《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分通关300题精品带答案(青海省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分通关300题精品带答案(青海省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（ ）。A.全部费用B.工资C.部分费用D.工资和津贴【答案】 ACR6K6J1N7C9P9H7HH10H6H4Z8N1U9X10ZE4V3G6N3J9V5T42、 在管理方式上，现代人力资源管理采取（）A.科学化管理B.制度控制C.人性化管理D.权变管理【答案】 CCO5Z1U2V1B7S8U7HV2U4P1Y1Q2P4H9ZW3N5Y8V5E9W9Y13、在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）A.在所受监督和所施监督B.本岗位职
2、务和晋升阶梯C.本岗位横向移动情况D.本岗位的责任和权限【答案】 DCL5N7E1S7C10B1I10HE3R10H10W5R8X5J6ZX9C7A5O8P1X1M24、沟通阶段是整个绩效计划阶段的（ ）。A.核心B.中心C.重点D.条件【答案】 ACF6O7I3Z5E7A10W1HF7R6H4F5P1U3B10ZY7L9R5G4U10A5T35、（ ）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。A.光环效应B.动态赛马C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】 BCI2Y6B3P1S7L5D4HQ1L8M5Q8E7I3Y5ZG10D1M10Y9Z3R1S16、(2015年11月)以下关于行为观察法的表述，不正
3、确的是（） 。A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分【答案】 ACG6Q7I3L6Y7L3N7HG10P3W9P9S5C10W2ZK2S2T9N8P9W1C67、影响企业整体薪酬水平的因素不包括( )A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACX7O4Y7A5U6N7F4HQ8Y10P4H1E1W8T7ZT9W10L7H3A5H9B28、集体合同不具有特点是（）。A.集体合同是整体性规定劳动条件的协议B.集体合同是整体性规定劳动者生产
4、环境的条件协议C.工会或劳动者代表职工一方与企业签订D.集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序【答案】 BCZ3A9V4Z7D3I9P7HP6U10V2Z2T2Q7R2ZP8S10Y7C2U9E8I69、泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。A.学生B.工人C.教师D.工程师【答案】 ACP9B5W2Y6W5U7N1HL9T4K4D3W4A5Z7ZY1V5J8W9Y1X2C710、从事日常工作的管理人员可管辖（ ）人。A.1015B.1020C.1025D.1530【答案】 DCN10X9Q10J3G5T1O3HS10S8J1U6O8M2U9ZX4K2W3K9H1M3
5、O1011、(2015年11月)以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 DCD9J1E3F1Y9O4T4HG3V7W4D7B4V6W4ZL2D4G6B3U1E9W212、以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（ ）。A.将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合B.以事实为依据，以制度为准绳C.以行为为导向D.适当下放权限，鼓励下属参与【答案】 ACM8D9C6Z5N2N4L1HI7H3S3Q10E5S2P6ZX4K1S9E1C7E6U113、 办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持（）A.按照
6、自己对事物的理解行事B.按照道德规范、法律、政策和制度规定办事C.按照折中的方式对待当事双方D.按照同事们的共同愿望、要求办事【答案】 BCS7Q5U7R8O4I2G4HS2R8D1I4R10U8P1ZG10W3V9Z10A5R10Z814、调解员的聘期至少为（），可以续聘。A.6个月B.7个月C.1年D.2年【答案】 CCD7B5P2X1H1C7W9HU3P8O3X1G2O3L8ZW8M5L8E8W2T1H115、下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（ ）。A.关注的是培训者的动机B.评估受训者个人素质能力的提高C.把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素D.培训者和公司的其他人员是培训
7、的执行者和评估者【答案】 ACT7T7U7Z7J4Y5R9HR7J5B10I1R7F8B7ZY5Y6F9C10B7O9Z516、培训需求分析是决定（）的首要决定因素。A.培训体系B.培训效果C.培训要求D.培训内容【答案】 BCC4J10G9F2Z9O5G3HK10A8C3Q10C3W6O10ZS1T5X9P5Y2X9P217、网络招聘是在（）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。A.20世纪70年代B.20世纪80年代C.20世纪90年代D.21世纪初【答案】 ACC1M3X7C6V10A5O4HH4Z5X4S4V1F8Z5ZF7N4A8U6T10W6N318、销售部的汪洁四季度的业
8、务完成量是40万元，而她的同事赵刚为36万元，赵刚的完成情况不如汪洁，这种分析工作绩效的方法是（）。A.水平比较法B.横向比较法C.目标比较法D.配对比较法【答案】 BCY4U8L5I4I2W8P10HC3Y2N6Z2O9M9E6ZT2J6M3C1W6B8H819、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCK3Z3K9U2P7U9X6HV4R8A1C9N8B6E10ZC6Y1T7R1L7O6C820、劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（ ）伤残等级。A.8个B.10个C.15个D.20个【答案】 BC
9、X7D2J6W5R1Z7U8HQ7V6Y9L1Q10I4Y1ZO9Y4I8M8L4I9C221、结果评估一般在（ ）进行。A.培训后三年B.培训后半年C.培训开始D.培训进行中【答案】 BCC2F1Q5X8Y7T9G10HQ7C3E8Z2Z1H6V1ZM4K2F5X7T8E5X1022、培训项目计划内容包括：培训范围；培训目标；受训人员和内容；培训方法；培训时间；培训规模；培训地点；培训师；培训费用；培训目的。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 DCN6D3Z8W1P7Z4L2HY1F5N7G2W9V4M2ZQ10G1F5H4O6C7D523、（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
10、A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约【答案】 ACY3B6G5W6D3T8A1HZ1Q3W10W4J5N8G3ZE6Z6P10A1Y10I10X924、工伤认定申请应当提交的材料不包括（ ）。A.工伤认定申请表B.工伤初步鉴定书C.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料D.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）【答案】 BCL5R10Q7Y10C2S3J1HF6A3G6K3C2S10G6ZM4F1V3G6V2D10M225、(2016年5月)( )为标准进行配置的组织效率最高。A.以人员B.以单向选择C.以岗位D.以双向选择【答案】 CCC9M9L8
11、J3E4O1A7HI1Z10Q3M7S6M8O5ZO3K3X3V9P10P1D926、(2015年11月)在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A.100日B.104日C.105日D.125日【答案】 CCO8L10T1H5Y1B2A1HA4J8N4O4W9R2M8ZG9V1X1F9T3R5I527、（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCJ5Y6Z5G10T7O2X5HC4C7L1T2N2E7S5ZR2I9E3U3H10E3X128、停工留薪期最长不超过（）。A.6个
12、月B.12个月C.18个月D.24个月【答案】 BCA5V10S4Z9S1S5K9HW3N2L7V5O6J9G10ZF9R5B4C3U1S2F1029、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。2013年5月三级真题A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCN6N8S3B1K5Q8O6HS5L1Q10H2W8E5L6ZS5K5I9G8T9N2V430、录用合格比指标的大小反映了()A.本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平B.人员招聘有效性以及准确性C.招聘有效性是否在逐步提高D.招聘成本是否在逐
13、步提高【答案】 BCQ8N3I10K9W5P7Q1HI10W2Z4S9D2B6E10ZB1E2T3W10I5C6P831、（ ）不属于企业定员的新方法。A.运用零基法确定二、三线人员定员数B.运用综合定员法确定工程技术人员定员数C.运用概率推断确定医务人员定员数D.运用数理统计方法核算管理人员定员数【答案】 BCI5W1Q8Y2X1U7K6HU10H7K3A4V8M5Z2ZO2I9G6Z2U6Y2D632、 在制定年度培训计划时，（）负责组织安排企业内部培训过程。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCA8U7D7S6K6H3D4HM3M4Z3H9U8Y2D7ZL6P1N7O
14、7C6C3X1033、强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短的人力资源配置原理是（）。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCM3Q4K5J6J10R7S4HX3E2L8U3Z1C1M5ZK10A5A6Y5E6N6Z1034、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和( )。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动【答案】 DCC2F1L7C3X7Y2F7HK2F10T3U6T4Q6Y9ZJ6F5T6A7V3V8S335、（2017年5月）入职培训制度体现的是（）的原则。A.上岗前资质培训B.上岗前制度培训C.上岗前素质培训
15、D.先培训，后任职【答案】 DCA5G3G4H6N6K5L5HF2J8L1P4N6W4Q5ZL2B4M5Q7N3D4K1036、（2018年11月）在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACI5B3H10Z4H9U7T5HG1L10Z2Q2A6R5Z8ZU2J7B4B4B1C1I537、（）是指企业内部各类职位和人员平均薪酬的高低状况，它反映了企业薪酬的外部竞争性。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 DCN2F2E8W9B9A8C8HC4V9V8T1A8B1R8ZA7B9A8H1I8M8K438
16、、（）是指对企业事关职工切身权利的重大事项，如工资、劳动安全卫生、相关管理规则等进行审查、讨论，并作出同意或否决的决议，从而维护和保障职工的合法权益。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权【答案】 BCL6M1Y6B5D2X9P7HE1G10T10V6B10Q8G10ZA10U9K1Z8B5K7J939、下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（ ）。A.具有良好的反馈功能B.具有良好的连贯性和较高的信度C.考评维度不清晰D.对员工绩效的考量更加精确【答案】 CCS2U7Z7Z10A6H4W1HL2S4D2B3N2M5C7ZJ1J3B4D8C4P7O840、概略定员标准也称
17、（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCZ8T9M3I10G3L9Z8HS8O4E9I8Z7K10B1ZK7I5E5A10I3T9S841、集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。A.5B.7C.10D.15【答案】 DCI3M8P4V6Z8B5L8HU10R2W6G2F8C9X4ZF4J1B7L7Q5I6G142、重伤指休息（）天以下的失能伤害。A.1046000B.1056000C.1066000D.1106000【答案】
18、 BCQ4W1V2Q7N6C3F3HQ1G7I6W3A1Q8Y9ZD6N4O5O6T1W5Y443、企业定员必须以实现()为依据。A.企业生产经营目标B.劳动生产率提高C.企业人员结构合理D.企业人才的发展【答案】 ACF10W6I1A8H1S7J10HN7Y4V8U1G3L4Z10ZL5W8D7O9W4K1R444、下列关于岗位评价描述错误的是（）A.岗位评价的中心是“事”不是“人”B.它是以岗位为对象C.它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一D.岗位评价不能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理【答案】 DCD4S9C1A6F9J8N10HG6C8L8S2P10
19、G5B8ZU5P1H10M10G9F8L345、为保障激励策略的有效性；应体现的原则要求是()A.及时性原则B.相关性原则C.统一性原则D.开放性原则【答案】 ACC5S4O5Q8R9Z7Q4HZ9I2K7D1G4Q4W9ZV9E3N9W9V5M10L746、核定企业定员的基本方法不包括（）A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例定员【答案】 CCW8K1F4V4Q6D5Z10HU8E3D5H6X3R1F4ZD8T10B2V3D6Z10E347、企业组织机构设置的原则不包括()A.精简及有效跨度的原则B.统一领导、权力制衡的原则C.合理性和先进性相结合的原则D.稳定性和适应性相结合
20、的原则【答案】 CCD1T4V6R6Q5G6B2HA2Z3P4G10Y10M1I6ZT1R4L8Z3J4S5N1048、下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（ ）。A.补偿职能B.调节职能C.效益职能D.衡量职能【答案】 DCY2C5R9B9U8B1Z3HB4R9E8S6I1Y3T10ZU8C8M2S10N3E10F949、（）是为吸引和确定企业所需要的人力资源而发生的费用。A.招聘指标B.招聘成本C.招聘评价D.招聘评估【答案】 BCZ4N4E8U8U1K10K3HZ3Y5W4A7Q4L8Q7ZX8W2Z2D10V4G6H950、企业劳动关系管理决策不包括（）。A.劳动关系调整B.战略规
21、划C.管理控制D.日常业务管理【答案】 ACP2I9T6R8T2J2X7HV8R4R1H5Q3F3A8ZY2U3Z6I6A1S4J651、（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 ACQ6Y8Q7Q5P6X7A3HC3X5R3S7H8R3K7ZP8S10Z5X5C5P8L152、集体合同与劳动合同的主要区别不包括()A.主体不同B.功能不同C.内容不同D.基础不同【答案】 DCK4Q1N2M6M9G10B6HE7X6P2P3W4D7L8ZA10K6V5B10C8G10C953、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动
22、力供给量B.劳动力供给C.劳动力需求量D.劳动力要求【答案】 CCK4J8A9S4W1J3C4HU4G1N2K3N8X3T10ZY1X9O9K4A1I6X854、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试结果之间的一致性。A.可靠系数B.等值系数C.内在一致性系数D.稳定系数【答案】 BCH10V5Z2R1E10O2I2HK2W9F6K8A10S9N9ZM4T7I4C8G1C3C555、（）是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传递给信息接收者。A.信息采集B.信息传输C.信息处理D.信息接收【答案】 DCB9Z2W2Y10E6P5L10HX7N9C5G4J5J6E
23、5ZY4M8E6A8T3L7S1056、（ ）是运用零基法确定二、三线人员定员人数。A.排队法B.零基定员法C.数理法D.推断法【答案】 BCD5B8L6J8J6Q5V6HQ8E5K9Y3N10O9T10ZI9P7O7N4H1Q8K357、工作岗位分析是岗位人事规范的()A.结果B.目标C.条件D.过程【答案】 DCO9M4P1U6E6W7H7HO6V10T1Y2N6R10V6ZL9R3H8F5I10V8D658、(2017年5月)适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）A.拓展训练B.试验训练C.模拟训练D.篮筐训练【答案】 ACE6W3W3V3X1X10U8HZ2P7A5C8D
24、6Z3V8ZE6H1U9N9K9A3E759、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。A.1020B.1525C.2535D.3545【答案】 CCX8Q1F2I8Z6C5N1HR4Z6W2S7V1W10Q9ZK10L7Y6J9T3P10E460、在（ ）阶段，管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。A.沟通B.形成C.计划D.准备【答案】 ACF10H10K4K5I6N3D3HS1E1Y10E7K10Q10U4ZO6J3G10K7X5K2V661、在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定（）直接关系到调查结果的完整性和准确性。A.调查对象和调查单位B.
25、岗位调查的目的C.调查的时间、地点和方法D.调查项目【答案】 ACB3X3W7E8M9J9E10HE10J2U1H7E10U10S9ZA4G6J6K4I6W10J962、招聘收益成本比的公式为（）。A.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本B.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本C.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本D.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本【答案】 BCZ3V3Z2J10A1G1C1HA10T3Z8H7R4U10Z3ZK2Z9S2M6F4E9C763、在面试活动中，（）始终处于主导地位。A.领导B.应聘
26、者C.面试考官D.其他应聘者【答案】 CCU5G4U3W4F8S9X5HW6E8S5H1C6I9K5ZD4Y3B6E8F9Y6X564、人力资源社会保障部对最低工资标准方案可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。A.7B.10C.14D.15【答案】 CCC10E4L4Q2S10J3W4HH6A9M6S7Y7E6Q1ZE4U6V9R3W3C5J465、在基于学习风格的课程设计中，（?）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 BCY10P6U10Z10Z7F2Z4HQ10J9R2A10R3T3G9ZW9
27、C7I7F1D7T5J366、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。A.103日以下B.104日以下C.1046000日以下D.1056000日以下【答案】 DCP10B7F9S4T2T10R4HO8D7T3T10H9J10A6ZW5X9X3L3B1G1W267、劳动分工的三个主要层次不包括（）。A.一般分工B.特殊分工C.个别分工D.小组分工【答案】 DCF3E2B7X10U5Z9V2HY7R7P1J5A6H4A1ZR2R3F10D4H2V9O868、在岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（）调整。A.事前B.初始C.中期D.终结【答案】 A
28、CC2N2U10S6V10I2Q5HU8C9L2N9B4P7C9ZY8R3B6J3V7J10C369、人力资源费用支出控制的程序不包括（）。A.制定控制标准B.人力资源费用支出控制的实施C.差异的处理D.分析和总结【答案】 DCO10K8I6T2G8T7C6HO4Y4G8M9E3K1H1ZQ3C3N5Z1G6Q5B770、结果导向型考评方法不包括（）。A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCC4P5R2M4W7R1U10HM7Y3V9X1I2K4E7ZQ3N3D5Q10C7A2H171、（2015年5月）在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）A.利润
29、最大化B.效率最大化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 CCC4G9D7Z3V2U7X6HV5X5P10G1V8C4C3ZL2W1Z2R6I4N3I172、符合“公道”本质要求的说法是（）。A.见仁见智，不存在普遍认可的公道B.执行领导的决定是从业人员坚持公道的本质要求C.千人一致、万人一律的一视同仁体现了公正的本质要求D.坚持人格上的平等是实践公正职业规范要求的重要原则【答案】 DCR8E10H9J3N8T7B8HB10C10C3Q1T1I3Y3ZU5O2F5W6A3H5P1073、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】
30、BCB8B1D1G10H8T9A6HH10R3V10M7S6O8A4ZJ1G1T4H6F5W9O374、企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范，称为()A.岗位规范B.岗位培训规范C.岗位员工规范D.岗位劳动规则【答案】 DCB5Q5B6P9H8W3N7HD6W1O2B3K3N6P3ZZ7F1O9U5Q1Z1Y575、企业应当立足于企业实际，以“（）”为培训目标。A.服务于企业成本、服务于企业员工B.服务于企业利益、服务于企业员工C.服务于企业利益、服务于企业一线人员D.服务于企业生产、服务于企业赢利【答案】 BCG3K8M8A8D5N8N7HQ6M6N10J5P6Q5B6Z
31、Y2B3W2C7Y3C5N476、（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A.技能薪酬体系B.绩效薪酬体系C.岗位薪酬体系D.行业薪酬体系【答案】 ACG8N4X1S10A8C8N6HV1D7I10N5N2F8G8ZY3Y3P3J9U9V1H477、（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。A.课程风格B.课程设计C.课程策略D.课程方法【答案】 BCZ3U5Q5J9T10J8D7HE2N8N5M6J5V4W7ZZ4Z4P5C10P1W4O678、下列关于多重淘汰式的说法错误的是()A.应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格
32、B.每种测试方法都是淘汰性的C.该方法是将多种考核与测验项目依次实施D.最后一步淘汰若干低分者【答案】 DCJ10H2G3A9R4C2L1HH5D9A2U3I7X6E8ZD5I6Z7D8U10B7D879、若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为( )。A.10005%B.15005%C.1200 5%D.25005%【答案】 BCO7V8S4R8Z10E10F3HB8E7M2R6A3D4H7ZK10P3S6J8D4H3Y480、选拔成本效益的计算公式为（）。A.选
33、拔成本效益录用人数/招聘总成本B.选拔成本效益被选中人数/招募期间的费用C.选拔成本效益被选中人数/选拔期间的费用D.选拔成本效益正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 CCB5P9Z1V6T3A8M6HW7L5J6H4A8R1H8ZH7V3R7S7D2F7Q981、 企业的进入战略不包括( )A.合资战略B.内部创业战略C.购并战略D.发展创新战略【答案】 DCL9H5D1D3Q2D4P1HU6J3S1F10S2Z7M4ZV6D9L6W10G1A8G682、(2018年5月)下列有关短文法的表述，不正确的是（）。A.考评者以示例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见B.它适用范围适度，
34、可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策C.它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能D.它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据【答案】 BCI1I1U5M10E8D9X1HK1V6Q6M7V6B2J8ZU8R1S8X2I6P2M283、住房公积金是指单位及其在职员工缴存的（）住房储金。A.长期B.短期C.暂时D.专用【答案】 CCC3W10P6S4T4T2Q8HN10G3V9A10L10P1K6ZU7G5I1B7P4E5A484、在选择绩效考核方法时，如下选项不属于应考虑的因素的是（）。A.工作实用性B.工作适用性C.管理成本D.公正性【答案】 DCF3Y5O8R2E7U9
35、A8HE4S5C7P10B2B4A4ZX7L8M5C2Y1M10H985、岗位评价是在（）基础上进行的。A.绩效考核B.薪酬等级C.薪酬标准D.岗位分析【答案】 DCB9S3P2P5G8D9U1HL1R8Z10T7R7D2Q4ZV5S10B1M3N5P8D786、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）。A.函数法B.简单相加法C.常数法D.百分比系数法【答案】 CCA5Z9C1E10S4W8H2HE4K7M6L3E9P8Z6ZG8Z5H10V7F2S4N687、（）是指在生产现场中对人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效管理，是日本企业独特的一种管理办法。A.3
36、S管理B.4S管理C.5S管理D.6S管理【答案】 CCN5N3T10Y9S9R10P5HB8U3I4F7Q8C8E5ZD2B10W5B4Z10K7J1088、 工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）。A.任职者报告B.书面资料C.同事的报告D.样本分析【答案】 DCT5H3P1C9X2E4B1HA2D7W5G1E5Q1V5ZP7Y1W6Z6Z6C9L589、以下对企业横向发展战略的特点的表述，不正确的是（）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.提高企业抵御风险的能力D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCH9N3E3Q3Y7X10W5HA1K10H5A6O
37、2W4X4ZO10Z6Z1Q4U5V10S990、下列关于集体合同的说法不正确的是（）A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCM3X9J3A2T4N3G3HP9O6Q4H5H5W8W2ZD9O6T9O1B9I7T791、组织结构设计后的实施要则不包括( )A.管理系统一元化原则B.严格监督与检查原则C.合理分配职责的原则D.明确责任和权限原则【答案】 BCR8W6V5K3K2Y10F1HC2M3T9E5M5O7J10ZQ1H4D10N3K8M2B892、集体合同与劳动合同
38、的（）表现在，集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同权利和义务为内容。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 BCG10I2H10N5D4J1B7HO6N5V7G10N5R6W3ZG4A3U9D1W1V1Q1093、 （）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。A.战略规划B.管理控制C.日常业务管理D.信息传输【答案】 BCL6V8F2L8A9S6P6HK1J2F10P10E10R4F7ZF3K1M3F3H5V7P294、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通
39、过集体协商签订的（）。A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCW1P2Y9F2P9G6D5HA6C8D1K3P3D3Q6ZC9K8X3M4P8R5K295、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额。则该地区月最低工资标准为（）。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCN2K6Z10G6F1N7K6HI3Y4V6Z7O6Z7R4ZH4D2A3X2X7L1E396、（）也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答
40、案】 BCA9U4M2L7T3Z2I6HE1A9D5G8B4Z1Z8ZM9G5K7B1N9I6E497、薪酬制度中最主要的是（ ）。A.奖励制度B.工资制度C.福利制度D.津贴制度【答案】 BCX9L1E5M8J4S3Z3HC6E2K5T7Z7E5I7ZF3R4F9N1V6K2B998、劳动定额水平是定额管理的（）。A.核心B.前提C.必然D.要求【答案】 ACG6F3O4L10T10A6E4HM7I6D3L8D7H1A9ZW1I8E3V1G9R1A299、(2016年11月)（）是整个培训教学方案的重心。A.确定教学目的B.检查培训内容C.确定教学方法D.设计教学方式【答案】 DCS8W9H
41、6O3F6U1S1HM4N8L4K10O9V8F3ZA10S6R10H3B5Q2Y7100、职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式称为( )A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 ACA9W7A8E3C7X10Q8HD5N8Y1H5D3M3E2ZM9C3Z9S1O4K5O4101、（）是指在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人的行为作出评价的方法。A.心理测试B.道德测试C.能力测试D.健康测试【答案】 ACW4D6H1T4G3M2Z5HC1B4J9R1X1A10R7ZD1V8I9R10K7P1E10102、招聘总
42、成本效益的计算公式为( )A.总成本效益=录用人数招聘总成本B.总成本效益=应聘人数招募期间的费用C.总成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.总成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 ACK4Q10V3V10I1A4X7HJ10A2D3Q3I3K1F8ZL6Q7I1P7Q4U1T2103、下列选项中，不属于岗位规范内容的是（）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位员工规范D.岗位职责【答案】 DCN8O3G1Z4R9H9D2HG7N10R1M6S9P8L7ZW9U4S8W9Q3S8V5104、让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是(
43、 )。A.头脑风暴法B.特别任务法C.案例分析法D.事件处理法【答案】 DCW4C8B3O1T9U9A4HI7F4I3P8J9P2B4ZG7G10Q10J7M9M2N5105、下列不属于人力资源组织开发方法的是()A.格雷纳模式B.法国模式C.莱维特模式D.利温模式【答案】 BCP5B7B2D3K1G7P8HR2H1E3Z5J10R2C10ZB4Q5N8M6Y9W2F5106、（ ）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。A.培训的及时性B.培训教师的合理选派C.培训教材的选用与开发D.培训课程及其内容的合理设置【答案】 DCV2M5Y3Y2G3B6S3HV1O9L6K5G5W1B5
44、ZX7Q7J7I1B7C9N1107、(2016年5月)岗位评价的对象是( ) 。A.岗位B.工作条件C.员工D.岗位职责【答案】 ACX1Z2T6P5P6A9Z1HT6M7E2P10R7N1N3ZL3X9N8K6E3T5Q8108、按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平分类不正确的是（）。A.车间定额水平B.企业定额水平C.行业或部门定额水平D.工序定额水平【答案】 DCA9N8M8N7L6E7T10HA7N2X10N8S6U1R9ZM5Z6K3U1K1Q6T10109、五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有（）天工作日。A.21B.22C.27D.34【答案】 ACT1C3I7W