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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 选拔性测评的主要特点为（ ）。A.测评过程强调客观性B.测评过程有较强的系统性C.结果不公开D.测评内容十分精细【答案】 ACR5Q10N4Q7S4W6R6HY6H9E3Q10H4S5U5ZJ8Y3P10F6L1Y1Q12、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。A.课堂讲授B.情景模拟C.示范模拟D.角色扮演【答案】 BCM1M4S7F7R4K5K10HA10X3V7N8P10U8Q10ZW3P4W5N4I1M10B83、原国家劳动和社会保障部公布的企业年金试
2、行办法自( )起施行。A.2003年5月1日B.2004年5月1日C.2004年10月1日D.2005年10月1日【答案】 BCE7O10O9H4Q2F9T5HA1Y10O2J9B7K5W2ZN2T4X9T8A4B10D64、()不属于劳动关系法。A.促进就业法B.集体合同法C.劳动合同法D.劳动争议处理法【答案】 ACE5Z5M7E4L8E1G2HA3A2P10G9L5T6C9ZM7I2B4D2N7R10L85、实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。A.实现社会公平B.逐步提高工资水平C.调整、规范工资分配关系D.使雇员工资增长率高于企业效益增长率【答案】 DCO10E5K10L1K1I1
3、A5HU5E1D3R2P5G10T2ZW1L9U1H7C1I8K76、()不属于外部聘请培训师的优点。A.选择范围较大B.带来全新理念C.提高培训档次D.师资费用较低【答案】 DCS6B5H4Y10Q9Q1N1HX4O4J5N5B8E8S5ZO7H9C8C6F3B9C67、以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()A.以系统、整合理论为指导原则B.坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则C.纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系D.管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理【答案】 CCS2P1B4A5N6K5T10HF4O10Z7C3Q7E3G3ZM2G8A5B7J10Z7L78
4、、按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。A.（稳态，简单）B.（动态，简单）C.（稳态，复杂）D.（动态，复杂）【答案】 CCO7G10R2Q2K6J2J6HT9O6J8V8E6D6N1ZF8R2O5E4X8F5G109、（）不属于外部聘请培训师的优点。A.选择范围较大B.带来全新理念C.提高培训档次D.师资费用较低【答案】 DCC2N1B4X2U4R1M5HD3Z1N1D5M1B7X9ZI10Q9E7V7U1Y6A810、筛选简历时，应更多地关注( )。A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCH8S4N8E10N4K2C7HQ7E2L7W
5、8W2V4P6ZP4X9I7C4J5F3A511、加强职业道德修养的正确方法是（）。A.在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做B.在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无C.在对外交往中坚持重大义、不计小利D.对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”【答案】 DCA4T9E8T5A1C10R3HS10W1O2F3V8H2Y3ZW1X4S7J2E9R10U412、工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCH4H7D3T9A6I2O10HS9U8S6Q9Q3F5I5ZH8A4E7M7O1H3X913、不能体现人力资源开发目标整体性是()。
6、2013年11月四级真题A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCQ2F2J8P8V5N8Z6HG8J7O7M7S4Z3I2ZN1T3P8T7I4T7P1014、劳动保障法不包括（ ）。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCD3Q6P2Z5W8O7P6HR3W3C9I10R6V3Y4ZE2A8S4E7Q8O9X915、以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。A.企业战略B.组织结构C.管理幅度D.人工成本【答案】 CCB5Q6Z2K9G6T6F10HD6P6C2E3N3H8I3ZX9M4T4S8X3X
7、4J416、如果公司长期拖欠你的工资，你会（ ）。A.无奈，抱怨B.离开这家公司C.继续找领导索要D.打官司解决【答案】 CCA3V9H5W6J10M5C4HL1J1B2W1U7F8G7ZQ9O3L3P9U7I9P717、让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是( )。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCY3D2F3Y3V9U1G3HX10J2Y1Z1T6K6R8ZT1I9W7S1K8C2X1018、“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】 DCV10U2Q10P
8、3F2D2J2HA7N9P7Z5Q7C2Q10ZY7I4G1P3T10Y2F919、容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCT1V9T1X9E3N7N10HJ8T3M2O7P8H4B9ZL3D5Y4D6E5X6F720、()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A.选拔性B.考核性C.开发性D.诊断性【答案】 DCW10U4O6Q4U9W1I10HG8O4V6B5V5T9Q7ZZ2V4O6A1L7W4B621、从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。A.短期医疗
9、保险B.补充医疗保险C.长期医疗保险D.特殊医疗保险【答案】 BCV4V8I6L8O7Z10S7HF8A2F2A10K2Y4X6ZO5A8V7C5D4F8T822、在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCV1J6T10Q2J1R5T5HJ7K4U1G7K5M2M10ZE5L8Z5Z1E2Q2P223、定员定额分析法不包括（）。A.结构定员法B.设备看管定额定员分析法C.效率定员法D.比例定员法【答案】 ACM5X2P7M3X9V9I6HI10Q10D7W2E8I5J2ZN2Q3T5M2W10L9
10、D324、某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。A.选拔性测评B.诊断性测评C.开发性测评D.考核性测评【答案】 CCB2Q9U9Z1E8Y3Y5HY8E3K3M2S1P1X3ZX3X1H5X1R8R7T925、在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。A.建设性评估B.正式评估C.非正式评估D.总结性评估【答案】 ACK8E4G4E1Y10K9X6HH9J2U7Q1Y2K7U3ZA1R10E3U10F2M8B326、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。A.个体差异B.工作差异
11、C.人岗匹配D.环境差异【答案】 BCY3O7V3C5Z7R7X8HJ7Y5E2T10J6Y3P7ZF3E8M6E1Y6L2B827、收入差距的衡量指标是（ ）。A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCF7A8O7E4D10J10V4HG6G6N9T3S7D4F10ZN9W1W3N7L9Y8J828、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACV9N4C10J4N2R6D1HS6O2B1N9Y2H3A9ZV1U5N10V2P3X4M529、( )强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A.要素
12、有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCT8X9U7Y5X7H6C6HX1W6F8C8L6G3T6ZL2J3R3X5V1K7K630、（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A.程序分析法B.工业工程方法C.关键指标法D.现代工效学的方法【答案】 ACZ10W6K6D1Z9M5R10HV6Q6G1T3T6D7L10ZX6V3V2V9X9G10V531、组织结构设计的影响因素不包括()A.企业环境B.企业规模C.员工素质D.信息沟通【答案】 CCM9C4V3P5N6Z3S1HI2J5X4J5G3V9G2ZS6F9B9A8L5K8P732、( )与缺勤率和流动率呈负相关。
13、A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCX10C6P6W10R6J7E8HQ3K8F7X10T3F10L4ZD7T4Q8G1L4J6J733、下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。A.聘请专职的培训师B.大中专院校聘请教师C.从本企业人力资源部培训师挑选D.从顾问公司聘请培训顾问【答案】 CCI10M8Y5T2B5G3K8HB9N5X7L8R1S5F6ZS2C5U1D9X3L10B834、( )用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 CCQ7E4L3K7E8X6C8HN4T1L8K3F7K5P9
14、ZX4V5S1G3E7X9X1035、百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为( )组。A.4B.5C.10D.20【答案】 CCM4T3T7A1W3H4I7HW5P6E9F5C2W8T6ZI1K9P4B4L4K7K1036、被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。A.降低被派遣劳动者的待遇B.可能出现劳动歧视问题C.劳动派遣单位的违法行为D.被派遣劳动者可能跳槽【答案】 BCA1U10A1E1X10L6E5HO7W3W3I4D3J3V2ZB5P3U1L9U10Q5H237、 建设性评估是在培训过程中以( )为目的的评估。A.保留培训项目B.改进培训方式C.改进培训项目D.激励培训对象
15、【答案】 CCY3T1S6H1P5L7O1HT7N7Q10J6M2A1R4ZJ5T4P9J8G7S2F638、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B.是一种典型的非正规就业方式C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】 CCU10Z8D3J5N10G9Y5HL6B2C2X3A7D10K7ZF2G8B5R6O9W6G1039、（ ）属于劳动法体系中的劳动关系法。A.社会保险法B.劳动争议处理法C.就业促进法D.工作
16、时间法【答案】 BCR3O1T1J1N1T10L7HY8V7C1V4Y10Y2X2ZM7F10X2L7S7L3D740、(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）A.劳动关系是基于用人单位 与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系B.劳动关系产生的原因是社会分工C.劳务关系中，违反合同的没有行政责任D.劳动关系中，违反合同的有行政责任【答案】 BCS4F1B1J9O3K7I7HR6I2O4D2M8I2K3ZW1Z4P9K2S4Q6J141、关于均衡国民收入的公式，不正确的是( )A.均衡国民收入=消费+收入B.均衡国民收入=总供给C.均衡国民收入=消费+储蓄D.均衡国民
17、收入=消费+投资【答案】 ACO6M10C2N2O5W8C6HH8Y3U7F5F10X2P4ZS5B2I9L5A3R8Z142、关于养老保险，说法不正确的是（ ）。A.包含社会优抚安置B.以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用【答案】 ACB2F9R9N10N3J2J8HU10S10I9Y10H1F4V8ZD6Y4N8G3O6C2V143、制定薪酬战略的步骤包括：实施薪酬战略；开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。A
18、.B.C.D.【答案】 CCX5H9T9P4G7J10F10HC9V4J1H9N2D10X7ZX8A10Z1M2J7H1J544、()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。A.泰勒B.法约尔C.熊彼特D.德鲁克【答案】 CCN10A10Q7B5Z4V8M2HP9G2T8N9V10K10G10ZP1N9N9U6F5U9B345、（ ）最能影响管理人员的动机。A.态度B.行为C.技能D.知识【答案】 ACB10J8C1E10N10R9P5HQ4R8S8S4J3U9G1ZY4M5K2B9X10L3D946、以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。A.可用于企业整体人力资源的需求预测B.可用于预测企业
19、某部门人力资源要求C.适合于人力资源需求的长期趋势预测D.是一种定性与定量相结合的预测方法【答案】 DCR9Z10B4M9A5K3I2HK3G6E8I10R9H6H10ZH2D7Z10F8I2S8B847、()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCE7J3O10R6B6W4W7HY8Y10A10P10S4M5G3ZA2V9F7G5W6A2F848、人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A.计量经济模型B.
20、马尔可夫分析法C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 BCX7I10G10Y3G3J9B4HT10K5A6T7L8T3R3ZJ8X2M9D8S8X2M149、美国人迈克尔波特提出的一种分析模型是()A.SWOT分析法B.竞争五要素分析法C.回归分析法D.经济计量模型法【答案】 BCR6T8J5Y1M2B5Y9HV10O7Y7Y10A5I1U4ZU9A5J9H4T10B1R350、“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是( )阶段沟通的目的和侧重点。A.绩效计划阶段B.绩效执行阶段C.绩效考评和反馈阶段D.考评后的绩效改进与在职辅导阶段【答案】 ACL6Q9C3O4G3K2D5
21、HN8J1M10P1G5E3M10ZU9E4H3O5Z1I9N951、 绩效辅导的辅导方式不包括（ ）。A.指示型辅导B.规定型辅导C.方向型辅导D.鼓励型辅导【答案】 BCW6G4I6U6C5K2P5HF6I6O4Z10N3G6K7ZH8C2U6B9P8Z7J252、头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A.注重团队合作精神B.成本较低C.较易施行D.所用时间较短【答案】 ACC10E6N7X7Y10I1E2HX1D2U5W4D4B7Y1ZL8I4G8U10S10E2M753、绩效指标体系设计的程序包括：工作分析；理论验证；修改调整；指标调查。正确的排序是（ ）。A.B.C.D.【答案】
22、CCE5K6T9H2G4O5J3HP6X9K8B7S9L10F7ZC1Z2V10H4Y6J3B154、以下关于零基定员法的表述，不正确的是( )。A.零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始B.零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数C.零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数D.零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗【答案】 CCX2R5A5L5V8X5K9HV9Q1O10G5W3Y10Z9ZA2Y6I3E8C6X3K955、行为模仿法的操作步骤包括：角色扮演与体验;建立示范模型;社会行为强化;培训成果的转化与应用。其正确的排序是( )。A.B.C.D.【答案】 DCE7C4
23、L6F4E5B7M1HR4Z7V6U8E5A6T3ZM2A4C3K6U5T2K856、在生产要素市场，()是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 ACE9M3P3R1G2T3T10HE8W10R3O4V10G9D8ZT7K5J6E3L1R6R457、研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A.竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.竞争对手的变动成本D.竞争对手的经营战略【答案】 CCQ4B2M4K2N2Q8S9HB6W6Q8G8W1B1V3ZA6P1I1R9R5P9T758、事物内部变量间的关系分为（ ）。A.确定性关系和函数关系B.函数关系和相关
24、关系C.相关关系和不确定性关系D.不确定性关系和确定性关系【答案】 BCU5A6L10R1Z3C6G7HM10J8U4Y4D9B9H4ZX5A1W8U5G3R5J459、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用( )。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法【答案】 ACZ8T10O10R7Y3Z10J4HG10H8Q6U10S3O8V2ZF2B4O7M9L6K4T360、360度考评方法又称为（）。A.全方位考评方法B.多角度考评方法C.全视角考评方法D.深层次考评方法【答案】 CCN4L9H10S1D7W7V6H
25、W5N4H6S4P8G8H5ZE6J3E5W4W3F5D161、( )是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCH6I9Z7S9O5G3Z2HI5W3A8C7Z4T4T1ZI6P2W2A7N6M10Q562、高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）。A.52B.38C.10D.20【答案】 ACZ9G3N1E7H5M5Z2HZ9U2D3R7U8U10K2ZD10T2B10L6X8B6G1063、工资总额的项目不包括（ ）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工资【答案】 BCG10R5W2G1B3W
26、4C5HR10R4L9R6N9S6N7ZQ6Z7C5J5M4L9J464、（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.当代组织理论【答案】 BCX5H9Y9B5Y9Q9J5HZ7I7O3E10Z2J6E2ZY1R9I5E5L6P6J865、薪酬满意度调查的步骤包括：确定调查对象；确定调查内容；确定调查方式。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCG2X7K9B6B5K4L7HR6Z1X9M3F5G8S7ZH4J8J9G2X9M10Z466、相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。A.改良式变
27、革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCR10C7N4D4V2O3R7HN8V4L8I8L3K10X9ZJ2A8Y9M10G7C9J867、以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（ ）。A.综合了居民消费价格增长B.综合了社会和本企业劳动生产率增长C.综合了市场消费水平的提高D.综合了员工生活水准的提高【答案】 CCD9A5Z3L4G8H5P7HQ9Q2M2H7I3U6S5ZD3F2I2B10O8V8U168、360度考评宜采用()的评价方式。A.记名B.公开C.匿名D.自愿【答案】 CCH7C8I2U2U4Q9P8HN7B9P7M3M10P8H2ZO4F7Z3E10A7K7
28、O869、(2015年11月) 以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）A.狭义上的当事人仅指申请人和被申请人B.申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体C.被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人D.职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人【答案】 DCT6I1Z6L9A6V1B3HR7N3K5Y1T10K6Y8ZL9Y8X10J1J3S9L170、关于劳动法律关系，以下说法正确的是( )。A.主体只能尽义务B.它是一种双务关系C.主体只享有权利D.它是一种单务关系【答案】 BCX4S7Y2N9D6D7V8HU10F6E7T10E3U7I7ZR7L1W7Q2V1L3G971、（）是绩效
29、考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析B.工作描述C.员工面谈D.岗位评价【答案】 ACM5P5J2R9S4B1O9HN2Z10M8G10Q7C4O10ZW4U8L3P4R9X1Q372、培训效果的问卷调查评估不适用于（ ）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中对培训内容的应用情况【答案】 BCI8Z1X6V9Q2O8L2HP9Z5L3P9M10O5S2ZS4A8J8A3J10T1O373、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。A.数据排
30、列法B.离散分析C.频率分析法D.趋中趋势分析【答案】 CCY9O8F5Z1S1I8D3HA1B9C3F2N10D6G3ZR3N3H2S7J5Y1Y974、目标分解法采用的是()设定目标的方法。A.横向比较法B.平衡计分卡C.预期估算法D.任务分解法【答案】 BCF7D2W10V7L4P3K3HY7N3S3D8A7O10V8ZQ9S6L9X1Q2Q2K1075、以下不属于岗位工资制的是()A.一岗一薪制B.技术工资制C.一岗多薪制D.薪点工资制【答案】 BCI2N4B1M6J3B9J5HX3U6B2Q6F1A1K8ZI4E6R7N4Z5W4J776、现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇
31、主意思表示一致，双方合意，即可以形成（ ）。A.合同关系B.劳动关系C.雇佣关系D.利益关系【答案】 BCY10G10A1R4J2F10H4HW4Z8Q6P9B2Y9B4ZC2N8N7S3R9L1C977、下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准的要求较高C.应聘者表现不易受同组其他成员影响D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】 CCK3J3F4H6W6R6U7HF1I5J3K6K2V10U1ZP2V10W1J5Z6Y6B378、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。A.事
32、业部制B.直线职能制C.矩阵制D.多维立体【答案】 DCD10L8N2P4V3P1Z8HR3F5X7C5E8Y1H8ZS5U2Q7Z2M10X3E479、()不属于劳动关系法。A.促进就业法B.集体合同法C.劳动合同法D.劳动争议处理法【答案】 ACG2L8N10H4K2H5D6HS6I7U6Y6W1K3E3ZH4B7A1L9H5D10M980、劳动定额法属于()绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型【答案】 BCQ10E5W5J2K3U4B7HI10K8I9W6W5Q9T5ZQ6L1B9N4X10B3W981、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付
33、周期内，用人单位( )支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 DCW4X5M10J2A5P7I1HT6I7Q3A8J7E4O4ZE4H5G3L8U1J3Z482、以下属于员工培训直接培训成本的是()。A.培训项目的设计费用B.教材印发购置的费用C.培训项目的评估费用D.培训项目的管理费用【答案】 BCQ1R9W2U7E3P4B10HZ8F9O1G10X2E9Q7ZL1I6P8L5E1U8S683、制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。A.要以随机抽样的方式收集数据B.收集的数据要有可比性C.应按照国家相关政策规定进行D.收集数据的
34、范围是城镇企业【答案】 ACH3U8X10H10I6W1I8HG10C10D1I4D10E6L5ZN4Z2F1K8I2B4T884、 社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。A.流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们B.收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由C.小动物保护协会的人们有爱心D.应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗【答案】 CCT2C3B1G3K5T8P10HK8U9G6X2Y5R4N8ZC1B4R3B7B1E9U885、劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（ ）。A.劳动合同的订立B.劳动合同的变更C.劳动合同的解除D.合同
35、的终止【答案】 BCG10J3D6T4C6S8I3HX8R2J1B3K3V4G8ZU1V4W7Y2V1I9C986、人力资源内部供给预测的方法不包括()。A.人力资源信息库B.马尔可夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCP9K8F10M3Q8U6H7HJ8C3O9F8G4D4U9ZH8X10U6H6W5U1C987、从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。A.职业生涯规划B.人员培训计划C.薪酬福利计划D.人员配备计划【答案】 DCG2U7U8U10H10K6I7HS9E1Q9Z6W8U3B2ZN5J1D1X1S9Y6J888、对考评者主观因素造成
36、的各种偏误，不包括（）。A.晕轮误差B.自我中心效应C.分布误差D.评价标准误差【答案】 DCD3X1X8U3H4F2A1HN3G6J10G10L4K10L6ZL7T4N9C5Q1E8B1089、劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A.5日B.10日C.3日D.15日【答案】 ACB5E2N10T9B1X7E9HW4J3U8R2A9G1V6ZJ10B1W3O7X10N10L690、“道”原指道路，后引申为( )A.方式B.规律或规则C.途径D.方法【答案】 BCO1C3J4I2P4E5L8HR10H1E3N7G3M7Y1
37、ZT6B2G3N8A5T3J791、在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A.岗位薪酬B.年功序列制C.技能薪酬D.绩效矩阵【答案】 DCC7I1W2B10B6I4F7HD2L8S6Q9A9G10M1ZY7T10U10S1Z5R9E492、( )鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 CCQ4T7U7M5A1T8X8HF7D5O2R10S3Z5Q2ZM3U7P6Z5C8M2X893、企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。A.16B.114C.112D.110【答案】 C
38、CM7G10Z10J2Q1T6U9HW3Q4Q7P3Q1P7I8ZJ7Z7H5D9D6B6G294、实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A.降低人工成本B.增加就业C.稳定生产经营D.增强职工凝聚力【答案】 ACD4B9M10B3C2O2F8HN5S1T4O10S1D1R3ZH3K7P8O9S6H9D695、（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.访谈调查【答案】 CCH9Q10A5U3R1S2D9HC9B2J10U9S8E4V4ZT3L7N3C9J4L8W396、领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素
39、主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是( )。A.工作成熟度B.心理承受度C.精神成熟度D.精神承受度【答案】 ACS1G1O9T2P3F5I5HM5G8V6E6X7P5T6ZQ5D4S6G6U1L6Q897、(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.管理人员接替模型【答案】 DCV3V9F9J4L7X2G3HR3Y9L10X6T2K7C6ZX8J1K4X3E6C8Z498、采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（ ）。A.定性测评B.定量测评C.静态测评D.动态测评【答案】 ACP6D5O6T1G5F1R
40、4HZ6U7S10J8F5D8I5ZQ2X4M4O10W8C5H1099、薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。A.一岗一薪制B.薪点薪酬制C.一岗多薪制D.年薪制【答案】 BCD10B10H7F6U6S6A5HV4L1Q1T4U5R9O6ZL8N5X7F7I8F1Q4100、参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A.2B.7C.15D.20【答案】 BCG10F6S9Z3F2S2Z7HC5H10A6Z5K10O2H2ZD3C2Y1R8H3U8H3101、企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。A.成本经济性B.外部公平性C.内部公平性D.公正合法性【答案】
41、CCX4F6E6P9P6M2Y10HI4V5O8V9W1K2M5ZZ3N5X1K7Y6H1A6102、如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。A.友情为重，放开喝B.少喝一点，以便开车回去C.视情况而定D.谨记喝酒不开车，并向朋友说明【答案】 ACS4R4B8M2Q10O3T3HI9S6Z3M9Y1B4K7ZO10G9B9P10J5W4N3103、在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。A.结构化面试B.非结构化面试C.半结构化面试D.综合面试【答案】 ACU2L5T6F3A9J5Q4HS10M7O6K3U7M10U8ZO5Q9T10Q10K5U7M1104、（）是指最
42、先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCD5Z3T6W8H1B9T9HG8F7Q6I9P1L9L4ZV4V7T4Q5Q5U8I7105、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员管理能力【答案】 DCD1V1Y10I6X10Z2Y5HC5L2L9R7W5C3G3ZX5U2Y3H6Q4U5Z3106、关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()A.岗位指南就是岗位说明书B.岗位指南必须像技术手册那样精确C.岗位指南使包含许多复
43、杂步骤的任务简单化D.岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本【答案】 CCJ1U9J9B9H4T3N7HA4Z10Z6K4L3L8L5ZV9M6M5X8D8A4Q1107、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACI10M5A9G6R4N2K4HT10X7X5O5C7Q7S1ZW1F6A8G3M2E3W9108、模拟训练法的缺点不包括( )。A.模拟情景准备时间长B.对学员要求较高C.模拟情景质量要
44、求高D.对组织者要求高【答案】 BCI8B8R9J8X1K10E8HT9T6J3H6M7M2F10ZK5Z5O8L3Z6K8N5109、通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCC2Z8W6X9H10S6U7HZ2X1Q9F9S9D5U2ZY10U10L7U10W1T5S3110、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A.组织设计理论有动态与静态之分B.动态组织理论包含静态组织理论的内容C.组织设计理论又被称为广义的组织理论D.静态组织理论是组织设计的核心内容【答案】 CCY4O10Y3O7Z6C3S8HQ10F2D4K10T8V5Y5ZH1V7W9S1Q4U3L2111、假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验