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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A.权利争议B.利益争议C.集体争议D.个别争议【答案】 ACA10H3N1X5P6I8G10HR8K8U4U3G6D5J1ZJ2D9P9C8G1Q6N62、培训课程设计的基本要求是（）。A.满足企业员工需求B.体现成年人的认知规律C.体现现代系统理论基本原理D.进行人力资源开发【答案】 BCM4J4G4R7U7L8D5HN1E3V1C2A7C7F5ZB4V2U5O8S4W1S13、 关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授
2、得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指( )A.工作差异原理B.性别差异原理C.职位差异原理D.权责差异原理【答案】 ACC8N1U6S1X10Y10J6HV8M2K8F3P6U10Z10ZJ3P1K8T10M8P7T54、在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.相关国际公约【答案】 CCJ8C7M4D9Q2M3G1HX3H6X9F8A9P6Z4ZX8I2Y3C8Y7Y2U65、针对( )的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A.基础理论知识B.创造能力C.解决问题能力D.特殊技能【答案】
3、 CCL1K2C8X2E2D1V10HP1Z7P7I4H5V1J6ZE1J4R7R3Y2T3Q96、（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.金融市场【答案】 ACR1L1J4B4P6D6R7HP6X9M10P4K7P6J10ZR5W3E7D10U8W3M27、行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A.情感因素B.专业素质C.学历层次D.胜任特征【答案】 DCJ6S3X10S4M4V6X2HA4S9R5B7H2Z1X7ZE10V10P9E6X2M7H78、下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。A.充实岗位工作内容B.岗位工作
4、横向调整C.延长加工周期D.岗位工作连贯设计【答案】 CCP5Y2X8H5Q8H5D7HV8R8E1Z8D10H8H7ZV3T5Y7F4Q5X6M99、员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A.能力薪酬制B.组合薪酬制C.工作薪酬制D.绩效薪酬制【答案】 DCA4A1V4J8A4T7N2HF1I1K1K8X8T7Y10ZW5C2B8Z3E10W8K1010、对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。A.工作方式B.工作产出C.组织气氛D.工作效率【答案】 BCJ5U6U1D2T9W4K4HT6Q2B1J9I2G5B5
5、ZA10B1Y6L3D7R6C411、定员定额分析法不包括（）。A.工作定额分析法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.人员比率法【答案】 DCP8G1R9G7I4N8E3HS9O6K2Y1P1A6W9ZP9U10O2L2W4P5T112、()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 BCY3R3U8R6I10Z2K2HF8V3Y4Z2K1D2S7ZB4H1R1O10A1J10T313、劳动争议仲裁庭应当于开庭的（ ）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。A.5日B.7日C
6、.15日D.30日【答案】 ACM5H6Q4Q3U10S4I2HR9E1H3O3P7E5R8ZS10D10B7K8A1K10Q514、加权选择量表法属于()绩效考评方法。A.结果导向型B.行为导向型C.品质导向型D.综合导向型【答案】 BCI1L9B3H1A3X3P3HC3F5L9C7W8B4W5ZC1G8T4O2Z4O8D215、上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。A.立即赶往家中处理事情B.打电话向单位上司请假，同意后回家处理C.赶紧联系其他人帮助自己处理
7、家里的事情D.边赶往单位，边想解决问题的办法【答案】 CCT9H8K5B9Q4V2T1HF5W6T3X6W9G2R10ZS8Q1F9A1K1E8C216、对培训效果进行行为评估的时间应为()A.培训课程开始时B.培训结束3个月或半年以后C.培训课程结束时D.培训结束6个月或一年以后【答案】 BCA7N4C3F9N4D1T5HM6V6N8S4A6J3P6ZB6M2A5W9P8B9R117、制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。A.本地区上一年度的经济增长情况B.国家宏观经济形势C.本地区本年度企业工资增长情况D.国家宏观政策【答案】 CCP6D9O1N9H4X8C6HF8I
8、7Q7W3T4C3R7ZD6H3D8P3X1G10U818、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A.成果B.工作C.关系D.人物【答案】 ACN4C1S6R7E8W1P4HF2X7F6R9D1G10X5ZU6X2J2Y4G10L2M319、劳动合同订立的基本原则不包括（ ）。A.平等原则B.自愿原则C.协商一致原则D.全面原则【答案】 DCW6K1D10Y10B10C3E1HH10S6N9L3K3C3F7ZZ10T4W2Y6P9F9K120、在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。A.平衡计分卡B.目标管理法C.SMART法D.关键事件法【答案】 C
9、CQ8A1E4E9T10L2V10HA6O5B1X9F4L3L5ZI4N3L5W2I3S7J421、PDCA循环法中的“C”是指（ ）。A.检查B.计划C.执行D.处理【答案】 ACR7M9Q10S2C4Z7K2HU2G1U1K1X7I1M1ZH4M3F6L7H10O7M422、劳动行政部门在收到集体合同后的( )内将审核意见书送达。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCP8E4G5I3S2U10U3HA7N10U7C1P9D6J4ZH6U10P4I1G4F10D223、关键事件法的缺点是( )。A.不能了解下属如何消除不良绩效B.记录和观察费时费力C.无法为考评者提供客观事实依
10、据D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCD7A6D3V4L2P4J9HL3B10F9S3A6K4M5ZE3D4R10K9P6C1O624、为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。A.精确度B.过程关注度C.认同度D.认知理解度【答案】 DCZ10G1D1H4N3J7F6HM2P1C2L1G3P5Q3ZO9G3Y5Q2W1C7B825、()又称为序列化面试。A.单独面试B.小组面试C.一次性面试D.情景面试【答案】 ACY5K2V8Z1X10K6E2HL2E5Q2Z3S10D3Z3ZQ10G6S7D9C6A1U926、劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业
11、务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得( )的罚款A.1倍以上B.3倍以上C.1倍以上3倍以下D.1倍以上5倍以下【答案】 DCM3A3Y6D9Z10L1L1HU7Y6U10V3O8E1E10ZC10G6H2V8G3B5E727、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A.乐意把单位的事情讲给他们听B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C.简要说说单位里的事情D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开【答案】 ACB1D10T9S10K5Z7G2HK2H2X4T7M5L5E5ZD9N10F4E1P6O3A828、( )说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A
12、.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACM3R9J9H2U8C10U8HF3Y2W9D8O9L6D3ZY4R10G10L4E5J10M929、应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCX5B8T5L8W3B3L8HB5B10R9O4V7D10Z10ZK1G10G4K1I10M10D730、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（ ）。A.决策人员的来源广泛B.面试决策的主观性高C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCN10Y4B10Y3C7W2E9HN3F10S4B9M2T10D6
13、ZJ2X5Y2F1Q4T6U331、劳动争议处理的原则不包括（）。A.合议原则B.合法原则C.公正原则D.及时处理原则【答案】 ACR5H4Y5X8S1A9T2HR4U5C8N1P9P3X5ZE6Z4F6Y6X4F8V232、企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A.重大事故隐患管理制度B.安全生产责任制度C.伤亡事故报告和处理制度D.安全生产检查制度【答案】 CCJ5B7O2W3G7D3T6HK6N5P4G6T3N9O5ZR8M9U8Z1H10V10M933、“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。A.结束阶段B.导入阶段C
14、.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCK8T10T8N9B7L3F7HF10W6V10P7A5O4T7ZQ5E10D6O8K10X2A734、（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。A.工资集体协商B.工资协商C.工资个体协商D.工资水平协商【答案】 ACV10C3O1I9P7N1E3HT7R4V3R4T10H2T9ZT10Z1X9K6T1U5A1035、薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为( )。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACR10A1Z3Z2M5F2U2HA7O2A1
15、W5O5K2D4ZK1P4A1G7T7C6U936、以下关于平等协商和作为订立集体合同程序的集体协商的说法中，错误的是( )。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACZ7D8I4Q9A8H3V9HD3G1T9B1X10X8U3ZC4J9V10J7Q1A8S737、工资指导线( )主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.预警线C.下线D.基准线【答案】 CCG4Y3I6Q10N5L1J1HG1L1Q2L8Q5P2K3ZV2H4Y7P3G2F8J338、用人单位
16、与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。A.订立劳动合同当日B.订立劳动合同第二日C.用工之日D.双方商定之日【答案】 CCE10G8J7A7K1S10X3HU7A10E5C9R2J5D6ZM1L6Z3N1F4W5L839、专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。A.1月1日B.1月5日C.1月10日D.2月1日【答案】 BCT5M3C7D10A7Z5C1HO3J10T8A9B1C5Q4ZU5C4E5A6L8S5W140、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是( )。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一
17、机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCD5I5V6M3W7S1V2HK5L3L6D1Z10V10M4ZU1I10U3Y7I5S6T341、“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A.导人阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D.确认阶段【答案】 BCN4Y10V10A1T6O2S8HE1C2L5R4K7F9Y7ZN1S9E9M10Y1G4Z142、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力
18、【答案】 ACO1H1K2Q2X10C9K6HO7U7H8U10W9X8U4ZU9Y8V6R8D7A4U443、（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.网络型组织C.多维立体组织D.事业部制【答案】 DCB7R10O3C3N5E6M7HM3N4A8I5K2K7D7ZM7L6E7Y9U9Q10V144、所谓办事公道，意思是（ ）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待【答案】 ACQ1B4I4R4A10J3I7HT10Z4Z7Q4P9M5I2ZU2X9E3P10S9F6S145、在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。A.可比
19、性原则B.选优原则C.公平性原则D.合理性原则【答案】 ACF4Q10Z8T3R2E10A5HO6E9M6K6X3I8Z8ZV7O2S3A2L5T2K246、关于道德，正确的说法是（）。A.道德反映着社会正义力量的要求B.道德的表现方式是说教C.道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量D.道德评价完全属于主观判断的范畴【答案】 ACZ7P4E4M2S1U1A7HG9P4E2Y9I2M8F9ZB3J8I8T9G2P7Z547、岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。A.基值B.标准值C.浮动值D.附加值【答案】 ACO6L7V10M5J10X8H9HE8N1C6W9R1E8F5
20、ZA6O7G8D4K1F3M848、(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()A.绩效辅导沟通B.绩效改进沟通C.绩效考评沟通D.绩效计划沟通【答案】 CCH4O4W6K6H8R7Z2HJ5Q5K5U8H2K4S3ZU4K9S6L3Q7L2K249、被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A.劳务派遣单位B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 CCG6L2J10G1B7X7M9HC7Q1L10Z6J3S7A10ZI3Z10R8J2E6C2R650、类别量化与模糊量化都可以看作是（）。A.当量量化B.二次量化C.等距量化D.比例量化【答案】 BCR
21、2I2C4Z3B8R2S4HA7Y5Q2I4K6U1E3ZI1J4Y3Y2S9A2H151、()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.转换比率法【答案】 CCX7N2H4Q10U8I4N5HL3W10K10H5V8Z4U7ZN9R1V7U5E5L10G352、某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是( )A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCM8Y
22、5O6Y5J1Y4K7HC5U4X3Q1B9K4Z8ZK7N3P1G10E3U3L853、下列各项不属于直接薪酬的是（）。A.基本工资B.绩效工资C.股票期权D.奖金【答案】 CCO10Q1D1Q3I8E7B3HD1W9W4M7Y4M9D9ZX10R9Q3U4O3Z3H1054、()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A.一岗一薪制B.技能薪酬制C.一岗多薪制D.提成薪酬制【答案】 CCC7X6Y5X9I10Y6K8HJ5P4W9R10M3B3P3ZK3N1X9G7B10H9E655、计算工资总额的方法不包括( )。A.盈亏平衡点法B.
23、工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额D.工资总额占利润值比例【答案】 DCJ8U5P5S4P4H1S2HC2S2I9D1Y8K2L10ZZ9H8A4X8R10N9H1056、实际工资计算公式是（ ）。A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资X价格D.货币工资X价格指数【答案】 BCC4M2A10L8E3F4W2HV3N9Q7A7B2Q3A3ZU5U8N4Y3G4I10S657、在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（ ）。A.接触一次就能够记住对方的姓名、容貌B.只有多接触几次，才能记住对方C.总也记不住对方是谁，经常会弄混淆D.不管能不能记住对方，但总能够通过交
24、谈回忆起过去的一些事情【答案】 DCL3R2S6X4J10T5A3HS6Q10F2I3D9J2Z9ZY2O5C8Y1C6J7F458、关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()A.是最负盛名的促进创造力的技法之一B.由亚历克斯奥斯本提出C.这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法D.这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量【答案】 DCZ10J8N4K4A7F1V8HA1V2E8P2L3Z6I5ZK4P4L7Q3L6Q2W159、为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A.座谈法B.问卷调查法C.查看工作记录法D.绩效评估法【答案】
25、 DCN10B7T2W5R7V9X7HU7U8Z9E4T2A6E1ZG1I10U10V6G7J2E260、劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（ ）。A.存在现实的经济关系B.存在现实的劳动关系C.存在劳动法律关系D.存在劳动过程中的权利义务关系【答案】 BCC5J3V2F8Y10Z2C4HY2T9B10B9N6W4P2ZD4T4Z8N2F2X4U761、以下不属于技能工资制的是()A.技术工资制B.基础能力工资制C.提成工资制D.特殊能力工资制【答案】 CCN7Y6X10I2B6I7U9HI2P3X10E5D6H3G4ZZ6A2L2Q2M7F5E162、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为
26、有效的方法不包括（）。A.改进生产加工工艺设计B.合并和关闭臃肿机构C.提高员工生产业务技能D.制定科学的员工激励机制【答案】 BCY8D9I2E2A4E2N6HT10N9B2L9B3E6P4ZN8V2Z8D3D3C3W963、计算工资总额的方法不包括( )。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额D.工资总额占利润值比例【答案】 DCF9Z5Q7B10U6M8O9HE5X5G5C1K2G10V1ZH6N10J7L6T5Y3R264、( )是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。A.绩效管理的制度设计B.绩效管理的总流程设计C.绩效管理的方法设计D.绩效管理具体程序设计
27、【答案】 BCK6G8A7Q9A2S3E10HE8B10K10A2A4U6J1ZC2S8A9E9S3C9D765、能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCZ2X9P5U10U5D7T2HA3S3Q5O7I7F7N10ZD8I3K9Q6D6Z5E466、员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（ ）。A.按需培训原则B.长期性原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 ACV10W9D5A3Y3V8K9HW3I8I10J5P4E10C10ZX3E2D6K10J5O8C367、( )通常是以工时
28、或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资B.薪金C.奖金D.福利【答案】 ACD1L6B10I10O10M4R1HN10W5H9G9G10D4V1ZQ5I2T5O1B6H10I668、战略层次的培训需求分析一般由( )发起。A.咨询小组B.人力资源部C.部门主管D.高层管理者【答案】 BCS10S4I1S7O4A5U8HP6H1Y6R4T7C5D8ZD7P4S6K8C7L7W869、被称为人力资源管理活动的纽带的是( )。A.制度规划B.人力资源规划C.战略规划D.工作岗位分析【答案】 BCZ1H7L8J7O9U10G10HN9P7Z5I1O10R3P1ZV3W8D2N9N7P5J
29、870、如果公司长期拖欠你的工资，你会（ ）。A.无奈，抱怨B.离开这家公司C.继续找领导索要D.打官司解决【答案】 CCD9Y9D4D7O1I7A8HC4D7X9I5Z8W4I1ZB2A7E8E7L7L1T871、（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。A.组织分析B.人员分析C.任务分析D.企业战略分析【答案】 CCC6U5Z4G7J3T5X10HX9C9N5T7F2M8M10ZN6Y8F10I3J3B9C772、劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：公开发布；信息采集；价位制定。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 ACP2E9E
30、2O1U4J10E7HZ9G9X9B5K4M8J8ZF4K5S3X3O1U6Z573、(2016年11月) 劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.2个月B.6个月C.1年D.2年【答案】 CCE6Y1E2T6L1W4B10HQ8Q3F1K6E9Q3F3ZH3B6L9I1J9P5P174、关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（ ）。A.收集反馈信息B.培训实施绩效管理的人员C.在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用D.根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容【答案】 DCO5J8C8H3T5Z3S2HG7F1V2Y9N6B7P3ZW6K6C4H9P5C8T675、培训
31、效果的问卷调查评估法不适用于（ ）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中培训内容的应用情况【答案】 BCQ7B6H1N1O6O6E5HI3E1K2L1O1J7K4ZE2Y10F1E7Q2X8T176、()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.结果性效标B.特征性效标C.行为性效标D.品质性效标【答案】 CCS8T10I5A2J4V4V8HN9Z10J9V7E1A8A1ZS10I4V7F5Y2I1P277、养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。A.养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬B.治
32、理养犬的关键是征缴高额费税C.提高养犬的人文明素质最重要D.人们应相互宽容理解【答案】 CCC7L8C1N9U2F8G4HR2B2G2V6J8I4N6ZX3V8H9Q7X3S9T378、现代人力资源管理的三大基石不包括()。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.人才的引进与配置D.员工的技能开发【答案】 CCU7I5L9Z3A9C4J10HX6E9W7Z9W7T3Z7ZO2Y3E1A1G5V8S279、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是( )。A.补偿式B.多重式淘汰C.结合式D.领导决定式【答案】 ACD4N2F9Y3V9B6O7HB4K3E7B6T5O8B2ZT3U2W6Z7G
33、3F2O980、工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACZ7J5P3I2A5T1F9HJ1A3V10N3F3P2S3ZM4H9H7C8H3G2W281、对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。A.晕轮误差B.自我中心效应C.分布误差D.评价标准误差【答案】 DCS5N9R8M7F1R2P1HH10F2V10M5P1L8M5ZM10C6L3R3E2S1N1082、劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（ ）A.两者产生的原因不同B.适用的法律不同C.主体资格不同D.主体性质及其关系不同【答案】
34、DCY4O4O4T7H4P5R6HT8H4K7A6Y5A2D1ZD5E8H8V2X1P1G883、原国家劳动和社会保障部公布的企业年金试行办法自( )起施行。A.2003年5月1日B.2004年5月1日C.2004年10月1日D.2005年10月1日【答案】 BCB3X6G5Q3O9X6C8HT10J9Z7P4D9H3J5ZR4G9G9U4P3T4Y684、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。A.基础性培训B.特定性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCJ6E7J9G7R3M6H5HI3R3B1W2E7W9Q10ZE5Y8M9U1X7Q7S
35、785、在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排( )。A.1个公休日B.2个公休日C.3个公休日D.4个公休日【答案】 ACS7A4M5W5D7M5P4HQ10U2M7H2J1N4Q7ZR10L6N3D5K6F1Y786、下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是( )。A.有利于激发企业员工的工作热忱和责任心B.岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式C.能反映员工的责任心、知识和技能的差别D.员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征【答案】 CCR10X1D6V7W1J5C8HC4V2S8Y9Q4E8Y2ZF4X6D5G5Y10P3Q487、（）是企业人力资
36、源管理制度规划的基本原则。A.共同发展原则B.学习与创新并重C.适合企业特点D.保持动态性原则【答案】 ACV8K3Z3Y5H5E10N9HL3W1G1J5P5T7B3ZH7C3D5K4C8Q8V888、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为( )提供的。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCA6P6U5Z4Z9K8I8HL9E10T5B10N5E6U8ZW1Z10V4T8U2N9Y1089、()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。A.角色扮演法B.无领导小组讨论法C.事件过程法D.一揽
37、子事件法【答案】 DCD7S10B3A5B5L3F4HX7T3X5V3G10C6X10ZI6Y7I7G7Z10J1Q1090、下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A.惯性原理B.相关性原理C.相似性原理D.系统原理【答案】 DCL4U8N10T7O9Z4J4HL1X4I8O9N2P3B6ZE4Q8S7W5W4U10T1091、下列关于劳务派遣的说法错误的是()。A.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用B.劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者C.劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务D.被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题【答案】 ACY9G6N8T9
38、I7K6F2HG10A10M1E8A4I4Q3ZA3O4E7P3N8H6U192、建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。A.保留培训项目B.改进培训方式C.改进培训项目D.激励培训对象【答案】 CCM3X3S1E10B5S7S3HY4I10B6T7O1W8G8ZY4X8S9N10U1L9O993、某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25，这种情况属于未能保证薪酬的（ ）。A.结构公平B.个人公平C.内部公平D.外部公平【答案】 CCJ7J1G1X2Q10R7K4HL1E10S2A4R3Y5T3ZE3Z2Y8E10T6X5J394、技能培训的主要任务
39、是解决参训者（）的问题。A.“知”B.“会”C.“创”D.“适”【答案】 BCN2L2G10L2W4R7F7HB8F5L7X5S10P4K10ZE2Q9A1B4L1U10O195、实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。A.岗位薪酬制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.年薪制【答案】 BCI2G1G6V5R10J1M8HZ9O7N4L5Z1D2N7ZF6L4P3T1O5F1I696、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。A.供给无弹性B.劳动力供给弹性C.供给缺乏弹性D.供给富有弹性【答案】 BCH1I4D3T5P8P5F5HM6E9Q9W5X
40、5W1T10ZA7N5B9D3O1O7C597、顾客力量分析不包括( )。A.顾客购买动机分析B.顾客消费承受能力C.市场商品消费结构分析D.企业产品消费群体分析【答案】 CCI10U1N8X9X3W4E8HV3Y3Q5O5K9P8V3ZP2E1Z2Z7U8I4Q798、一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是( )。A.海纳百川,有容乃大B.民为邦本,本固宁C.才者,德之资也;德者,才之帅也D.不义且富贵,于我如浮云【答案】 CCN3C3N1X2F3D4W5H
41、P4H3I7A10K2B1T5ZM4P1J5W2V2I10I599、劳动争议处理的原则不包括()。A.合议原则B.合法原则C.公正原则D.及时处理原则【答案】 ACZ3I3F2S9U9W5N1HY2N2E5D2D7Z7T4ZE4C10O3D8G8M2G6100、在相关分析中，r1.00表示两组测评数据（）。A.完全负相关B.零相关C.完全正相关D.无法确定相关关系【答案】 ACZ2Y10V9L9E2P2T10HA7Z1L3Z3J3O2V8ZV4C1A5R7I1W10J8101、下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同变量之间的影
42、响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCW4W7X2L3D9X9U1HZ5F5H2Q7B7A6P2ZX1N4D6A10A1E3V8102、由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。A.取消外出计划，到公司上班B.继续外出，但缩短外出时间C.取消外出计划，随时服从安排D.按休假期限，继续外出【答案】 CCE9X5E9A7U10J4X7HV8Q
43、6H10R9P6Q4V9ZK7F7V2X5I1B6C5103、企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A.人力资源培训B.人力资源配置C.人力资源规划D.人力资源设计【答案】 BCZ7V7L7E7D2C7R9HA7P10T4P6F3S2U7ZN7Z8Y10Z1F1X7L8104、下面对人力资源开发的表述错误的是（）。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立的理论体系【答案】 DCU7A10Q6X10X6J9F3HI4N8N5M10E1V4Q8ZP3U9M3M2E6B8H4105、绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整
44、方法是()。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.考核性调整【答案】 DCU8M6H8E10N5W9E3HE4R10B5Y1L3V7B9ZC8U4C7E7O10Y9A8106、以下关于工作时间的说法，错误的是( )。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCF5G1B10Z1P4A1D6HC7L5R6B7N4E10B6ZQ5I8I7X2C2J8K8107、社会学习理论的创始人是( )。A.弗洛姆B.莱文泽尔C.班杜拉CO7M6C4S5I6H8Q10HO8P1N3H6W9M6K5ZP8U7T3T9P2U8Q2108、【答案】 C109、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 BCE9H1D7W3I9S2U8HL9N10W7U3T2R9V8ZH7U3A8F6C6Y7D10110、员个素质测评过程的核心阶段