《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分预测300题带精品答案(湖北省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分预测300题带精品答案(湖北省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。A.创业初期B.发展期C.稳定期D.成熟期【答案】 DCP9E9T10E4S3C7Y1HA10J8D2S9V2T5M1ZZ3C6P4O4N2X8E92、培训项目的课程系列计划以（）为导向。A.培训目标B.培训过程C.培训方法D.培训结果【答案】 ACG5J3N4D2Y3M2O6HN9O2D6U8A4A3A10ZW1V10D7C
2、4L5P5C43、( )与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A.间接指标法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCF9K7H6L8N1A4K6HZ3N7X7I5Z9B7R9ZV6P7L2U1N7K1J64、()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.心理测量B.素质测验C.生理测量D.人事测评【答案】 ACI6W4S2G9P6V6X3HG1S4G1J5N9Y3X7ZL9D5F10C1A2B5Y15、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（ ）。A.人格测验B.成
3、就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACC8S2S5D1E6A9Q4HS10M7U3B1F7E6C2ZW8U4E10F8F1A6R96、改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACE5W4O7K10M2M10T10HF2D9K2U4U2Y3L7ZA4O1G2S10R6G9H47、在考评量表中测量水平最高的量表是()A.等距量表B.名称量表C.比率量表D.等级量表【答案】 CCK2R4X7H4F1Q2N9HC4S3P9T8V5X10Q3ZK8R7Y6K1J3J5V58、 劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行
4、为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（ ），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。A.第一次调整B.第二次调整C.第三次调整D.多次调整【答案】 BCG9P9M9Y6U10O9U3HA10M5P5L6F2H5L8ZF1H7K7E9E3F2N39、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。A.50B.100C.200D.500【答案】 CCQ6C3G6Q2K1R5S4HV6B3V7Y3U8O7P3ZJ2C4H6L2U6C6T110、考量员工个人特质的效标属于()。A.行为性效标B.特征性效
5、标C.效果性效标D.素质性效标【答案】 BCD5Q1Q7V4Z1Q10L5HG4N9P7C5Y6O6P7ZD4Q5L10O6A10F3H1011、劳动法的首要原则是()A.保障劳动者劳动权原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动立法原则【答案】 ACR3R8M8B4P3Z9T8HZ8X8V2L9J1O7A7ZT6Y7V7Y2V4E9R112、360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。A.客户评价B.自我评价C.上级评价D.同级评价【答案】 BCK8I3T7L5T10T4U1HH9P10N9Q1T7H7K10ZB8F8F4U5Q9U3V513、影响劳
6、动环境的因素不包括（）。A.温度与湿度B.工作地组织C.工作丰富化D.照明与色彩【答案】 CCQ5Q4M2R3N3C1D9HN4Q10U6Y1M5O1I2ZA8K1A10F4A4C8Z114、市场营销计划的控制不包括( )。A.季度计划控制B.效率控制C.年度计划控制D.战略控制【答案】 ACH2Y2D4G2V9R5G7HN8K7M6I3H3E2V10ZV8N3I3K4M1R3V515、在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（ ）。A.培训需求B.课程设计C.受训人员D.应用效果【答案】 CCZ6Z4E10K3G6Y7A5HR9G8Y5I9I7W9E5ZK2D8K6T1K2K8
7、P316、工资集体协商，一般情况下三年（）次。A.1B.3C.6D.9【答案】 BCQ9A4C9Q3E1L2S10HE4E3K4C8J4N2J6ZE5Q3X2R2U6F9S917、正式通报不包括( )。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCT5Q9T3G2O3X8M3HX6E7P4U1N4U10W3ZP9J9O8J6F10R8B718、考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.偏紧误差B.中间倾向C.宽松误差D.标准误差【答案】 CCY10M9C4C5T1V4L6HV2B9V5V6J6X4X8ZD1D7U9W9Q8K10K10
8、19、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是( )。A.函数法B.简单相加法C.常数法D.百分比系数法【答案】 CCX3R1J7Y1V2O9O8HF4S8Y4P8Z2D4S1ZB3G5B4B3F4T4P720、（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A.相关度B.标度C.效度D.信度【答案】 DCU4N6O9X7A1T5U7HF7A3G5A3U1S1Y9ZW2D9H3N7S7X1G621、某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACV1Y9R7K2L1V6U5
9、HI5S2Y1D8U7G9Y3ZC9W8I8P9E1I4A322、( )为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACR5E9C8W9A3J4U10HL2T5H2B2J8X2J7ZY8I9L3C10M10Q3C123、环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。A.劣势B.优势C.机会D.威胁【答案】 CCF2I1W8F6I9Y6G4HV6X9V4G7B9K6N7ZT4D8U3O4F10K3W724、( )不属于结果导向型绩效考评方法。A.短文法B.排列法C.劳动定额法D.成绩记录法【答案】 BCR7O9B4M6I6R8C
10、2HW4X2C6U10P9X4N10ZC1F6A10U5L1D8T525、关于选拔性测评，下列描述错误的是()A.测评指标具有灵活性B.以淘汰较差员工为目的C.测评标准刚性强D.测评过程强调客观性【答案】 BCV8H9U10W9K9M10E3HC5M6C6O4P4H5O6ZU8J6K1K5K5L9D1026、（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权制C.依托型D.多维立体【答案】 DCC5H2F4C7M8O7C7HF2J5L2B9S2T5S9ZC9R1C9J3L1W8S127、( )即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A.劳动合同关系B.劳动行
11、政法律关系C.劳动法律渊源D.劳动服务法律关系【答案】 ACR9I8B8M10B4F4Q9HU4W6P9U10V10T8Y4ZX4J4F6H10L2Y7U728、“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应【答案】 DCB4M5O8Z3L1L7Z9HB7N10W2Z3L9M5M3ZT10S5V4R7R10O4W629、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是( )。A.校园招募B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCU7J7D6V6V7C3Y9HR5G1U1F2S1S3F10ZG4C10Q5D4G10L10O530、目标分解法采用的（）设定目标
12、的方法。A.横向比较法B.平衡计分卡C.预期估算法D.任务分解法【答案】 BCF4R2C9H10A6P6K3HI9J5C1Y3I5B1G2ZX5Q5A4I1V4K10L331、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )。A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.占用大量的时间D.会受到面谈者主观因素影响【答案】 DCS4C6X4D5Z4U1U9HL1Y1O1E4C1F3N3ZU4O4A7V1M4H3H1032、企业战略的实质是实现外部环境.（ ） 和战略目标三者之前的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 ACA9N5Z8L10Z5C1H2HT8E10X3
13、S10N4Z10A5ZC4P7K5I8L1Y5I233、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是( )A.以正式文件的形式公布B.用人单位可不考虑职工的意见C.内容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】 BCM5G2Q6T5E3C4N7HU8P2P7P5Q3W3X2ZG1P9Z3A2H4T6M934、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。A.个体差异B.工作差异C.结构差异D.人岗匹配【答案】 DCW3C1S3A4G10P3O10HM9A3U7S6Q2J1X6ZZ6I9I6M8U3R9O1035、( )可以是漫谈式
14、的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCB9P9E1Q10G1N10J4HY4C3Y6R8B3Q5W4ZQ5D10Y9T3U3L1F636、有关培训考核评估制度的说法，错误的是( )。A.目的是检验培训的最终成果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCH8S8H8K4V1V2I10HP8J9I6U5B9A8Y6ZA1A9V6L7N8A9C237、在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。A.绩效反馈培训B.考评方法培训C.绩效考评指标培训D.绩
15、效标准培训【答案】 DCP6Z5H6L3C5D1V9HD9K3O1F8R4G5Y10ZS10M2G7U1G10C10T838、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。A.星期一B.星期三C.星期五D.周末【答案】 BCB10W1L7J10D9X4F9HJ10G3I8K3J9W7U10ZZ6T10P5T10G4Y5K739、在培训方法中，( )适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACF1C7X2E6R8S10N5HO6J3T3X4S6T2Y6ZE8K8C5U6K7P10O840、下列关于人力资源预测的说法不
16、正确的是（）。A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D.企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给【答案】 DCJ3M9B9B1S10J10B3HZ7Q2B4W6Z3R4O6ZQ5J9Y2X2V6U6H241、()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。A.设立副职B.职务轮换C.临时提升D.替补训练【答案】 BCR10L8I6R2B9H3M3HM4W9K9G2M5F6C4ZE4U6I10Z4
17、F4R6O1042、（）不属于劳动安全卫生保护费用。A.医疗保险费B.劳动安全卫生教育培训经费C.工伤保险费D.健康检查和职业病防治费用【答案】 ACJ3C3P10I10W4I8P10HK7W2E2R1O2T1E9ZJ3P7W3A9G5P10Y443、 从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是( )A.薪酬满意度调查B.商业性薪酬调查C.专业性薪酬调查D.访谈调查【答案】 ACX9I4C2H3C8X3R10HW1Z10N9D3I6O2X1ZI7V9D3R2G1I3U344、以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。A.两次调查时间间隔为两年B.主要是通过抽样调查方法取得C.
18、调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACE2R1S7G3M1L2B7HH10G3A10F9I3S5M1ZE1Y6Z1W2N8F6R945、()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。A.简单平均法B.百分位法C.加权平均法D.中位数法【答案】 BCN3J6K3G2F4A3U6HK6G1Y10W9N6Y1G10ZS7V10R4X6O9H7I946、劳动法律关系是一种（）。A.劳动关系B.双务关系C.正向关系D.法务关系【答案】 BCC5C9T3W6H1J8F8HQ2K6X10N2X7M3D4ZN9Q1P3M6Q6K
19、8C247、定员定额分析法不包括（）。A.结构定员法B.设备看管定额定员分析法C.效率定员法D.比例定员法【答案】 ACY7Z2Z6V1I9J5L4HD7Q5Z4A5O5S6M7ZN2A6S6W6T4H9O348、对于笔试的描述，下列说法错误的是()A.亦称纸笔测试，或纸笔测试法B.成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一C.笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力D.从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类【答案】 CCS5N1D3D6V6C8I9HA6V8F9X1D1C4Q7ZO10L8H1H9O5A6E649、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事
20、会是为( )提供的。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCC8F4B8M4H8U5J2HK3W10I1N10O9T9E2ZE1M5T4J8S1V7D250、失业率的计算公式是（ ）。A.失业人数（就业人数失业人数）100%B.失业人数（人口总数失业人数）100%C.（劳动力人数就业人数）劳动力人数100%D.失业人数（就业人数失业人数）100%【答案】 ACQ10S6B8G8J5O2C6HP1W2M2F1W9Q3Z3ZU9P3Z1Z3F10A1U351、对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A.课程开始时B.三个月或半
21、年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCC2I5K9D9L2V3Y1HE4E4E3O8R4P9H9ZW9T10T9J7B7O8D552、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCX4R8H3X3I7C4I6HO2G5R6T8C7C8Z6ZI3T10H8I9V7U1E253、下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。A.企业是劳动力的供给方B.劳动力市场的功能与其他市场相似C.决定工资是劳动力市场的基本功能D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置【答案】 ACF4Z5G9B7E3K7X1HG5R6U5
22、I4J2A10Z3ZC7L8X6M6K3Y6F1054、面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A.录用压力B.晕轮效应C.主观效应D.首因效应【答案】 BCI8N1V7G7L8I5E2HR3Q3Y10V10V9Q4E5ZC5H7G4Z1U2O8L355、对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A.课程进行时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCM4Z9O10S5Z3T10Y5HH7K7V3F2Q10G10X3ZI8K7K4D6D8M10B256、 ( )属于企业全员培训的外部环境因素。A.培训者B.培训设备C.培训场所D.组织环境【答案】 DCY
23、1A3E10F2X8U4H10HF2D1K10Z7I1E10V7ZZ5N4V4Z2G1V7B957、以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()A.个体学习B.教师指导C.团队培训D.组织开发【答案】 BCW10C9F8V10Q6V2Z6HX9L4R3R9L7N7S1ZE5M10O7M7L3T7K958、加强职业道德修养的正确方法是（）。A.在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做B.在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无C.在对外交往中坚持重大义、不计小利D.对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”【答案】 DCY10Q9J8K7A4F3Z10HC10M6A10P8Q9S9L10
24、ZZ6B8W9P2O1J5Q359、下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()A.描述法B.趋势外推法C.德尔菲法D.经验预测法【答案】 BCG9Z10X6I7P2J8S4HL8M1J2R3T1K5X6ZQ9Z7P2M8N2Q6C160、下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是( )。A.与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享B.在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点C.在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点D.大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听【答案】 ACD2E7O1E5K6T5N6HV8H9I7F2A6H4F8ZO
25、1T3H6W8M7C6Q961、定员定额分析法不包括（）。A.结构定员法B.设备看管定额定员分析法C.效率定员法D.比例定员法【答案】 ACA6L2I10Q4H8Y3H3HP9T3M7P10Q10A4Z7ZM3F7K4C8C8P6T762、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是( )。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACM5Q10E3U2V10V5C10HM10M4Q8T5W6S9V2ZZ10A9S2W7
26、S1T3Q563、薪酬的非货币形式不包括（）。A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授予【答案】 ACF4W4K4Z7Q5E7I7HY6E9A10E4O5T10T7ZZ4S3I7X6E5W10H564、工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACT7T3T7P7Y2S6B6HT1A5X7L4U2F10B4ZM6Y3A1Q3A7M2K865、绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。A.标尺B.标杆C.标度D.标准【答案】 CCC10S2T10Z6C6F10G5HK7B4H2U3Y2Z7S5ZA9G9B1
27、0Q5S5M6B366、应聘者进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力【答案】 BCW4N2R2W3A1T8C7HX10D6K8V6H9G2F10ZF2X7D4Q1I4F3R267、关于道德与法律，正确的说法是（）。A.在法律健全完善的社会，不需要道德B.由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律C.在人类历史上，道德与法律同时产生D.在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用【答案】 DCD9Y1R6N3F2U6A10HY2Z6F3Y1M2J7M4ZP3S9X10L6W2M9G668、（）不属于静态的组织设计
28、理论的研究内容。A.管理行为规范B.权责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCN7U5J2K8S8K6U10HY8P7F1O4X8G1X6ZD2A8D4V8W9R2V369、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCE6L5W5A1J7G5J5HP3F10F1O1R9Z1P10ZT8Y4T7L2J3Y7H270、绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A.绩效目标不明确B.考评指标设计不规范C.工作分析不到位D.绩效考评标准不明确【答案】 DCM10J4V4I3V5D1V2HM7A9K9R8L2
29、O3F8ZF4V2S5A1X7Q9B271、用于奖励的考评应重点考评（）。A.工作过程B.工作效率C.工作成果D.工作态度【答案】 CCR7B6I10W8G8V9I9HX4S1M3N9O2O4R10ZW7J6J8Q3F5H7O572、（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCC9N4F9F4F3F10O9HG6P4H4O1G4T9M7ZR5N9W4X1P7Z2G373、狭义人力资源规划内容不包括( )A.人员配备计划B.人员补充计划C.人员晋升计划D.人员培训开发计划【答案】 DCW6F10S4L
30、5Y3W1O6HL6U9V6I2S6O8I8ZC4R10B1M9P6I3L1074、 社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。A.流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们B.收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由C.小动物保护协会的人们有爱心D.应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗【答案】 CCM2O4T8W5N10O10L9HK8K7N10O10A7H9L9ZY2T1G2M10T9R4S175、( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A.心理测验B.面试法C.物理测验D.笔试法【答案】 DCW3S3J2X5R8D8C7HU8I3Q8C3
31、B6Q2T5ZK5R8G4Q9Y3K9V776、日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。A.聒噪，令人心烦意乱B.有点烦，但还能够忍受C.习惯了，没有感觉D.悦耳动听【答案】 BCB3R10G9W8C2U2L5HZ6U5H3K2C8T1X4ZA10J4T4I1V6G7I877、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A.描述法适合于长期预测B.可以分为定置和定性两大类C.德尔菲法是一种定性预测方法D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式【答案】 ACP3M2E1D10Y1W5U3HO10A8R9C1P4J4J6ZH8Z10Z10T1Q6
32、X6T978、考量员工个人特质的效标属于（）。A.行为性效标B.特征性效标C.结果性效标D.品质性效标【答案】 BCF7N9R10S6B1C10B4HV10F7Q6V1R10X5O7ZY7Y4J4B6B10Y4F579、人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()A.外在性B.内在性C.失衡性D.替换性【答案】 ACA6B6X5V10C7U2I10HD5B7J9W4K4R8G10ZD3S8P6Z8G8O9I180、（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.
33、绩效成果【答案】 ACP8Q9P9P3X3S1W5HQ5R7S10G9T10R9V3ZU6Q4K7I6E6E1J981、设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。A.5B.10C.30D.40【答案】 BCP4C4C4H6I4C6T2HK7N2I7W8W4F5O7ZC7T5L2K4N1P10K382、下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。A.聘请专职的培训师B.大中专院校聘请教师C.从本企业人力资源部培训师挑选D.从顾问公司聘请培训顾问【答案】 CCM3E9M7A8F10R1F9HL10Q7U7I3E7T10K4ZV1M6Y9L4A1F2X183、不属于宽带薪酬设计原则的
34、是()A.战略匹配原则B.按需分配原则C.文化适应原则D.全面激励原则【答案】 BCR6T7G9U7W4D1F1HU5E3Y1Y2U10I10S6ZD9R1F7L7W8X5G1084、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表【答案】 BCQ2H2P7C9J1G1I2HD1X3H6F8N4N1O2ZK1F7K9J9R6C2A785、绩效沟通的主要内容不包括()A.绩效辅导沟通B.绩效改进沟通C.绩效考评沟通D.绩效计划沟通【答案】 CCZ9O3D3J5T6W3S1HO6K1Q10K1C5T2H1ZJ10K7G1J6Z6J4Q28
35、6、培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A.节约培训成本B.提高学习效果C.明确培训目标D.掌握操作规程【答案】 BCZ1T4K7I10S10M10K4HR3T4U7O9M5N2K3ZG5J2X10B8L5S8G987、培训成果评估的重要指标不包括（ ）。A.技能成果B.情感成果C.绩效成果D.学习成果【答案】 DCA1V2D9S8W3A3M3HJ4F9D7R1B9K6A10ZV8P10V1I8P5E2K988、在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()A.明确性B.时效性C.可测性D.关键性【答案】 BCH7U2M1O4Z1U8Q6HI6V8G4K2O10E6G2ZO3Z
36、3U7N4Y4Y8G889、下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()A.劳动生产率B.生产技术水平C.新项目投资D.企业其他各类人员的数量【答案】 ACU10M4Y3R2U8P7T1HF2A8Z1S3A10G5O5ZF8V2A3A7M4F7I990、企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（ ）。A.外部竞争性B.合法性C.内部公平性D.经济性【答案】 CCV8M7Y10X3U10R9X1HW8K8F8W7O3J5X5ZU10R2O1R2O5X5B191、加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）A.爱国主义B.社会主义荣辱观C.改革创新D.崇尚科学【答案】
37、CCB2R10G2E8T10Y8F1HP7T5X4U9Y1L1N4ZW7P6J9H5Z1S9T192、对培训效果进行结果评估的时间应为()A.课程开始时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCM7B8H2F7A9Z9J4HB1Y6W7X2U2B6F7ZM1L2N5A2C5X2B1093、（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。A.收支循环B.支出循环C.供需循环D.收入循环【答案】 DCH3O10F4J2T7N10V2HY7W6Q7S2G6K2C8ZH5J4Q7Q10L8X9P394、早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()A.加涅和布里格斯的教学设计程序B.现
38、代常用的教学设计程序C.迪克和凯里的教学设计程序D.肯普的教学设计程序【答案】 DCW3C2K10I3Q1B3T2HF3K9O5N10U9F2V4ZZ8E5N5X10U1H7L495、员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。A.数量式B.表格式C.定义式D.综合式【答案】 BCF10A1Y4F10Y7L10R10HG4Z5J2L6V9S7R2ZD10J3S2G8Q10Y4A796、工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。A.生产经营不正常、亏损较大B.工资增长较慢、经济效益较差C.生产经营正常、有经济效益D.工资增长较快、工资水平较高【答案】 DCD5X10E4S8V3K3O
39、4HR8X1R1K1A3D10A10ZS6C5D5G10C8T8O997、以下关于工作岗位分析的说法，错误的是( )。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACZ9T9Q2A4C5P7O8HD8Z9N2R9D7L10G7ZQ1N6W5F4C5G10R698、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A.描述法适合于长期预测B.可以分为定置和定性两大类C.德尔菲法是一种定性预测方法D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式【答
40、案】 ACB2L8Q9G4P6E4W8HO4J8A7Q9G6H7B4ZL5V6M1H8P10E4A499、下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是( )A.强调测评无区分功能B.强调定性描述测评结果C.测评标准要尽可能精确D.测评标准应具有弹性【答案】 CCY5C1Q1S8O8Q5K6HI2G8W3S9C1R7B3ZM10O5D7L3D3R1Q10100、企业综合平衡的任务不包括( )。A.最优经济效果B.最优比例C.最优发展速度D.最优战略【答案】 DCI1P8H1E1P6H1B9HM4O2G6U6Y9S8V2ZH4R6E6W5W8G6R6101、（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的
41、等级水平。包括离散型和连续型两种。A.等级式B.数量式C.定义式D.量词式【答案】 BCY8D6U10T5S8X3N7HP2Z1Q9I1E10G10I6ZO3E4V1K4K9T5X8102、某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACT3V2H2Z6N7R3S4HI6M6B10Q7O4B1X9ZK7B4Q7R2D3E8T9103、事物内部变量间的关系分为（ ）。A.确定性关系和函数关系B.函数关系和相关关系C.相关关系和不确定性关系D.不确定性关系和确定性关系【答案】 BCW5I9G1P7K10K10E7HV2T5T
42、10K5B10F5U5ZH3E10J10B10Y3I5H10104、劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。A.15万元B.10万元C.5万元D.3万元【答案】 CCQ1B6S4X1D9Z4M9HM4N9A9B6R8U3Y4ZB1X9Z5C9N10J8I5105、（ ）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。A.等级式B.数量式C.定义式D.量词式【答案】 BCS4H6R8U3V7L3V6HB8N6N4Y3V5J5W10ZO1Y
43、8X9Q5B9K2J1106、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.30个B.10个C.40个D.5个【答案】 BCR3J8G2H7Q5F10Y1HT8C6I10W2D6J7H8ZM10C5L7C10R4B3U7107、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACZ6Q3R8T4V10F2Z9HV6P8B8H3T9L1S7ZD3G9I4D10M10W6O1108、对考评者培训的具体内容不包括()A.考评指标B.绩效反馈C.考评方法D.考评程序【答案】 DCD8G2Y7Z1Y4V10C1HG1T3M8K10Q10
44、Y5V6ZD2K9T10S4P10U6U7109、 劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCB9M5Q4W3K4T1T9HM6E6E5H5Y7G5V10ZV8F10V2E10T5R10H4110、下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。A.有朋友，有知己B.有知己，没朋友C.有朋友，没知己D.没朋友，没知己【答案】 CCZ9J6U4L2P10V10X5HY6D4S9T8Y5W6H1ZS1X6U6R7Y5C5L7111、以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。A.两次调查时间间隔为两年B.主要是通过抽样调查方法取得C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACA8M9Y1I9J7S5S10HD2W5U4U9W1W5R6ZA1U4T6P6T8B10F1112、( )是对组织中各类岗位某一