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1、2023年学校下一步工作计划模板 时间稍纵即逝，又迎来了一个全新的起点，那么接下来我们该怎么去写工作安排呢?下面是我给大家整理的学校下一步工作安排模板，仅供参考希望能够帮助到大家。 学校下一步工作安排模板篇1 一、工作内容 1.建立“学习型”小组，争创“学习型”先进单位。 _年是深化实行_精神的重要一年，主动落实学校新的工作目标。我们必需要深刻相识学习的重要性、必要性和紧迫性。为此，学校工会要在教职工中大兴学习之风，深化开展创建学习型工会组织的活动。 仔细学习、贯彻党的精神，主动协作党支部，组织全体教职工，仔细学习党的精神，不断深化相识，全面理解和把握的基本内涵和精神实质，把工会干部和教职工的
2、思想和言行统一到全会精神上来，并以此为契机，抓好教职工思想、政治工作，推动教化现代化和素养教化的发展，让广阔教职工群众相识和重视越来越学习，“人人学习，终身学习”，用学习来增长自己的学问才能，提高生活质量，适应时代发展，推动社会的进步和人的全面发展，我们要通过各种有效的途径，大力推动学习型组织的创建活动。同时，加强师德建设，提高老师自身的思想政治素养，树立良好的师表形象，增加老师的人格魅力，为促进学校发展奠定思想基础。 我们要加强每周的政治学习和业务学习，提倡全体教职工利用空余时间人人读一本教化专著，写一份读书笔记，形成良好的学习之风。 2.完善工会职能作用，创建性完成各项工作。 一是要仔细落
3、实好上级工会要求：即抓住一个支点教职工大会;增加两个意识工会服务于教化发展大局的意识，为教职工办实事、办好事的意识;实施三个工程以民主管理工作为主要内容的维权工程，以师德建设为主要内容的教职工综合素养工程，以全民健身为主要内容的健康工程;营造四个环境宽松和谐的民主环境，温馨的有利于激发教职工创建性思维的工作、学习环境，富有情趣的业余文化生活环境，充溢关爱的人文环境;加大五个力度工会干部的学习提高力度，制度规范力度，阵地建设力度，宣扬力度，“建家”力度。 二是仔细履行工会干部职责，发挥工会职能。工会干部要紧密团结在党支部四周，组织带领全体会员围绕学校中心工作发挥作用，起好学校工作的桥梁与纽带作用
4、，发挥好工会职能作用，主要有：组织教职工主动参加到学校的民主管理，为学校发展献计献策;组织召开好教职工代表大会，并以此为载体推动学校民主管理，搞好民主评议干部，征集提案;依法维护教职工合法权益;仔细推行校务公开;开展好送暖和工程，关切教职工生活，主动为教职工办实事，主动组织教职工业余文化活动。 3.围绕学校中心工作，努力提高教职工业务实力。 教化教学工作是学校的中心工作，也是教职工的本职工作。今年，工会工作要进一步协作行政，紧紧围绕课程改革，加大力度开展老师接着教化，大力提高老师教书育人的实力，工会要主动协作教研组、备课组，搞好教研活动;要在教职工中大兴学习、探讨之风，大力提倡终身学习理念，主
5、动创建具有校内特色的学习型工会组织，提倡将学习、探讨与教化教学实践相结合，促进老师从实践型向学者型、科研型发展，努力提高教化教学质量，为推动学校发展做出实质性贡献。 二、总的要求 依据市工会_年工作要点为重点，结合学校实际，紧紧围绕学校教化教学的中心和学校各项创建工作，以创建学习型组织为载体，以提高教职工整体素养为目标，紧紧围绕教书育人的中心任务，切实加强老师队伍建设、学校民主建设和工会自身建设，主动维护教职工合法权益，充分发挥教职工的主动性和创建性，加大以人为本的师德建设力度，坚持完善教代会制度，带领全体教职工以实事求是的科学看法、艰苦奋斗的工作作风，充分发挥党联系教职工群众的桥梁纽带作用，
6、开拓进取，努力推动学校工会工作的正常开展，为学校全面工作作出贡献。 三、落实措施 1.主动争取党支部、行政领导支持，扩大工会组织的影响力。 工会组织是在学校党支部领导下的群团组织，其工作的开展必需在党支部领导之下，其工作内容与行政工作必需保持一样，具有监督和建议权，所以又须要行政的支持。只有这样，才能保证工会工作顺当开展，并不断扩大工会组织的影响力。 2.加强工会的自身建设，扩大工会的吸引力。 一要加强工会干部队伍建设，提高自己的工作实力和水平; 二要加强工会基础工作，要落实各委员的职责要求，做好日常工会事务; 三要搞好宣扬工作; 四要逐步做好“建家”工作; 五要组织好工会活动，以扩大工会的吸
7、引力。 从今年起先，在老师中广泛和深化开展诚信教化的活动，提高广阔教职员工的诚信意识，增加遵纪遵守法律的观念，推动师德建设。在广阔教职工中开展“社会尊师重教，老师回报社会”的活动，坚持形式多样地把这项活动作为常规性工作来抓。 3.发挥好工会的职能作用，激活工会组织的活力。 一个组织没有活力就名存实亡。要激活工会组织的活力，就要发挥其职能作用，开展好工作和活动，搞好校务公开，落实好教代会制度。开展好“送暖和工程”，刚好把握教职工的思想脉搏，把教职工群众的冷温煦困苦时时挂在心间，切实覆行工会的职责，促进送暖和工作常常化、制度化和社会化。进一步发挥教化工会组织的特色优势，大力开展教职工喜闻乐见的各类
8、文体活动，不断丰富教职工的精神文明生活，不断激活工会组织活力，努力把学校工会真正建设成为教职工信任和欢迎的“教工之家”。 四、活动支配： 1.一、二月 开展送暖和活动，慰问教职工;建立工会会员档案。召开第一届工会委员会议，明确工作目标。 2.三月 庆祝“三八”妇女节，慰问女教工，开展女工活动。开展扶助困难学生完成学业活动。 3.四月 组织一次老师体育活动;老师上岗培训活动。 4.五月 庆祝“五一”劳动节，工会小组活动;开展网页课件制作竞赛。结对师徒联络互帮活动。 5.六月 召开工会干部例会，探讨有关工作。征求教职工的合理化建议。召开教代会。老师个人博客评比。 6.七、八月 开展工会干部培训学习
9、活动。校本培训，教职工学习、教化培训活动。老师暑期活动。 7.九月 庆祝老师节。组织评比十佳师德标兵和优秀老师。新会员入会，调整工会小组。庆祝重阳节，支配好有关活动。 8.十月 庆祝“国庆节”活动;参加学校校运会，开展职工体育活动。 9.十一月 召开教代会。教工拔河竞赛。老师信息整合教学活动。 10.十二月 慰问教职工，庆元旦，总结一年工作。 学校下一步工作安排模板篇2 20_年，是我们学校“_”发展规划的开局之年，学校将努力践行集团化办学新理念，坚持以紧紧围绕“全面和谐发展”的办学目标，求真务实，开拓创新，为把我们学校真正建设成一个校内环境美丽、文化氛围浓郁、师生关系和谐、教化质量一流、办学
10、特色显明的现代化窗口学校作出不懈努力。 为此，学校希望广阔教职工在新的一年里，不断更新教化思想，坚持以人为本，以学生健康发展为本的教化观，踏实工作，潜心钻研，努力在提升水平、提高质量、强化特色上花足功夫，做足文章。 同时，希望我们的年轻老师在新的一年里，各方面都能取得长足的发展。 一要不断提升自身的文明素养，争做一个思想品德优、行为习惯好的文明之师; 二要加强体育熬炼，主动参与学校各项活动，努力提高身体素养，; 三要注意教化教学上的进取，大力弘扬“精益求精，诲人不倦”的学风，成为在滨湖扬帆起航的排头兵。 面对新形势，校工会20_年的工作安排为: 一是加强理论学习，提高自身的政治理论素养和办事实
11、力。提高工会组织服务大局的实力;提高动员和组织教职工的实力;提高表达和维护教职工合法权利权益的实力;提高协调劳动关系和化解冲突的实力;提高为教职工服务的实力。 二是接着加强师德建设。提高教职工爱岗敬业、诚恳守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德素养。 三是接着推动校务公开工作。力求使校务公开工作常常化、制度化、科学化、规范化。 四是接着加强民主管理学校的力度。依法保障教职工的民主政治权利，坚持和完善教代会为基本形式的教职工民主管理制度，发挥好教职工民主管理的作用，落实好教职工的知情权、参政权、表达权和监督权。 五是接着做好关切教职工的工作。群众利益无小事，凡是涉及到教职工切身利益和实际困
12、难的事，再小也要全力以赴去办。要强化群众意识，做教职工的贴心人。脚达不到的地方，眼睛应当看到;眼睛看不到的地方，耳朵应当听到;耳朵听不到的地方，心应当想到。特殊要加强对离退休老同志的关切力度，使他们开心地安度晚年。 七是接着开展形式多样、群众宠爱的各项活动。关切教职工的身心健康，主动开展面对全体教职工的校内文化。 学校下一步工作安排模板篇3 一、指导思想 我校工会在学校党、政领导的大力支持下，落实区、署教化工会部署，围绕教化教学中心工作，听从服务大局，全面履行工会职能，切实行使工会维护、参加、教化和建设四大职能，突出维护职能，为构建和谐校内、构建和谐社会，团结动员全体教职工以主子翁的热忱和创建
13、活力，不断发挥教职工的主动性和创建性，团结广阔教职员工在开展教学教研，参加学校校务监督、民主管理中，发挥工会组织的桥梁纽带作用，增加学校工会的吸引力和凝合力，为我校教化事业的发展作出新的贡献。 二、工作目标 (一)增加三个意识 1、进一步增加工会工作听从服务于教化发展大局意识; 2、进一步增加维护意识; 3、进一步增加创新意识。 (二)营造五种氛围 1、营造民主和谐的校内氛围; 2、营造有利于激发教职工创建性的工作氛围; 3、营造有利于青年老师快速成长的工作学习氛围; 4、营造健康向上、情趣盎然的文化生活氛围; 5、营造和谐的充溢关爱的生活氛围。 三、主要工作： (一)不断提高学校民主管理水平
14、 1、我校工会组织切实履行好维护职能，在教化的改革和发展中维护教职工在政治上的民主权利，即民主决策、民主管理、民主监督;经济上的劳动权益;文化上的精神权益。适时召开工会委员会，工会组织要发挥桥梁和纽带作用，加强与党政的沟通，依靠党的领导和行政的支持，为职工办实事、办好事、解难事。 2、加强教代会工作，不断提高教代会工作水平。我校要接着营造和谐民主的政治氛围，切实保障教职工在教化改革和发展中享有知情权、参加权、决策权和监督权，以利于维护职工利益，发挥教职工的主动性、主动性，共谋事业发展。通过教代会修订、审议我校一系列教化管理改革措施。 3、深化校务公开，促进学校建设。健全完善“党政齐抓共管、行政
15、主体到位、工会主动协作、教工群众主动参加”的校务公开领导体制和工作机制。在工作中不断调整和扩大公开内容，丰富公开形式，拓宽公开渠道，完善公开制度。 (二)进一步加强师德建设，提高教职工师德素养。 1、要进一步提高对师德建设重要性的相识，做好提高老师队伍素养的基础性工作，教化广阔教职工树立正确的人生观、世界观、价值观，增加人民老师的责任感，形成爱岗敬业、精益求精的职业道德氛围。要接着开展“讲老师礼仪、塑儒雅形象、重师德规范”为主题的文明礼仪普及活动，结合教化行风政风建设，根据“八荣八耻”和构建和谐社会的要求，围绕职业礼仪、社会礼仪、生活礼仪三方面开展主题活动。大力弘扬身边的先进人物事迹，进一步弘
16、扬崇高的师德风范，努力营造以德治校、以德育人、以德修身的良好氛围。 (三)主动开展健康、和谐、丰富多彩的文体活动，维护广阔教职工的精神文化权益。 1、力争创建条件办好教工之家。购置一些棋类、牌类等玩具，让教工们有一个休闲消遣活动场所，制定制度，科学管理，使教职工的身心能够得到调整，大力促进教职工的身心健康。促进沟通，凝合人心，构建和谐校内。 2、实行一次教工乒乓赛。主动开展面对教职工群众的校内文化体育活动，营造全民健身的良好氛围，缓解教职工身心压力。与友邻学校进行体育活动沟通等。 3、搞好校内文化建设。帮助德育处、团总支办好重大节日的板报宣扬。 4、全面推动女职工素养教化工程。女教职工是学校建
17、设的一支重要力气，要关注女职工，深化开展女职工建功立业活动，主动营造和谐健康的教学教化环境。除了从教学上赐予更多支持和帮助外，还要关切女职工生理和心理健康，维护女教职工特别利益和合法权益。帮助女工委搞好三八妇女节，仔细组织好“妇检”工作。 5、暑期争取学校行政的支持，组织教工外出参观、考察。 6、接着做好送暖和工作。适时地慰问并困教工和退休职工。坚持“五必访”(生病住院、婚丧喜事、产妇、退休、重大困难必访)制度，关切教职工生活，定期组织教职工进行体检和医疗保险的续报、理赔工作，为教职工办实事、好事。 (四)努力围绕区、署教化工会活动安排并结合学校工作安排而开展工作。 1、仔细学习宣扬、落实中国
18、工会精神和工会法。工会干部要仔细加强政治理论和各种新学问的学习，不断提高自身的工作实力和业务水平，增加工作的主动性和主动性。特殊要学习工会法和中国工会精神，明确工会方向和职能。 2、接着加强教工之家的建设。要克服困难，多方筹措经费，在学校行政的大力支持下，进一步落实“建家”的各项措施，大力开展创建活动，真正把工会建设成教职工依靠的教工之家。 3、坚持开展丰富多采的职工文化体育运动。各工会小组要主动组织篮球、田径、_、文艺演唱、书画等群众性文化体育活动，使广阔教职工在惊慌的工作之余，有较丰富的文化生活和体育活动加以调整和补充，促进身心健康和工作效率的提高。 4、努力为教职工办实事、做好事，维护教
19、职工的合法权益。仔细开展结对帮扶活动。 一是倾听教职工的呼声，了解教职工的建议和要求，努力为教职工排忧解难。 二是坚持开展“送暖和”活动。要利用春节、“三八”妇女节和老师节等节日开展送暖和活动。 三是重视关切退休老师生活。仔细倾听老老师的困难和呼声，努力为他们解决生活中的困难和问题。 5、组织开展各类有利于女教职工发展的活动。关切广阔女教职工的学习、工作和生活，进一步提高女教职工的整体素养，发挥她们在教化教学工作中的“半边天”作用。 6、帮助行政平稳做好岗位设置工作。 7、加强对工会经费收、管、用的审查监督。合理有效的运用好工会费，使有限的经费更好的为工会工作、为广阔教职工服务。 学校下一步工
20、作安排模板篇4 一、指导思想 根据改革创新、惩防并举、统筹推动、重在建设的要求，通过清理职权、优化流程、预防风险，努力形成制度确权、科学分权、公开亮权、实时监控的学校权力运行机制，为深化实施科研兴教战略，大力推动探讨性教学，推动学校科学发展、和谐发展、持续发展供应坚毅有力的政治保障。 二、工作目标 1、总体目标 增加风险防范意识，建立自我检视、主动防控、持续改进的廉政建设内朝气制，最终实现从源头上预防腐败的目的。 2、详细目标 (1)达到六个到位：行政职权清理到位;风险源(点)查找到位;防范措施制定到位;防范责任落实到位;内控长效机制建立到位;行政效能提高到位。 (2)形成六种内控机制：目标限
21、制(干部队伍不出事，违纪违法案件零发生);横向限制(形成责任明确、管理科学、约束有力的岗位责任体系，对热点岗位和重要权力进行适度分解与制衡);纵向限制(形成内部垂直监控体系);流程限制(权力运行环节之间形成制约关系，对权力运行的高风险环节进行实时监控，形成有监控力的制度体系);预警限制(定期进行警示教化，对行政风险进行事前预警);审计限制(定期进行内部审计)。 三、工作内容和实施步骤 (一)建立内控机构，深化宣扬发动。 1、建立内控机构。为内控机制建设供应组织保障。 2、深化开展宣扬发动。以每个党员干部都理解内控、熟识内控、参加内控为目标，深化开展内控机制建设宣扬教化活动，大力宣扬内控机制建设
22、的重要意义。 3、制订内控机制建设实施方案。方案制订时仔细吸纳建言献策活动中有价值的看法和建议;方案制订后，要广泛征求群众看法，不断完善方案。 (二)清理行政职权，优化权力运行流程。 1、清理行政职权，编制职权清单。 依据学校实际，行政职权清理的范围包括： (1)各项内部管理权，包括组织人事管理(干部选任、新老师聘请、老师调动、职称评定、评优评先等)，财务管理(公务接待、资金运用、工程建设等)，资产管理(物品选购、日常办公用品管理、固定资产管理等)，重要决策(政策制定、项目立项、资产处置、评估确认、行政奖惩等); (2)其他依法实施的行政执法权和内部事务管理权。 2、优化权力运行流程，健全组织
23、规则和程序制度。 要以合乎法度、简洁明白、便利群众、便于监督为基本原则，优化权力运行路径，提升内控效率。保证环节之间、人员之间相互制衡，让决策权、执法权和管理权处于缜密的内部制约与监控之下。 (三)坚持上下联动，排查行政风险 风险是指党员干部在行使权力、执行公务或日常生活中发生腐败行为的可能性。排查的详细要求： 1、逐岗位逐环节排查。要将风险排查工作落实到每个详细岗位、岗位的每项权力、权力运行的每个环节，拓展排查广度和深度，尽可能把隐患和问题想得严峻一些，力求风险源(点)查找全面、细致、精确一些。在普遍排查的基础上，要突出重点岗位、重要权力项目、权力运行重点环节的风险排查。 2、明确查找方法。
24、将自己找、群众帮、领导点和民主评等方式结合起来，组织全体党员干部和教职工参加查找风险，人人查出风险，人人制定防范措施。 详细来说，主要从三个方面入手： (1)将目前已经发生违法违纪案件的环节作为风险点查找出来; (2)将目前虽未发生案件，但存在较大风险隐患的环节作为风险点查找出来; (3)将有发案风险，目前其他地区、其他单位已实行措施预防的环节作为风险点查找出来。 3、规范查找步骤。风险点的排查，要根据每位干部和教职工自查学校的科室负责人带领全体人员集中探讨科室负责人初审单位内控委员会二审听取民主管理委员会看法单位领导组集体终审确认六个步骤进行，做到步骤齐全、层层把关、确保质量。 4、突出查找
25、重点。重点排查思想道德风险、制度机制风险、岗位职责风险、业务操作风险和人际交往风险等五类风险。 (1)思想道德风险。查找是否无视纪律制度规定，不断发生小过错是否滥用裁量空间，常常做出有悖常理的确定;是否不按规定报告或有意隐瞒个人分管、经办的重要公务和业务;是否常常对不属于自己管辖范围内的工作施加影响;是否以缄默的方式容忍违纪违法行为，或对可疑的现象没有应有的反应;是否常常出入高档消遣消费或不健康活动场所，生活行为不检点，群众或家庭成员有反映等。 (2)制度机制风险。结合管理权限，查找本科室的内限制度是否详细、管用，是否覆盖各项公务或业务活动和权力运行的全过程。特殊要排查那些不受关注且无制度约束
26、的风险源(点)，确保涉及职权、利益的关键节点均能得到有效的制度规范和约束。 (3)岗位职责风险。结合岗位职责要求，重点排查在集体决策行为和执行议事规则等方面可能存在的风险。 (4)业务操作风险。结合业务工作特点，查找各类业务流程运行过程中易发的违纪违法行为。 (5)人际交往风险。结合自身职权，查找有无与服务对象交往过密，常常在一起吃吃喝喝;有无接受可能影响公正执行公务的宴请、消遣和其他消费方面的风险源。 5、建立廉政风险源(点)信息库。对排查出的各类风险点要仔细分析、评估，根据风险发朝气率凹凸和危害损失程度大小进行风险排序，划分为高、中、低三个等级。根据内容全面、描述清晰、语言简洁的要求，实行
27、图表方式，对风险点逐一登记，归类汇总，一一列举出问题类型、表现形式、形成缘由、风险等级以及牵涉到的岗位和人员，建立风险台账，形成本单位的风险信息库。 (四)制定防范措施，清理整合制度。 1、制定风险防范措施。针对查找出的每个风险源(点)，深化分析风险产生的缘由，根据有风险点必有防范措施的要求，逐一制定详细有效的防范措施。 2、完善规章制度。对原有制度进行清理、整合，并依据新形势、新要求进行创建性地修订和补充，重构单位权力内控各项规章制度，并将内限制度汇编成册，形成制度体系。 重点加强对重大决策、干部任免和人事调配、资金运用和物品管理等方面权力的制约和监督，用完备的内限制度管人、管事、管钱、管物
28、。 3、持续更新内控机制。 (五)抓好检查评估，务求内控实效。 1、正常开展自查自纠。如发觉问题，要刚好对违纪违规行为进行问责，督促被检查对象整改。 2、定期接受专项考评。 3、仔细执行问责制度。 五、工作要求 1、加强领导，落实责任。推动内控机制建设是构建反腐倡廉制度体系的一项重要任务，要根据党风廉政建设责任制的要求，层层落实工作责任。 2、突出重点，统筹支配。要根据县局实施方案的要求，周密支配各阶段的工作，按部就班，稳步推动，确保各项工作措施落实到位。 3、学习借鉴，探究创新。不断丰富内控机制建设工作的内容和形式，不断积累部门内控机制建设的典型阅历，形成学校内控机制的特色。 学校下一步工作
29、安排模板篇5 一、指导思想： 坚持以“_”思想为指导，深化学习贯彻党的精神，坚决不够地实行党的一心一意依靠工人阶级的指导方针，落实区教化工会部署，围绕教化教学中心工作，树立服务意识，全面履行工会职能，突出维护职能，团结动员全体教职工以主子翁的劳动热忱和创建活力，不断发挥教职工的主动性和创建性，为我校教化事业的发展作出新的更大的贡献。 二、工作目标： 努力完成区教化工会提出的各项工作任务，全面提高教职工政治和业务素养，加强师德建设，切实加强学校民主管理，全面履行工会职能，维护教职工的合法权益。主动开展形式多样的工会活动，丰富广阔教职工的业余生活，争创区“优秀教工之家”。 三、主要工作： (一)组
30、织广阔教职工深化学习理论，提高政治素养。 1、协作学校党总支、行政，组织广阔教职工学习党的精神和重要思想，组织学习新的工会规程，学习中小学老师职业道德规范。以政治理论指导工作实践，努力提高政治思想工作的实力，提升德育工作水平，为教化事业作出更大的贡献。 2、仔细学习新时期我党对工会工作的重大理论观点，不断提高依法治会、依法维权的自觉性。要充分利用工会的工作优势，确保学校的民主管理，进一步完善教职工代表大会，充分发挥教职工代表大会在学校民主管理中的重要作用，抓好教代会提案收集，实行票决制，参加校务公开的监督，确保学校老师政治权利的落实。 (二)开展多项活动，促进老师业务素养的提高。 1、协作学校
31、行政主动引导教职工更新教化观念，树立现代教化思想，推动素养教化的实施。 2、接着开展教学基本功竞赛、教学五仔细评比等活动，促进广阔中青年老师参与岗位练兵。加强对“师徒结对”活动的跟踪管理，帮助青年老师提高教学业务水平。 3、主动开展“争做双科型老师”活动，发挥老师群体在学校建设中的的作用，通过学习反思，向书本学习，向社会学习，向身边的人学习，集思广益，学以致用。 (三)切实加强学校民主管理，全面落实“依靠方针”。 1、一心一意依靠教职工办好学校，拓宽教代会内容，健全教代会的有关组织和制度，探究和推广采纳票决制方式通过教代会审议的方法，抓好教代会的提案工作，加强对提案落实工作的督查。 2、完善各
32、项措施，不断深化校务公开工作。在公开内容、形式、时间、范围等方面严格按实施细则办，主动实行校务公开工作年度报告制度，充分发挥校务公开领导小组、监督小组以及各工作小组的作用。进一步推动校务公开，落实重大事项经教代会通过制度，刚好更换校务公开栏。 (四)进一步做好“维权”工作，切实履行维护职能。 1、维护教职工合法权益是新工会法强调突出的工会职能，是教化工会听从和服务于教化改革和发展的基本职能，工会要从根本意义上做好维权工作。 2、接着实施“送暖和”活动，并加大力度，关切退休老老师，关切生病教职工。主动为教职工谋利益、办实事、做好事。 3、切实关切教职工的业余文化生活，通过各种喜闻乐见的文体活动，
33、寓教于乐，增进健康，活跃身心，激发集体荣誉感和进取精神。 (五)加强工会自身建设，提高工会工作水平。 1、进一步加强工会自身建设，使工会工作再上一个新台阶。充分发挥工会委员一班人的作用，在工会委员分工职责范围内努力做好分管工作，工作中分工不分家，相互支持，协调协作。 2、培育和壮大工会主动分子队伍，充分调动他们的主动性，依靠工会主动分子开展好工会活动。切实加强工会小组建设和先进教研组建设。 3、重视女工委员会工作。关切、支持女工工作，充分调动女教职工的工作主动性和创建性，通过开展“巾帼示范岗”等活动，使广阔女教职工在自己的工作岗位上作出更大的贡献。 4、重视工会宣扬和工会台帐资料的建立健全工作
34、，完善工会文档资料的管理，把争创“优秀教工之家”活动落在实处。 四、主要活动支配： 一月份： 1、庆元旦活动 2、慰问70周岁以上退休老老师。 3、妇女用品发放。 二月份： 1、慰问生病、家庭困难的老师。 2、重新整理睬员资料。 3、帮助学校做好新学期开学工作。 三月份： 1、庆祝“三八”妇女节，慰问女教工，开展女工活动。 2、征求教工代表的看法，拟出教工之家内部布置的方案并进行实施。 3、定期组织老师进行健身活动。 四月份： 1、协作学校工作，做好学校读书节、体育节的筹备工作。 2、协作学校党支部做好新党员的培训工作。 3、组织老师学习_精神并实行_学问竞赛。 五月份： 1、与兄弟学校进行校
35、际羽毛球友情赛。 2、庆祝“五一”劳动节和“端午节”慰问活动。 3、实行35周岁以下老师教学基本功竞赛。 六月份： 1、协作学校工作，做好学校艺术节的筹备工作。 2、召开工会干部例会，探讨有关工作。征求教职工的合理化建议，召开教代会。 七、八月份： 1、帮助学校做好学校百年校庆的筹备工作 2、老师青年老师义务献血 3、组织工会委员参与工会工作培训 九月份： 1、“老师节”庆祝活动(在职、退休)。 2、开展“拜师育花”师徒结对活动。 3、迎国庆活动。 十月份： 1、学校百年校庆庆祝活动 2、慈善一日捐。 3、重阳节老老师慰问活动。 十一月份： 1、特困老师调研。 2、实行老师塑身操竞赛。 十二月
36、份： 1、学校工会工作总结。 2、各类先进评比。 3、工会账务上交。 学校下一步工作安排模板篇6 为了进一步加强老师队伍建设，提高老师的科研素养和科研水平，切实促进教化教学质量的提高，推动学校内涵发展，特制定本学期研修安排。 一、老师专业研修现状及需求的分析 学校现有教职员工60人，其中专任老师60人，平均年龄35岁，35周岁以下青年老师35人，约占在职老师总数的58%，35周岁至50周岁以下中年老师23人，约占在职老师总数的38%，50岁以上老师2人，约占在职老师总数的3%。全部在职老师学历100%达标，其中本科学历36人，约占在职老师总数的60%，学校现有中级职称老师13人，占22%，县级
37、学科带头人、骨干老师各1人，县级教坛新秀5人，共约占在职老师数的12%。 随着课堂教学改革的不断深化，老师现代教化技术驾驭不断的提高，基于我校老师在学科学问与教学技能的结合与应用相对滞后，实施有效教学的方法与策略还比较欠缺，老师的科研潜力与运用现代教化技术进行组织教学活动的潜力参差不齐，许多老师不钻研业务学问，缺乏主动向上的动力，给教化教学工作带来诸多不便，根据县教化局的要求开展校本研修工作，通过本研修，提高老师的教化教学水平，提升老师的综合素养和教化科研潜力。 二、老师专业成长学期目标设计 (一)总体目标 以学校发展、学生发展、老师发展为本，以更新教化观念为先导，以提高老师的教化教学潜力为中
38、心，促进广阔老师在实践中学习，在反思中成长，在探讨中提高，营造深厚的探讨学习氛围，提高有效教学手段，推动学校各项工作“惜时增效，轻负高效”和可持续发展。在实践中逐步提高老师的教化科研潜力，构建一支具有必需科研水平的老师团队。 (二)阶段目标 1、培育老师的职业情感，能促进老师产生职业认同感，把个人发展与职业发展融为一体，进而使老师产生专业发展的内在动力。 2、建立学校老师校本研修网络平台，引导老师自主参加校本研修活动，不断提升老师的专业素养。 3、进一步加强探讨型教研组建设，以老师课堂教学改善安排为抓手，开展“先学后教、当堂训练”教学模式研修活动，切实提高老师的教学有效性。 4、专心引导老师参
39、加校本研修活动，加强老师科研意识，以科研引领自身的教化教学行为。 5、接着开展合理运用校本教材，进一步提升老师对课程的开发利用和课程执行潜力。 6、建立和完善贴合学校特点的校本研修制度，激发老师参加校本研修的专心性，提升老师校本研修的有效性。 7、积累较为胜利的校本研修案例，提炼和总结校本研修的阅历，促进老师队伍的整体提高。 8、要充分发挥电教组的职能作用，多实行课件制作竞赛及有效课堂教学竞赛活动，使全体老师能够娴熟操作触控一体运用现代信息技术进行教化教学和班级管理。 9、80%以上的老师具有必需的教化科研潜力和课程开发潜力，有必需数量老师的论文在县、市刊物发表。 三、研修活动须要解决的问题
40、1、紧紧围绕“先学后教、当堂训练”教学模式探讨，从中发觉问题，探讨问题，解决问题，增加课堂教学效果，通过立足课堂教学改革，提高课堂教学效率推动老师专业发展，提高老师制作和运用多媒体课件、运用触控一体机进行教学的技能。 2、充分利用网络资源优势，查找所需资料，相互学习和沟通。 3、仔细组织开展“全体老师运用触控一体进行课堂教学示范课”系列活动。 4、实施好青蓝工程，发挥教学骨干的作用，大力培育青年老师，为青年老师搭建展示熬炼的舞台，做好校本培训工作，多让他们走出去进行学习培训，促使他们尽快成长为校内的教学骨干，带动老师队伍素养的整体提高。 5、加强学校科研课题的探讨工作，进一步激活老师参加研修的
41、主体意识，逐步建立教化、教学、探讨、反思的新型的教学探讨风气，使老师真正成为教化教学的探讨者、组织者、引导者和示范者。 6、要加强相关的管理制度建设，如老师业务学习制度、老师参与培训制度、听课评课制度、课堂教学评价制度、老师考核嘉奖制度等，通过完善和强化规章制度的约束，促使校本研修由被动变为主动，由自发走向自觉，由无序变成有序。 7、强化群众备课，进行教案的改革与创新，要注意作业布置，要分类分层，规定不同标准，提出不同要求，体现层次性和自主选取性，要严格限制作业量及完成作业时间。 8、要注意教学反思，要引导老师学会反思，找出“备课”和“教学行为”的不和谐之处，分析缘由，找寻解决方案，促使老师学
42、会在自身教化教学实践中发觉问题，解决问题。 四、研修的方式和途径 1、自主学习： 要求每位老师加强现代教化技术理论学习，树立先进的教化教学理念，不断提高理论素养。每月写两篇高质量的校本研修心得体会。 2、专题学习： 结合教学实际，针对学校校本研修存在的问题，学校将借助网络进行专题学习。 3、广泛开展老师相互听课活动，以评促研。学校将每周的星期三定为教学开放周，要求老师相互听课、评课，每学期听课不少于20节。 4、同头课群众备课： 利用教研活动时间进行教案改革，在语文与数学科目内以教研组为单位，实行群众备课，提倡运用导学案，研讨教学课堂、教学评价、研讨“先学后教当堂训练”教学模式及现代教化技术运
43、用状况。 5、观摩教学过程： 专心组织教学竞赛活动，以赛代训。充分利用多媒体课件、触控一体上课展示，进行有效课堂教学竞赛活动，提高老师的课堂教学运用技能。 6、促使老师养成学习与反思的习惯： 运用多媒体课件、触控一体上课后要注意反思，构成总结性材料，在教研组内沟通，每月沟通两次。 五、实施过程中的留意事项 1、培训老师要仔细听讲，并刚好做好笔记，语数教研组每位任课老师通过群众备课后，在年级组内选出一位老师进行上课，各组成员务必参与听评课活动;听后通过评议举荐出12名老师参与校级示范课展示。 2、听课老师务必仔细填写有效教学课堂评价表。 3、授课老师在讲完课后，要仔细细心写出教后反思，上报教育处
44、存档。对评比出的优秀老师学校将推选参与县上的教学竞赛。 六、研修保障措施 1、组织保障。成立校本研修领导小组、构建校本研修管理网络。校长任组长，为第一职责人;副校长为副组长负责校本研修工作，教育主任详细组织实施校本研修工作的设计和规划、组织和落实，教研组长、学科带头人、骨干老师、教学能手为组员。 (1)校本研修领导小组 组长： 副组长： 组员： 2、制度保障。建立、健全、完善校本研修的各项制度，确保学校各项校本研修工作落到实处。 3、经费保障。完善激励机制，保证经费投入，依据研修工作项目的完成状况，对有关人员进行嘉奖或惩处;注意软件的投入，完善老师专业培育投入机制，加大力度，满意需求。 4、专业保障。学校将邀请县教研室专职教研员帮忙学校设计校本研修活动和担当详细指导工作。指导针对教化教学中的实际问题进行探讨。 5、管理保障。以老师专业发展目标为导向，将各研修项目任务、措施进行详细落实，校本研修要和评优树模、年度考核、职称评定挂钩。 学校下一步工