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1、组织人事局创立市级文明单位工作汇报市、区文明单位考评组各位领导：首先，我代表办公写作网人事局全体干部、职工对大家莅临我局检查指导工作表示热烈的欢迎。目前，我局共有等七个股室。全局现有在职干部职工名，退休干部名；局支部有正式党员名。三年来，我局立足人事工作岗位，认真扎实开展以“为人民效劳，让人民满意”为主题的机关精神文明创立活动，紧紧围绕“内强素养、外树形象”，以建立一支“思想政治上过硬、勤政廉政上过硬、工作作风过硬、业务才能上过硬”的人事干部队伍为目的，真抓实干，全面加强本身建立，获得了明显成效。近年来，我局被区直机关党工委评为2020、2020年度创“四型机关、五好支部”活动先进单位；被区委
2、组织部、宣传部、区直党工委和区总工会授予“连心帮扶”活动先进集体称号；被区委、区政府授予2020年度工程开发工作三等奖；被区委、区政府授予2020年度社会治安综合治理先进单位被区委、区政府授予2020、2020年度社会治安综合治理先进单位；被区委、区政府授予2020年度工程开发工作四等奖；被区委评为区第二轮党建工作先进单位；又被评为20202020年度先进党支部；被市人事局、市档案局授予20022020年度档案系统先进集体；被市人事局评为20202020年度全市人事信息宣传工作先进单位。同时，我局在区直机关目的治理考评中，年年被评为一等奖。下面，向考评组各位领导汇报我局三年来创立第九届市级文明
3、单位工作情况：一、领导注重，机制健全，把精神文明建立摆上重要位置，列入长远规划。我局精神文明建立的大力开展，首先利益于我们有一个清醒而坚强有力的领导班子。我们的班子是一个开辟、团结、务实、奋进的班子，多年来不断处于机关先进班子的行列。在精神文明建立上班子成员认识是高度一致的，特别是近三年来，我们把坚持“两手抓、两手硬”，努力建立一支高素养的、人民满意的人事干部队伍作为班子的首要工作目的，立足本职，以开展“为人民效劳、让人民满意”活动为主线和载体，全面开展机关精神文明建立，争创机关文明窗口。为实在加强精神文明建立工作，我局调整充实了机关精神文明建立领导小组，局长亲身任组长，领导小组下设办公室，负
4、责日常工作，使精神文明进入常规化建立阶段。为了明确目的和责任，力争获得阶段性成果，我们制定了区人事局精神文明建立三年规划和每个年度的工作计划以及精神文明建立的各项制度、措施。领导小组定期召开会议研究精神文明建立事宜。同时，我们还把精神文明建立中每位党员、干部的表现和业绩纳入区人事局党员（行政工作人员）目的治理施行细则进展量化考评，作为季度和年终评比“最正确部门”、“最正确个人”、“优秀党员”和“优秀公务员”的条件，并兑现奖惩措施，把加强支部建立、开展工会活动与加强机关精神文明建立有机结合起来，有力地促进了机关精神文明建立的开展。二、加强教育，提高认识，结实树立为人民效劳的思想，提高为人民效劳的
5、水平。人事局的职能核心是“效劳”，要做好人事工作，让人民满意，首先要从思想上处理好为人民效劳的认识咨询题，为此，我们长期注重干部职工的思想政治教育，特别是在“保持共产党员先进性”学习教育活动中，我局依照上级的部署，结合本局实际，通过集中学习、上党课、专题报告、专题讨论和心得交流等方式开展“保持共产党员先进性”教育活动，严格按照“提高党员素养、加强基层组织、效劳人民群众、促进各项工作”的总体要求，坚持“四个一”（即：抓住一条主线，把握一个主题，明确一个着眼点，坚持一个方针），重点加强了对党员干部的思想政治教育，在党员、干部中深化开展党的根本道路、根本理论、社会主义思想和各种情势教育，在各种大小会
6、议上都结合实际，对干部职工进展人生观、世界观和道德观的教育，对单位内部存在的思想作风、工作作风咨询题进展大胆剖析、亮丑，开展经常性思想作风讲评，利用党员民主生活会和民主评议党员会议开展批判与自我批判，平时发觉个别干部存在不良情绪或苗头，及时对其协助教育。为了进展系统的理论学习，我们在市民学校或局会议室每月定期开展12次专题理论学习，有专门的学习和教学制度，学习内容和方式丰富多彩，在内容上，除了上级组织安排学习的内容，还自行组织学习严重会议和文件精神，人事系统内部的规章制度、职业道德标准、法律法规以及文明市民公约、市民“十个一”、尊老爱幼等社会公德和家庭美德的学习教育。我们还经常利用各种先进典型开展教育活动，每人都联络实际，写心得体会。此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。