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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。A.直线职能制B.事业部制C.模拟分权制D.多维立体组织模式【答案】 DCO9E4M1K2G9C2J7HP1G4O6D10B2R3O10ZY5F8Q8J6T10V9V52、下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是( )A.遵循效率优先的原则B.遵循因事设人的原则C.管理人员所拥有的权力受严格的限制D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力【答案】 ACQ2D4K7C6M6A6T5HU10V4P4Q10X9A4Y6ZN10L6Z
2、2D1W10K10Z103、绩效管理活动的核心内容是（ ），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A.绩效计划B.绩效考评C.绩效沟通D.绩效诊断【答案】 BCJ6W4A5E2A10T1A7HB4A8Y8Z10W10F3Y7ZP1U2D6E7K1Z5Y74、劳动争议仲裁的原则不包括()A.合议原则B.强制原则C.回避原则D.证据原则【答案】 DCD10B3B7S5T8E1X8HA9U10P4Y9B5I2J5ZY9D1S2Z10V1K6F45、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.权责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCT5L4T7X7Q6P3Y4HA
3、7I2B4I4F5Q9C1ZO7G10R8L6O10C3W46、关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。A.大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员B.小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人C.调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等D.调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度【答案】 CCJ6D7B9R10J8B10A10HY10Z3I6K5D5E1W7ZE1O4L5A1P7F4T107、关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。A.根本任务是满足企业和学习者的需求B.基本要求是体现成年人的认知规律C.主要
4、方法是人力资源开发理论与工具D.主要依据是现代系统理论基本原理【答案】 CCU10W3R4I4Y2A9T8HM6K9V8L1W1B10V3ZF4P7U9P10I8Z1N68、处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。A.从大专院校聘请教师B.从内部开发教师资源C.委托专业性培训机构D.聘请企业外部培训师【答案】 BCV3H8B6P1H4R10E5HG1P5Y8U9B10B5W4ZL7K4C1P1Q4T8Z99、( )用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCN1N5I4O3X2S7L9HG5D2Q7X2Q1H8R4ZF4N2H2L8V
5、9M6C710、（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 DCH1A7F3G4B10Q7B8HR8V8I3X6I6L3D1ZV8J5R5Q8T1R10G211、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A.1/3B.1/2C.2/3D.全部【答案】 BCX1Q4D3E8Q8R6B5HK10T5Y9O2R9F9B2ZB5M4D6S1Q7O3M312、加权选择量表法属于()绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.
6、综合导向型【答案】 CCW10I5P9C9Z9D8Z8HN5Z2T7A6T4H9Y8ZS9H4F2U1B5O9H1013、相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCB8F2U4A2T2X7G8HX5W8F2I3U8T10I1ZJ5L4E4J9V4B10I914、高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。A.分散B.边实践边学习C.集中D.完全脱产学习【答案】 CCH2I4Z10C3G10E10N10HQ2G3J3Z9X2C3D3ZQ1K8H9C3C1A8Y215、人力资本是经济资本中的核心资本
7、，其原因在于人力资本的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCM5K10E8U3E5I9R3HP2N4H8Y6C10T2W8ZF1C1S1V5W1W4Z416、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。A.压力性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 ACC6K4Y6E5Y10O3I4HQ5Q10M9V8L8W2L9ZX3Z5D1I3E2Y7Q1017、面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A.录用压力B.晕轮效应C.主观效应D.首因效应【答案】 BCX7X3J9E2B5Z6S9HA10G8Z1T1R5J9O10ZG7N9O
8、5U3T6Q2F618、 ( )是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A.工资B.薪酬C.社保保险D.红利【答案】 BCM4E7Q5P2Z5G10Z7HB3Z8O3Y7O7U4M7ZX8K3H5Q10B8X9Q619、（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。A.工作满负荷B.工作扩大化C.工作丰富化D.岗位的轮换【答案】 CCO9E5H6D3J6Q8D8HV4V10C4L1N5P7U5ZQ8Y3H5A6L9R9Z620、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是( )。A.校园招募B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCF10M1H5
9、Q10G1V7I9HI8D7B5I7O7Y2G2ZY7K10K7Y4A7E7Y321、（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A.劳动生产率B.生产率C.生产定额D.生产效率【答案】 ACM8L4Z8M5O2M1Z9HN9B6D7Q7U9G7K9ZJ5L5P6S3M5F10Y222、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A.高B.低C.完全对等D.没有明显趋势【答案】 ACY8D1W3P7K8S7Y6HW9L2T8J2T4R10I5ZM3D8Z3H9U10S3T1023、借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。A.问卷法B.
10、FRC法C.投射技术D.OEC法【答案】 BCC10I2X10A9H2I3S10HR7M6M7W5D4I4A9ZD4T7H6H2B6Z7G1024、员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A.仅有笔试B.仅有口试C.笔试或口试D.面谈法【答案】 CCL4U6Z10L1C9C4F7HM1O4T3G4S8X10Z9ZL4Z10D4S4R6N2F725、 企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是( )A.事业部制模式B.直线职能制模式C.矩阵组织模式D.多维立体组织模式【答案】 BCX9U5I1Z4G3A5V6HO5P3L9A5X1S9S6ZI7V7S10B5J3T5
11、S426、处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。A.集中趋势分析B.综合分析C.离散趋势分析D.相关分析【答案】 BCB6S6V5A10L6K4O3HM2P4H6A4E5B2N1ZL9V1S4U10Y2K6C827、()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A.绩效薪酬B.提成薪酬C.技术薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCY3Q5E6D2W3U7R3HT8S2O3W6I7X5D5ZY1P3V2M7P5A10Q828、办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。A.告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看B.对张小姐
12、说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要C.对张小姐说，你自己觉得好是最重要的D.告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧【答案】 DCO4R7Y8Y9E5C2V10HF1Y9J3K2H9P5L6ZU6I5X7O9A5Y5N129、实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是( )。A.节约培训成本B.确认培训目的C.消除片面需求D.争取员工支持【答案】 CCK2M1J4U4S2W10P2HG4Z3K5Y7P4M2A9ZY5L3U4H8C3H9R630、培训需求的确认一般由（）来负责完成。A.培训对象B.培训师C.培训的具体执行部门D.人力资源部门的培训主管【答
13、案】 DCJ5K1R3D8M3U1F3HF1M8O3Q2U8I4W6ZK10N4R5Z4R3F7E1031、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。A.决策人员来源广泛B.运用运筹学的原理C.决策的客观性较高D.运用相关分析的方法【答案】 DCG2G2R6Y1Z1D4Q5HL3Y1X4T7F6V4G8ZL9G6T6A5Q2W3D232、评估培训成果的（ ）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。A.标准B.要求C.计量D.测量【答案】 ACT7C9S5F7A7R8H2HM10Q8C2V7F8N9L10ZZ10U9K6R10H6S9D633、基于互联网的360度考评的
14、优势不包括()A.提高了考评结果的有效性B.降低了评价过程的复杂性C.能保持评价过程的适时性和动态性D.克服了地域差异对绩效考评的影响【答案】 ACL6Y6P1Q10D9I1I10HG5H5Z7S3D2J8G8ZS3K10C3O10X6G8F934、 支付令是人民法院依照( )规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。A.劳动合同法B.劳动争议调解仲裁法C.民事诉讼法D.劳动法【答案】 CCM2W6T2R9K3X4U5HB6M7Q1I5F9O1H5ZK6U7L3D10H2L9R235、下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。A.管理行
15、为规范B.权责结构C.激励制度D.部门划分的形式和结构【答案】 CCZ1M9S8W6M2V2R10HK1J3N4Z5O7O8K3ZY10M7Y9B5W9G4C1036、一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。A.准时到达B.比预定时间早一会到达C.晚点D.晚点，会通知同事朋友【答案】 BCB9R1F9I1A6F7H9HT6L6E7J6I10B8Z2ZO3O10Y5Q10O1W6P1037、（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪制B.薪点薪酬制C.一岗多薪制D.提成制【答案】 BCT10Q7I8D9T9E1R9HT1G4L3Q5C2T3H8ZD5D7E7B5W6H9B438
16、、劳动法的首要原则的是（）。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACZ10I2V6M3E8I2U8HY4A4A3Y8N1P7Z3ZT7L6I4R10B5T6S539、孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是( )。A.谨慎言语,不要因夸口而失信B.言多有失,少说为佳C.想明白了事情的原委,然后再去行动D.明白了事情的原委,然后再去行动【答案】 ACW1Q9K2O4O8O10Y8HF9V4I1B1H1M3Z7ZH4R1I5T4A5T4O640、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是( )A.薪酬水平=薪酬总额企业平均人数B
17、.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCE8F2U9J8A2X9I8HH2L3Q4Q8G5P3F8ZI4C1T3M2F8P5Q641、（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A.岗位薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACU7U6Z1N4N4A4S9HY6E2P4R2M2Y9U1ZH7R6V4L5A10V2Z442、对人力资本的理解不正确的是（ ）。A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是有形资本D.人力资本内含
18、有一定经济关系【答案】 CCO8I8E7N7G9H7R10HN4F5B3Y10Y6W2W1ZW6U7U6X4B7M6R443、企业人力资源规划的内部环境不包括（）。A.企业发展战略B.企业行业特征C.企业文化D.文化法律等因素【答案】 DCD10C3Z7T2N3M6V7HM7M5V3B6E3N7C7ZR8B10O8O3J7S8I244、在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（ ）。A.有效选人B.实事求是C.长官意志的影响D.科学选任【答案】 CCJ1I2J10N4P9A5F5HA6R6F7D9P2X8W1ZE9H4T10A3B7K10M245、( )即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计
19、划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 CCD7E4Q6F9T4R4A5HQ3T7Y7F9W6W10I2ZT6X10M2K5I9N9S746、对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A.面谈观察B.综合座谈C.笔试法D.电话调查【答案】 CCS3N9W9U5G8O7K1HE10K7X10K4X5Q7F3ZI7B4C2W9N10V9J947、在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 CCO6H5Z10W1U3M3D9HK6H1
20、0B3E3U6W6B7ZE1H5I6J8F10K3C648、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A.高B.低C.完全对等D.没有明显趋势【答案】 ACZ9Y1G1M8H1A4S4HB1B4V3V1I8Z2J8ZM6Y8K8B1V1K2H349、考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.偏紧误差B.中间倾向C.宽松误差D.标准误差【答案】 CCF9F3T4V9M2W6T1HC4A10Z6F7Q3V2Z9ZA6P2Z10J3X6K2I350、组织结构设计的影响因素不包括()A.企业环境B.企业规模C.员工素质D.信息沟通【答案】 CCF1P8U7R9X3D2Z6
21、HS7D6P4J5N3O1G4ZU2A4P1C5P3W10Z751、劳动争议仲裁的原则不包括()A.合议原则B.强制原则C.回避原则D.证据原则【答案】 DCG1D10S4Y3L2C4F9HZ10Q9L5P5G10Z8I8ZU9A3Z6W4J8F6T352、在安全生产责任制度中，( )在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.分管安全卫生的负责人和专职人员C.总工程师D.工人【答案】 DCG9K10M9G5O2Y3V3HX5H5E1G4H10E5C6ZJ9J2K7D7W9K10M753、一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。A.工作行为B.工作结果C.工
22、作流程D.工作方式【答案】 BCV6Y9M10U4G10Q2W3HA6D7N4J4P9A8U6ZR2A1H1S9N5L2K654、()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A.外因B.稳因C.内因D.非稳因【答案】 BCI6P8N10A4R1W10H8HW6N6E10W6Z1D1N2ZU8Y3H4E3U8O9X955、在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,( )是对测评内容的明确规定。A.测评对象B.测评主体C.测评指标D.测评目标【答案】 DCO3D10S4C3D1I10O1HZ4S8S9J2D3L6F3ZU7L8I3W7O3I7W156、在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动
23、”的形式劳动关系。A.劳务用工单位与被派遣劳动者B.劳务派遣单位与被派遣劳动者C.劳务派遣单位与劳务用工单位D.雇主与雇员【答案】 BCV1X4H6C8Z8U7P10HZ7G1X3V7H3T8U10ZX4Q1N7N2X2V2O1057、以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A.不会受预测者知识水平的限制B.要求预测者具有高度的想象力C.有利于提高组织环境适应能力D.能够引导员工的职业生涯规划【答案】 ACS4H2L7J3T8B3N2HT6M1N5P5G8D6H10ZN8W7X2P8G1L4F558、不能体现人力资源开发目标整体性是()。2013年11月四级真题A.目标制定的整体性B.目标实
24、施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCX4R1C2U10F3X1I4HB5W10Y9S4I10O5X8ZF5V10Y8Q10C7Q9Z859、( )是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A.绩效管理的信度B.绩效管理的效度C.绩效管理的评价标准D.绩效管理的要求【答案】 BCK4I4E3Q4V7Y5W7HL9B9H7D9H7J1X9ZO6J9M1G2E8N4H460、对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACM2K2K5Q3U8D5U6HF1J3O10X4S5P2L7ZO1M5
25、J6O9F5I10M161、下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是( )。A.提示的附录是标准不可分割的组成部分B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C.提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写D.标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】 ACJ2D4X5H4G4Z2T1HS5Y10B10X8G6Q9W6ZJ3D7N5X6S3I1L762、（）是绩效管理的核心。A.绩效考评B.绩效辅导C.绩效沟通D.绩效监控【答案】 CCI3H2T3R6E4M3I6HD3A3M4Y9F9H6U1ZP1K7B8Q3Z4G7S163、劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A.当事人选
26、择以调解方式处理B.当事人选择以仲裁方式处理C.在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解D.当地调解委员会不加以干涉【答案】 CCN1W4Q7M7N4P3M8HA7M10V6A3Q3O10J3ZV8W3L5O1L4I2H964、战路导向的KPI体系更加强调对员工的( )A.心理激励B.培训激励C.目标激励D.行为激励【答案】 DCJ10T5M10Y1Z6Y4J10HE10M4K1L1I8F9C6ZM6M3S5N5D1I5B865、从管理形式上看，现代人力资源管理是（ ）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCD9L5M8X9M5R8L1HK2U7Q4U10M1N5
27、M3ZV9Y7E1Z8O8M3H1066、失业率=()A.失业人数/社会劳动力人数*100%B.失业人数/就业人数*100%C.失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%D.失业人数/总人口*100%【答案】 ACS9F10J8E6C7G1X1HK10P2P1M9K9B4G6ZT7I10O8T4A1N5N167、对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。A.经营理念B.沟通技巧C.专业知识D.工作方法【答案】 ACN3F7V8H6A10J4R3HD7L7O2H8V4G3Y3ZI7Y7R8U10A1L10Z868、为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工( )系统。
28、A.绩效评审B.绩效申诉和监察C.绩效监察D.绩效评审和员工申诉【答案】 DCL7H7T3M8X6Z5F1HR7K3Z2F9T3I5K7ZC2A9M2G8M10D2U369、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A.劳动者技能水平偏低B.可能出现劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCQ7Y7C1S4R5B10O3HJ4C5K8P7W4P2O5ZV3A7Y2D2E5E10X670、在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。A.本行业领先的最佳企业B.世界500强企业C.行业内中等水平的企业D.中国500强企业【答案】 CCY2B4
29、Z9H5Z7C4H3HL4J8Y4M4O7E10U8ZG10N2O10R9A10B3L571、(2019年11月) 测评者的观察要点不包括（ ）。A.发言内容B.发言的形式和特点C.发言的影响D.发言目标明确【答案】 DCE9W7C7D3M4B7U7HA5E7Z8L5J1W7B5ZB2U6Z2H1M2X3R372、某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25，这种情况属于未能保证薪酬的（ ）。A.结构公平B.个人公平C.内部公平D.外部公平【答案】 CCS4N8B6F7Z5W4V10HZ1I7X6I3W9X1U3ZF1E3G10T4P3D7C773、 专业技
30、能提升培训的内容是( )A.专业知识B.企业文化C.规章制度D.管理能力提升【答案】 ACN5C1O4S10S8Z3L2HL6M8O5X2T7V6R1ZB10O1M4L6G3Y1Y674、（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCX2O2G9V1K10J3J1HL8E2L1W4P6M5T4ZI10Y1K7V2U3T7C675、战略层次的培训需求分析一般由( )发起。A.咨询小组B.人力资源部C.部门主管D.高层管理者【答案】 BCE3K9B10S8B9S4B1HA9H5Z7B3I6Q7T10ZQ9L1H2G1A1X8U47
31、6、培训中评估的作用是()A.确保培训计划与实际需求的合理衔接B.保证培训效果测定的科学性C.保证培训活动按照计划进行D.可以为管理者决策提供所需的信息【答案】 CCA1G1D4Q1P2B2E3HB9T8G3G4E4U6B6ZG10X8N2O3Q8L4I977、应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCX9N8C10A8A10H1P3HF1H4D8H10U4Y7Z2ZY4V9Z10G9E2Q9M478、以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。A.建立在培训需求分析的基础上B.需从企业总体发展战略出发C.需考虑企业培训资源配置
32、情况D.对培训与技能开发起辅助作用【答案】 DCV2D1T5Y1R2E8B7HC7O6O9O5N6X6S3ZN9N8O9H1S4S7K679、( )绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.A.描述性B.目标性C.数量化D.质量化【答案】 CCB9K9G2Z6W10K6N7HU4U2I1H2O4V2C8ZU4H8I7V4J1A2R480、如果我理解正确的话，你说的意思是，这属于( )。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 CCE2U1H9L5M2G6Q5HF5W2V2X1U5S3M6ZR7B3R5M1F6M1J181、( )是指不依当事人的主观意志为转移，能够
33、引起一定劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律主体B.劳动法律事实C.劳动法律事件D.劳动法律行为【答案】 CCA9X10V8D10F2F3C1HY3N3I6J1A6B4O10ZM2I6S4G7Z6H3E382、职业教育不包括( )。A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.城市职业技术教育【答案】 DCN3A6B1U1U3K7P8HY3M8L2Y7E6Z9X8ZF10Z6U2C9E8J10X983、（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应【答案】 ACZ9X3D5O6E3R9V1HA1O5Z10
34、C1B7Z10W6ZR1P7U8U1K8Q3F184、劳动力市场的客体是（）。A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCM3Q8Y5F6G6Q7D3HO7D10A10A3V1X10I5ZQ8Z4R7E2U8W1M885、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCK3J2R3S7Q1A1W10HQ9D7X6C4Y4O6F3ZX1R4Y3P2G5A9Y886、用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过( )。A.3年B.5年C.10年D.15年【答案】 BCT5Z9N
35、5Q7B2R4R10HZ9T9H2H8I5X2T8ZQ1P4I2F8G7G2J387、组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在( )分钟以内。A.60B.120C.90D.150【答案】 CCU7G1U9U5C8R1V10HJ7O6K2D4O1R1J1ZE3O10Q2X5W7F5V888、 从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是( )A.薪酬满意度调查B.商业性薪酬调查C.专业性薪酬调查D.访谈调查【答案】 ACV9L1F9S2T3E3K1HK7P6F1G5Y1L4N2ZS2W4X7J8V6H8R1089、在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()A.教学
36、顺序B.项目名称C.项目范围D.课程评估【答案】 ACN10U5D3B5S2T3M10HI1L6O3G8P1A1Y10ZR9V8H8A10M7F1H790、如果公司长期拖欠你的工资，你会（ ）。A.无奈，抱怨B.离开这家公司C.继续找领导索要D.打官司解决【答案】 CCD6M6U7W4C9J10H5HP1U8T7B5O8N10T2ZT4Y6L3X6H8J4L491、以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A.不会受预测者知识水平的限制B.要求预测者具有高度的想象力C.有利于提高组织环境适应能力D.能够引导员工的职业生涯规划【答案】 ACK2N10L2J8E3R9K4HJ9Y7U4J10J3J
37、5J10ZV5P6J1G5T6T6N392、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。A.计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数B.计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数C.计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数D.报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数【答案】 ACP1P9Y9R3J10C8X3HL7P8J3G1Q7M10A9ZY9D6U7S5F9S8G793、（ ）工资不属于技能薪酬制的范畴A.技术B.基础能力C.薪点D.策略能力【答案】 CCU7A10V1P9B1K6S9H
38、M4G8J4I6D9K5C8ZU2W3N10C3M5B5I1094、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACC8D3B7P6Q7G5S1HA2E5A2A5Y9Z9N7ZY8I9O7Q7L1K8O895、绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用( )。A.结果导向型考评法B.行为导向型考评法C.品质导向型考评法D.综合的绩效考评方法【答案】 BCN3F5I1L10M6C6I9HK1O8C10H7R3W7E1ZJ8K2U10F6B5N6H596、以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A
39、.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议【答案】 CCJ3H10T3R3B1Y4V1HK2E9F9Q2P1P5G3ZN4B5D1Y3D2O1C897、企业人力资源供不应求，会导致()A.生产效率低下B.组织内部人浮于事C.企业设备闲置D.固定资产利用率高【答案】 CCQ1B4E1Q8C8K9R4HU10G4W3M3L7K10M8ZB5Z8V5A2W7X10T698、人事测量是()在人事管理领域的应用。A.行为测量B.心理测量C.物理测验D
40、.情商测验【答案】 BCO7R6D7H1R8O8P6HF7D5O3G4H7M2R6ZO3J9Y9Y8B3O6P999、()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACY5M10X2U7S6U10H6HC6A9X5R4J9N6K6ZW2P4A2Y3A1H3M7100、 劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（ ），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。A.第一次调整B.第二次调整C.第三次调整D.多次调整
41、【答案】 BCW5Q10G7Y3L3N5J9HR1K2C3G4M1R5R10ZI6O7E10U7I8S4K10101、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCF2N1K1T7A4D9W5HN10X9A1A9K5V8L9ZE2D1N8Y2T5I7O5102、（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A.课程目标B.课程内容C.课程评价D.课程空间【答案】 ACA5D4F2O5Q10Z3L9HA1L7W4X9T10R6A7ZK10B5I4C9Z5R4U4103、(2015年5月)
42、 下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）A.自上而下法B.自下而上法C.业务流程法D.变量测评法【答案】 DCN9L10W5Z9D10Y3A6HM8D7I5R10E4F1A5ZI9R7M4J3W4P7H8104、.( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A.工作成就B.工作绩效C.工作满意度D.工作态度【答案】 CCE10E9G7X3E8N2N2HY4A4V1P3K4D3N10ZU5G6I2B9S1X5L10105、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A.回归分析法本质上是经济计量模型法B.经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵C.马尔可夫分析法可预测企
43、业人力资源需求D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测【答案】 BCF10G1L10E7V3Y1A4HQ8Z4P2F8P9A4J8ZE4N4F8W7M9X1R2106、( )是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCJ4G2K2I3C9B8X2HI2P9Z2J1G3B3H9ZQ9D5N9O4O8H4O1107、劳动法的首要原则是()A.保障劳动者劳动权原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动立法原则【答案】 ACC6C9Q8Y9U7B2F1HH7N6E9L1F8F9A7ZC3K2L7M7V4Q2S1010
44、8、培训课程目标分析的内容不包括()。A.学员知识能力水平分析B.岗位的技能要求分析C.课程结束后预期分析D.培训课程的费用分析【答案】 DCS5K1L9R3O9G10H1HS1M10L7Z3J10B6X10ZK3M2R4P10M3T10T9109、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。A.决策人员来源广泛B.运用运筹学的原理C.决策的客观性较高D.运用相关分析的方法【答案】 DCL3I10I1I4N2O8E5HW8D8M10H3Z4K7W6ZT3E8Y1C1U6O6L8110、某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是( )A.诚信品质B.金钱至上C.合作意识D.创新精神【答案】 DCD10J3S5F1B5G7L10HF9Y1Q5S1R7V1Q4ZK1C2Q2C4C3Y6E10111、 一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。A.员工福利B.激励性薪酬C.基本薪酬D.绩效认可奖励【答案】 ACG1V4O8X1H9C6L10HJ4M7B7W9