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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年11月)工资指导线在每年（ ）底之前颁布。A.一月B.二月C.三月D.四月【答案】 CCR1I5K10P5C4S6Q10HT7N8A9Q2S4U8R7ZI5J4A2M7A9T9Q52、下列各项不属于内部招聘缺陷的是( )。A.不利于组织的内部团结B.可能造成矛盾C.筛选难度大D.抑制个体创新，组织趋于僵化【答案】 CCK3E6C2B3Q7M3E9HT8P2E5N3L7Q5T6ZP3K7L7P2E1V8U73、以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代
2、表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理的载体【答案】 CCH6T1N1A1C1Y8N2HL2X1Q9R2H9D9S9ZH9S9G8K8N7W6A94、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A.6个月B.12个月C.20个月D.24个月【答案】 CCV1O2P2U10B1N10S10HB4N4D9D1A2Q1C10ZM8M5Y2J3C8D7D105、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】
3、ACM3T2Q2H5W1H1T9HE10V4L4H3Z10Q2G2ZH1M7Y8U3A10D3L106、（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练【答案】 BCI1R5R6B5O7R10P4HR5G3V7M9R7Z9E8ZQ5Z1W5C10F2V3M97、(2017年5月)（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCH1X5H6Q4W5S2U5HO7T3G10T7H1U9J3ZQ1R6V3X5N10F8B88、绩效考评方法中可
4、以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCC4Z3E7Q6I2R1K3HY3P8R6M4A10S2S1ZM8F4T9Z4V9A2X19、对最低工资表述正确的是（ ）A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一小部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACL6U7R2Q6M2U4F4HF3E5A3G6F10V8T8ZW1N10Y6L7S5B9Z210、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（ ） 。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段【答
5、案】 BCQ10R1A1R5T1D5G1HE8A8A3L4Q2A10T10ZB9V10K6Z10U7Z3A311、在知觉他人时， 知觉者以为他人也具备与自己相似的特性， 这是（ ） 的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 CCE10W2T10N4E6W3N2HP6R2R10F6T9N5Y6ZF9V9Z7W6V9O9V312、绩效考评的内容不包括（）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.晋升考评【答案】 DCW8D2P8V4M10Z3G9HK6H2G9A1E5Y5U3ZE1J2V10A7I10Q8Z413、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。
6、A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACG7M3B6Z4R4A10U10HB8F5R6T1N2V1B7ZO6G1U6K7J7Z6C214、(2017年11月) 脱产培训的目的不包括（ ）A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCJ10L1M2S5B7J4J4HF6J8H8K8Y3P4O5ZA8M4J9R10F10B8T1015、社会主义职业道德确立了以（）为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信?【答案】 BCM4W7K10J7N1Z1O4HB9I1G1Y4S10A4D1ZG4G7M9R
7、1Y5J5X316、从各国情况来看， 当基尼系数（ ） 时， 表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0. 2B.等于0. 2C.在0. 20. 4之间D.大于0. 4【答案】 ACU5Q6E5W7T9B10W3HL1T1V8X3J2Q3F1ZB6A5T7B5D8B4E717、人员录用的原则不包括（）。A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则【答案】 BCG3R2I7B3M9S5H4HW6A3I6I7G5A2X3ZF9Q6Y2J4Y3A5Y818、人力资源管理开发的手段不包括（）。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段?【答案】 CCF9W10F1S4F8P8Q
8、5HV5Z5H8F2N6B10P5ZS10J7K7W10A8A8C819、(2015年11月)（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCJ5M7K3K8T2X8R4HC3X1F1X4A5S7L8ZD8R5B6G2R3B9F1020、新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A.上岗后的集中培训B.上岗后的分散培训C.上岗后的针对性培训D.上岗后的综合培训【答案】 BCR5N2N10M7C1C10F7HV5S10A1Z3I7X2O1ZI7G9F8W1Y3X6L521、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足
9、购买。你会（）。A.多买一些B.不买，认为便宜没好货C.只是停下来看看，但不买D.有合适的东西就买【答案】 DCW4H5R10W6K3M10F5HF2Q7H10K4U3N8C4ZH1V6R5Q1X1U2H622、(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（ ）。A.费用低B.不影响工作C.效率高D.学习者自主性强【答案】 CCG8K6A2L5O5S2O4HI4Z10U10O9T4G10R10ZT4V9P1B2H4K1H523、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法?【答案】 DCM7N4L7K2V4L
10、4S10HG10F3L10Y4E9D2Q1ZT8W6E1G7O5V6H724、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCU6Q8O4H5Q5B8W7HJ3M6N6T2A5Q4I8ZK10O6L9S2K4E10D125、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A.30%40%B.40%50%C.60%70%D.80%90%【答案】 CCD10X8P7N1W2E3S4HV4J7K10C4P5N3T9ZT10N5J9H2Q9S8B826、以下关于制度规范的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集
11、体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCG1J7Y9I5Y1F2M7HK8A3C6I4Q5M4C6ZU8F8A3V4Y10T4C227、下列关于就业的说法错误的是（）。A.就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关B.就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关C.就业与国民经济的部门无关D.劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴【答案】 DCR2U2U4X9A5F4D9HU10N7A10U10Q8H7S6ZD1U7T2Y7F1S2X728、我国法律规定
12、，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A.5年B.10年C.15年D.20年【答案】 BCO1P2C3H3K10R9Z5HW5C1P3Y10W10P10O6ZJ5B7A4D1R4F6P329、绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要( )A.确定组织与员工个人的工作目标B.制定绩效考评的具体方法与工具C.确定考评者与被考评者D.计划绩效考评实施的具体程序与过程【答案】 ACC6O2X10F1X6B9H10HH4L8G2B3K9H6V10ZW6U5J6M8T3V3L230、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评
13、方法为()A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCZ10F8D1G3P6M10G1HS4X8R8T10Q3N1S10ZR9C8E9Y9A7S3T431、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象?【答案】 CCF9Z4L9I4K1P5B2HA1G8D10K4C5O1J9ZA4F2G6L9K1F4O1032、(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCE9P7F7P10O3W2G7HA10K3M8D2X10L6W2
14、ZN7E4Q6W8F5Y7U533、招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCR4Y6X5A4O9P4N1HX4N7Y4D3A6F4H9ZD7H1U5R9J1H9P234、要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了( )A.招聘对象的广泛性B.招聘信息发布的针对性C.招聘对象的层次性D.招聘信息发布的及时性【答案】 CCQ7E10J9N7F3J5I5HU2H6Q2M4S9J4L4ZB6B6U9B8N7W5A935、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.
15、顺序抽样【答案】 DCB3A9W8J8Q4Q3I6HI3M9R9J7S7X1X7ZX9E1K8P10P1E7R736、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A.10B.15C.30D.45【答案】 CCV2O2E2S3Z4A4H9HW9Y4F3Q10T5Q7O3ZT9Z5C6M3I3G4O137、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A.使员工了解工作范围B.部门间的协调和配合C.使员工了解例行工作D.使员工了解公司状况【答案】 DCV4U10S10E2M1W1A9HK5T3I10W3P2H10O4ZI1V8G1Q4U8I6R138、根据我国劳动法的规定，即使
16、依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过( )小时。A.36B.48C.12D.72【答案】 ACN9A4T10T2Y9W1N10HP10N2T3A10Y8Y3A9ZP10Z10M5F5M6E6G339、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度?【答案】 CCS5X7M10G4S5B4S6HF9I10Z9Z4B10G7U1ZV10W7X8L10H6I2T140、(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（ ）A.19.928B.21.
17、75C.20.83D.22.83【答案】 BCT7K5A1W5N1M6O8HS6O8C6R4S4E5T4ZS10I5C8D4M7E3Q341、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )。A.非经济性福利B.经济性福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACX4G3I5N4W6U7N2HL4X3N9Y7Z5E3E6ZZ8U7D7Q10E10L3G542、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.在就业
18、竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?【答案】 ACA4L9V10G3A3F6U2HI8N10I5K6A3G3I5ZS1I9K8O1V5K2U343、(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（ ）A.系统原则B.客观性原则C.能级原则D.最优化原则【答案】 BCX4Y9H1J10S8K2X4HH5B3D5N9T4A1Y6ZE7K10U10G1Q9C1M144、员工信息管理系统的( )层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A.业务处理B.基础数据C.决策支持D.薪酬计划【答案】 ACN4T3I2Y6V10T7U2HY9X2F2Q2M3W7X3ZO6Y8K5K7T2X
19、7E845、(2015年11月)劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCW3E3K4K1M3T10A3HW5B10W5K7V6F6X4ZU3X6F4C6S7U10I546、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACS7L7R4L8A3P6H7HF8S4Y8F3V1T1F7ZL2B7J8E2Y3K6F147、 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好
20、，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。 A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCQ1T6E6T10E7W2X6HM10K7T10D4H10U7Q10ZW8D6L9S8N4V3V748、(2016年11月)工资指导线在每年（ ）底之前颁布。A.一月B.二月C.三月D.四月【答案】 CCW3Y3Y9B5W6A4T4HF6B2Z9F4Q7X10F9ZL10N4L4L4X2G6J649、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A.决策类角色B.人际关系类
21、角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCE2W2C10K1H9M1O3HK2M10F7Z9U3X8H10ZJ2V3R1G1M3I2G750、(2017年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCD2G3M3L4K10T8Q4HY10O4K10V7C9O1M7ZE2P5G8Z1Y4B2J351、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACN10X4Z9U9L4B1L10HB5S8F3U6F4C5Z6ZV5J8G1W5T7U1
22、0X752、以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACB3Q2K5K1I8M10Z1HH5W5X5Z7M5X10G2ZS10V1S6W5T10T2S953、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，
23、这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会?【答案】 CCA1P5X6O3T6D5E1HO3L4X2Z7D1Y6D1ZP2I3B2E1G3D6C354、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )。A.非经济性福利B.经济性福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACL8C5N6G8K2M3H5HU3G7N8N10W6K5R4ZH7K2D3T4P5X2Z1055、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，
24、则该工种定员人数为()A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCM5E9F10V4B7I1Q2HN2J2Q5P8X9B2Y7ZW5Q3C9N2C6F3S156、影响消费者购买行为的主要因素不包括( )。A.文化因素B.个人因素C.社会因素D.经济运行情况【答案】 DCX1I3Y2C4C5B4V2HU2O9F1M9U7I9H10ZT1X4C8I1D5A3W257、对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（ ）。A.“综合观”B.“态度观”C.“价值观”D.“人生观”【答案】 ACN5A6Q2Q5Y5A8H8HG5V3S10Y6Y10D2R1ZI3Q5F7W6M9G10
25、T958、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCS6W6Z1L9P2Q5E2HK8U6N8A4Q1R3I1ZY6Q8N7V7H7L10K559、(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（ ）的来源。A.社会招聘B.学校招聘C.外部招聘D.内部招聘【答案】 DCV10Y3D8D5X6Z5D10HC2X7I2N5J3D6F1ZG4E2C4B6W3H4E260、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员
26、工工作态度实施?【答案】 ACZ2L6S9W3J1A2L10HP9H7Z4E1N3P2D4ZW1H5J4Y5T5P4L1061、节约作为职业道德规范， 其时代表征性的意思是（ ） 。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、 因事而异， 不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕， 消解了节约的道德意义【答案】 CCL2E10L5M4G5C3B9HG5G9P8U5E8T8R2ZU1T2D7R7N9A5N362、 关于职业道德品质，下列说法中正确的是( )A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业
27、道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACK7W7R9I8N5Z2C5HP3Z2I1S9A10C8B6ZF3J10G10Z6G8Y7E863、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCJ9I1I6M5E3N4B4HK2K3C5K10B10R7Z8ZZ3Z6G8Z3Y2B4N364、组织开发的基本出发点是改善整个组织的( )。A.结构
28、B.职能C.文化D.制度【答案】 BCA9S7V6N1H10O5H1HF1D5D2L6H3L4N10ZX10M7G1S7L2H7P265、劳动合同的约定条款只要内容合法， 就对当事人具有法律约束力， 常见的约定条款不包括（ ） 。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险【答案】 CCM4C6N1C3T4A3F8HP3Y2A8B9K10H8R8ZU1U6R5W3C1B1D666、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（ ）。A.及时B.热情C.正式D.庄严【答案】 ACR6R6B6T8P10N9G8HD9N4Y5K1F9P1L9ZH8Y2D8E6F4P3H867、若将“工作热情高”这一绩效考
29、评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.精确性【答案】 BCI3P3H9Q3S8H8K2HZ10N9X3P8S9X3T7ZF10G10O5X4C7Y9Y668、(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）。A.确定培训的目的B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】 BCA6F6T4P3G5B5T1HZ4
30、I7C2S3C2B8P2ZJ9L9M5O5O7T3G469、 与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括( )A.超稳定性B.适用范围上的无限性C.表现形式上的单一性D.一定的强制性【答案】 DCC8U7N7R8M3E6Y6HQ6H2D2W10C9C8C3ZY8D10Z9M7T5W4W270、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（ ）A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 BCN7T4B8T5Z5F2U1HA5D5J10X2P10P5C3ZT10C1P10U4E6E6S471、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A.30
31、%40%B.40%50%C.60%70%D.80%90%【答案】 CCX10A1B10X9S4W10T10HL5W7D5S1F7R7H7ZO9Q4I3V5S2P6H972、 在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCH2P5F6X5O10T1U4HX3M9U1T3X4Y4R6ZY1H9J2K7L4O9Y873、某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCA10A8E8Z9U6B8W6HB9F4J3I9P10H5Y8Z
32、U2F9F2B9E10F4A774、劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A.间接B.直接C.过渡D.缓冲【答案】 CCC8P9X5B4M5Z7H3HU1A3F6B9O6S1A2ZU2G2A3J5I5H9T1075、PDCA循环法是将计划、执行、检查、处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACO6F10N4D6D1M5Z3HV9T7F5C2F10R7V5ZY10T9K1L6Q10I9C476、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.
33、对等关系D.社会关系【答案】 BCB10H1E7G1M3Y1T6HL10T2E9S8N4Z3D9ZL3J8V9X9B3V4R577、以下关于企业定员的说法错误的是()A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACK7K9O8P2C10R1A2HJ5A2W10R1Z8Q9K7ZH5R10H5L10F2U6G578、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（ ）工伤保险费。A.缴纳10%B.不缴纳C.缴纳15%D.缴纳5%【答案】 BCV5V5T8A5J5A10J1
34、0HW4Y1N5C9K7W4D9ZA8T8M3O8K9V5O179、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要项。A.48B.24C.12D.56【答案】 ACR5W8T3L6E7Q10Q6HM1N8Z7M10C10S8Q9ZF5Z4Q2I6C7T10Z780、(2017年5月)（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCK1U9P7L6G9D3F8HW2R8H10X5C6W4K3ZU2C7Z3I4U8K3W481、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则
35、是（）。A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济【答案】 ACU7U8I6W10S9A7R2HJ10P2R1M4V1L3G5ZG2R2W8K8C9B8P582、(2016年5月) 用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCZ8R5A6R5R3A4L10HB4Z4N1I8G9X10X3ZF6V1A1J1P6K4Z783、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟
36、竞赛法D.公文处理模拟法【答案】 ACF9B3L5Y7G1B5C6HG2S8F3Y10I1J4F3ZL4D6Y7J2A3X7S584、对企业人员总量、 构成、 流动的整体规划统称为（ ） 。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划【答案】 CCA8E2W8A5C4K3T7HM1U3E6Y10C8X6O3ZS3S10T9E3V9W3E585、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、职责?【答案】 BCO10C10T7S2E2F8A8HW8V1W2J1A1B8B6ZK2I6S10K10F7E10V486、企业在生产安全方面。表现为事故多发、
37、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A.人力资源运转问题B.人力资源管理成本支出C.人力资源管理不善D.人力资源生产安全教育【答案】 BCV3V5D2X8M2A9C5HS9L10O8P1L10Z9A10ZG3Y2S8X1P10J9O687、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评【答案】 ACX4W2D5V6P6M2Z7HX1R10I10X4N3I6F8ZW10C9P8O8S8D6S188、属于外部招募的是（ ）A.工作轮换B.校园招聘C.内部提拔D.重新聘用【答案】 BCB8Q2S1V9N1F5C10
38、HI9B8J8I9E9Q6I10ZF10Q7C9E10J1L1Q189、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题；查原因；分主次；提方案；细比较；试运行；做决策。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCN3I4H8L4J9U5G1HA8P9V10Z10T1H9W9ZP1H8C8Z6N9W8U1090、(2016年5月) （ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACD7L8E10W2X6X8D10HN5D6A9Z2E2L7Y2ZG8X1T3O8P7N10S491、劳动法律关系的主体是依法
39、参与劳动法律关系， 享有权利和承担义务的当事人， 一方为企业， 另一方为劳动者， 所以企业同样具有劳动权利能力和（ ） ， 其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力【答案】 CCG9W6I10I1I6P5Y4HQ1M3W3R3V3E1R10ZM6U8S7B1Z2W4K192、人员配置应遵循的原则不包括（）。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCQ5L3A10U3I8E5D5HD5U5H8B4R1F1U7ZE8D3N10J1T7I6K493、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容
40、易。A.直接成本B.间接成本C.总成本D.人工成本【答案】 ACG1U1P3A1D9H10B10HI2Z7C5S1U7Y10F7ZU8R3Z4D4R5K10H1094、(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（ ）。A.联合国驻华代表机构B.外国驻华使、领馆C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位D.其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员【答案】 CCD5J8M4B5N5K8I6HZ1R2W3I6U8X1Z8ZI1E2F6Y9B5S10W595、关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本
41、生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACH9D1O5Q5J6T3J6HI1I8M4E3O10U3Z1ZB8S5E5E8T10R6Z496、人员录用的原则不包括（）。A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则【答案】 BCH7W5O9L6E10Q9Y6HV7V6D3S8M6E5U5ZM9F1T1D4G2Y1T297、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCE4O7E5O5W2M10X9HS5J4A8P8F6O9
42、W2ZU3F5W3A9T4K6O698、对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A.知觉观B.结果观C.行为观D.综合观【答案】 ACM6S6H8R7A1I5V5HX3X4A10Y9L8T4E3ZK9O9O4J3B3J5U699、企业中不同员工的能力有偏差， 具体的工作分工也不同， 因此员工培训要坚持（ ） 。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则【答案】 CCX6P6A8P2J8O9G7HS2G7F8S1C5J3M1ZR1F9Q7M7C3B3J3100、人力资源的一般特点不包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答
43、案】 DCF5C7O8M6N1L4W6HD8B10Y2T6A7T4T10ZH9F10L4O5P8H8P1101、 绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的( )A.稳定性B.一致性C.可靠性D.准确性【答案】 DCC9C5K7H8Y2P9E4HE8O10B10V1A9Z6S3ZB6M1I3H4S9F6U5102、（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A.系统的原则B.标准化原则C.能级的原则D.最优化原则【答案】 DCJ9C8A4K7W4K2Q1HD6I6K3I4R6G3T7ZV6P10P4X5J5C4A4103、 小王进入公司工作已满一年，并没有和
44、公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )A.劳动法律关系B.劳动雇佣关系C.事实劳动关系D.名义劳动关系【答案】 CCQ4T4L5M6E3T9M2HF6S1J1S6Y1P9Y10ZL8P2E4Z6V5V7S9104、 关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCV7P5K10Y6A4K5I1HN2V10A10N5Z8A1J8ZW2B6I5F2Z3Y10O6105、我国对工资支付制定了明确的规定， 用人单位不得克扣劳动者工资， 但在（ ） 情形时， 则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACI5M7W8O9R3K