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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年5月)岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。A.真实B.详细全面C.可靠D.省时省力【答案】 DCC9N10X7U7Y5M10O10HN9U2T2H2U6B6H6ZW5R2E4Y5X1V9B42、正式解释不包括（）A.立法解释B.司法解释C.任意解释D.行政解释【答案】 CCC5T9A7F4X2E4H1HA6Q7C2Q9Z1V3M6ZI10B8S5D10W2J6B43、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为（）。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向
2、激励策略D.制止性策略【答案】 BCO6I7C6H8Z5U9Y5HB10A5A6L10H3K9W3ZT8K2M10V4H4H8J64、（）是由工会组织和职工代表与企业法定代表人或企业高级管理人员就双方关切的问题相互提问和解答、交换意见、相互理解，并达成一定协议的平等协商形式。A.民主讨论B.民主对话C.民主质询D.民主咨询【答案】 BCS1W7F1L2P8C5M10HS6K1L8Z5S10F3B2ZT5T10F9C4Z9V6N35、下列范畴中，属于职业道德要素的是（）。A.职业分工B.职业收入C.职业荣誉D.职业特征【答案】 CCA10J4I4K8K7K4A10HG7Y2Q6I4V2B4J2Z
3、N8T4R9B3U8X9V106、（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。A.综合评价法B.角色扮演法C.模拟演艺法D.考察评估法【答案】 BCT7Q7Q1J4V2B5E6HP7F6R5J10C1E4I1ZS3C2E3H9J3O2Z87、企业高层组织中形成权力制衡机制，设立专门的监督机构，有公司中的股东大会和（）。A.监理会B.监事会C.监察会D.检查组【答案】 BCS1F1D8M8Q6R3O7HU7H3Y7O10Z7W6I4ZT5L2R1V10F6N5S48、（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。A.信息沟通B.信息传递C.信息获取D.信息反馈【答案】 ACA
4、7J2A5U7Q7N1U2HE1Z10F1I1P10A10N8ZS3S4F3W6G8B4E39、以下对人力资本的理解不正确的是( )。A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是有形资本D.人力资本内含一定经济关系【答案】 CCH7G9S9T2X3M1H2HT2B2E8G10O4J3C5ZQ2Z3S4D3T8L8O110、 （）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 BCY1S8L10E1F5U8I6HZ1B6X1X3S4M7F2ZT8Y10A3X6S10R1W611、劳动者在休息日工作而又
5、不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 CCN7R2G5H3T5G9J10HS9P7G8I9R3X10T4ZN1P3J9L5S4Z8M912、下列被称为人力资源管理活动的纽带的是（）。A.制度规划B.人力资源规划C.战略规划D.工作岗位分析【答案】 BCY10Y6P6Q6F1Z2S7HL2B10T5H1V5B1X10ZP8P5O6J5N10N3G313、柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACT7Z1H6Z10A5F1F2HW10M
6、5Z4T1J1N4E2ZQ5G10M10H5F5X3H814、( )不属于人力资本投资支出的形式A.实际支出B.心理损失C.时间支出D.无形支出【答案】 DCI3T5Q6R2M4F4O10HD10Y4F8Q8D3A6P9ZK10P4U7P2K4H8X115、(2017年11月)工作类劳动标准不包括（）A.工作时间标准B.最低工资标准C.劳动统计计量标准D.定额符号标准【答案】 DCN2S9I9H8M3A9L7HS3X9M3L9C3E7U5ZS3P2B6Y7Z10E4D416、 ( )是用一系列的形容词或者描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评
7、定的依据。A.关键事件法B.行为观察法C.行为锚定量表法D.加权选择量表法【答案】 DCR7U7O9Y7E9G10U3HP8U3C8V5K7Q8O3ZG7G8I1T4D2H4K517、（）不属于场地拓展训练游戏。A.高空断桥B.接力赛跑C.空中单杠D.扎阀泅渡【答案】 BCC6A8F4R7I1O1K4HM4J2Z1Y2H2D5P5ZD3N4I3D1K2Y10D818、（ ）是培训开发流程的重要步骤。是培训课程调查与研究的阶段。A.培训课程分析B.培训课程目标分析C.培训环境分析D.培训课程层次分析【答案】 ACZ6L2Q10T6M3B9U8HU3Y1B1E5S1B3D3ZG3E8I3S3Q6Z
8、8W919、（?）是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额以及薪酬结构和薪酬形式的这样一个过程。A.薪酬策略B.薪酬计划C.薪酬管理D.薪酬制度【答案】 CCA4K9S3N1V2P10R8HR8U9A1V1C8F6K7ZB7Y5Z5N8A8C7J720、（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。A.专题讲座法B.传授法C.研讨法D.实践法【答案】 DCX5T9T1U1B3I5W7HC6D4V1C9N10U1Z1ZS2Y1D8R7J4T6I621、由于管理过程中各种信息沟通相互关联、交错。所以组织把各种信息沟通过程看成是一个整体，即（）。A.信息管理系统
9、B.信息沟通系统C.管理信息系统D.信息交换系统【答案】 CCS10U1C1K6V8D7Q9HX2S5J9N7T7P5P1ZC8N5B10Q8L2I8Q922、下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCD6X8R1X3L6J2M9HU7F1L4S9W6G5X6ZW5G1A1R3Y10J7C323、（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位规范B.工作说明书C.薪酬制度
10、D.岗位评价指标【答案】 ACA8Y7S9Y10V5F5D9HG7N4U9V7J7U8G3ZK9F2F5W10S8C4S324、（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 ACO6Z10Z9T6G1U5X6HN2Z3T6T10J2A2X3ZF6E2V8Y3X5K1I725、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。A.补偿式B.多重淘汰式C.结合式D.领导决定式【答案】 ACY5V6E4Z9Y7G3D3HN9T10E3U1A2B3M4ZY9A6J6E6T8T4V226、发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解
11、申请。A.书面B.电话C.请人代理D.委托人代理【答案】 ACY4B4D2V8W9H10C8HZ6B4U3A1Z2Q5E9ZY1C10V3R4C2Z9K327、（2018年11月）工作类劳动标准不包括（）。A.劳动定员标准B.最低工资标准C.劳动强度标准D.劳动定额标准【答案】 CCX5U7U2M4H4F5G4HI2P10O7G6I6N1A10ZK10A8I7H1E9G10Z928、 （）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。A.实际观察法B.访问调查法C.问卷调查法D.工作任务分析法【答案】 DCG5R7N5T8D7R6V10HQ5A7K7G2L3D2Q3ZI5P10B7N1G4
12、C7A229、（ ）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 DCI7U5I2T7G8G10V6HL6P1U9D8D9L5H2ZX1L1H9H9G9L4D930、岗位薪酬体系的设计步骤包括：确定薪酬策略；岗位等级划分；环境分析；岗位评价；岗位分析；市场薪酬调查；实施与反馈；确定薪酬结构与水平。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCJ6Y1I9G8L9J10O2HO5L6N6X2P5K5T8ZV2V4K10F4F8P3X331、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定
13、员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进和培养D.员工的技能开发【答案】 CCK2E5H9T9T2Q8K7HN2M6V10G2I10K2K6ZE4Z6O9O5R1G2A632、下列哪一项是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式?( )A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACE8L1V6U7B5M4T6HX10A2G5J6W10K2M3ZX9Q4O9B10R8Q8P433、参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（ ）。A.招聘会的组织者B.招聘会信息发布的媒体C.负责后勤事务的单位D.学校的负责部门【答案】 BCQ6Q2I5F5R9P
14、1B7HE6V1S9B4O2A9O1ZN10Y4R4U9A5J9H1034、（）是建立在较为细致的分工上的协作。A.复杂协作B.精细协作C.高技术协作D.作用协作【答案】 ACA5S5Y6C2E5J7Y1HP2L5B3X3G7Z4W2ZQ9J9M7T5N3K8T335、确定劳动定额水平的基本原则不包括（ ）。A.定额水平具有相对性B.定额水平应采用就高原则C.定额水平既先进又合理D.定额水平应符合企业实际【答案】 BCM10I3T8M6P10W8F9HD3C4K4K9V2O3S10ZD4F7M8R8N7T7C636、()不属于选择最优培训方法的基本要求。A.简便易行，使用范围广泛B.应针对具体
15、的工作任务来选择C.培训方法与受训者群体特征相适应D.培训方法与培训目的、课程目标相适应【答案】 ACL3C2C9U10R10W7C1HG6V9Z2R3U3N10C9ZL5K1Z7O10U6E8M537、（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。A.组织机构B.组织结构C.分工协作D.任务目标【答案】 ACM8H8L6R7I6Y3W7HW3F7D9C4X9E1Y9ZG1O10C9V8B8W1A538、(2015年11月)职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.23以上B.全部C.34以上D.半数以上【答案】 ACV1X3K1A7K2G9W2HV
16、7Y2J8P4X5E3I9ZX10X9C8A1F10K4O939、（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门的一项基础工作。A.定编B.定岗C.定员D.定额【答案】 ACT7N9S1H1I10C9T10HT1T7P3E2X1U2V8ZN10Q1B10P3T7I3E540、（2019年5月）按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括（）。A.地区集体合同B.行业集体合同C.基层集体合同D.部门集体合同【答案】 DCT10E5G3T8D1L6Y5HL2F1D6B4W10D7B10ZW6J2H6X7J2A9V1041、一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的（）。A.
17、初次竞争B.二次竞争C.三次竞争D.最终竞争【答案】 ACL7G8Z2B6H10D8C9HK8D2Q4H10Z10G2Q7ZJ8N1X2C8C9B5H742、（）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。A.培训需求分析B.培训过程C.领导决定D.培训教师选定【答案】 ACU4R6J8Z5L8Z2O4HV2R2N3I6E5U5Z5ZF1M2P2J7R6P9V143、自学作为一种培训方式，其优点不包括()。2010年5月三级真题A.学习费用低B.学习者自主性很强C.不影响工作D.学习内容不受限制【答案】 DCE2U8M3R10P8G1F1HC8E9F5G6S2V7L8Z
18、F3Q4P7E6S7S5Y544、下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。A.问卷调查B.书面测验C.操作测验D.学前、学后比较【答案】 ACY9B9S5B5N1R6G6HB7S8L2S7X4J6F2ZY5O6M9P5B7X5C145、企业参加招聘会的主要程序不包括（）。A.招聘会的宣传工作B.准备资料和设备C.与协作方的沟通联系D.制定招聘计划【答案】 DCM10C1S5F4K3H10O4HF4Z2Z6G10E6Y8Q1ZI3W6X6D10C6L6B146、下列关于招聘成本效益计算公式的表达错误的是（）。A.总成本效益=应聘人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用
19、C.选拔成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.录用成本效益=正式录用人数录用期间的费用【答案】 ACO9T5U7S3A2J5K8HK8L7K8W5Y1M4H6ZJ5U10N10W9G7J5H547、关于面试提问的技巧，开放式提问一般在（）的时候运用。A.面试开始前B.面试开始C.面试过程中D.面试结束【答案】 BCN7A9D6T3F2D9T9HV1X6A9H8N4T3M3ZL3V6P6A1Q10U9Z648、（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和;工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【
20、答案】 ACY7T8I1T5E8Z1F5HI1U10Q4V7J6Q8H7ZG3C2Y5E4T6L1T449、实行单班制还是多班制，主要取决于（）A.企业大小B.员工人数C.经济效益D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】 DCC4Z7L2L1P8S6V1HO2H5W2I10K6I4L10ZL8Q10Z2I2A9S1O550、（）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。A.劳动分工B.劳动产值C.职位类别D.职位等级【答案】 ACX9R2D7L8K8G4A3HS10L6N4C10S5N1J5ZQ8Y2J8B2D5J5R651、影响企业战略决
21、策的首要外部条件是()A.经济环境B.技术环境C.政治法律环境D.社会文化环境【答案】 CCK2H5A7Q2J9W9F7HS8P10K7P8E10U3E9ZT5P4T4F2W7Z9P152、（ ）活动是绩效管理活动过程中的最后一个要素。A.指导B.激励C.控制D.奖励【答案】 DCZ5J6V2W10U3N7G4HK7A3L9D6O2U1U7ZC7R2P4D2Z2Z5J1053、甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。A.信度B.同测度C.内容D.公平【答案】 ACW2Q6D5X8J6I2P7HN1Y9U6X4V10O10J5ZC3T7W6H5H1O10U554、(2018
22、年5月)造成1亿以上直接经济损失的事故，属于（）。A.一般事故B.较大事故C.重大事故D.特别重大事故【答案】 DCC10C10E5V7O4E8W3HH5L6C3T9H10P1T8ZP10F8B4D5Z8E2F955、 下列关于人力资源开发的表述，错误的是（）A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立理论体系【答案】 DCA3S7C7V6D9O6A6HD5U3B1A6V5O3I2ZQ1N5R4E8S3K5U256、搞好定额管理的基本前提是（）。A.劳动定额的贯彻执行B.劳动定额的制定C.劳动定额的修订D.劳动定额的统计分析【答案】 BCK8T5E3C6B6C
23、5C6HT10T7I7O10U5X4W1ZS10N4Y6R1I3U10T257、平等协商的职工代表经（ ）选举产生。A.职工B.工会C.董事会D.管理层【答案】 ACJ2P10L6A9W10E10Y1HH5W5I3Q3W1J2W8ZX4S2T2L1B2O4R658、我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（ ）A.社会保险B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACP9O2O3Z4A1M10W5HQ8L4C2L10O1U10I5ZP9E9G4Q5Q5Y10C659、以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（）。A.岗位规范的结构形式呈现多样化B.工作说明书不受标准化原则的限制C.
24、岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉【答案】 ACU10B10Z1Z9U2A6K8HP10H2K5O7C10L10K2ZV3Z1P8O6N2Y10J260、下列关于工伤保险责任的说法错误的是（ ）。A.职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止B.职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止C.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担D.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任【答案】 DCL3O4U5A2B2Q8L7HQ4Q
25、8Q1Z1U9O3G6ZU2Z6Z4A5Q6X10U561、绩效管理的最终目标是（）。A.提高组织工作效率B.改善组织.工作氛围C.为员工的发展提供平台D.促进企业与员工共同发展【答案】 DCO10L8B10M6E5J6F3HE8A5Q8W10O5D5X1ZK1U10U7D1X4P1Q262、（）是由工会组织和职工代表与企业法定代表人或企业高级管理人员就双方关切的问题相互提问和解答、交换意见、相互理解，并达成一定协议的平等协商形式。A.民主讨论B.民主对话C.民主质询D.民主咨询【答案】 BCU10C3J7F6Z4Y2F10HW1U9A4I5I7Z1B5ZU2L2V8J4D5J2K763、(2
26、017年11月) （）不适合用工作岗位方法核算其定员人数。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCM2E7X2X1K4X9Q8HM9E1G4E2B1Z7N8ZR3B5Z6C6E9G2I264、（）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.态度主导型B.行为主导型C.结果主导型D.品质主导型【答案】 BCA9H9R3A5Q7W6U9HY10Y3D5T2B1G10V3ZY5O10F9R7P1K1W665、如果一家公司需要招聘1位财务人员，那么最好的招聘来源是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.借助中介D.发布广告【答案】 ACW9V4L3
27、Z3L3C9P6HS10U5I5U8R4Q7B8ZO3D8M5P7M1T7X566、某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为06，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCL1M5Z10G4T4B9W4HN7F7X7S1V4T1M10ZB8F6S5S7O3F5W1067、劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为（）。A.岗位要求B.岗位规范C.岗位培训D.岗位员工规范【答案】 BCH9J9E9W6G1R6G1HZ6L3V2G1U3B3Y10ZZ3M5R6C1E4K6J268、
28、（）的比值越大，说明招聘工作越有效。A.成本效益评估B.招聘收益成本比C.录用比D.应聘比【答案】 BCE7A5O4I6J6M10D6HB1P9Q9G8A10I4Q4ZV4I4T3F8O4V8W169、（）是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACZ5K4J6W1D10T5U2HT8H9Y5Q2A8U1G1ZS2O4B4V1B8W7J970、（）是指在生产现场中对人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效管理，是日本企业独特的一种管理办法。A.3S管理B.4S管理C.5S管理D.
29、6S管理【答案】 CCR1G3I6P10H3Y5W5HK2U3B4O10F3B9V6ZF4O2W4Q3V8A5D871、下列哪项属于高层主管的职责（）。A.绩效反馈与面谈B.确定班组主管绩效指标C.绩效考评信息采集D.确定下属员工绩效指标【答案】 ACQ7E9L6C5R5X3S9HU3M1U5C5P1W5V7ZH3S8J10L10Z3W2U972、搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（ ）。A.定员人数B.定员制度C.定员水平D.定员质量【答案】 CCI6O1Y3K3U10D10M9HS4W8F8G8C9F6V5ZH6M7A4F1X8B2Q573、()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和
30、绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效计划面谈B.绩效反馈面谈C.绩效考评面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCG3C9F4R10U3L6P8HK7L2G1Q8I9H4N1ZZ4C4T8F9I2J8C574、PDCA循环法是将处理；计划；检查；执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序E列正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCJ2Q7S1G7U1P7T6HT1F4D2E6H4P6I1ZE5R5G9X2G8U3T875、下列选项中不属于社会保障三要素之一的是（ ）。A.经济福利性B.社会化行为C.以保障和改善国民生活为根本目标D.大公无私性【答案】 DCW6D10
31、X6R10Y9H1I9HO10C10J10S5R6S3W9ZK9W9J1R9Y7V8R976、（2018年11月）培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCV5X4A2Y5W6J6R5HF5D7W3W10C2A2N2ZB3X4Q3U1C5D7D477、下列关于住房公积金的做法正确的是（）A.某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金B.某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理C.某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担D.某大型企业所在地的住
32、房公积金贷款的利率低于商业性贷款【答案】 DCI2F8P5L10Q8R4W2HH6M5Z1V6W2Z9Q6ZM4C7Z4U7F4R6J178、劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（）。A.粉尘危害程度B.高温危害程度C.劳动姿势D.噪声危害程度【答案】 CCZ10P9H10V1S9V5T9HT3W7D3Z10K9C4B5ZM8D3B1O4O6W3O379、（），也称实作工时、实动工时、实用工时等。A.实耗工时B.劳动工时C.劳作工时D.实际工时【答案】 ACV5A9W9Z4F9G6D9HD5C1C10L5E5R5K4ZN4T4G7C4F9L8S880、（ ）贯穿于绩效考
33、评的整个过程。A.指导B.激励C.控制D.奖励【答案】 CCI1T3O7P4U2O3Z4HX4F5I4S4Z6H6W7ZA7Y2X4U1Z4S5X881、（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 ACN7Y6C4D8E7I5A9HQ5D4W5T3J4P6P1ZG1Q5Y2X5M2A5O1082、确定人工费支出极限的方法，不包括（）。A.成本收益基准法B.劳动分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法【答案】 ACZ5H4K1M3C9J7V2HP9
34、L2L10C7I2M6T8ZN2B4T7S8I8I6Z183、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）A.B.C.D.【答案】 DCM2D5S8R4F7O10V4HL4S7K6C9X5D3I1ZA2K5F8E2U10M7E1084、培训实施中关键的一环就是要提高（ ），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。A.学员学习兴趣B.听课效率C.授课质量D.授课效率【答案】 DCH8C4S8A9E2U6L5HM3R5Z9Y9Q2D5G1ZE1V8L2Y3Z5V8I485、以下关于工作说明书和岗位规范的说法，
35、不正确的是（）。A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范的结构形式呈现多样化C.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCQ5Q3M2D6Y5K6A9HT10T2Y7S10G7U5M9ZI9W2Z5M9W7U6M186、（2019年11月）公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。A.事件簿B.文件夹C.文件筐D.公文筐【答案】 DCC6V8U8U6M1W3Y7HN10S2A7H8W4R7R7ZH5N5K6Q5G3Y1O587、培训评估方式的设计不含（）方式。A.前测试B.中测试C.后测试D.控制群体【答案
36、】 BCG7E1H2M6R3Y9B4HX8M8D3O9K7B2B2ZC3J3O8X7V5Q10D488、（）是一个完整的培训流程的最后环节，既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息。A.培训需求分析B.培训项目规划C.培训项目设计D.培训评估【答案】 DCO5W5R3N6I10T8M8HN2Z8V9N4L1B1T3ZQ3C6D1S8T9A9Z489、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACX5Z9E7Q10E8I6F9HV2O9J4
37、I9L8B6U1ZO4K10E10W3V8V6Z990、（）是用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCU2V8A8F5C9W5F9HD6A8F7I2X8V4J4ZB8B9F7U9L7D5U291、绩效管理（ ）是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。A.访问B.座谈C.调查问卷D.访谈【答案】 CCQ1F4L1R3E1B8I1HE9H9L4P7W7Z1S3ZT2T10D2J2O6G8E992、福利的延期支付的方式的优点不包括（ ）。A.可使企业减少社会保险费的上缴额B.可使企业获得一种特定的生产数量的外部条件C.可以自定延期福利，
38、增强职工的凝聚力和团队精神D.可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能【答案】 ACG3R1N9L1I9E8C8HY3K9R3U10N10D2V3ZB5F3B2A7O7E8P593、（2018年11月）（）是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACR9M4H6S8Z7O7U6HO6Z6T3T8Y6V8W7ZA10C9R3O4N10M6Y494、统计效度也称经验效度，简称（）。A.统计效标B.效标C.测评效标D.内容效标【答案】 BCD1O10H3J3Q8N8K9HY8J
39、10O7N3K1H5E8ZQ10H3Z8M10A4P3F195、计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于()A.有效工资B.支付工资C.货币工资D.实得工资【答案】 CCW5O4A2O10A6O5U3HG10A10V7B4U2W6N7ZG4B10A8C4E3I2J896、（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCS9B6B4Z7U1G9J10HG5H6P9M7B9L8B5ZG4V5P7O3I6R1A897、职工民主管理是一种管理关系中的（ ）协调。A.纵向B.横向
40、C.交叉D.倾斜【答案】 ACM10L2Q10J3J5V9B2HQ6O7W5U5O2P7R6ZX4O7Y2X9G10S8S598、（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A.工作岗位计划B.工作岗位分析C.工作岗位要求D.工作岗位内容【答案】 BCF10A8U5N7W8X3L3HL9X10P4S3U6U10Y2ZQ6D5C1E9M2M5K599、员工满意度调查中，调查对象不包括( )。A.同行业企业人员B.管理人员C.办公室工作人员D.生产工人【答案】 ACA5V5Y2Z
41、8C3K5D10HI10M8O3A6Y5U9Y1ZJ3K7G7C6A7Z1Q9100、以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性D.调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举【答案】 CCF5S2X2Z6U7X7T8HB4G1P7J1U8N6G8ZM2H5L3S8J6N9N9101、下列关于目标管理法的说法错误的是（）。A.目标管理法是行为导向型的考评方法B.目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程C.可以提高员工的积极性D.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较【答案】 ACZ1Y
42、10C1H10U1W7P9HR10M5R3F4X4G2H1ZL7Q1N10G4U6O1P8102、（）是做好培训评估的保证。A.全面的信息采集B.有效的信息采集C.客观的信息采集D.主观的信息采集【答案】 ACC5M7H6J4C4E3U8HQ1B10Q10E9O4D10D9ZQ4C1N10N1W9A10T6103、（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式。A.目标设计B.过程指导C.激励发展D.考核反馈【答案】 CCO10Y3N10J4A2A9Q5HJ10E2U3M8P3U7H2ZS6O8P5R6F4I3U8104、下列选项中不属于福利管理主要原则的是（
43、?）。A.合理性原则B.必要性原则C.特殊性原则D.协调性原则【答案】 CCH9N7G1C9E9L2Y4HA9K7Q8O7Q4R8I4ZV3F7N10L6M7X5A2105、(2017年5月) （）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。A.质量管理小组B.合理化建议C.班组自我管理D.各类岗位责任制【答案】 BCZ8K1M5C8S7Q5K3HF2A9O4R7L7N3O5ZZ6P1H10M8T8O4W7106、培训有效性评估最常用到的方法是（ ）。A.前后对照法B.测试法C.问卷调查法D.观察法【答案】 CCN7P6C4Z5P8A5R10HH1L2H6A7A2M8C3ZN9U3K2R3C1
44、0Q6R9107、（ ）也称经验效度，是通过建立定的指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCY10Z3S7H1B5M7X2HB9I8O1Y8C5M8N3ZM4Y7F2R10E5Q10Z6108、培训激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训师的激励C.对部门及主管的激励D.对企业的激励【答案】 BCF5A9O9K8Y1X6K5HG4H6Z5X3I1I1U3ZY2P6N4V8Q7E8B7109、（）是指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.选拔测度【答案】 CCK4U10Z10H9P3D8E9HH6F2I8A3U5R4X