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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCK3V6P8M6F9Y5W8HJ10J7O8U9N6A3W5ZF1D8M2Q10J8K7G52、 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析
2、【答案】 BCG8A10P4F2Q7A10R5HE6M6C7S6R6W7P7ZJ10Z7F10S5N10R6Q13、()-般是在绩效管理初期进行。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 CCW5F8N4N9M1D10M3HI7O7Y5J7H2M4U4ZL5F6S3G4F5Y6N24、一般来说， 你做目前这份工作的想法是（ ） 。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人【答案】 BCB9Q8W6Z1R10P6P8HD2Z2T7H8Z1R9F2ZT3S8J7D5P1S9N25、以下关于制度规范的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集体
3、而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCQ10F6R9A9E2U6E4HH4W2Q8Q5E4Z10E1ZI3R9I5B2B5O8J66、人才交流中心的特点不包括()A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCI8U8I1T6K1X10T8HD10U10U10Y6P2P4K10ZG5Z10D4N6I2A6L27、在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A.民主管理制度B.企业内部劳动规则C.劳动合同D.劳动争议处理制度?【答案】
4、BCJ4A1R10G1R8M9I3HN5K10Q9Z2P2G9X10ZH7L9B5L6F4E7U68、对最低工资表述正确的是（ ）A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一小部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACP4F2N1G9H6H6B2HU10T4P3T8Y10E6G8ZM7R5T5L8M7R8G49、劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )A.医疗期台账B.员工保险台账C.员工培训台账D.员工登记表【答案】 BCL8M4V2J8X4C2B1HQ1G9L6Y1P7B2G5ZY9N7V3E1
5、0D4U10V110、劳动定额的内容不包括（ ） 。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控【答案】 DCE3K6G2R4B3X5P2HF4X7K10K10X10I10D3ZK2L3X4D4Z9R9J511、(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCH6X4Z6Z2C2N1G4HS2S10A3M8M3R9X4ZJ6P8E8L2F5M6F212、关
6、键事件法的缺点不包括()A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCT10K6K7L1Q9F6N6HO6U5W3D4H6F1V3ZR5T5R4B4H1W9K113、应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（ ），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A.招聘成本B.招聘目标以及欲招聘的岗位C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCV4A10S4F10A4S3J2HI9A8D10T3P8H2V4ZV5S8J5U5N2I10J114、以下关于绩效管理的说法错误的是()A.考评时间
7、的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACE1E4E10Z9E7W4K6HJ8F9O4D6H5F8S1ZC9Y2Q8O9K1I5L215、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A.明确告诉对方，自己无法办到B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直
8、接与书店联系，书店会办理邮购?【答案】 BCA1I6U8P1E9Y8J1HA6Q9O9X4T1N10G9ZY2E5F7G1W3A6T416、工作岗位评价的目的是（）。A.确定薪酬标准B.确定每个岗位的相对价值C.确定每个岗位的定员D.确定每个岗位的工作任务、职责【答案】 BCC5D5W3X3Z4Q10P9HW4L9H4T5J5R1R6ZL8D1D5E7H2M3R517、 劳动行政部门发布的规范性文件称为( )。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCL10N1T10B6Q2X7G8HV2N5M3C10U5D6W8ZP6W9W3A5A7W4S818、以下不属于人力资源
9、管理费用的工资项目的是（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCY9O7H4G10Z9H10V2HM10A7T8S5R3Y9D1ZR7J9V2P9X10S2F219、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCE2A5P2V10O5L1S4HM9F1N2A9J7N3D4ZP1I4A9W9J9W3W920、 在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）
10、。A.B.C.D.【答案】 ACN8I3W1B5B7J10S7HI5Z10Q8I2X7B4S7ZU8M1F2Z7O1O1N621、(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCG1C1H9Y6S4P8W10HT2A1F9D10A1Z3G2ZL2B3N5V2F7G3B622、( )系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACL10A5S4O10P10C4R8HX8O3A1M1K3J8H4ZS2Z3G5T1
11、U1G1Z423、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCY10N10M4J2T4A9J3HC8W1G3K5I2V2I2ZH2I2Z8K7G7E10H924、以下各项不属于计时工资制形式的是（ ）A.月工资制B.日工资制C.提成工资制D.小时工资制【答案】 CCE10S7D1A2B10T9I7HK5G1O6W5X1M1A7ZG3Q3I7B10G8G1X225、岗位写实前的准备工作不包括( )。A.进行初步岗位调查B.制定出写实工作计划C.确定岗位写实的对象D.对被调查者进行培训【答案】 DCO1R3I2Z3N10C3Q3H
12、M1Q8B4E2K5D5N9ZM10X2S5D6L4C2E626、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACQ10R6T2U5E9X10M3HF10Z10L1Y1A8G5X9ZP3Y9N4E5M9D9A227、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从( )的工作计划来考虑。A.短期B.中近期C.长期D.中长期【答案】 BCZ6Y4N2J6Q3T9M5HV7M7C2G1I9H2R4ZB3I5Z3L1U7B6C1028、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持( )原则。A.两交叉B.两高于C.两低于D
13、.两平行【答案】 CCO7A8N4R3T4I7G2HP10R8V4T8U3V4A10ZJ2I4I7D5U8P7E429、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCH1C9T9N6V4F8M6HY7O4V7C5U4I2S2ZP9L8G8T3L8X2S930、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的B.严重违反用人单位的规章制度C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D.劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的【答案】 AC
14、K1M9J8D6D10O3A2HF5N6L3U1C8Q7F1ZV2Z10B7V7D6B10Z231、 一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖( )人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCU6G2B3F2A4W6V5HC1N6F2S5Y5H5V3ZH9X4A1F8A10Z5O732、政府购买的具体项目有（）。A.公共管理服务B.社会保险福利C.社会优抚D.社会救济【答案】 ACC7H9E7N3H1H10Y1HA4R9A3V6Y10U2O9ZA3Z10S6M9Q3S8W633、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）
15、的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象?【答案】 CCL4S5X8R4P4A7B10HH10T10D4Z1Y10N7W6ZT8B5P2S10S5I6E734、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准?【答案】 ACA4V6I10S1K6Q5D10HG6H3Y2X4X4O4T10ZY7E3C1V4O10Q3G935、调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案
16、】 BCM7B1L5F8U1Q1S9HC8I1Y4K3U9D10O7ZE10Z9R9D3Z9Y2J236、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCW2X3M8A6U9G1M5HT8H8C8I3X10D1L5ZK4Z8V1Y9J3L7V537、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 CCE3Y7M9T3V1P4Z7HK10W7H8P9X5F2O5ZA3J7M3Z7U5G2I5
17、38、(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（ ）A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCR9M1D9V4I10V8Q2HR6V10N4P2P1C7U10ZA2M9T7L10K9H10W539、超市正在营业， 突然停电了， 超市内一片黑暗， 人们纷纷呼喊着。 拥簇着向外挤， 超市陷入了混乱。 这时你会（ ） 。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】 DCI8E10P5D4H5F9F2HO4R2H8O7P4K3L10ZT4V6J1A10T10S4P540、(2015
18、年11月)（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCZ5P7Q7Y3I9K4P2HH10Y10U2K1O1L5Q6ZI7I7B8W5B2C4G1041、(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（ ）。A.激励功能B.规范功能C.控制功能D.发展功能【答案】 CCD4E6G9U8W7W2N7HH8V8I6J8R5B6I3ZT7S7Q3T6C10Q2A342、在实践型培训中，工作
19、轮换法的优点不包括()A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACT10H6I3G1Y8V8A2HO10E3T1E9N10E9A2ZC6N1G7L7Y1H8I343、(2016年11月)（ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCT10F4T3R4S10W7M2HF3E9B10S7B8E2V10ZL9Z8W1F7H2G7O744、(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B
20、.4050C.5060D.6070【答案】 DCP1J2X8L5I1T1Y5HO10V5I10D4U7B6U8ZK1H3P4M5I2A4U245、一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括( )。A.决策支持层B.核心数据层C.业务处理层D.基础数据层【答案】 BCC2M3D2I8M1M6O7HZ2S10J7C4E9F7M10ZN9X7V7Q5H7N2Q746、在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A.按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明B.说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任C.指出本岗位与其他岗位的关系D.避免使用精
21、确的词句【答案】 DCZ6D5M5Z2Z3S1X1HP9U1V5R3I6S6B1ZF6W6L3R3T1E10P947、准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( )A.报纸B.小册子C.网上招聘D.零售业专业杂志【答案】 ACR10L2L9J6D9W7A4HQ1I7Z1E2Z10P6U4ZE4V8N3C5D4E4W448、我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCQ4N10A3W3K2V8N5HI10P9V1K6U6X6O3ZO10J3H1L8
22、D1Y5K849、 人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCJ1X5U5H1U3J6C4HG9V2U8I9C3U9R8ZV10M1O7U7R10I9Q550、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACG3J10T10G10C4Q10F9HN4G5J6G2Z3N10D5ZH4Y5Y4J6E7C8S551、 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真
23、实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCU3M5E7V3W8I9T8HJ4X8N7Z10V9A1R5ZL6J5A7S6T5O10O1052、在把下属作为权变的变量， 即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件， 这是权变理论中的（ ） 。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 BCL1V9I2S2S4B9I9HB7Z4O7L8C3B9Z7ZN4V6H6K2O8T4A853、影响消费者购买行为的主要因素不包括( )。A.文化因素B.个人因素C.社会因素D.经济运行情况
24、【答案】 DCD9F1V3S7P10R1R6HI3P6J6T8Z2U3Y3ZR5U3N3T7K5L1C1054、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权?【答案】 BCR3G6V8N1Q6V6G1HN7I1I1W8P9B5Z10ZY9N6B8L8A5Z6G1055、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】 ACL8F3W8Y2H1M1H9HP4U5I5X1M8Q5K8ZR7
25、F8G7A5L5B3K1056、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性?【答案】 BCV8F10H2X8J3D8B6HY6Z7A9C2V2V8X5ZC3Q8Q1O8L4P9M1057、(2019年5月)我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCQ3C6I2J8D9U10M6HK3Z7Y6P8L8Z9X2ZQ
26、8X3H3B1A5B8R158、在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。A.明确性与具体性B.相关性与有效性C.全面性与完整性D.可操作性与精确性【答案】 CCR4O10N9P5K7O4V9HI2N1X5B3M7O8X7ZG3I3Z9I4W6G5A459、（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCR6H2T3M3Z7V9N3HJ5B4R10V2P10P9B3ZV2W9M2K3Q4L4D1060、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：展示案例资料；确定核心问题；小组分别讨论；选择最佳方案；全体讨论解决问题的
27、方案。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCZ5C9W4O6O10H5Z6HT5G2M1O9I6B4Z9ZH9V9J9G10K2F2J661、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACC2N7L2Y1T4X10A10HW10O2O7H10Z2G9F6ZB5C7X6A5B1P2Z162、我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCZ3B1Q3E10C9D3J3HT7H2
28、A8Y5P10R4I4ZT5S7W9L3X3K10X263、制度化管理的优点不包括()A.是理性精神合理化的体现B.个人与权力相分离C.适合现代大型企业组织的需要D.以非正式权威为主【答案】 DCQ1G1X10C9S3O3L10HJ2U10A7O7X8H7U9ZQ4Y10K3W10H4N2A564、(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（ ）。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCE1P4L4T4S2P9X3HP7O8W2D3Z4B1E10ZM1R8G7B9C7T6U965、(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）A.从学校毕业的新员
29、工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCV8U5N9N1E3H2C8HM5G3B9U2O7N5W5ZC7I3Y2K2L10O1L766、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。A.一年B.两年C.三年D.四年【答案】 BCR8U8Z9M3V4D2D3HR4F3K9F4U5E6F9ZM6L10I8Z8P3U2W567、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCQ8H10W
30、3H2O9P4Z8HU6R4Z3U6S1F2B1ZR5Y3E5W1Z4Q6V568、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.引申B.总结C.归因D.归纳【答案】 CCM5X5S10J7W2Q9W2HV8M1M3G3D9P9W6ZN5S4Y6H2A10D8B969、（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCS9O9N8P2I6J8O5HC8N8L4Z5N4P5N3ZL9O6Y7O8K9W7D370、财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进
31、行分析和评价的一种方法。A.利润表B.利息表C.预算表D.年金表【答案】 ACG2Y9C9X3G8K1Q10HE8W1M7S1C2K1G10ZV9P1Z4O5Q3M2X471、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（ ）。A.医疗保险B.社会保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 CCX3F6K1Y5Y8L4P7HI7O1Y10M7S6P4O2ZM10N2Q9D7K5H2U972、校园招聘工作流程不包括（）。A.编印此次校园招聘的情况手册B.选择学校和专业C.组成招聘小组的方式D.组建招聘领导小组【答案】 DCQ1N1V7U1M2N6H3HM9Z10A4F6A10S2Q3ZF
32、6F10I3F7E7S8L673、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A.人力资源运转问题B.人力资源管理成本支出C.人力资源管理不善D.人力资源生产安全教育【答案】 BCN9R6O5R6A6X2H10HH10H10L6T9Y4V4P10ZJ8Z5H5L5Y10P8X474、(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCS2N5L8V6V5C5N7HS7B3J10M3B10M9A4ZG10V3D6D7L1Y5N8
33、75、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A.要约B.承诺C.求职D.招聘【答案】 ACP6M6D5X3P9C2M3HW6K1F1L6F7K10Z1ZG3Y7A9P4Z1F4V476、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCI4F6W9M1G1H10M9HP1Y8V9K3J6G8A10ZV5S8O4M10D2S5F177、()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 ACF3S5N7Z7B9F6T2HX3N6V3
34、B7V9D8R2ZZ3S7K3H9G4T2P1078、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACG4N3W5S2Z6Y7Q10HJ4L3L7M7T6B4L3ZL2C7D2H10Z2Z10G1079、 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部刺激D.搞好人际关系【答案】 ACM10K3A6F10H7R7N2HP4O8K9I1L4B4N9ZS2C9T9L3S8U5Y780、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质B.非人为因素C
35、.员工能力D.能岗不匹配【答案】 BCI3N3S4Y6M1R3V6HZ2Y5N7N4O4X10O4ZO7H9Q3S10A4I2T581、(2019年5月) 改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（ ）项目。A.三个B.一个C.五个D.多个【答案】 BCU3D4H3M8D8Z6I6HH8V8F6Z9D10V5C7ZL4K5V8R2M3A1Z982、资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A.培训所需资源B.有形资本消耗C.培训作业流程D.会计成本科目【答案】 CCQ6N5B2R10P4K7C1HE9K7D2P1J8L4Q1ZC6P2G10N4E1H5F183、以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容
36、的是（）。A.企业生产安全技术规程B.矿山安全规程C.工厂安全技术规程D.建筑安装工程安全技术规程【答案】 ACK1I3D4M3X10G7O10HX5B7R5G9V8G4K4ZR6U3C4A6R7X5U884、职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A.一至三级B.一一至四级C.八至十级D.七至十级【答案】 BCK5U1U7K8D1N5K3HZ6M7M7B3F3B10U6ZO6H9L5Y10A6A7V1085、企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A.工作要项B.绩效标准C.考评方法D.考评类型【答案】 ACB3U10N3W3S3R6W1HA10
37、X3O7R7I6F9Y9ZD9I3F8V4L5J5E186、满足权力需要的行为不包括()A.解决了复杂问题B.控制他人和活动C.战胜对手或敌人D.对资源进行控制【答案】 ACR1H9H9Y8H2Z8D4HB6S2J3C5A10N10C5ZK2V4Y4P9E7H1J387、 在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以战术为主【答案】 ACJ4F4Y2Q9V3E9L1HY2U6U4V6R8L10L8ZZ7M3L6N5C2P10P888、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。A.20小时B.30小时C.36小时D
38、.40小时【答案】 CCH9Y1R2N5Q9Z10Q5HZ8I5T2X6B9L8A5ZB10K1T3M3U8K5K389、结果导向型考评方法不包括()A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCB2S8U5T7J8M4E3HR6F9A5Y10B2R4J6ZD3B9L8A3N10M10K690、在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()A.绝对指标B.相对指标C.质量指标D.控制幅度【答案】 CCE2L10U2Y6G8K10H7HH1G4C4S5X5X5S2ZK1I1G2P5R8K2D391、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )
39、A.比较策略B.择优策略C.淘汰策略D.轮廓匹配策略【答案】 ACR10T8R3X7Z10V8S1HR3E9Q6K2W8U7O5ZV8X6J8G10S5G6B792、(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.具有一定的补偿性【答案】 CCF8A10T7T7P8C3Z5HA1S8B6H7E6R4U3ZC4Z3Q9M3D7A7D193、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A.招聘预算B.招聘对象C.具体情况D.招聘计划【答案】 BCD3G5L1R5R6F8L1HQ5Y3N9V5R3U7S9ZS7H10C4Z2E
40、5J10Z994、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCU5U8M8T7K2S9C3HY1N2I2P2Z6F4J1ZR4R4R7L1F10C1G695、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCZ5A5F7W9E8D9O9HW6C3J6M5N5U7R7ZF8D9O8B2T6B6H796、(2017年11月) 脱产
41、培训的目的不包括（ ）A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCT7D4J8A2Q7N8Q4HG5X4X9Z10U7T10T9ZS4P10V3K8Q5H3N497、售前服务的内容不包括（）。A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料?【答案】 CCY1Y5Y3U9A6N9D1HQ1Q5B1F10H1U2Y8ZU7T3J6J3P8D6D998、()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCC1Z5N6G1W5L7I9HM2X8B1G9E1T9U9ZS2
42、M1H6O2D1B4Z699、（）是设计绩效管理系统的重要依据。A.绩效诊断的结果B.工作分析的结果C.绩效沟通的结果D.需求分析的结果【答案】 BCJ9E2U1I8C1M6U8HJ2S10Q4A9M8O7S8ZY5F2K2D3T5C9C8100、(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（ ）A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序工作人员C.能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCK8G5A2G5K8I9Q10HE2B9Z4O5U4Y4K4ZU10I5R8G6X8E1D7101、(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（ ）。A.费用低
43、B.不影响工作C.效率高D.学习者自主性强【答案】 CCF8J2P8Y2P3L5Z8HY1O4M4D5C7I8I7ZE6X5M1A3V5V5E3102、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（ ）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A.特点B.层次C.性格D.性别【答案】 BCD6P9Z7E2E8D9R8HF10H2U7I8K7X8Q6ZZ6Q7O5Q6S4R5Y3103、工作岗位评价标准不包括()A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准【答案】 DCF6O1C8P2F7D
44、8C4HI4T10Z6B3H6E9Z1ZJ1N3M6F5T5D2T4104、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCJ1F8K1E8Z1T5A7HR3O7D5U4V6J5H8ZP5F9Z5A3Z3N3X1105、 ( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】 ACB10H5F6D4T9Z5O6HU4Z9S6K4N6N5U2ZU2E3B2S10E6G4U8106、评价指标计量的基础标准不包括()A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCE7C1F9U3D9C5W10HU4K8W5R4R10L5H4ZN1E10Y8X2V5W5E1107、工作岗位评价的目的是（）。A.确定薪酬标准B.确定每个岗位的相对价值C.确定每个岗位的定员