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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是( )。A.领导和推动企业的绩效管理B.设计方案与实施控制C.临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项D.修改和调整现行绩效管理方案的规定【答案】 DCT8J5A4Z1E1Y6V4HI6Y3J1I4O10A10S8ZV4V4C8G10T4N6O12、对员工的流动率进行分析时，（ ）不属于企业工作条件和环境方面的因素。A.工资福利待遇B.工作的安全性C.工作时间与轮班制度D.员工在试用期内是否符合企业的要求【答案】 DCE8B2M10E2H7L4
2、Q5HK10V6N3D6Z1Z8N3ZY8C10A3H5E10G8E63、如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（ ）A.进修，并寻找增加收入的机会B.不去进修C.进修，不考虑收入的事情D.进修学习，不想其他【答案】 DCA10L5T8B2W9P1L9HP4J7J8X5F3J7M4ZQ10K7S5E6I4H9H54、逻辑思维在创造中不具备的作用是（ ）。A.发现问题B.分析事物内部矛盾C.直接创新D.对多个设想进行筛选【答案】 BCF8W6Y10K8K2S4M9HO4K3C2E8V7V10V1ZR9U7K5K10R4D7A35、员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（ ）方面
3、的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCH8T8V3Z7O3L9L2HV7N8R4N2F7I10L8ZK6X4Q10K10R3G9L66、进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A.综合加权法B.主管评定法C.立即排除法D.能位匹配法【答案】 ACB3V8V9P3J5A7P2HR4D10S7Z2K8R5K6ZN5Y10D8X4G1E9F57、PRI主要是从（ ）中归纳总结提炼出来的。A.企业战略B.部门职责C.工作说明书D.胜任特征模型【答案】 CCQ4H4E6R8O6F10T7HY1M8F3R1A3J10W10ZO10X10J10U5R6C1W88、影响培训文化氛
4、围营造的因素不包括（ ）。A.受训者的文化水平B.学习氛围C.学习意愿D.参与意愿【答案】 ACO5B3M8I7F2W9S10HR5D3I3P9W10G9H7ZU4G7W4Q6U6Q9G99、绩效矩阵是绩效管理和（ ）相结合的结果。A.职位配置B.岗位能力模型C.培训需求D.薪酬管理【答案】 DCO9C3K9C6V10S5W7HG2D4C10B8A10K1Y5ZI5Y9S8S10G10L5J910、关于敬业，正确的说法是（ ）。A.敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈B.美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念C.在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍
5、D.敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力【答案】 CCC6E3A1Y2Z8V4N7HU8Y1D4M10K2I7X3ZG10D1B4C7A4U6N611、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（ ）平均工资的（ ）按月支付经济补偿。A.6个月，15B.6个月，30C.12个月，15D.12个月，30【答案】 DCK1M5J4D4F5Q3U1HS8R7E8H3U7P2M4ZH4L8Y8E9R2Q5K312、(2015年11月)社会保障行政部门应当
6、自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCE6R1Z2E4D5E9M9HE9Q9S10I6Q6Y8Q1ZB7O9T5V9E10J3Q913、()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A.锚型模型B.簇型模型C.盒型模型D.层级式模型【答案】 CCR10K2Y9Q4I1W4E6HP10K8W2D3G9R10M5ZL4Z4R1Y5C8R2B714、采用（ ），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCE10R10A3V
7、9H6C1U10HF3U7R4O10G7O3P3ZO7F10D7C5I3R10J215、(2017年11月)（ ）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A.谈判是否有结果B.谈判的结果是什么C.企业本身的销售和利润D.谈判会延续多长时间【答案】 CCF3W10P3O6K2X9T5HB7U7D10T5I8J3U6ZX7T2U6J6D10N10C716、要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（ ）。A.满足培训需求多样化、层次化的要求B.注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题C.以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境D.避免培训的短视效应，为企业的长远发展打
8、好基础【答案】 DCZ3E10L9C9Y1B7S5HM2J2Q4T10H5Y8O1ZW6I1Z2Z6E4D7Q217、从职能的内容上看，（ ）需要做得更多。A.母公司子公司一工厂形式中的母公司B.集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部C.经理会一公司一工厂形式中的经理会D.集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长【答案】 ACT2S8Y4F8N10X10S8HC10D4Z9X1Y7R4I5ZU6P4A7K1O1R10S218、在培训文化建立的（ ）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。A.萌芽B.发展C.成长D.成熟【答案】 ACU4O3G7V4F6J1Q6H
9、X5W9K7L10B2K5T4ZU6C8Q5Z2I6C2N919、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过( )的岗位A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月【答案】 BCA1E4Q1V2U2C5W5HM3F5Z2L8W6V1J2ZA2H2N3N8L4M4C820、在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布【答案】 CCC5S6X8D1B7
10、P5C4HA9Q5X8Q4P7P7D1ZK6V2N8N6I1B7O721、（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A.焦点法B.主体附加法C.二元从标法D.形态分析法【答案】 BCN3Y9L2O3O10E2D1HS1E7P10H7W9Z8U10ZU2K7N5B2Z2G3R522、劳动争议诉讼的特点不包括（ ）A.公力救济与社会救济相结合B.强制性C.终结性D.严谨的程序性【答案】 ACP10O10U5V10B8H5A5HY4L10W1A1Q5W8R5ZD2H6T10Q7H8J9U423、效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。A.工会的无差异曲线B.雇主的等利润曲线C.工会的无差异曲线
11、和雇主的等利润曲线相交的点D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点【答案】 DCK8E5E1O1P2V1I10HR10C3U2A9G2C6B7ZA6X5I8T8L1P10T1024、( )属于职业兴趣测试A.SDSB.DATC.COPSD.RIT【答案】 CCF8J9W1L9F8Q10H10HH1U3W5H10D10J6V5ZJ9W9W8E7F9H10Q125、13OPS属于（ ）A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 BCT1A5I6B4I6F8N6HG9V5Q4U3P6F9H1ZX9P8D6X4O10M3Q526、企业大学发展的最终模式是（ ）A.合
12、作型组织模式B.战略联合型组织模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 BCV9G2K5N7C7V7M4HP3B9B9S2V2M4E9ZY9X10C3G3N6O4B427、()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A.单项劝导式绩效面谈B.双向倾听式绩效面谈C.解决问题式绩效面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCZ4V1B3W3W7T9X7HU6T10Y4X6D5F5D7ZG9J10D2U5E1K8M328、(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A.工作本身B.职业发展C.组织结构与气候D.组织中人际关系【答案】 CCZ1R8T4U4V1A6H1HM5C9O6M9
13、J4X3V2ZQ7H5L6U6U1V4G929、经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（ ）模式。A.SB.YC.GD.WX【答案】 BCD4Y10Y4C1X6T8Y6HG2D5X4P6Q4D4P9ZU7F5I6V3K1A9Q430、(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 DCF1G1H3N3A8M4E6HP3U8I6N8I7K10O9ZB1X3X1E9E9B1G131、（ ）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A.员工能力评估B.工作绩效评价C.员工工作的满意度D.员工
14、流动后果分析【答案】 CCM7W1E2V8V6C6X9HR1W9G8M8X7R7O5ZX9N3C2O6R5V7U432、在公文筐测试前（ ）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。A.20B.25C.30D.35【答案】 ACU2F1A7P9Q9M7O1HJ5T2T5V3O7M7L7ZU2I1R1D7X3I2Q433、福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCX6S9J3P1J9Z10U1HV1T4U9H4R2Q2H1ZK2P1F8Q4S6U8T634、( ) 适合用360度考评方法进行考核A.KPIB.PCIC.PPUD.略【答案】
15、 BCC4C4Q9H5K9J2D9HB3W5E9F9Z6G2G9ZM3A8J1C2X9I2X1035、垄断行业的工资往往较高的情况属于（ ）。A.市场状况对工资的影响B.市场状况对用工量的影响C.市场预期对劳动力供给的影响D.人力资源供求关系对工资的影响【答案】 ACE6S2A1Q3K1S10K7HB10Z1X3F7Z4G7V1ZJ2Z2J6Q4A7R1C536、多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCR9C5C4D5O2T10F9HZ2B3I2P6R6P5W7ZA3I4Z4R3J9D8H237、在道德建设中，所谓“应该”和“
16、不应该”的含义是（）A.自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事B.社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”C.人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范D.长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然【答案】 CCP1G4L2A1I7V5K9HG4C8L9X9D7P10A4ZN8I6A3J5X8R4J238、(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A.个体B.社会C.中介D.发展【答案】 CCU1O3E3O5K4Y1Z6HV5V1B5L3F4N2Y1ZD8P9A2H3D2U1E539、()属于培训的内
17、在风险。A.培训收益风险B.培训后人才流失风险C.培训技术风险D.专业技术保密难度增大风险【答案】 CCZ10Z7S5H3I1G10O4HV8H1E4A10E9R1A8ZD2K1G6V3X8F8X740、“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的( )。A.总体的功能分析B.总体的结果分析C.总体的方法分析D.总体的信息分析【答案】 BCO8Q4O9K7M1I10D7HW6H10F10G3D5Y5N9ZG8G2Y3B2V5J6T341、具体涉及公司各个部门功能的是（ ）。A.总体战略B.长期战略C.业务战略D.职能战略【
18、答案】 DCD5J10D8S3E8N2V2HI9L1A4G10A8I1D5ZO2H8U5K8N7G1J842、(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。A.宣传功能B.吸引功能C.过滤功能D.选择功能【答案】 DCS7Z4G5T7P9V6G7HX2D1W10X4K6O3J9ZS8N2F2M3L7C6Q743、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.500
19、00元不利差异【答案】 CCA2M1P10V9X3T7T2HD2T7F9N8A10Y8M2ZM2Z4F1J10L6C5X1044、（ ）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。A.重测信度B.同质性信度C.一致性信度D.评分者信度【答案】 BCO8N5D4D1T3L8Y2HJ5G9Y2U5E3K8S5ZC7X10X4Q4T7T1Z145、职业锚是指（ ）。A.日前岗位B.职业定位C.员工的个人兴趣D.员工的价值观【答案】 BCE2M3C8D6L1F4P8HG10F1C5I7H10F4H2ZH10B5V3G8G5R2F846、对智力和能力倾向的测试属于（ ）。A.学业成就测试B.职业
20、兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 CCR1F5E2I5J3G7Q9HO4J9Q7X8G2P6E1ZC2E4W6U1O2Y3A147、企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A.组织结构诊断分析B.组织结构再设计C.制度体系健全完善D.组织运行反馈调整【答案】 ACE4D6X10Z10E7G8A6HQ8M1V10Z4C3H3D10ZQ10U2F5B6E10I3F448、( )是指企业相对更重视员工的业绩水平。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.市场领先型【答案】 CCV3X9Y5A5Q3J4T8HH6K5G4N1Q9I2X5ZK8C5V
21、7S3J5E1X449、在公文筐测试前（ ）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。A.20B.25C.30D.35【答案】 ACA6X3B6I3M7G8Z2HL10H10Q5U10D5W6Z1ZG5H1K10G5O10I4R550、企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A.人力资源部B.部门领导C.绩效管理委员会D.绩效管理日常小组【答案】 CCL10C1Q10P4F5Z7T4HW9P6O10L7X9E2G4ZW6P6R8H5E10S5M651、古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（ ）。A.个人只要有才，就有了道德资本B.“才”和“德”是对立统一的关系C.
22、德行居主导地位，对才能起统领作用D.一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来【答案】 CCO7R1Q5C4V10O7H6HF3G10W1Z10P7L5M6ZL5B7Y1K1Q9N8I952、根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A.基本工资B.绩效工资C.短期激励工资D.长期激励工资【答案】 BCV5M3H10C2B2L5Y7HR4D10J8N5J3W7L9ZL10B10A1S5A8O7U653、团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（ ）原则。A.激励与控制相结合原则B.以绩效与团队绩效相结合原则C.内部公平与外部公平相结合原则D.固定薪酬与浮动薪酬相
23、结合原则【答案】 BCT7Z9J10E2T7M8S6HA10H2N3F8E1G10E9ZE10M3E6E1W6V6J954、（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 DCH7Z9D1F7S1O9E1HJ5Q6D2R7Z5R10N6ZA9J10Z1H2Y2Q5Q655、(2017年11月)?( )属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A.系统层次划分的合理性B.绩效信息的客观完整性C.信息系统的安全稳定性D.系统内部各环节设置的合理性【答案】 ACS8W6F10C7H5Q5L7HM8V4P8H9J8R3
24、G1ZF2R8P4T3F2L2O156、西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（ ）。A.企业家阶层B.管理者阶层C.劳动者阶层D.技术工人阶层【答案】 BCF1M10D1J3T1P2T3HH10H3L6P8O5G3F6ZN8N5D1L6G7C1A557、根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.WH模式【答案】 DCA5T5U4E3K10S9F5HS8F6O1X2B1R1G6ZP7A10M5V2M7M9S658、(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A.培训开发B.薪酬分
25、配C.人员调配D.工作分析【答案】 DCM5Z5H7S4P5Q9S4HK6Q10G10D10G9C5R4ZU4H1I7S3Y9O3H459、国际劳工公约对（ ）发生效力。A.世界各国B.会员国C.公约批准国D.发达国家【答案】 CCF3V9W9K3R6O9Z10HP7O4G3I3E1K5S1ZN9U6P6W7O10U9S1060、当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（ ）内提出。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCA5B4Y10Z2B2Q10G9HE2M3I8U6S5T4X10ZD3Q2Z1D6J6X8G1061、(2017年11月)
26、()的企业大学对外是利润中心。A.指导型组织模式B.独立型组织模式C.合作型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCP1V6P3J9D7Q2A6HD1J4T2S7J10S10G4ZR3L1C5T9K3E6W1062、（）的事故属于重大伤亡事故。A.3人以上10人以下死亡B.10人以上30人以下死亡C.3人以上10人以下重伤D.10人以上30人以下重伤【答案】 BCZ4U7A7O2D6E8D1HV3I6G3V4R6O6L9ZT3L5G10N8K9U7N563、按照（ ），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。A.晋升幅度B.晋升的规范性C.晋升的岗位D.晋升的选择范围【答案】 DCB9R5
27、Z1A8T2A7O4HR8K10R1Y10R8Z8E1ZO10Z8A4W7H3W10V964、当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（ ）的管理模式A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.战略管理型【答案】 CCD3A7I9R4N6P2S10HQ10R4A4D9L1V5N3ZU5C7F2Q10S5L2Y765、关于读书，你的看法是（ ）。A.现在的书籍太多太烂，不值得读B.读书不如朋友间的交谈收获大C.读与工作相关的书，对自己提升较快D.读书加上思考才是真正的读书【答案】 DCE7A8M1A1Q2W5Q2HS2I7J10I
28、4Q5U8K6ZF5H3W5B4N3Y8H466、(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A.3B.6C.12D.24【答案】 CCS8V7E5H2J7J9W9HB7G6B5C8H3X5D2ZZ7W8W3N4E3N3S267、下列不属于人才甄选流程设计环节的是（ ）。A.确定甄选流程中的甄选程序与方法B.进行详细的综合评价以确定最佳人选C.根据人才甄选标准对应聘者进行筛选D.选择最有效的方式吸引候选人来应聘【答案】 DCB2H1W5C6K9J4R9HH4Q3Z10B6O6A3R9ZT9C1L1W1Z4D8K
29、268、关于打造品牌，正确的说法是（）。A.只要掌握了高新技术，就能打造品牌B.打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度C.员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量D.只有价高才能打造品牌【答案】 CCN2W4S8V10G10G5X10HS4V5Z6K1M4G3X10ZP2Z4B9X8H5Y8T869、下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（ ）。A.宣传和树立“以商为本”的经营理念B.建立和强化商品进货的免检、免验制度C.倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式D.对售出商品实行商品质量先行负责制【答案】 DCV8J3S9L2D5B8J7HD5I6Q9
30、L4H2A4H6ZO7M1I6G10P6W5H570、某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管 的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（ ）。A.和其他员工一样多表扬主管B.专挑主管的缺点说C.少接触，少说话D.适当时候要表扬一点【答案】 ACZ6F2V1R3N8K9T5HB1J10E6Q3J1K10C3ZN10B4H7M1V3V10T771、下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。A.用心做事B.谨慎虔敬C.服从领导D.加班加点【答案】 ACG3X6I4T6S1V5Z3HM8A4K3C3M10X10N7ZB8Q6X4U3S7P4R172、（）
31、采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A.经济效益分析法B.员工流动后果分析C.成本收益分析法D.效率评价法【答案】 CCD5J9F4M6W1D3E7HW10W6L5M4B2J9Y3ZV4M9K2D6L5E9F973、(2017年11月)（ ）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A.谈判是否有结果B.谈判的结果是什么C.企业本身的销售和利润D.谈判会延续多长时间【答案】 CCQ7P6X4R2W7K4F10HO7O2F6I10Q9Z5T2ZS6A9Z10E9A2X3V174、不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（ ）。A.资产利用投资战略B.投资收益C.成本降低生产力改进D.收入成长【
32、答案】 BCP9I3L5S3F3O5X1HM8I10V7N4M7K4O5ZT6V6W3A3Z8T3Z975、(2017年5月)（）不属于绩效管理工具A.MBOB.KPIC.BSCD.CSF【答案】 DCL6I4L10Z8D3B2U4HW10G3Y3A1N2H5D2ZD9G9F9N8K2P10N776、通常情况下，参股企业对应的是（ ）。A.核心层企业B.紧密层企业C.半紧密层企业D.松散层企业【答案】 CCW8F4U4Z10K9K2X6HA2Y8Z10R7Z5N10V2ZH8L4X6B10B8Z4K1077、将任意选择的两个事项结合起来的方法是（ ）。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举
33、法D.成对列举法【答案】 DCN8S6J8S8U4F8K2HK9N5J3G8E5J10D6ZB4C2D4L5I3K4R578、(2015年11月) （）薪酬策略强调高投入高回报。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCA5U8Q6P5E10V7I9HG3E4O9D2S3N2A7ZC7O9S4M1B8L4S1079、(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A.工资和生产率B.利润和生产率C.工资和雇用量D.利润和雇用量【答案】 CCD6I6W5Y9M10Y9S8HY8G3X7T9U1D10Q4ZC10Q5Y6D7Q2O1X680、（ ）适用于促进员工潜能的开发
34、和全面发展。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCC5G6D4G2M6R10A2HD6L1K10E8A10K10B2ZP3W6P3O10W6X4D1081、人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 CCF6V2N5Y1N7D10H4HE3B7N10O2X8Z4L5ZA10M10T2F6X2G10A682、美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。A.企业是否真正理解和认识了自身状况B.企业是否真正理解和认识了现代培训C.企业是否真正拥有行之有
35、效的培训规划与实施计划D.企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系【答案】 ACP4X10R6Y2W8J4T10HB1W7L2X7L1R3P5ZX5L1Q7Y9X3J1A883、一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCT2W2Y4S1F6S9K8HG6O2O9D8C3L1E2ZV10K9N5J8U9O3E984、(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()A.培训中的人B.培训信息反馈C.企业培训制度D.培训评估体系【答案】 ACX2T7W10L1K8O8D10HI3H5V7Q4T10X7E7ZN6E1S
36、2M8F9A8H985、在企业合并阶段，薪酬结构（ ）。A.折中，以绩效为导向B.高弹性，以绩效为导向C.折中，以能力为导向D.高弹性，以能力为导向【答案】 BCB9M4A5L8M5K10M6HH7M2Y3R1A10R6F5ZT3F9H9L1T2I3X186、组织职业生涯管理的主要任务不包括（ ）。A.帮助员工开展职业生涯规划与开发工作B.确定组织总体发展目标与职业需求规划C.对员工进行基于胜任特征的背景调查D.员工工作岗位与职业生涯的调适【答案】 CCA5L9K2K9N5U7Z8HC7F6Z4X9M5X3G8ZI6K7C5K8Y8I10Q587、（ ）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应
37、多选8#】A.作业操作的合理化B.构建非正式组织C.工作程序的科学化D.制定工作标准和时间定额【答案】 BCL2T10R1O10V8A4D3HZ1J6X4M1S8T4N6ZB6O9F8L8N2J5Q988、按照晋升的幅度可以把晋升分为（ ）。A.内部晋升和外部聘用B.公开晋升和封闭晋升C.常规晋升和破格晋升D.职位晋升和工资晋升【答案】 CCZ10R7K7U7R1N10W7HB10Q4K5L8Z5S1F3ZZ7P6G9R3T8N6K289、(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()A.培训中的人B.培训信息反馈C.企业培训制度D.培训评估体系【答案】 ACU10J10B5G1H6R4I
38、6HT1Y10C7N4R10Y5W5ZB6B7H4O4F5M9K990、如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACN3Y10C1O7S2T1D6HL7O1C6T2V9X4Q1ZQ1Y3F10U4M10G5G391、按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A.主导辞职率B.员工辞退率C.员工留存率D.被动离职率【答案】 CCH9K10P10M9Z7E10C5HI5E10Y9X10F9T10M3ZN4W9J9B8H3R6T892、劳动争议调解仲裁法
39、规定，集体劳动争议的劳动者一方在（ ）以上。A.3 人B.5 人C.10 人D.30 人【答案】 CCU5I7M10G9F8K9L5HO7T7A7R5Q1O6R4ZA8U2T1O1U9G8K693、PRI主要是从（ ）中归纳总结提炼出来的。A.企业战略B.部门职责C.工作说明书D.胜任特征模型【答案】 CCD1Z9U1N3O3C7X10HI1X9D1D2U5P6L9ZR4O6Y6I3X9W2R1094、在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCM3F6D8K2H3W6W10HE1O2V4R9G5I2E7ZN3E6E
40、3A10E3M4D995、( )的企业适合多样型战略。A.所处行业发展良好、自身实力较强B.所处行业发展良好、自身实力较弱C.所处行业开始衰退、自身实力较强D.所处行业开始衰退、自身实力较弱【答案】 CCU5A6X6F8E5Z6S10HI5Z1Q6B3J5P2A9ZV9L8K8M8A1W7A796、随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（ ）。A.角色冲突B.角色模糊C.任务超载D.人际关系【答案】 BCE6U8O1U1M2U3D10HK8T7F10J1A5R2K10
41、ZH2U5T9V7M5A4M797、（ ）适用于评估计划目标的实现程度。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACC3E5L1B2Y7V6A10HD4V4F8X3D1D4V7ZI2I8O9X9S10X1Z498、不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A.评分者信度B.同质性信度C.效标关联效度D.评分标准化程度【答案】 ACS5G7J10O2X9L2V6HC10H3Q6F9E8P5P8ZC2I1E8Z10Y3E5F299、多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（ ）的标准化。A.题目B.施测C.评分D.解释【答案】 DCI9I5Q5S8
42、U9Q9W8HN8F4Z9D8U2K4K9ZB2A2W3L7E2O2O6100、(2016年11月)鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第五阶段【答案】 DCB3J4W8P7T9R9H2HY10R2Q1Z1L6M5H8ZN7M2U4J6I10J8L3101、对智力和能力倾向的测试属于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 CCB8E10U6T8O10H9X7HH4Q10J1Q7X6Z9D7ZW8W6G8D6R9L7I3102、(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()A.培训
43、中的人B.培训信息反馈C.企业培训制度D.培训评估体系【答案】 ACF2U1X9Y8H10E4K10HI10Q9T10P1Z8V10B5ZR6T9D8L7F1R10I9103、从根本上看，职业道德属于（ ）。A.行为规范B.职业立法C.社会舆论D.内心信念【答案】 ACL3B10H6U6M9T5R9HG1F9V2W3I4D2N2ZK8I10D1F2U1T10W5104、(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。A.个人地位B.晋升机会C.激励工资D.职位安全【答案】 CCE5Q2N2O8M3M3J5HM9B7B2H9Z6D2P1ZX10C7H9C6K5D1U3105、按照（ ）的不同，胜任特
44、征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。A.运用情境B.主体C.获得方式D.内涵的大小【答案】 BCX10P3P9E6A4K9U4HX10G1R7F4D9O1Y7ZT7C5E6A7H5Q5E4106、 经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（ ）模式。A.GB.NC.YD.WX【答案】 CCJ9D3U4W6R5Z7X2HP4A6L8Z5D9G5A4ZK6I8I4C3B8O8Y3107、主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（ ）的因素。A.员工个人发展方面B.员工家庭生活方面C.企业工作条件和环境方面D.其他影响员工流动【答案】 CCO3J2S8Z3L8W9W2HO5I5A9L9N6M8N9ZH1G10T2D9G7N10A5108、相对控股是指母公司对子公司（ ）。A.持有少量股份B.持股少于100%C.持股比例在1/3?1/2之间D.持股未达50%【答案】 CCW5C9Y10D1N6W4B3HL8H7O4X8S8K2X6ZI6H2U6W6B3T7V5109、社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCO1A5U2L3V6J7O2HL6C