2023年校园招聘方案.docx

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1、2023年校园招聘方案 随着全国高职院校的扩招，高职毕业生的就业形势日趋严峻，因此，毕业生应当重视校内聘请的这个机会。下面我给大家带来2023年校内聘请方案，希望大家喜爱! 2023年校内聘请方案1 校内聘请的整个过程可分为三个阶段，第一阶是打算阶段;其次阶段是聘请实施阶段;第三阶段是毕业生接收与跟踪阶段。 第一阶段：打算阶段，要做的工作有确定聘请职位和人数;成立聘请小组;联系聘请学校;打算相关资料。1、确定聘请职位和人数：只有明确了这两样，才能确定去哪些学校聘请，聘请哪些专业的学生。2、成立聘请小组：聘请小组由人力资源部经理负责，聘请小组主要职责是打算聘请前期资料、制定聘请安排和政策、聘请实

2、施、面试等。3、联系聘请学校：聘请小组依据公司批准的聘请安排、历年各校的接收毕业生状况、本年度各校生源状况和各校往年毕业生在企业的表现等状况，选定相应的高校，并且利用Q职校招来投递聘请信息。4、打算相关资料：包括制定聘请政策(包括聘请整体实施、聘请纪律、聘请经费等)、明确小组内部分工、打算面试相关的表格、打算企业宣扬资料等。 其次阶段：聘请实施阶段，要做的工作有发布聘请信息;收集和筛选应聘资料;测试与面试;录用。 1、发布聘请信息：通常聘请信息的发布方式包括以下三种，供聘请人员选择：在Q职微信聘请门户、公司网站、校内网站上刊登聘请信息;在校内内部张贴海报，宣扬企业;在校内举办宣讲会。 2、收集

3、和筛选应聘资料：对应聘人员的资料进行初审和筛选是聘请工作的重要一个环节，他可以快速从求职者信息库中解除明显不合格者，提高聘请效率。同时，也可将全部求职资料进行记录归档，为人力资源部的事后分析工作供应素材。 3、测试与面试：专业学问测试。聘请小组需在动身之前打算好各专业的测试试卷。分析实力测试。事先打算一些案例，要求几分钟以内答完。面试：有些职位人员可能通过测试能够推断，但是绝大多数职位还是须要借助面试来推断。面试前要打算好每个职位的面试考察要素、面试题目、评分标准、详细操作步骤等，并且统一培训面试人，提高评估的公允性，从而使面试结果更为客观、牢靠，使不同应试者的评估结果具有可比性。 4、录用：

4、面试合格的人员可以确定为录用对象，依据应届生聘请的相关规定签订协议。但是，不是签订协议后就万事大吉，还须要做好后期跟踪，因为优秀应届生很有可能被其他的企业相中，因此须要通过后期跟踪，打消他们另谋其他企业的念头。 第三阶段：应届生接收与跟踪阶段应届生接收：人力资源部须要在网页上或者通过其它方式，通知毕业生公司位置，乘车路途;如有可能，需派人去车站出口设接待点。到企业后，要热忱接待，支配好他们的食宿，终归他们对社会还有生疏感。同时，尽快支配入职培训，让他们了解企业，了解企业的运作，使他们更快的融入社会。跟踪阶段：人力资源部要定期了解应届生的心态，听听他们的声音，刚好赐予帮助与引导。不能用对待社会聘

5、请人员的方式对待应届生，他们须要更多的时间熟识企业与本职工作，须要更多的理解与引导。企业始终要思索的一个问题是如何让应届生在短期内完成从学校到企业的转变?因为转变所花的时间越短，企业支付的培育成本越低，应届生也会越快为企业创建价值。 2023年校内聘请方案2 一、活动主旨：模拟聘请 二、活动主题：真知、灼践 三、活动目的：为了使我校学生能在以后的应聘途中少些坎坷，对应聘有个初步了解。综合提升我校学生的应聘学问及应聘阅历 四、活动场所：西阶一教室 五、活动时间 _年10月25日_年11月15日 六、活动对象：全体在校生 七、奖项设置 “校内应聘之星”一名，嘉奖现金300元; “校内”一名，嘉奖现

6、金200元; 大赛优秀参加奖三名，精致奖品; 八、活动支配 (一)前期策划宣扬 10月15日10月18日，在学生食堂前、校门口以海报，主干道路旁以横幅、气球等多种形式对活动进行全面宣扬。 (二)报名 10月16日10月20日在其次食堂前设置报名点。 (三)场地的布置 (1).力求呈现活动主题,营造活动气氛 (2).区域划分：参赛者坐前三排中心，非参赛者依次就做 (四)预赛 10月25日下午6：200分，在西阶一举办预赛，考察选手整体素养及团队协作实力。(留意：参赛选手在6：20分之前假如不能按时到场且又未请假者，取消参赛资格) 第一环节：个人展示 参赛选手通过阐述对企业、对所学专业的理解，展示

7、个人风采。 其次环节：团队训练项目 协作实力： 团队精神的基础挥洒特性。 团队精神的核心协同合作 团队精神的境界凝合力。 (依据参赛者状况分小组) 第三环节：选手将在次日参与考验：“迅雷行动”! 活动要求各位参赛选手在此期间分别做好一个活动策划书，并按活动策划书分别组织一次校内活动，活动内容不限，但要求参与人数不少于15人，且在活动期间充分呈现选手的组织领导实力，完成此活动后，还要上交此次活动的总结，并附数码照片1015张(这些照片要体现出一个即将面临工作的学生所具备的素养)。 活动过程中，有工作人员全面参加并评估。 活动结束后，依据选手的策划书、活动进行状况、活动总结状况、参与活动同学到场率

8、、活动中体现出的选手的个人领导组织实力等，评比出进入决赛的12名 届时邀请校学生会、学院学生会主席、等10位作为评委，选出12名优秀选手，晋级决赛。 (五)决赛 进入决赛的12名选手将于11月15日18:00在西阶一教室接受最终挑战(要求选手在17:40准时到达参赛现场)。决赛将邀请学校主管学生工作老师以及学院专业老师为评委，决赛采纳百分制，分为五项目： 1、作为决赛的第一个项目，要求选手在三分钟内做一个简洁的自我介绍，主要是介绍自我特点，给观众以及评委留下深刻的印象，与此同时在投影仪上放映选手自制幻灯片。(此环节10分) 2、在此环节中，每位选手都有3道必答题，每题5分，最终是4道抢答题，每

9、题5分。(此环节分数分35分) 3、在此环节中，每位应聘者在_上要在5分钟内解决当前企业面临的逆境，提出解决方案，帮助企业度过难关。(此环节25分) 4、在此环节中，这个环节主要是考查各应聘者的创新实力和理解实力，可以针对目前市场上感爱好的物品做一个小广告，体裁不限，要求原创，有新意。(此环节25分) 2023年校内聘请方案3 一、项目背景 对当前严峻的就业形势，我校不少高校生对将来就业前景感到忧心。我们有对于一些即将毕业的学生进行过调查，绝大多数的同学都对自己即将到来的就业问题感到悲观，而让他们悲观的一个重要缘由是对于外面的聘请信息了解不多或者不能更好的选择聘请路径。 二、项目调查 我们都知

10、道，绝大多数的高校毕业生就业的路径都是经过聘请会，而目前几乎全部的企业他们聘请人才的方法都是在人才市场的聘请会所获得的。即使那些走进校内聘请的企业他们所聘请的人员数量都是特别之少。完全不能满意学生需求，因此，将外界企业引进学校是非常必要的。 为扩张学校影响，加强学校与外界联系，我们学校通过专业的调查公司和公关公司以及在各个部门工作的校友各种渠道从一下几个方面做了调查和分析，以便于更好的分析。 中国高校毕业生就业形势; 国政府极其就业部门关于就业所实行的措施; 才市场就业胜利率和不胜利的缘由。 在仔细总结了调研报告后。我们分析出：目前高校毕业生就业形势较以前有所改善，正如新闻报道：今年的高校生就

11、业应当会比较好，去年金融危机我们有几个专业受到一点影响，但很快就复原了，现在用人单位来招我们学生的势头跟去年大不一样，去年这个时候用人单位在等，今日则是提早进校内来，需求特殊旺盛，现在几乎各专业的就业形势都比较好。但是从总数来看，还是基本上和去年持平，就业难的问题没有得到有效解决。高校生就业难依旧困扰着很多的毕业生。 受国务院托付，人力资源和社会保障部部长尹蔚民24日向十一届全国人大常委会第十二次会议报告今年以来就业和再就业工作状况。尹蔚民说，为应对国际金融危机对我国就业造成的巨大冲击，国家实施了六项举措稳定就业。 结合扩大内需发展经济，更多拉动就业; 减轻企业负担，稳定现有岗位; 加大政策扶

12、持，激励自主创业; 针对重点群体，统筹支配就业; 大力开展职业培训，提升劳动者素养; 强化公共就业服务，充分发挥基层平台作用。 从政府方面看，国家主动激励就业，特殊是高校生就业问题。人才市场方面，虽然各类聘请会实行次数许多，但是聘请结果往往不是很志向，校内聘请会也有，但是基本上都属于那类很小范围内的聘请，而大型的聘请会基本上一年难得有一次。因此，让聘请会走进校内成为解决高校生就业的有效途径和学生们的剧烈愿望。 三、项目策划 1.联手政府相关部门 我们学校提出让聘请会走进校内的思想，与政府提出的多手段促进高校生就业方案不约而同，都是为促进就业，也能有力的减轻人才市场面试拥挤的问题，更能促进企业与

13、高校生有面对面沟通机会。 2.确定活动规模 我们广泛联系国内聘人单位，主要为解决本校毕业生就业问题，也带动湘中地区高校生就业。最相宜举办中型聘请会，也可以实行年度全湘中地区聘请会。 3.活动口号 在活动前期会议，有关部门以及负责人都很乐意接受我们的口号就业让聘请会走进校内。确定将这个作为活动的宣扬口号。 四、目标与策划 1.公关目标 学校形象。我们学校作为二类本科学院，拥有较好的学校形象，但是并不是众所周知。为了扩高校院影响，提高知名度，可以适当的做广告。主动参加社会公益活动，提高学校的公众满足度。 目标企业。以学院为辐射，省内以及外省很有就业潜质的.企业。 2.公关策略 针对政府政策，借势造

14、势。借着政府扩大高校毕业生就业问题的提出，主动响应号召，并向公众表达学院意志，争取公众以及企业和政府的支持。 针对自身学生素养，打响优质毕业生品牌。借各类企业都须要优质人才的想法，抓好学生教化，努力提高本校学生各个方面的素养，争取做到有备无患，不怕企业质疑。 对媒体宣扬。借助湖南媒体的优势，对省内重点宣扬，适当进行省外宣扬。可以削减商业宣扬，而对学校形象进行全面、合理、深化的报道。 五、项目实施 1.启动仪式 我们可以在活动开幕式上邀请媒体参与，对我们的启动仪式进行电视报道。也另外设计、印刷本次活动专用的宣扬海报、新闻夹、新闻纸、信封、请柬等宣扬印刷品在公共场所宣扬和分发，保证活动的统一性及尽

15、可能地扩大宣扬范围。 在新闻发布会上，我们把握机会像全社会阐明我们活动的动身点和希望取得的成果，邀请教化界知名人物为我们宣扬我们的观点，尽可能多的邀请报纸、杂志、电视台记者出席启动仪式新闻发布会，特殊为新闻媒体打算具体的资料。 2.聘请会进行方式 邀请聘请单位参加我们，为聘请单位打算具体的学生资料，便利用人单位更好的了解参与应聘学生的学习与素养。博取应聘单位满足度，为以后的活动能更好的接着下去奠定基础。聘请会结束后，邀请单位领导参与我们的校内活动，加深他们对我校的印象。 六、项目评估 1.让聘请会走进校内活动本身 让聘请会走进校内其本身的目的就在于让更多的高校生能更好的就业，这正符合广阔学生的

16、愿望，必定会得到毕业生们的剧烈支持，而用人单位也可以在这个聘请会上面聘到更好的、专业更对口的学生。因此，这个活动肯定会是特别胜利的。 2.让聘请会走进校内的媒介宣扬效果 据初步统计，我们的活动将实行56场新闻发布会，累计报道的媒体可能会达到50多家以上，基本上覆盖整个湖南地区，华中一些地方也会有所覆盖。从这个方面可以很好的宣扬学校形象和办学理念，而我们的让聘请会走进校内也将会在公众的支持下更好的举办下去。 2023年校内聘请方案4 一、活动主题： 感受就业压力，激情带活动力。 二、活动目的： 为提升广阔学生的就业意识，培育学生的就业技能，活跃校内就业、创业气氛，为同学们供应一个了解聘请、熟识聘

17、请、走进聘请的平台，供应一个展示自我，完善自我，挑战自我的机会。 三、活动宣扬： 宣扬部做好本次活动的宣扬动员工作。 四、活动前期打算 a)邀请评审嘉宾。 b)打算好活动时所须要的学问问题 c)制作报名表及竞赛通知单发给各个院系 d)活动场地 五、初赛活动流程 本次活动为模拟聘请会初赛,在初赛中胜取的同学将进入校就业创业服务部办的决赛! 活动起先由主持人宣布活动起先,介绍嘉宾,欢迎各位的到来。 第一环节:自我介绍 在此环节里,各同学对自己的特长等方面做介绍. 其次环节:在做完自我介绍后从信封里抽一个,每个信封里有一个话题,由选手自由发挥,就这个话题,阐述自己的观点和看法. 第三环节:评审嘉宾提

18、问(可以由嘉宾自主确定是否有问题提问,如没有问题就进行简短点评). 第四环节:进行亮分,评审打分，由一位同学统一计分. 第五环节:在全部参赛同学都完毕后宣布进入决赛名单. 六、决赛活动流程 第一环节：主持人介绍评委和嘉宾 其次环节：_致辞并宣布模拟聘请会决赛起先。 第三环节：应聘起先 a.竞聘演说：包括自我介绍，对职位的相识及以后的工作思路，时间1分钟30秒。 a)主持人串词。 b)竞聘者演说。 c)评委评分。 b.结构化面试：选手将现场抽一道题进行回答，回答时间3分钟。 a)主持人串词。 b)应聘者现场大屏幕滚动抽题，由主持人说出题目。 c)应聘者答题。 d)评委评分。 c.情景化面试：专业

19、评委将对应聘者进行现场即兴提问，每位评委对本岗位应聘者进行提问，每位选手问一个问题，回答时间3分钟。 a)主持人串词。 b)评委对应聘者进行一对一提问。 c)应聘者进行回答。 d)评委评分。 d.无领导小组探讨。 应聘者分为两个小组，轮番对一个案例进行7分钟的探讨，之后每组举荐一个代表陈述本组观点，3分钟。 此环节主要是考查应聘者的综合协调实力和领导实力，在应聘者探讨的同时，评委对每个应聘者评分。 第五环节;_宣布获奖名单。 第六环节：主持人宣布竞赛结束。 七、活动时间地点 活动时间为5月中旬(待定),地点定在s-d201 八、活动效果预料 通过参与模拟聘请会，提前感受应聘面试的氛围，从而找出

20、自身差距，可以在今后的学习过程中进行弥补。同时也为同学们供应一个展示自我,熬炼实力,增加自信的平台。 2023年校内聘请方案5 校内聘请的整个过程可分为三个阶段，第一阶是打算阶段;其次阶段是聘请实施阶段;第三阶段是毕业生接收与跟踪阶段。 一、活动目的 随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，为了给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在将来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的沟通建立一个平台，学院团委、招生就业处拟举办校内模拟聘请会。 1、企业方面 2、学生方面 高校生普遍希望能尽快地融

21、入社会，找到自己满足的工作和位置，而往往会有很大一部分高校生在迈出校内走进社会的起跑线-应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟聘请会可以让在校高校生体验聘请场面，了解聘请的礼仪，提高在校高校生的应聘和就业技巧。而且通过这个聘请会各选手也将会深化了解到目前的市场状况，更清楚地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好打算。 二、聘请会主题 呈现自我才能塑造精彩人生 三、大赛口号 关爱高校生携手就业路 四、活动对象 本次活动主要面对大三将毕业学生，以个人参加为主，欢迎同学报名参与。 五、组织支配 本次活动由院团委主办，院就业指导中心协办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。对于本次

22、竞赛的筹划和组织，我们将联合成立竞赛组委会进行规划和统一支配调度。 六、组委会 院系部就业中心工作人员及管理专业部分学生帮助 七、活动方式 1、实行单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院实行面对全院的大型聘请会，现场为参加者供应看法、建议;传授应聘技巧。 2、参与聘请的公司可干脆面对学生做实际聘请，为同学供应各种就业，创业和实习熬炼的机会。 八、活动宣扬 1.海报宣扬 在全校各宣扬栏内张贴大型海报。 2.询问点宣扬 活动阶段设点接受学生询问，介绍此次活动的相关事宜和留意事项。 3.发通知到各系(分院)，请各个院学生会帮助宣扬 4.邀请院内记者跟踪关注本次

23、活动 5.邀请院外记者，媒体前来报道。 九、活动详细支配 (一)筹划打算阶段 (二)报名询问阶段 1、设立询问台:宣扬本次活动，并介绍此次活动的各事项。 2、加大宣扬力度，对本次参与活动的企业聘请作介绍，激励我校学生踊跃参与。 3、在宣扬板上张贴相应的详细要求等。 4、设点报名，可设在招生就业处。 (三)举办培训讲座 1、目标:提前打算，获得阅历，个人发展方向 2、主讲内容:对当前高校生进行就业指导，详细阐述求职应聘技巧、基本礼仪，并现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的打算状况。 3、详细支配: (四)聘请阶段 1、主办方 作为校方在此阶段，应做好对聘请方的服务工作和应试者的询问工

24、作。同时有关单位如有特殊需求可酌情协商，主要是场地的支配和时间的调整。 2、聘请方 聘请方根据主办方的支配由主办方工作人员的引领，到指定的摊位，设定自己的海报和单位简介等有关宣扬企业的方案。 在聘请中，企业有关人员根据预定方案实施来选择所需人才。主要是面试和答卷，其流程由公司制定。 假如企业有意与应聘者进行其次轮的面试或签订协议的，可与应聘者所在系部进行协调支配特定场地。 3、应聘者 有意参与的应聘者可以携带本人简历，到自己有意的企业摊位面前进行应聘，保持会场秩序和宁静，不得喧哗，以防影响其他应聘者的发挥和自己在企业方面的形象。 十、聘请会的收尾工作 在这个过程中，主要是主办方和聘请方的工作。

25、 一方面聘请方要整理好的自己的东西，如海报之类。同时要将本企业在聘请会的成果统计表以及对聘请会支配的建议交与主办方。 另一方面主办方不仅要将企业回馈单整理，做好备用资料。同时要将聘请方的摊位整理，如清理企业招牌。由相关人员做好会场的清理工作。 十一、后期总结 1、企业聘请结束后，会对整个校内聘请工作进行总结和评估。评估的主要指标包括:聘请人员的数量是否达到安排的目标、录用人员的素养是否符合企业的要求、聘请的成本是否限制在预算之内。 2、宣扬工作:通过校报、广播、网络宣扬板、等媒体形式宣扬此次模拟聘请中学生所表现的亮点和不足，让每个高校生都能了解并驾驭一些基本的应聘技巧。 2023年校内聘请方案