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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（ ）。A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序C.工作人员能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCA9L1O9V10H1X10A10HD6U3O5V6Q5R6L5ZD10J8A3Q2A7M8S82、(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（ ）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A.总经理B.人力资源部主管C.专家D.工会【答案】 CCH3B2H3P9
2、Y3G9L9HI1Q8D4S7Y2B10E8ZX1J6W7Y10Z3I1X33、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动?【答案】 DCQ7B4P9J9X9C1Y4HF9L1Z7Q9G4P1G10ZT5B8K8F2T9V6Z94、(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCJ8H4G2S5V6Z3F2HH3A9V3W3N1T1P6ZH1N10L2R6Y6A1A35、关于心理
3、测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】 BCV8T8E7D1N1R3B1HY5C3T7F4F3H2B10ZE1M3S6P10X5U9N86、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（ ）。A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊B.在某些成本项目部分包括间接成本C.某些成本项目部分交叉D.
4、在某些直接成本项目中也包括间接成本【答案】 BCG2G5I6Z10M2E2X10HZ2U8V1R7R9Y3T9ZN2B3E3C1B5V4S47、培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的整体素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCQ4S2N3R2Q3N1Q8HY8N8E1R3G9P2E6ZS1M3L4B9R9G7F38、（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCB3E10I8V5O9O10J9HT4R2Q7I2A4N1M6ZD9G5H2Y10H10K
5、1M109、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想?【答案】 CCO5W3Y4U10V6B5T9HL2U2I3S10K4W2W1ZK3A10L1L2N6W7F710、节约作为职业道德规范， 其时代表征性的意思是（ ） 。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、 因事而异， 不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕， 消解了节约的道德意义【答案】 CCC7N5S10A1Z7E9Y3HL7K2E8V5E4Q2Z2ZY5
6、Z8E7W1E8I8D311、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCM10D1J1T5X1O10C4HY6T3A7R9P8W6F7ZW2T1Z9J3G3Q7K212、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告?【答案】 BCJ3Z10F5Z4S6E9R10HA4I5L4A4P1Y7R3ZC1L5D5X9A2C9O713、（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位
7、的前提和基础。A.职业B.工作C.职位D.岗位【答案】 BCA10E8E1X1F4H3G4HI2P7E1Z5J4E4P4ZT7X4O5C6F10J5Q1014、员工激励的特点不包括（ ）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACY5D3Z10Q3F6B6T1HV7N8R3P1G5I10H4ZK8K10M6U8O3M10L215、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCF10C4Z7S5S9D10S10HZ8E4
8、E1Z3E10B1Z8ZT3M5L7W5D7R9C216、依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCJ3G4O3I4J9F7T8HT1R7B5C8R2Z6F4ZY1Y5S7K5M1T1K117、(2018年5月)（ ）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 BCQ3I1Q6C5R8Q1K6HK4C6R8Q5P9M6E3ZT6U7J5T7B10H3G618、小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按
9、规定，经济补偿金应发放( )个月的工资。A.8B.12C.16D.24【答案】 BCY10I9I9M2W7X5K9HZ10P3F2D1O5T7D2ZT5P8Z6L2E6H9Q519、岗位劳动规则不包括()A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规则【答案】 CCR1E8B5E10S6F2O9HE6N4O4K5K8Z4U5ZF6Q5H1P10K7C5P320、 在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是( )。A.全方位发现人才B.不要将人才固定化C.求全责备D.避免长官意志的影响【答案】 CCD9N9Z10D10B5W10T8HK6V1D9P9X1Z4M6ZT10U10A1Q10O6Q5O82
10、1、下列各项不属于内部招聘缺陷的是( )。A.不利于组织的内部团结B.可能造成矛盾C.筛选难度大D.抑制个体创新，组织趋于僵化【答案】 CCJ9Y1Z4F2N5A4D9HV2V4W7E7L1U5F3ZK8V5E8M9O9P4C122、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】 ACU2R6D4T6O6O4D9HK5T9R10S8C2O7L9ZS7V6S1U3L9V6W423、(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价
11、结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCK3Z6E6S1G5C8D10HR3L6Y10L7O5Y3K1ZR1V1X1D3G6P10Y424、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A.明确告诉对方，自己无法办到B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方
12、是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购?【答案】 BCH4P6Q5C10D5N9P8HA4M1L10A1W10I5B7ZJ5Z7X10M5X1B4D525、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACN6B1T10P2N8U4B8HQ5I4J8P7U2N6S3ZT9C7J4A7Z10L1H1026、(2019年5月)（ ）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CC
13、H7D2D1T4Y1A4H7HT9C5J1C3S7S7U5ZM9J5I5L1P3S7T627、某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A.交通信号灯的变化设计不科学B.行人素质太差，这一问题不容易解决C.交通行政管理部门不负责任D.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题【答案】 CCU8M7B10H5G2V10L7HP7N4T10O7W7C8N5ZS1A2Y8N7O6L3A728、(2017年11月)
14、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCV2I8D1K7B5I6L4HG5F5N1F5H10P6H3ZN2G10N6I8P4F10J429、员工信息管理系统的( )层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A.业务处理B.基础数据C.决策支持D.薪酬计划【答案】 ACZ6J2P3X8N5N9Q6HP9B6O1Q9X1E6D5ZO2M10W4J5Y9K6X230、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他
15、的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A.明确告诉对方，自己无法办到B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购?【答案】 BCR2M9X1Y3K1C2B4HR9N1K7G4I2D1W6ZU9G9D8I2L5S4G831、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、 职责【答案】 BCS8B7K4K9D3R2J4HG1U2T1E10W10D5P2ZU5R1I6P4J4F7R932、
16、(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCQ4G4L2E1C1O8W5HL10I7O1T10B8C10K2ZN1P6X5C7A1O8H333、（）是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献?【答案】 DCC6R8U8Q6U6E5S1HK2D3D4P10V5F2K7ZE5U6Q8R5P7G6H534、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采
17、用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCH10K6X5G6Z7R9P3HP2Z3N9O6E6C7D2ZU8Q10L9F10H2I6F635、 20世纪50年代末，( )提出了第一个综合的权变模型。A.赫塞B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCV2C6B8S3S7W8I2HT5F2E3M7H10G1U7ZS4A10S1G5I9X9H736、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为( )元。A.1680B.4200C.8
18、400D.16800【答案】 CCK1T6X9G9S8P8Q4HF3C7E5K10O7E5R2ZJ1R10L7Z4V5D5D537、()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCS4F8P3D1Q6A4U1HZ8J10C10I5I9N2U3ZM5F6Y6C2D2C9T338、出勤率的计算公式是实际出勤工时（）100。A.法定工时B.制度工时C.制度缺勤工时D.全勤工时【答案】 BCH5C7Q7S10D3N7Y7HY8W3W1I10Y9X6L4ZF2K6C6Z6E9K7S1039、劳动法所规定
19、的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A.最低劳动标准B.一般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标准【答案】 ACN7P2M7A5F9U2D9HF10Q10F2M4U3W9V8ZS9N2X3E6O10N8X640、(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（ ）天。A.20.83B.21.75C.22D.21【答案】 ACB2I3W6O9B2B5T7HD8W10W9X6K9P3T1ZZ4Q5M9O4C2X7L441、以下关于目标管理法的说法错误的是()A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评
20、的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACP6M6Q7O4T4V7A2HZ7V5A9N6R2W1E2ZX8U5R3M4T9P2C342、组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。A.满意度B.忠诚度C.信仰度D.认可度【答案】 BCC3H1B6U2J1S5Y1HT4J4M10E3K1D3M1ZT10N6M5U2N6P5S343、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCT10E10W6F4O3A4E2HS10A3O9
21、A3A3Y5A2ZK1Y8E2M4I4Q9V844、下列关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCR10A8Y5Z9U10R7O7HG10Z3W2G4T7T1Z4ZH5O2P2C2J4R4T945、小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A.8B.10C.12D.13【答案】 CCP9T8J8X1P1L5A8HX5S7T8X5E9O5L3ZD8V10S6B5F3V7F546、(2017
22、年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ）A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCH5V7T1H1S8N1J10HI7G8H6F4E6M9A1ZQ2D9A8P5Y3J6M1047、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACT8K6E1A3T7H9N2HX8T6U7C3J7H4C1ZR3Y8F5Y8I2W3W648、根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作
23、。工作场所在(应该采取相应的措施。A.5以下或30以上B.5以下或35以上C.0以下或30以上D.0以下或35以上【答案】 BCO9O2Q10X6J8N10B1HC9W6V10T3O1P10N6ZB10H6K4M3G10C6K249、 事业部制组织结构的最大特点是( )A.信息沟通迅速B.集权和分权相结合C.集中决策、分散经营D.具有双道命令系统【答案】 CCU4J10B9H5Z10I7X9HS5R8H3U1X5L1C10ZP6U2O6G7T8O4L750、( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCS7Q6A4Z4R9H8
24、V6HR3T3Q9E3Z1R7I10ZU10N7U6D6N3C1T351、(2015年5月)( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCP9D4K9Q3R9B1U7HJ1E4L5W2D1I5A8ZP4N2U1W3U3O6K152、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动生产率增长率【答案】 DCQ10A7S7G1W3G10K6HO4A2D6W3L8M6S6ZM2Z4A8I4E5G9B153、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态
25、性D.独立性【答案】 ACB6O8F2T9J9I2K2HH6Z9D10J3G9C10W1ZX2N5S4N8S6T7W1054、脱产培训的目的不包括( )。A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCE4K8M5E7H5Y3H2HX7H2N8G6V6F6K1ZO6M5A8N4M10Y7T755、制度化管理的优点不包括()A.是理性精神合理化的体现B.个人与权力相分离C.适合现代大型企业组织的需要D.以非正式权威为主【答案】 DCF9F3J7R2B5Q8Z6HG6K8A8S8P7G4O5ZE4M4I1M1B10I10X1056、社会
26、主义职业道德确立了以（ ） 为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信【答案】 BCT3J2K5L7C1Z7T8HA2L7L10V9Q6Z3Y3ZJ7K4Y3R3J5D4E557、在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCM8D2H8J4R4I6B7HL10C10F4E7B10E9Z1ZU1B10F3P4R9M4C358、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )。A.非经济性福利B.经济性福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACB1Y5M10L4M1V4X5HE4
27、R10E4F8C1A7A6ZC6F6O5C7C6Z5R459、员工信息管理的作用不包括（）。A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定?【答案】 DCA8Y4S4F5Y5U1M1HI9B2M8T8R3X2V10ZQ10C1Y3M7A3S1B560、(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）。A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCO5F5M1T6X6J9Y3HM
28、10Q8B1S8H8W4Q6ZB8D7Z8N4S9M1U261、 ( )被称为军队式的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 CCM3G9M2N7H3U1S8HK10N5F7R2O2Z3E2ZZ3I10J8S5L2O1K662、(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCZ1E2F7C10C8U4M1HK1J10R10Q6F9F9D2ZI3K6T3F1H5N5F163、 企业基
29、于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )。A.非经济性福利B.经济性福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACA10C4H9H4X4L5L3HB2G3R6V7D5W8U2ZX2D5C3K3P7X4B964、(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACD4W3L8R4I9L1D10HE1K3F6S1W7D4S9ZP9J4K4M5X5N7Y965、（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权应聘申请表【答
30、案】 CCX6A8G10F10B5U6O8HX5W5V9T6Y8M4G7ZB8F6C8Y10C7F9C766、（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACQ9O4W7N4S3N10J5HD1X8V8X9Y10R5B2ZN9O5A1V4J6K5B367、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCZ10Q6U9I2I8Z5A7HW3T10K4D
31、2C7C7T3ZR3K9Q9G10O4A5H968、( )可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。A.有效的人员招聘B.有效的人员选拔C.有效的人员录用D.有效的人员评估【答案】 BCB4C7L4A6L1Z2B5HI2O3P10U3F1R9C5ZE9F8O5I3L4T1X569、最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCP9E5F10V5Q10S5
32、M2HT1T7I3F10B10J5M9ZH6T5I8P6L8M3H370、头脑风暴法的优点不包括()A.帮助企业解决实际问题B.有利于解决学员工作中的困难C.挑选讨论主题的难度小D.有利于加深学员对问题的理解【答案】 CCM8D5Q3S8K7B6L9HA5D1I10C9T10I10F8ZE4Q1Z10R8G1W1T271、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、 合理性和公平性， 剔除个人偏好等感情因素， 这体现了起草绩效管理制度（ ） 的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性【答案】 BCY10P9J8E1W3R7G4HX3Z9T1A9K8J
33、1V3ZJ10I6D6Y1E7R10V1072、(2019年5月)我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCQ2W1I1M2F10U6R8HE9S9S10S7H3C9P4ZQ7H6M3O5E8Z7Z673、(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCW2Y3G2Q9P10M3U
34、7HZ8S4C5K4V3W7O3ZS6U10D1P7N6B10S174、小张在某企业正式工作已满一年， 企业每月付给他300元的工资， 假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月， 按法律规定， 小张可得到的赔偿金为（ ） 元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCK2M10T1M1X5A2N5HA5T8P2S6P4Z2S4ZG9M5X3S4Q6G8N1075、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCU9Y4G9T3O10J1F1HU2N8L8Y2I1J3U5ZB5X8G6B4H
35、8V5Z1076、()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A.面谈法B.观察法C.问卷调查D.工作任务分析法【答案】 DCI5X3A2H7U3V10Q4HD1X5T8P5W8Y5P2ZJ4H2M4V6Q6M3Q377、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCG1E2S8Z6H8J6V10HI9I10Z4U10V7E
36、1O7ZP1H9Q8K6C10Z5H578、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性?【答案】 DCH6V5Q3U8L10E9W1HP3N2J3P1L10G9E4ZM10R9T8O4X6E10G179、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动?【答案】 DCH3T4Z1L3U7X8Q1HE1I2U8J10T9Y10A3ZJ8Y9G9N9Q10R2V680、（）属于竞聘上岗的理论基础。A.适才适
37、所原理B.人得其位原理C.能级匹配原理D.能岗匹配原理【答案】 DCV10V8S3F2M8W5H8HZ3E7O3J10K7U7O6ZE8V3E7F10Z3G7N881、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.基本福利B.补充保险C.福利待遇D.个人福利【答案】 ACB3A9D4G8K3M1N2HR2L10M3I10G2N4V5ZW8Q7G1H4W8P9T982、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCB6K8J5S6T8Z7T8HL5L5D8L7L8Q6F3ZR6V
38、7V7L8W8W5Q283、 事业部制组织结构的最大特点是( )A.信息沟通迅速B.集权和分权相结合C.集中决策、分散经营D.具有双道命令系统【答案】 CCR1Z8Z7L9O4H2E10HU3S10C3A4W8B2U8ZT1V4H7C3B4Z1U1084、处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A.劳动争议处理费用B.劳动争议诉讼费用C.劳动争议咨询费用D.劳动争议赔偿费用【答案】 ACJ3N6A9D10W10O8C10HO7B10D2Y9F4C10O3ZU10C4H6Q6C5H8G285、 劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )A.用人单位支付的培训费B.劳动合同约定的其他赔偿费用
39、C.用人单位在招聘中所支付的费用D.对工作造成的间接经济损失【答案】 DCH3H6H3B9T2C9I9HW8R1V6G2B5N4K2ZU2H5K10U3E10D4Q686、(2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。A.很大B.不大C.没有直接关系D.有间接关系【答案】 ACQ10R5I2L2B3W7P7HV3B5B7H1H8O2X3ZJ9L4T5Y6U1M10I187、以下关于目标管理法的说法错误的是()A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡
40、量员工工作绩效的标准【答案】 ACE8M4B3K7W9I1I9HW8M6F4F8O9I1E8ZD8Q9T3E4I9C8F488、在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。A.推荐材料的撰写B.给招聘者留下的第一印象C.个人简历是否详实D.试用部门对其考核的结果【答案】 DCT4Q10Z3Z9V8T8Y7HJ7Q9Y5W8F1W8O9ZO3Q6J10V1M1N6I689、(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（ ）。A.具体目的B.具体步骤C.具体手段D.具体内容【答案】 BCR4L5Y4D1J6J2B6HX3R1U7V8
41、U8W2B3ZB8Q3C1Z8U1L6Q790、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACY2U6C9Q4K7J3A3HW8M5M10A7K8K9A3ZF8Z2F8E9X9S4W391、李某和单位签订了一个劳动合同， 单位要求试用期限为三个月， 这个规定（ ） 。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 ACP10T5S8L5R3G7P9HO4W3P3V6J2J10Z5ZO3K3E8P4M6F3A592、()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行
42、比较，确定岗位相对价值的评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCD1M9F1J3B1V5R3HB6Y2N5B2G7C8R5ZU6O7M3G9D1W6K593、社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A.商业保险B.财产保险C.医疗保险D.公积金【答案】 CCC6E5W8H9U3M10L5HG2N4F7A6X7F1N8ZY8P5D3L1U4R2B794、已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A.15B.20C.25D.30【答案】 DCV1I4Y4X4F5B7T8HI6K8C4C4X6V3
43、F5ZZ7I9R6R5N5O1P395、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效反馈与面谈D.确定班组主管绩效指标【答案】 DCY10L7M5K10D7R7K4HE8H6I10N10E1T10R2ZZ5W9E7G1D1C9I496、(2016年5月)在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCL5V8W10C9L9U8R2HY10W6E5X9A9P4X5ZN1S10D6L5I9U10X997、管理岗位知识能力规范的内容不包括()A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求
44、【答案】 BCJ1D7N7C8V7I4U4HU7A6A6D8X9O2N6ZU5H10O8E5M8X1V398、( )是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A.课堂培训B.现场培训C.业余自学D.情景模拟【答案】 BCC1O6B1G3F5Y3Z6HH10I5T7J2N9J5A5ZO5O7K9N2F2I8D699、外部招聘的局限有（）。A.将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作B.可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响C.容易造成“近亲繁殖”D.影响内部员工的积极性【答案】 DCX5J8F10Q9L10H6F6HI4R10N6E1K7Z2P2ZC10W5T4B2I1S4I6100、在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 DCK6Q3H3P10U7Q7Y7HG10T8U7C6B9A8W7ZC2R5R5W5F1E10R10101、我国劳动法第15条规定：“我国的最低就业年龄为( )周岁”。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCW8X2S5G5R8E5I8HB5I10Q1U8L9D2B9ZX2E6V8E5H8Z3F3102、由于涉及的工作对象和