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1、平时考核自查报告平时考核自查报告 按照中共*县委组织部、县人力资源和社会保障局关于对公务员平时工作考核进展检查的通知（20*69号）要求，对照标准，认认真确实进展了自查自纠，现将自查情况报告如下： 一、领导注重，健全组织。考核工作关系到机关作风建立人力资源的优化配置，工作积极性的调动发挥。为进一步搞好我单位工作人员平时考核工作，在执行*县公务员考核施行细则（试行）及县人社局的规定过程中，我单位领导班子高度注重，把考核工作作为改善机关作风建立，提高机关效劳水平，加强机关工作人员责任心的一项大事来抓，成立了由一把手为组长的机关平时考核工作领导小组，强化对平时考核工作的领导和治理，确保了考核工作的顺
2、利施行。 二、制定措施，狠抓落实。首先，我单位定期组织工作人员认真学习了公务员法、公务员考核规定（试行）及*县公务员考核施行细则（试行）等规定，要求工作人员对照标准找差距和缺乏，制定整改时限，自觉恪守国家、省、市、区关于公务员平时考核的各项法律、法规。其次，我单位制定了公务员平时考核手册，手册中对考核内容，考核方法、考核要求、考核标准都作了详细的规定，并下发到每一位工作人员手中，要求工作人员对照执行，并认真填写工作日志。另外，还明确了工作人员岗位职责，做到每位工作人员对本人的职责心中有数。在年终考核中，我单位认真按照方法要求，对照平时记载，按照民主集中制的原则，按个人述职、民主测评、考核小组讨
3、论、上榜公示的程度确定每年的考核结果。 三、存在的咨询题及缺乏。 （一）考核材料不标准，不够齐全。对手册及日志的填写还存在一些不标准的现象，关于主要工作任务、完成任务情况（内容、数量等，每项工作是独立完成依然协作完成）、工作效果（包括组织布置任务时的完成要求，每项工作的作用、自我评价等）的填写上不够全面、标准。 （二）缺乏对平时考核工作的鼓励机制。平时考核结果的运用往往是说起来重要，做起来次要。在实际工作中，对平时考核结果的使用力度并不大，还没有真正职务晋升、评先表彰等直截了当挂钩，造成一种平时考核好坏一个样的场面。 四、下一步改良方向。 （一）提高认识，加强领导。平时考核是指导、检查、鼓励、
4、鞭策公务员正确履行职责、努力提高素养，保证完成任务的重要手段。建立健全平时考核制度是公正评价公务员工作实绩和德才表现的客观需要。注重平时考核，加大平时考核力度是防止xx考核工作走向虚化、考核功能走向弱化的有效途径。只有加强平时考核工作的领导，建立健全公务员平时考核制度，加大平时考核工作力度，将平时考核与xx考核有机结合，发挥合力效应，考核的功能和作用才能更好地发挥。 (二)建立健全标准的平时考核制度，确保平时考核落到实处。平时考核是机关领导对其直截了当下级日常履行岗位职责和完成工作目的任务的情况所进展的调查和记载，是为xx考核积累材料，提供根据的重要组成部分。标准的平时考核制度，有利于加强对公
5、务员队伍治理，有利于客观公正、精确及时地评价每个公务员的工作实绩。 (三)加大对平时考核结果的使用，把平时考核与职务晋升及评先表彰有机结合，促进平时考核工作。考核结果使用力度，不仅直截了当妨碍考核制度的生命力，而且也是落实考核治理的根本。平时考核结果使用主要应表达在奖惩的力度上，其目的确实是从制度上及时保证公务员到达最最少的工作要求，以及最大限度地发挥公务员积极性和制造性。一是加大平时考核在xx考核中的分值和权重，确立平时考核在年终考核中的地位和作用。 二是与评先表彰、职务晋升挂钩。在评选先进、职务晋升时，优先考虑平时考核优秀的公务员。 *县人民政府办公室20*年10月16日此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。