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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度【答案】 BCH7G10S3L3D8F1N5HH2T8K6X2T3U5X5ZT7E5P1B8F2Y9K62、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCG1T6Q2G2Y2O5V7H
2、X7N10X9B6O4E3B10ZA8X7N5Y4O2P1L103、 在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCC6Y3K9K5B7Y6Y4HN8V10M1N10R3A1X4ZY3Y2H7T5N1Q8Q104、下列对岗位评价的理解有误的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提【答案】 ACS3A2Z8Z1U7V8Z2HW8V4H10E6E7S3W10ZA5E9B2
3、V10R8N1N75、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCU5G6Y7H3H1S2L2HN3O5V7Y5H7B10C8ZT10V10J9N9Q7Z2X16、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A.使员工了解工作范围B.部门间的协调和配合C.使员工了解例行工作D.使员工了解公司状况【答案】 DCY3I8N10E6L5H2O5HZ4Z9D4V8P5O2Z10ZB3K6I2E1I8M2A77、总供给等
4、于（ ） 之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入【答案】 ACQ5W1A4G9D8B4C10HX8V5V9X9D5A6C6ZP9S2A2T1Y3K7G98、衡量收入差距最常用的指标是()A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCW8B9Y9T3W4V3Y8HV5Z4Q8J2Z10C8C3ZV7V5H1J8Z10N8C89、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要项。A.48B.24C.12D.56【答案】 ACB7Q4K9F9O3Q6B7HY7Q9S4A3F1D10N6ZB2I9P9
5、T6I6J8P810、(2018年5月) 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（ ）A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCK8B4D7M1A2I8F5HC2R8Q2A10C5H7N1ZZ7L1M4R9I6T3Y211、(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）。A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCZ7O1W2A7G8S9B4HR8P2Z1L7T8Z2G6ZG4U10C5E5H7D9N312、(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合
6、理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（ ）。A.激励功能B.规范功能C.控制功能D.发展功能【答案】 CCO6Q3V1Z1W7E10B7HH10F4V3S8Q4Z9D2ZQ8K4N10W7Q9K7C513、在企业中，在岗培训计划通常采用( )的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCM1Q8F9E6A5D5Y7HW8N8F4H3A6J4A3ZO6L7H3E2F1L2M414、(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（ ）。A.可以避免绩效管
7、理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序C.工作人员能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCB3E7V4R3Y1T7I8HL10E10K8N5I10B2D1ZI6L6L6R1R9N6T115、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A.5年B.10年C.15年D.20年【答案】 BCX4Q10P7T8C4U4L7HX3V8N3G7F4E5X8ZJ10D4U10D4J6X1T116、(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的
8、影响。具体表现不包括（ ）。A.工作态度B.交流方面C.工作关系D.工作能力【答案】 DCF10B10W8L4I1V5Q4HZ3W3T6P1B8S1V2ZZ7C3O6F10E4Y10H217、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评【答案】 ACD8K2N4K1Q6L5A4HS3X2Q9J1F5N9A2ZZ6O3V5B1L10L1L518、（ ）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCB1E2Q4Q9C
9、4J1Q10HJ1E2J2X6U9R3U4ZX7E5H10K5P8O6Y819、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持( )原则。A.两交叉B.两高于C.两低于D.两平行【答案】 CCN5X2H3Y4W9R7U7HV3T1K1W2A3K6Q9ZJ7Z6E2P1C9T1N920、（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A.基本养老保险B.企业年金C.员工个人储蓄性养老保险D.企业基金【答案】 BCA1G6T2A3O7D1M10HJ9Y7H2J4R2P9Z5ZY1U4Y7C5B2R
10、7L1021、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易。A.直接成本B.间接成本C.总成本D.人工成本【答案】 ACV10B3I9W8H5F3R8HY1T10A7E9A10V7D3ZX3H1W7A4J3T3Z722、按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACL9V4S3F9M5N10O3HU4F8I3D7D6R4R7ZN5R8F4K4B3X9O923、(2017年11月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、
11、明了D.周全、详尽【答案】 BCV2L2E1K8M10Z1P10HZ8M8G10K3C5B2D3ZC6K7R6P6Q2P3O324、实际工资计算公式是()A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCT3B7X1N9O2I5H10HO6C5F6Y9A1E10J5ZI2H8O5B7W1Q1S625、在企业中，在岗培训计划通常采用( )的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCD7A6I2M6V5K4I5HR2W4E1H3M4A5K5ZB3D5H7U10U1M3O526、按定员标准的综合程度，定员标准的形
12、式一般可分为（）。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准?【答案】 ACI1N8F7M3N10V2B10HZ3F8M5L5I10C1S7ZK2H4D7H5X10U8O1027、( )可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。A.有效的人员招聘B.有效的人员选拔C.有效的人员录用D.有效的人员评估【答案】 BCE2M4I2N8X3P1J7HI3F6J9T8Z6G4K8ZD1N7B9C9G7B3U928、组织信息的分析不包括（ ）。A.统计报表分析B.可靠性
13、分析C.综合比较分析D.数理统计分析【答案】 ACU2F1Z7Y5A9U10C2HZ1R9H7Z2F4Q7N4ZS8R2V4X5N1R4V1029、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCP4S3M8P6I3H10N8HN5W10H7N6A7V1V2ZM8B4I9G4B3X1X130、(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）。A.确定培训的目的B.对案例进行认真研究，明确通过
14、案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】 BCX8P9O2G10H3H9C9HN4B5P2A5X10H2I6ZM5I7P7P2Q3W6I831、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评?【答案】 DCQ1D4P9X4C2D7U8HC4H8T2M3R3N9S10ZD1E5G5C10P9N3G932、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起
15、草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCY5B7A2U4G5O4K8HN5I1C3U5Q5Y3P10ZQ5V8I6Z1S8E6G533、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCJ3R8H10S4X1Q3U7HB5X8C8P1Z9K2N5ZI8T3Q9I5Q2W2A134、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（ ）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D
16、.生病住院期间保护【答案】 DCZ9J1M5W3I1J2H3HF6S2K6P3Z3B2J9ZZ6W1G1R10P5L3S635、( )是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.竞聘上岗B.绩效管理C.薪酬福利D.择优录用【答案】 ACU5J6T4C10G3X3K5HN2S5L1T6V1K6Y3ZB3C6S8V9O2R7E836、因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A.作业宽放时间B.非出勤时间C.非定额时间D.非工作时间【答案】 CCW1T4X7I10M10D5C8HI9L3G8E10J2Q8M2ZA7U6O9
17、P2N5I5I237、（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCZ9S3G6V2L1X5X4HE1I10P8M1S1U3O1ZB9T6D9I3T2A10N338、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评【答案】 ACX1L10C8X10L9D9A7HY5P7Y8K3Q1J1H2ZC7S2S3W9E4P2F439、(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（ ）A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCR4E3Y5I8D8H4A10HS1C4L
18、6N9E2F3L8ZN9G3A9S1X2C10D740、组织开发的基本出发点是改善整个组织的( )。A.结构B.职能C.文化D.制度【答案】 BCE1G5U10S4I9S7I5HX9C1R10B5R8K3Z9ZG3N2Q1E9B1N5X141、(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACB3A2B3D5M10B7L9HX4N2A7B5S1R9F8ZY3R8V7Y2J2X2P242、劳动法律关系主体不包括()A.企业B.个体经济组织C.社会团体D.劳动行政部门【答案】 DCZ1H4R9U6D1Q4V6HX5P
19、3V5P2B1Y7G9ZJ1C7I8W1L5N2W643、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A.隐形报酬B.有形报酬C.现有报酬D.总和报酬【答案】 BCI3N6C6C5B2F8G10HP3W10H7M3X1C1L2ZH8X1P3T4W4R2W144、（ ）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A.劳动合同订立B.劳动合同续订C.劳动合同解除D.劳动合同变更【答案】 BCD10Q5L8B6W5T8Q1HI7G9W10H4A9M2U9ZF1R9H6K1S4B10A
20、245、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCZ1T6N4Y10Q7T7H9HT3J8P7E9D4L1F1ZM3T5S5Y8F3D8N446、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCO6X5J6L9H10N4L4HR2S7M8B10W7B5O1ZO10A3W3E2N7D7B447、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成
21、本控制B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位【答案】 ACQ10S4F2U8D8U7Z7HD9C7Y1J4R10C4V4ZU7N3H2I3B8D10Y248、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )A.市场工资水平B.最低工资标准C.25点处市场平均薪酬水平D.75点处市场平均薪酬水平【答案】 BCI5W10F9V7D9D2Y1HU9E6W3L5P5F10I8ZL9J9D5L9V3A3A649、( )是当人们生病或受到伤害后，由国家
22、或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCI1N6J8D7Z8G9J4HP10D1O9S10Y4L6T9ZR9W7J5S9A10X7N150、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方才能变更合同【答案】 BCO10S7K10C7A6Z3C1HH8I10S6G8X7X8C7ZL1E4Q1X3L4U3U551、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件工日)，假定班产量定额提高到60件工日，则产品单
23、件工时定额减少到（）工分件。A.6B.8C.12D.24【答案】 BCK4R1A9P3A8Z6Z1HK9X4G1O6B3O7F9ZU6R1P5N3K6X6X1052、企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A.两阶培训体制B.一阶培训体制C.两级培训体制D.一级培训体制【答案】 CCO6D7T3Y5M7B9H6HM2O8S10L8A7D4D3ZX1C5L1C6N6A3Z1053、以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评【答案】 DCI10P4W10X9B8T8K4HC3X5S2S5J6L1M3ZC5I10R2R5N8F8V554、下
24、列社会保险项目中， 不需要员工个人缴纳保险费的项目是（ ） 。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养【答案】 DCE4K4M8U4A1W1H7HC4A2X2S10L9V6K9ZR5U3A1L9Z4F8W1055、集体合同由()代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACZ2M10R9B4E2H4S2HB1Q8K5S10J5W6Q4ZI4H5C6K2X4P4B956、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同， 2010年6月， 企业因工作需要与李华协商解除劳动合同， 李华表示同意； 则其可以得到相当于其工资金额（ ） 个月的经济补
25、偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACT3T4Z4F3P10H10Z3HS2P1O4D5L2K2W4ZG2Z9Q8N7P8R10G157、节约作为职业道德规范， 其时代表征性的意思是（ ） 。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、 因事而异， 不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕， 消解了节约的道德意义【答案】 CCC4I8L8M7X10Y5G5HH1F3X6U10G3J9N6ZH5Y3O9W1E5Q3A958、以下关于行为模仿法的说法错误的是()A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C
26、.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCN10R10S2M3Z4G5K5HT10E7K5N6F10U8T3ZQ7F8H6Y2A2U8X459、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCR8P5G10C1E6M5Q3HL9R7S2H5R2C8E6ZX8G5F3O1A6I5R260、(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCJ10K10A2U3W5X6J3
27、HJ5X2G9P7B2X6I4ZJ7G10W10N10B1G5F961、（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练【答案】 BCY2V4N5Q6K2H7I7HD5E7E6H7O10A7C8ZY2D9I6Z4X1I4V562、人才交流中心的特点不包括()A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCH3R7N1J10E3R9V4HA7Y8P7K4G9W1X8ZI4Q2X3D9A10M3T863、头脑风暴法的优点不包括()A.帮助企业解决实际问题B.有利于解决学员工作中
28、的困难C.挑选讨论主题的难度小D.有利于加深学员对问题的理解【答案】 CCN10K5R7P6X6Z9C4HZ4R3E4F3M2M7C9ZB7Y2D1P2L2I5Z864、脱产培训的目的不包括( )。A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCC4H4M10N4M5G3B7HI1G5U1C1P5S5Q6ZW6P5Q4N2N7B9B665、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.二者的应用范围相同B.二者的概念内涵相同C.二者的计量单位不同D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACE3V5Z10K3Z6L7Y1HD4S
29、8U9C2V7F8W9ZR9P2S2A5Z1W9L866、(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（ ）。A.20B.30C.40D.50【答案】 ACU5H3T2F7N4O3U10HA6F9A4S8Q6P10I3ZJ10H1D2C1K2X3U367、( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACZ7U3V3U5J10N4A4HW7A9Y6S2E8R7I8ZE10P9P5Z8M5P8D268、工作岗位评价的目的
30、是明确每个岗位的（）。A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、职责?【答案】 BCZ2G3Y7D6L7R4V1HX8E2D8H6Q6E4J5ZJ7J7M2H5P9E7Q369、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A.书面调查B.现场观测C.面谈D.背景调查【答案】 ACX8R3X2I10J1F3J9HI2R4S2W4Z1V7D7ZL5O9C9Q8W8M10T270、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。A.低于B.等于C.高于D.相当于【答案】 CCD8O6D10W1E1U3I9HD1Y7W8K1
31、0Q10B1B3ZU7Z5Q9T6G6A2M671、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCL3A2F2L2P7F9H8HK7F10R5Q5P3H7W2ZY2Y1Y9Z2F9S10L1072、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】 BCB7Y5M1J8M1K8E5HQ8U5V6C2Q3K9S9Z
32、X2O10H3Q2K10A3P273、（）是设计绩效管理系统的重要依据。A.绩效诊断的结果B.工作分析的结果C.绩效沟通的结果D.需求分析的结果【答案】 BCK9X5A1V3E3G3Q5HP6X1P5R1D6P9U2ZT3E8K7Q5J5Q5F974、工资总额的项目不包括（）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工费【答案】 BCJ4A3B7U5K5F3K1HL6I3W4B3A5D6L6ZK4V2U6N9T9Q7R675、 ( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 CCA3E6E
33、4L3C10A7Y2HR2J7I10H2P4X1X3ZH2S4U8B6J8Q10J676、()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCV7Q1Z10E5J10Y8H10HS5D9I8D3N10Y10T6ZC3J6H3D6R6H9W377、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置?【答案】 CCG7J10V1F10Z6B4R10HF6J1H3F5V3B7P7ZF6B2F
34、9I9R2G8V478、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励?【答案】 ACE3R4X2W5E3T4E5HZ9C6J6E5O8P7C5ZI10X7U7Q4D2S8F379、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（ ）。A.专题讲座B.研讨法C.讲授法D.案例分析法【答案】 CCY8G2X3C3N1T6A9HB5V6B1X10Y2C9P10ZP5I5Q4O7U4B10V380、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】
35、ACH7Z3F6G10V1J1J6HB7D2A4B8N1K6H8ZL3Y2F5M10R3U8M181、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACM1Y6I3I1W2D1L6HZ6A2A4Z7O10S1V2ZF3D1D10S9J9F9E382、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性?【答案】 BCX5M6T1P8I1F8S8HC9T2X8V7S3G8O4ZQ5K10Q10R1
36、0E8Y10K1083、 事业部制组织结构的最大特点是( )A.信息沟通迅速B.集权和分权相结合C.集中决策、分散经营D.具有双道命令系统【答案】 CCX7L7O1H5G9S7L7HK8Q2J7F1F1F10J9ZX9F3H10I8N7V1S1084、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCI10X6W9E7H6G2A9HV7W10G6I8V1L10G1ZZ5C9E3E2N5Z5V785、 （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规意【答案】
37、 CCK10O5Z10S1T1D4M3HG8Z10H9N7Z2K9E5ZA1J2A9N5R3O9E386、(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCJ7I6S8W5B3G8S4HR9C8G10F6I1S6S8ZW9I9B7N5W2V9C187、超市正在营业， 突然停电了， 超市内一片黑暗， 人们纷纷呼喊着。 拥簇着向外挤， 超市陷入了混乱。 这时你会（ ） 。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起
38、来做好工作【答案】 DCW1Y1A6S3S6W2E2HX9C4P8B8E10W7M10ZP8D5B3S5Y5D10J588、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCH7W6V8E10L5C6Q10HD4Q2G7S7E8S7T2ZM2V8U3E10T7G4Q389、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完善绩效信息处理方式C.科学构建绩效考评指标体系D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】 CCT6E9I6O5O8N8X1HB3O
39、10W8S1M2F7D5ZH9V10Z2X9J6W6B290、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】 DCC9U4V10V9F1T7B4HK1X5U9O7G10I5O6ZR3E3R1X3M10P6X591、关于就业的说法不正确的是（）。A.就业主体必须有劳动力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体所得不能使经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCB3S7I2C4I1V9P9HZ9Z8Z8H5G1Q10T10ZW2D8R6V9O6W8Y192、(2019年5月)检测，请具有一定专
40、业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（ ）。A.具体目的B.具体步骤C.具体手段D.具体内容【答案】 BCB5U8Q7W9J2Q3Z3HV8Z1M2K4U4T2P2ZH5H5S1X10K6U6R193、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较?【答案】 BCA4Q7K5R1Y6F7I3HH3
41、N10A3I3O5R4K6ZQ6R6Z7N5G7B1U394、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性?【答案】 BCO9C4P1Q1X2F4E4HE2R4L2D1Q7K1K2ZP1E9W1K10O10O4T295、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCS6F6P1V2X8D8B8HP8Z7O8F3B10V8C7ZS4I4X4N4R9O6X6
42、96、 招聘申请表的特点不包括( )A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCV1I1B1Z10A8J7T8HA1R4Q9E4N7Q5A3ZJ10U6M10Z2O3S4Z497、管理岗位知识能力规范的内容不包括()A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCM9U6V5V4M6R9I10HN2M9H10E4D4O6T8ZI6W10V2E4S10U5Z498、（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A.基本养老保险B.企业年金C.员工
43、个人储蓄性养老保险D.企业基金【答案】 BCA7F1U10D1X1L8Y1HA4Q2G2R1Z5L7F1ZH4L10D5K3N3C4G999、当收入差距的衡量指标基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A.OB.0.5C.1D.0或1【答案】 ACG3F6F4S2V8R4R9HL8H10P10E3F6F5Q7ZT6L3V3W5T9Y9M7100、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCD6K1V8A6G3Q9C10HN3I4H7R9N6I7U10ZF7R9D2I8U1K
44、4L5101、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】 BCZ1E5Q3E10C5N9V1HM6P2A5Y1W4F3D4ZZ3E8M7N8C7G9D4102、(2019年5月) 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】 CCX10U2X3R5F2Y4Z5HN4U4D5I10F3N3P9ZJ5E1O10O3K6O8J8103、 某项测量的( )又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 CCJ4A7Z9F7K9I7B10HP6A2W8Y7W3T3J5ZZ7O2T3N9I7T7R6104、(2016年11月)（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.工资D.福利【答案】 ACU4U6V9X6X5I6L8HW6G8D7W3Z3A1R2ZO5G9Z8P3A