《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分预测300题（精选题）(黑龙江省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分预测300题（精选题）(黑龙江省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCX10T4D1A6S9I3M1HL6U8Y3G1S4V6T6ZR8U7P6Q9W3V1W52、(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A.经验管理B.科
2、学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 ACZ3F4N5A3G4N2Y3HS4G8P10E6K10X3S2ZY8V9Q1W7N3O5Y13、(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。A.临时团队B.项目团队C.流程团队D.平行团队【答案】 DCS2O2J8J1Z6D3H1HB2Q10L2S1Z8U10I9ZK2B8P7B7U8R8O84、（ ）可以通过集体协商谈判的方式确定。A.货币工资水平B.最低工资标准C.法定社会保险D.劳动安全卫生标准【答案】 ACT4A9V2V10S3X9R5HG9W1J4N4D5W8E1ZK8
3、V4W6R6Y2I10C15、工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 ACR10E4J3G4S4W3P5HP9Q8W6P4I1V8W6ZM9C4H10G10S8C3P36、(2016年11月) （）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A.企业净利润B.市场薪酬水平C.企业规模绝对水平D.企业规模类型系数【答案】 BCG4M3L5G6A2E1J4HV10Q4L8V6Y9M5Y7ZQ10W4A8M4K3E4B37、企业集团经营管理的真正权力中心是（ ）。A.监事会B.董事会C.经理班子D.股东大会【答案】 BCH10V10U7N10U
4、4V1Y5HT7Q5X8Y4L6C7E10ZI10Y1D1S9D8Z5P88、从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能操作型发展【答案】 DCA3N9B2R4S9E8V6HE1Y5Y9R1K9S6D10ZM4H9F5K2X5D4U109、影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（ ）。A.谈判实力B.经济因素C.法律因素D.谈判策略【答案】 BCP9Q10V6N5C10X6J9HK2K2A10U9U10H10B1ZA7F6M5Q9K7G2N610、（ ）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期
5、性特点A.利益整合原则B.协作进行原则C.时间梯度原则D.全面评价原则【答案】 CCS8Q3S4K3N7B8U4HO7L1R6S8Q10L1Y2ZU2Z5U10Y7I7G6G211、（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A.焦点法B.主体附加法C.二元从标法D.形态分析法【答案】 BCQ8B4R7G7M8E4W8HP6P9T6V9J3I4U1ZG9F5L2S10I4E7A1012、团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（ ）原则。A.激励与控制相结合原则B.以绩效与团队绩效相结合原则C.内部公平与外部公平相结合原则D.固定薪酬与浮动薪酬相结合原则
6、【答案】 BCO3G2W9A5V2Q1E2HT3B2W9N5F8S10Q1ZD6A8N8R4M3L1Z813、经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A.G模式B.N模式C.WX模式D.Y模式【答案】 BCL8Z5J7U5I3U3H9HR1T5D3L4U2Q2N8ZJ1H10A9G6E10B10Q214、（）不属于绩效管理工具A.MBOB.KPIC.BSCD.CSF【答案】 DCL2R10E5M5N8L3D9HF6G6Z8E8A7T8G2ZO9A7T4F8M2Y1P915、职业道德的最基本的要求是（）。A.爱岗敬业B.诚实守信C.服务群众D.办事公道【答案】 ACC10J1C1K3D6K5A2
7、HZ9V9B9T1J6O1Y6ZP4N9J8S3Y9K8N116、边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（ ）。A.同行业人员具有多标准工资率B.顾客的爱好和工艺的状态变化不大C.设备的形式可以改变D.产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定【答案】 CCO4X3W4W10R9G7J5HY10N9O9U6R7K5K10ZY7U10G5E2E8H5Z717、 在培训成果转化的（ ），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。A.第一个层面B.第二个层面C.第三个层面D.第四个层面【答案】 ACP9H5Y2T9T9Q8W8HL6F4E1I8
8、R1X7R3ZW9Y5O1Q4C1Q4T418、成就感属于（ ）需要层次。A.安全B.社会C.自尊D.自我实现【答案】 CCI1S5W6U6Q5V5E2HV7G7G8Q6U1V5P10ZX9D7B9J8R6Q6X519、（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A.逆向思维法B.横向思维法C.收敛思维法D.颠倒思维法【答案】 BCO6F6U7S10B8R1J4HI4D5J9V6P10D1P10ZX9W7U6Q10Q3E7J1020、绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCR3V3C
9、2X2M6X7V6HK10N3Q9M5R6X7Q6ZU7Q1U10X4W7I10B321、关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（ ）。A.工业型集团适宜运营管控型B.环境越复杂，适宜分权的财务管控型C.低成本战略适宜运营管控型D.战略的专业化程度高适宜战略管控型【答案】 DCP8W1R4E9L8A5X10HU2V4V5D10A4A4J9ZJ9D4B3E3U4L10R722、为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（ ）。A.平行团队B.流程团队C.工程团队D.项目团队【答案】 ACP5A2H7E5F5V8R5HY7T10O1R3H5R1B9ZX
10、9P5Y7Z2S9Q10Q523、弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.个性特点【答案】 DCK7G5I6U1R8D6I2HH7F1S1C2J10Z4Q6ZH7I10J9I3Q4B7B1024、在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（ ）。A.不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正B.会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正C.只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正D.认为这是别人的自由，自己不该去干涉【答案】 BCT4U10X8Z1U2C8Q8HG1E1L9V10M1P5F2ZG5V8V7J2E10G9T
11、425、一般来说，股票期权的主要对象是（ ）A.公司经理B.科技开发人员C.决策层人员D.所有员工【答案】 ACF4B4E2C1Z6A9A7HY9N1I1Q10O2J4Q2ZN10T4W3D7T9Q1V826、“深秋看到满地落叶，会引起你什么联想?”是( )。A.空间接近联想B.时间接近联想C.外形接近联想D.因果联想【答案】 BCW5P7M9H9G4V4W5HU3B7I7L1C6T7X2ZW4F8K2J6D4Q2U427、企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（ ）。A.10小时B.12小时C.18小时D.20小时【答案】 BCT8D3Q7O2G9T1U7HS6N4J7
12、Z9O7H10D4ZH3S6A4M10U6O6U428、(2017年5月) 劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金。A.10%-30%B.30%-50%C.50%-100%D.100%-200%【答案】 CCA1U9Z3E3C8A6E5HK3T7F8W9Y6Z10B7ZA7W10N9Z2G7P8V329、（ ）决定人的外显行为。A.技能B.动机C.知识D.社会角色【答案】 BCZ1D8C4E7G2G7Y2HK5U8D6L10T4C1T6ZF10Y8X10X7Z3A5Z430、公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管
13、理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（ ）A.他的应变能力不足B.他没有处理好与聘用方的关系C.公司聘而不能用，太可惜了D.这个人该走【答案】 ACZ7V1C2D3H2I10B10HW8N3D9A5S9G8X7ZC9L3H2Z2Z9O7Q631、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（ ）。A.外部导向战略和内部导向战略B.总体战略、业务战略和功能战略C.廉价型竞争战略和独特型竞争战略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 ACS2Z2Z4Q8W1C2K5HC3D8P10G1J3U7E10ZE2E7A4P6H1E9D832、现代
14、绩效管理的根本目的是(）A.改进绩效B.薪酬确定依据C.晋升依据D.奖惩依据【答案】 ACG1N8D7B1R4C9Q3HJ9Z4T1Y2W6H10B7ZY5E6M8Y3K10P10X933、（ ）属于保健因子。A.成就感B.更多的责任C.认同感D.工作的安全感【答案】 DCS10W2G4Q5L5B5F5HR4X7P2A6U4P5W3ZN4U4P10V5P10Z3Q134、( )属于人力资本的无形支出。A.教育费用B.机会成本C.保健支出D.学习导致的厌烦【答案】 BCG3U5Q2L7E1Y3Y4HF1C8Q6Z9I1C8F9ZG6Z7S5F2G7Q6M735、(2018年5月) ()属于胜任特
15、征冰山模型的可见表象部分。A.自我认识B.知识C.自我特质D.社会角色【答案】 BCJ9P10A5F7A5E2V6HK8T10U2M9B3E9S6ZY8J1G9U4U7L3Q736、承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（ ）。A.谈判法B.当地定价法C.平衡定价法D.自助餐法【答案】 BCK2D2N9T8E5L7Y10HC8D8O7L6V1V9U3ZH2G10X9L2M4P10E337、在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（ ）。A.市场状况对工资B.市场预期对用工量C.市场状况对用工量D.市场预期对劳动力供给【答案】 DCK1T8Y3T4G1I8Q9
16、HW10W8B2S5J8B7U2ZS5G3C1C10L7S9C238、（ ）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。A.职业人格测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.投射测试【答案】 BCI10W5T6W7F3P2B10HR5J10D7L4K1X4H7ZM6Z7J2L3B9Y9T739、(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A.经济效益分析法B.员工流动后果分析C.成本收益分析法D.效率评价法【答案】 CCB3P3C8Q9O5S10E9HM1H8R5F2R1J7H6ZO8N3P7A10N3I1M840、 企业集团的各成员单位按照企业
17、内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（ ）。A.协商性B.综合性C.创新性D.职权和职能【答案】 BCP10C4G4L5H10P5A8HO8C7K5Z2K2I5O1ZK1K8S7H7U3W9P841、你对电话铃声可以做哪些改变 ”属于（ ）。A.关于材料性能选择的发散思维训练B.关于形态位置选择的发散思维C.关于数量选择的发散思维D.关于方式方法选择的发散思维【答案】 ACW2I4L4I2A3M1R1HO4Z3O9P4M7N9F5ZT8P2Y1P5G9M6T142、在“集团本部事业部工厂”这一形式中，企业集团内部（ ）。A.只有集团本部是独立法人B
18、.只有事业部是独立法人C.只有工厂是独立法人D.三者都是独立法人【答案】 ACO8V5D5N3C8O3K5HR5E6D6R6M10N7R4ZW4C8Y1R7B9Y9J1043、一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCK7N5W8T2H7Y3G7HD8I8E8L5D1D2O9ZS9I1L10O3N10P7Z444、( )最早创建了工作绩效评价系统。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.赫茨伯格【答案】 ACJ9C10Y1W7H6M3B2HF8D10P4J6P10J5Z10ZO7B6Y6A9Z9P10Z445、绩效评价指标的权重应通过专家
19、打分确立，相关专家不包括（ ）。A.工会代表B.企业外专家C.企业的技术人员D.企业的中高层管理人员【答案】 ACW8T9M3C9Q3C8C3HO7M9C6C8L7I1G5ZS2O8B1N1B6J8L146、当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（ ）压力会恶化。A.角色模糊B.角色冲突C.任务超载D.人际关系【答案】 DCM1U5L8U5T1P8W3HG9C9P9N8J1H1G9ZA3P8U6W7F9Y8H1047、(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.业务管控型【答案】 ACS7B4
20、K10I9P2X8P1HI3S3A5N8U4T5W4ZF10U10P10W3T6Y10M548、某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（ ）。A.劝他今后别再这样做了B.希望他坚持下去C.为他感到不平，希望领导支持他D.建议他去看心理医生【答案】 BCA5V4T2J5U7Z6F4HU5G6E6W6A5D9R3ZE7I2M9Q5O5O4B249、PRI 是指（）。A.否决指标B.岗位职责指标C.岗位特征指标D.关键绩效指标【答
21、案】 BCT5Y6E10J5Z1L10M8HE4E6S6A6R4W10Y6ZT8A2Y5N2I7R5K750、企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A.权力系统B.决策系统C.命令系统D.职能化系统【答案】 ACD10S4M1J8T10L5W5HJ3F4A2Z8B1U9U9ZZ1N8T6T4H2U10L851、基本工资一般与（）关系不大。A.工作岗位B.工作技能C.工作经验D.工作业绩【答案】 DCU1K3R7Z5T4T1Z6HJ6G3Y8K7W8F6A3ZZ4V5U9D3T6M8O552、绩效矩阵是绩效管理和（ ）相结合的结果。A.职位配置B.岗位能力模型C.培训需求D.薪酬管
22、理【答案】 DCD4S4J3I8K10D5G4HG4J2M6C10O6X1M8ZA4C3F7A2N3P8C853、( )人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。A.指令型B.变革型C.合作型D.增长型【答案】 DCQ7F1B4K7I7O1Q9HT3G2N10H1I6W3R5ZL2M3Q5B6U6U1R854、(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.时间梯度原则【答案】 CCN2L5J1F3A5C4Q3HZ10C9J7N10S3T9D1ZX8T3I7O5W2B10L255、(2018年5月
23、)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A.个体B.社会C.中介D.发展【答案】 CCC10C9G3F7I6H10I10HA3L1L7R4G10X8S3ZW3A8Y7H3O4C5E256、社会地位低下属于（ ）的压力源。A.职业发展B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 ACU5F2P4R2U9B3Z4HP5T3N4I1Y2U3J1ZS7P4W5K9M3N8L557、企业系列型企业集团的特点是（ ）。A.集团公司不参加生产经营活动B.集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品C.设立共同投资公司（合资企业）D.
24、综合的产业体系【答案】 BCM9V10N3T2O8Z7U4HJ5L8F2G1C4W3F10ZG6Q3V6G9Y1S3J358、（ ）模式风险抵押金是基础年薪的50%。A.NB.YC.GD.WX【答案】 ACG6D8G7J5F8W3H4HZ1U9O2Y4V7E8P8ZD6P5Z5N8R7X3Y859、(2017年5月) ()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询式模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCQ2F5F7R7N2J6L2HT4D6Z6S5S3Q10G8ZT5Z6S5G5G10H10C860、上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项
25、任务的概率只有1%,这时你会（ ）。A.坚定信心，千方百计完成任务B.为了避免损失，还是会推掉任务C.先接受任务，完成不了再解释D.接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道【答案】 BCJ8B5S7L2T8D9U5HK8D6I7Q4E2F7N10ZE2T6X7F3X5M1M661、( )实质上只有一个法人企业。A.卡特尔B.辛迪加C.托拉斯D.康采恩【答案】 DCP6D9U4N8R10B4A3HN5Q3J8U10W4A3G7ZQ5J1I4B9K4Q10D462、下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。A.能力不是主要的，只要有敬业精神，
26、能力会提高B.忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题C.员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作D.为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任【答案】 ACL7U4H8O2Z7P7I9HO4R1X9N10M8X5N3ZE10X1X4F4Q3W2K663、(2015年11月)?工会法规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A.总工会B.当地人民法院C.当地劳动部门D.当地工商管理部门【答案】 BCW10C5Q5I1J9R7J7HG4P2O1A2M9W8G7ZP6M2K1I2G2B3F264、（）最类似绩效考评中的关键事
27、件法。A.观察法B.专家小组法C.问卷调查法D.行为事件访谈法【答案】 DCJ10V4T10U9B9M1M5HT5O5A1I4Y6W6U2ZO4Z10J1J8G2T3U265、 ()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A.事件访谈法B.专家小组法C.问卷调查法D.相关分析法【答案】 DCO3O10J3X9Q6B3T7HU8N5A10T7B10R7H4ZT9F1J7L4H2I10L866、(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.学习的艰苦D.放弃工作的损失【答案】 DCD4G1U5M4E10X1J10HV5P10U6L1E8X7S6ZC9V8L5O1M
28、9Z4D667、下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACW10C6H1I7N7G10Z5HX7Q3U1J7J6T4M8ZM3R7R1E9M3P3S268、在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出 建议，你的建议是（ ）。A.要增强灵活性，别太死较真B.要较真，但较真之后更要沟通C.是否较真因人而异D.为了团结，别太较真【答案】 ACC10W2U1C5V8X1J10HR8C9T6D1D9X8F8ZV4C2H4O2I4P6J669、根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格
29、、兴趣和特长A.清晰性B.一致性C.激励性D.可评量【答案】 CCY1V2O9Z1Z9I5F10HP6W10M8Q2P8B9N8ZJ1T2U1U9L2S10R770、承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（ ）。A.谈判法B.当地定价法C.平衡定价法D.自助餐法【答案】 BCF4U3B3H7J4O8J4HP8T6A1G10R2C7W7ZS6D10N6Q8C7S3W571、(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCG2S2Y6Z7G10Z4X5HF9Q2G9Z5L
30、3B3D10ZB1Z6Z3G4I4D4C872、企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（ ）。A.依托型职能机构B.独立型职能机构C.智囊机构D.专业中心【答案】 DCQ5V7Y7H10B7Y2N2HA4B6G5I1W3P8V1ZO8U5A1Q2V6T7S673、( )属于人力资本的无形支出。A.教育费用B.机会成本C.保健支出D.学习导致的厌烦【答案】 BCL9N4U4B9N5G5H9HZ7K7T9F9W2Y5Q6ZZ10Y5V1Y4A6I6V274、（）不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.工资效益理论D.信号工资理论【答案】 CCX6Z10F1
31、U7O6J1N2HL3J10O3K5V4W10W3ZQ5W5P5V1N4Y5N675、（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A.定编定岗定员标准化程度B.内外系统的配套性和协同性C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展【答案】 ACE10M5K5M6I3G6E3HJ1W5M1Q7B5I5Z9ZB5P4T2F9W1S3W976、(2017年5月)差异化创新属于（）A.竞争驱动创新B.技术推动创新C.需求拉动创新D.变革劳动创新【答案】 ACZ6F3I6S4U10I1A7HA7H9T8P7Z5A2H8ZN1O2P10M7C7Y3C577、
32、战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（ ）。A.企业经营战略的合作伙伴B.企业员工培训与技能开发的推动者C.了解并尽可能满足员工需求的带头人D.构建人力资源各项管理基础工作的专家【答案】 ACY6V6X10G10O6I7G2HH10H7F7C4A1X6E7ZW7H9Z4K9D3O2T278、如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACY4D9W1P2O7J5P5HK8J5A5Y8R4U9M5ZN1K3A9B6P10O2F97
33、9、日本型的企业集团实行的是（ ）组织结构模式。A.母公司子公司工厂B.集团本部一事业部工厂C.经理会公司工厂D.集团会长营运委员会子公司工厂【答案】 CCO6P8W3Y10N9S9Z6HD8E8Z6S3A3S3X8ZO2S1Q9J7W9G10T480、（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A.T检验B.相关分析C.方差分析D.因子分析【答案】 CCH7T7J9D10S6C4E1HL6F1X3V1V9N4D8ZJ7D7V2V4L7G8H481、（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A.形态分析法B.主体附加法C.焦点法D.二元坐标法【答案】 ACP10K1L4K4R2R9E4HG
34、4K4H10H10J9K10A9ZZ1Q2D9R4M5K7I482、关于跨国调动，说法不正确的是（ ）。A.是指员工在一个跨国公司内部的变动B.可以由公司提出C.可以由员工个人提出D.大多数情况下是由个人提出【答案】 DCD10X5W7C2F6Y3C8HJ8I3G2Z8E5A5S7ZB9N9U3J8M6Z9D483、银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（ ）。A.良好的组织形象B.较高的工资和福利C.更大的责任和权利D.岗位的稳定性和安全感【答案】 CCP3W5M9J1W8P7S6HZ9Z1X10L6R5O1J2ZT2F10T7N4J8Y9T784、（）和员工流动率成正比。A.员工工作满意度
35、B.员工家庭的生活平衡感C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价【答案】 DCE5A9M3S10N8E6K3HF3V3O5J2B2C4M1ZJ8F1F9I3N5M10B685、按照（ ），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。A.晋升幅度B.晋升的规范性C.晋升的岗位D.晋升的选择范围【答案】 DCY6R2G2P5Z7J6N6HH2M4I5N7K1F8M9ZW2H8E5S6Y1V6Z486、(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）A.横向分工和分解B.纵向分工和分解C.横向分解和纵向分工D.横向分工和纵向分解【答案】 DCB8X6Z6G9G6C8
36、R1HE9F5X3P7Y2M9H5ZY4K4M8T1A2I10Z687、( )认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是 “产出”。A.一般系统理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】 ACJ2Q6C7S3I4V3J3HV4G7G5M7U6U1V4ZJ8A3H8R5N6R10I588、(2018年5月) 员工培训模型不包括()A.制度层B.资源层C.文化层D.运营层【答案】 CCQ5I8C7Y4Z2G2E9HT4N2Q2P4X3R5T1ZW9L10M2C1A4T10D1089、(2016年11月)EVA的考评指标是（）。A.单一且连续的B.多样
37、且连续的C.单一且不连续的D.多样且不连续的【答案】 ACL2E4M1K7E3O5H2HN9E8E7M6N8F6M4ZC7Y9B10V9L10G6A690、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。A.得利弃义B.先义后利C.唯利而行D.重利轻义【答案】 BCJ10N5K9I8D3B8I8HC3C6T8A5O10Q3X4ZG7P4T7M2S3M1G191、绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A.培训开发B.薪酬分配C.人员调配D.工作分析【答案】 DCE1Q6P4H6D6Q3Y1HL7K4D7W10L10L8A1ZJ1E6U1O8B6B9Q392、(2017年5月)即使走到
38、成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A.权威型思维障碍B.麻木型思维障碍C.自卑型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 CCG4O1Q4G3W7H5G1HU10I8R10B6F7X5R10ZN4Q8C4O1Q9L4Y493、（）的事故属于重大伤亡事故。A.3人以上10人以下死亡B.10人以上30人以下死亡C.3人以上10人以下重伤D.10人以上30人以下重伤【答案】 BCV1C1Q3G6Y1C6M10HO3F7A1E8H6E5H1ZI1M2N2S1F4Y5Z994、(2015年5月) （）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A.团队类型B.团队规模C.团队成员D.企业发展阶段【答案】 CC
39、F7W6M1I6F8E8O9HQ9S2O10C7S1F5V8ZQ2E4H1S1J6M2L695、员工在工作中缺乏有效的支持属于（ ）压力源。A.角色模糊B.角色冲突C.任务超载D.人际关系【答案】 DCB1X2J1R3M3Z9W3HM7E9M2R5B3W3M5ZQ7P4I7Q1V2N7O596、与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（ ）。A.新产品的上市数量B.新产品的开发周期C.国家专利获得数量D.新产品计划销售【答案】 BCZ1L5Q3S3C7G3Q1HF1F10F5I7O4Q10B5ZO6E1O8U3X3V3R297、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资
40、本的（ ）。A.有形支出B.资本投人C.无形支出D.心理损失【答案】 CCS7Q6E2V7S2M1Z6HA1W9V6Y9U2Z9R6ZH7V1Q2B9D4I4Q1098、股票期权的行使一般不超过（）。A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】 DCV3S9T9V6N3P2Y9HA7B1I10D5Q10T6R10ZS9K6G6Y8V4D6M199、作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（ ）。A.不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观B.一般的、民族的、时代的、共同的认识C.无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性D.通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力【答案】 B
41、CC7H3M10X10E10Q8E10HK2C5V5R9E9D10P6ZV2C2R6F3S3F3C7100、关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A.是成功企业的核心战略B.侧重于适应环境压力C.建立在确定性资源基础上D.注重无形资产的积累【答案】 ACG8G10X5D5A3Y1I8HU3V7D6G9M1Z3E6ZA1A9C6H4R5Y4B8101、如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACA1T6N9I2L9U10Y1HK5V5R5J1P10K5
42、P3ZR4O10A8V9W6L6U6102、职业锚是指（ ）。A.日前岗位B.职业定位C.员工的个人兴趣D.员工的价值观【答案】 BCC3V6H8J4Y2M5B7HJ3K8Q8E9V6J6I1ZD5C5V5M2V10P10N5103、（ ）属于保健因子。A.成就感B.更多的责任C.认同感D.工作的安全感【答案】 DCC9F5V1D2X4J3C5HJ3A7E4D6Z3Z4H2ZR8T7R10C6S9X3U9104、(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A.上级管理单位B.社会保险行政部门C.劳动争议调解仲裁机构D.就诊医院【答案】 BCA1
43、Q4H5W2C6F8O5HI10W9H1P3U5R5R2ZG9U3R5N1L8T7M5105、 熟能生巧，说的是人力资本的（ ）特征。A.收益递增性B.累积性C.个体差异性D.无限创造性【答案】 BCX10Z8B7F7I3W8H8HD3A1H4L5Z4M3Q4ZX6G8V9B5H9S3M3106、投射技术只能有限地用于（ ）的选拔。A.基层工人B.初级管理人员C.中级管理人员D.高级管理人员【答案】 DCN3D4M2E2R3P10F5HW8D10F1S2Z3G3L7ZM2P8H6R9N2D10U5107、（ ）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.0
44、HSASl8000D.SA8000【答案】 DCP4C7Z3F7U1E2U7HU2Y8V2H7E5H8X3ZU9B10P4I8G1Y6P6108、下列不太适合作为晋升选拔标准的是（ ）。A.工作绩效B.工作能力C.工作态度D.工作方法【答案】 DCQ8O10Q1S10F4C10E2HP8U9Z7X5O1T3V5ZY3Y2K4X3E4T10F6109、评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A.明确性B.激励性C.能力性D.安全性【答案】 DCZ9C4O6H7R7E1W5HW1U7S10Q8J7U7B9ZK6W4O3N10V1F6E9110、真正反映人力资本实质的是劳动者的（ ）。A.性格B.能力C.体能D.工作年限【答案】 BCF7T5Z3R7A8J9S8HB9S2N1J9O1N2F9ZJ8L9A8M7I1K8M4111、( )的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 BCB7W3K7Z4E7M10U4HM7L8O5T2J6R9H9ZX8K8T1Y8N1U8J9112、劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.3个B.5个C