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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、“零缺陷”产品体现了节约可以使企业( )A.增强成本意识B.重视产品质量C.创新技术D.增强竞争力【答案】 BCV9L10Z2P5R9T7F2HP3Z4D9E6D9E10E8ZB2I9C3D7P1N6S92、考评指标标准的系数评分法，包括（）。A.自然数法和相乘法B.常数法和相乘法C.自然数法和常数法D.函数法和常数法【答案】 DCS7X5T3Z3X2S3L1HU10Q5J10I4U5R5K5ZE8V2W6W3B9E4X13、选拔性测评的主要特点为（）。A.测评过程强调客观性B.测评过程有较强的
2、系统性C.结果不公开D.测评内容十分精细【答案】 ACO4V10H10B3H10A6D9HI5C5V1T4H10T8E1ZL5F8I4I8G4W10P84、培训需求分析是培训管理工作的（ ）。A.第一环B.最后一环C.必要一环D.重要一环【答案】 ACU9B10X2Q3R3Y3U3HI8U1A9T9E6F7W1ZU6I8W8L8S5V6D85、在安全生产责任制中,( )对本单位安全卫生负有全面责任。A.分管安全卫生的负责人B.企业法定代表人C.总工程师D.工人【答案】 BCQ9Y7T2K3J6F6S10HL3N8M4M6H1L6C8ZA4F1K6B8G2W3S106、企业的工资指导线不包括（）
3、。A.下线B.均值线C.基准线D.预警线【答案】 BCC9Y3C3X6R4A3D5HB6L7Y6C9O2C9I9ZS10A5W3I10B10Q1Q57、组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是( )A.(1)(2)(3)(4)B.(2)(4)(3)(1)C.(2)(1)(3)(4)D.(2)(1)(4)(3)【答案】 DCJ7S6W3T5N3B2R9HU9D4G10J2Z3F2W3ZL2R6U5P7B10S8E48、关于行为描述面试的说法，不正确的是( )A.它是一种特殊的结构化面试B.所有面试问题都是行为性问
4、题C.其假设前提是说和做存在较高的一致性D.其实质是识别关键性的工作要求【答案】 CCI2Y6E7C6V5C7P3HD1B5B8F3B8P1O7ZW3X1X7Z2J6Z9B109、（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。A.学员B.培训教师C.教学组织D.教育【答案】 ACD5D3E1Y9D2J7R1HQ10X4I4Y1R3Q1G10ZS8E1R5R2Q10I4Z210、一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.15%B.25%C.50%D.75%【答案】 DCV1Z10M6V10O1V4C10HC9B6H7F3T10O10A10ZX3Q5
5、Q1M6H9W2T511、面试的结果受很多因素的影响但不包括（ ）。A.场地环境B.面试环境C.面试考官D.应聘者【答案】 ACK8M1I9E3F10R9L10HE7B5L2J3D3N3R9ZR6L2I2A4M1O5G312、在( )的情况下,调解委员会制作调解协议书。A.当事人约定期限内仍未达成协议B.调解达成协议C.解达不成D.凋解期跟届薄不能结案【答案】 BCK4S7C2X6W7Z3C10HZ3H5N10C8E4K4P8ZR3U9V1Z4Z1Q6M213、劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（ ）A.两者产生的原因不同B.适用的法律不同C.主体资格不同D.主体性质及其关系不同【答案
6、】 DCK2L2T4B2X5W6L5HZ9C10I9I10R2U10A7ZQ5E5U10O5F5M6P1014、（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。A.工资指导线上线B.工资指导线下线C.基准线D.工资指导线【答案】 ACU8E2W7V1Q2O5Q4HN5U4T3D4H6Y10R9ZF6V5J5Y4G9T6Q115、()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACJ3F8W10E1A8M9N1HR10U3U4O2V2T4R9ZG3U8S5T8C8K7B616、下列关于岗
7、位评价的说法错误的是（）。A.评价结果与任职者无关B.岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分C.应让员工积极参与到岗位评价工作中来D.岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值【答案】 DCN8A5D1C8Q9D2C6HR7Z8A6R3Q2W5X3ZA1S8Y1F4P9Q4Y117、KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。A.确立完善考评的标准B.提取重要性和关键性指标C.构建新型的激励机制D.明确企业的战略目标【答案】 BCI3U10T10T4O7C1G5HN6V7M6V4J8R10T7ZW5G7H6H4X10X10V318、在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。A.可比性原则B
8、.选优原则C.公平性原则D.合理性原则【答案】 ACL10V7L1D10G5P10K9HE8X4R9C6B2V9D1ZM7C3B7C4I5I3U119、某公司要培训管理人员培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACE4E7X5M6G8Y9V4HE4P5K1B4Q7V8G6ZK1H3L6T2T9P6Y820、对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是( )。A.观察法B.问卷调查法C.面谈法D.工作分析法【答案】 CCO7C3S7G9Q7U3C8HX7B7O7K2R8P6G8ZX3K8X7D3E8R4W321、(
9、)是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A.员工培训开发战略规划B.员工培训开发管理规划C.员工培训项目评估规划D.培训需求分析规划【答案】 BCQ1J1E9P10F6W1C5HX5V1E3T1H3C2J4ZP10U2F10P9T6R1H922、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()A.雇员是被派遣的劳动者B.是一种组合劳动关系C.本质是劳动力的雇用和使用相统一D.雇主是劳务派遣单位【答案】 CCE8O9O6P9W8K2K2HJ6R10Z4E4L10E10F8ZI8V4C6Q8Q5K3F523、我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.一次B.两次C.三次D.五次【答案】 AC
10、N8T8V10Z9Q3I6O5HX6M8C4U9M6S5W4ZP1K7Q7D2S3L1X924、语言表达能力属于（）绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 BCW10P10T2P8T4S7I3HW4P3K4I6I10D1N4ZJ5R1H6Z4X9U1L425、()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.职等【答案】 BCO10K8L1D4F4U6X9HF2I2D6U2G10Z7H2ZQ8P9R4J9S6E1U726、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量
11、标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。A.正确分析工作目标B.明确任务目标C.合理分工协作D.责权利相对应【答案】 BCQ2X6I9W8F5P4P2HC6H4F2M3B6R8D3ZG5L10H6G7L6S3M427、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A.转岗B.解聘C.治疗D.上报【答案】 CCB7W7T3R10M4F5O9HM2B10A9D8W9B2J6ZA9Q4W1L6O2M3A828、我国社会主义职业道德的原则是()A.人道主义B.民主集中制C.群众路线D.集体主义【答案】 DCW10J1L5J10V6I1X4HJ2O3S9G9L3T9W5ZK9Z9Z9E2L8K6
12、H729、人力资源内部供给预测的方法不包括()。A.人力资源信息库B.马尔可夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCV1P6G4Y8J1I2D8HQ5C4Q7Q1T5X1C5ZB5W4P7X5I3U2G330、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。A.计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数B.计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数C.计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数D.报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数【答案】 ACP8C4F5E8U1H5
13、K7HW6W1M5Y5T2B2G8ZU7Q9R7Y1E9Q8C131、绩效考评标准的类型不包括（）。A.等级式B.定义式C.量词式D.质量式【答案】 DCI10O1P8T5Q4I6F6HX3F1V1D10A5O4Z7ZD8Q7M7I5J6J9C832、（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCM8A5M3Q7Y10E6X8HX9N6X1T2L10H6S8ZB10J3E8E2C1W7N233、下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()A.测
14、评标准无区分功能B.强调定性描述测评结果C.测评标准应具有弹性D.测评标准要尽可能精确【答案】 DCS6Y7Y2S2C5Q6W9HM6O8C8P4Y3U4I5ZW5T6B2R3V5M5P934、（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A.评价中心B.管理中心C.控制中心D.学习中心【答案】 ACI1T8R8J3G8Z6G2HR2F6O4V9Y9X4D10ZK9M2V4U1O10U7J235、满足亲和需要的行为不包括（ ）。A.成为团队的一分子B.对资源进行控制C.受到许多人的喜欢D.参加社交活动【答案】 BCI5D5M4Y8K1Z7N9HN4H2J6O4W9R1R1Z
15、Y8B8M2Z5M2H2O636、 ( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资集体协商B.工资指导线C.工资基准线D.工资协议【答案】 DCR5V4R8Z2A4U4W1HM10B1O3G6E4T6U3ZP1N2K7G6M5U8M137、笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A.信度B.效度C.难度D.区分度【答案】 ACS8Y3A1W9B6O5Z4HN8F1L8V1O1N1V5ZS2C6V10X9V1S2S138、以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A.提出培训规划的需求B.获取培训规划的信息C.培训规划的研讨与修正D.撰写培训规划方案【答案】 ACS
16、10U1Q4N3R8F7E10HG4U10Q4J2V9M10P2ZE1C8D2H3S1J5S339、适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为( )。A.单向劝导式面谈B.综合式绩效面谈C.双向倾听式面谈D.解决问题式面谈【答案】 DCI7M2L3O2S3Y4P1HD3H6B6Q2C4H8C7ZB7A3B6I10C9O1Q740、网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种( )组织。A.利润驱动型B.产品竞争型C.市场驱动型D.消费导向型【答案】 CCE1D7M1Q5V5N9L10HE1L7J10V6D7U10Z3ZU10R8K9R7L9M5L941、单位总是要求员工周末加班，你很不
17、情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（ ）。A.虽然不情愿，但还是接受了B.反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定C.直接拒绝D.找理由推脱加班【答案】 BCK9Q6C2V5S4T1C7HJ8E3N7X8S2P9T7ZL9C9L9U7K8T6Z242、以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 BCB3C6G9T6E6O6P6HX8F5Z1E9R1S7X2ZH6X5L3G7N8N10Y843、战略层次的培训需求分析一般由( )发起。A.咨询小
18、组B.人力资源部C.部门主管D.高层管理者【答案】 BCB1E10Y5C8J5Z1P7HF5B6I4A2K10Q4G5ZB5X9Y4M6A3M4R1044、实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A.实现社会公平B.逐步提高工资水平C.调整、规范工资分配关系D.使雇员工资收入随企业效益增长而增长【答案】 DCB6W5P6K3C2P3M4HY7N2Y6P1N3B4Y4ZJ10G10F1X1W2A8B645、在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()A.薪酬制度的合理性B.员工对薪酬的期望值C.员工职业生涯的阶段D.薪酬管理政策【答案】 ACS6P5O3T4C3I6T2HZ1J3B7A4
19、Q9W6S8ZJ4L9H5R1N6X9M846、( )大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCG2P3S9X1N8N9N2HG10Z3U10A5G8M7I8ZX2J5S8V7F10W3B547、劳动法的最主要表现形式是()A.劳动规章B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.地方性劳动法规【答案】 BCT7X9V6I4N1E8A2HE10S9F5Q7L3U1I4ZT3W7V7C10H2E1K248、（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A.劳动法的体系B.劳动法的渊源C.劳动法的原则D.劳动法的内容【答
20、案】 ACC2V2I4S3V8K1E8HD10J3W9N1R7A10M3ZG3S7A5I10I3I5C249、 没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是( )A.名称量表B.等级量表C.等距量表D.比率量表【答案】 CCP9D10Z8B7X4H4T8HB7B9C7O5D2I10E10ZN1Y7Z3L7M5A9O950、一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。A.告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里B.委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要
21、做，不能多陪朋友说话C.耐心听朋友聊下去，因为他很有学识D.示意妻子（丈夫）回避一下【答案】 CCF10G3F6Z4U10B2S9HJ4O6N9P7M9T7C4ZG9O7T6L6W9E2D651、编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。A.服务培训对象B.培训需求分析C.确定培训目标D.培训实施和效果评估【答案】 ACI1L7T5U3O7Y10J5HT6R7I5C8T4K8A7ZU1M1G6Z6C6Z6M752、(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.30个B.10个C.40个D.5个【答案】 BCP6S2E7G6I3B8H1HK1K6D9Y10Y9
22、R2K3ZG2X5M5F2K5P8K653、以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCO10T10Y2Q10W10Q3F7HA5R6P1P2W7H10C3ZB10X2S10O2K1C8E654、针对( )培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 DCZ9P4S6K5Y5Q9E6HK10X5N3Q6O2Y7J4ZE6R9Q
23、6I5W10E3U855、采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。2011年5月二级真题A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 BCP8Z4S3T5V1I7C9HY4Z3G9Q10W7G7N4ZY3R6B2U4D3N8X256、培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCR10H5R2W7F3R4E9HJ7V2V9V10E5H4Z3ZE10T7U6C4N1I3J757、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。A.事业部制模式B.直线职能制模式C.
24、矩阵组织模式D.多维立体组织模式【答案】 BCZ7Z4M5W4X3M10I7HS10B9V4S1H1W6G1ZD8Z5B8G9Z2F4S758、劳动法律关系的主体是指()。A.工会代表与用人单位B.工会与用人单位C.职工代表与用人单位D.劳动者与用人单位【答案】 DCN5E9V10A5O7U10R6HY3N2T2K2O7Y8Q7ZH6T10G1F3F6C2J359、（）的薪酬结构具有高弹性。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.组合薪酬结构【答案】 ACQ3B1V4D10O10S6M6HH10Z4B3B2A1W4B5ZE7K8O4P5A1F4U260、()的薪酬标准不以金额表示。
25、A.一岗多薪制B.薪点制C.提成制D.一岗一薪制【答案】 BCS3L1H8R4V9Y8K3HP7F1U7T3M2H8O3ZV9U5V2Z2Z10V6K1061、( )是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 CCG6G1F6A6W7D3K6HT5X3M6E6Z7A4H8ZY8B5Q9X7B9M2K962、基于互联网的360度考评的优势不包括()A.提高了考评结果的有效性B.降低了评价过程的复杂性C.能保持评价过程的适时性和动态性D.克服了地域差异对绩效考评的影响【答案】 ACH1W
26、1A8W7R10X6H9HY6T3U1F10K8O9H3ZD3M1O1G1C9Q3N463、非正式绩效沟通的最大优点在于它的()A.随意性B.及时性C.开放性D.真实性【答案】 BCY3U2L8I4B9T7Y9HX9K9F9K6I10X4B1ZA4I9D1D10Z8T8A364、工作岗位设计的基本原则不包括( )A.先进科学可行B.合理分工协作C.责权利相对应D.明确任务目标【答案】 ACD7B10G6Y9O6H5A6HI2E7D6X7O8E5M5ZE3O7G6F5R3T10Q365、（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成
27、果【答案】 BCQ8W7T8E6T10Y4H3HS6T3Z8G7W5R2F6ZX10I4Y4D9Q10Z4E266、在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模拟法B.马尔可夫分析法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCE6E10F5U6N9S10Q8HV7W8Z3A7X4N3R4ZO6I9Z4G5W5E10A167、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A.5%B.15%C.50%D.75%【答案】 BCE8N2Y7C5F2S6V2
28、HY7P10H6Y2B6O9N10ZX6M1T4S5S7W4X668、 组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是( )A.生产经营情况恶化B.工作效率降低C.要求离职的人员增多D.市场占有率缩小【答案】 DCN2L8C6C10Y4E10F9HB5H2H5Y7O6K7F6ZH5B10Y4T9W9P1T269、下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()A.测评标准无区分功能B.强调定性描述测评结果C.测评标准应具有弹性D.测评标准要尽可能精确【答案】 DCG5Y3H4L9I10S7H4HA2S3W5O3O3S8F2ZW7Q1P7W5B9X9C770、由工作性质和基本特征相似相
29、近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()A.职组B.职门C.职列D.职系【答案】 DCT4M5W4Z1H5U9X2HY8O4R8C1X1I3U5ZL8V8N9U1K7G8V671、一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.15%B.25%C.50%D.75%【答案】 DCD10R9J1H9O9W1E6HU4I1T7B6V2G5M6ZF9B4O3N5K8U6T1072、劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。A.30B.50C.80D.100【答案】 BCY3O3V2H8M6G6G5HK6L8B3E8J5R6E4ZP3Z5N9R2C6B1X3
30、73、培训课程设计的本质目标是()A.进行人力资源开发B.体现现代系统理论基本原理C.满足企业员工需求D.体现成年人的认知规律【答案】 ACD4F5J6P10T10M4W3HL9J9M5C9U3V2H7ZC10X2I2E9R10N10K574、能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCE7N5P4I10U6A6R9HS2H4N10W6U1W1M6ZO6S3D5F2O2V7B475、在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于( )。A.根据工作要求规定培训类型B.确定培训内容安排的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D
31、.发现工作任务适合的培训类型【答案】 DCR1U10Z10Z3H3B4G7HR1M8V3V5Z10I10U6ZV6R7K9A5N5P4G276、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是( )A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCS3U1R7V5X3V7N10HD6O5Y1N5D7T2A7ZG1J6H5P4M1A3O877、()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A.一岗一薪制B.技能薪酬制C.一岗多薪制D.提成薪酬制【答案】 CCH10A10F8O8P5C2S5H
32、Y4U3P10L5Y3F8S10ZB2P3S2G9I8W3Z578、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A.乐意把单位的事情讲给他们听B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C.简要说说单位里的事情D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开【答案】 ACM10D3O2C1C4D2T6HC8N1P2M8X4K8L7ZC6B9E4T2D7Z5X479、从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。A.短期医疗保险B.补充医疗保险C.长期医疗保险D.特殊医疗保险【答案】 BCJ3D2G4L9X6Z2H8HQ2M5G10L9E7H4Z2
33、ZT8H8V7G2U5V10Q680、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A.50万B.100万C.200万D.500万【答案】 CCY7E5N5K8R10C3E8HY5I9A2D7C8M1U3ZR6L9E9P2W3R3P681、依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是( )。A.劳动契约关系B.劳动法律事实C.劳动合同关系D.劳动合同事实【答案】 BCY5Y5Y2D6T6Z5Z1HX9Z2T1V8Y8H4O2ZU6K2B10G7A10R6O1082、( )为企业岗位薪资制度奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 ACO7H1K4J
34、10K6J1R2HN8D5I9V6K4J1T3ZC5K9V9G2O4A3G283、制度化管理的优点不包括( )。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要【答案】 BCF2X9I3C7A1Q4T3HG3Q5X5C6F8W10G1ZU3U10N1Q8A1B5J784、完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()A.1618岁的劳动者B.16岁以上的劳动者C.18岁以上的劳动者D.18岁以上的男性劳动者【答案】 DCO7D2P7E9Z2U2Z4HF7R3K1F4F2R5U5ZI4G3U9K1W9J6S585、关于“岗位指南”这种培训材
35、料的说法，正确的是()A.岗位指南就是岗位说明书B.岗位指南必须像技术手册那样精确C.岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化D.岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本【答案】 CCJ10H10N8B6V6S5F3HD7X7B1I3V1S1H7ZT6R2F3V7T9N3J786、某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。A.应该制定新制度，规范员工的兼职行为B.允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司C.兼职是在业余时间进行的，是员工的权利D.兼职活动是无法监督的，随他去吧【答案】 ACU8X9X9R7E3G
36、7Q5HO4X7S6Z6W6V10T6ZO3M5N8B2C10Y1G487、企业人力资源需求预测系统不包括（）。A.企业总体经济发展预测系统B.企业人力资源预测数据处理系统C.企业人力资源预测模型与评估系统D.企业人力资源总量与结构预测系统【答案】 BCV6H10W2S2B7K2B5HA10E10N1E2V4H4K3ZR7L5I5R3D6M7U888、改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括( )。A.采用包干负责制B.生产工人参与制定计划C.用多项操作代替单项操作D.在单调的作业中增加一些变动因素【答案】 BCD5N4X7K4Q7H6R7HK9R5M6A1N6P10N5ZD1L7V6Y1P1
37、0D6Z389、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。A.1/2B.1/3C.1/4D.1/5【答案】 BCT10O1U2W2I7F1E1HJ8Z9C10X4I9P10H10ZO5I8J7K10Q2V1O990、相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（ ）。A.最常用B.最耗时C.最可靠D.最便宜【答案】 BCB9M1H3P4I10C6L3HE7M7N3R7J7J1B5ZA9C7Q10P3F10B5L391、在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企
38、业法定代表人B.分管安全卫生的负责人和专职人员C.总工程师D.工人【答案】 DCL8Y3K10P9W7G10Z4HB1M7N8Z4G1H2V9ZI6D7F4X4E8V6L692、当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（ ）时，企业缴费可以从成本中列支。A.4%B.5%C.6%D.7%【答案】 ACB8P7F1N4S9V2P10HJ8G10A4M5M8V4U9ZS4R6Q9S9O8V10G593、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A.经济普查B.问卷调查C.人口普查D.抽样调查【答案】 DCA7T4P10F4Q5X3U7HY7P4H6R3G1L5M4ZX5R10Q9Z5L4U1S794
39、、在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排( )。A.1个公休日B.2个公休日C.3个公休日D.4个公休日【答案】 ACC9W3N5T4Q9J2K2HI5R4G10U4D9M8O8ZE5S8X3S8V7M1J395、在制定年度培训计划时，( )根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCV8W3F10F7Z10C3U5HX5Q4U2F4G10A8S7ZY1U7I1A8M9L3W396、关于道德，正确的说法是（）。A.道德反映着社会正义力量的要求B.道德的表现方式是说教C.道德是为了维持秩序而强加在人
40、们头上的外在约束力量D.道德评价完全属于主观判断的范畴【答案】 ACW9A6J9D9E4L5O4HT9J5J4D9Y2H10V4ZF5G7O8D6H9Y10J997、为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工( )系统。A.绩效评审B.绩效申诉和监察C.绩效监察D.绩效评审和员工申诉【答案】 DCC4N10E9V1S5R4U1HU4V2Y3M5E6H2C2ZJ6V7B8D7J9T10G898、 一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。A.员工福利B.激励性薪酬C.基本薪酬D.绩效认可奖励【答案】 ACX2T8R9F7U3J5W4HK1P3E5J6T5L3W1ZO1F10L
41、9E3B8B3I199、(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月【答案】 ACR2K10I3S2N1R3L6HE1U9Y3V3L10Y2Z9ZQ1T5V5D6C9E10R3100、 关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是( )A.人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（ ）B.先天因素可以选成素质差异C.测评的内容是人的素质D.后天因素可以选成素质差异【答案】 ACZ2S3E1S4Z4F4M4HZ8A7K1U2P9Y2R10ZN5O7N
42、6T1E1E10X8101、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A.雇员是被派遣的劳动者B.是一种组合劳动关系C.本质是劳动力的雇用和使用相统一D.雇主是劳务派遣单位【答案】 CCZ3L2Q10X3U6C5B6HN6H1V7M3O8Y4G4ZD8K7P3W9F9J5C2102、当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()A.结构化面试B.评价中心方法C.笔试D.非结构化面试【答案】 BCR5V9T4O5B8H2J4HF5A1E1V1N6J4B10ZY1U5B7W10U7J3X5103、在岗位评价的方法中，( )最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A.排列法B.分值法
43、C.因素比较法D.评分法【答案】 CCR6R4W2R8V5U7Z8HT10S9Q1N1B5D5G6ZY9F8Q3Q9D10V2S7104、在管理形式上，现代人力资源管理是( )。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCD4K1X3S9L8Y9H8HZ7D6W5V7A8X2A4ZK2Q2E2Q8T5Q9A5105、实际工资计算公式是（ ）。A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资X价格D.货币工资X价格指数【答案】 BCS3J9N2M6A4T3K2HQ3I8O2F9X10T8D6ZG9C5W3U1D5C9T1106、确定型决策方法不包括()。A.微分法B.量本利
44、分析法C.收益矩阵制度D.线性规划法【答案】 CCL5D8C9Y9V2I3F1HJ5E1I7Z8P3T2V2ZT8J5X4C2S6O10O3107、()不是制定企业人员规划的基本原则。A.与内外环境相适应B.确保人力资源需求C.降低员工流动性D.与战略目标相适应【答案】 CCI2O5G5U3Z10E6G7HG8Q7U6V4M9C3V4ZT7J6H5J9Q9F9U3108、 （ ）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。A.劳动法律规范B.劳动法律关系C.劳动法律规定D.劳动法律原则【答案】 BCP9H9X2L2V4O7U5HJ4Y1M4T4M10G10S4ZM9T5S2U7K5U2Q4109、以下属于员工培训直接培训成本的是()。A.培训项目的设计费用B.教材印发购置的费用C.培训项目的评估费用D.培训项目的管理费用【答案】 BCF7T6O1L6H5E2P2HX5H3W6T7M1L3V9ZA3N2J7S6T1H5I2110、（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。A