《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分通关300题及下载答案(辽宁省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分通关300题及下载答案(辽宁省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、所谓办事公道，意思是（）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待?【答案】 ACT10C3Q6Q8N9W10G3HT6J3V1W6J1C7R9ZY7Z5T3W3J5U7P92、企业选择的薪酬政策必须和（ ） 一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCM6Y2S2Y5R7K5B4HG10N7Y1T10H1Z3U8ZS2G6T7J8E4H9O13、下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.
2、绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCP8L3C1J10Q6Q4G8HK7I3C1V7I2P7T10ZW10U2K3E5R5H2J74、 下列各项不参与集体谈判的是( )A.员工代表B.集团总裁C.工会代表D.单位行政部门【答案】 BCZ4E6A7K4F5S2K2HO6E8U6F10U5Y3V1ZK9U4N6P1V5L6B15、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培训D.员工的技能开发【答案】 CCR2W6B3T3O9F3S10HD7A6I5B1E1P10E3ZC9D3M7
3、Y2C6D4X86、 下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是( )A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方B.劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 BCI2N10Y5G4N8S7W8HX10D9H3R3J9M3Y9ZI4H2R2B6R10N2Q97、 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受( )A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCN8I8C9J4I5C1S6HP2K6K4B4O3M8X9ZZ7O
4、4A9Z5F1G9K58、应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（ ），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A.招聘成本B.招聘目标以及欲招聘的岗位C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCG5R10L8D1D9E8Y7HO3Q1U9T5Z4W2D4ZR5A2T8W6A4J4F109、(2017年11月)（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCE9G10C6M8S9J4J7HS4K6T5H3V2O6O5ZT7G1V2V2L9K2R610、因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称
5、为（）。A.作业宽放时间B.非出勤时间C.非定额时间D.非工作时间【答案】 CCE6K5Y7K2W3R9Y7HP9K5J2T4A6C9D8ZE1E6U3I2O6S2Z511、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCZ7Z8N2S2J8I6X8HC2A6P3T4D3B4B8ZR1V9J4T5B5H10C212、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACE6L5D5V8R3B5L5HB8H6R2
6、Z5X1Z1Y5ZR1U10M2W6J5F7G713、在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。A.明确性与具体性B.相关性与有效性C.全面性与完整性D.可操作性与精确性【答案】 CCD4H6Z5H7M9Y10A5HN2J9V1M9K2T4A8ZY3B7N5L8C5Q6C314、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的职业素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCA1F7S7N3S8O2V7HM8G6Z6R8D7S6B8ZU7K1Q5C4Y4D5S615、社会主义职业道德确立了以（）为核心。A.办事公
7、道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信?【答案】 BCV6U10J7R8Y3V3B9HN3A1O3O9U9D10A10ZE3W4C3W10E9V6U916、一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（ ）A.计时工资制B.计件工资制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCS6Y2H2C3U1A5S3HX9O1L2Q9T5Z9Z2ZG4Z5Y1Q3J4S4Z517、小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放( )个月的工资。A.8B.12C.16D.24【答案】 BCE4X7P5C9P9G8L3HP3D2L2O10Y5Q7N4ZB4H2M6N5G9E
8、6S718、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（ ） 。A.坚持原则、 不近人情、 无私无畏、 敢于牺牲B.团结同志、 防微杜渐、 以人为本、 共同进步C.平等待人、 公私分明、 坚持原则、 追求真理D.崇尚科学、 坚持真理、 童叟无欺、 人人平等【答案】 CCJ7F6F9X6G7V7U2HZ2N7N9P8D10N6K5ZN1J3B1K4Z2B6R419、（ ）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCE4O4N8S7M1W1O9HV6Y1X9Q6F9H8A7ZH6Q9S9O6I2I6G920、(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是
9、（ ）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 DCY9V1T8Y4Y3F8H10HS6U3C9B9X2R2F7ZG4A1X6Z4X3T1O621、以下关于制度规范的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCL5P8J6W5J3T4I3HW8M2L3B2H7R3H4ZS9X2P4T4D3X5T422、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养
10、费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用?【答案】 ACP2K3L10S10O5P10H3HO5I4Z7N8P1Z10P7ZA6A3X5N5V4P6X323、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCF9R10O5Z9H9K6T3HI1Z6T10B5Q7A8G2ZW6E1L10G5G1R8P1024、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（ ） 。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度【答
11、案】 CCT10N2S5Z9Q2O7R9HP6R10Q10F7N9S2S9ZQ1U5S1T7I1V3T1025、总供给等于（ ） 之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入【答案】 ACS7H9W1T10C8G10E6HQ8B5M1I7F6L3N3ZH5C3E1E10B3D5Z726、以下关于工作时间核算的表述，错误的是( )。A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCB5M2U6G7K1Y5E5HU6H9D6C9Z6M1K5ZK1P7I10D1O6J7
12、V727、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A.要约B.承诺C.求职D.招聘【答案】 ACC1X3V7P10A6B1U5HQ1P7B6Q10Z1E7H6ZF1A7P1R2J9A2X928、有关培训激励制度的说法错误的是()A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCB7J2S9D4R10J10L8HJ5T10E6I2X1A9D3ZF5K3Z7S2C5Z6G929、 ( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否
13、高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】 ACE2W8M2W3C9K6E5HN3F2H3F6M10G1A10ZU5P7O2N3G1I10A630、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACW4B10P3Z4J1V4W10HA4W5K6B10R9M1D9ZN9C4J10A8Q7X8Z831、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。A.6B.12C.
14、15D.24【答案】 BCI10A2Q6Q9X10E3U4HS1S7Z3Z8M10K2B6ZZ5X3N8X3Y9H3S532、有关培训激励制度的说法错误的是()A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCL7R8X1X3P6U9C4HH2H5H8O8Y2F10D4ZM1J8I8R5Y2O3C1033、作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCF10Z10I8L10V10L6L3
15、HM7L9W8G3Z7F10I3ZQ5G1K3U3H9I2V1034、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（ ）。A.医疗保险B.社会保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 CCF10G6U4O4I6T7E10HL2T7L6D8Y4T4W7ZB8Q10W2R6B7Y4F435、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则?【答案】 BCL3N6N7A10Z1J8R8HA4Q1X9U3O2Y1B8ZU6L10M4Q4G4Q2R336、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果， 其运行的环节不包括（ ） 。A
16、.合理划分部门职责， 将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCB6Q3S3O2J6A8V9HL6C3G1L8G2E7E1ZO3Z10A3S4B10O4E737、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACD6J1Y5V9U3C3S3HN5V5W6V7W6B3J8ZL6V10Z10I1Q6E1I438、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护?【答案】
17、DCU7O4W10Z7Z5H6H8HI7M10R10Z2Y5O2S4ZA2F7Y2B3S10Y4K1039、(2019年5月)（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法【答案】 DCT8X3C6S8C4D2K4HY10N2A10U1A5Z8T8ZH2I8G3J4M6G9T240、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A.是对的B.小张必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 CCK8I5R6R5G8S5N4HM9W9K3Z8P5
18、T6S10ZB3U1U2N2M9C2I341、员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A.激发分析能力B.激发思考能力C.激发创新能力D.适合高级管理人员的【答案】 DCM9G6F4C6W6O8A3HF8J6S2W2R10M5K2ZP10Y2G9A5E1A2X942、我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACX8Q1B6M5J9B9R9HV8G8F3K8I7Z6Z2ZC4F5O2V4R8E4Q243、 一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖( )人。A.2030B.1530C.1012D.
19、35【答案】 BCN4Z10V4Z5W2M5K1HI3I9D9K8U2K4X3ZS9X5N10I4J6A9F444、(2019年5月)2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCL3G7R9Q8U3H10M6HB1D8W4L5P3V6M7ZK10Y5B9Z6L5D10K645、小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A.8B.10C.12D.13【答案】 CCC2F4E1D1
20、0D10H4T10HK10X4O5B5H1I4E1ZZ3F9X10S10B1G9W646、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCD2S8E3W3A4M9N9HX6I2O6Y1P4W1J2ZY2Z8D6C4W1P5J747、以下关于行为模仿法的说法错误的是()A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCN5O3Q1A7N5O8H6HD2M2I1B
21、10H1O1R10ZA4B2G2O9D7Z9B148、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律要件C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACI5E3N2K8N3D10V4HB6H9D8Z8Z4X1Z9ZM4G7M2F1F9O2O849、培训反馈不包括（）。A.培训教师考评B.培训管理的考评C.受训人员分析D.培训总结【答案】 CCC1Y2G2A5Z10Q8A5HV10O8X2R5Z10T4V6ZY5K6L1F4M10E10E550、(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩
22、效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCA10Q7J7G6T8Q3Z9HD4H8R3Q5Q5S8B8ZH5M3O9I8D7E5M951、你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A.认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真C.感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现D.顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚【答案】 DCW5W7X5W9W4Q2A1HQ3E10S5X2N8I6F9ZT2T3A3Y1M3K4I652、下列不
23、属于劳动法律关系特征的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCO9V7O8R1E1L7V4HA4Q9W6Y9Q10M2N8ZF4A5C5W8O1U5A653、(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCM4T2S4E6G4B1O7HX6N3E6G2L9H2A1ZK8U6T10H1O9Q6R1054、绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要( )A.确定组织与员工个人的工作目标
24、B.制定绩效考评的具体方法与工具C.确定考评者与被考评者D.计划绩效考评实施的具体程序与过程【答案】 ACT7K4K3Q2X1D6W1HW3T9M6K7R8F10C9ZG4X6J9K4I6R10H655、市场营销是企业经营管理的（ ） 。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节【答案】 BCY2Z1Z7R2S10S5N7HP7B2D2A3N2S1C3ZX3T9R6D1X3U10G556、在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A.高；高B.高；低C.低；低D.低；高【答案】 ACH2E10G7W2X1X1B8HS10H2R4
25、B7U7Y4M2ZV2E1Y6B3W3S2Q857、关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是( )。A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面的介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCH8D1T10I3C7Z3L2HG5X4L7M3Y4T8Q5ZY10E5X6L9R10E1S1058、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产力D.是一种非生产性投资【答案】 DCQ6C7U5B7M1N5H9HY7F6G6T9M4P6J6ZC8C8F6T9
26、K6A8T659、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A.国家B.企业主管部门C.企业D.企业与工会【答案】 CCW4H8P6G10W7Z5Y7HY4R7R1A9W7E7M6ZJ6C10X4I5R7C1R860、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCS8C8K6B7H8Q7M10HY4O8K6F1C4V10W7ZO10S8A4I8O6M7G261、 20世纪50年代末，( )提出了第一个综合的权变模型。A.赫塞B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCF
27、5U3P6J2T5P10M3HA6W7M6A10P8W3Q8ZP9M3A3A3K7N10I562、在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCR5A8H7V2D7S9E10HM3M8S7U3B5Z6Z1ZV4F7H1B3S5I6T363、 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCX3W1T6E7D8N6T8HB2U5T2Q10N10T3I3ZI6A3D4X7O2Y1P964、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A
28、.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCH5D5F3I8T5R10S6HL9J5L6V5W4R4S4ZT5C10S9T2N6C10X565、在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCP4U3V1D1U8R3M1HG10V9K4O3P3D5W8ZS7M10G4H8R8C10J766、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（ ）而得。A.工作小时B.工作实用天数C.20.90D.21.75【答案】 DCM2N1U10A4R5K1C8HH7U8N7O5F1B8A7Z
29、G2D6E1N7W7H3V467、外部专业培训机构和场地的缺点是（ ）。A.利用特定设施B.培训形式单一C.组织较为困难，且费用较大D.受外部影响大【答案】 CCJ10Z6D9Z10C3E1L1HF2G1J6Y10E5J1T1ZK7L6I4M4G2U10Q968、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCY7Y4H5X4I7J1Y3HT2X1U8K4I8D5H2ZH2M3N8E9X3K3B569、社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。A.50B.70
30、C.85D.100【答案】 DCP6P7G3V1E3J3H7HK5G4R5P2H10W7K10ZF1Y4N9N5Z7U5A670、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法?【答案】 DCX1X5B5S2R8B6P6HL10X5E6H7Z6B4M10ZG8N4W1O7Z2D5D1071、下列各项属于工作规范的内容的是（ ） 。A.有关工作职责、 工作活动、 工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、 工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、 工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述【答案】 D
31、CK1R8M1R7O9R7B4HJ10Y7Q4R6J4I2B7ZR8G8G5B3S8U7R672、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?【答案】 ACG4Z1G6I7X10G6Y5HZ1R7J7Q8Z6D3Z7ZR4D3D1L2A6U6J173、（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私?【答案】 ACY7F6A10X
32、10Y8V1Q5HF10Z5F10S2W8C4Y4ZH8K1Z8C6A9Y3O374、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.政府购买D.产业消费【答案】 BCB5R3M2V3X1P6C3HS7U1Z5H10T6B3H1ZY9T10E10N6R9G4Y875、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法?【答案】 CCB7D3Z10R6M8Z5B7HU3H4M6F6W6U10M4ZM1H2R9E7X10C6I176、（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务
33、技能等方面的教育培训时所支出的费用。A.人员定向成本B.在职培训成本C.企业内部脱产培训成本D.企业外部脱产培训成本【答案】 ACP5T10T10H3C5H9L1HM4P7F9R7W9D3G6ZE3U3L3H8D2S7Q377、根据我国劳动法的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过( )小时。A.36B.48C.12D.72【答案】 ACJ1A8B10O10S10B9T2HL7D7X8V9X10D8S4ZN6W1V4D8Y10P7N878、以下( )属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便【答案】 AC
34、M1R2K3R8A7M5K10HS3T1B1Z8N3M3Z4ZD1O9D7X4F6K1U779、 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCB10W7L9L8R8B7J9HM9P3L1E2I6V5B10ZK8B5G6B9G9G7A180、 售前服务的内容不包括( )A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料【答案】 CCT8J8Z9N9L10M3M6HQ2R6M10W8V6Z7M5ZQ8E6O7C1A1W3L981、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程
35、序设计和()A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCP6D10O3A6Q7T7R6HS8A5X9C10F4Z8M2ZB9B10Y6O1E6E4Q582、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的B.严重违反用人单位的规章制度C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D.劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的【答案】 ACR7G6C10S9K6S2M6HQ3E8F4S7M4V5L8ZF1Q7Z2D2Q3H6X483、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对
36、象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 BCM6F4M10U10V2P1Z6HI7U7I2H10K1I10I5ZM6P6L8Q1I5D3P884、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用?【答案】 ACA3Q2W8O2S5H7W2HC5B8N4V9X9D4C3ZC9F3H8Z9J6F8D885、劳动法律关系主体不包括()A.企
37、业B.个体经济组织C.社会团体D.劳动行政部门【答案】 DCU7P10O1R5T2G3M3HG6U7S8V8Z1F1T10ZD8N5Y9Z9Q5Z5U286、 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。A.不必B.应当C.视情况D.应提前30天【答案】 BCP9H3G2T1Q5K10V6HR10R3V5T7I8P9X2ZE5M4O3X6M1E5F887、(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补
38、贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCA10A1V9X5M6O5I4HU5O8K9X3G10I3Z3ZN10Y4W10A5Z7B10A788、（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A.收集考评数据B.统计考评数据C.分析考评数据D.制定考评表格【答案】 DCI4J6K6Q10Z4Y7G4HI1D8G9D1S1I3W9ZO7V8W8W7C5E10U689、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（ ） 。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度【答案】 BCN8V9W2X5C1B7J10HP3N4U6F2H3G6P7ZC4L
39、7J6Q3B9P10F690、在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCR6K2L7U3U5R10U2HP6T6V4E10P1J6I9ZQ1P10E6X8E9A4T891、(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCW2J3Z4E4P4Z4M8HR9M3W4G2M1I2V10ZK8F2K8A7O6H6M692、在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A.静态管理B.权变管理
40、C.动态管理D.权威管理?【答案】 CCO9N6M9R5G10W1T10HI9F5H9B3P7A3Y3ZX10Y7S6P8J5P3V293、对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A.技能B.智力C.专业D.产业【答案】 BCJ6L9Z3N4Z10V9I9HL9X7Q10A2P4N2Y8ZM3Z2T10Q2L7S3N194、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A.10%20%B.15%25%C.25%35%D.35%45%【答案】 CCV1J3A6J1U5N2U6HC8J6J3K7Y1J2M9ZP4L5P5Y4K5L4K195、(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况
41、下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告【答案】 CCY2Q7L10Y8D6T3L5HZ2E8C10Z4Y9F6U1ZK9S3S5O6U5T9K996、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则?【答案】 BCI5T3M5V1H9M2E6HQ9P4G10F5L2I1C8ZS7A10Q6Y3P8N5X997、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )A.针对性B.导向性C.指向性D.多维性【答案】 ACV3V9Z6H7N9B6Z1HB5F4U10M1Y
42、7H3B4ZS8U5C3M1D6Z8F798、生活中，你能够认可的观点是（）。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金?【答案】 CCP2Q2M4S9L2C4H2HQ7E2A10V9L8W10Z4ZV5A5W5H8Q8A4H799、职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A.3B.4C.5D.6【答案】 DCW6K2E5U2K7B9G3HN5L6Y10X2X6P6J7ZR7R8W7E3K3E9P9100、在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A.事业部制B.执
43、行部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCH7T3Q1D3E6C9P3HD10G1W7B10R1G7C6ZZ10F2K7L4B6A1F10101、()不属于行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCB5K3V6K3F5H10K8HT2N1S9B10T6D3E4ZK4Q9B8U10M9B5B1102、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCM1
44、0M9X3K8W7Q1B10HL9O5U2G6W3C10Y6ZI7A3V7V8I10Z7D7103、节约作为职业道德规范， 其时代表征性的意思是（ ） 。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、 因事而异， 不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕， 消解了节约的道德意义【答案】 CCB5E1B5W3C9T6J3HF5F10D10U8P7O3X10ZF3P8Q8V8B9W5Z5104、劳动参与假说性的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACR3N6L6H3Z10W4B7HV6V8B4G6U1C7J2ZH3X9S2O1O2P5L9105、在把下属作为权变的变量， 即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件， 这是权变理论中的（ ） 。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 BCM8T3K8W9W4I2T7HH10V7U10L9W3J3K1ZZ7V6R8P1S6O5L6106、一般情况下，你周