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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在因素比较法中，各岗位共有的影响因素不包括（）。A.知识水平B.技能条件C.责任条件D.身体条件【答案】 ACG7L4Z4H1E9R7P6HE5F5X4F1P5E3U6ZY1P3R10Z10M9U3M62、（2018年11月）计算工资总额的方法不包括（）。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额D.工资总额占利润值比例【答案】 DCS4F1E1H7R8G7G6HO2W4O10U3Z4I3A3ZM8Y2L5A5A8O7Y43、（）不属于薪酬职能。A.补偿职能B.调节职能C.审核
2、职能D.统计与监督职能【答案】 CCB6A4N10H1O3U2C5HM7E3X4G5Q10P1A4ZO3G1O10E7P6F8F84、（）是招聘总成本与实际录用人数之比。A.招聘单位成本B.招聘单位评价C.招聘有效成本D.招聘录用成本【答案】 ACL4G1X7Y1B1J7B10HF5K9K1J1E1R7U10ZG9L5Q2N2U5J6O65、（2015年5月）（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘成本管理C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCG3H3B9B8F6J7G9HN3U8U3W10F8D10O8ZR5O7H3N8L8D7L76、在工伤事故分类中，按照伤害类别可以
3、划分为（）类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CCX2E9J5G2X7E5B5HE6R5N5J2V1X1D2ZF3J3Z9E5J8O5W57、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCL5I10U4T8R7Q1V5HP7E2R3Y2P10F1D7ZK3D8S4U3Q9Q5P38、（ ）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.报酬B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACM9P3K3W4G1C6T2HO8F10E2K3O5M9X3ZC2H2E1K8C3S9H109、在下列中国传统职业道德言论
4、中，符合现代职业素质要求的是（）。A.士为知己者死B.君子敏于事而慎于言C.衣食足而知荣辱D.民无信不立【答案】 DCR7O1M5B7A8H8H8HT3E6A7M4Y4V4B8ZS6V6K1T6C1Z8N910、国家劳动和社会保障部工资集体协商试行办法规定，不包括（）。A.企业依法开展工资集体协商签订工资协议B.已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件C.己订立集体合同的，工资协议作为集体合同的主件D.工资协议附件与集体合同具有同等效力【答案】 CCX3F6H8V9L6V10V4HD6J3X9I8B5Z4P9ZR6N10Z5P5N1A4T411、（）是指劳动定员信息的采集、整理、处理、反馈
5、过程，通过统计分析，为企业指导生产经营活动、组织生产劳动活动、完善健全组织机构、合理设置工作岗位、评价生产工作效率、修订劳动定员提供依据。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员修订【答案】 CCV6G1Q10K10J6I2P10HL2U9E2C9L5U8D9ZR10T4K3L5F10U6C312、以下关于培训师的说法错误的是（?）。A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业理论新动向D.外部培训师的理论知识较扎实，但对企业实际情况并不了解【答案】 CCF5D6Y3R4N4W2A3HZ8Z3Y3T
6、6E1L9X5ZQ9W10L5I2U7X10D613、集体合同中（ ）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。A.一般性条款B.劳动标准性条款C.目标性条款D.过渡性条款【答案】 CCO8T10O9N10B2A3K9HU8N3C4X4E8W1V9ZA10W5Z6G7A5G5Y814、 在采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）A.核定各岗位的工作任务量B.核定各岗位的名称C.核定各岗位的职责D.核定各岗位的权限【答案】 ACV7B3X6C1G10I1Q2HD9M8X9H3V2I3Q2ZH5C4X3Z5F5C2B715、（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段
7、A.笔试B.面试C.调查D.考评【答案】 BCX10C1B4U8J5S8S3HH9B5I9Z8O7F3X1ZM8O4E3I2O4X3H116、PDCA循环法是将处理；计划；检查；执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序E列正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCI8W10O2V7Z2W5R4HA2F3N7Y7E10N2Z6ZY8F3D10F2W7F7R117、(2016年11月)（）是现代培训活动的首要环节。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方法选择【答案】 CCO2Z1B1H3I8R8E8HI5P10I2T3X6X7H10ZR8H5W3W2V
8、9Q1H1018、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达，集体合同的生效日期以审核意见书确认的日期为生效日期。A.7B.10C.15D.20【答案】 CCT4P7H8J6O1Q5O10HJ4W9R3Y1U7A9H9ZL4N5T6N9Z9L2S219、企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（）。A.利润最大化B.社会效益最大化C.福利最大化D.保护环境【答案】 ACO4N6I1Y7E8F9C7HP2U5H6N6K8G6B4ZI1F3L8A9S4B7C720、以下关于社会保险的说法，不正确的是（ ）。A.社会保险不具有强制性B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险
9、当事人不能自行选择是否参加保险D.劳动者的物质帮助主要通过社会保险来实现【答案】 ACL6L2C3S4A2P7S8HF5A4M8E7G2C5C1ZV8C9W9S6D3U10W121、( )是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCX6W10T3S7N5J2P4HW4A10N5C4J7E6L3ZI9V3O1E4C3Q7M322、参与式培训法是（）的方法。A.以学习知识为目的B.调动培训对象积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练【答案】 BCB9A10U8K1F9T5W1
10、0HX9X1F9G9T2V5K1ZU3B2U6K2E7C9L123、在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。A.5B.10C.15D.30【答案】 CCS9B2J10O10L4X8F5HM4N9I8U9Q8P10U3ZD10R7R5O10S7I4P724、在下列中国传统职业道德言论中，符合现代职业素质要求的是（）。A.士为知己者死B.君子敏于事而慎于言C.衣食足而知荣辱D.民无信不立【答案】 DCH7F9L3H10S10H10Q2HN5T3U9L9A1R3F4ZZ10Y3B2Y1R6Q5C625、用人单位延长工作时间每月最多不能超过（ ）小
11、时。A.15B.20C.25D.36【答案】 DCA9I3D9J4O3H8T2HG4U7G7O5N9N3Y1ZD3U1B3Q10Z4F5N226、W女士体型富态，Q女士体型苗条。两人都对自己的体型十分在意，问题在于两人都觉得自己很胖。当W女士、Q女士同时在场的情况下，你（）。A.对她们说：“你们两人都不胖，你们的体型都恰到好处”B.对W说：“你确实胖”，对Q说：“你为什么觉得自己胖呢”C.对两人说：“要是能够把W身上的肉匀一点给Q多好啊”D.对她们说：“体型重要，但身体健康和心理健康更重要”【答案】 BCD1I10E3B1J3U7A3HE9H5M1X1M9K9K2ZA10V9K8W10A1F4
12、S527、(2015年5月) （）指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。A.工作轮班制B.工时利用率C.劳动姿势D.体力消耗强度【答案】 ACL9M7Z2X9F5Z1T6HH7Q3A4T1L6Y3R2ZM2A1H6Y7L1U9K728、（ ）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACJ3S4I10A4L1X3V10HL10J9R8K10Q6U10C8ZA1J8N6F5O3U10M529、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由（ ）。A.工伤保险负担B.
13、单位医疗保险负担C.该用人单位负担D.单位特殊补贴费负担【答案】 CCD9C3L8J7C10J4I2HB2R7R7M5G7E1K5ZO1E2T7Q3Q5B9T830、“没有无用之人，只有没用好之人”体现( )的深刻内涵。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗与原理【答案】 ACR3J4B5B9J10L2G8HS5I3M4K4Q5Y4D9ZV7J8D6E7E2W8Z231、用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.10B.7C.5D.3【答案】 ACX7W7F4S3V1T6Z2HU10H3A5U5X2S3N6ZH3K2O10E10S10A7A6
14、32、五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有()天工作日。A.21B.22C.27D.34【答案】 ACE3L6G9M1A4L6H6HL2T1F3T3X1Y5D1ZJ1P4S8I3N3C10V1033、（）是用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCO9N10J7G4J8D1I9HZ1U6E7L7D4M2T5ZX10G8Q2F4T3J1Y634、按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括( )。A.地区集体合同B.行业集体合同C.基层集体合同D.
15、部门集体合同【答案】 DCZ7O7T2V3L5B6M2HH3L2E4E6O7Z6A6ZS9F5I2W2Q3P7D535、（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A.岗位薪酬体系B.技能薪酬体系C.绩效薪酬体系D.技术薪酬体系【答案】 ACL3J3C3T2R6B10N10HO4P1N8V10J2E6S7ZK9V1G3X4F9K9P136、组织规划的内容不包括（ ）。A.组织调查B.组织诊断C.组织调整D.人员组织【答案】 DCH3Z4X6C1Y7M2I8HY2A1F1G4N1K8R8ZS6N7J1O9B3N1F637、组织整体层面的培训需求分析，关键要( )。A.发现组织目标和培训需
16、求之间的联系B.组织高层的重视和投入C.对组织外部环境和内部氛围进行分析D.确认整体是否需要培训【答案】 ACD5Y1W10Y5Y3Z3X1HK2E2Z2F5K2B1W1ZY10Q6J4J6U10K7U338、（ ）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCN2U2Q9O9K1T2M8HU5K1X6K9U1L2R1ZE10A8J1M3N7T10W539、互补增值原理最重要的是“（）”。A.增效B.增加C.增值D.增速【答案】 CCW1A8L9T4R4J6L4HR8V3Y7J1S6S1C10ZT3P9L7N4H3M5L740、在工作丰富化
17、过程中，应考虑的要求有（）。A.多样化和任务的整体性B.多样化和任务的协调性C.趣味性和任务的整体性D.多样化和任务的趣味性【答案】 ACH10K3M10I2G9X8G3HU5N7K10I6D5R6B4ZY1C7S8Z5Q7M8U1041、劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。A.专门化B.综合化C.科学化D.效率化【答案】 ACU9Y2N8V8T7D8W10HM10J9F10G5Y6Z10U3ZH7X7M3Y9K3P4Z842、（）是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCK7A10S8F4C6Q2D
18、2HK5X2V4H9W2P10P4ZR4C9K2R9P4A10Q1043、 根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 ACG10P7S3Z5O6L2Y10HU1S7G8Q9R3F2N8ZW7Z1A5M7D9A4V1044、保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于( )的劳动者。A.特殊地位B.优势地位C.稀缺地位D.弱势地位【答案】 DCT4E7J5F10A5Q7T3HJ9S7C9J6J2U5W9ZA5Q2Z7A1L10C2L745、企业定员管理的作用不包括（）。
19、A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】 DCB3I5J7O5C7T4W10HG3H3U4I10V7O7M7ZL5B1J2U10B10X8O446、高层主管的职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效考评信息采集D.绩效反馈与面谈【答案】 CCJ3K7Z1C10E1F5K1HK8Z2T10J8S1Z8N10ZY3U6B3S2F5U7S947、劳动定额包括定额的制定、()、统计分析和修订四个重要环节。A.周密部署B.贯彻执行C.强化落实
20、D.统筹兼顾【答案】 BCX9X8D5G2Z10H1U3HU3R7B9Z3P7Y4F2ZX9O8A2R2A1T7J948、(2016年11月)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）。A.薪酬策略B.工作岗位C.工作绩效D.工作条件【答案】 ACK4R10C2B10S6Q6I5HW9S3N9U2C5C2U1ZO5H6Q10I9O10M3F249、（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容【答案】 ACF3O10G5S10O8S5R1HN9I6V7K10J3Y2Q8ZP5G3N10M1T2P4P650、（）是根据具体
21、的生产技术组织条件，由企业自行制定、发布的在本企业范围内实施的各种形式的劳动标准。A.企业劳动规范B.企业劳动纪律C.企业劳动规则D.企业劳动标准【答案】 DCE7M6V9V1Q3A4S7HM1X6R2G5P2J8M4ZI3A7C7U2D4Y3V951、（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源战略规划B.人力资源费用计划C.人力资源培训规划D.人力资源制度规划【答案】 DCL7R4K2S4K8H3U7HC5N6K10S1G2X2D5ZI5U9H10M2D5P1O252、监控培训的（），可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。A.初始原因B.中间效果C
22、.全程计划D.最终效益【答案】 BCZ6P3T3J10K8F10M8HK1T1M4O6H8H7S1ZK6Z4C9L8F6B8Y453、“用人单位根据劳动法第4条的规定，通过民主程序制定的（），不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。A.纪律要求B.规章制度C.企业法规D.企业安全章程【答案】 BCU5R3E2Q5B1J4U6HH2T4D5C9P9S10M7ZA8F10B7L9F6W10L554、你和小王同在一家公司上班，公司主管领导对小王格外照顾，似乎小王做错了事情也从不计较。相反，如果事情发生在你身上，就会受到批评。你会（）。A.向领
23、导提出抗议B.向小王请教和领导搞好关系的诀窍C.努力和小王搞好关系D.努力工作，顺其自然【答案】 DCM3Y1K8B1S2N5X2HH10G1S9J3O1D2U8ZK5K7N3S3E9D7O555、在情境模拟测试方法中，( )是经多年实践检验，不断充实完善，并被证明很有效的一种管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言C.无领导小组讨论法D.公文筐测试【答案】 DCL7F3I8G10Z5N10D3HU3D7B4N6C3I6Q7ZT3O8T8C5K7T3M956、由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的，要采取（A.组织变革策略B.组织结构调整策略C.人员调整策略D.部门
24、调整策略【答案】 ACK2A3R5H1X7F4B3HT9N3X3H2N5R5A8ZE5C7V1X4D9Q4D457、法律规定，允许延长工作时间的一般条件不包括（）。A.发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的B.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的C.不可抗力的人为事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的D.法律、法规规定的其他情形【答案】 CCC7H1V6V7V9S3I1HG2F8A2S4G4C9B4ZY10C9P9S7Y2A3H558、比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是
25、（ ）。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 DCD9Y9A10P10Q7P2E10HN1Y2L7U6K8N1I5ZS10H5A6T1S7W2G259、影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括()A.定额的质量B.定额完成情况C.生产潜力大小D.企业行业的排名【答案】 DCT5F3M10G9R3I8M3HL2Y7Q10R1C5C9M1ZG5F5Y3X7I9Q1H960、 劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCT5B1S3B10O5X8U9HX8B4O9H7G2G1O6ZC1P8R3S10G9A5U36
26、1、集体合同是（）。A.约定要式合同B.非要式合同C.法定要式合同D.口头合同【答案】 CCW7W6Z9S1E4O8W2HA7E3Z7Y10V1W1P1ZG5B10V4X6I2S10G162、柯克帕特里克培训评估模式中的反应评估一般都是使用（）搜集满意度。A.观察法B.测试法C.问卷调查法D.情景模拟【答案】 CCF2B6L8B10V1Q6Y10HI2D10Z10S4T1U8O4ZJ8B9X7Q4R9G6W963、以下关于劳动环境优化的说法错误的是（）。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCY10E7S6L3P10K5M7HO8K3U
27、3M9J5S2Q10ZN7Z3C3N3T2L4P464、（2018年11月）运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCD1S9D4F9B10E6C3HA6E5K2W5Q2R5Y1ZM6X10D8L8M10E3Z765、()主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCI6G4X5W1W7Q6X4HB1S5G4N10W5N10Z8ZE1W7C5S4R5Y3R366、下列关于实施内部招募与外部招募的原则说法错
28、误的是（）。A.高级管理人才选拔应遵循内部优先原则B.外部环境剧烈变化时，组织必须采取内外结合的人才选拔方式C.处于快速成长期的组织应当广开外部渠道D.利用内部招募可以很容易吸引人才以及留住人才【答案】 DCT2Z8P6V4S3I2I3HQ7Z7E3X8T9Q10W5ZA5G1T2K7R6A5W367、下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（ ）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACF10A7D2X1J4O9Y2HJ4J10F8G
29、3V1W8I3ZT3X3W3V7G8M10S568、以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCL7R3E2S2C3Z1B9HE9A2B9L3T1B8F1ZY8C9A8Q1G7S2A769、现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。A.游戏B.笔试C.公文处理D.野外互动【答案】 BCP4J6N4O10S7K4L1HK5P5S8B9S4W10S5ZC1S10M5C4E1V5W370、下列选项中不属于职工代表大会职权
30、的是（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.审议选举权【答案】 DCE6J7J7S2O8C4L8HU4V1P1M9Q5B2V4ZK1T7K3Y1A9F2R1071、以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（ ）。A.将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合B.以事实为依据，以制度为准绳C.以行为为导向D.适当下放权限，鼓励下属参与【答案】 ACR5Q7D10I1Y7V1W2HC6W3K1N4U9B7M7ZP8U8G1V9N4O3V372、模拟训练法可以提高受训者的（）。A.特定应变能力B.特殊工作技能C.处理问题能力D.特定工作行为【答案】 CCG1O7W4I4Y1U2K1HT7
31、G8A4I5V9N10F5ZV7V6D5T4F6T3N273、(2016年5月)培训有效性评估应该始于( ) 。A.培训目标B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划【答案】 ACB9B3G2L4V4H5Y6HA3W6J8K5G3D6N7ZV5X6C7V6V8B4S1074、 以下不属于人力资源特点的是（）A.时间性B.创造性C.消费性D.规律性【答案】 DCH7W6Q9M1G4W10S5HR5M3S4C7N9V1O5ZB6P5T5B3Z9W8M575、(2017年11月)（）考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】
32、DCX5F10A8M6M6Y10L10HT3E9V9B1O3C7G6ZO8J6E1Q9M10Z7Q1076、根据工作说明书所说明的对象不同，可以具体分类，其中不包括（）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.组织工作说明书D.公司工作说明书【答案】 CCU6U2S7K3U2Y10E2HB5F8R7X3Z2X10R6ZA1S5F1Y3U4O6F877、加权选择量表法的具体设计方法不包含（）。A.通过工作岗位调查和分析，采集涉及本岗位人员有效或无效行为表现的资料，并用简洁的语言作出描述B.对每个行为项目进行多等级评判，合并同类项目，删去缺乏一致性和代表性的事项C.求出各个保留项目评判分的加权平均
33、数，将其作为该项目等级分值D.需要根据具体岗位的工作内容，设计不同内容的加权选择考评量表【答案】 DCX10P9D4N6Z1L1Q9HG10Q4P5X10A6E6K8ZM9J6G8N10A6X6W278、适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 BCA8Y9X10E3Z4X10L6HY3K6R10M3Y4C3O9ZW1A3N2J3A2J9D1079、如果你经过深思熟虑想出了一项非常好的经营方案，但你提出了几次，这项方案也没有被管理层采纳，你会（）。A.
34、继续找机会与上司沟通，直到上司能够理解自己的想法B.以后再也不提这样的意见或建议了C.认为上司听不见别人的意见、建议，会影响自己的前途D.想想可能自己曾经在什么地方得罪过上司【答案】 ACY7T3K5R7Y8L6G1HM2P7L10M1N2I9A3ZD4P2E1O9C3Z9U180、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACT6W8Y6D3O1U9Y3HJ10I9M5C4Q2L3F7ZW3U1R4W7Q6I6R581、(2015年11月)从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针
35、对的是（） 。A.军人及其家属B.劳动者C.社会贫苦者或生活在贫困线以下的人D.全体居民【答案】 DCR9N3K6L5X4R7E2HX2D1E2Y8S3R6U1ZL10N8A4A6W5V3G1082、培训管理的首要制度是( )。A.培训服务制度B.培训考核制度C.培训激励制度D.培训奖惩制度【答案】 ACI9T8M9F3T3C2D4HN1H8J8T10T3C5J4ZW1J6H10G2R6Q4R283、特别任务法常用于（）。A.技能培训B.人职培训C.管理培训D.在职培训【答案】 CCI2E5K1N1B7F3M5HT6W1K6G5N7W7P10ZU1B3S4N3H10N3N784、工作说明书和岗
36、位规范的区别是（）。A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多D.岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCB3P4X3P6Z4G5F10HG2K6H8C10E10L4Q5ZC6A7X3Z2T1P8R185、（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。A.目标比较法B.横向比较法C.水平比较法D.纵向比较法【答案】 CCW1V1C10F5L10V9N3HF4I9A6R6V9J10F4ZY4J9K3Q9P2L6M186、职工因工致残被鉴定为（），应当退出工作岗位，保
37、留劳动关系。A.五至六级B.七至十级C.一至四级D.五至十级【答案】 CCZ7I2D1Z2G1J7K8HP4M9W6I6B3Y10E8ZY4Q7J9O2H1F2G787、素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（）活动的核心。A.3SB.4SC.5SD.6S【答案】 CCZ3K4Y9U1C9L3P1HV5J7W6T3T8U10N4ZQ10I5O8P6K3P1O888、某企业今年纯收人为450万元，营业收入为1000万元，人工费用比率为27%，则劳动分配率是（）。A.20%B.40%C.60%D.80%【答案】 CCA7R6P3
38、D8B7G2Q2HZ7S2L5G10E5A10L10ZQ10N1C6N5Y4T5E989、(2017年11月) 企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的（）A.纵向协调B.横向协调C.内外协调D.双向协调【答案】 ACA10R7L3S6O2N7G5HP1H1S6M8F3J5Y10ZI3D6E7W2M3F4J790、以下对模拟训练法的表述，不正确的是（ ）。A.以工作中的实际情况为基础B.侧重于对操作技能和反应敏捷的培训C.对组织者要求不高，简便易行D.适用于对操作技能要求较高的员工的培训【答案】 CCY4I7M3V9S10X9I6HX10H1Z2M2M1M9
39、Q7ZR6U10T5Z3Z4V4M191、企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。A.日常B.平时C.原始D.观测【答案】 CCE5K4P3V6T3K9X3HS3X6R4C6P6L6M4ZF2Y10N9M3L1F4D292、 具有大面积培养人才，平均培训费用较低的优点的是（）A.工作指导法B.讲授法C.工作轮换法D.专题讲座法【答案】 BCX10N1C5Z6R9B9P6HK2K2S6I2J7X10Q4ZS1P3B6R10J7W6G293、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于（）A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者
40、D.集体合同的当事人【答案】 DCC4Y10Y1J1Q8W3V9HL6G9O7T5H3L5T2ZZ9I2G4V2A7N6R694、 工会经费、企业因招聘劳动力而实际花费的招工招聘费用属于（）A.劳动保护费B.从业人员劳动报酬C.福利费D.其他人工成本【答案】 DCD10W7V3S8B1M4E1HS2B5L8K5R3T10K3ZL2X9C10L7M6T7T395、下列关于招聘成本效益计算公式的表达错误的是（）。A.总成本效益=应聘人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.选拔成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.录用成本效益=正式录用人数录用期间的费用【答案】 ACH2D8T4E
41、3R8F6C9HE6S2C7N2N3T6C7ZT9K6L3H6Q5B4I596、 评估（ ）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。A.情感成果B.认知成本C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACG6N2B9W6R8P1R7HL1N3E10Z5S5T3V4ZF3T7M5O10A5J6O397、（）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。A.宏观经济学B.管理学C.劳动经济学D.人力资源学【答案】 CCY7B10N7Z6S2U1U3HV3E1Y6W2M8M6P8ZV6V3D1H4Z1C2K898、在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A.补偿
42、式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCL7E8T4L4C1T9X9HF9T1S10R1S10E7D1ZX8T6L2M10S5L1E599、（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和;工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACN5N5F9E8J6M10X4HZ6Q1G1Q7N4A10E5ZZ1U10S10V5B5O1W10100、各级主管在分配工作、划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.合理分配
43、职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCP5W8Y9E9W4R1U2HP10O9L4G9B4E1T3ZT3P3C4F2S6Q4O5101、泰勒模式的特点是以（ ）为中心，结构紧密，具有计划性。A.目标B.过程C.结果D.态度【答案】 ACA2S2M1S5L4Q3A5HN2E2E4L4X2J9J3ZM1P4R5D3Z8L6F8102、在各种形式的劳动标准中，（?）劳动标准居于核心地位。A.企业B.国家C.组织D.部门【答案】 BCM7C5F8M4F4I3A10HS10E2G6T5S10U7I5ZI4Q6S8X2Z1N2D1103、以下关于工作时间的说法错误的是（）。A.
44、每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCM3Z5B4V8G4O4B6HD7O8A8R5P1T5W8ZX10K5A1N9G6G4Q6104、改进过细劳动分工的方法不包括（ ）。A.充实业务法B.小组工作法C.缩小业务法D.个人包干负责【答案】 CCK3D9V6G6U6C9D3HO7F9X1Z8H6U5F6ZV6K8Z10J1A3V4U10105、企业首席代表由（）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。A.法定代表人B.法人C.总经理D.其他管理负责人【答案】 ACO4E4P3V1T3P7C10HZ3O3G5U6J10F6S10ZG3F6U9Z7S2N3A10106、设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。A.岗