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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业集团经营管理的真正权力中心是（ ）。A.监事会B.董事会C.经理班子D.股东大会【答案】 BCX1K4D10F2I10U5Y8HB10J8P5N6Z2O6C9ZF2D7Q7Y1Q2Z6D22、(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括( )A.战略规划部B.财务部C.人力资源部D.企业领导班子【答案】 DCO8R10M3X2Z2B5K10HD6P8M6E2V4T6H4ZB6H4C5V5B4J6S33、（ ）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。A.内容效度B.结构效度C
2、.关联效度D.表面效度【答案】 DCI9F6H5I7S3X2I4HY2D8C10E10L4I8J10ZK1L9A7K5V10R5C94、和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（ ）。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACH4U6H10A6C3O2W6HF4X9G4W10M4J3E4ZP4I10O4W10W6N8N65、(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCT3W10Q4Y8J5G10Q9HI4Z3D8F1Q9W5B3ZA5K9E1K8Z2L2B96、交互作用模式认为
3、个人紧张的产生条件必须包括（ ）。A.压力源存在B.工作的时间延长C.个人面对的决策频率较大D.个人不能对压力源进行有效应对【答案】 DCP4L6G8R10Z5Z4M9HN5J2Y2I1W6W10E9ZF7Z6S7L7P5N10U77、(2017年5月)差异化创新属于（）A.竞争驱动创新B.技术推动创新C.需求拉动创新D.变革劳动创新【答案】 ACX7K3X9D4K5I1L1HO6R2I6Z4C2F3X3ZF6Z7M7O9F9Z9W68、一般而言，股票期权的主要对象是（ ）。A.公司经理B.科技开发人员C.决策层成员D.所有员工【答案】 ACN5C1O3A6N8M2S5HZ8N5K9L5X4J
4、10K7ZJ8J6C6S4O3N10S19、(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制A.广泛参与原则B.有限原则C.按劳分配原则D.持股自愿原则【答案】 BCX8N4E10A9M3N5W2HE4X4D6A10P5V4K5ZL3F9S5Y9Q9V6N810、(2016年11月) 年薪制的特点不包括（）。A.支付周期较长B.适用于素质较高C.收入存在一定风险D.把经营者和员工区分开来【答案】 DCC10X3X5G2P2N2V4HU4H10M8A2Y2W1W9ZA8E8N5K6Z8R6R711、（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A.升等考试法B.配对比较
5、法C.主管评定法D.评价中心法【答案】 DCD6L2E4B8S2Z2U1HB4B7E2T3Y7K8Q10ZS6N8M7J8W1J7B112、(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A.焦点法B.主体附加法C.二元从标法D.形态分析法【答案】 BCP2S3X7Y7B3B6V7HT6B5S2D7P9V4H8ZS7L4O9G4U10Z5N1013、(2015年11月) 停薪留职属于（）。A.自愿流出B.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出【答案】 ACN10P6P6N8Y1A4W2HM5X1U9H8A8U10G7ZV10I8Q6H9T9C1F414、关于中国足球战绩不佳
6、的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的 是（ ）。A.足协体制和管理机制出了问题B.足球队员付出少，平时没有好好下功夫C.家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好D.足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展【答案】 ACC2U6E8H7U1D4E5HR4B6W1X1G3O7Z7ZG1X4Z4H6P1G4V215、股票期权和期权的区别不包括（）。A.购买时间不同B.激励对象不同C.获取方式不同D.约束机制不同【答案】 BCV1S6A3B1D5Q6D9HI8B7N5A3Z5B3M1ZF5V1U8S10J5J7X716、(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()A.员
7、工的自我评价B.企业对员工的评价C.员工的个体特征D.对员工进行职业指导【答案】 CCU3Z4K3S6R9E5B10HX9L3R1N10Q5S9O2ZT3S7K5S5R10L5W1017、从职能的内容上看，（ ）需要做得更多。A.母公司子公司一工厂形式中的母公司B.集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部C.经理会一公司一工厂形式中的经理会D.集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长【答案】 ACX10I7X7T9Y7I3U10HZ7I2O10G10M6B3J8ZX9L2Y5V9N5Q8A118、企业应采用（ ）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。A.
8、领先型B.跟随型C.混合型D.等待型【答案】 CCW4L6E2O4W2V1D4HP9S7T3N3X4I2R5ZA10F4X8R4N8L3V219、使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A.社会B.组织C.团队D.个人【答案】 ACE2R1P1C7G9M8C9HG9B10O1Z3R4O9B7ZN5K8G2O8K4S7R820、股票期权的强制持有期一般为( )。A.12年B.23年C.35年D.510年【答案】 CCT4M7G8L2I1D2O1HW2O7W7Y3I4P8P8ZT8D7N6M6F8D8B621、(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描
9、述。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 BCE4Z5G9R2X10L4I1HN3T2K10I5R1B7U4ZD7K8O6B3N8G5C622、 通常情况下，针对技术研发岗位设计( )类指标的意义不大。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACO5M7Y7X4F10X5Z2HH4M4R4C2J3N10R9ZI7Y2A9B9E3W2N223、下列属于非货币收益的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.医疗保险【答案】 DCB6A10X5V5N3J4T2HI3G7X1L10D9W5A1ZZ1S8Z5A5D6N4O824、在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培
10、训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力成绩，成绩奖励之间的依存关系，这是运用了（ ）来促进培训成果转化。A.目标设置理论B.期望理论C.认知转换理论D.需求理论【答案】 BCF1U1S8L9R5R10O6HN9X1J9I9B6I9A2ZL9W4N3I3U6N1M625、风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。A.0%B.50%C.100%D.200%【答案】 DCV10M9E2J6C2C4N10HS10P4W5D3O2U10D9ZP9F7Q3M8M1D10H726、下列关于胜任特征模型的描述错误的是（ ）。A.反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型B
11、.是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的C.建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法D.是一组非结构化的胜任特征指标【答案】 DCG7K5N3Y6X2M7K7HP4O4E8Q8O1W10V10ZB10D9A6H9E4X1I427、（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A.U型B.N型C.H型D.M型【答案】 ACH6Y6T5O2S5R4C9HQ4T7N10U10J1S8F1ZK9G9P6M6Z8X4D928、(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()A.胜任特征是岗位的基本要求B.胜任特征必须是可衡量和比较的C.胜任特征是潜在的.深层次的特征D
12、.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标【答案】 ACG5K5V5Q4S10B8V8HO1E9N10D5O6D7N10ZI1I3G9S5T9M5P129、（ ）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。A.安全需要B.生理需要C.社会的需要D.自尊的需要【答案】 DCN1O1E2A2A7W5B6HF10P4I1W1V5T4D6ZY3J8R2K6N3I5M530、根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A.基本工资B.绩效工资C.短期激励工资D.长期激励工资【答案】 BCW8L10J2P2M2Y9H9HZ7F1U3N4Q9J9O6ZB10M5O3Y7O7O6M931、以下不属于战略管理
13、的五个重要过程的是(）。A.建立企业使命、愿景、价值观、长期目标B.设计平衡计分卡C.对企业所处的内外部环境进行分析D.战略执行与跟踪【答案】 BCQ10Y6S2V7I9U10W4HH2K5U3N4P4B8N6ZT6F4P9I1Y5K10Y932、(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。A.临时团队B.项目团队C.流程团队D.平行团队【答案】 DCH7F8O5R4R4L7E5HT4G6O1P7K7I10G3ZK8O4L1D2C8T7G833、离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（ ）来表示。
14、A.效度B.标准差C.信度D.平均数【答案】 BCQ10H7B10F3F10J7H8HF9Q7A2Z5I3K10D10ZX8Z7S5T10Q2E10A834、利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A.制定企业战略目标B.进行战略的执行和跟踪C.对企业所处的内，外部环境进行分析D.建立企业使命、愿景、价值观和长期目标【答案】 DCN6U8P8G9C7T5O7HS7W9E8O8I7O8V4ZF8K2J9L4Z9Y7I935、逻辑思维在创新中不具备的作用是（ ）。A.发现问题B.分析事物内部矛盾C.直接创新D.对多个设想进行筛选【答案】 BCY6Z4K9D5Q2P8F8HU5Y8L7K8D9E5S5
15、ZO4K5Q2F4F3P3V636、(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 ACL10E10N7T5I1Q10O1HS10M6K5X7W1F7N2ZE8B9H10U5N7F9J737、人民法院在立案之日起（ ）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（ ）日内可以提出答辩状。A.3，5B.5，7C.5，15D.7，15【答案】 CCC3J4B8F7M9P3W9HC2N3Q4D7L4F5Y5ZN1A7Y7C6C3L7U538、多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（ ）的标准化。A.
16、题目B.施测C.评分D.解释【答案】 DCB1J6Y1P3R7A10Z10HA8M10H3P4S3D3P5ZT1D2A8D9H8B7O639、薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（ ）交易模式。A.雇佣式B.宗教式C.商品式D.家庭式【答案】 CCF10F2P6P10F4E4L3HQ10C4W3X3G1H8C1ZR1J7N4V9Z6V10U440、下列不属于人格测试方法的是（ ）。A.S14SB.M12TIC.16PFD.G11T12【答案】 DCR1Q6T9W9J2C1D8HD2O2U2W2R5F9J9ZW10L6W1B10R6E1T441、集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实
17、施的模式是（ ）。A.指令型B.变革型C.合作型D.文化型【答案】 CCM7C1U9F8L3L6S1HJ5X5G8K3S10M1Q9ZK3T6T5K5G6P2Q742、社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 BCS7V7H9H9U7L6V3HZ10N6W2F4G1W10T3ZQ7G7S7X10C5U6W243、在实行（ ）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.环境管控型【答案】 ACF1S10X3S2P2Y4N3H
18、S10K2O7M2D7Y1W1ZE8V10Z5I10A7G6J144、关于创新，理解正确的是（）。A.不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了B.只有大的发明创造才是创新C.创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异D.只有被专利局认可才是真正的创新【答案】 CCT2L8P8L5T4B9X9HS6H2D9D8K9M9S7ZO3G6V5E3E2M1Q1045、(2016年11月)自然流出不包括（）。A.退休B.主动辞职C.意外死亡D.伤残后离职【答案】 BCQ6Z5Z3B2D6T9W8HF6A4N6C10B2H6F9ZS1M4H9V1H6B5N1046、泰勒等管理学家所提倡的（ ）为现代人力
19、资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。A.科学管理原理B.科学管理模式C.科学管理原则D.科学管理方法【答案】 ACA5J10Z8Z8A7G3K1HT8V8M1X7Z4H7E6ZD7K10X7D3E10N9Z547、(2018年5月) ()集团总部的集权程度最高。A.运作型B.资本运营型C.战略型D.财务管控型【答案】 ACA5S3P4U5Z6T2R1HI5V2N5W4Q2N4N9ZE3R5Q10X9A1B8K248、5W1H法的实施程序不包括（ ）。A.对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问B.将发现的疑点、难点列出C.讨论分析，寻找改进措施D.方案综合和选择【答案】 DCG5A
20、10F4B6O2F3A1HP10I4I1I5F7Y8W10ZB6L10K5H5H4E6Y949、根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A.基本工资B.绩效工资C.短期激励工资D.长期激励工资【答案】 BCV6V8S7Q6N8Q10L1HF1I8M8F6V6R2F2ZX5S1I3C8V6C6A750、（ ）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。A.自卑型思维障碍B.从众型思维障碍C.直线型思维障碍D.权威型思维障碍【答案】 DCA9P10B1W4P4H7F10HF2K6K3J2N6U3L3ZZ4X5F2G7X3P2Q851、以下关于工资效
21、益的统计指标不正确的是（ ）。A.每百元工资产品成本=产品成本工资总额（百元）B.每百元工资产品产量=产品产量工资总额（百元）C.每百元工资产品产值=产值工资总额（百元）D.每百元工资利润额=实现利润总额工资总额（百元）【答案】 ACW2G5M1U8U7J5U1HA3M2C10Z2R8X1S9ZL9M10P5U7P10L6R552、(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A.KPIB.PCIC.NNID.PRI【答案】 DCC7L8A7U3F2U3Q6HJ4Z5M6W6I10W1O6ZW8R5C4P3C7C7T953、（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A.
22、团队类型B.团队规模C.团队成员D.企业发展阶段【答案】 CCU8O2N2C8E4I8E8HK3G8V1N9B6Y1B8ZT4T6P8E8P3S5J454、“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A.系统原理B.核心原理C.能级原理D.协作制衡原理【答案】 BCX5F5U4O10J5G5S5HI10E8F8X1S10E3Q10ZQ2A9L7O8S1Q2L155、通常情况下，协作企业对应的是（ ）。A.核心层企业B.紧密层企业C.半紧密层企业D.松散层企业【答案】 DCQ9H10B10D9E2V7R6HF1N6T2O5H8O4G5ZP3G2S2I8M5T6B356、(2018
23、年5月) ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询型模式B.持续发展模式C.系统型模式D.阿什里德模式【答案】 DCN5O3O5L7G10P6C8HW1F9A2M8O2B10M2ZQ1G3G3N3J2X9N857、在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（ ）。A.直线型B.权威型C.从众型D.自我中心型【答案】 CCM5W1S8H3K6F2L6HH9V9V9F4P4E2C7ZQ9D10R3V7P6W5A558、注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（ ）。A.市场策略B.参与策略C.投资策略D.吸引策略【答案】 BCE7E1L3Q3
24、K4B9W5HX9N6X1N7H7E4B9ZR1G9V4J5G1M2L759、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（ ）。A.重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革B.研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制C.以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资D.关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义【答案】 BCV9V10O3M4Z3S4H5HZ6F7F7X5M3U8X1ZQ3Z2L3B10O8D2I360、企业处于创业期，适宜采取（ ）薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCJ6V10Z4E2C3O6A4HT3K2E5U2Q
25、6E10O9ZX10I7T8D9I7Y4N661、 企业中一次性死亡（ ）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。A.3人B.5人C.8人D.10人【答案】 ACZ6M2R10J3D3T7X1HR2A10W6Q1Z5Q6X4ZF8X2B7L5Z7C10C462、工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（ ）年。A.15B.20C.50D.60【答案】 CCC2X8N5X2X6N4S3HB1E8T2F3X1L9U6ZB6H6F3L1V3N7E263、基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（ ）A.制作基于岗位胜任特征的申请表B.进行行为面试设计C.明确企业总体战略的发展方向D.
26、基于工作分析对候选人进行背景调查【答案】 DCI1U6S6E2H10U9H4HR4V1F7Z2W1X9B2ZC7T8C8G4C8M9M264、绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCV9I4C9M4J6G5S1HA1Q7H7L6O7H10U2ZF4B2H4K10G10J3G365、 下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是( )。A.绩效管理系统总体评价值B.绩效管理系统一级指标评价值C.绩效管理系统二级指标评价值D.绩效管理系统三级指标评价值【答案】 DCR4U7V5A6U2D2S8
27、HW2V1X8P7N5G4K4ZL7J5M6G3J10W9Z166、社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCA8J2E2F2H10F8V9HO5J7K9S6Z3U1U1ZZ5X1U2R8G4W4R1067、社会主义道德建设的基本要求是（）。A.心灵美、语言美、行为美、环境美B.爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义C.仁、义、礼、智、信D.树立正确的世界观、人生观、价值观【答案】 BCU10O3M5L4L2C9P1HP6C9J9H2J2A8Q2ZE3Q7Z2B9O7G2Q968、节约成为社会共识，说明倡导和厉行
28、节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职 业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（ ）。A.时代表征性B.社会规定性C.价值差异性D.法制强制性【答案】 CCF1W8I2M3L9M2W3HL4F8T8G1J5N6N2ZT5L3J5K2F1M5T869、(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 BCR2Q5A3L7Y10G9G2HL7E2Q8T5X7M6G8ZQ8V5V3K10N4H2N170、在设计公文筐测试时，首先要进行（ ）。A.文件设计B.测试模式设计C.工作岗位分析D.评分标准确定【答案
29、】 BCL2N3G3S6J7Y10G7HG3M2T9E2H9G7R4ZI9O7X7V5Q4Q9P571、社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCP7B4W9G4Z5X9M8HR6A6X7Z4P5A10C1ZU9K6W5P4N8Z6E372、（）不受意识主体的支配。A.无意想象B.再造型想象C.创造性想象D.幻想型想象【答案】 ACF3G8A2V9X6C1I7HQ5K2S1F10X6Y3K2ZQ2T8Y6P7T8U6Y573、对于金钱，你的看法是（ ）。A.钱乃身外之物B.有钱能使鬼推磨C.有钱就花D.在一定条件下，
30、钱是幸福的源泉【答案】 ACA4N9E9O10V5O9W3HX1E1Y9W5H9L1M10ZF7S8Q5C4E6X7C174、（）不受意识主体的支配。A.无意想象B.再造型想象C.创造性想象D.幻想型想象【答案】 ACV6E2O8M8W10A3K9HH4Z9U5S9R10E5U5ZY7J3Q5T2L10F10C675、下列不属于我国工会职能的是（ ）。A.建设职能B.决策职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCR2F2K5I5G7Z1Q7HT3G9N4R8Y5T7X4ZU7X5D1H10F9L10O976、发生劳动争议的劳动者一方当事人在（ ）以上适用劳动争议处理的特别程序。A.3 人B.5
31、 人C.10 人D.30 人【答案】 DCK2M4J2D6S2G5Z1HI8Q6I2B1Q9H7K4ZP10H9B4T2F7G1F777、(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A.确定合格候选人的各种可能来源B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位的工作说明书D.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位【答案】 CCB2Y9I7M6X6Q6D3HP4M3T8Q8N5Y10X2ZL6Q10U9I7F10A6B178、具体涉及公司各个部门功能的是（ ）。A.总体战略B.长期战略C.业务战略D.职能战略【答案】 DCL2P1W5Y4L1C10V9H
32、E8L6Z2Y7R5C6H7ZG10S6M2I5K5E9F879、(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A.评分者信度B.同质性信度C.效标关联效度D.评分标准化程度【答案】 ACK4Y2Q7M10C5J6C8HU4L5M7Q6N3Y1N6ZI9C4J2L8Q2T7Q480、下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A.在培训中任教B.与受训者共同讨论培训中遇到的难题C.重新安排工作日程让员工安心参与培训D.全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受【答案】 CCG1A5F8U5E2P1H6HQ8D5M8G3O8S4Z6ZL7B10B6H3S9B3J281、在建
33、立企业的绩效指标库，（ ）只属于岗位层面的指标。A.KPIB.NNIC.PRID.PCI【答案】 DCW7L6C2G1A6Y7U3HE5G8R1S5I8U5A7ZR2M5H8A3R8K3B782、( )是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。A.百分率法B.区间赋分法C.减分考评法D.说明法【答案】 CCO5Z2O9R10J10D2M4HJ5J9I1A6V3M1E10ZX1F1G2Y4J8U1V983、每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCG1F5U4H6I8B6S5HK1N8T9T2W6B4O2ZL3I
34、6M2R2A2J5Q284、企业内部人力资源市场的特征不包括()A.一般出现在大中型企业B.强调员工技能的专一性C.外部进入企业的入口有限D.员工通过职业生涯阶梯系统向上运动【答案】 BCB2V3N1D9F8N8V4HI8M1R4T9Q2B10L5ZM9E5A10O8C3Z6F185、下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）A.知耻后勇B.凿壁借光C.童叟无欺D.程门立雪【答案】 CCR1S8K6V6L7Z7D4HM7C4U8Z5J8W6L9ZY10W1Q6G8N6R7K986、每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 D
35、CU6W3I7P9G2W6Y3HD4T1Z6T8S9Z7I2ZT8S4R10N1Z6A9B887、企业集团是以（）为主要联结纽带。A.产权B.命令链C.母子公司D.企业联合体【答案】 ACL2U3F3U2G6G7J10HD10T2P3R2R8I10G8ZT1R2H3J1B4G9B988、(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。A.基本工资B.短期激励工资C.员工福利保险D.长期激励工资【答案】 DCG4U8B2D3U6T4V2HL2O8Z3M3Y9S8Q7ZM8X10M3G8Y10Z7Y489、最常见的福利计划模式是（ ）A.市场领先型B.市场匹配型C.市场落后型D.市场混合型【答案】 B
36、CK2E4D10R2C8G6V7HJ8J4Q1K8D1R4C10ZG8Q4G4W1P7M10D990、员工培训模型的三个层面不包括（）。A.制度层B.资源层C.运营层D.战略层【答案】 DCG7F7Q9H5D3G4B6HB2U8F4W7A8B10J3ZU2N4G1L10M6Z4J291、关于效率合约曲线，说法错误是( )。A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线【答案】 ACJ6B9L1
37、L9B3N5F10HL4J8W9Z6H3D4L7ZY9W1T10E8V6Q5O892、等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A.工资和生产率B.利润和生产率C.工资和雇用量D.利润和雇用量【答案】 CCK6I1M10Z10F1H3G8HY5O9F10U7S6G1M9ZW2F9W1C5F7W10C993、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起( )日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10B.20C.30D.40【答案】 CCZ5N3K1Y6O9X5F10HT9T2U6Y5Q6W9E4ZF5
38、A5N3A7X10W7Y1094、下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）A.知耻后勇B.凿壁借光C.童叟无欺D.程门立雪【答案】 CCU7X5N3D7D8X6N9HF7L3P6C4K8Q5K2ZO6V4F3U10C10M6I595、与其他公司协作的能力属于（ ）。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 BCD7H5M4L2S7T10K1HF10L10S6C7P1K5B2ZJ2I1T7T7R1M6P896、(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCU6R1P10C2N8B2
39、A1HF8R8B3X9I1O7U5ZN5D10Q4W2H8L10G1097、(2017年5月)EVA的优势不包括()A.反映的利润是真正的利润B.可以有效控制管理者短期行为C.指标单一,调整起来比较简单D.最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾【答案】 CCJ6N6X3Y8Y8G10M2HB6F1J4N3N1U9A4ZQ9H7S6V4K1Z8J998、用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A.仲裁违反法定程序B.仲裁员有索贿行为C.裁决依据的证据是伪造的D.对裁决结果存在异议【答案】 DCB9W6A6T2X2W10Y8HW2K9Y8Y6D10G1U3ZR4E6U5G10R6X6U399
40、、(2015年11月) （）薪酬策略强调高投入高回报。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCP4V1N7X10P1Q9E2HY4U3X4S8L4R10T8ZR3K6Z7F3B10H6K6100、帮助员工建立职业锚是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 BCE10Y10G9T2Q10V10J8HL6G7A8R4P1S3S7ZL7U1D10I10W10G2G3101、( )经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。 A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.竞争策略【答案】 ACW9A4E1
41、D1E4N2X8HM4Y3J7H6V6P2V5ZG3H8X3X2H7Z2U3102、在培训文化建立的（ ）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。A.萌芽B.发展C.初级D.成熟【答案】 BCG2X4T3W3W3G5U6HG10Q5O10M2H2L7D7ZP1F8Y2J9R9A6R5103、从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（ ）。A.KPIB.MBOC.BSCD.SWOT【答案】 ACM2V10M10U4A5J4P8HB6V2K1M6W8O10F8ZU7D2A1P5G3L7S5104、(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。A.购买时间
42、不同B.激励对象不同C.获取方式不同D.约束机制不同【答案】 BCM7R2D2Y5E10C6N6HR3T8L5G1L5R7P7ZW8F8V8F6Y5X7F9105、(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCM10F9O10Y6S7S2R4HX9Y2D3V5A3A8M10ZD1T4N10Q6F9D8F3106、（ ）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性A.特殊技术胜任特征B.行业通用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 ACF5A2Y4Q2I4F2T6HT6N5W4
43、C7T10R7M7ZY1Z6H1C1A3R5H8107、一般而言。ES0的主要对象是( )。A.公司总经理B.中层经理C.科技开发人员D.全体员工【答案】 ACT5O7M7E2A2W9Y6HO9F4I1X8G7M1G2ZU3Q3Q8E7X3Q8D10108、我国工伤认定实际上是遵循（ ）的原则A.不申请，不认定B.不申报，不认定C.不申诉，不认定D.不申述，不认定【答案】 ACR7C6U5E1I7H6G6HU2S3F9J5Q7H6F3ZP7P7N3U2R7Y8Y8109、（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。A.临时团队B.项目团队C.
44、流程团队D.平行团队【答案】 DCT5Y5E10A5G1L10F8HV1F9B9F9P8R4G8ZX4X6M10X9M1X8C9110、职业道德的最基本的要求是（）。A.爱岗敬业B.诚实守信C.服务群众D.办事公道【答案】 ACE6Z1H3W2B2S2H8HK7M4N7Z1K6V10V6ZS1Y1P4D6U5W6D9111、()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A.业务控制B.人事参与C.企业系列化D.提高协作企业的素质【答案】 ACL6U5W2Y3P7A10G1HL7N4V10M6W9Y6Y4ZH10P2B8U4V2J6Z6112、(2016年11月) 由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 DCT3L8C4Q5Q4H5S10HA3T8H5N4H5B6E9ZG7L2R4W4M2I3H10113、(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A.权威型思维障碍B.麻木型思维障碍C.自卑型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 CC