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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是()A.行为观察法B.强迫选择法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 BCO5X1L5D1G10Y2U8HI7X2S2R5J1U1A1ZL2F10I6J3K1N4F52、（）是以实现劳动关系双方的沟通，但不以达成一定协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCO2N7O2Q4A6X7T9HP6Y3C8E9D8X3C10ZS2Q3U6Z2F1M1Q63、（2015年5月）支付相当于员工岗位价值的
2、薪酬，体现了企业薪酬管理的（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 CCV7Y1I4Q5R5T5A9HM4G8N9V5F1G6U6ZN8A6S3C7F2D2J44、适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）A.拓展训练B.试验训练C.模拟训练D.篮筐训练【答案】 ACO1L3L4W10V3I3F10HA6A3G3S4Y9H5T3ZV5B5J7R7B1K10Y95、“没有无用之人，只有没用好之人”体现（ ）的深刻内涵。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗余原理【答案】 ACS2H8F1V1W10L10L7HQ8
3、O1U8E6J10X9O4ZF9M3I4T4A10P1C16、（）是指在考评中因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACI5I2E1W3P2R8Q1HD8U8W8B8G10U4M8ZW8I8I6W3Y3H4Y77、（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。A.鼓励性薪酬B.表彰性薪酬C.创新奖励性薪酬D.奖励性薪酬【答案】 DCN5X10U10F5S9P4S1HZ5P6T7G3M10H1W4ZK1T10S1C4F3S2F98、用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，
4、优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。A.薪水B.报酬C.工资D.薪酬【答案】 CCR4Y10M5D10A10C1H3HF5T9H1F9A3S8J5ZO8U3C3Q3L7I2P19、(2015年5月)（）大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCB10G2P10Y5U4B1U5HR10T10H4S3M4W7O9ZS7Z9K7I7H9Z1U110、( )要求企业的每位员工都必须按照规定的时间、地点、方法和程序要求履行自己的劳动义务。A.劳动合同管理制度B.劳动定员定额规则C.劳动纪律D.时间规则【答案】 CCN5M6J4
5、C4D8M2P3HG2C7B7Z1K2E1V2ZV7R1U7K3X7Q9W711、劳动法第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.3B.1C.2D.4【答案】 BCF10L8J1V10K2B4X7HY2O2Y4R6L7Y5R5ZU7T9B9J6Z5V6H812、根据企业在计划期内某一类岗位的生产工作任务总量，本类岗位所实行工时定额或产量定额，以及劳动者的劳动效率，即劳动定额完成率、出勤率、计划期制度工时等工时统计指标，经过对比分析制定出综合劳动定员的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCH6F6K9
6、B7G8E6V8HM6L1G3M7C4L3B9ZB8A2J3I7D2L4Z1013、企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（ ）。A.监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作B.针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策C.对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正性D.对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道【答案】 DCX5D4Q6V6E7Y4O6HT9H7B10P8V5Z8L8ZP2J9K2I6W2C1U114、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.劳动部C.就业中介机构D.再就业服务中心
7、【答案】 CCJ5S2V10U2S6W7A6HF10P7A5D2I2M1R3ZM9Q1V6N2L1R10U415、(2017年5月)（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 DCM2N7M3R10L4A9I10HI4V3K6B10A3E9N7ZI6H6N9O6K1D3A916、某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为06，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCO6Y8O7E7T7Q8L
8、7HN4U9J7H1I10G1A6ZI3E4F9A3Y9S5Z517、（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。A.选择排列法B.排序法C.改进排列法D.队列排序法【答案】 ACW10X3D4R4M9G1R8HT3B2Z8E6P3Q10I4ZI7D4T9R9V7I5D418、（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位规范B.工作说明书C.薪酬制度D.岗位评价指标【答案】 ACX6C4R3U9G2O4Y3HF10V3E10T6Q8G9G10ZX6R10Q2P2A10P6A719、（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。A.工
9、作指导法B.个别指导法C.工作轮换法D.特别任务法【答案】 DCJ5I6N4C9L7N7V3HJ10C2G6P10R10T6C10ZG1V10X1W7A10N7R620、（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求。A.弹性冗余原理B.动态适应原理C.互补增值原理D.能位对应原理【答案】 ACD1E10D2W1K6D5W4HZ7J7K6H1Z3E3U1ZY3Q5V5K10P3T4H521、()不属于人力资源创新能力运营体系。A.创新能力开发体系B.创新能力结构体系C.创新能力激励体系D.创新能力配置体系【答案】 BCL2Q7V2T2M5R3J1HY3Q5A
10、3C2R1N1G7ZX6T4J2Z4A8L10Q522、企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）A.信息需求分析B.信息储存C.信息收集与处理D.信息提供【答案】 BCV2E5L6B4O9R6U6HF9U9A5Y10K10U3R5ZS5C5A6X8I7V7Y223、 保护劳动者劳动权时，应优先保护在劳动关系中事实上处于相对( )地位的劳动者。A.优势B.特殊C.稀缺D.弱势【答案】 DCP10B6X2Q10P9N1F8HX8J6I7I6Y1Z9K1ZP1Y4D6D8M5H6G624、(2015年5月)（）大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C
11、.应聘比D.总成本效用【答案】 BCW2Q10V8X9H1H3X9HV5C10N6Y4W6E1R7ZC5X5Y2D7J8B9Z725、（ ）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACR10L2J7X9V10L6C4HG7A6J8A4F4Q9J4ZA1F10E10T4Y5M2E426、（ ）不属于目标型调查法。A.选择法B.序数表示法C.正误法D.描述调查【答案】 DCD10S3A9Y4X8F2J10HR3E7J10A10K1P6R10ZH9B1U10G6E10X6Y427、 岗位设置的基本原则是（）A.最低数量原则B.成本最低原则C.因事设
12、岗原则D.因人设岗原则【答案】 CCD4T10G7K6B6P3K8HE4N9B1L1C3L3R8ZK1W10F4P1Z3J2W828、（2015年5月）企业战略的实质是实现外部环境、（）和战略目标三者之间的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 ACB10R8Z6V6L2J3G3HC9V5C7I4E5E6V10ZE1S4B10F1P7C6S129、（）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。A.横向比较法B.排序法C.强制分布法D.成对比较法【答案】 CCU9S1L10K6X10O9G10HR5F5X10G4U6H10B4ZH6O8D10E6K10A
13、8Z130、根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为（ ）个等级。A.10B.15C.4D.30【答案】 CCI2T1V1C7F9O1M7HT10W1R2H9L9Q5M3ZI9N4B1T10Q10W6K831、下列选项中属于劳动安全工程标准的是（）。A.安全系统工程标准B.检测检验技术导则C.防尘标准D.储运安全标准【答案】 DCU7L3D2I8J8K9B4HW4K2Z6A2Z1N8K6ZI4T2V1T7M5U3D932、集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。A.一般性条款B.劳动标准性条款C.目标性条款D.过渡性条款【答案】 CCP1
14、Q10A10V4A8W7D6HT1U6Q4B6G6J8O1ZP1W6Z5K8J2O5S233、(2015年5月)以下关于行为观察法的说法，不正确的是（）A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分【答案】 ACQ1F10B7V1R5B1U7HR9L1N7T3S6R9S1ZB7Y6P7T8U9O8J734、住房公积金的性质不具有（ ）。A.福利性B.返还性C.自愿性D.普遍性【答案】 CCV7S5G9E5O2R5Q4HI5Z4L6M8K3N1R9ZL8P8C8V7C10Z4R635、（
15、）是现代科学管理的重要手段，是现代企业劳动人事管理的基础。A.系统化B.实用化C.能力化D.标准化【答案】 DCS7O5M10I6L6I2O10HR5T3J3N3P8Z3S4ZK8O8M9G7Z4P4T936、能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是( )A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCP8C9K8X10T1Y2O6HW2F1E8L9E3A7E2ZZ1P10S10D9R6E3U237、编制定员标准的原则，不包括（）。A.形式要简化B.人岗要匹配C.内容要协调D.计算要统一【答案】 BCD2B4A2Q5Z4E6T3HK3Y7D8O10D2J9D10
16、ZN1I3X8J3J10T1M238、（）的比值越大，说明招聘工作越有效。A.成本效益评估B.招聘收益成本比C.录用比D.应聘比【答案】 BCF8Z10V3Q2B4K7I1HZ8H3H8S7V9P6J10ZE4F2B10J3Q9J3Y1039、(2016年11月)（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACS8D9H9E4N1E10N3HP4J8E3D7J2V6J1ZO7E6T6R4O10L4D240、（ ）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A.岗位薪酬体系B.技能薪酬体系C.绩效薪酬体系D.技术薪酬体系【答
17、案】 ACI8I8C9P8N4Q5E4HI2W3T5A9G10V2H10ZM7K1Z8S3J3R3M941、岗位评价标准不包括( )A.指标分级标准B.指标量化标准C.定性标准D.方法标准【答案】 CCC7S4K7L6J2N8K7HJ5W4S6J7V5F6F1ZN6L1X4H4U8T6S942、（ ）是组织对各类岗位的工作任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCW7S2A1I4U6Z1U8HQ9D6A10S2J8B2L8ZM2L8G3N8S4V6B343、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力
18、的培训方法。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCR6V3L1G2B2J6K2HT10D2D3N3A7K9F5ZJ3U1Y7P6Z5H9D144、网上培训又称（），是指通过企业的内部网或因特网对学员进行培训的方式。A.基于网络的培训B.基于因特网上指导C.网络教学D.网络辅导【答案】 ACU6X5S4P8Y3R4O2HJ9F3X3K3W8W9V4ZP6P10W8X1K10Z9O845、 我国劳动法明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过（）A.35小时B.40小时C.48小时D.50小时【答案】 BCZ10G7X10B8
19、E7C7F10HO2A6Z1W9G1L1V10ZM3C5O1N7Q3A10K446、(2017年5月)支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCQ6O10R8G4G9F1Q10HZ2X4N10L7Z2Z6B8ZX3V8X1X4R7Q9I847、劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（）的责任。A.违规B.违法C.违约D.刑事【答案】 CCR1S8A3G5X2Z8E5HX4A7R6O8U9X6S7ZZ3G6X8V10Q1W6Y1048
20、、为福利计划的制订指明方向属于员工福利计划的制订程序的（）。A.明确企业薪酬福利策略B.调查企业外部福利计划情况C.了解企业内部福利项目需求D.分析企业财务状况【答案】 ACN6Y1Q3V9M2A5H2HA3N3T6V2I4S3T9ZQ7S4H4X7O9A4P349、 （）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACP6F2T9D1B1V5L2HP2B1Z1F9D6P6B7ZY4P1L1L9D1I9Z250、以下各选项不属于培训教学资料的是（ ）。A.整理资料B.目录C.课题资料D.资讯资料【答案】 BCG4E5E4R
21、7V3F2O8HD3O9G5S5V9Q4L7ZZ8B10Q2P7Y10W1X551、以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是()。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCL2O5P10V5M2Y10I10HF3G1B8T2Y7S5U6ZH8E4S3M4S8M8P452、(2018年5月)下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议【答案】 CCV8
22、C6F10Q9Z5F8A5HD3G3R5B4K8C7K1ZH9V4H7L3R6L5I853、笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。A.智力能力B.素质能力C.品质行为D.理论分析能力【答案】 BCX7N10M9F1A6T9W5HW4H3S9I8E2O2F6ZW2O6T6P9K4M10M354、教师的教学效果评估包括两部分内容：一是对教师在整个培训中的表现进行评估，二是（）。A.对教师在培训教学中的讲义进行评B.对教师在培训教学中使用的PPT进行评估C.对教师在培训教学中的表现进行评估D.对教师在培训教学中的组织能力进行评估【答案】 CCC10G1U8D10
23、C2J2D9HW4U5O8B6U9R9U4ZC4L9H6N7O8L7E455、乐观系数决策标准又称( )。A.赫威斯准则B.口头承诺准则C.感情承诺准则D.继续承诺准则【答案】 ACD10T9A1X7E1E8J8HN1G9Y9J3T5L10H3ZN4Y2O5H3M8T4H156、下列选项中，不属于岗位规范的主要内容的是（）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位人员规范D.岗位职责【答案】 DCW5Z3E9D10A3H9Z9HZ2E6Z3V10D9Q2I9ZN4J8S5G10T7N10P657、劳动法的首要原则是（）A.保障劳动者的劳动权B.劳动关系民主化C.物质帮助权D.保障劳动者的报酬权
24、【答案】 ACS6P10Y10T1L3F3S2HI2B2W2D5S3Y4G2ZO8Z6T5J3W6T2O358、下列关于兼职的说法，错误的是（ ）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACP3Z10F2B5V4I1T6HK3U8T2D10U8N4G1ZO5A7D1C4D3V6V559、（）是现代培训活动的首要环节。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方法选择【答案】 ACG8B9H4B2X4R7O3HR5W3V8Q1S2K5I7ZF2B9T8S7H10M1A960、企业组织的管
25、理层次与管理跨度的关系是（）。A.管理跨度越大，管理层次越多B.管理跨度越大，管理层次越少C.管理跨度越大，管理层次可能越多D.管理跨度越大，管理层次可能越少【答案】 BCA3T8C9C8M4U9B8HM10B1L3L6Y8G4T2ZO7W7C5S1P8X4F561、培训项目材料不包括（）。A.课程描述B.课程的具体计划C.拓展训练D.小组活动设计与说明【答案】 CCS3S6T1K7Z9K4E5HU1V7U8I9M7H10D9ZP3Z8T8C4K6K1O1062、单班制还是多班制，主要取决于企业（）的特点。A.生产B.产品需要C.生产工艺D.工作量要求【答案】 CCQ4H9R1H1F6D10C
26、7HS6I8Z8G6H8L3C4ZX3E8U8R6I2E2D763、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（）。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCN10K1Q8R6C5S8V4HV10M9U10T3X7V10A7ZE6S1O7L5C4C6H564、造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 BCG1X9V8Q1A3X6K2HB8Z10A2A8N7X6Q9ZG9G9G3T4R7W9V565、人员录用成本效益的计算公式为（
27、）。A.人员录用成本效益=录用人数招聘总成本B.人员录用成本效益=应聘人数招募期间的费用C.人员录用成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.人员录用成本效益=正式录用人数录用期问的费用【答案】 DCH8M9A5H8X3J8Q8HG7H4R4D4G4W3D4ZL7S8X1X7C7Z3N966、根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.1年B.2年C.3年D.4年【答案】 ACH5Q2M6U8A2W10U5HG5H9R5O7G6H9Y2ZR10P9V2I9M6G5Z567、（ ）适合在企业中高层管理的培训需求分析中应用。A.培训需求循环评估模型B.三维培训需求分析模型C.组织培
28、训需求分析模型D.前瞻性培训需求评估模型【答案】 BCR7A1W3Q9F7M6I9HP1J5C6A2G1C10Q6ZS2E7P4P3K3L7N1068、网络招聘是在（）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。A.20世纪70年代B.20世纪80年代C.20世纪90年代D.21世纪初【答案】 ACH3A4X2V7D8E6Z9HW9P9N8I9H4D6L9ZZ9K4W8F2O10G1L369、(2018年5月)与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（）。A.组织结构B.岗位特征C.岗位设置D.人员素质【答案】 DCZ10K4Y2F5S3Q9R8HC5D10K7B4G7Q1V3ZS7B5I6Q10P
29、10O9H970、(2017年5月)（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCS7O7J7L3J4Y2B8HI1W6O8K8V10S4S9ZI1T9F3F7U8G1M671、（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 ACD2J9E8O10B8Y8C1HT7Z9V6L3U7M1E3ZX10H7B10F5H5W1D1072、（ ）不属于福利管理的主要内容。A.明确实施福
30、利的目标B.确定福利的支付形式和对象C.工资总额的管理D.评价福利措施的实施效果【答案】 CCY9L9Z7S2C5F6D8HA8R4H4R5V7J6G4ZV8A5V4L7B3J8B573、(2016年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCA7W9L4O7X10V9K8HS1Q1E10F8B9I4M1ZD6X10P4L4Z2T1B1074、(2017年5月)核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合 A.按工作岗位定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按生产
31、定员【答案】 CCO1V10M1C7Z4D5B6HC8C10J8A4F2G7Z10ZS4F4Y6H9M6K4P575、下列选项中属于管理类劳动标准的是（）。A.劳动安全标准B.劳动卫生标准C.劳动统计标准D.劳动标准术语【答案】 CCR3N4L5O1X3O8R7HQ8U2X7J2E10W6M9ZL6Z1T1Y1C7H9U976、关于组织结构，下列表述正确的是（）。A.矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统B.子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业C.直线制适用于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业D.直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系
32、【答案】 ACW5L4A1H3I1X1E7HP9I3P8B4G6I7Q7ZN6W10N7J10V8D7J1077、在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括( )A.工作适用性B.管理成本C.工作实用性D.成果效用【答案】 DCJ6M3U8X4T5M7N1HF7E1X6J9T3P8G7ZO3B8Q7L5V7C5V478、（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。A.选择排列法B.排序法C.改进排列法D.队列排序法【答案】 ACG2I3X7V7V6T4T10HC4O5U10F9M10S3P8ZU10A2L4L2B9Q7P279、（）属于绩效考评标准设计的原则。A.突出特点的原则B.
33、明确具体的原则C.可衡量的原则D.有行为导向性的原则【答案】 ACB7A3H10R6Z4Z7H10HW8M2R10S4H5V3G5ZP8M9D1S6U3E7A780、（）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事的工作的特点、难度及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCE7S9I1K8V8V8Q5HL8U1Y1E10T6U5J6ZS1V10E1S10L5R3P481、难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是( )A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCT5S4K8J3G8Q5I9HN4F2T10I
34、3C3Q4L3ZR9Y6D8K5L1S3S1082、资源的有限性也称为（）。A.资源的有效性B.资源的合理性C.资源的稀缺性D.资源的针对性【答案】 CCE7N10K8K1U10B2I4HD3L7A10Z1O7P10Z1ZC10C7U3E8F5R8D983、（）所依据的各种相关的信息绝大部分可以通过岗位调查、岗位分析和岗位设计等环节获得。A.岗位分析B.岗位绩效C.岗位评价D.岗位评估【答案】 CCW10P10R10T1Z7Q2U7HG4L1Q10W2F4M5V9ZL4Z6D8W8W9H1X684、(2017年11月)关于福利的本质的表述，不正确的是（）A.它是一种补充性报酬B.它属于直接性和
35、间接性相结合的薪酬形式C.它通常是以服务或实物的形式支付给员工D.它包括全员性福利、特殊福利和困难补助【答案】 BCS9D1V9Z10S6Q10M10HQ5C2T2I8S3G4E10ZW8W3P8I7H9W4J885、（ ）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 CCL10X9M1H4L7R10Z5HS1Z8B5W3U10D10C4ZC3K2Q5B3J5U7W786、( )模式在企业经营预算中起主导作用。A.收入-利润=成本B.收入-成本=利润C.收入=成本+利润D.收入-成本=0【答案】 ACA7L7W7Q3G6L1Z3HS1
36、M9M5X1O5Q10S9ZE3X1P9R6X5E2G587、由考评者撰写绩效考评报告，迫使考评者讨论绩效的特别事例，从而能减少考评的偏见和（）。A.晕轮效应B.首因效应C.投射效应D.光环效应【答案】 ACU4M1X8R9H9Q7F4HE10G5T9U9K8R6N5ZY4Y4Z5I10X2H3K488、一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（ ）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问A项，开放式提问是指让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试的紧张气氛，消除应聘者的心理压力，使应聘者充分发挥自己的水平和
37、潜力。B项，封闭式提问是指让应聘者对某一问题作出明确的答复,它比开放式提问更加深入、直接。C项，清单式提问是指鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。D项，假设式提问是指鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探求应聘者的态度或观点。【答案】 ACW1I9B10P4B5B8X1HL10B5C9M7A3R1Z6ZD10U3E6O3K3R5O389、人才交流中心的特点，不包括（）A.一般建有人才资料库B.针对性质C.适于热门人才招聘D.费用低廉【答案】 CCF10T6K3S9J10E5A10HO8F7M7P4V9L10W3ZX9M9L9D5H5J8C9
38、90、(2017年11月)工作类劳动标准不包括（）A.工作时间标准B.最低工资标准C.劳动统计计量标准D.定额符号标准【答案】 DCL10T1F10M8A4R4H9HH4Q8C1S2U8N2O10ZJ2Y3Q7G9G6J4R991、下列关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。A.行为锚定等级评价法也称行为定位法B.它是关键事件法的进一步拓展和应用C.对员工绩效的考量更加精确D.绩效考评标准不怎么明确【答案】 DCM4M6Z8C9L6Y6Z8HP4L1X1C5J6K10Z2ZR4S3B5U5X3E2N492、确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（ ）A.少而精原则B.综合性原则C.可比性原
39、则D.重要性原则【答案】 DCZ7Z6O8H1R7R10C2HQ8P2D7S2Y7H5Y7ZC6S6T5E7V8S2K593、人力资源教育开发的重点是( )。A.职业教育B.专业培训C.技术教育D.技能培训【答案】 ACE1I6M5J1V8I9O9HA9G2G3H5A5A6L4ZY6F6Z5Q4W7H1X294、下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（ ）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B.量化岗位的综合特征C.横向比较岗位的价值D.纵向比较岗位的价值【答案】 DCQ2W7Q9S3G7G2Q10HY4G8B8U10L9L1P2ZR3E2U5C3F4Z7S795、根据生产安全事故造成的人
40、员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为( )个等级。A.3B.4C.5D.6【答案】 BCL3K8C7I7W10S9R3HG3T8K2S4V4M8G7ZX1I6A4O9T4E9M796、（2017年5月）由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）。A.员工自我矛盾B.组织目标矛盾C.主管自我矛盾D.个人团队矛盾【答案】 DCZ9L3J5L4B10Z7T4HB1T9M9E7T5G9R10ZA8V8O3B5M6O8K497、（）可以有效地测量人的某种潜能，从而预测他在某职业领域中成功和适应的可能性，或判断哪项工作适合他。A.人格测试B.兴趣测试C.能力测试D
41、.情境模拟测试【答案】 CCH10I9D7V5I8V10H2HH3R1P1E10A5S5J6ZH9V5M10Q8Z10C3P698、（）主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCK5T5R2U7K8Q10T5HT8U2R5X4M9M1J6ZP7G10M8N2B7H4Q899、(2017年11月)在现代企业人员招聘中，面试是以（）为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。A.面谈问答B.案例分析C.模拟操作D.数据计算【答案】 ACQ5W2F3D5J4E6S1HM5N1X3
42、E9S8C8F1ZW8Y5L5V1E9O4U1100、集体合同、企业内部（）中规定的劳动标准，不具有法律强制力，但因其依法制定，因而具有约束力，要求劳动关系的当事人及其关系人执行。A.劳动纪律B.规定要求C.劳动规则D.劳动规范【答案】 CCD4Z9G1W3J8F1V10HT5F5R1L5X2N8W1ZW6D5O1B2J10M5B10101、()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。2013年5月三级真题A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACX4K2J9T5G4A6L4HZ4M1A8I7P7D2S4ZE8M4K1U8F2Z2F5102、（）是指企业为了把握员工的薪酬总
43、额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 CCJ5K7D7M5K2B5T2HL1T8T2C4O10R5C10ZV9S7C5T4G8M1Y4103、在现代企业人员招聘中，面试是以()为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。A.面谈问答B.案例分析C.模拟操作D.数据计算【答案】 ACB2K8A6I4L9C2R7HQ10F3D6F5P6P4T1ZR3R6L4C4X1S5A6104、（ ）应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A.绩效管理程序设计B.绩效管理
44、方法设计C.绩效管理制度设计D.绩效考评标准设计【答案】 CCL3P3M9X6E1S6K1HU1Q10M3P3N9D10X7ZW8Q6V1Y1G8Y6Y5105、同一种测试方法对一组应聘者在（）个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为稳定系数。A.两B.三C.四D.五【答案】 ACG1X5Y9R2A3Y8J7HT2T8I9L8E3K5Y2ZZ4H6N3U5G2F1I1106、下列有关劳动定员说法不正确的是（）。A.不能脱离企业的生产、技术和组织条件B.马克思将这种劳动力使用即人力消耗称为“活劳动”消耗C.可采用多种计量方法D.不能在从事生产或工作活动之前预先制定【答案】 DCS4A2O10Z3K3W4Z4HN5R9N8C4Z4V3D8ZG6D6R4P1L5K4R10107、在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A.例证研究方法B.实证研究方法C.对比研究方法D.规范研究方法【答案】