经营战略【答案】 CCA7L9Q2R5B8O6N9HP8S2Y4K3K8G6Z6ZX3X4Y8I8X5K1K1088、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节
37、：找问题；查原因；分主次；提方案；细比较；试运行；做决策。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCL1H10I9Z4J3A2A9HK2X4C10V5G7Q10R4ZS2N9E9E8B3L8Z389、(2017年5月)（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCI10Z2L6F9S1D10D8HZ3B2T1I8G7N8M3ZB8D8N7M2O4R6D590、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链， 把资源的开发和利用活动分成两大类， 即基本活动和（ ） 。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动【答案
38、】 DCL1K2B10S6B4I5L8HO6F5Q10V6Y10Z9U1ZU1F10N1C10G2T10S291、(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCZ8X9A2N6S3Y6T1HC3D8P2C8Z3K6F10ZS8E5S1L9D10K2S392、(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（ ）A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利
39、润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCG6Y3G10T8Z1Z10G8HM4J6R6X6V9K8K4ZB3V5B9L5E7Y2D593、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A.通过敲打墙壁，提示邻居B.登门说明，让邻居注意C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴【答案】 DCN8W3M8E7U4T6H8HO1I4F1G7N1C7R1ZD9Z1X8F10V1T2J294、当收入差距的衡量指标基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平
40、等。A.OB.0.5C.1D.0或1【答案】 ACZ7L3K7G10H9M2J4HI2K9O6I8M3N5U7ZB5D2H1U8R10N6J195、( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCA5S3D7Q10U6O5M4HH4X4O5I8O10T10T4ZC5R2U3H10N7Y10O396、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACF3C3J7P4S3R8T7HK1G9T9R5I9N7Q1ZX4U9C
41、6Y6V10Z3V197、 采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( )A.质量指标B.数量指标C.多元指标D.单一指标【答案】 CCK4Y7Y5G9T9C10S1HH1Q9D8K9D1E8L1ZZ10J1U5B6I2O4A298、（ ）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒的权变模型B.情境模型C.路径目标理论D.参与模型【答案】 DCI8L7O1O2F2X5Z7HT9T4Y6K8V1J10A10ZX7J9G3G3K7E5L1099、(2016年5月) 用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人
42、员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCN9E7A3V7M6A9N7HN2R10N8K5U4D7F4ZL6V1F6H5O4E2E6100、管理岗位知识能力规范的内容不包括()A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCP2T5R4N2Z7S4B7HB3K5Q7A4T3S10N3ZZ9A7E8L5P6X2Z5101、()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A.劳动合同B.就业许可证C.三方协议D.用人许可证【答案】 BCT10Q6L8A2N4I5P5HA8S3W9C1H3I10Z6ZE4U8R4
43、C7M6I5E4102、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位【答案】 ACG8W7U2Q8H2R8U5HB2Y3R1V6A9O2H1ZQ8R7T7Q7A2Q10F10103、 同事间建立信赖关系应该努力做到( )A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论C.加强同学、老乡间的联系和
44、沟通，形成稳定的信赖关系D.彼此看重对方，不说同事的坏话【答案】 DCT8M2L7C2M8E10H6HD2E1N7N2B1W1V10ZF7J6C3R2X8J2G2104、(2016年5月)在技术等级工资制中，（ ）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A.工资指导线B.工资浮动幅度C.工种等级线D.技术等级标准【答案】 CCX9G10W8F5H6V5I10HN1J3A7A9O8E4S6ZX8N1H5H2A6N6M10105、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCV6I10M9G8Z7S4B8HK10V3A5A9Z9V4Z1ZB5R10S5X4B5P3I6106、（ ）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A.劳动合同订立B.劳动合同续订C.劳动合同解除D.劳动合同变更【答案】 BCK1N4N1N7I2Y8Y7HZ