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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年5月)下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议【答案】 CCT5E5K2V5B8K3R2HJ2L5W2M8X5V5B9ZQ7U4X8R6N3W2Y32、确定劳动定额水平的基本原则不包括（ ）。A.定额水平具有相对性B.定额水平应采用就高原则C.定额水平既先进又合理D.定额水平应符合企业实际【答案】 BCR2Z10H8K4M8I1S6HU9X10
2、T4D4K1D6P6ZY10Y10N5S9W6F4F53、（）评估是招聘过程必不可少的一个环节。A.招聘预算B.招聘成本管理C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCO4S9E9L7Y9E2M10HH9W4U2G3P8P10S2ZE3J1C6U3I10F10O34、（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 BCJ7E8P4K6Z5E7Z10HE4J9N2G8J2M3N7ZP10A5G3Y8F7K4W35、某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司
3、收集此信息的目的不应该是（）A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望B.为将来的培训反馈有用信息C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备【答案】 DCS3X4S2H10K8V1O6HQ2G2L5W10X3N6P2ZU1K8V4Q8I5R9Y46、关于职业，正确的说法是（）。A.职业仅仅是从业人员谋生的手段B.职业体现了劳动者责任、权利和利益的有机统一C.职业是公司老板设置并用来获取利润的平台D.员工胜任职业的唯一衡量标准是职业能力【答案】 BCF6B7X3E4S4C8Y3HA9E7V5X6X7U2C5ZG6I6T8H8Y9K7K3
4、7、 在工作丰富化过程中，应考虑的因素有（）A.多样化和任务的整体性B.多样化和任务的协调性C.趣味性和任务的整体性D.多样化和任务的趣味性【答案】 ACU2B10W2O6R6K10B5HQ7L4W10K10U8L9D4ZM2M4S7L10B5X1S68、(2015年11月) 笔试往往很难测试应聘者的（）A.性格与兴趣B.专业知识C.社会文化知识D.专业能力【答案】 ACE2N9P9G7G7C2B2HI7O3E6Q8S4F3H6ZH10I10I5U8N5J6R69、()不属于人力资源创新能力运营体系。A.创新能力开发体系B.创新能力结构体系C.创新能力激励体系D.创新能力配置体系【答案】 BC
5、Z7W3A4Q8W8D3B4HR7F3Y10C1Q8T4W9ZR1I7F5M8G6H10H510、培训评估方式的设计不含（）方式。A.前测试B.中测试C.后测试D.控制群体【答案】 BCV6C1F3L3V3M9J5HM8R2L4N7J2L5J7ZD1C8N1F10S1R9H811、（）为实现薪酬管理的内部公司公正提供依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCN6Y9H6W8G6M10P7HB4J6K3O8K8L4S1ZF2J1L8E7A7C9K212、在管理方式上，现代人力资源管理采取( )。A.科学化管理B.制度控制C.人性化管理D.权变管理【答案】 CCA10M1
6、M4Z2O2B9K6HV7T9R9C4S1P3S6ZI8Y7V8G8B1V7C513、例会制度的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲干扰B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACW8U2Q3X10W3O1G6HW5C10S6S6Z4Q4G7ZW5C3C8A5T7F10W814、从管理形式上看，现代人力资源管理是( )。A.静态管理B.动态管理C.权变管理D.权威管理【答案】 BCE9Y10A10R3G6U5K8HX7D8J6E9U9Y2E7ZU5G6A2D3M5E6P815、在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（）的检查和分析。A.任务说明的结果B.绩效
7、分析的结果C.工作说明的结果D.工作分析的结果【答案】 ACO1X2D1S7L9S1J7HH9Q1B1V4T2U1S10ZU3G9Y2Q10X9C7U916、职能制结构适用于（）。A.各种类型的企业B.市场经济下的企业C.计划经济体制下的企业D.生产经营业务多元化的企业【答案】 CCC2C8G4S10D3N7V5HM4X6C9U10R8J5S8ZV10E8T6F9J7W5J317、 层次评估法的特点不包括( )A.层次分明，循序渐进B.考虑因素全面客观C.定性和定量分析结合D.将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上【答案】 BCN5A5J4T10V1Q2W9HD9D1Z10S10A7J9J5Z
8、D7V1O9F1Z9I6R318、(2016年5月)绩效管理系统评估的内容不包括( ) 。A.对管理制度的评估B.对绩效管理体系的评估C.对绩效考评指标体系的评估D.对考评反馈面谈的评估【答案】 DCK4K4L8T9W7X5F3HA2H4G2N3V4Z3V6ZA3I7D9N3L3C5P1019、（）是影响企业战略决策的首要外部条件A.经济环境B.政治法律环境C.技术环境D.社会文化环境【答案】 BCI10J9Z4R8J5T7W9HP6E10G8J4D9O3R6ZR4Q9J2I8Q8Y5N120、培训项目计划内容包括：培训范围；培训目标；受训人员和内容；培训方法；培训时间；培训规模；培训地点；培
9、训师；培训费用；培训目的。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCR4V2A9W10K3U7K5HK7U1Q1T8T10A6Y6ZH1X3E3E7G10S6T221、在现代社会中，劳动关系是基于( )而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形成劳动关系【答案】 ACV4Z9V8J7Y8V2Y7HE8O1P5E8P7E10M8ZG3K2T7J2D1I10U122、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCF8G9N10D6Q6Y8O7HJ6Y6R8B9D10N4V4ZR7V2M7D3E6Z6A
10、823、（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法的效度。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCQ10Z6O5B7O10Q5T4HY1Z7B1M9D6Z1X2ZF6L7H1W6F1C1D824、集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。A.5B.7C.10D.15【答案】 DCM1N5Q2A5W9H4P5HA9E10N9E7L10A10Y9ZV6J2U3I1N10O6J1025、下列关于人力资源费用支出控制的实施说法错误的是（）。A.控制是在费用预算进行中就开始的B.会有一定难度C.有许多不
11、确定因素会影响到预算的结果D.以实际情况为准进行全面的综合分析【答案】 DCY7J2B10S4V5P2J2HZ9I10Q1C10L1H9M4ZD10D4W4A6E10N9S426、直线职能制是一种以（）结构为基础的组织结构形式。A.多线制B.巴洛克制C.直线制D.目标责任制【答案】 CCH9W3A8H6E5R10F5HM9K5A9J4S5T10W7ZS1C6L3K6Y1Q6J1027、（）的优点是对候选人的了解比较准确。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCF6N7U10X6N5M10Q3HH3K3S6L7N5N10U5ZL9Y3H9W7N6G3Z928、(2017年1
12、1月)企业劳动定额的发展趋势不包括（）A.逐步实现科学化、标准化和现代化B.逐步替代其他种类的管理方式方法C.逐步转向劳动定额定员一体化管理D.实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理【答案】 BCM2N1V4U2Q8K5F1HL2E2M3R6N8C6U3ZY5X9J10Q1T5X2P529、（）是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACK2Q9B6A6X3T3C7HY4B2P5X9L5D5Y5ZO6Q9S3B4O4R2S930、企业短期可变的生产要素是（）A.劳动工具B.劳动
13、资料C.劳动对象D.劳动投入【答案】 DCK3J7G4G6X4I8A3HE6Y5A8A5T10Y1M8ZA7G5Z5Y1U6B7E931、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（）。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACD1S1Y6Z10R6D5D3HR1P10W8X8Q10X5Y3ZJ2G4P1T1F6N9I532、（ ）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACS2F10L10W7E8I3N10HP10I8V5U3S8F8N4ZW3Y2K9S1J8
14、D3R733、培训后的效果评估主要包含的层次不包括（）。A.评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西B.评估受训者的工作行为有了多大程度的改变C.评估受训者与培训内容的相关性D.评估企业的经营绩效有了多大程度的改变【答案】 CCY7G5O5N7O8T4V10HS10A8K5I10D3Z3R1ZY2V1H7B5I3I7C134、（ ）为工作岗位评价奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 ACQ3A3L9M8I4Q7Z4HO5T1Z6C6F7Y6B10ZQ10G4S8Z6A6N10F535、下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。A.权利争议B.利益争议C.
15、劳动合同争议D.集体争议【答案】 DCQ9U7X8K1D7L8X7HF9F10T1X10D6A10R5ZM6U3T3B1I8A3L936、(2016年5月) ( )是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。A.定编B.定员C.定岗D.定额【答案】 ACF1W2Y8P1N6M7M1HG3O3Z7Z8X7S5P3ZA4T4S1O3W5G10R537、以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现
16、满负荷运转【答案】 BCC6T10K1X10J6I9Z3HR1I7O6O8B7D4R8ZW5D5O10W9A5F5E538、企业培训激励制度不包括( )。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCR5H2A7Q7Y4O7Z1HS8L10V4K3Y3S1Y10ZP2B1F10D7T9A10H1039、在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（ ）。A.环节B.教育C.前提D.安全【答案】 DCK3G4O5B6N8T1X2HY5M7R1O10R7D5Q1ZX5P3D1S10P2E5E340、职工代表
17、不包括（）。A.临时工B.工人C.技术人员D.各级管理人员【答案】 ACE3Y3B7G5L5I8N9HA9J9M2K7V4T2Y5ZL5D10Z7Q10Y7E8U141、（）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 ACP5T9X7R5Q7K10A1HA5Z9T10K7Y5I3R7ZZ9F1C3U1T5I4K542、职工民主管理是一种管理关系中的（ ）协调。A.纵向B.横向C.交叉D.倾斜【答案】 ACU4C3P5Q6Y5H6C3HC5I2O4O9Y7W4X4ZJ2W5D8V9P10N9U843、考评重点着眼于“干什么”“如何去干”，属于（
18、 ）考评方法。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 BCN10Y2G4R8K10U7I1HW3V6T3A3W6G1T4ZL4T2B1D3T6H9I744、人力资源管理的各项工作都是围绕“（）”这一中心问题展开的。A.资源配置B.组织结构C.岗位分析D.培训开发【答案】 ACZ4F9U9V6Q6Q8R4HB5D8U1X8G3G6A2ZY9B7I10G8T1V7G745、(2017年5月) 设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）A.总流程设计B.具体标准设计C.总方法设计D.具体程序设计【答案】 DCL1K1E4S6K10Y8N9HD10D
19、8Z2Y4O1U2J5ZR8J9P8M2L4E2U246、（ ）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 ACS7P5J2V10A4H8P10HP6A6Y3O8J4O1R5ZW3I7O2H4X2T2P847、（）是对企业整体框架的设计。A.培训规划B.组织规划C.制度规划D.战略规划【答案】 BCF2J2G10U2S10S8G2HS10Y2T5W8H4V5Y7ZV3D3F2E10A5L1Y948、（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故
20、【答案】 CCG5O9W7J4N1L6I7HV7U7I1E4W2Y10N5ZS4D7G6T9O9B2N949、 在岗位评价中，( )要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCC1O4Q8Z2L5O7N1HK5L9Y5S7Y3F5L10ZO5G3E5U1J10N8Q850、下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（ ）。A.多而杂的原则B.综合性原则C.可比性原则D.便于测量的原则【答案】 ACF6Q8Q4Z4H9S7U4HU7O1R7C1H7P8G4ZW8O2F4Z6M6G2A851、在亨利?明茨伯格的经理角色理论中，决策类角色不包
21、括()A.领导者B.障碍处理者C.企业家D.资源分配者【答案】 ACB1S10O9O6S5H2I4HF3T4O9P2J8D3O3ZB5B4T6Y9W8O3J652、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性与全局性C.全局性与系统性D.长远性与风险性【答案】 ACC5V8W3E1O4Q3J2HW10I4P6S2X6F6G2ZI6R8V3I6U9L7X353、（ ）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。A.绩效标准法B.目标标准法C.直接指标法D.短文法【答案】 ACH3O10Z9D6V10K8J9H
22、I1N9A4W5J10D5G10ZV10W10Q2G8U5W9N554、为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是( )A.绩效管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.目标管理法【答案】 BCC9E1K9X10E4U8O4HB4Q6B2Z3U9H8E3ZW5D4N10O2I2A9M455、我国目前通行的薪酬体系类型主要不包括（）。A.员工能力与行为薪酬体系B.岗位薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系【答案】 ACH1G3S9L8D4J3V3HO5N8N2J1Y5Z4Y9ZW7S2S2N3V5B7Q656、( )是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立
23、相互信任的工作关系。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 ACP3K3V9G5A8D8O10HG10W3T6T10Q10D4J8ZZ7N4E8M7S9U4C357、（2015年5月）（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘成本管理C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCT2Y10Z4H7G10N3Z5HC2W8L1K6P3F10X10ZL7A10Q7X10I7E8Y758、()是指个体对其他个体的知觉，即我们如何认识他人。A.个体知觉B.社会知觉C.群体知觉D.他人知觉【答案】 BCM7R2J5P9G2V1T2HI8V3U5A9Z2X4U6ZR1G8Q1
24、0N8F9F7I459、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCN8J3H7W9J6R6P5HO4X3E5E7P7G3T10ZU10O2M10N4Y5F1Q560、为企业岗位归级列等奠定基础的是（）。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCH8B10T4P8F9X10C2HZ7R3L7W7V8Y7W5ZV10C1N10N1D9C9F161、泰勒模式的特点是以（ ）为中心，结构紧密，具有计划性。A.目标B.过程C.结果D.态度【答案】 ACB
25、5G9Y3P3Y2O6B5HU10A7R2N2V2D6Q3ZR6P2A3N10X3E3J162、通过资料，可收集的信息不包括（）。A.编写的培训教程B.有关培训方案的领导批示C.培训师调查D.有关培训的录音【答案】 CCV3C10P10N7C5W1J3HW7E1B3Y1Z6L3B5ZL5L3R1B8F10L6P163、人力资源具体计划的核心是（）A.整体规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACG2F10S1B3X9R7R7HK3C8Y10C2N4A10L6ZB7L4W6C10H5N3T564、市场营销计划的控制，不包括（ ）。A.盈利能力控制B.战略控制C.产品价格控制D.效率控
26、制【答案】 CCR10B2C5F4I7Y10B4HI2K10H6Y4D10H10B7ZP2Q3P3X10U8G10N465、（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。A.综合评价法B.角色扮演法C.模拟演艺法D.考察评估法【答案】 BCT10Y4A8G2V5M5J3HG5C7U2L9D1Y7H3ZO10F1S5S3N2A3K1066、(2016年11月)培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。A.没有对目标本身进行评估B.忽视过程评估C.目标制定大多出自受训者意见D.忽视非预期目标的评估【答案】 CCI2S1U5G2S3Q1L5HX2Q3N1A2J3A5W7ZD1O10T8C3
27、W6Z1R867、（）是指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.选拔测度【答案】 CCZ10E7A2R7T1I1O1HG5O8T2Q3P3G4M3ZU3B7D7E7M6K4S668、某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在（）A.领导思想太守旧，不接受新事物B.公司可能有了其他绩效考评方法C.该绩效考评方法可能不具有工作实用性D.可能该考评的指标体系不够完整【答案】 CCK9S9O2M1I2U7M10HZ9G6Y6O2J8S10C6ZI5N4K7Q2M2
28、R6K569、一般而言，员工拥有的“()”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。A.高层领导的走访B.内部刊物C.大目标D.文件【答案】 CCD8Y10Y7E10K5L8F7HP10Q6M4B2S7T1G4ZT7P3P9X9H4U2S770、（）是员工对各种管理问题满意度的晴雨表。A.员工满意度调查B.员工福利调查C.员工福利水平D.员工薪酬调查【答案】 ACN7I10P4V2C9P3N8HM6E3J5Z8P3K3P8ZF1H6R3R8S1F5O871、在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行（）。A.事务处理能力测试B.组织能力测试C.语言表达能力测试D.沟通
29、能力测试【答案】 ACA3L4X2S8P8K4E8HU8O7H8Z10C9L10D4ZR8V3K3U1S10Q6I372、（ ），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A.消费者的购买指数B.集团采购者指数C.消费者的购买能力指数D.消费者物价指数【答案】 DCZ4E2X5Z3N1K9V8HI7O8W6G10G5R8K2ZT1Q2Q2G8S2B1F473、费用预算与执行的原则是( )、总体控制、个案执行。A.分项预算B.分头预算C.分别统计D.整体需求【答案】 BCG8O5E10E5U2O10H3HL5T7H1C7R9U6W7ZP5P10C3O3W
30、1Y5Y174、在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCI8W1F8W7C10G2E4HE7U5P10Z7N10H9E2ZQ1F2H6G4D3U2R875、（）是培训有效性评估的主要内容。A.培训目标B.培训内容C.培训成果D.培训方式【答案】 CCY9K7H6M2T3C10X2HG6K10G7I8H6A10H1ZJ1G6C6L9A7Z6V876、行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（ ）有所不同。A.量表的结构上B.确定工作行为的水平上C.确认员工某种行为出
31、现的概率上D.量化指标上【答案】 ACX10H10X3F6F10B3K2HY10F2Q10Z7U6S3W2ZO6U10V6S3P1A2F277、（）是招聘总成本与实际录用人数之比。A.招聘单位成本B.招聘单位评价C.招聘有效成本D.招聘录用成本【答案】 ACA8P6P7S7D2M6Z7HZ3J8D3F3U4A4F6ZG2X3L8H6X6U2E178、（）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。A.强迫选择法B.行为观察法C.关键事件法D.结构式叙述法【答案】 BCT5A5M6C8I3D10U3HN1L5P4A9F3T2E6ZT5F4V7N5Z
32、1I5Y179、在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（）。A.具有鲜明的建设性、支持性和指导性B.应当注重分析成功的经验C.帮助员工改进其绩效的方法D.讨论人事晋升、绩效得分的情况【答案】 DCN6O4G6U10N4R10L6HI9Z8G3G1Z9C4P2ZK9O7A9B7J6J5L480、员工沟通的第一步是（）。A.信息传输B.形成概念C.选择与确定信息传输的语言、方法和时机D.信息利用【答案】 BCA2D5S10P10O9H10Z4HJ8H5X5C2Q1P6P2ZN9Y5F8P1T6N8X381、薪酬管理内容包括薪酬制度设计和（）两个方面。A.薪酬管理制度B.薪酬实施制度C.薪酬水平管
33、理D.薪酬日常管理【答案】 DCP9F10L5U3W6R10I2HH7I8E6D10R5U5M3ZP1Q8S9Y9D9Y8O882、（ ）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。A.精神激励策略B.正向激励策略C.负向激励策略D.物质激励策略【答案】 BCM9U5M1F5G4F8F6HY1C10A2C3Z7Q1P4ZL10F8K4L5J9U7M983、（）的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。A.录用合格比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 ACG7O5F5T1C9P8Q10HQ3W10H2D3R4N9K9ZC8M9I10U7E3L4K284
34、、下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是（）。A.组织现场岗位调查，采集有关数据资料B.工作说明书C.规章制度D.岗位规范【答案】 ACJ8D9D1L2L5P6D9HD5Z2S8H8T6Z4Y9ZK8R9Y2M10Q4R6L285、（ ）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCR6E8O7J10B10M2O4HP2Q1P5K3O4K6E5ZS7W1L4R9I2S1Q1086、以下关于案例分析法的表述，不正确的是( )A.它包括描述评价型和分析决策型两种B.描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议C.描述评
35、价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力D.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策【答案】 CCC4L7J6H9K5Y10Y3HI9P9F2Y8L5A4W2ZP1A8T7V2O5R6U787、 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议。用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院( )发出支付令。A.按规定B.必须C.依法D.应当【答案】 CCO8B8U9S6I2T2O8HK7C8H4V6C2R7F2ZP6M7S3B6W10J2C788、下列哪项是根据绩效的被考评的属性划分的指标？（）。A.能力指标
36、B.否决指标C.定性指标D.客观考评指标【答案】 DCM7V5E8K9A1V2B3HR9O3R2J1B6T5J3ZT4D6O7Q8G10B7E789、招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。A.招募渠道成本效用的指标分析B.招募渠道所吸引来的应聘者的数量C.招募渠道有效性的考核D.招募渠道有效性的评估【答案】 DCW8G7S7N1U6G5E10HB10N6J10S7Q8U8B9ZN5F2F6X5Y3N2L890、选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招聘方法；分析潜在应聘人员的特点：确定适合的招聘来源：分析单位的招聘要求。下列的排序正确的是( )。A.B.C.D.【答案】 DCJ6E6B7A7
37、P7O8Q7HP5G6M10X5M6Z9K4ZZ6E10U3M10K6M9I791、当收入差距的衡量指标基尼系数接近( )时，收入便接近于绝对平等。A.0B.0.5C.1D.0或1【答案】 ACM8G3Q5F2H8E2D5HW1K1G3Z10K4T1Y10ZF10F7R7W9M7F8S792、（）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 ACF9G1R1F9N10X6W2HJ6O4A3Z5X5X2H6ZD10T4Y10N10N8P10F793、一般来说，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。A.垂直式领导B.直接指挥C
38、.间接指挥D.监督和指导【答案】 DCJ4W1R1W9B10I3E9HQ4D1W4T1Y5B10Y6ZP1F3E6N6K8P6B794、ST法称为（）。A.塑造训练法B.管理者训练法C.头脑风暴训练法D.敏感性训练法【答案】 DCX8Y6O5N10M7P1S1HP4U6D3C6N7F1T2ZB3R10S3H10U10D9I795、劳动定额包括定额的制定、()、统计分析和修订四个重要环节。A.周密部署B.贯彻执行C.强化落实D.统筹兼顾【答案】 BCK7T3F8T8T5U7Q6HB2A6F2J6I3X5Q4ZT9U3Q9N6C6Y4N396、以下关于工作时间的说法错误的是（）。A.每月制度工作时
39、间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCV8M5L7A7P8B1U1HC8N8H6V2W1R5O7ZU6F3R8Z4H9V4A397、根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为（ ）个等级。A.10B.15C.4D.30【答案】 CCA4L6I1N10U5A6G8HC2U10Q10U9S3Z10S5ZL10Q1V2P10B5K8J498、劳动定员的对象是劳动者的劳动量，即劳动者在劳动过程中脑力和体力的支出。马克思将这种劳动力使用即（）称为“活劳动”
40、消耗。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACQ7M10V10Z6G6O1D1HF6G1C3V7Y9Q6K6ZS4O2I1R10I8Q7C399、（）为实现薪酬管理的内部公司公正提供依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCD1O7W3T10U5Q10B10HG6Q7X6S6I3V5C3ZO5G5M7R3J2Y2C6100、（2018年11月）（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACE3R6U1P2R1H10O1HA8U10A8M2H2Z9M1ZV3A4F5K9D4
41、F10S9101、建立和谐的劳动关系，必须发挥（）在调整劳动关系中的作用。A.劳动法B.劳动标准C.劳动合同D.合同规范【答案】 DCK8Q2O7O5R7N6C5HL8F5K5K6D10B7A10ZV10D6S8G4K4P7M1102、(2015年5月)（）不属于培训前对培训师的基本要求。A.做好准备工作B.决定如何在学员之间分组C.要求培训师结合实际培训D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】 CCN4I10L9M6F9Z6R4HI2L2Q1H9T2S6R3ZM7Q10F1Z6X3K10E2103、“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（）。A.反应评估B.
42、行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 CCB2B5K7G5C8Y6Z9HO9B4T10B4S9J10H4ZV6E5P9Z7R1X7P7104、培训投资净回报率与（）的变化无关。A.培训项目收益B.培训投资回报率C.培训附加成本D.培训项目成本【答案】 CCV2J8N7J5A10S10B1HS6N7M7R2T8M4Z4ZY1V10Z7F3Q7M2X3105、(2016年11月)（）不是效度的基本类型。A.内容效度B.预测效度C.同测效度D.结果效度【答案】 DCD9U9K7E4X4H2T5HY3Q6E10Y3I6C10K7ZD1X9I7B8G3T7Y9106、教师的教学效果评估包括两部分内容
43、：一是对教师在整个培训中的表现进行评估，二是（）。A.对教师在培训教学中的讲义进行评B.对教师在培训教学中使用的PPT进行评估C.对教师在培训教学中的表现进行评估D.对教师在培训教学中的组织能力进行评估【答案】 CCM10C3S2P1P7B1V2HC8C10I5D6Q2G1X3ZS1U1H5N4T4V3R4107、岗位薪酬体系是根据每个岗位的（ ）来确定薪酬等级的。A.薪酬幅度B.薪酬水平C.实际价值D.相对价值【答案】 DCY8C9G7S5N1S5J4HA5S5A1I2V2F10O1ZC10F8D3Y4S4Y10P4108、生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自
44、理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的（ ）。A.50、40或者30B.60、40或者30C.50、40或者40D.50、30或者25【答案】 ACY6C9Y3R6N4I7H7HR4X4F10U7G9B4P8ZC8N2Z8P3E8K5Q10109、下列选项中不属于人力资源规划内容的是（）。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.结构规划【答案】 DCR4Y2W2R10Z4O3B8HT10N1M10F8Z3N2W5ZE3S10L8Z2W7W7K2110、()是全面了解某一特定工作的任务、责任、权限、任职资格、工作流程等相关信息，并对其进行详细说明与规范的过程。A.薪酬调查B.岗位评价C.薪酬管理D.岗位分析