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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、双因素理论中，（）属于保健因素A.薪酬B.成就感C.工作丰富化D.培训【答案】 ACN7I5R9F3N6E5A8HH9E2V2F1A3H6P5ZZ1U2V6D9S8D10B92、在培训（ ）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 ACR1A6I1S3T6Z4A2HK10G10I2A7H3F2W1ZX1P4X1L6J9S9O83、(2016年11月) 年薪制的特点不包括（）。A.支付周期较长B.适用于素质较高C.收入存在一定风
2、险D.把经营者和员工区分开来【答案】 DCT7D4J2Y5Y8J1B1HN3H7S5C2V5D9P9ZR9X9Y7X8B9Y8A24、在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（ ）。A.市场状况对工资B.市场预期对用工量C.市场状况对用工量D.市场预期对劳动力供给【答案】 DCT8J4P10W8J6V6F5HN4O2O4Y8V5S3N9ZN4Q4R4F5D6X9B65、交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（ ）。A.压力源存在B.工作的时间延长C.个人面对的决策频率较大D.个人不能对压力源进行有效应对【答案】 DCA5I7K2N3D8W8T8HO6I9O6Q9I6
3、Y6M2ZP3U6H5V9C1Y8K76、(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。A.人力资源部B.财务部C.战略规划部D.领导班子成员【答案】 DCL3N5Y7A10V4N6G3HP7F9Z1B7M4F7K1ZS5F1Y8J8T6T7K57、企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（ ）。A.绩效管理制度需要做哪些修改调整B.各绩效子系统间相互配合协调的情况C.绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理D.绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当【答案】 DCT5D6D9U1J1G8O10HS9S2Q1I9Z1C8P3ZD9K10N8T4X7B10K68、(2015年5月)（）是
4、基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A.传统职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 ACV3Q4I5G10B2G5D4HI7P3X6I3Z2S10V5ZP2I7O9P7B9V6N39、关于胜任特征下列说法错误的是（.）。A.能够区别优秀与普通绩效B.是潜在的、深层次的C.仅仅限于个体或岗位层次D.能确保完成任务或达成目标【答案】 CCK5U4K3I1Z4R8G9HL4O10L9S1H1Y10Y4ZO8S5P7P4N4F9L910、按照（ ），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。A.晋升幅度B.晋升的规范性C.晋升的岗位D.晋升的选择范围【答
5、案】 DCN7N1D9Q7L1P7T10HX8R2O10O3T2T10H10ZA4V3E6Q9Z2X5G111、绩效测量棱镜理论的出发点是（ ）。A.流程B.能力C.战略D.利益相关者【答案】 DCQ7R6A7U3A4A2A5HD5V9Y6Z9W1E1K1ZE5X4C1H7U9Y4C512、(2017年5月) 选拔晋升候选人的方法不包括（）A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 ACO7I10U9D5H7H9Y4HA6T9K10C8Z2K1T5ZS9C7U2C6N3N8V713、创造新的工作任务和革新是采用（ ）的经营战略的关键事项。A.集中策略B.内部成长战略C.外
6、部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 BCO9R4R7O8X7R3K7HJ2N4R3G9J3G6T8ZY8L2K2Q1T4T3V1014、某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A.规模经济B.分工协作C.技术创新D.无形资产共享【答案】 DCV8F9W9N1C1E5V2HD10B5P1Z5A2W4Y6ZB9S1H8V9M9D10Z315、（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作时间C.管理方格理论D.需求层次理论【答案】 BCU10O3X6C10P8I9J7HI3G7I10E1G1R2Z2ZQ10D2T5K9E6A2P116、生
7、活自理障碍程度分为()个等级。A.三B.五C.七D.十【答案】 ACH6F8N6T4C4B8J4HB3K2E6H4N5Z7M6ZX2P5F7R8B8Z10N217、(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。A.观察法B.专家小组法C.问卷调查法D.行为事件访谈法【答案】 DCL10Y9E1W6U8N1N10HR2E6S10P2M3L4S7ZX7R10W2V2P8H2T418、(2016年11月)（）不属于职业人格测试。A.SDSB.MBTIC.TATD.16PFQ【答案】 CCQ10X9F8C5G4K6L7HK5H9S8M8B6P9O8ZR5Z4K8D6W4J10G919、我国社会主
8、义职业道德的核心是（ ）。A.集体主义B.为人民服务C.爱国主义D.科学发展观【答案】 BCO2F1R6K9W5F10Z5HZ4P3S2H4W3P2T7ZO3L5M5B2A3L3H220、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。A.个体属性B.社会属性C.中介属性D.发展属性【答案】 CCX8X1Z1K9T8R4Q4HF9G2B2H1G8E2O4ZQ5Q7U10R6W4H1F321、期望理论中动机的决定因素不包括()。A.效价B.期望C.工具D.公平【答案】 BCP7C9Z4V8B4A6J1HH4G1D3T9Z8N8W5ZI5E10L8M
9、4Y10S5O822、(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A.系统整体指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 BCJ2M6F4B1Z8R5N6HF7W4O2T9J6T9F1ZN10W5N3X10F7W4O923、 熟能生巧，说的是人力资本的（ ）特征。A.收益递增性B.累积性C.个体差异性D.无限创造性【答案】 BCO7I6S6D4R7G2U6HY6D4Z6Y7S2Q9C8ZO2M8Y1W2I1C5B924、人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 BCP2S7R5Y8A3V5J8
10、HK5Q1F5I1U7C8P8ZN4S10F10I7N8L2V725、培训成果转化的（ ）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。A.依样画瓢B.融会贯通C.举一反三D.自我管理【答案】 CCA6X4F10P4P9I1Y8HF8M4Q10A5P9L4K9ZR5T10J4M4D6D8J1026、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCJ6E7A7F3O4Q5W2HI2P1D4B3B3K6D6ZG3C3G7V4P2V2G627、下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。
11、A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACC3P3J6T8S2O2L4HM3A1O10G6E1L10K4ZZ8R4Q4Y9F3T3L428、属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（ ）。A.站在自己的立场上为客户着想B.要把奖金和薪水作为最强大的工作动力C.对公司的产品具有寻根究底的好奇心D.通过自己的成功，帮助老板成功【答案】 CCB7L4J4U8K3Z6H3HB3X3E2D8Z6B2H7ZN10X7U9X10O5N10L529、绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是( )。A.考评者与被考评者B.绩效指标C.考评程序与方法D.考评结果【答案】 ACZ6A1Y1U
12、2L7O7K6HP10Z5U3K3U4Y4O2ZM7X9Q3D9G5L10D330、PRI 是指（）。A.否决指标B.岗位职责指标C.岗位特征指标D.关键绩效指标【答案】 BCE4B7Z4O3S10W8E7HM8H10W4N3H9G4O10ZU7R5B4S2H5T10R131、()属于培训的内在风险。A.培训收益风险B.培训后人才流失风险C.培训技术风险D.专业技术保密难度增大风险【答案】 CCC7J1G10W2V10G6V10HP9O2B7P10K5T10L3ZL7F4C4N8O5F5T732、（ ）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。A.预警能力B.信息传递能力C.认知能力D.调节应变能力【
13、答案】 ACV1P3J7N6U2Z6Y3HE9F5I2Q1L7W6T2ZB3G9D2H1K5D1R433、(2017年5月) 期权的赠予时机不包括（）A.受聘时B.每年业绩评定时C.升职时D.签订绩效合同时【答案】 DCO1K6Y4F4P4H5S4HE2O9A7U6Z5X7Q3ZD10U10C7D4H9K3Z434、(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A.宏观经济状况B.工会会员人数C.劳动力市场供求状况D.企业货币工资支付能力【答案】 BCZ3J10D5E10H3R6B3HJ1I1O9Z2D9I10G8ZK10F6O3M9P6L4N935、下列做法中，体现了“奉献”精
14、神的是（ ）。A.赵某为多得报酬而拼命劳动B.钱某帮助他人，给多少钱办多少事C.孙某工作上精益求精，公司奖励一万元D.李某利用午休时间完成未完成的工作定额【答案】 CCJ2M2F8F3J8B9T1HX2L7B5K2Q1B8S8ZZ5Y2M8J2Q6J4K136、一般来说，（ ）的主要对象是公司的经理。A.SEOB.ESOC.EOSD.OSE【答案】 BCL10G5M3O8D6S3C9HG9Q6G3Y4R7O1I4ZT2H5Q4G8V5B9A237、上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（ ）。A.坚定信心，千方百计完成任务B.为了避免损失，还是
15、会推掉任务C.先接受任务，完成不了再解释D.接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道【答案】 BCP4R4E6E9L6X1L9HN3M5X7J9E6Q4Q2ZC2A2H3O7C3R3R338、员工培训模型不包括()A.制度层B.资源层C.文化层D.运营层【答案】 CCF6N3L10Q3X10X8R5HP2V7S5A4O7V4U9ZO1Y3R7M6Z2V2D639、(2016年5月) 反诉的特征不包括（）。A.当事人具有特定性B.诉讼事求的独立性C.诉讼案件的复杂性D.诉讼目的具有对抗性【答案】 CCK2L6L8Y9L2R4E9HO1M6T7E4Q5T8B9ZC5C4W7
16、S10M5V5O1040、着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（ ）。A.多重职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 BCO8B4K4P5D5Y9L6HI10L3L9G10Z10Q1R7ZH4C4B10W10K3Z7O141、(2015年5月) （）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A.U型B.N型C.H型D.M型【答案】 ACQ10F5R9J4I3P6Q8HS6K5L9U2L4M9V9ZP10F2K8K7O9I6O942、西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（ ）。A.企业家阶层B.管理者阶层C.劳动者阶层D.
17、技术工人阶层【答案】 BCB1Q1A1W1W1W3U1HR3F6B4O2T5O10I2ZF9E8T7A9Y3A1A843、员工在工作中缺乏有效的支持属于（ ）压力源。A.角色模糊B.角色冲突C.任务超载D.人际关系【答案】 DCJ5F8J9E1O4Y5C6HB4B1G10J2C9U7K5ZQ2P5B5O10M6U5K544、(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A.36B.40C.48D.60【答案】 CCJ6U9V5Q8X1I5T7HT4W1L3X8Y8P9S2ZA8H10M8W8U10N8J545、企业开展的员工培训属于人力资本的（ ）。A.获得和配置B.价
18、值计量C.投资D.激励和约束【答案】 CCO7U1K4A1O8X2I7HH2W5J10I7C9P8M3ZS8M5A8Q7A10X9V1046、“多劳多得”体现了（ ）。A.合理合法B.对内公平C.对外公平D.对员工公平【答案】 DCD9Z9L2S8Y6W2Q1HR9V7P2B7K5Q5S2ZL3Z9N10G8K10M4A347、(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 ACJ9A8Z4O4W6F5Q5HG3T9X4G9E4B1R8ZB6U2Q3H1X10V7K148、(2015年5月)内部晋升制的作
19、用不包括（）A.能够节约时间和管理成本B.有利于保持队伍的稳定C.有助于保持工作的连续性D.有利于激发创新和活力【答案】 DCL6I8X3H5Q2V4Y5HZ8L7K4S9O2Z4Y10ZF9P1J3X8N10C9E149、从职能的内容上看，（ ）需要做得更多。A.母公司子公司一工厂形式中的母公司B.集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部C.经理会一公司一工厂形式中的经理会D.集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长【答案】 ACU9B9N7C6T8V1M6HS9P1P10I6E3D9R6ZI3K8P5V10P9J6P250、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反
20、映了学习型组织（ ）的特点。A.员工个人终身学习B.全员学习C.学习工作化D.团队学习【答案】 CCJ7W7D4K8P1C7J10HQ6N8H10M9D5D2S3ZZ4B4N1P2R7Q9O451、在短期工资决定模型中，当（ ）时，不能达成集体谈判的协议。A.工会上限高于雇主坚持点B.工会的坚持点高于雇主的坚持点C.雇主的坚持点高于工会的坚持点D.工会的坚持点高于雇主的下限【答案】 BCN5L10G8T4I2C8C10HV3I9K5M4F7B3M9ZL4A9Q9E10L5G10D652、(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。A.观察法B.专家法C.调查表法D.口头调查法【答案】 B
21、CC6K7R9V8L4X1O3HJ9P7X6Y2F5F8D4ZG1E10Y10R6X9H4Q553、 （ ）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 DCL1Q2M5V8K4K3G3HA4O9Q1U5P9D10N10ZN6G7F1X7U8O2D354、( )要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家 政策。A.强迫或强制劳动公约B.准予最低就业年龄公约C.同酬公约D.就业和职业歧视公约【答案】 DCC8C8L1E2D9B3H3HC2G6P1K3C2M9E5ZP4B4O7R1M1N8Y755、劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法
22、律关系无争议。A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉D.确认之诉【答案】 ACB2E4P3P4O3N2Y10HH5S10Z5S9C2I6V2ZF2L4H9Z4N10X3E756、 （ ）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。A.晋升B.绩效C.贡献D.年功【答案】 ACU10F7Q6Z1E8J10I8HR9V2B7P8T2U6S7ZI10B6F4H9Q1D8L157、在创造新技能训练中，（ ）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能 方案组合得到总方案。A.主体附加法B.焦点法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 DCI2N7D6P4Z10B7Q3HM5R5O3Z5L7Q10M1ZF3S
23、3J9A6A1W8W858、工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（ ）的评价。A.安全性B.明确性C.激励性D.能力性【答案】 ACB7B8K10D3Y10T6I4HR7P7G8V4U10V3N10ZB8X8O8D8R8I5X559、关于“公道”，正确的说法是（）。A.公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道B.公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求C.每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物D.按照贡献取酬，是公道的具体实践【答案】 DCV1V4B9U4W8R10P3HB5R8X3C3I1A6A1ZX3F8A4I10N9M1B160、职工发生事故伤害,或者按
24、照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A.工会组织B.统筹地区所在医疗机构C.上级单位D.统筹筹地区社会保险行政部门【答案】 DCC4V6K3Y4B5X8W2HF10J2Z2X6A10E1I3ZT10D5O9M6K1M5L161、(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A.单项劝导式绩效面谈B.双向倾听式绩效面谈C.解决问题式绩效面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCR5U9V8O6M9P9T10HF6A1Y6E7U1B8M9ZR2Z4W4T9P5W7X762、一般而言，采取（ ）的企业培训范围最为广泛。A.吸引策略B.投资策略C.
25、参与策略D.控制策略【答案】 ACY7W6G6O7F1L9K4HJ8Q3H8N8X5Q3F7ZE9O4Y8D8P7E2E563、一线工人的绩效考评周期一般为（ ）。A.日度考评B.季度考评C.月度考评D.任期考评【答案】 CCR1E10C10M1I1V2I9HG10K1F6Q6I10Q8Y5ZL5S7D5Y1R6G3U1064、( )属于WAI指标。A.销量B.团队指挥能力C.责任感D.客户满意度【答案】 CCA9M5G3Z7I8I9G3HN7X6S5X4A1L6D3ZD6N1Z5D3Q2Z10F265、在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（ ）。A.先计算最低层次指标值，然后计
26、算较高层次指标值B.先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值C.先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值D.先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值【答案】 ACU6T1K4T4R9P9K6HO4F6F5Y4V10Q3H8ZN2D5D1I7A9B7X466、我国的工会法规定，所有企业均按职工工资总额的（ ）向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCQ9T7G9L2V2V6X1HE6D2V1N10G4P1P3ZQ1D6O1K4Q2Q5W767、(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统
27、职业生涯路径【答案】 CCK2L1F1H10G10M3S7HM2Z8X6O10Z6I10A1ZX6Y9W3K6X9S10R768、（ ）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.0HSASl8000D.SA8000【答案】 DCL8B8O9N3X8H7T7HV9X6C3K7C5N10A7ZQ8O5H6X10A6A8P169、职业特征属于现实型的是（ ）。A.司机B.推销员C.秘书D.市场研究人员【答案】 ACE2Q5B2N3Z7L4C9HA4W1I5X4J1N6D10ZY4L1T3X4G3I1W1070、关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（ ）。A.只
28、有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立B.职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容C.职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道D.职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换【答案】 BCM6F9F2V9D1C2D2HV6C3A4G10T1Q9C6ZN8E4B1W6Q9I7P971、（ ）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A.将定性指标引进人到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标
29、中既有本年度的考核指标，又有未来35年的考核指标【答案】 CCT1L3X6C1F10Z2Q9HB10C5Y5M8J7W1I6ZY4A2F8H2K10K10E972、（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A.UB.HC.MD.Y【答案】 CCX1L4X9W6A4M5U5HM2Q1L6M3L3X1L6ZX5X9H6P2U1H8F373、（ ）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A.保留工资B.劳动力资本C.岗位竞争D.工资效益【答案】 DCA3Q7W2D7D4B4Y7HM2A9S5E4O9G9E5ZY3P1Z8P9J8V3A274、在“集团本部事业部工厂”这一形式中，企业集团内
30、部（ ）。A.只有集团本部是独立法人B.只有事业部是独立法人C.只有工厂是独立法人D.三者都是独立法人【答案】 ACS8S3J4R9Z4U2V10HR8Y9H8D2D7U7Y5ZE9D5G3V5C7T8R875、社会地位低下属于（ ）的压力源。A.职业发展B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 ACV2I2A1Y9Q2E9W7HC3H7E4V3H6G8Z8ZA3J5F5V1S10H8A576、某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A.规模经济B.分工协作C.技术创新D.无形资产共享【答案】 DCA7R3F5J1W10I5N2
31、HO1J2P9I4N4Z10V9ZS3X5K8W4U4Q8C677、(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。A.宣传功能B.吸引功能C.过滤功能D.选择功能【答案】 DCV9Q1X8Q5G8T1A7HY5X2K3L1B8Q9T10ZI5C5Y3V4K1O9G978、(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A.定编定岗定员标准化程度B.内外系统的配套性和协同性C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展【答案】 ACD2G6M5M1A7A7R9HX4S10H5I8F5Z7R5ZD5C10Z2P3W1H10C879
32、、(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A.控制策略B.投资策略C.参与策略D.吸引策略【答案】 DCS1P2L3H10P5N7J3HZ9G3F8C3E5W8D6ZS2S5E1Y10Q9J3L680、(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A.以能力为导向、高弹性B.以绩效为导向、高弹性C.以能力为导向、折中D.以绩效为导向、折中【答案】 BCE9W10Y2C4T6F7J8HS2I9F4V1W9D3C3ZO2V1K6E10K8I9M481、(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B
33、.工资等级C.工资增长幅度D.奖金水平【答案】 CCW1Q8J5Y4T4A2I6HP8V10E10W9J7V10B7ZB9S9A2Q4E1S9K282、下列符合“慎独”内涵要求的是（）。A.崇尚自由、独立B.小心驶得万年船C.求于志同，乐于道合D.无人监督，仍行道德之事【答案】 DCR10M2Z3Z8D9T9M7HC6T1T4S4T4V3A7ZS8D10D10S5J5D8J383、随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。A.劳动边际生产力为正B.劳动边际生产力为负C.劳动边际生产力递增D.劳动边际生产力递减【答案】 DCA8V7A5Y9H3K8H7HD7R5H5A7V
34、10B10B6ZU2D3D5A9O7D3B684、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.资本投人C.无形支出D.心理损失【答案】 CCI4N5Z2C8C5U2W9HR5Z3W9X10Y4K2U10ZD1R9T7X4D8Z7U585、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员的管理能力【答案】 DCE7A5S7C1D1F4H3HC3L2K2G10T5H3V6ZE2Q8F4Z7R6V3Y286、绩效考评最主要的作用是作为（ ）环节的决策依据。A.职位变动与
35、解雇B.人员调配C.培训与开发D.薪酬福利【答案】 DCS2G3U6Z5G9G8O6HT7F9U3A9E7S6R6ZR3Q2A8V4K8S9N587、下列不属于人才甄选流程设计环节的是（ ）。A.确定甄选流程中的甄选程序与方法B.进行详细的综合评价以确定最佳人选C.根据人才甄选标准对应聘者进行筛选D.选择最有效的方式吸引候选人来应聘【答案】 DCB3G4C10S2Q5V10P7HC6Y2I6H6V5Q10H10ZT3N10O3N9V3A4Q388、直线型思维障碍表现为（ ）。A.迂回思维B.反面思维C.死记硬背现成答案D.阻碍思维【答案】 CCU9F3A2C10E8D7S6HJ9J2M1I10
36、S4V6V10ZC9K8T7K8T7G8B889、关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（ ）。A.工业型集团适宜运营管控型B.环境越复杂，适宜分权的财务管控型C.低成本战略适宜运营管控型D.战略的专业化程度高适宜战略管控型【答案】 DCA8U2I2X7R6L7J4HV8B9A4X6L8H3O1ZP5P5P7K4D7D3B690、根据禁止商业贿赂行为的暂行规定，下列说法中正确的是（ ）。A.经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品B.经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金C.在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论
37、处D.经营者给予对方折扣的，可以不入账【答案】 BCY3D7Y5O9G1J9T5HJ6I3X8X3M2Z5N2ZM9G10F2P8J6Q7R991、(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A.评分者信度B.同质性信度C.效标关联效度D.评分标准化程度【答案】 ACB5Q8O9M6X10M5F7HE5L9J10L4A6G5P1ZR1C10W9M2C2K4L192、（ ）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。 得分:1/1 题目报错A.将定性指标引入到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润
38、和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标【答案】 CCT3I2Z9A5V2J2V9HI8M7H5E2B3H9Q2ZB3Y8R5E8Z1X2E1093、下列不是比较普遍的弹性福利计划的是( )。A.套餐式员工福利B.附加型弹性福利C.核心加选择型弹性福利D.积分型弹性福利【答案】 DCE10X2X4V2F2K8D5HO3O10B2T9H8X5T1ZF7V9A10E4C3U9B1094、(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素A.薪酬B.成就感C.工作丰富化D.承担责任【答案】 ACV10T6R6Y8R10S9D1HO10W2R5S6O2C1B9ZK
39、1P4Q1G8E10U3Y395、EVA的“4M”体系不包括（）A.考评体系B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCC2V2J9M5K3S5P8HC1Q1B9T6K10G7E10ZO10Z10W7G10C8U7E796、劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效为（ ）。A.30 日B.60 日C.90 日D.1 年【答案】 DCM2G6O2X9T9U9B1HN7R7X9W8S4J2W3ZC1R3W10H4U5D7F197、 通常情况下，针对技术研发岗位设计( )类指标的意义不大。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACN5E7V8B6M5N4V10HL1N7Y3
40、W3W10L8V10ZK6E10R1S6L1H4K298、 COPS属于（）。A.学业成就测试B.职业能力测试C.职业人格测试D.职业兴趣测试【答案】 DCU7N10M7Q3Z2C1R2HD10N5Q4U2R9E5C1ZL2K1X6A4Z9Q10C599、具有全职性、长期性特点的团队类型是（ ）A.平行团队B.流程团队C.技术团队D.项目团队【答案】 BCO7H3M5K6N3V7M1HT4H6B10N5L7Q1S9ZF8O1Y2Y4S2M2J10100、(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A.市场竞争B.共同投资C.反垄断法D.产业组织政策【答案】 BCS9N2G10
41、E9W6W2E9HV3A2X5S5V8D8A8ZE3H6X3C3X3T1I4101、(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资【答案】 CCC6U8P1H3M2M10C10HS10O10V3O6K1E5O8ZW8K10T9D2K1U10O4102、心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（ ），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。A.虚拟化B.概念化C.数量化D.抽象化【答案】 CCG5V1P5Y4Y4N6H4HE10P5X8X1V3U1F8ZW2X3X4P6H2V2
42、J9103、关于创新，理解正确的是（）。A.不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了B.只有大的发明创造才是创新C.创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异D.只有被专利局认可才是真正的创新【答案】 CCK6H2L9V4Q5T2P1HP1C6R3R1W3U7S3ZN9O2A3N10S6B6Z5104、在计算经营者的效益年薪时。( )模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACI7B8X1J3W9E1E4HL5D10R1E7E10V4D1ZR3W1G5S2E8A9M9105、日本型的企业集团实行的是（ ）组织结构模式A.母公司-子公司-工厂B.集团
43、本部-事业部-工厂C.经理会-公司-工厂D.建团会长-营运委员会-子公司-工厂【答案】 CCU2C4J4C8X4L9S3HQ2N5J5Z3D10N3Y8ZS5T9I9D7F8B5K8106、“执行力”适合用（ ）的方式来进行考核。A.上级考评B.自我考评C.同级考评D.下级考评【答案】 ACB3W4K6X4A9U8O1HP9Y3M10Y5Z4Y8Q5ZC5J2M10S8K10K6T3107、平稳发展期的企业适宜采取（ ）薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 ACZ5L10D9T1Y5N3C10HE5X4U8H5Z8P1M3ZY1Z5K2U7R7J3O5108、在（ ）式企
44、业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。A.学院B.客户C.矩阵D.企业办学【答案】 ACH8C6N6V4P10Y10K1HV2N2T4N8H8L2R1ZU8B2V10H10Z9P8L8109、(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。A.国际劳工组织理事会B.国际劳工局C.国际劳工组织监事会D.国际劳工大会【答案】 DCX6Y10Q7H10L4P10K5HP6U5M1B6K5Z10D8ZG4P6F7H4E8W4V8110、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A.观察法B.问卷调查法C.全方位评价法D.行为事件访谈法【答案】 DCV3X2O9S10O8P5C4HN7X9G1X7W3X8R2ZU2V5D10V1Z5R3O6111、(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A.工作压力B.法律纠纷C.饮食紊乱D.酗酒问题【答案】 DCK9D10W9Z10O8R10C4HO4M2O10P6U2P10Z6ZS9T4X6X7A9A6K9112、企业绩效管理的主体