《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题及答案解析(黑龙江省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题及答案解析(黑龙江省专用).docx（81页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。A.数据排列法B.计量模型法C.频率分析法D.离散分析法【答案】 BCQ5M2X6W4C2W1I6HQ4X6P7L1O3I2F10ZG1X1Z1X1S4F9Q22、在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。A.劳动合同B.劳务派遣协议C.劳务合同D.劳务派遣合同【答案】 ACX1L9C10S9X5X10P5HI8J9W1O4V4P8H2ZF2Y6W9A6V1H1Z23、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A.面试B.情景测验C.智
2、力测验D.心理测验【答案】 DCJ3T10R7O10C10O6F9HB10B3U4H6U2U7Y9ZU2H6L4F8B6V10S74、基层管理者培训与开发的内容不包括（ ）。A.组织内外的新知识B.新法规C.新政策D.新规定【答案】 DCE4V5V10Q7X8A9N2HM6W10Y4K1H3G2D6ZU9F7G9S7C2Q3Y75、在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()A.最常用B.最方便C.最可靠D.最便宜【答案】 BCN3Q4O9O6H2N7G8HL3P2Y4K1F4C3P5ZB3G1S7Z4Q10E1H106、以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（ ）。A
3、.长期固定性组织结构B.非长期固定性组织结构C.项目性组织结构D.规划一目标结构【答案】 ACI6H9N8D5T3F7R6HY8J2Q8S9W4K8N7ZI7S7H2X8K2X4Z77、一个（）就相当于一种专门职业。A.职系B.职等C.职组D.职门【答案】 ACL4C8W10O9O3R7G4HP1K8B8E1P1Y8R8ZU5Z8Q8R3F1T5X68、某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。A.标度B.指标C.标记D.标准【答案】 ACY8J9J2W1I4J6C7HI4K10F3C3R3L5
4、Y2ZU6R1W7A10I6P10G89、培训中评估的作用是()A.确保培训计划与实际需求的合理衔接B.保证培训效果测定的科学性C.保证培训活动按照计划进行D.可以为管理者决策提供所需的信息【答案】 CCC1C1C3E4M4G10C3HO9F8N2H6Y7D5A4ZW8Z3B7A8K3V1M410、制定企业计划的原则不包括( )。A.可行性与创造性相结合B.短期计划和长期计划相结合C.稳定性与灵活性相结合D.战略计划与战术计划相结合【答案】 DCA8Y8X2G5S3W2Z10HO6D2M4C3B7K9S8ZL9J10Z6X2W1Q1M911、()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。A.薪酬等级B.
5、薪酬档次C.薪酬级差D.薪酬浮动幅度【答案】 ACU1X4X1E1E5F8N4HT7B7L5C5P5Z8B8ZP2Y8M4C1Z1E9J712、工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（ ）。A.能力工资B.提成工资C.组合工资D.岗位工资【答案】 ACL5V2L8I10S6M7H3HL6F2D10E10H4Y3M10ZW2D4X5G5Q3Y9X1013、关于组织结构的表述，不正确的是（ ）。A.组织结构设计是企业管理的基本前提B.组织结构设计要以人力资源管理框架为核心C.组织结构设计要遵循企业组织理论的指导D.组织结构是组织内部分工协作的基本形式【答案】 BCI1C8W7W4I3
6、X7D9HL5O7P3U10T5E6W1ZG5I1O3H4C2L10X114、(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）A.首因效应B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 CCN3N5H9I2Q6H9M6HG6W6U1C3J7J1P4ZU7A5I3V7A3C6Z1015、( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理目标B.人力资源管理对象C.人力资源管理活动D.人力资源管理概念【答案】 CCO4I8A8G9J3S5M3HV3Q2L4A10L10T3O8ZT1H3Z7T1P7E7V716、劳动法的立法宗旨在于（）。A.规范企业的
7、行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者的合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCZ3O3N2X4H5N9J8HU9O6Y7H10D7C4F5ZN5J1M5P9U1H3V717、关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。A.最低工资标准按照一定的法定程序制定B.工资指导价位的低位数不同于最低工资标准C.工资指导价位的低位数是由市场自然生成的D.在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位【答案】 DCU8P10X6Y4X9E9B5HL2F3U10U7Y3D6Z2ZC9C9S10O2T3D10Z218、作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。A.定额分析法B.比例定员
8、法C.效率定员法D.人员比率法【答案】 DCE1E2J10W8Q10O1V6HL8Q1J3Y10P5T10N1ZN8D6Q1D2Y5U1R419、制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。A.要以随机抽样的方式收集数据B.收集的数据要有可比性C.应按照国家相关政策规定进行D.收集数据的范围是城镇企业【答案】 ACK1K3U2H5F8E1D3HW10K4S2F9E7D7K2ZM2J5W4M10X6L1G920、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACN7S8N8R3J2W10W3HW1
9、0F8F6P5K9W2E8ZU4I8C9E1Y8N1W721、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。A.可以从大中专院校聘请B.培训师对企业了解，降低了培训风险C.培训成本比较低D.有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”【答案】 ACA4I10X5I10B7I5M1HJ2K4G1H7R10Z4K2ZI1E8Z8N5Q3Z9P922、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A.背景性问题B.情境性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 BCT10L5W10C10M6J10Z2HE7F4Y4N4I5W8Y5ZE6S3C10T1Q6R1A923、对于学习能力测评，
10、可以有多种方式，其中最简单有效的是()A.心理测验B.面试C.情境测验D.品德测验【答案】 ACV6E6N1L2K9V3A3HK2D9P3Q8O6M10A5ZF6C3D7Z10V5K1Y824、以下关于零基定员法的表述，不正确的是( )。A.零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始B.零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数C.零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数D.零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗【答案】 CCH6P5S9T1W4D5A3HJ3G3U2F5F2C9O5ZH10P1X9E1N7X6H425、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是( )A.工作方式B
11、.工作过程C.工作成果D.工作过程和工作成果【答案】 DCF10I8X10R1G4N7D3HS2T2Z1C1W7L2H8ZQ5V8T2M4V8Y4R626、()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.模糊量化D.类别量化【答案】 ACG8Z8C1F7C10I2L6HV6C3K2N10P2A7Y6ZA9V7B3P5O6D6G327、主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是( )A.超事业部制B.多维立体组织C.矩阵制D.流程型组织【答案】 ACO9B6X7I2G2A1L1HK4K4O2Z9E9H4M2ZA10L9A
12、4M7F6M5C828、企业建立企业年金制度的条件不包括（）。A.已经建立集体协商机制B.具有相应的经济负担能力C.企业规模达到100人以上D.依法参加基本养老保险并履行缴费义务【答案】 CCP1H4I1H7V2S2G9HF4V4K10A4F1F3F3ZU6P2V7W4V7M2U629、绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A.绩效目标不明确B.考评指标设计不规范C.工作分析不到位D.绩效考评标准不明确【答案】 DCO1W7P3E4S10J2W10HR1S4H5P2P6Q6R3ZJ7E2B10X8Y6M6I330、工资集体协商开始前( )内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A
13、.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACB8V2Z3H5V7G7W9HV6W8M4S7B8F5F8ZS8S5V6T3U8Z7L1031、典型的人力资本类型不包括()A.一般型B.专业型C.创新型D.综合型【答案】 DCE7R8V3Z2Q2N6V9HM7O9L5R4F1C10Y4ZG7L5W10D9J2N7G432、以下关于培训费用的说法错误的是（）。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CC
14、F9S9N8U7E5M6D5HH4J10Q5I6Q9K3U5ZM6D3V2H1R6C6I733、在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A.工人B.各职能部门负责人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 BCS5T7A2I2T5X3J6HC8T5D10X10C3O10J7ZE1F4L4X9H1V4A1034、在绩效评价中最常采用的评价方式是()A.客户评价B.自我评价C.上级评价D.同级评价【答案】 CCL10A3W4L8M1E8S9HM9Z4V10O5X6R10F6ZW9R9S8J5Q3N4F535、企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止
15、类似事件再次发生。A.安全生产责任制度B.重大事故隐患管理制度C.安全生产检查制度D.伤亡事故报告和处理制度【答案】 DCJ4R1C5G1H6V1C3HJ3U1N8J3U10C9G1ZY7O8B7S8Q1C8C536、课程需求度调查的层次不包括（）。A.组织调查B.任务调查C.个体调查D.组织目标调查【答案】 DCC8M4A8I5Z4L10X5HP1G4F2J2T3U10W4ZP6C8P8D1A8O5V737、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是( )A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCR2A6L8L10U9Z10
16、V6HK9P3H5A2E6Z8E9ZQ9D10G7H9Y8W3Z138、( )不属于直接传授型培训法的具体方式。A.讲授法B.案例分析法C.研讨法D.专题讲座法【答案】 BCX4W6T9R7M5D6O8HV7C4F10I3E5O1R6ZF2H3M5P4L5J5J539、企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()A.(2)(4)(3)(1)B.(4)(2)(1)(3)C.(2)(4)(1)(3)D.(1)(2)(4)(3)【答案】 CCW3V1E6V10T4P8M3HG6P1C10O8V1G5I6ZC1Y3S6Y1G1X9E
17、640、以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCM1Z1K2I10M9B7D7HU9H4R7A2D2L4N3ZO3M1H9I2C7P9N641、()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A.访谈B.问调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 BCN5N2I3L4M8M7V9HR7Z7Z4Z1S3D8M4ZH3E6F2K2P8C10A842、下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A.坚持市场取向B
18、.坚持系统科学性原则C.坚持实事求是D.每年6、7月份发布一次【答案】 BCL2Z1F8R5K6Q9X4HI3L7H10T7Q7K1K3ZV5S3C10P5I2F8Q143、通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。A.5个B.8个C.10个D.15个【答案】 CCH6K10G6I3O2B6T3HK10P2H9T2B2R2A5ZJ8N5U5N5E10P9B144、在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。A.小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价B.小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高C.学
19、习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉D.新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏【答案】 CCR5J8Y7K1U9H8W10HY5D7G5G2L9G6R1ZG2J2K7D10O1O4I545、下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是( )A.遵循效率优先的原则B.遵循因事设人的原则C.管理人员所拥有的权力受严格的限制D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力【答案】 ACY2K4R5Q7F7L3Y3HT10T1Z1X10J8Q9R3ZD7X2G5C2R4P8Y446、对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。A.访谈
20、法B.综合座谈C.笔试法D.电话调查【答案】 CCP3M9W6T1E4O6U1HC10L2Z8H8D5Q3U1ZJ10C9L8X4W2A3O547、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( )。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACN10V1O4T8B3M7N4HK2R10Z10B8F7K6D4ZN5D1Z5R2P7N8I648、( )是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACW8P9J5T2S4F9E8HS9J1M5U3F4I7D6ZK2P2K5M4M6U6C849、( )是
21、劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCF8H8W6P5V4N4A4HY5O7W6X2W1W10N6ZF3W6D1U2C1P6C850、教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于( )。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCC3S2F3B4Q3O2K8HD2H7D8J1G9G9P1ZQ9E8M5M2I3J9M351、职业活动内在的道德准则不包括( )A.忠诚B.敬业C.审慎D.
22、勤勉【答案】 BCM8U2F5T9K8V10Q2HJ8Z7V9X10Y5P10J9ZJ3X5S7X3F8I6U852、现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（ ）。A.合同关系B.劳动关系C.雇佣关系D.利益关系【答案】 BCX6D3Y8S1S6S5X3HK9G7P6M8L4R6A6ZG7J5G6L7L4G1M553、培训效果评估最常用的定量分析方法是（ ）。A.投资回报率分析法B.比较评估法C.社会效益评估法D.问卷调查法【答案】 ACY5U3W4B7B1M1M6HX1G6J4O3M3Y10F3ZQ4E7X6O2U9V9O654、培训规划的主要内容不
23、包括( )。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCP6L6A7S7Z5H3Y8HA6U8U7L6B2V7X1ZH3A3Z7D6W4M5I1055、下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是( )。A.以员工为制定主体B.只在本企业内适用C.由劳动者参与制定D.由单位行政决定和公布【答案】 ACT6L9T3Z7B9W10Y8HW4U9Y2K5J3R3I6ZU10U3V7P5U2N9J1056、以下关于制度规范的表述，不正确的是( )。A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规
24、范D.技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCN8V1W1H3C6Z2I8HB9N3L2R4A10T6P3ZT10T9K1V10E7K5K657、在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()A.设置更为全面的指标体系B.比较产出结果对组织的贡献率C.删除与工作目标不符合的产出项目D.合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别【答案】 ACT4Q9N8G1B5S6U5HG9H7K10V2A6Z8K7ZO8S6V9X10Y2F3M958、(2019年11月) 测评者的观察要点不包括（ ）。A.发言内容B.发言的形式和特点C.发言的影响D.发言
25、目标明确【答案】 DCV1W7W2L2M9M6J7HS8W4B4I9U5H7C3ZJ5R3S10R10G2P9O959、企业人力资源规划的外部环境不包括（）。A.经济形势B.人口环境C.企业行业特征D.文化法律等因素【答案】 CCW9O6U6P6C5C6N6HG9V5Z5W2A3G3E6ZG10N1P10D2J7W1U760、 关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是( )A.人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（ ）B.先天因素可以选成素质差异C.测评的内容是人的素质D.后天因素可以选成素质差异【答案】 ACE6W3P7D5N4L7Y6HI10
26、S2L10P6E3R7V2ZS7R8G1M6U8Q6A561、在单位工作时，你会（ ）。A.怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往B.怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话C.怕信息传导错误，不在背地对人评头论足D.怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸【答案】 DCH6Y10U2A5C5H10C9HP8A3E9H7B6K8U10ZF5A5Q3L4M5S5U162、与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。A.控制B.目标C.激励D.战略【答案】 ACE5V9I2T2R9A10H3HI10S4T6F1F8O8X4ZZ3F2C9I2D1W7M563、工资协议签订后（）日
27、内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCR7X5H4A1B9E8C8HF10N9G7D8K2H4M4ZM5Q8B8R5I5U10R464、劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种( )。A.利益激励机制B.利益妥协机制C.综合平衡机制D.利益博弈机制【答案】 ACV10B3W5K5V6O10Q2HI1V8U4R1N7R3K5ZL10C10J4R7I1M1M965、一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）
28、怒形于色，你会（）。A.告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里B.委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话C.耐心听朋友聊下去，因为他很有学识D.示意妻子（丈夫）回避一下【答案】 CCJ10S1P1J3S4N4X4HD1Z1C6P10X6E10M1ZH6L9X7E3M8L2S766、( )可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCH9D2W4H9A8K9E6HI9A6B7U10F2L8S2ZE9I4H10K4W3D4M967、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为
29、不违法。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月【答案】 ACK5A1I3N7B1W4V7HD1J8X8Q1Q1S5T10ZU5H7G5K7X7A8S768、()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评【答案】 DCC4N5T7Y3B10W3G9HR5K2V5X9L7V4T3ZB10Z9B6C2J4E9U1069、（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。A.工作差异原理B.个体差异原理C.人岗匹配原理D.人员开发原理【答案】 CCC6T4F5A4X9H3H6HZ6I3B7P8D3K2L1ZM5J2Q7F1C4P6R67
30、0、根据（ ）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 BCB3E3F3K6A9C8V2HD9P4E8W3I2R5Z7ZJ10D9S9F4R2R10N671、对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。A.心理技术B.FRC技术C.投射技术D.问卷技术【答案】 CCB10O4C6H6O4Z4U6HT10B8N2C5S5X2B9ZI5J4T1L6S1X4V272、关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。A.仲裁主体具有特定性B.仲裁程序具有特定性C.仲裁对象具有特定性D.仲裁实施强制的原则【答案】 BCS8S2
31、Z3S2J4O3G8HT6S1R7D1Z1N10P8ZI7X4E3H10V9Z7G1073、企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和持久性D.相对性和持久性【答案】 BCL1V9U3C2V7H10Z9HS7Q4M5Q10T9R8Q3ZM8X3Y1O4J9E5V174、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。A.家庭消费B.政府购买C.个人消费D.产业消费【答案】 CCF3Q9U2P8E3N6K4HT6B8M3N6V6B2Q7ZF9Y1U8L2O4C3E1075、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日
32、起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 ACS10P6S3E9Q5A6Y4HN9N7M7G10K4E5G8ZX2G3F9A2O4L5L776、为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工( )系统。A.绩效评审B.绩效申诉和监察C.绩效监察D.绩效评审和员工申诉【答案】 DCF4E5J2L10G3P8K5HH8Q7X9P3Y9S3L10ZV4I7D10X1M6T2D277、加权选择量表法属于()绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合导向型【答案】 CCN10K6M2X9W2D1K2HE7D5Y4I10
33、Y6L7L7ZM9E4H3R4C4W6T1078、处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。A.尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活B.任何时候都能够直接提出自己的意见和建议C.避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾D.对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”【答案】 ACC2H4M6B7I5A8Y1HG7O1X8K9E8E8O7ZP2R8D8H3O7Y1Z579、年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。A.自上而下B.自下而上C.自上而下，自下而上同时进行D.不一定，看情况而定【答案】 ACK9D5M5J4P6W4X2HF5L1H6N3R5D1W2ZO6O
34、4W4P2S4C3E680、如果公司长期拖欠你的工资，你会（ ）。A.无奈，抱怨B.离开这家公司C.继续找领导索要D.打官司解决【答案】 CCS9D8Q4B6N6F9L6HB1C4K4T10E8A3U5ZR3E4K4H5E10Q1F181、在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。A.建设企业文化B.提高创业者的营销公关能力C.提高中层管理人员的管理能力D.提高管理者的管理观念和技能【答案】 ACG4E8O6Y1A1T7U2HC2W6A10S2I3J7W3ZW8K1S9U7F6X3H682、在制定年度培训计划时，( )负责组织安排企业内部培训过程。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部
35、门【答案】 BCI3B7F10A9O3K9K4HK6H7H4K3E4K9W7ZT5V5O3N9M1K9U483、某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCB1Q3Z2E2W5C1K10HE3B5H1Y1F4N10W2ZB7G4K4B3K4H2Z684、 关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B.经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响C.马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测D.马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测【答案】 BCO8X5R7L4F
36、7E9E7HI3P6T1Z4M7T2H10ZM9B10I2E9D1B4B685、绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.考核性调整【答案】 DCG4I5C1N1G8E6Y5HR6Q2S3P2K6Q3B3ZC3Y1I2D3L9B1B986、下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求( )A.爱岗敬业B.爱国为民C.诚实守信D.服务群众【答案】 BCN6L10C7Q5G5F1H8HP9T3G8K2I6K1E7ZW2C5U4H8R4P5S287、在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是( )。A.是培训规划的最后一个机制
37、B.结果是根据实验加以改进的培训规划C.试验和改进在制定规划后实行一轮即可D.对象要从将要参加培训的学员集体中选取【答案】 CCB7A1H1J9R1U1G5HX2Y7F8B6O3L8U10ZC8D6T1S6F10U2D288、()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。A.心理测试B.品德测评C.投射技术D.问卷测评【答案】 CCB8O7T9S5A7Q7K1HQ9K3V2J5Z3Y6Z3ZB1R4U9N1H7I6L489、设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。A.5B.10C.30D.40【答案】 BCI5R2S3I9Z1J7Q3HY1F2B10D5E8E5P5ZZ
38、5E4S8Z10C10W1J190、以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。A.狭义上的当事人仅指申请人和被申请人B.申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体C.被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人D.职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人【答案】 DCW2U1Y9O4V5J8V9HM3S7Y2W3L2Z2N5ZL9K9L3L6S9E5Z1091、宪法、劳动法律、行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。A.B.C.D.【答案】 ACN2I5G6A7J6A8O3HT6W8R1F7U4T8W2ZO9Q10K5N8Y3Z1R892、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A.
39、回归分析法本质上是经济计量模型法B.经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测【答案】 BCN8A5U5S4I5C5Z9HY2K1X1B6P4Q2Y8ZA6Q1U7U6S3A10Z493、关于绩效监控的描述下列选项中，错误的是( )A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和
40、下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】 BCL3W9I2S7J4U2O7HB7U3A1G7F9B1W6ZX3P4W7G5V7T5N494、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A.转变政府劳动管理部门职能B.构建完整的劳动力市场体系C.改变劳动力市场的工作结构D.对集体协商确定工资水平提供依据【答案】 CCL2K5H10U4S6S10I6HU10Q6H10L7Z6E4I5ZH5Z4V7R4R8G4Q795、广义的人力资源规划不包括()。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.人员晋升计划【答案】 DCS5A10Z5L7D4G
41、10N5HV8I10O1A3Z4I9W7ZN1T4V10S5G9X9A1096、在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为( )A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.简单平均法【答案】 BCY7K2U6U5O3I7E1HS1L2G9I2A4Y8T8ZZ5I4Z5C2E10D7V897、孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是( )。A.谨慎言语,不要因夸口而失信B.言多有失,少说为佳C.想明白了事情的原委,然后再去行动D.明白了事情的原委,然后再去行动【答案】 ACX3O8C5Y7D9J2D5HE
42、2U1M7F3F9F7S5ZS7R5T3S8A9S3H298、（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A.年薪制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCL2R4D9A5N7V3X8HG6S2P5C2H1O9A4ZR7Q5W9R3H1B9S199、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣单位【答案】 DCG8L5T9A1O5F9L10HV8R6H6D4I1O8S2ZE5D4C5B4P7Y3G2100、以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A.目标分解法B.关键分析法C.标杆基准法D.关键目标法【答案】 D
43、CH5F3B9O3A4F4H10HI7C8H9L4D3J6P3ZQ7A9S3E1G8A10H3101、独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。A.分散B.边实践边学习C.集中D.完全脱产学习【答案】 ACP8M9J3W1A8T2X6HC5V1W8M9N9Z9G9ZQ4A10R1D2M7O7B8102、绩效考评指标体系设计的程序包括：工作分析；理论验证；修改调整；指标调查。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCD6K5X10J10I8K1O10HB3B2M10A5G1P5O7ZP6C2O10I3U5G1A1103、下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是( )。A.提示的附录是标
44、准不可分割的组成部分B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C.提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写D.标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】 ACH8L10G4P2Y6S8D1HB6S10O9B7O1T6L5ZU6O9B10C10N10E8G9104、四班三运转轮休制的循环周期不可能为( )。A.4天B.6天C.8天D.12天【答案】 BCS7E3E4X4F1X3P3HL2Q9J6M7Y8T8O9ZP4G7F10G7Z5B2K4105、企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。A.内部竞争性B.外部竞争性C.内部D.外部公平性【答案】 DCK3V8N4Y8C5Q9T6HN4F2W5R2K3Q8F9ZM2K3W8Z8M4W1Z2106、具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构进行调查【答案】 DCA1X5P7X4R6F2C1HQ1B1H5N3Q8J2A1ZA8X3P3Y8C9I3N1107、通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。A.5个B.8个C.10个D.15个