《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分通关300题完整参考答案(浙江省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分通关300题完整参考答案(浙江省专用).docx（83页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的签约人【答案】 BCZ2I1K7I8Q4B5S6HJ7A2X1F5U8T7S6ZM4S1X2G3H7O3P102、选拔成本效益的计算公式为（）。A.选拔成本效益录用人数/招聘总成本B.选拔成本效益被选中人数/招募期间的费用C.选拔成本效益被选中人数/选拔期间的费用D.选拔成本效益正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 CCJ2Z5Y2Z3G3C1L7HS8Y8I1A6T8C7R1Z
2、R6E8J5E4W3K6K73、集体协商准备时，首席代表不得由（ ）代理。A.咨询公司人员B.非本单位人员C.法律事务所人员D.行业单位人员【答案】 BCZ2I7D4R6Q7L10C5HZ9V9S4J1C5G1P5ZL2H3L4N2Q5I7X104、（）不属于直线职能制职能部门的职责。A.须向厂长经理请示和汇报B.具有参谋指导的作用C.对业务部门进行直接指挥D.受其直接上属的指挥和命令【答案】 CCC8B6D8R6Y7X1I5HE7M8A7M5Y5Y2Z3ZM7T9B10N1S5B2I35、以下关于行为观察法的说法，不正确的是( )A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展
3、起来的C.与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分【答案】 ACA6J5O7Q1A3F6J6HH5L4E2X2N9G2Y8ZM9Q2U8C9Y2L3H36、招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。A.招募渠道成本效用的指标分析B.招募渠道所吸引来的应聘者的数量C.招募渠道有效性的考核D.招募渠道有效性的评估【答案】 DCS6G4O8P6D5I5L4HF8A9S1P9E9Z1H8ZC5N3D4Z3A8Z10E97、要采用技能薪酬体系，企业必须首先建立一套（ ）评估标准。A.政治水平B.道德水平C.技能水平D.知识水平【答案】 CCL10E9U8V1A
4、4I2O4HN1X5R7W6G5T4H1ZH2Z1H10R3U8Z6I58、（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCF5W5K10C10T9U6S3HC1V4O5H1E3I7Z3ZN7F8G8Y8Z2E3B79、下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是()A.只在本单位内适用B.以员工为制定主体C.由劳动者参与制定D.是企业和劳动者的共同行为规范【答案】 BCZ7H6T9C1L7N1O3HI10S10W7H8T4F6B2ZE9Z5U10V8K9N7X810、下列关于
5、集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。A.劳动合同中高于集体合同标准的部分无效B.劳动合同中低于集体合同标准的部分无效C.集体合同的效力包括效力范围和效力形式D.效力范围包括对人的效力和对时间的效力【答案】 ACZ7H3Z8M2E6B1A6HR4N9B4Q9C2X3F6ZR2O9V9C4X6D10B511、你和小王同在一家公司上班，公司主管领导对小王格外照顾，似乎小王做错了事情也从不计较。相反，如果事情发生在你身上，就会受到批评。你会（）。A.向领导提出抗议B.向小王请教和领导搞好关系的诀窍C.努力和小王搞好关系D.努力工作，顺其自然【答案】 DCO1G8A7G1J5O8K9HA3R10P
6、7U10E6G10Q7ZU4H8G6Z2X2V2Y212、学习层面的评估一般可以通过（）的方式进行。A.访谈B.考试测验C.观察D.问卷调查【答案】 BCV3U10O4L8X9Q3P3HW5O2W3F2S9O3P7ZC4Z9U1G5Y4S10U513、工作时间的种类不包括（）。A.标准工作时间B.不定时工作时间C.缩短工作时间D.灵活性工作时间【答案】 DCY9S8F6Z4X5P1C8HM1A10F9Z6Y8U1G4ZR10G5K1F5Y10B8Y914、关键事件法的缺点不包括()。2012年5月三级真题A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.
7、具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCR9E2N7I8A4V2H4HA3Q3D8G9B4Q9V8ZP4N10F7H3L8C6O715、组织规划的内容不包括（）。A.组织调查B.组织诊断C.组织调整D.人员组织【答案】 DCF6K9W8P8O6M6W9HP9N4A2U3V7W4B6ZD4D5S8I4G1L9A1016、(2017年5月) 在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库 A.1:3B.1:5C.1:10D.1:20【答案】 CCP3V7V2R3G2E7N8HV4B2S1F7S6C10M2ZU8A8T4C6W6H7F717、工作环境的采光很重要，应尽量使用（）A.自然光B.节
8、能灯C.无影灯D.人工照明【答案】 ACS3D5D10A2B10J1Q6HJ1V3Y9Y5K6V3V10ZW3I8O6N1M8A3A618、培训管理部门统筹协调培训活动不包括（ ）。A.制定系统内开展培训的指导性意见B.制定年度培训计划C.制定切实可行的年度培训项目D.了解和掌握各部门的培训情况【答案】 CCA6U9Q2T5S10N1P6HL10R9W4V2F2L5C7ZM5J2Y5Z9H9D8C319、下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核
9、后才具有法律效力【答案】 ACT8B3O4H3Z4Z1Q1HP7Q5N1O8I7G7P4ZG10S4Q3C4R2Z1Z920、 生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（ ）。A.应知B.应会C.应精D.工作实例【答案】 CCW10P5X2M4B9R6B5HG7T9W10C7V7D6S3ZD3L8R3B1E2G10N121、全面的信息采集与分析不包括（）。A.主观信息的采集B.非主观信息的采集C.客观信息的采集D.信息之间的对比分析【答案】 BCH2U4G5A1Q3X9X9HP4L5U5T9Z6P7U10ZP1Y5J1A2I3V8C922、对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水
10、平。A.基准线B.上线C.中线D.下线【答案】 ACF9Y2X1P8O8G8U2HX4X1Q4L4V2Q2O4ZC5J4X8F10E7N8L523、（）是按工作负荷量和岗位负荷系数标准决定岗位设置和人员定员。A.排队法B.零基定员法C.数理法D.推断法【答案】 BCQ10A1H3M3X8N9P6HL6V9E7E2L7B3P7ZU1D2H5I6C1B9Q1024、监控培训的（），可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。A.初始原因B.中间效果C.全程计划D.最终效益【答案】 BCR9U8W1P9K9T8D3HK8Q6G6Q9V7X2L7ZW6P9V3I3M7G10
11、R725、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。2013年5月三级真题A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCQ7N5N6I7E4W2A9HB10Q5H3B5O1X1I4ZZ5C2Y4L9L2Y7H126、省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。A.5B.7C.10D.14【答案】 CCG4F10S8U1G6M1F3HN1J10Z4B10T8V5Z8ZT5A4E2T10M3V9Q527、（2018年11月）企业在审核人工成本预算时，无需（）。A.关注消费
12、者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度工资指导线【答案】 BCQ5T5R4Y7F6O6B8HV8L8A5F9K10J3M8ZT2D10H5H1K9X8V428、（2016年11月）筛选简历时，应更多地关注（）。A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCY4H6D9H4I4Z1Y5HC10R1H6V3Q10G4J9ZM3I9I1C1N6P6N229、（2019年5月）（）进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。A.以单项选择为标准B.以人员为标准C.以岗位为标准D.以双向选择为标准【答案】 CCQ8R8
13、X5Q1E7P8B4HS6F4M7B5M2Z6V6ZW10D3L8W7C9N7E1030、平均失业持续期的计算公式是（）。A.平均失业持续期（失业者周数）/失业人数B.平均失业持续期（失业者周数）/52（周）C.平均失业持续期（失业者天数）/365（天）D.平均失业持续期（失业者天数）/就业人数【答案】 ACP10R9L8F3N5D10D3HA2K7H4S7U3R1P2ZK9M5Y10N2W10M9A331、我国现代常用的教学设计程序步骤包括：分析教学对象的特征；选择教学媒体；确定教学目的；评价学生的学习情况，进行反馈修正；选择教学策略；阐明教学目标；实施具体的教学计划。排序正确的是（）。A.
14、B.C.D.【答案】 BCT1A6L5L2S3T7Q1HG4P3U8Z7N7U5N7ZG3Y8S1C10Q9A2P232、(2017年11月)通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、（）为后盾的人才培养激励机制。A.直接激励B.精神激励C.间接激励D.利益激励【答案】 DCV7O5K2T3E9P9K2HX7I4R4U9G1Y1Y10ZU2F8B7G9H8P9J1033、 影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）A.劳动绩效B.工会的力量C.工作条件D.员工的技能【答案】 BCK3T4Q5C10P1E10I7HU7M10V7Z8Z8M1W1ZQ1U9M7B8B4
15、O6Z834、(2016年5月) ( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始的评估培训的需求。A.三维培训需求分析模型B.循环评估模型C.前瞻性培训需求分析模型D.绩效差距分析模型【答案】 BCL1Z6S5U5Q4Y7Q10HA3L7I4J5F5S9G5ZV3A5F8U3M1I1K1035、按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平分类不正确的是（）。A.车间定额水平B.企业定额水平C.行业或部门定额水平D.工序定额水平【答案】 DCC6C9J4G4M6O1L7HE10B8X10Y3P3P8A6ZD1D2P2Y4U3A3W136、培训管理的首要制度是( )。A.培训服务制度B.
16、培训考核制度C.培训激励制度D.培训奖惩制度【答案】 ACH10O10R9Q9F3C6Y9HC8P3S8K3D4O5Z4ZS4P7P7I7V8G6P937、(2016年5月)计划工时定额的计算方法是( ) 。A.计划工时定额=现行产量定额计划定额完成系数B.计划工时定额=现行工时定额计划定额完成系数C.计划工时定额=现行工时定额计划定额完成系数D.计划工时定额=现行产量定额计划定额完成系数【答案】 BCP10E1X3A6G4S7M10HN6S10Z7K2Y6Q1T1ZZ7R8D8W3I4A4S438、（）的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 D
17、CW10U2P2D8N6R4L5HE1S10A5K6H3Q2S5ZY10C10Q4E5M1P5C139、(2017年11月)劳动争议的（）贯穿于劳动争议处理的各个程序。A.受理B.调解C.仲裁D.裁决【答案】 BCR7X4H10I5X8I10F7HD10B3C4Q4W10I5D6ZT7N8G10L9K3I10P740、职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式称为( )A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 ACX10P8Y9R2L4M8R8HM1P8X10R6P7Q4K9ZH6Y4Q7K2X4A6B241、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，
18、该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCO3K7V10K5K8P9X10HJ10M2G7B2T7O5Y2ZH4X8Q6Z9H8V9T342、岗位薪酬体系以（）为核心要素，对事不对人。A.岗位B.工作量C.能力D.岗位评价【答案】 ACB6E10T2A6A5S4B1HJ10W2U1O8H9Y10B1ZH9L3L6M5M10L9Y143、()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。2010年
19、5月三级真题A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCS6N9B10L1B7E4H8HG1A6P1T2V5U8I2ZZ5V3P4M7S8N10E344、 对于新员工的培训需求分析，通常使用（）来确定其在工作中需要的各种技能。A.行为分析法B.层次分析法C.任务分析法D.绩效分析法【答案】 CCZ2P8B8O4D8S6E3HY2R4D2B9H3A1O1ZX7C6E3P3C6J5F345、常用的信度评估系数不包括()A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 BCW3L7L7A2N4W9E1HL9L4P8D2Z1I7H7ZL1Y3W5W1N7G4F84
20、6、 （）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.应用型学习B.主动型学习C.理论型学习D.反思型学习【答案】 CCJ9D6T8U2O1R7L8HU4K5U4T10N10X1I2ZN8M8M8L3H7Z9L847、参与式培训法是（）的方法。A.以学习知识为目的B.调动培训对象积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练【答案】 BCT6G5O8I5Y2N6M4HP2H4C5O5Z6L3C10ZN6Z1N7I9F5Z5M248、某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90，则该工作定员人数为（）。A.50B.60C.90D.100【答
21、案】 DCN5Y1F7F4V2C10G2HS1B10N5I6Z5H8H2ZN8X4I9R6R8K2H949、（）是整个评估的最后工作环节。同时也是影响评估结果的重要一环。A.撰写培训评估报告B.撰写培训总结报告C.撰写培训绩效评价报告D.撰写培训成果报告【答案】 ACS5L5A3E5O5E7I1HU3Z2S1M6K2Y1O10ZC1X1P8R10M5U5Y850、面试开始，作为（），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。A.考官B.主考官C.现场管理者D.考试单位【答案】 BCM7L9V8U8O8J9W4HC2U9G1E8O4K4W1ZV10F8J3
22、T6I4M3D1051、培训需求循环评估模型不包括( )的分析。A.整体层面B.班组层面C.作业层面D.个人层面【答案】 BCL1N4V8G4Z6R4J8HQ9J5B7R7G5N8X10ZI2L3V3D5P1Y10Q452、（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.岗位劳动【答案】 BCN2T4T10N4C9Q10V7HY3K5I1X2R2J8U7ZH1A8Q5D1X8S3O553、(2018年5月)（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。A.精神激励策略B.正向激励策略C.负向激励策略D.物质激
23、励策略【答案】 CCI9Y1S2K10O10D7R3HY8J9L8W10U3L6J3ZB6X6Y4D10C10R4C654、培训目标不包括（）。A.受训者在培训后应该表现出培训的技术成果B.受训者在培训后应该表现出的行为C.受训者在培训后应该表现出的工作业绩D.评估培训后产生业绩的标准【答案】 ACN6Y10U1Q2C9U2C5HI1Q4O5I9S7R8J4ZH6O6I4O1E3W2R755、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为(A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCP7B6Y10Z9U1Y5B5HQ5X6N3Y7D1N8T10ZU1W8R4J4J8K9Z956
24、、劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是()A.内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定B.制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定C.内部劳动规则的内容是否符合工会的规定D.制定内部劳动规则的主体是否合法【答案】 ACN3X10I2Q5P2E8N9HG5J4X2M5E9Y5H7ZM10Z7W9T7X3U6E657、(2017年11月)企业岗位薪酬体系以（）为基础。A.岗位调查B.岗位分类C.岗位分析D.岗位评价【答案】 DCL3V4W3B1F7K7C4HM6K5P6H3O3E6M1ZC10W3G9R3K1H4C158、（2016年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）
25、内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCP9J7C10W1B3Z10W9HI3E8A9C3D2R3W3ZW4D8R7D6I7S10U959、以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是（）。A.后者重点是发现受训人员的优缺点B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.前者着眼于达到某种事先确定的目标【答案】 ACJ2H3Z6X8Z2A4S2HW8M1V7J9X3R1Y6ZP4F10W9X10S2C8W960、( )是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCC10J
26、8A9Q5Y5H8E2HC5M6Q5W4I1G2E6ZG5B7D10E8H3U2P661、 培训管理的首要制度是（）A.培训服务制度B.培训考核制度C.培训激励制度D.培训奖惩制度【答案】 ACX9E8N4Z10G10C3E5HA8B8M7T4T5P1Q8ZS7R2W4W3W7Z6I362、关于行为主导型的考评方法，下列说法正确的是（）。A.可操作性较差B.适用于生产人员C.重在工作结果D.标准较容易确定【答案】 DCA7D8U9Z10O10N2T1HS1D8S4W7P1O7F8ZV7F2W6I6B5I9M163、下列对评估有效性说法错误的是（）。A.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加
27、、成本的下降、市场占有率的扩大B.对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高C.培训有效性评估应该始于培训需求D.培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息【答案】 CCM10N8T9F8L9D8T2HY10J5I3G7G1P10U7ZV10E9C8W3W2R2I1064、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质的一种心理测试。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 BCM9Z3J1A10E4T6E4HS10O6D2S1P1R10N10ZX1P2U4V5K6H2Q765、下列不属于企业定
28、员的内部环境的是（）。A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCT3K7W3A2K1E8O2HU5Q3H7Q5H10K6G10ZX7C3Z2A5I10B6R466、()是对企业整体框架的设计。A.培训规划B.组织规划C.制度规划D.战略规划【答案】 BCJ2E2J7S5M6U1K4HS5M8U5J3X5B10I9ZF3H9Y1O7N10L10O767、泰勒模式的特点是以（）为中心，结构紧密，具有计划性。A.目标B.过程C.结果D.态度【答案】 ACU5G6H2Q2V9V10U9HC9C8W1K6H10F9J4ZB2Q9W8D4X2P1Z868、下列关于目
29、标导向模型法精髓的说法错误的是（ ）。A.关注的是培训者的动机B.评估受训者个人素质能力的提高C.把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】 ACM4K2X2A5I3A1E8HF1X4C3L4D9N7N1ZC5W2A1J10V4D4Q1069、培训课程设计的基本原则，包括根据培训项目的类别和层次确立培训目标和（）。A.确定培训项目和课程的目标B.注重知识和技能转变为更注重态度、观念和心理C.充分考虑组织特征和学习风格以制定培训策略D.课程的目标就是组织经营的目标【答案】 CCL9C4I4S3D8G9Y9HQ9D5H10N2P5M4D9ZZ1
30、0I8K2Y1E3Q5H170、关于心理测试，下列叙述正确的是（）。A.其结果是对应聘者的心理素质的一种评定B.它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法C.心理测试是一种比较先进的测试方式，在我国该技术已经很成熟和规范D.它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，作为对应聘者的衡量标准【答案】 DCT8R5W7F1O2F7P6HN8G5F5C1V10C9G4ZL8Z4J7S9U1P9G971、培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。A.制定系统内开展培训的指导性意见B.制订年度培训计划C.制定切实可行的年度培训项目D.了解和掌握各部门的培训情况【答案】 CCJ8L2T7K6Y
31、7K10A10HB10G3I1E2J2V10N10ZX6R3Q3T5C6L8I772、某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的（）A.信度B.效度C.平均值D.权重【答案】 ACY1R6R8B2G6E3K7HY5W3K6Y3F7M2D10ZM4K5K9K2E10B3T773、自劳动能力鉴定结论作出之日起（ ）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.5【答案】 ACV4R5N9Y6W3R7Q2HM1D7Q2O1A6U6K6ZU5C7A10E8T3F6Q
32、574、人格很复杂，但不包括( )A.动机B.情绪C.能力D.态度【答案】 CCG9Q4P2D7K8K6L9HU2U7R8P3D5F9M2ZP2G3S1H5G2H4I1075、(2017年5月)工作环境的采光很重要，应尽量使用（）A.自然光B.节能灯C.无影灯D.人工照明【答案】 ACR6A10V9X4W2F1H9HP6E1Q10D7K1P1U8ZB3T3T3I8U4Z8C376、在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。A.5B.10C.15D.30【答案】 CCR4M8K9L7L8R5D2HZ7F7B2Q10T2Z8T3ZB5F4H2N9
33、W7Y5U377、 在岗位评价的方法中，（）最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCW10M8N9Q3D4V4G5HD1Z5I9K4B6O8V10ZD10R5N3F4T5S6L578、劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。A.专门化B.综合化C.科学化D.效率化【答案】 ACH8V8T4X8Q8U4J4HP1X3O5L2O8Z10G4ZD6J9K7B6L6R4A1079、某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（）。A.20B.30C.40D.25【答案】 ACJ1O8U4D4P9O8C
34、4HU9V10C7N4T7P3U1ZC7H2Z2G1N10K7I180、迪克和凯里的教学设计程序包括：设计标准参照测试；开发教学策略；设计和开展形成性评价；确定教学目标；开发和选择教材；修改教学内容；开展教学分析；制定具体的行为目标；分析教学对象。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACQ4H8P7K5W6P10Z6HM10Y4J9F2R8R4M5ZT8X6H2O2A8S4M781、下列各项不属于借助中介招募的是（）。A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.招聘洽谈会【答案】 CCH9M3T2E1B7D8Q2HA9W10R4M10K7A8A6ZU8K1V1X5C9N5W682、职工
35、因工致残退出工作岗位，一级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。A.75B.80C.85D.90【答案】 DCZ2O6Z8W10G4O3Z2HU1A8A4E6N9M7Q5ZT5U4D10W3D5B5O783、让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是( )。A.头脑风暴法B.特别任务法C.案例分析法D.事件处理法【答案】 DCR2I8G7V1D4X2H3HU3Z3Q9U4X5A7B2ZH1V6P10J2X7A9Q984、()是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的签约人【答案
36、】 BCF8T1W2N7K3Q8Y7HK10V7F9U3F2K10I8ZC10O9N5I6Y9G1H785、（）和应聘者之间是双向选择的关系，双方最终都会作出自己的判断和决策。A.录用单位B.面试考官C.招聘单位D.使用单位【答案】 BCA6A8E5Q1O5C3T8HE1N10T5Y6X3G9U6ZJ5L5I10L5R1J1S786、（）是一种非常有效的培训管理手段。A.考核B.考评C.奖励D.激励【答案】 DCT9N7M4L9T8L7T3HV10O9A10G1P6T8G5ZY9M4P3Z4X10A5G887、（）是对经初步面试甄选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，目的在于招聘单位与应聘者
37、双方补充深层次的信息。A.最终面试B.非结构化面试C.结构化面试D.诊断面试【答案】 DCN7I10H3F6T2B7B4HD1B7H2Q1G5P5D3ZL9U5I5E5O7H10V388、（2015年5月）支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 CCC2X6P7N7X6C8D3HU6L8C10O5L4E5P8ZH8P7N7X6Y3V8R989、(2015年11月)在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCW7X6T10D
38、4C5K4Q2HN7I3Z10D6G9L2O10ZK6Q4C3G7Y6R10R190、行为导向型的主观考评方法不包括（）A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCO7L9D8M2J9P7M5HG7F4R2Y7I3B2L1ZA1N4E10Y10W9N8A791、（）评估是招聘过程必不可少的一个环节。A.招聘预算B.招聘成本管理C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCR10P8F8A5J4H4U5HA9S2X2I6Z2B8Y6ZO6P6V8F4G7O2Y592、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘广告D.网络招聘【
39、答案】 BCE7M8U10K7E1W5D6HA10W4Z4M7S8L8B2ZN3Z9T2I9T3Q1U593、（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A.技能薪酬体系B.绩效薪酬体系C.岗位薪酬体系D.行业薪酬体系【答案】 ACT6A7J8W6G6C4Z4HD1A8O5V4E3J10N1ZB10A2J4E2C5T6U894、下列关于职工代表大会制度的说法，错误的是( )A.非国有企业主要实行民主协商制度B.职工代表大会主要在国有企业中实行C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度D.职工代表大会制度是对企业管理的替代【答案】 DCB5L6T1Z4L
40、8E9A5HT6Q6C8B5Q10I10E4ZD7T7I6X3R10I10I595、以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是( )。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准D.定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成【答案】 ACP2U7F2W3V4A5E8HZ2E2I9U1M5T8P7ZK9T9C10L8U2N8U496、(2015年5月) （）指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。A.工作轮班制B.工时利用率C.劳动姿势D.体力消耗强度【答案】 ACO6Y3M5L2H1I7G10HI9T9F6X8M
41、1L4R10ZE4U7S4W4A4P3Y397、关于团结互助，员工正确的做法是（）。A.任何时候都要大公无私，不计报酬地支持别人的发展B.只要员工工作上有困难，立即放下手头上的工作去帮助解决C.工作时，要多为同事着想，多为同事提供便利条件D.利人才能利己，为了自身利益，要积极鼓励团结互助【答案】 DCN10R9B7H5R8S7I5HM10W7Z6I2C2U6Y3ZE9U2X8W9H10M5O498、企业根据生产经营的需要，通常在内部设立多个专业性职能和（）部门。A.业务B.人事C.行政D.财务【答案】 ACU4W10W1T1T3Z9G10HH8C2L10C3S4O5Q7ZW8G9R6L1F9U
42、10U799、根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在（）A.在讨论一个论点时B.在课程的任一部分C.在开始一个新的话题时D.目标考核时【答案】 DCD3K3Y6W8G8L5H7HO7W1Q8M7U5A7Z10ZJ10G7R2F6Y4S5O7100、实行单班制还是多班制，主要取决于（）A.企业大小B.员工人数C.经济效益D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】 DCG3D1Q5P4E10F10C4HN10S5D5F5W6L3L4ZU4E7D5K9V5G6V4101、（）不属于直线职能制职能部门的职责。A.须向厂长经理请示和汇报B.具有参谋指导的作用C.对业务部门进行直接指挥D.受其直接上属的指
43、挥和命令【答案】 CCM6I1S8Y9I1F4Q9HX1E2W3G5S5J8S2ZC2J9L8Z4Z9P6J7102、 绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（ ）A.绩效管理目标的设计B.绩效管理制度的设计C.绩效管理方法的设计D.绩效管理内容的设计【答案】 BCZ2V3U9N9H6Y7T10HV5S10P9S2R3A2O6ZM3A9M3X8O2Y5F10103、专题讲座法的缺点有：讲座中传授的知识相对集中，（）。A.内容可能不具备较好的系统性B.内容广泛，不具备较好的系统性C.内容单一，不具备较好的系统性D.内容不具备系统性【答案】 ACD7F8B2E10M7Y8S7HT5O5B7A4
44、O2G2O10ZZ1N8B9A6C3M5H7104、培训课程修订的程序包括：确定修订流程的频率；公布修订流程；确定修订流程的范围；培训课程编码；将修订通知存档；征求变更内容；巧妙应答各种建议。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCH5I7T5T4Y1W5X9HN8Q3P6V10H2Q1V4ZV3T10R2S8H1W3S6105、 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）A.交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.网络招聘【答案】 BCJ10L9Z4V9L3S10M7HT6D7B2F2E9T7P5ZR9R10Y2D1M8N6Z8106、 员工自我保护机制的特点不包括（）A.大多数为满足